rrhh módulo 1: gestión integrada de administrativa de ... · integrada de personal por cuenta...
TRANSCRIPT
Gestión Integrada de los RR. HH.
1
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
Módulo 1: Gestión Módulo 1: Gestión
In
teg
rad
a d
e
administrativa de las administrativa de las relaciones laborales.relaciones laborales.
U.F.U.F.1. Contratación Laboral.1. Contratación Laboral.
Gest
ión
Del 20/03/13 al 10/04/13Raquel Ramírez
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONTRATACIÓN LABORAL
L i l ió bá i d li ió l
In
teg
rad
a d
e
Legislación básica de aplicación en larelación laboral.
Contratación de recursos humanos.Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Gest
ión
Mantenimiento, control y actualización delfichero de personal.
Gestión Integrada de los RR. HH.
2
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
El Derecho Laboral y sus fuentes
In
teg
rad
a d
e El Derecho Laboral y sus fuentes.
La Constitución Española.El Estatuto de los Trabajadores.Ley Orgánica de Libertad Sindical.Ley General de la Seguridad Social.Inscripción de las empresas en la Seguridad
Gest
ión
p p gSocial.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.La negociación colectiva.
3
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. Evolución histórica
En las sociedades pre-industriales no existe unalegislación laboral en sentido propio. Entre las notas que
In
teg
rad
a d
e legislación laboral en sentido propio. Entre las notas que
caracterizan al trabajo durante las épocas anteriores a laRevolución Industrial, habría que señalar las siguientes:
Ausencia del mérito social.
El trabajo no es libre.
Gest
ión
4
Gestión Integrada de los RR. HH.
3
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. Grecia y Roma
El trabajo era considerado un signo de esclavitud porlo que no existía regulación al respecto
In
teg
rad
a d
e lo que no existía regulación al respecto.
Como excepción existían algunos oficios que serealizaban en régimen de libertad o voluntariedad. Se tratabadel trabajo de los artesanos.
Gest
ión
5
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. Revolución Industrial
Presión del Movimiento Obrero en la intensificación delproceso legislativo en materia laboral
In
teg
rad
a d
e proceso legislativo en materia laboral.
El Derecho del Trabajo adquiere carácter propio dentrodel Ordenamiento Jurídico.
Gest
ión
6
Gestión Integrada de los RR. HH.
4
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. Evolución histórica en España
Con la Dictadura de Primo de Rivera y de la IIRepública Promulgación en 1926 de un Código
In
teg
rad
a d
e República. Promulgación, en 1926, de un Código
del Trabajo.
En la II República, la ordenaciónjurídica del trabajo quedó reflejadaen diversas declaraciones de laConstitución de 9 de diciembre
Gest
ión
Constitución de 9 de diciembrede 1931.
19/03/20137
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral en la Dictadura
Fuero del Trabajo en 1938, inicia una nuevaetapa en la evolución del Derecho español del Trabajo
In
teg
rad
a d
e etapa en la evolución del Derecho español del Trabajo,
distinguiéndose dos periodos:
1. Intervencionista y autoritario, que llega hasta1953.
2 En 1953 cierta participación de los “interlocutores
Gest
ión
2. En 1953 cierta participación de los interlocutoressociales” (trabajadores y empresarios) en laregulación de las condiciones de trabajo.
19/03/20138
Gestión Integrada de los RR. HH.
5
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. Año 1978Constitución de 1978 reordena el sistema de
relaciones individuales y colectivas, sentando lasb d l t l i t d l i
In
teg
rad
a d
e
bases del actual sistema de relacioneslaborales, uno de cuyos ejes fundamentales esla negociación colectiva.
La primera norma dedesarrollo constitucionalen materia laboral será
Gest
ión
el Estatuto de los Trabajadoresde 10 de marzo de 1980.
19/03/20139
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
El Derecho Laboral. CONCEPTOEl conjunto de normas y principios que regulanlas relaciones que se crean con ocasión del
In
teg
rad
a d
e
trabajo libre y voluntario prestado encondiciones de dependencia y por cuentaajena (y, en cuanto tal, retribuido).
Gest
ión
19/03/201310
Gestión Integrada de los RR. HH.
6
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Regulan las relaciones entre empresarios ytrabajadores, tenemos, por una parte la fuente del
In
teg
rad
a d
e j , , p p
Código Civil, comunes con el resto de las ramas delDerecho y , por otra, unas fuentes exclusivas delDerecho del Trabajo, como son:
Convenios colectivos.Contratos de trabajo
Gest
ión
Contratos de trabajo.Los usos y costumbres locales y profesionales.
