Årsrapport 2018

3

INNHOLD

ORGANISASJON ........................................................................................................................................... 4

REPRESENTANTSKAPET .............................................................................................................................. 7

FORBUNDSSTYRET ...................................................................................................................................... 9

ARBEIDSUTVALGET ................................................................................................................................... 10

BRANSJERÅD ............................................................................................................................................... 11

HK UNG ........................................................................................................................................................ 14

MEDLEMSUTVIKLINGEN ........................................................................................................................... 15

TARIFFARBEIDET ........................................................................................................................................ 23

TARIFFORHANDLINGER ........................................................................................................................... 25

SAMARBEID MED ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE ...................................................................... 33

KURSVIRKSOMHET .................................................................................................................................... 35

SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE ................................................................................................ 39

SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT .................................................................................................... 41

INTERNASJONALT SOLIDARITETSARBEID ............................................................................................ 48

ØKONOMI ................................................................................................................................................... 50

SAMMENSETNING AV STYRER, RÅD OG UTVALG ................................................................................ 53

ADMINISTRASJON ..................................................................................................................................... 59

HK-NYTT ...................................................................................................................................................... 61

4

ORGANISASJON Forbundet består av syv regioner, fire landsomfattende avdelinger og 22 geografiske

avdelinger.

Region Agder og Rogaland Regionleder: Ann Karin Simonsen

Regionkontorleder: Anne Lise Thorske

Avdelinger:

Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.

Region Indre Østland Regionleder: Roy Kristiansen

Regionkontorleder: Ole Christian Foss

Avdelinger:

Avd. 2 Hedmark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Ellen Helene Slæprud

Avd. 16 Oppland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Roy Kristiansen

Avd. 144 Gudbrandsdal Handel og Kontor

Avdelingsleder: Mariann Skjedsvoll

Region Midt-Norge Regionleder: Jonny Meland

Regionkontorleder: Frøydis Elnan

Avdelinger:

Avd. 1 Sør-Trøndelag Handel og Kontor

Avdelingsleder: Elisabeth Sundset

Avd. 4 Møre og Romsdal Handel og Kontor

Avdelingsleder: Arnt Helge Ler

Avd. 22 Nord-Trøndelag Handel og Kontor

Avdelingsleder: Ola Jørgen Aglen

5

Avd. 67 Innherred Handel og Kontor

Avdelingsleder: Tone Mette Følstad Lilleeng

Region Nord-Norge Regionleder: Inger Marie Karlsen

Regionkontorleder: Merethe Johansen

Avdelinger:

Avd. 18 Helgeland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Hilde Karin Lamo

Avd. 19 Troms Handel og Kontor

Avdelingsleder: Stig Strande

Avd. 24 Finnmark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Jeanethe Paulsen

Avd. 46 Nordre Nordland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Tove Mette Blix

Region Vest Regionleder: Beate Steinsvik

Regionkontorleder: Jan Sivertsen

Avdelinger:

Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.

Region Øst Regionleder: Ingunn Gjerstad

Regionkontorleder: Bente Tandberg

Assisterende regionkontorleder: Kjetil Neskvern

Avdelinger:

Avd. 3 Oslo og Akershus Handel og Kontor

Avdelingsleder: John Thomas Suhr

Avd. 12 Østfold Handel og Kontor

Avdelingsleder: Åsmund Utgård

6

Region Østlandet Sør Regionleder: Tone C. Hartz

Regionkontorleder: Lena Reitan

Avdelinger:

Avd. 17 Buskerud Handel og Kontor

Avdelingsleder: Sif Larsen Sæther

Avd. 21 Telemark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Eirik Michelsen

Avd. 86 Vestfold Handel og Kontor

Avdelingsleder: Halvor Fevang

Sammenslutningen for Landsomfattende Avdelinger

(SLA) Leder: Knut Bekkevold fram til Vigdis Rekdahl ble valgt på årsmøtet i april

Koordineringsansvarlig i HK: Bodil Andersen, Forhandlingsavdelingen

Avdelinger:

Avd. 8 LO Finans HK

Avdelingsleder: Åse Blomkvist fra Sparebank 1

Avd. 55 Fiskarorganisasjonenes Funksjonærforening

Avdelingsleder: Jan Henrik Sandberg fra Fiskarlagets Servicekontor AS

Avd. 56 Vin og Brennevinfunksjonærenes Forening (VBFF)

Avdelingsleder: Turid Sundsetvik fra AS Vinmonopolet

Avd. 151 Fagforening for Luftfart og Reiseliv (FLR)

Avdelingsleder: Amir Mayani fra Aviator

Avd. 999 Direkte medlemmer

7

REPRESENTANTSKAPET HK avholdt to representantskapsmøter i 2018.

Det første møtet ble avholdt 18.-19. januar på Thon Hotel Arena Lillestrøm. På

dagsorden sto bl.a. tariffoppgjøret 2018 med forslag til tariffpolitisk uttalelse og

spørsmålet om kontingent. Dokumentet "Kontingentnotat" var utarbeidet på bakgrunn

av landsmøtets vedtak om å utrede/kostnadsberegne forslaget fra SLA om å redusere

kontingenten. Etter en omfattende debatt ble det fattet slikt vedtak:

Representantskapet sluttet seg enstemmig til forslagene framsatt på vegne av Roger

Jacobsen og Ingunn Gjerstad sålydende:

• Forbundsstyret gis i oppdrag å foreslå alternative vedtak for nivå og

innretning for kontingenten, herunder videreføre dagens ordning, på

representantskapet senest januar 2019.

• Forbundsstyret skal etablere en arbeidsgruppe bestående av bl.a.

representanter fra regionstyrene/SLA, bransjerådene, avdelingene,

Ungdomsrådet, administrasjonen og ansattes representanter (HK-klubben).

• Arbeidsgruppen bruker SAMAK-rapporten "Facket og den nordiske modellen"

som et av sine diskusjonsgrunnlag i arbeidet.

• Rekrutteringsutvalget og arbeidsgruppen avholder minst ett felles møte om

problemstillingene.

• Eventuelle vedtak i representantskapet gjøres gjeldende fra det tidspunktet

representantskapet fastsetter.

Behandlingen av både kontingenten og tariffoppgjøret ble i sin helhet strømmet slik at

alle HKs ansatte kunne følge innledninger og debatter.

Forbundsleder Trine Lise Sundnes viste også til #MeToo-kampanjen som startet i USA i

oktober 2017 og hadde spredt seg både nasjonalt og globalt. Hun minnet om

forbundets etiske retningslinjer – regler for alkoholservering, og slo fast at i HK skal det

være lav terskel for å melde fra om utilbørlig oppførsel.

Det andre møtet i representantskapet ble avholdt 24.-25. mai på Thon Hotel Oslo

Airport. I tillegg til de ordinære sakene som årsrapport, regnskaper og prinsipp- og

handlingsprogrammets regnskap foretok representantskapet følgende suppleringsvalg:

Eirik Michelsen ble oppnevnt som ny 1. vara til Forbundsstyret fra HK region

Østlandet Sør.

Valg av Forbundsstyrets ungdomsrepresentant:

Iselin Blakkestad, region Øst, ble valgt som forbundsstyrerepresentant.

Eirik Michelsen, region Østlandet Sør, velges som 1. vararepresentant.

Henrik Drivenes, region Vest, ble valgt som 2. varerepresentant.

8

Eystein Gjelsvik, nestleder i samfunnspolitisk avdeling i LO, var invitert til møtet. Han

redegjorde for "Ny AFP" og tok bl.a. for seg omlegging til gradert ytelse og

tjenestepensjon fra 1. krone.

9

FORBUNDSSTYRET Forbundsstyret avholdt i 2018 åtte møter, hvorav seks dagsmøter - ett kombinert med

deltakelse i Arendalsuka, ett kombinert med UNI Globals verdenskongress og verdens-

kvinnekonferanse i Liverpool, samt to todagers møter kombinert med representant-

skapsmøtene.

Forbundsstyret behandlet budsjett og aktivitetsplan for 2018, bevilgninger, fordeling av

OU-midler, medlemsutviklingen, forbundets regnskaper, lønnsreguleringer for

Arbeidsutvalget, rekrutteringsstrategi og årlige prioriteringer for 2018-2019, oppnevning

til diverse internasjonale kongresser, HKs internasjonale samarbeidsprosjekter,

ansettelse av ny personalsjef, forbundets kontingent, HKs tilslutning til International

Campaign to Abolish Nuclear Weapons (ICAN) Norge, oppnevning av HKs representanter

i LOs regionråd og regionkonferanser for perioden 2018-2020, avtalekrav og

forhandlingsdelegasjoner til NHO, Virke og SAMFO, tillitsvalgtopplæring på Cuba,

rapport om innføring av advokatforsikring, ungdomsrådets rekrutterings-strategi for

studenter, Kontrollkomiteens rapport om gjennomgangen av avdelings-regnskap,

retningslinjene for stipendordning for høyere utdanning, tidsakse for landsmøtet 2020,

retningslinjer for regionene, stillingsbeskrivelse for administrasjons-sjef, oppnevning av

representanter til landsmøteforberedende vedtektsgruppe samt avholdt møte med

bransjerådene.

10

ARBEIDSUTVALGET Arbeidsutvalget avholdt i 2018 25 møter, hvorav tre per e-post, og behandlet 338

protokollførte saker.

