Rozwiązanie umowy o pracę Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę za Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem polega jak łatwo się wypowiedzeniem polega jak łatwo się domyślić na złożeniu pisemnego domyślić na złożeniu pisemnego wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiąże się wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiąże się po upływie ściśle określonego w prawie po upływie ściśle określonego w prawie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik.

Jakie umowy? Jakie umowy? Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać Nie wszystkie umowy o pracę mogą zostać

rozwiązane za wypowiedzeniem. Umowy rozwiązane za wypowiedzeniem. Umowy na na czas określonyczas określony,  ,  na zastępstwona zastępstwo oraz czas oraz czas wykonywania określonej pracywykonywania określonej pracy powinny powinny gwarantować stronom w miarę dużą stabilność gwarantować stronom w miarę dużą stabilność w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego w okresie na jaki zostały zawarte. Z tego właśnie powodu umów tych w tym trybie właśnie powodu umów tych w tym trybie rozwiązać niestety nie można - z jednym rozwiązać niestety nie można - z jednym jednakże wyjątkiem, o czym poniżej. jednakże wyjątkiem, o czym poniżej.

Które umowy można rozwiązać w Które umowy można rozwiązać w drodze wypowiedzenia? drodze wypowiedzenia?

umowa o pracę na czas nieokreślony,umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na okres próbny,umowa o pracę na okres próbny, w drodze wyjątku od reguły umowa o pracę na w drodze wyjątku od reguły umowa o pracę na

czas określonyczas określony   - tylko jednak w przypadku   - tylko jednak w przypadku spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie: spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie: umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6

miesięcy,miesięcy, strony muszą zastrzec w umowie możliwość strony muszą zastrzec w umowie możliwość

rozwiązania w takim trybie.rozwiązania w takim trybie. Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać

spełnione łącznie. spełnione łącznie.

Forma wypowiedzenia Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej. Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej.

W przypadku gdy wypowiedzenie W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracownikskłada pracownik nie musi nie musi ono spełniać żadnych szczególnych wymagań, najlepiej gdy ono spełniać żadnych szczególnych wymagań, najlepiej gdy zawarte będą w nim następujące informacje: zawarte będą w nim następujące informacje:

oznaczenie pracownika, oznaczenie pracownika, oznaczenie pracodawcy, oznaczenie pracodawcy, data sporządzenia, data sporządzenia, oznaczenie umowy o pracę, oznaczenie umowy o pracę, właściwa treść oświadczenia (np.: wypowiadam umowę o właściwa treść oświadczenia (np.: wypowiadam umowę o

pracę zawartą w dniu ...) pracę zawartą w dniu ...)

W przypadku gdy wypowiedzenie W przypadku gdy wypowiedzenie składa składa pracodawcapracodawca oprócz informacji powyższych oprócz informacji powyższych powinien on zawsze umieścić w jego treści powinien on zawsze umieścić w jego treści informację o prawie odwołania się do sądu. informację o prawie odwołania się do sądu.

Ponadto jeżeli Ponadto jeżeli pracodawcapracodawca wypowiada umowę wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia.przyczynę wypowiedzenia.

Uwaga - częsty błąd!Uwaga - częsty błąd! Przyczyna nie może być Przyczyna nie może być wskazana w sposób ogólny i lakoniczny. Zgodnie z wskazana w sposób ogólny i lakoniczny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownikowi orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownikowi należy wskazać konkretnie przyczynę zwolnienia, należy wskazać konkretnie przyczynę zwolnienia, musi być ona dla niego jasna i zrozumiała. musi być ona dla niego jasna i zrozumiała.   

Okresy wypowiedzenia Okresy wypowiedzenia

Po złożeniu przez jedną ze stron (pracodawcę Po złożeniu przez jedną ze stron (pracodawcę lub pracownika) stosunek pracy nie rozwiązuje lub pracownika) stosunek pracy nie rozwiązuje się od razu - musi upłynąć najpierw okres się od razu - musi upłynąć najpierw okres wypowiedzenia. Długość tego okresu zależy wypowiedzenia. Długość tego okresu zależy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy przede wszystkim od rodzaju zawartej umowy o pracę. o pracę.

Umowa o prace na Umowa o prace na czas nieokreślonyczas nieokreślony

Okres wypowiedzenia zależy od Okres wypowiedzenia zależy od okresu okresu zatrudnienia zatrudnienia i wynosi: i wynosi:

2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia 2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy, krótszym niż 6 miesięcy,

1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia co 1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy, najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące - przy okresie zatrudnienia co 3 miesiące - przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lat najmniej 3 lat

Umowa o prace na Umowa o prace na okres próbnyokres próbny

Okres wypowiedzenia zależy od Okres wypowiedzenia zależy od okresu na jaki okresu na jaki została zawarta została zawarta i wynosi: i wynosi:

3 dni robocze - przy okresie próbnym nie 3 dni robocze - przy okresie próbnym nie przekraczającym 2 tygodni, przekraczającym 2 tygodni,

1 tydzień - przy okresie próbnym dłuższym niż 1 tydzień - przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie, 2 tygodnie,

2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (dłuższy nie może już być). miesiące (dłuższy nie może już być).

Umowa o prace na Umowa o prace na czas określonyczas określony

Jeżeli istnieje możliwość wypowiedzenia to Jeżeli istnieje możliwość wypowiedzenia to okres wypowiedzenia wynosi okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie2 tygodnie

Dni wolne na poszukiwanie pracyDni wolne na poszukiwanie pracy

W przypadku gdy wypowiedzenie składa W przypadku gdy wypowiedzenie składa pracodawca,pracodawca, pracownikowi przysługują pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. dni wolne na poszukiwanie pracy.

W przypadku gdy okres wypowiedzenia W przypadku gdy okres wypowiedzenia nie przekracza nie przekracza 1 miesiąca1 miesiąca pracownikowi pracownikowi przysługują przysługują 2 dni,2 dni, jeżeli zaś wynosi jeżeli zaś wynosi 3 3 miesiącemiesiące przysługują przysługują 3 dni.3 dni.

Za powyższe dni wolne pracownikowi Za powyższe dni wolne pracownikowi przysługuje wynagrodzenieprzysługuje wynagrodzenie

Pamiętać należy, że jeżeli wypowiedzenie Pamiętać należy, że jeżeli wypowiedzenie złożył złożył pracownikpracownik  dni wolne   dni wolne nie przysługująnie przysługują (jest tak od niedawnej nowelizacji) (jest tak od niedawnej nowelizacji)

Powyższe uprawnienie przysługuje w Powyższe uprawnienie przysługuje w przypadku wypowiedzenia wszystkich przypadku wypowiedzenia wszystkich rodzajów umów , które w ogóle można rodzajów umów , które w ogóle można wypowiedzieć - czyli również tych na okres wypowiedzieć - czyli również tych na okres próbny i czas określony.próbny i czas określony.