19/03/201311
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
DISPOSICIONES LEGALES
Constitución Española 1978.
In
teg
rad
a d
e p
Leyes Estatales: Ley Orgánica, Ley Ordinaria,Decreto-Ley, Decreto Legislativo.
Leyes Comunitarias: Reglamento Comunitario.Directiva Comunitaria.
Gest
ión
19/03/201312
Gestión Integrada de los RR. HH.
7
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LA CONSTITUCIÓNEs la Ley fundamental que establece los principios quedeberán regir toda la legislación del país. Es la norma que
In
teg
rad
a d
e deberán regir toda la legislación del país. Es la norma que
goza de máximo rango en el ordenamiento jurídicoespañol.
Podemos decir quees la fuente de lasfuentes del Derecho.
Gest
ión
13
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LA LEY
• Son normas jurídicas dictadas por el
In
teg
rad
a d
e j p
órgano legislativo, según la materia quetrate la norma jurídica, se distinguen dostipos:
LEY ORGÁNICA.
Gest
ión
LEY ORDINARIA.
19/03/201314
Gestión Integrada de los RR. HH.
8
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
NORMAS CON RANGO DE LEY
No son propiamente leyes aunque tienen todos
In
teg
rad
a d
e No son propiamente leyes, aunque tienen todos
los efectos de estas, ya que tienen valor, rango yfuerza de ley. Entre estas normas jurídicas seencuentran dos tipos:
Gest
ión
19/03/201315
DECRETO-LEY
DECRETO LEGISLATIVO
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LAS NORMAS DE RANGO DE LEY QUE DESTACAN EL DERECHO DEL TRABAJO
In
teg
rad
a d
e
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Gest
ión
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Ley General de la Seguridad Social.
19/03/201316
Gestión Integrada de los RR. HH.
9
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL ESTADO
Es una de las fuentes del Derecho que formaparte del ordenamiento jurídico
In
teg
rad
a d
e parte del ordenamiento jurídico.
Su rango en el orden jerárquico esinmediatamente inferior a la ley y generalmentela desarrolla.
Gest
ión
La potestad reglamentaria es la prerrogativa porla que las Administraciones Públicas puedencrear normas con rango reglamentario, es decir,subordinadas a las leyes que las complementan, conun contenido técnico y no político.
19/03/201317
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
NORMAS JURÍDICAS EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA
El Derecho comunitario no es superior alD h i t d l E t d i b d l
In
teg
rad
a d
e
Derecho interno de los Estados miembros de laUnión, sino que se integran en él.Existen dos normas: el Reglamento ComunitarioEuropeo y la Directiva Comunitaria Europea.
Gest
ión
19/03/201318
Gestión Integrada de los RR. HH.
10
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
DERECHO INTERNACIONAL LABORAL
Las R.L. tienen una extensión internacional, debede haber mecanismos que controlen mínimamente
In
teg
rad
a d
e
las condiciones de los trabajadores.La Organización más importante es la
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.),que actualmente forma parte de la Organización delas Naciones Unidas (O.N.U.).Las recomendaciones son orientaciones para los
Gest
ión
pEstados miembros.
19/03/201319
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONVENIOS COLECTIVOSArt. 37.1 de la C.E. reconoce a los C.C. como
fuente del derecho, al tiempo que garantiza elderecho a la negociación colectiva laboral entre los
In
teg
rad
a d
e derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.Art. 3.b. del E.T. dispone que por C.C. pueden ser
regulados los derechos y obligaciones a la relaciónlaboral.
Gest
ión
19/03/201320
Gestión Integrada de los RR. HH.
11
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LA VOLUNTAD DE LAS PARTESEl art. 3.c. del E.T. la reconoce como una de
las fuentes de la relación laboral, que se
In
teg
rad
a d
e
manifestará en un contrato de trabajo, que esla figura por excelencia que plasma el acuerdode las partes.
Gest
ión
19/03/201321
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES
Los términos uso y costumbre son la
In
teg
rad
a d
e
reiteración de actos que pueden convertirseen norma de obligado cumplimiento.
Gest
ión
19/03/201322
Gestión Integrada de los RR. HH.
12
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
Estos principios tienen dos funciones
In
teg
rad
a d
e
fundamentales:
Supletoriedad.
Gest
ión
Interpretación.
19/03/201323
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201324
Gestión Integrada de los RR. HH.
13
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/2013 53
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
¿QUÉ ES UN COLEGIO PROFESIONAL?
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201326
Gestión Integrada de los RR. HH.