AU behandlet bl.a. diverse ansettelser og vikariater, diverse bevilgninger og

høringsuttalelser, stipend til elever ved Folkehøgskolen Ringsaker og Bømlo, ved

Geneveskolen, Yorkshireskolen og Globaliseringsskolen og til kurset Den europeiske

utfordring, ekstraordinær kampanje for å rekruttere de med høyere utdanning – LO for

alle, bevilgninger fra HKs utdanningsfond, tariffrevisjonen 2018, arbeidsrettssaker,

statusrapport IKT-prosjektet, nyoppnevning til styringsgruppa og utsettelse av

lanseringen av medlemssystemet, diverse representasjoner, bransjerådenes retnings-

linjer, evaluering av NorgesGruppen-kampanjen 2017, søknader om avholdelse av kurs

utenfor Norge, evaluering av organisasjon og virksomhet (KPMG), Kompetansefondet HK

– AAF, opprettelse av ny stilling som IT-arkivar, rettigheter for medlemmer på Svalbard

og i traktatområder og kontraktinngåelse med Colombus som leverandør av nytt

medlemssystem.

11

BRANSJERÅD Bransjerådene spiller en aktiv rolle i utformingen av den overordnede tariff- og

næringspolitikken og er rådgivende til forbundsstyret.

HK Coop

Bransjerådet består av tillitsvalgte som arbeider i et samvirkeforetak. Arbeidsutvalget

har bestått av leder Nina Hammer-Thysse (region Agder og Rogaland), nestleder Mona

Irene Trøber Schmidt (region Øst) og sekretær Anne-Lise Karlsen (region Østlandet Sør).

Etter årsmøtet i 2018 har Anne-Lise overtatt som leder, mens Mette Wennberg overtok

som nestleder og Inger Marit Hartvigsen overtok som sekretær.

Det har vært avholdt fire bransjerådssamlinger i årsmøteperioden.

I januar ble Coop konferansen avholdt på Gardermoen, der det også var en omvisning

på C-Log.

Det ble også avholdt bransjerådsmøte i mars, mai samt i oktober i forbindelse med HK-

uka. Her ble tariffrevisjonen 2018 og bransjerådets arbeid evaluert.

Bransjerådet jobbet også med handlingsplan for neste år.

HK fagbevegelse

Bransjerådet omfatter ansatte i fagbevegelsen og arbeiderbevegelsen.

Landsoverenskomsten mellom HK og AAF gjelder i de fleste foretakene i området.

Arbeidsutvalget har bestått av leder Raymond Alstad (LO, region Nord-Norge), nestleder

Stian Bryde-Erichsen (Fagforbundet og region Øst), sekretær Li-Mei Berglid (LO, region

Østlandet Sør) og vara til arbeidsutvalget Espen Berntsen (AOF, region Vest).

Bransjerådet er aktive i forbindelse med revisjon av Landsoverenskomsten og i

statistikkutvalgets arbeid, Hovedavtalerevisjonen, og lederen er representert i det

sentrale Stillingsutvalget.

Bransjerådet har dessuten jobbet med oppfølging av overenskomstens nye lønnssystem

og utfordringer knyttet til de konkurrerende «husforeningene» i avtaleområdet.

HK finans og eiendom

Bransjerådet omfatter bank- og forsikringsbransjen, boligkooperasjonen,

interessekontorer, pensjonskasser, eiendomsselskaper, revisjonsbyråer og andre

finansielle tjenester. Arbeidsutvalget har bestått av leder Marit Jørgenrud (Sparebank 1),

nestleder Tom Egil Tjærebråten (Sparebank 1) og sekretær Sølvi Halvorsen (OBOS). Lilly

Røv (HK forening USBL) og Lajla Sørseth (HK forening OBOS) er styremedlemmer.

Det har vært avholdt tre bransjerådsmøter i årsmøteperioden, samt en samling for

styremedlemmene i LO Finans Østlandet og styremedlemmene i foreningene i Obos og

Usbl.

I forbindelse med tariffrevisjon av overenskomster og bedriftsavtaler har bransjerådet

diskutert felles problemstillinger, bl.a. press på normalarbeidsdagen.

12

Samlingen for styremedlemmene i Obos og Usbl hadde fokus på

forhandlingskompetanse.

Bransjerådet har også hatt fokus på høringer.

HK forlag, bok og administrasjon og reiseliv

Bransjeområdet omfatter forlagsbransjen, bok og papirbransjen, kontorbedrifter innen

Virke-området samt reisebyråer.

Arbeidsutvalget har bestått av leder Atle Teigen (region Øst), nestleder Oddbjørn

Snekkerbakken (region Øst) og sekretær Hege Haugan Jacobsen (region Nord-Norge).

Bransjerådet har arbeidet med å få kontakt med flere tillitsvalgte og verving av nye

medlemmer. Faggruppene HK Forlag, HK Bok og Papir samt HK Advokatansatte har en

representant hver i bransjerådet.

HK idrett, kultur og organisasjon

Bransjerådet omfatter frivillige organisasjoner, kulturforetak, idrettsorganisasjoner,

ansatte i forbund utenfor LO og fiskarorganisasjonene.

Arbeidsutvalget har bestått av leder Randi Eikevik Johnsen (SLA), nestleder Morten

Isachsen (region Midt-Norge) og sekretær Heidi Merethe Rånes (SLA).

Bransjerådet har flere nye representanter fra regionene og den landsomfattende

avdelingene Fiskarorganisasjonenes funksjonærforening.

I tillegg har Bedriftsidretten fått oppnevnt Kjetil Olsen som konsernrepresentant.

HK luftfart

Bransjerådet omfatter bakke- og kabinansatte med tariffavtale innen luftfarten. HK er

størst blant funksjonærene på avtaleområdet, men har sterk konkurranse fra Parat og

Junit. Bransjerådet har derfor hatt fokus på verveaktiviteter for å bevare

forhandlingsstyrken i klubbene og på avtaleområdet.

Arbeidsutvalget har bestått av leder, Amir Mayani (Aviator), nestleder Pål Gisle Andersen

(SGH) og sekretær Linda Hansen (WGH) fram til juni 2018. Fra årsmøtet i oktober 2018

ble Jeanette Pedersen valgt som ny sekretær.

I 2018 er det avholdt fire AU-møter og to bransjerådsmøter. På årsmøte møtte 18

deltakere, representativt sammensatt fra de ulike konsernklubbene og hadde i tillegg til

årsmøtesaker aktuelt tema om digitalisering og framtidens flyplass med innleder fra

Avinor.

Representanter fra bransjerådet har deltatt på seksjonsmøte i NTF, LOs

Luftfartskonferanse og Kvinnekonferansen i UNI global.

Bransjerådet har gitt innspill til høringer og diskuterer aktuelle

overenskomstutfordringer.

13

HK media, samferdsel og administrasjon

Bransjerådet omfatter de som arbeider i produksjonsbedrifter, land- og sjøtransport,

håndverksbedrifter, bilbransjen, vaktselskaper, pressebedrifter, informasjonsbedrifter,

IKT-bedrifter, grafiske bedrifter,

grossist/lagerbedrifter, kontorbedrifter, reklamebyråer, taxisentraler, etermedier,

meieribedrifter, felleskjøp og landbrukssamvirket.

HK har tariffavtaler med NHO for dette området.

Arbeidsutvalget har bestått av leder Barbro Nærø (region Agder og Rogaland), nestleder

Elin Vie (region Vest) og sekretær Siri Nantiya Leithe (region Øst).

Bransjerådet har avholdt årsmøte, og i tillegg deltatt på felles bransjerådskonferanser i

forbindelse med HK-uka.

HK privat handel og service

Bransjerådet omfatter butikker, lager, kiosker, bensinstasjoner og bingoforetak i privat

handel, og er forbundets største bransjeråd. Leder har vært Roger Jacobsen fra Region

Øst/Solar Norge AS.

Følgende har tiltrådt bransjerådet etter vedtak i Forbundsstyret:

Konserntillitsvalgt i Plantasjen Birgit Lorentzen.

Representant fra bensinområdet Tom Lisberg fra OBS Retail AS Shell Svingen.

Rådet har avholdt tre møter i 2018.

Stikkord for arbeidet: tariffoppgjøret 2018 deltakelse og oppsummering, næringspolitisk

arbeid generelt, oppfølging av arbeidet i de regionale bransjegruppene, fagligpolitisk

arbeid generelt, debattopplegg om bransjerådsorganiseringa, digitaliseringens

betydning for varehandelen, lagerproblematikken vedr LOK HK-Virke, m.m.

Når det gjaldt lagerproblematikken deltok bransjerådet i utvalg med Virke. I den

forbindelse ble det avholdt en egen konferanse for tillitsvalgte i de aktuelle bedriftene.

Bransjerådene gjennomførte konferanser under HK-uka. Samtidig gjennomførte de også

sine årsmøter med valg.

Tema for øvrig var blant annet hvordan følge opp prinsipp- og handlingsprogrammet,

tariffoppgjøret 2019, diskusjonsopplegg om bransjerådenes arbeid m.m.

HK vin- og brennevinsfunksjonærer

Bransjerådet omfatter Vinmonopolets utsalg og produksjons-, distribusjons- og

agenturbedrifter. Arbeidsutvalget har bestått av leder Turid Sundsetvik (SLA), Kjell-Roar

Nilsen (SLA), og sekretær Linda Osevoll Midthjell (SLA).

HK har tariffavtale med både NHO og Spekter i dette området, og bransjerådet har bl.a.

jobbet med utforming og prioriteringer av krav til tariffoppgjøret, verving, skolering av

medlemmer og kontaktpersoner/tillitsvalgte og dessuten ulike næringspolitisk spørsmål.

14

HK UNG

Ungdomsrådet Ungdomsrådet har avholdt åtte ordinære møter og behandlet 73 saker.

Nasjonale arrangementer I 2018 ble det avholdt to landsdekkende arrangementer for HK-medlemmer under 30 år.

HKs utvalgskonferanse for alle medlemmer i HKs regionale og lokale ungdomsutvalg ble

avholdt 11.- 12. april på Quality Airport Hotel, og samlet 34 unge medlemmer.

