roy's powerpoint han master mmi 27 mei 2011
DESCRIPTION
College slides voor de HAN Master Management en Innovatie, d.d. 27 mei 2011TRANSCRIPT
Een Cultuur van Creativiteit:
Werkzame principes onder stad en organisatie
Roy van Dalm
27 mei 2011 /Master MMI Nijmegen
Introductie
• Hoofddocent Creatieve Steden
• ARCCI onderzoekscentrum
• Richard Florida Creativity Group
• Het Financieele Dagblad
• Slimme Steden
Slimme Steden boek
• 7 auteurs
• 18 maanden
• 80 Europese steden
• 50 in het boek
De Stad en de Organisatie:
• Steden en organisaties zijn paradoxaal, complex en meerlagig
• Er is niet één verhaal van de stad; is er één verhaal van de organisatie?
• Stad of organisatie: wat zijn jouw behoeften?
• Is er ruimte waarin nieuwe dingen kunnen ontstaan?
Urban Storytelling:Warschau, de schizofrene stad
Krakau:The Force vs.The Dark Side
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Geoffrey West(Natuurkundige):
Wanneer een stad verdubbelt in aantal inwoners, neemt elke economische activiteit per inwoner met 15% toe
Geoffrey West(Natuurkundige):
Wanneer een stad verdubbelt in aantal inwoners, neemt elke economische activiteit per inwoner met 15% toe
Steden groeien en zijn succesvol omdat ze ontmoetingen en transacties tussen mensen faciliteren (Jane Jacobs wiskundig bewezen)
Geoffrey West (Brit physicist)
Waarom steden bijna nooit sterven en organisaties maar zo’n 50 jaar leven:
“Cities can’t be managed, and that’s what keeps them so vibrant. They’re just these insane masses of people, bumping into each other and maybe sharing an idea or two. It’s the freedom of the city that keeps it alive.”
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Pekka Himanen & Manuel Castells
Cultuur van Creativiteit
1. Confidence
2. Community
3. Creativity
Vraag:
Als innovatief en creatief succes begint met vertrouwen,
Hoe creëer je dan een cultuur van vertrouwen?
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Charles Leadbeater
“I’ve found that every innovation starts with a creative conversation”
Gespreksvelden (Scharmer/Kessels)
4.‘Flow’(Creativiteit)
3. Onderzoek (Dialoog)
1. Conventie(Conversatie)
2. Frictie(Discussie,debat)
Hele oude (Bijbelse) principes:
3. Roeping(doelgerichte
energie)
2. Verbond
(wat ons bindt)
4. De Naam(de nieuwe conventie)
1. Uittocht(een eigen plek)
Vraag:
“Welke condities heeft een dialoog nodig om het creatieve proces tot een succes te maken?”
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Peter Senge
Peter Senge:
“The creative process in a team, organisation or city is the same:Create the right space for new ideas to occur and, afterwards, give them direction”
De juiste ruimte
Is ruimte die de agendavrije ontmoeting tussen mensen faciliteert en stimuleert
* Het Griekse ‘scholae’ – ons ‘school’ – betekent letterlijk ‘vrije ruimte’
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
Leiden is als tuinieren:
Je kunt tulpen niet laten groeien door eraan te trekken.
In plaats daarvan:
Verbeter de randvoorwaarden voor groei om de kansen te vergroten dat nieuwe ideeën en innovaties ontstaan
Inhoud
1. Over steden en organisaties
2. Een Cultuur van Creativiteit
2. Een Creatieve Conversatie
3. De juiste ruimte
4. Creatief beleid / management
5. De Triple A status
De Triple A Status
• A: Authentiek
• A: Activerend
• A: All-inclusive
De Triple A Status
• A: Dare to be different
• A: Productieve creativiteit
• A: ‘Involve me’
Productieve creativiteit:Science Gallery, Dublin
Involve me:Future City Game, Oslo
Productieve creativiteit:Kaapeli, Helsinki
Dus………
Give chance a piece
www.royvandalm.com
Design: Montse Hernandez i Sala
Photos shot on location in: Amsterdam * Cracow * Dresden * Edinburgh * Essen * Glasgow * Helsinki * Lódz * Moscow * Pamplona * Sopot * Warsaw * Wroclaw