14
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (REAL
Gest
ión
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE
MARZO)
19/03/201327
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
TITULO I DEL E.T. Se recoge los aspectos fundamentales de la
relación individual del trabajo:
In
teg
rad
a d
e j
PERSONAL POR CUENTA AJENA
Gest
ión
19/03/201328
VONLUNTARIO DEPENDIENTE
Gestión Integrada de los RR. HH.
15
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD
In
teg
rad
a d
e
SINDICAL
Gest
ión
19/03/201329
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/2013 30
Gestión Integrada de los RR. HH.
16
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201331
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ARTÍCULO 41 DE LA C.E.
In
teg
rad
a d
e
“ Los poderes públicos mantendrán un régimenpúblico de Seguridad Social para todos losciudadanos, que garantice la asistencia yprestaciones sociales suficientes ante situaciones denecesidad, especialmente en caso de desempleo. Laasistencia y prestaciones complementarias serán
Gest
ión
y p plibres”.
19/03/201332
Gestión Integrada de los RR. HH.
17
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
RÉGIMEN GENERAL Y REGÍMENES ESPECIALES
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201333
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ENTIDADES GESTORAS Y SERVICIOS COMUNES
In
teg
rad
a d
e
La gestión de la Seguridad Social comprende el conjunto de actuaciones dirigidas a
dispensar a los beneficiarios la protección del sistema. Se desarrolla por determinadas
Entidades de derecho Público las
Gest
ión
Entidades de derecho Público, las denominadas Entidades Gestoras, y por entes privados que colaboran con ellas.
19/03/201334
Gestión Integrada de los RR. HH.
18
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
¿CUÁLES SON?
El INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(INSS)
In
teg
rad
a d
e (INSS) .
El INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA.(INGESA).
El INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS
Gest
ión
SOCIALES (IMSERSO).
El INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. (ISM).
19/03/201335
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
SERVICIOS COMUNESCon el fin de conseguir una mayor eficacia en la
gestión y en definitiva un mejor y más rápido
In
teg
rad
a d
e gestión y, en definitiva, un mejor y más rápido
funcionamiento de los servicios prestados a losbeneficiarios de la Seguridad Social hay establecidosdos servicios comunes:
La Tesorería General de la Seguridad Social(TGSS)
Gest
ión
(TGSS).
La Gerencia de Informática.
19/03/201336
Gestión Integrada de los RR. HH.
19
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
INSCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201337
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
In
teg
rad
a d
e
LABORALES
Gest
ión
19/03/20131
Gestión Integrada de los RR. HH.
20
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
“La protección del trabajador frente a los
In
teg
rad
a d
e p j
riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero
cumplimiento formal de un conjunto predeterminado de deberes y
obligaciones empresariales y, más aún, l i l ió t i i d
Gest
ión
la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas...”
19/03/201339
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201340
Gestión Integrada de los RR. HH.
21
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONCEPTO Y CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201341
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO
Es un pacto o acuerdo suscrito entre
In
teg
rad
a d
e Es un pacto o acuerdo suscrito entre
organizaciones o asociaciones sindicalesde trabajadores, por un lado, yempresarios y organizacionesasociativas de éstos, de otro, a través delcual se fijan las condiciones por las que
Gest
ión
j p qhabrán de regirse las relaciones singulares detrabajo incluidas en su ámbito de aplicación.
19/03/201342
Gestión Integrada de los RR. HH.
22
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos se diferencian porl á áfi l d li
In
teg
rad
a d
e el área geográfica en la que despliegan sus
efectos y por el número de personasafectadas:
Convenios colectivos estatutarios.
Gest
ión
Convenios colectivos extraestatutarios.
19/03/201343
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
Contenido de los Convenios Colectivos
A tíc lo 85 del E T
In
teg
rad
a d
e Artículo 85 del E.T.
Gest
ión
19/03/201344
Gestión Integrada de los RR. HH.
23
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
In
teg
rad
a d
e
Organismos y órganos que intervienen en larelación con el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo.
Gest
ión
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadasdel contrato de trabajo.
2
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
In
teg
rad
a d
e TRABAJO
Gest
ión
Gestión Integrada de los RR. HH.
24
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
In
teg
rad
a d
e Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Secretaria de Estado de Empleo.Dirección General de Empleo.Dirección General del Trabajo Autónomo, de la
Economía Social y de la Responsabilidad Social de lasEmpresas.