Tematikken dreide seg om HKs politiske prioriteringer, organisasjon og media. HKs

sommerkonferanse for ungdom ble avholdt på Quality Hotel Entry 8.- 10. juni, og samlet

67 deltakere. Tematikken omhandlet fagbrev, førstehjelpskurs, studentarbeid, handels-

og kontorarbeidsplasser med mer.

Nasjonalt arbeid De regionale ungdomsutvalgene har avholdt flere arrangementer og konferanser lokalt.

Rådsmedlemmene har vært synlige gjennom flere leserbrev i regionale og nasjonale

aviser, samt på stands på utdanningsinstitusjoner med mer. HK bidro med nest flest

dagsverk i LOs Sommerpatrulje, og deltok i nesten alle fylker. Ungdomsvirksomheten

var også representert på sommerleirene til AUF, SU, Ungdom mot EU, Norsk Folkehjelp

Solidaritetsungdommen, samt LO-forbund HK Ung har hatt langt samarbeid med.

Internasjonalt arbeid Ungdomsrådet har opprettholdt et stort internasjonalt engasjement. Vi har hatt et

særlig godt samarbeid med våre nordiske søsterorganisasjoner i Sverige og Danmark.

Representanter for ungdomsrådet har deltatt på blant annet UNI Europa Youth Summer

School i Kypros, UNI Nordic Youth Committee meeting, Handels Ungdom vårtreff.

Ungdomsrådet har dessuten vært engasjert i kampanjer for et fritt Palestina.

15

MEDLEMSUTVIKLINGEN Medlemsutviklingen 2018

Medlemsfordeling Kjønn

Vel 71 prosent av HKs medlemmer er kvinner. Dette er uendret siden 2017. Siden 2014

har andelen menn økt med 2 prosentpoeng.

Yrkesaktive

I 2018 har andelen yrkesaktive blitt redusert med 1 prosentpoeng. Siden 2014 har

andelen yrkesaktive blitt redusert med 3 prosentpoeng.

Medlemsutvikling 2018

1. jan. 1. feb. 1. mars 1. april 1. mai 1. Juni 1. juli 1. aug. 1. Sept. 1. okt. 1. nov. 1. des. 31. des.

Medlemmer totalt 71 097 71 150 71 274 71 469 71 771 71 789 71 911 71 942 71 835 72 125 72 324 72 318 72 046

Utvikling 0 53 124 195 302 18 122 31 -107 290 199 -6 -272

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

2014 2015 2016 2017 2018

Medlemsfordeling kjønn

Menn Kvinner

16

Avtaleområder

I 2018 har andelen medlemmer "Uten avtale" blitt redusert med 2 prosentpoeng.

Andelen innen Virke og "Andre" har økt med 1 prosentpoeng. I forhold til 2016 har

andelen "Uten avtale" blitt redusert med 3 prosentpoeng, andelen innen Virke har økt

med 2 prosentpoeng og andelen innen "Andre" har økt med 1 prosentpoeng.

Alder

I 2018 har andelen medlemmer mellom 30-39 år økt med 1 prosentpoeng og andelen

mellom 40-49 år har blitt redusert med 1 prosentpoeng.

Utviklingen over de 5 siste årene viser at andelen medlemmer under 30 år har økt med

1 prosentpoeng og andel mellom 30-39 år har økt med 2 prosentpoeng. Andelen

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

2014 2015 2016 2017 2018

Medlemsfordeling yrkesaktive

Yrkesaktiv Ikke yrkesaktiv

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

UTEN AVTALE ANDRE NHO VIRKE SAMFO

Medlemsfordeling tariffavtaler

2016 2017 2018

17

mellom 40-49 år er blitt redusert med 2 prosentpoeng og andelen 50-59 år har blitt

redusert med 1 prosentpoeng.

2018:

Under 30 år: 12.267

30-40 år: 12.647

40-50 år: 12.309

50-60 år: 12.516

60-62 år: 2.387

62-70 år: 8.041

Over 70 år: 11.879

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Under 30 år: 30-39 år: 40-49 år: 50-59 år: Over 60 år:

Medlemsutvikling alder

2014 2015 2016 2017 2018

18

Medlemmer fordelt på regioner

Den prosentvise fordelingen viser ingen bevegelse i forhold til 2017. Fra 1994 som var

det første året alle regionorganisasjonene og regionskontorene var fullt operative har

Region Østlandet Sør økt med 1 prosentpoeng og Region Indre Østland har blitt

redusert med 1 prosentpoeng.

Medlemmer med og uten tariffavtale fordelt på bransjer

28 %

16 %

10 %11 %

8 %

10 %

10 %7 %

HK - region Øst

HK - region Midt-Norge

HK - region Vest

HK - region Nord-Norge

HK - region Indre Østland

HK - region Østlandet Sør

HK - region Agder og Rogaland

HK - Landsomfattende avdelinger

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

HK PRIVAT HANDEL

HK COOP

HK MEDIA, SAMFERDSEL OG…

HK FORLAG, BOK OG ADMINISTRASJON

HK LUFTFART

HK FAGBEVEGELSE

HK FINANS OG EIENDOM

HK IDRETT, KULTUR OG ORGANISASJON

HK VIN- OG BRENNEVINFUNK. FOR.

Med avtale Uten avtale

19

Utviklingen viser at vi i 2018 har vi en økning innenfor bransjene på 886 medlemmer

med tariffavtale og en økning på 380 medlemmer uten tariffavtale. Størst endring finner

vi i HK privat handel med en økning på 837 medlemmer med avtale, og på HK forlag, bok

og administrasjon med en nedgang på 437 medlemmer med avtale.

Antall inn- og utmeldte i prosent av medlemstall

Innmeldte

Det ble i 2018 registrert 10.097 nye medlemmer, mot 9.476 i 2017.

Med avtale Uten avtale Med avtale Uten avtale Med avtale Uten avtale

HK PRIVAT HANDEL 16465 10448 15628 10397 837 51

HK COOP 8998 208 8876 309 122 -101

HK MEDIA, SAMFERDSEL OG ADM. 3035 3006 2802 2975 233 31

HK FORLAG, BOK OG ADMINISTRASJON 1903 755 2340 340 -437 415

HK LUFTFART 860 25 821 69 39 -44

HK FAGBEVEGELSE 1270 15 1215 36 55 -21

HK FINANS OG EIENDOM 1236 256 1180 252 56 4

HK IDRETT, KULTUR OG ORGANISASJON 699 364 709 319 -10 45

HK VIN- OG BRENNEVINFUNK. FOR. 1115 0 1124 0 -9 0

35585 15096 34695 14697 886 380

2018 2017 Utvikling

16 %

12 %

13 %

15 %12 %

16 %

15 %

9 %

HK - region Øst

HK - region Midt-Norge

HK - region Vest

HK - region Nord-Norge

HK - region Indre Østland

HK - region Østlandet Sør

HK - region Agder og Rogaland

HK - Landsomfattendeavdelinger

20

Utmeldte

Det ble i 2018 registrert 8.812 utmeldte medlemmer, mot 8.842 i 2017.

14 %

10 %

13 %

13 %10 %

13 %

12 %

9 %

HK - region Øst

HK - region Midt-Norge

HK - region Vest

HK - region Nord-Norge

HK - region Indre Østland

HK - region Østlandet Sør

HK - region Agder og Rogaland

HK - Landsomfattendeavdelinger

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

2200

2400

2600

2800

3000

3200Antall inn og utmeldte pr. avdeling

Inn 2018 Inn 2017 Ut 2018 Ut 2017

21

Region Øst og Region Østlandet Sør er de som har hatt flest innmeldinger i forhold til

medlemstallet, Region Øst er de som har hatt flest utmeldinger i forhold til

medlemstallet.

Tabellene over medlemmer som er blitt lagt inn og meldt ut i medlemssystemet, tar kun

hensyn til rene inn- og utmeldinger i 2018, ikke overføringer mellom avdelinger, eller

medlemmer med ny innmeldingsdato eller utmeldingsdato i 2017 som er registrert i

2018.

UTVIKLING REGION/AVDELING 2018 2017 2016 2015 2014

Oslo / Akershus HK 315 191 482 481 327

Østfold HK 65 -49 113 -28 2

HK - region Øst 380 142 595 453 329

Trøndelag Handel og Kontor avd. 1 77 46 170 -12 11

Møre og Romsdal Handel og Kontor 22 28 177 46 23

Nord-Trøndelag Handel og Kontor -2 12 40 -53 14

Innherred HK -37 24 12 -14 6

HK - region Midt-Norge 60 110 399 -33 54

Vestlandet HK -49 -1 197 -3 74

HK - Regon Vest -49 -1 197 -3 74

Helgeland Handel og Kontor -40 -16 11 5 8

Troms Handel og Kontor 114 31 33 2 16

Finnmark HK -33 -41 -1 11 6

Nordre Nordland HK 28 17 46 23 42

HK - region Nord-Norge 69 -9 89 41 72

Hedmark Handel og Kontor 60 20 26 177 9

Oppland Handel og Kontor 145 -42 39 14 19

Gudbrandsdal HK -11 38 10 22 4

HK - region Indre Østland 194 16 75 213 32

Buskerud HK 71 72 58 87 -19

Telemark HK -19 5 83 0 13

Vestfold HK 74 42 101 46 38

HK - region Østlandet Sør 126 119 242 133 32

Agder og Rogaland HK 162 20 311 251 234

HK - region Agder og Rogaland 162 20 311 251 234

LO Finans HK 42 -36 30 87 97

Fiskarorg Funksjonær Forening 4 -2 -5 -4 -9

VBFF -4 -47 138 -19 42

Fagforening for Luftfart og Reiseliv -32 38 -16 -12 68

HK Direkte medlemmer -3 -3 -1 -1 -1

HK - Landsomfattende avdelinger 7 -50 146 51 197

Totalt 949 347 2054 1106 1024

22

Verving 3.399 medlemmer ble vervet av andre i 2018, det er 1.045 flere enn i 2017.

