Checklist para un proceso de Onboarding Rápido y Efectivo

Ahorra el tiempo, Aumenta la Retención y Capacita con eficiencia...

Disminuye la Rotación

La falta de un programa de onboarding, es una de las razones por la cual los

empleados renuncian antes de los 6 meses

¡Un programa de onboarding es necesario!

Acelera la Productividad

Las organizaciones con un programa de onboarding consiguen un 54% más de productividad de nuevas

contrataciones

Aumenta el Engagement

El 69% de los empleados tienen más probabilidades

de permanecer en una empresa si experimentan un

buen onboarding

Mejora la Retención

Las empresas con un programa de onboarding

retienen un 50% más nuevos empleados

Alta rotación de empleados El sector de la tenologìa (13,2%) y retail (13%) encabezan la lista de por su tasa de rotación.Los costos de la rotaciòn en una empresa se estiman entre el 100%-300% del salario del empleado reemplazado.

¡En algunos sectores el onboarding es un desafió!

Contratación por Temporadas

Existen temporadas donde se requiere contratar una mayor cantidad de personal debido a la cantidad de trabajo. Para Navidad en el sector retail se contrataron más de 600,000 empleados en US.

Características de la industria/Empleados:

Los Millennials (en promedio permanecen solo 6-18 meses en un trabajo). Seràn el 75% de la fuerza de laboral para 2020. Los millennials necesitan una razón valiosa para quedarse.

Debido a:

Que permita:

● Conseguir engagement desde el primer momento ● Reducir el tiempo de puesta en marcha● Aumentar el compromiso● Mejorar la productividad

¿La Solución? Estructurar un programa de onboarding rápido y eficaz

● Pre Onboarding, inducción antes del primer día

● Conectar con la gente correcta

● Conocer el mercado

● Definir funciones y objetivos claros

Las claves para lograrlo

Tip: Consigue una herramienta de soporte Existen Apps como Atrivity, diseñadas para apoyarte durante todo el proceso de onboarding. Aumenta el Engagement y mejora el Aprendizaje.

Completa el siguiente Checklist y asegura un gran

inicio para el empleado

❏ Digitalizar y enviar:

● Carta o video de bienvenida● Manual de la compañía, regulaciones● Documentación legal

❏ Preparar el primer día completo de trabajo (Nunca improvisar)

Pre Onboarding, inducción antes del primer día

Atrivity permite enviar contenido y comunicaciones a todos los nuevos empleados antes de su primer día y durante su

experiencia en la organización.

❏ Introducción al Equipo

❏ Desayuno de bienvenida/ Comida con el jefe y el equipo

❏ Presentación del mentor (Quién será su principal soporte)

❏ Reunión con Áreas/equipos clave ( Equipos que estarán involucrados en sus tareas regulares)

Conectar con la gente correcta

Con Atrivity haz una formación distinta y motivadora. Convierte la formación en un juego y mide cómo los

empleados asimilan la formación.

❏ Rol y responsabilidades

❏ Herramientas de trabajo

❏ Objetivos de desempeño individual

❏ Metas de equipo/empresa

❏ Indicadores principales de medición

Define funciones y objetivos claros

El Contenido aburrido y difícil de asimilar, se convierte en un juego con Atrivity. La motivación de un empleado desde el

inicio es una de las claves del éxito.

❏ Características del producto/Marca

❏ Análisis de competidores

❏ Situación actual del mercado (Oportunidades, Amenazas)

Conocer el mercado

Haz que tus empleados sean expertos. Está comprobado que Atrivity aumenta la retención del conocimiento un 25% en 5 días, con sólo unos pocos minutos al día. Lo podrás medir y comprobar

Bienvenido Pedro,

¿Listo para el juego de hoy? Consulta los materiales de soporte para prepararte antes de lanzar los retos:

1. Video ver la entrevista del CEO sobre la misión y visión de la empresa

2. Lee los PDFs de las políticas y normas de la empresa

Tienes 3 retos de 10 preguntas, cada uno sobre estos temas en la próxima pantalla.

¡Suerte!

Juego de Onboarding

• Reducir el tiempo a la productividad

• Establecer el employer branding

• Incrementar la motivación

• Crear una cultura de aprendizaje

• Aumentar la retención de conocimientos

• Acelerar el aprendizaje

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Fuentes

• Aberdeen Group

• Allied Workforce Mobility Survey

• BambooHR

• BCG

• CAP Study

• COSE.org

• Gallup

• Harvard Business Review

• Inc.

• Medium

• Pew Research “State of American Jobs”

• SHRM

• Urban Bound

● https://blog.atrivity.com/es/asegura-el-exito-con-un-onboarding-formal

● https://koantic.com/blog/gamification-for-effective-employee-onboarding/

● http://blog.clickboarding.com/18-jaw-dropping-onboarding-stats-you-need-to-know

● https://www.urbanbound.com/blog/onboarding-infographic-statistics

● https://jobble.com/what-is-seasonal-hiring-and-why-are-retailers-scaling-up/

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