Gest
ión
Servicio Público de Empleo Estatal.Fondo de Garantía Salarial.Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Secretaría de Estado de la Seguridad
In
teg
rad
a d
e g
Social.Dirección General de Ordenación de la
Seguridad Social.Instituto Nacional de la Seguridad Social.Instituto Social de la Marina
Gest
ión
Instituto Social de la Marina.Tesorería General de la Seguridad Social.Organismos Autonómicos y Locales.
Gestión Integrada de los RR. HH.
25
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Dirección General de la Inspección de Trabajo ySeguridad Social
In
teg
rad
a d
e Seguridad Social.
Subdirección General para la Coordinación enmateria de Relaciones Laborales, Prevención DeRiesgos Laborales y Medidas de Igualdad.
Gest
ión
Subdirección General para la Inspección en materiade S.S., Economía Irregular e Inmigración.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo.
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ORGANISMOS AUTONÓMICOS Y LOCALESCONSEJERÍAS DE EMPLEO Y S.S. DE LAS
C.C.A.A.Son gestoras de todas las competencias que
In
teg
rad
a d
e Son gestoras de todas las competencias que
han sido transferidas por parte del M.E.S.S., asícomo otras cuestiones propias de cadaautonomía.
Planificación de programas para la prevenciónde accidentes en el trabajo.
Tramitación y registro de accidentes laborales y
Gest
ión
Tramitación y registro de accidentes laborales yenfermedades profesionales.
Registro de delegados de prevención y decomités de seguridad y salud.
Etc…
Gestión Integrada de los RR. HH.
26
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
DOCUMENTACIÓN Y TRÁMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL
DOS ORGANISMOS FUNDAMENTALES:
In
teg
rad
a d
e DOS ORGANISMOS FUNDAMENTALES:
El Servicio Público de Empleo Estatal(SEPE).
Gest
ión
La Tesorería General de la Seguridad Social(TGSS).
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
EL CONTRATO DE TRABAJO
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
Gestión Integrada de los RR. HH.
27
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CONCEPTO
In
teg
rad
a d
e
Es el acuerdo bilateral, verbal oescrito, mediante el cual una persona,trabajador, se compromete a realizarpersonal y voluntariamente un trabajopor cuenta ajena y bajo la organización
Gest
ión
p j y j gy dirección de otra, empresario, acambio de una remuneración.
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que cualquier contrato sea válido
In
teg
rad
a d
e Para que cualquier contrato sea válido
debe reunir tres requisitos esenciales, art.1261 C. Civil:
El objeto.
Gest
ión
La Causa.
El consentimiento.
Gestión Integrada de los RR. HH.
28
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
Según la forma del contrato.Según su duración
In
teg
rad
a d
e Según su duración.
Gest
ión
R
RH
H
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL Y REQUISITOS
In
teg
rad
a d
e
CONTRATOS INDEFINIDOS.
Gest
ión
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
Gestión Integrada de los RR. HH.
29
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
HAY QUE RECORDAR
Que en la actualidad existen muchas
In
teg
rad
a d
e Que en la actualidad existen muchas
modalidades de contratación, en función dela clase o el tipo de contrato de que se tratey del colectivo contratado.
El empresario puede elegir el tipo de
Gest
ión
contrato que más le convenga en función desus necesidades siempre que cumpla con laLey.
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
SUBVENCIONES, EXENCIONES Y/O REDUCCIONES
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
Gestión Integrada de los RR. HH.
30
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
SUBVENCIONES, EXENCIONES Y/O REDUCCIONES
In
teg
rad
a d
e
Los importes de las bonificaciones/subvenciones por la contratación dedeterminados colectivos como medida defomento del empleo son a cargo de lospresupuestos del SEPE en cambio los
Gest
ión
presupuestos del SEPE, en cambio, losimportes de las reducciones y exenciones sona cargo de los presupuestos de la SeguridadSocial.
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS
Hallarse al corriente en el cumplimiento de
In
teg
rad
a d
e Hallarse al corriente en el cumplimiento de
sus obligaciones tributarias y frente a laSeguridad Social.
No haber sido excluidas del acceso a losbeneficios derivados de la aplicación de los
Gest
ión
beneficios derivados de la aplicación de losprogramas de empleo por la comisión deinfracciones muy graves no prescritas.
Gestión Integrada de los RR. HH.
31
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Encontrarse inscritos en las oficinas de
In
teg
rad
a d
e
empleo y estar incluidos en alguno de lossiguientes colectivos:
Desempleados.Mayores de 45 años.Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Gest
ión
,Trabajadores con discapacidad.Trabajadores desempleados en situación
de exclusión social. Etc…
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL,
DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gest
ión
Gestión Integrada de los RR. HH.