Det er sendt ut 146 vervepremier. Premier gis til de som verver mer enn to nye

medlemmer.

23

TARIFFARBEIDET

Nye tariffavtaler fordelt på avtaleområder Det ble i 2018 registrert 289 nye tariffavtaler som omfatter 1.501 medlemmer, mot 251

nye tariffavtaler i 2017 for 1.251 medlemmer.

Antall tariffavtaler til sammen, inkludert private uorganiserte bedrifter per

avtaleområde.

ANDRE 11

NHO 51

SAMFO 4

VIRKE 223

ANDRE 390

NHO 1117

SAMFO 1909

VIRKE 3125

24

Tariffkrav

Måned Antall krav Organiserte Uorganiserte Ansatte i alt

Januar 13 63 91 154

Februar 24 151 251 402

Mars 14 69 112 181

April 20 181 208 389

Mai 15 64 111 175

Juni 31 109 119 228

Juli 30 143 210 353

August 29 164 185 349

September 16 92 182 274

Oktober 19 74 66 140

November 32 180 215 395

Desember 20 154 184 338

Sum 263 1444 1934 3378

20 tariffkrav ble frafalt i 2018

25

TARIFFORHANDLINGER Oppgjøret i 2018 ble gjennomført samordnet med forbundsvise tilpasninger.

NHO

LO sine krav ble vedtatt i Representantskapet. De viktigste kravene var bedringer i

pensjon, og spesielt i AFP-ordningen. Også kravet om pensjon fra første krone var viktig.

Det ble også reist krav om økt kjøpekraft.

Etter mekling ble LO og NHO enige om et generelt tillegg til alle på 1 krone, samt

2,5 kroner i lavlønnstillegg. Det ble satt av en pott på 30 øre til forhandlinger i sløyfer.

Rammen for årets oppgjør anslås til 2,8 prosent årslønnsvekst.

Partene kom til enighet om rammene for en ny og mer bærekraftig AFP-ordning.

Samtidig ble rettighetene til syke og arbeidsledige styrket i dagens AFP-ordning Det ble

også innført slitertillegg. Kravet om pensjon fra første krone i tjenestepensjons-

ordningene ble ikke innfridd.

I det samordnete oppgjøret ble det på Standardoverenskomsten og

Medieoverenskomsten gitt et generelt tillegg på kr 1,00 per time på alle satser. I

tilpasningsforhandlingene mellom NHO og HK vedrørende Standardoverenskomsten og

Medieoverenskomsten ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,30 per time på alle satser.

Det ble 16.04.2018 avholdt forhandlinger om regulering av Garantisatsene, Jf.

Standardoverenskomsten §22, Justeringsklausul. Resultatet av dette ble at alle

garantisatser ble regulert opp med 3 prosent. Tilsvarende regulering med 3 prosent i

tillegg på alle garantisatser ble 30.04.2018 protokollert mellom HK og Mediebedriftenes

Landsforening, Jf. Medieoverenskomsten § 24, Justeringsklausul.

Videre ble det for Standardoverenskomsten, Medieoverenskomsten og

Butikkoverenskomsten protokollert at partene skal bringe inn for LO og NHO

spørsmålet reist fra HK sin side om digitalisering av tariffavtaler.

Det ble også avtalt at partene skal se nærmere på bestemmelsene i

Standardoverenskomsten knyttet til kompetanse. Temaet teknologiutvikling og

kompetanse ble av partene HK og Mediebedriftenes Landsforening behandlet i

utvalgsarbeid i perioden 2016-2018. Dette arbeidet skal i henhold til protokollen fra

tilpasningsforhandlingene i tariffperioden 2018-2020 etter nytt utvalgsarbeid ende med

en felles sluttrapport.

Overenskomstene Butikkoverenskomsten og Bensinstasjonsoverenskomsten som har et

gjennomsnittlig lønnsnivå under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn ble

i det samordnete oppgjøret gitt et lavlønnstillegg på kr 2,50.

For Butikkoverenskomsten kom lavlønnstillegget på toppen av det generelle tillegg på kr

1,00 per time, og en økning med kr 1,00 per time på minstelønnssatsene.

26

Det ble i tilpasningsforhandlingene vedrørende Butikkoverenskomsten protokollert at

det skal nedsettes et utvalg som skal foreslå en ny overenskomst tilpasset behovene i

dagligvarebutikker og andre virksomheter som naturlig vil høre inn under en ny

overenskomst.

For Bensinstasjonsoverenskomsten som er et veldig lite område i NHO etter at bransjen

meldte overgang til Virke, kom lavlønnstillegget på toppen av det generelle tillegg på kr

1,00 per time, og en økning på kr 0,30 per time på alle satser.

For Luftfartsoverenskomsten ble det gjennom de samordnede forhandlingene mellom

LO og NHO gitt kr 1,- i generelt tillegg fra 1. april. I sløyfeforhandlingene ble tillegget på

kr 0,30 gitt som generelt tillegg. I samråd med de tillitsvalgte ble det ikke gjennomført

garantilønnsforhandlinger i 2018.

Virke

Det økonomiske resultatet av forhandlingene i Virke var i tråd med resultatet i LO og

NHO, og partene tilsluttet seg AFP-løsningen fra oppgjøret.

Lønnsgarantiordningen per 1. februar 2018 gav en økning av høyeste minstelønnssats

på kr 6,20 per time fra 1. februar. Alle HKs overenskomster med Virke fikk et generelt

lønnstillegg fra 1. april på kr 0,75 per time. Satsene ble hevet med samme beløp. Dette

gir en ramme på 2,8 prosent, som i LO-NHO oppgjøret.

Partene ble enige om strukturutvalgets forslag til nye bestemmelser om arbeidstid (mer

brukervennlig). Bestemmelsene om 100 prosent tillegg for arbeid etter kl. 13.15 på

aftenene er omsider flyttet til overtidskapitlet.

Konflikten om lønn for lageransatte ble løst. Minstelønn (kr 219,15 per time) for ansatte

ved sentrallagre/grossistlagre ligger nå over tilsvarende i NTFs Grossistoverenskomst.

Bensinstasjonsoverenskomsten får et generelt tillegg på kr 1,00. Satsene heves med

kr 3,94. Utvalg ble nedsatt for å se på overenskomsten i sin helhet.

Det ble nedsatt flere utvalg:

• Strukturutvalget videreføres. Arbeidet med å gjøre bestemmelsene mer

brukervennlig fortsetter.

• Teknologiutvalget, som skal se på de utfordringer og muligheter

teknologiutviklingen betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, videreføres.

• Utvalget om ran og vold videreføres.

• Utvalg om lokale forhandlinger (skal se på Landsoverenskomsten § 12.5)

• Utvalg om netthandel og tariffavtaler. Skal se på utfordringene netthandel

fører til for våre avtaler.

Partene er enige om å ha dialog om ulike pensjonsspørsmål i tariffperioden.

27

SAMFO

Trinn 6 i Landsoverenskomsten mellom SAMFO og HK ble økt med samme kronebeløp

som i Virke, altså 6,20 kroner fra 1. februar. Lavlønnstillegget ble kr 2,50 per time

gjeldende fra 1. april.

I tillegg ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,75 per time.

Hovedoppgjøret ble gjennomført samordnet, med forbundsvise tilpasninger.

Alle arbeidstakere som omfattes av følgende overenskomster fikk et generelt tillegg på

kr 1,30 per time:

- USBL

- Ledere i Coop Norge SA m.fl.

- Overenskomsten for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl.

Arbeidstakere som omfattes av Bensinstasjonsoverenskomsten fikk et generelt tillegg på

kr 1,30 per time i tillegg til lavlønnstillegget på kr 2,50 per time.

Alle tillegg gjøres gjeldende fra 1. april

Det ble nedsatt flere utvalg:

• Utvalg om lokale forhandlinger, som skal kartlegge og beskrive lokale

forhandlingsprosesser og bruk av virkemidler.

• Strukturutvalget, som skal gjennomgå Landsoverenskomsten, videreføres.

• Utvalg om netthandel. Skal gjennomgå avtalene mellom HK og SAMFO i lys av

utviklingen i norsk netthandel.

• Utvalg med oppgave å se på struktur og mekanismer som påvirker en

sammenlignbar lønnsdannelse, herunder lavlønnstilleggene.

• Knyttet til Overenskomsten for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl.

skal det settes ned en arbeidsgruppe som skal kartlegge og foreslå

kompetanseutviklingstiltak for de ulike ansattgruppene.

• Når det gjelder Overenskomst for Boligbyggelaget USBL, skal det nedsettes et

utvalg som skal se på overenskomstens bestemmelser om arbeidstid, overtid

og avtale om fleksitid.

SAMFO Lederoverenskomsten

Arbeidstakere som omfattes av Lederoverenskomsten ble gitt ett tillegg på kr 1, og

basislønna ble hevet til 433 600,-.

Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl.

Det ble gitt et generelt tillegg på kr 1,30 per time til alle.

I lønnssystemet for logistikkansatte ble det tilføyd et nytt lønnstrinn som gir et tillegg på

13,5 prosent, og det lokale utvalgsarbeidet med å gjennomgå det nye lønnssystemet ble

bestemt at skal sluttføres.

28

En lokal arbeidsgruppe skal kartlegge og foreslå kompetanseutviklingstiltak for de ulike

ansattgruppene som underbygger bedriftens framtidig kompetansebehov.

