ROZVOJ ĽUDSKÉHO POTENCIÁLU AKO SPÔSOB ZABEZPEČENIA TUR

PRIEMYSELNÝCH PODNIKOV

Andrea Andrašová, Jozef Zlocha, Bartolomej Hajnik

2

Táto práca bola podporovaná Agentúrou na podporu výskumu a vývoja na základe zmluvyč. LPP-0384-09: „Koncept HCS modelu 3E vs. Koncept Corporate Social Responsibility (CSR).“

2

3

Úvod: Riadenie ľudských zdrojov má za cieľ dosahovať zvyšovanie výkonnosti podniku pri dodržiavaní požiadaviek a kritérií trvalo udržateľného rozvoja (TUR). Pre dosiahnutie tejto vízie musia mať podniky na svojich pracovných miestach vyspelých zamestnancov, budovať vzdelanostnú (učiacu sa) spoločnosť, dosahovať dlhodobo pôsobiacu kvalitu ľudských zdrojov nielen v prospech TUR, ale najmä trvalo udržateľného partnerstva.

3

4

1.Možnosti zabezpečenia TUR

Trvalo udržateľný rozvoj:

Sociálny pilier, Environmentálny pilier, Ekonomický pilier.

4

5

1.Možnosti zabezpečenia TUR

Zabezpečenie environmentálnej, ekonomickej a sociálnej udržateľnosti ekonomického rastu je možné napĺňať prostredníctvom sledovania špecifických cieľov predovšetkým v týchto štyroch tematických oblastiach:

zvýšenie ekonomickej prosperity,

zvýšenie kvality životného prostredia,

sociálna solidarita a inklúzia,

vyrovnaný regionálny rozvoj.

5

6

2. Spoločenská zodpovednosť firiem

Spoločensky zodpovedné podnikanie je nový faktor firemnej konkurencieschopnosti. Je to koncept, v rámci ktorého sa podniky (organizácie) snažia integrovať do svojich aktivít spoločenský záujem, pričom vychádzajú zo svojho vplyvu, ktorý majú na zainteresované subjekty (stakeholders). [Hrdinová, Sakál]

6

7

2. Spoločenská zodpovednosť firiem

Spoločnosti sa zameriavajú na: ochranu životného prostredia, rozvoj miestnej komunity, etické podnikanie, zlepšovanie vzťahov k zamestnancom

a partnerom.

7

8

3. Trvalo udržateľné partnerstvo

Rozvoj ľudstva ≠ ekonomický rozvoj

Rozvoj ľudstva = naplnenie sociálnych cieľov

Rozvoj ľudstva: Zlepšenie kvality života Príležitosť na kvalitnejšie vzdelanie Redukcia chorôb

Rozvoj ľudstva si vyžiadal vznik koncepcie TUR Súčasnosť si vyžaduje viac – TRVALO UDRŽATEĽNÉ PARTNERSTVO

8

9

3. Trvalo udržateľné partnerstvo

Cieľom trvalo udržateľného partnerstva je – vzdelávať a motivovať nielen študentov, ale zamestnancov, manažérov podnikov, pracovníkov vlády, štátnej správy, celú spoločnosť k tvorbe a ochrane ŽP. Vytvoriť v každom človeku, v každom subjekte vedomie vlastnej zodpovednosti, vlastného presvedčenia o nutnosti znižovať a najmä zamedziť vznik negatívnych vplyvov na naše ŽP.

9

10

Záver:

Spoločenská zodpovednosť je založená na zodpovednosti každého pracovníka firmy, vlády, pracovníka mestského zastupiteľstva, VÚC, ... Je to reťaz. Ak zlyhá jedno ohnisko, zlyhá celá reťaz. Nastal čas prestať čerpať (troviť) a začať vytvárať (tvoriť).

10

11

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ

12

Zoznam bibliografických odkazov:

[1] Národná stratégia trvalo udržateľného rozvoja [online]. 10.10.2001 [cit. 9-2-2011]. dostupné na internete < :http://www.tur.vlada.gov.sk/data/files/950.pdf. >

[2] HRDINOVÁ, G., SAKÁL, P.: Analysis of possible use and proposal of corporate social responsibility system CSR in Slovak enterprise. Moskva, MEI, 2010, s. 277- 278, ISBN 978-5-338-00489-0

[3] Enviromagazín 1/2009. Kvalita ovzdušia na Slovensku. s. 6-7.[4] Trvalo udržateľný rozvoj: Agentúra Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu

SR pre štrukturálne fondy EÚ [online]. [cit. 7-2-2011]. dostupné na internete < : http://www.asfeu.sk/operacny-program-vzdelavanie/horizontalne-priority/trvalo-udrzatelny-rozvoj/ >

[5] SEDLÁK, M. : Manažment, Bratislava, IURA EDITION, 2009. ISBN 978-80-8078-283-2

[6] STIGLITZ, J.E.: Iná cesta k trhu. Hľadanie alternatívy k súčasnej podobe globalizácie. Praha, Prostor, 2003. ISBN 80-7260-095-8

[7] SAKÁL, P. a kol.: Logistika výkonného podniku SP SYNERGIA, Trnava, 2009, ISBN 978-80-254-5754-2 (kapitola 13. HRDINOVÁ, G.: Spoločensky zodpovedné podnikanie výkonných podnikov)