32
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
OBLIGACIÓN DE COTIZAR
EMPRESA
In
teg
rad
a d
e
TRABAJADOR
Gest
ión
R
RH
H
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
AFILIACIÓN DE TRABAJADORESOBLIGATORIO a afiliar a todos aquellos
trabajadores incluidos en el campo de aplicación del
In
teg
rad
a d
e
Régimen General que no lo hayan hecho conanterioridad.
La afiliación se formalizaráen el impreso oficial TA-1ante la TGSS o administraciones
Gest
ión
ante la TGSS o administracionesde la misma. O en el modelo TA-2.
Gestión Integrada de los RR. HH.
33
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
TIPOS DE ALTA
Alta real.Al i il d
In
teg
rad
a d
e
Alta asimilada.Alta especial.Alta presunta o de pleno derecho.
Gest
ión
R
RH
H
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
BAJAS Y VARIACIONES
El plazo para dar de baja o hacer unai ió d 6 dí t l d d
In
teg
rad
a d
e
variación es de 6 días naturales desde quese produce la situación.
El empresario es quién tiene quecomunicar a la TGSS la nueva situación.
Las Variaciones, se producen por
Gest
ión
diferentes motivos: ¿?El modelo es el TA 2/S.
Gestión Integrada de los RR. HH.
34
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
Tramitación, documentación y plazos
Gest
ión
R
RH
H
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
Trámites a efectuar el inicio de una relaciónlaboral están relacionados fundamentalmentecon dos organismos:
In
teg
rad
a d
e
Las oficinas de empleo(SEPE).
Gest
ión
La Tesorería Generalde la Seguridad Social(TGSS).
Gestión Integrada de los RR. HH.
35
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
In
teg
rad
a d
e
Modificación de las condiciones de trabajo.Suspensión del contrato de trabajo.Extinción del contrato de trabajo.Indemnizaciones en función del tipo de
extinción del contrato practicado
Gest
ión
extinción del contrato practicado.Actuaciones ante la jurisdicción social en
los distintos supuestos de sanción,modificación y extinción del contrato detrabajo. 2
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
MODIFICACIONES EN EL CONTRATO
El E.T. regula específicamente los siguientessupuestos:
In
teg
rad
a d
e
Movilidad funcional.Movilidad geográfica.Modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.Cambio de empresario.
Gest
ión
19/03/201370
Gestión Integrada de los RR. HH.
36
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ART. 41 DEL E.T., Tendrán la
In
teg
rad
a d
e ART. 41 DEL E.T., Tendrán la
consideración de modificaciones sustancialesde las condiciones de trabajo, entre otras,las que afecten a las siguientes materias:
Gest
ión
19/03/201371
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
¿QUÉ ES SUSPENSIÓN?. ART. 45, E.T.
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión
19/03/201372
Gestión Integrada de los RR. HH.
37
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
ARTÍCULO 49 DEL E.T.
EXTINCIÓN es la terminación de la relaciónl b l t t b j d
In
teg
rad
a d
e
laboral entre empresa y trabajador.
Las más comunes:Por mutuo acuerdo de las partes.Por expiración del tiempo convenido.Por dimisión del trabajador
Gest
ión
Por dimisión del trabajador.Por fuerza mayor que imposibilite
definitivamente la prestación de trabajo.Por despido del trabajador.
19/03/201373
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
TIPOS DE DESPIDO
In
teg
rad
a d
e
Despido disciplinario.
Despido colectivo.
Gest
ión
Despido objetivo.
19/03/201374
Gestión Integrada de los RR. HH.
38
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
P d t
In
teg
rad
a d
e
Procedente.
Improcedente.
Nulo.
Gest
ión
Nulo.
19/03/201375
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
TRIBUNALES ESPECIALIZADOS EN DERECHO LABORAL
In
teg
rad
a d
e
Los tribunales especializados en Derecho Laboralcon jurisdicción y competencia específica en suámbito de actuación, resuelven los conflictos laboralesque puedan surgir entre los distintos sujetosimplicados en la relación laboral, empresarios ytrabajadores, mutuas de accidentes de trabajo y
f d d f i l S id d S i l E l
Gest
ión
enfermedades profesionales y Seguridad Social. Es loque se conoce como Orden Social de lajurisdicción. Los distintos órganos del Orden Socialjerárquicamente son los siguientes:
Gestión Integrada de los RR. HH.
39
MÓDULO 1Gestión administrativa de las RRLL
U.F.1: Contrato Laboral
RR
HH
MÓDULO 1: Gestión administrativa de las relaciones laborales.U.F.1. Contratación Laboral.
In
teg
rad
a d
e
Gest
ión