Finans Norge

Sentralavtalen

Forhandlingene ble avholdt 18, 19 og 25. april. Det ble meklet 29.-30. mai og det ble

streik fra 31. mai. Det ble enighet i mekling 5. juni.

Resultatet av streiken er prinsipiell viktig for LO og for faglige rettigheter i Finans Norge.

LO kan nå kreve en tariffavtale når vi organiserer minst 10 prosent av arbeidstakerne i

enten hele bedriften, eller i en av bedriftens underenheter.

I underavdelinger med færre enn 30 ansatte må det minimum være tre medlemmer for

at vi kan kreve en tariffavtale.

Det ble også gitt et overgangstillegg til ansatte i næringen som slutter å jobbe etter fylte

62, 63 eller 64 år.

For øvrig ble det gitt et tillegg til alle på 1 prosent, men minimum 4 000,- kr per år,

gjeldende fra 5. juni 2018.

Spekter

Innledende forhandlinger mellom LO Stat og Spekter – A-delsforhandlingene

A-delsforhandlingene ble gjennomført 10. april. Det ble de samme endringer i AFP-

ordningen som avtalt mellom LO og NHO og et slitertillegg ble etablert med tilsvarende

ytelser og vilkår.

Flere og mer kompakte overenskomstområder i Spekter gir områder der virksomhetene

mer naturlig hører sammen.

LO Stat og Spekter vil bidra til å heve yrkesfagenes status, og utvalgsarbeidet for

samarbeid, integrering og kompetanse videreføres, og utvalget skal dessuten foreslå

tiltak som øker organisasjonsgraden.

Det ble gitt et generelt tillegg på 1.950 kroner per år, og ytterligere 4.875 kroner per år til

arbeidstakere med en årslønn på 417.726 kroner eller lavere.

B-delsforhandlingene

B-delsforhandlingene omhandler de enkelte bedrifters overenskomster og

gjennomføres forbundsvist ut fra følgende fire kriterier: Virksomhetens økonomi,

produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne, herunder lønnsmessig

markedstilpasning.

Frist for gjennomføring av B-delsforhandlingene ble satt til 9. mai.

29

Vinmonopolet

Etter forhandlinger over flere dager kom partene til enighet 24. april. Det ble gitt et

generelt tillegg på 3 prosent fra 1. april, og som inkluderer lønnstillegget fra A-

delsforhandlingene.

Satsene for ubekvem arbeidstid økte med 5 kroner per time på hverdager og med

10 kroner per time på lørdager etter klokken 13.

Kompetansetillegget økte med 3 kroner og utgjør nå 14 kroner per time.

Partene ble dessuten enige om en felles respekt for omfangsbestemmelsene i

overenskomsten og hvordan eventuelle uenigheter rundt dette skal løses.

Norges Håndballforbund

Forhandlingene ble gjennomført av de lokale partene og de kom til enighet 9. mai.

En total ramme for lønnsoppgjøret ble 4,8 prosent.

Den lukkede ytelsesbaserte pensjonsordningen endres til en innskuddsbasert ordning

med avtalte kompensasjonsordninger.

Det skal utredes og prøves ut ny arbeidstidsordning, og HK-klubben skal være

representert i utredningsgruppa.

Arbeidet med revidering av lønnsgruppetabellen og eventuell utarbeiding av ny

lønnsgruppemodell skal videreføres.

Felleskjøpet Agri SA

Forhandlingene ble gjennomført sammen med NNN, NTF og FLT, og 25. april kom

partene til enighet i bistandsforhandlinger.

Alle gis en lønnsøkning på kr 6,50 per time, og satsene i lønnsgruppene 1 til 4 reguleres

tilsvarende.

Ansatte med en årslønn på 417.726 kroner eller lavere får ytterligere kr 2,50 per time.

Tilleggene ble gitt fra 1. april. Det ble dessuten avtalt et tillegg på 100 prosent for arbeid

etter klokken 14 onsdag før Skjærtorsdag og Kristi Himmelfartsdag, og det skal være

frivillig å jobbe etter klokken 17 disse onsdagene.

Fagbrevtillegget økte til 10 kroner per time.

Gjennom utvalgsarbeid skal de lokale partene vurdere alternative arbeidstidsordninger

og kompensasjonsordninger for butikkansatte som kan gi mer konkurransedyktige

rammer for butikkdriften, men uten å forringe de ansattes rettigheter.

Nettbuss

Etter forhandlinger 19. mars og mekling 8.-10. april kom partene til enighet om et

generelt tillegg til alle ansatte på kr 1,30 per time, og en heving av minstelønnssatsene

med 7.410 kroner per år (kr 3,80 per time).

Partene er enige om at man i perioden skal nedsette en arbeidsgruppe som skal se på

virksomhetens kompetansebehov for arbeidstakere omfattet av Funksjonær-

overenskomsten i Nettbuss.

30

Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF)

AAF Landsoverenskomsten

Forhandlinger ble gjennomført 1.-2. oktober. Det ble enighet om et generelt tillegg på

1,3 prosent.

Statistikkutvalget skal ferdigstille sin rapport når nye og riktige tall foreligger fra SSB.

Dersom kontrollberegning av overheng og glidning viser avvik mellom endelig rapport

fra statistikkutvalget og det som er brukt i oppgjøret, tas det hensyn til dette i

mellomoppgjøret 2019.

Det er enighet om å innføre et nytt lønnssystem fra 1. januar 2020. Det er enklere enn

dagens og gir større mulighet for lokale tilpasninger. Det blir kun fem lønnsgrupper, og

et videre lønnsspenn i hver enkelt lønnsgruppe gir større fleksibilitet når stillinger skal

innplasseres.

Det ble avtalt to nye utvalgsarbeid; for å utarbeide forslag til ny lønnstabell og foreslå

tilpassede bestemmelser om stillingsutvalget.

Det gis permisjon med lønn for planleggingsdager i barnehage/barneskole, og ved

hjemme-/gruppeeksamen tilsvarende én eksamensdag per 7,5 studiepoeng.

Overenskomst for ansatt i AUF sentralt og for fylkessekretærene

Forhandlinger ble gjennomført 20. juni, og alle fikk et lønnstillegg på 595 kroner per

måned med virkning fra 1. mai.

Det gis fri med lønn i inntil en time per uke til trening.

Det ble dessuten enighet om at de HK-organiserte ved deres tillitsvalgte har rett til å

tiltre de grupper eller utvalg som nedsettes med innstillings- eller vedtaksrett på saker

som innvirker på ansattes arbeidssituasjon.

Innbetalingen til de ansattes tjenestepensjon heves til 4 prosent.

Matpengesatsene heves, og etter avtale med nærmeste leder dekkes nå reiseutgifter

med bil etter statens satser.

Partene er dessuten enige om protokolltilførsler rundt arbeidstid, demokrati og

medbestemmelse, tjenestepensjon, rammeavtale for fjernarbeid og rettigheter til

Kompetansefondet.

Fiskarorganisasjonenes Arbeidsgiversammenslutning (FA)

Forhandlinger ble gjennomført 7. november. Lønnstrinnene i A-lønnstabellen ble hevet

med 1,25 prosent fra 1. mai, og alle gis ytterligere ett lønnstrinn med virkning fra

1. august, og som gir en årslønnsvekst på 3,29 prosent.

Et partssammensatt utvalg skal fram til mellomoppgjøret vurdere endringer i

bestemmelsene om stillingsinnplassering og opprykk.

Nye bestemmelser om fleksibel arbeidstid er innarbeidet i overenskomsten etter et

lokalt utvalgsarbeid, og det presiseres at overtidsgodtgjørelse gis til ansatte som ikke er

unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

31

Tidligere bestemmelse om telefoniordning er oppdatert, og heter nå Elektroniske

kommunikasjonstjenester (EK-tjenester).

Arbeidstakere over 60 år gis to fridager i tillegg til ferielovens seks ekstra feriedager.

Kompensasjonen for bruk av eget arbeidstøy heves til 800 kroner per år.

Et lokalt utvalget har utarbeidet oppdaterte retningslinjer for etter- og

videreutdanningsfondet, slik at søknader behandles av videreutdanningsrådet med

representanter fra begge parter, og utbetaling skjer på grunnlag av dokumenterte

kostnader.

Direkte avtaler

Novair

Forhandlingene ble avholdt 21. juni og 5. juli. Det ble gitt en økning på 2,5 prosent på

alle satser i overenskomsten med virkning fra 1. mai. I tillegg ble garantiprovisjon

innbakt i den faste grunnlønna. Det ble også bedret godtgjørelse for høytids og

helligdager og skjerming av arbeidstiden i tilknytning til frihelger.

OBOS

Forhandlingene ble avholdt 18. og 26. juni.

Det ble gitt et generelt tillegg til alle HK-medlemmer på 1,75 prosent, dog minst 7.700

kroner fra 1. mai 2018. Videre ble det satt av 1,13 prosent til lokale justeringer.

For øvrig sluttet partene seg til samme endringer i AFP-vedtektene som avtalt mellom

LO og NHO. Det ble også bl.a. enighet om nye lønnsbestemmelser samt at det innføres

forhandlingsrett på provisjonslønn. Videre kom det inn en ny bestemmelse som gir en

rett til overtidsbetaling ved deltakelse på samlinger og obligatoriske opplæringstiltak

som faller utenfor ordinær arbeidstid for den enkelte. Det tas også inn en bestemmelse i

overenskomsten som gir rett til fri ved deltakelse på bedriftsintern tillitsvalgtkonferanse.

Telecomputing Norway AS

Forhandlingene ble gjennomført 22. mai. Som lønnsregulering til samtlige HK-

medlemmer pr 1. mai ble det gitt et tillegg med en ramme på totalt 2,7 prosent. HK-

klubben fordelte dette blant medlemmene. Lærlingers lønn ble regulert med tilsvarende

tillegg.

Bonus for gjennomførte sertifiseringer ble økt og partene skal se på kompetansebehov

og kompetansehevende tiltak. Rammene for AFP ble endret på lik linje med de andre

avtalene.

Norsk Tannpleierforening

Lønnsoppgjøret er individrettet og blir gitt som personlig lønn.

Kost- og ernæringsforbundet

Det ble gitt et tillegg på 2.43 prosent fra 1.1.2018.

32

Tvistesaker og konflikter

Også 2018 var et turbulent år når det gjelder etablering og videreføring av tariffavtaler.

Noen bedrifter ønsker å kvitte seg med tariffavtaler fordi de ikke ønsker å forholde seg

til de minimumsbestemmelsene som tariffavtalene har, men også fordi de ikke ønsker å

forhandle med en fagforening om saker som angår ansatte. For eksempel meldte

bedrifter seg ut av Virke for å slippe unna tariffavtalene. Det førte ikke fram i noen av

tilfellene. Avtalene ble videreført som direkteavtaler. Erfaringen er at medlemstallet og

antallet tariffavtaler øker i bedrifter vi oppfatter som fagforeningsfiendtlige.

33

SAMARBEID MED

ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE

Samarbeidskonferanse med NHO 7. februar på Lysebu

Temaene i 2018 var digitalisering av tariffavtaler, språklig gjennomgang av

Butikkoverenskomsten ved Språkrådet, og kompetanseutvikling.

Utvalgsarbeid HK/Virke

HK og Virke ble i tariffoppgjøret 2016 enige om å nedsette et utvalg for å kartlegge

utfordringer og muligheter teknologiutviklingen gir for arbeidsgivere og arbeidstakere i

handels- og tjenesteytende næringer. Styret for Fellestiltakene LO-Virke gav i 2017

tilsagn om å bevilge midler til dette prosjektet. Universitetet i Sørøst-Norge

gjennomførte i 2018 en litteraturstudie om digitaliseringens betydning for fremtidig

varehandel, med primærfokus på Norge. Resultatet "Digitaliseringens påvirkning på

varehandel" (Universitetet i Sørøst-Norge 2018) ble lansert i Arendalsuka i august under

et felles arrangement HK og Virke.

Litteraturstudien utført av Universitetet i Sørøst-Norge påpekte behovet for mer

kunnskapsinnhenting om fremtidig kompetansebehov i varehandelen, og gav i 2018 et

viktig bidrag til arbeidet med en egen stortingsmelding for handelen som ble lansert i

desember 2018 (se side 40).

Våren 2018 ble det av HK og Virke, i samarbeid med NAV som står for mesteparten av

budsjettet på 1,2 millioner, satt i gang et nytt forskningsprosjekt. Dette gjennomføres av

Samfunnsøkonomisk Analyse/FAFO og lanseres i 2019. Oppdraget er å kartlegge

hvordan ny teknologi og endrede strukturer i varehandelen påvirker hvilke funksjoner,

oppgaver og kompetansekrav næringen har.

Mer konkret, kartlegges og analyseres:

• Hvordan ny teknologi og nye markedsstrukturer kan påvirke sysselsettings-

og kompetansebehov i varehandelen

• Hvilke funksjoner og arbeidsoppgaver som oppstår eller forsvinner fra

varehandelen

• Hvordan varehandelsvirksomheter arbeider for å møte endringskreftene

• Hvordan offentlige myndigheter og arbeidslivsorganisasjoner kan eller bør

bidra for å sikre fortsatt sysselsetting og økonomisk vekst i næringen

Samarbeidskonferansen HK – Virke

Årets samarbeidskonferanse HK-Virke ble avholdt 20.-21. november i Tønsberg. Av

temaer kan vi nevne : årets forhandlingsresultat og veien videre, forhandlinger og

34

forhandlingsdynamikk med gruppeprosesser, bedriftsbesøk hos Montèr om

partssamarbeid i praksis, innledning og diskusjon om lokale forhandlinger og lokal

lønnsdannelse.

35

Trinn l

Trinn 2A

Trinn 2B

Trinn lll

KURSVIRKSOMHET

HKs tillitsvalgtskolering

Trinn 1, 2A og 2B er gjennomført i regionene og landsomfattende avdelinger. Trinn 3 er

landsdekkende kurs.

Trinn l Grunnleggende tillitsvalgtarbeid: 18 kurs 315 deltakere

Trinn 2A Lover og avtaler: 11 kurs 165 deltakere

Trinn 2B Organisasjonskunnskap: 9 kurs 114 deltakere

Trinn 3 Forhandlinger: 3 kurs 48 deltakere

Totalt: 41 kurs – 642 deltakere

36

Kursvirksomheten i regionene/SLA

HKs tillitsvalgtskolering trinn 1, 2A, 2B og 3 642 deltakere

Lynkurs x 4 35 deltakere

Minoko – ungdomskonferanse 12 deltakere

Dagskonferanse COOP 49 deltakere

Dagskonferanse Hersketeknikk 69 deltakere

Skrivekurs 11 deltakere

49 kurs (totalt med trinn 1,2A,2B og 3) - 818 deltakere

Korte kurs

I tillegg til regionene og landsomfattende avdelinger arrangerte følgende

konsern/bransjer/avdelinger kurs og konferanser av kortere varighet:

Konsernklubben i WGH Widerøe

Konsernklubben i Aviator

Konsernklubben i IKEA

Konsernklubben i SAS HK

Konsernklubben i Plantasjen

Konsernklubben Jysk

Konsernklubben i Optimera Montér

Konsernklubbene i Aschehoug & Gyldendal

Konsernklubbene i Cubus, KappAhl og H&M

Konsernklubbene i Meny, Kjøpmannshuset og Kiwi

Konsernklubben i Schenker

VBFF - kurs for ledere i Vinmonopolet

Kurs i FLR

Totalt: 21 kurs – 541 deltakere

Andre korte kurs

Avdeling for informasjon, organisasjon og samfunnskontakt – HKs superdager (49)

HK-klubbens kurs (19)

Kurs HK leder (17)

HKs veilederkonferanse (10)

Verneombudskurs (15)

Totalt: 5 kurs - 110 deltakere

37

AOF MoTo fellestiltak

MoTo kurs der HK-medlemmer har deltatt. Kursene er gjennomført i AOF avdelingene.

Regionene gir tilsagn om stipend for den enkelte deltaker.

Emner MoTo-kurs:

MoTo - Grunnleggende arbeidsrett

MoTo - Arbeidstidsplanlegging og skiftarbeid

MoTo - Ansettelser og oppsigelser i arbeidsforhold

MoTo - Økonomiforståelse for ikke økonomer

MoTo - HMS og den tillitsvalgte

MoTo - Ungdomskurs – kommunikasjon og media

MoTo - Pensjon

MoTo - Personvern, kontroll og overvåking

MoTo - Personvern

MoTo - Rus i arbeidslivet

MoTo - Sykefravær og IA-avtalen

MoTo - Ny lov om personvernombud

MoTo - Mobbing i arbeidslivet

MoTo- Seksuell trakassering, mobbing og hersketeknikker

MoTo - Kvinner i fokus

Totalt: 22 kurs – 48 deltakere fullført fra HK

AOFs Toppskolering

Arbeidsmiljøskolen trinn 1

Arbeidsmiljøskolen trinn 2

Arbeidsrett modul 2, Arbeidsrettens rettskilder

Arbeidsrett modul 3, Stillingsvern

Arbeidsrett modul 4, Kollektiv arbeidsrett

Arbeidsrett modul 5, Individuell arbeidsrett

Arbeidsrett modul 6, Medbestemmelse og bedriftsdemokrati

European Work Councils

Totalt 13 kurs – 19 deltakere fullført fra HK

38

LO-skolen

Modul Arbeidsliv

Modul Samfunn

Modul Organisasjon og ledelse

Modul Solidaritet

Modul Læring

Totalt 6 kurs - 10 deltakere

3 deltakere har fullført LO-skolen i 2018:

Tone Karina Ingesen, LOs distriktskontor Østfold

Runa Bolstad Laume, LO i Norge Hovedkontoret

Morten Wiik, COOP Norge SA avd Lager Stavanger

Internasjonale kurs

Yorkshireskolen

Malin Solheim Buan, LOs distriktskontor Nord-Trøndelag

Fawsi Adem, IKEA AS Varehus Furuset

Geneveskolen

Jonny Meland, Hydro Aluminium AS Sunndal Aluminium

Den europeiske utfordring

Bente Sofie Velken, IKEA AS Varehus Sørlandet

Total kursvirksomhet HK i Norge

157 kurs

2188 deltakere

39

SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE

Faglig råd for service og samferdsel (FRSS)

FRSSR er et av ti faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. Rådet

ble nyopprettet i 2017 etter vedtatte endringer i videregående yrkesfaglige utdanning.

Rådet er i stor grad en videreføring av det tidligere programområdet service og

samferdsel. Det nye programområdet vil føre frem til fire fagbrev i henholdsvis

salgsfaget, sikkerhetsfaget, førstelinjetjenester (arbeidstittel) og reiselivsfaget. De nye

fagene vil være søkbare fra skoleåret 2020/2021.

FRSSR er et rådgivende organ som skal bidra til at norsk fag- og yrkesopplæring blir så

god som mulig. Arbeidet med ny tilbudsstruktur, nye læreplaner og planlagt

implementering av disse har vært hovedarbeidsområdene for rådet i 2018.

Maren Alexandra Gulliksrud er HKs representant i FRSSR. Ole Christian Foss er vara.

Faglig råd for frisør, blomster og interiørdesign

FRFBI er et av ti faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. Rådet

ble nyopprettet i 2017 etter vedtatte endringer i videregående yrkesfaglige utdanning.

Rådet består av tre lærefag fra det tidligere programområdet design og håndverk, og

fagene vil være søkbare fra skoleåret 2020/2021.

Birgit Kildahl Lorentzen er HKs representant i FRFBI. Børje Furunes er vara.

LOs utdanningspolitiske arbeidsgruppe

Arbeidsgruppen jobber med spørsmål og problemstillinger knyttet til videregående

opplæring, høyere utdanning og forskning, og er en møteplass for diskusjon og

kompetansepåfyll. Gruppen har en rådgivende funksjon i utdanningspolitiske spørsmål.

Gruppen har også formøter før møter i Samarbeidsrådet for yrkesfag (SRY). Maren

Gulliksrud er HKs representant i arbeidsgruppen.

LOs arbeidsgruppe for rekruttering av arbeidstakere med

høyere utdanning

Arbeidsgruppen jobber med tiltak og forslag for å øke rekruttering og bevaring av

arbeidstakere og studenter med høyere utdanning.

Maren Gulliksrud er HKs representant i arbeidsgruppen.

Fellesskoleringsrådet

Fellesskoleringsrådet er en arbeidsgruppe bestående av representanter fra forbundene

og AOF. Gruppen jobber med forslag og tiltak for å bedre og øke andelen fellesskolering

som kjøres på tvers av forbundsgrenser i LO. I 2018 ble det jobbet mye med planlegging

40

av Sørmarkadagene, som er ønsket gjennomført høsten 2019. Maren Gulliksrud er HKs

representant i rådet. Kari Øverby er vara.

Stipend

Addisco

HK kjøper 18 studieplasser av utdanningsselskapet Addisco hvert semester. Addisco har

spesialisert seg på yrkesrelevant høyere utdanning, og samarbeider hovedsakelig med

Høgskolen på Vestlandet og Universitetet i Bergen. Våren 2018 gikk HK-medlemmer på

modulene Prosjektledelse, HR-ledelse, Konflikthåndtering og forhandlinger og Logistikk.

Høsten 2018 gikk fagene Coaching, Innovasjon og endringsledelse,

Organisasjonspsykologi og Teknologiledelse av stabelen. I tillegg deltok to medlemmer

fra COOPs helautomatiserte lager på faget Robotikk og automasjon. Erfaringene fra

dette ble brukt i utvikling av et eget fag tilpasset HKs medlemmer på lager i overgang fra

manuell til automatisert drift.

Hvert kurs avsluttes med eksamen, og gir deltakerne 15 studiepoeng.

Addisco har mange søkere hvert semester, og medlemmer som fullfører fire moduler

får utdelt diplom på en høytidelig seremoni i Bergen. Man oppnår samtidig generell

studiekompetanse om man ikke har dette fra før.

HKs stipendordning for høyere utdanning

112 medlemmer fikk i 2018 innvilget til sammen 1.766.170 kroner i stipend for høyere

utdanning. Utdanningen er på universitets-/høyskole-/fagskolenivå og genererer

studiepoeng eller fagskolepoeng. Fra august 2018 ble også fagskolene tatt inn under

denne ordningen.

HKs Utdanningsfond

230 medlemmer fikk i 2018 innvilget 2.194.490 kroner i stipend til fagbrevutdanning.

62 medlemmer fikk i 2018 innvilget 506.406 kroner i stipend til generell utdanning. (IKT-

kurs, norskkurs, alle kurs av kortere varighet, og helårsutdanning som ikke genererer

studiepoeng eller fagskolepoeng, som generell studiekompetanse).

41

SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT Året 2018 ble preget av arbeidet med den varslede stortingsmeldingen om varehandel.

Den ble lagt fram i november. Arbeidet i Grensehandelsalliansen, som ble lansert i mars

har også vært i fokus i løpet av året.

I tillegg til dette er det fire saker som har stått høyt på dagsorden. Det er pensjon,

søndag, heltid og etter- og videreutdanning. Dette har også vært saker vi har brakt med

inn i arbeidet med stortingsmeldingen om varehandelen.

Stortingsmelding om varehandelen HK har jobbet lenge for at varehandelen skulle få sin egen stortingsmelding. Vi har ment

at Norges største sysselsetter i privat sektor, en næring med over 370 000 ansatte,

trenger en stortingsmelding. Målet har vært å få økt kunnskap om næringen, skissere

utfordringer og behov, og mulige løsninger. 2018 ble året vi endelig skulle få den

etterlengtede meldingen.

HK var i møter med næringsdepartementet i mars og mai for å ta opp problemstillinger

vi mente måtte belyses. I juli sendte vi inn et skriftlig innspill til departementet.

Overskrifter her var utfordringer for arbeidslinja, fare med silokompetanse,

deltidsansatte, stillingsvern under omstillinger, grønn og bærekraftig handel,

utfordringer for den norske modellen, kjøpesentre, franchise og behov for statistikk og

fakta.

I november la næringsminister Røe Isaksen fram stortingsmeldingen «Når kunden alltid

har nett». Vi i HK mener meldingen beskriver næringen og utfordringene godt. Den

presenterer tiltak som kan møte økt endringstakt i næringen.

Etter at meldingen ble lagt fram har vi gitt innspill til næringskomiteen, og til

saksordfører Terje Aasland fra AP. Vi har også vært i dialog med SV, og i møte med

Kunnskapsdepartementet. Det har særlig vært temaene kompetanse og sysselsetting vi

har lagt vekt på i denne fasen.

Nå har vi fått en stortingsmelding og gitt våre innspill. Nå håper vi at innspillene

prioriteres og følges opp i statsbudsjettene fremover.

Heltid På mange arbeidsplasser i våre bransjer er deltid hovedregelen og heltid unntaket. I

følge SSB, jobber i dag litt over 140 000 ansatte deltid i varehandelen. Om lag 130 000

ansatte har i følge SSB ønsket dette selv. Kun ca 10 000 ansatte ønsker en større stilling,

i følge SSB.

42

Vi gjennomførte i 2018 en spørreundersøkelse blant medlemmene våre. Vi fikk svar fra

12 000 medlemmer. Nesten halvparten av medlemmene svarte at de jobber deltid. Kun

3 av 10 svarer at de ønsker det selv. Samtidig svarer 4 av 10 at de ikke har fremmet krav

om å få utvidet sin stilling. Bare tre prosent svarer at de har tatt det opp med sin

tillitsvalgte.

Vi mener derfor det er grunn til å lese statistikken fra SSB kritisk, da forutsetningen for å

bli telt med i tallet for at du arbeider deltid uten å ønske det, er at du melder seg

deltidsledig hos NAV.

Med bakgrunn i et vedtak fra årsmøte i region Vest har HK utarbeidet et nytt kurs i

arbeidstid innen varehandelen. Dagskurset er et verktøy som kan bidra til at vi før økt

deltidsstillingsprosenten og får flere heltidsstillinger. Vi har også utarbeidet brosjyrer og

materiale til de tillitsvalgte, som de kan bruke for å ta opp saker om dette med ledelsen.

Arbeidsmiljøloven ble endret fra og med 1. januar 2019. Vi har nå fått nye bestemmelser

som forbyr nulltimerskontrakter og gir deltidsansatte sterkere fortrinnsrett gjennom rett

til deler av en ledig stilling.

Å redusere deltid er viktig av flere grunner. Både for at den enkelte skal ha forutsigbar

lønn og arbeidstid, men også for den enkeltes mulighet til kompetansepåfyll. Forskning

viser at deltidsansatte deltar mindre i kompetansehevende tiltak på arbeidsplassen. De

er dermed mer sårbare ved omstillinger.

Vi har produsert materiell til de tillitsvalgte om hvordan de kan angripe saken når

medlemmer ønsker større stillingsprosent.

Vi har spilt inn behovet for å se på situasjonen i arbeidet med stortingsmeldinga, og har

blant annet hatt møte med SV om misbruk av deltids- og midlertidige stillinger i flere

bransjer. Vi la fram vår undersøkelse og hvordan vi ser på dagens arbeidsliv.

Grensehandelsalliansen HK, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), Virke Handel, NHO

Service og Handel og NHO Mat og Drikke lanserte i mars «Grensehandelsalliansen».

Alliansen er dannet på bakgrunn av den alvorlige situasjonen verdikjeden for mat i sin

helhet står overfor som følge av stadig økende grensehandel. Omfattende grensehandel

betyr tap av verdiskaping og arbeidsplasser, i hele verdikjeden for mat- og drikke, og i

resten av handelen. Dette fører til reduserte avgifts- og skatteinntekter for Norge.

Utfordringene ble forsterket av den avgiftsfrie 350-kronersgrensen på netthandel fra

utlandet.

Hovedårsaken til eksplosjonen i grensehandelen er nivået på de norske særavgiftene.

Dette gir seg utslag i betydelig lovlig grensehandel, fører til at folkehelsearbeidet svekkes

og bidrar til kriminalitet i form av smugling. Årsveksten for grensehandelen har ikke vært

høyere siden 2013. Dette rammer hele handelen, fra helsekostforretninger til

klesbutikker.

43

Grensehandelsalliansen ble etablert med mål om å:

• snu trenden med økende grensehandel og tap av verdiskaping,

arbeidsplasser og avgiftsinntekter på norsk side av grensen.

• sikre avgiftslettelser på mat- og drikkevarer som er utsatt for grensehandel.

• avvikle 350-kronersgrensen for moms- og avgiftsfri netthandel fra

utenlandske aktører.

• øke innsikt i og oppmerksomhet om grensehandelens negative effekt på

kosthold og helse.

• øke oppmerksomheten om årsakene til og konsekvensene av en voksende

grensehandel og kriminalitet i form av smugling.

Grensehandelsalliansen har hatt møte med Næringsministeren. De har arrangert en

felles pressekonferanse der rapporten "Fjerning av "350-kronersgrensen" for import til

Norge, som tar for seg virkninger på sysselsetting og inntekter til staten, ble lagt fram.

Alliansen hadde også en rekke medieframstøt, og hadde et eget arrangement under

Arendalsuka.

Etter en ekstra lang budsjetthøst, på grunn av KrFs inntreden i regjeringa, skulle det bli

desember før det ble vedtatt et statsbudsjett for 2019. Her ble 350-kronersgrensa på

netthandel som subsidierte utenlandske nettbutikker fjernet med virkning fra 1.1.2020.

Regjeringen vedtok en lavere sukkeravgift for sjokolade og sukkervarer, men drikkevarer

som brus og saft var ikke omfattet av endringen. Det ble også vedtatt at avgiften på

sjokolade, sukker og alkoholfrie drikkevarer, skal utredes. Utvalget har frist til 1. april

2019 med å legge fram sitt arbeide.

Grensehandelsalliansen fortsetter sitt arbeide for å nå sine mål. Det er tydelig at det er

effektfullt når arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner slår seg sammen og jobber

mot felles mål. Det får både medier og politikere til å lytte.

Pensjon

HK har jobbet med pensjon basert på landsmøtets vedtak over flere år. Vi har jobbet

med ulike pensjonselementer og opp mot ulike beslutningstakere.

HK er organisert med en pensjonsgruppe, ledet av 1. nestleder Bjørn Mietinen. Gruppen

har representanter fra de ansatte, bransjeråd og forbundsstyret. Dette er en operativ

arbeidsgruppe som legger strategier for politisk, arbeid, informasjon, tariff mm.

Jon Olav Bjergene, leder for HKs forhandlingsavdeling, har skrevet en bok om pensjon.

Det er for øvrig skrevet mange avisinnlegg om dette emnet.

44

Avtalefestet pensjon (AFP) Avtalefestet pensjon er en ordning som arbeidsplasser kan tilknytte seg hvis de har

underskrevet en tariffavtale. Med utgangspunkt i LO/NHOs evaluering av AFP i 2017 og

som en del av tariffoppgjøret i 2018, har pensjonsgruppen bidratt under

evalueringsarbeidet i dialog og samråd med LO. Pensjonsgruppen har sendt

forespørsler om utredning av problemstillinger av særlig betydning for HKs medlemmer.

I tillegg har den foreslått endringer av AFP slik at den kan dekke flere ansatte, særlig

"sliterne". HK var opptatt av å endre reglene om samordning av offentlig

tjenestepensjon mot privat AFP. Disse fungerte slik at de som hadde oppsatt rettighet i

en offentlig pensjonskasse mistet deler av sin tjenestepensjon hvis de fikk privat AFP.

Dette var tema i forhandlingene om ny offentlig tjenestepensjon i starten av 2018. Det

ble inngått en avtale hvor dette ble løst. Vi har eksempler på medlemmer som etter

dette grepet fikk utsikter til 500.000 kroner i ekstra pensjon.

Tjenestepensjon Tjenestepensjon er en lovpålagt ordning som innebærer at alle arbeidsgivere i Norge

skal betale inn minimum to prosent pensjon for sine ansatte, etter noen fastsatte regler.

Etter LO kongressens- og HKs landsmøtes vedtak er målet brede og solidariske

ordninger. HK har derfor vært opptatt av å tariffeste tjenestepensjonene. Vi har også

jobbet for at hullene i ordningen blir tettet, slik at det gis tjenestepensjon fra første

krone. Vi ønsker kostnadseffektive og ikkefragmenterte pensjonsordninger.

Da det ikke lyktes å tariffeste pensjon fra første krone, bidro HK med støtte til forslaget

om å lovfeste pensjon fra første krone.

I september deltok HK på en stortingshøring om pensjon fra første krone. I november

arrangerte LO sammen med alle forbundene en storstilt demonstrasjon foran Stortinget

for pensjon fra første krone.

Regjeringen har vært positive til tjenestepensjon for arbeidstakere med kortere

arbeidsforhold enn 12 måneder. Men arbeidsgiversiden varsler omkamp. NHO sier det

er uklokt, arbeidsgiverne at det er for dyrt og Virke og Spekter vil at det skal utredes

mer.

Regjeringen blokkerte for forslaget fra Arbeiderpartiet og SV som kunne sikret over en

million arbeidstakere pensjon fra første krone. Stortinget vedtok i februar 2019 å sende

saken tilbake til partene i arbeidslivet. Et partssammensatt utvalg skal utrede saken på

nytt. Vi hadde håpet at KrF skulle sikre et endelig flertall for en tjenestepensjonsordning

der alle hull tettes. Slik gikk det ikke i denne omgang. Det ser ikke ut som om det er

mulig å få løst dette før etter et regjeringsskifte.

Søndagen som en annerledes dag Det regjeringsoppnevnte utvalget, der forbundsleder Trine Lise Sundnes deltok, la fram

sin innstilling i form av en norsk offentlig utredning (NOU) i desember 2017. Utvalget la

45

til grunn at det ikke var politisk flertall for full liberalisering, men flertallet i utvalget falt

like fullt ned på et forslag om å liberalisere, ved å utvide søndagshandelen ved å øke

kvadratmetergrensen fra 100 til 150 kvadratmeter for hele varehandelen.

Et forslag fra mindretallet i utvalget, bestående av arbeidslivets parter, der i blant HK,

var i mot, fordi forslaget går svært langt i å liberalisere søndagshandel. HK mener

forslaget vil gi flere konsekvenser både for bransjen og samfunnet og vil i realiteten bety

kroken på døra for søndag som en annerledes dag.

HK har i utvalgsarbeidet ikke gått inn for å begrense den nåværende ordningen med

små Brustadbuer hvor man kan handle inn på søndagene.

NOUen ble sendt ut på høring, med høringsfrist i april 2018. I følge de signalene vi har

fått fra politisk hold blir den liggende i skuffen. KrF sier at de ikke vil endre

helligdagsfredloven. Vi i HK mener at praksisen med turiststeder sklir ut og er lite

konsekvent. I dag avgjøres spørsmålet om det skal gis unntak fra loven av den enkelte

fylkesmann. Det er mer eller mindre tilfeldig hvilke kommuner som blir turiststeder og

ikke. Vi ønsker at godkjenning av turiststeder heller løftes opp på nasjonalt plan for å

sikre en mest mulig lik praksis.

Franchise I mai var HK i møte med AP, SV og Rødt om problemstillinger knyttet til

Franchisevirksomhet, i forbindelse med Rødt sitt dokument 8 forslag om at Stortinget

skal utrede en egen franchiselov. Vi tok også opp den utstrakte bruken og misbruk av

deltid også innen en del av franchiseforetakene. Ett av punktene i lovforslaget er at

franchisegivere skal få delvis arbeidsgiveransvar. I dag er det den enkelte franchisetaker

som er de ansattes arbeidsgiver, mens det er franchisegiver som tar mange

beslutninger som angår de ansattes hverdag. Forslaget ble behandlet i arbeids- og

sosialkomiteen på Stortinget.

Resultatet ble at Stortinget i juni vedtok å utrede franchisemodellen nærmere.

Arendalsuka 2018 Fra 12.-16. august ble den årlige Arendalsuka arrangert. Arendalsuka er en arena hvor

aktører innenfor politikk, samfunns- og næringsliv møter hverandre og folk, for debatt

og utforming av politikk. De temaene vi satt på dagsorden gjennom arrangement og

debatter var digitalisering, grensehandel, likestilling, arbeidsmiljøloven og bærekraft.

HK-uka HK-uka ble i 2018 arrangert for andre gang. Også i år satt vi saker på dagsorden som er

viktige for medlemmene. Vi inviterte tillitsvalgte og viktige med- og motspillere til å

diskutere, tenke nytt, kikke på hverandres bilder av virkeligheten og komme fram til

gode løsninger.

46

Temaet for uka var "Tilbake til fremtiden - HK 110 år". Hvilke utfordringer har vi i

arbeidslivet nå og framover? Hvordan skal Norden klare disse utfordringene og samtidig

bevare den nordiske modellen? Hva har vi i bagasjen og hva møter vi? Vi fikk høre om

hvilke utfordringer vi som medarbeidere, tillitsvalgte og myndigheter står overfor.

Ap-leder Jonas Gahr Støre, statssekretær i arbeids- og sosialdepartementet, Christl Kvam

og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen belyste ulike utfordringer ved norsk arbeidsliv

nå og fremover.

Tidligere generalsekretær i IndustriAll, Jyrki Raina løftet den nordiske modellen ut i

Europa og i en globalisert verden og snakke om den faglige situasjonen internasjonalt.

Frederik Söderkvist fra fagforbundet Unionen i Sverige snakket om hvordan forene

plattformøkonomien og den nordiske modellen.

Jon Erik Dølvik fra FAFO som leder "Future of work in the Nordic countries" bidrog med

kunnskap og råd om hvordan Norden skal klare utfordringene i framtidens arbeidsliv.

Julie Lødrup fra LO-ledelsen og matematiker og teknologiinvestor, Silvija Seres tok oss

med på en reise inn i fremtiden.

Både bransjeråd, konsernklubbtillitsvalgte, forbundsstyret, politisk ledelse og ansatte i

HK, var tilstede på den politiske dagen sammen med innbudte gjester fra LO og

arbeidsgiverorganisasjonene.

Vi hadde todagerskurs for nye medlemmer og for ledere som er organisert i HK. I tillegg

hadde bransjeråd og konsernklubbene møter.

Podkast HKs podkast har som formål å øke kompetansen på en rekke områder som er viktig for

våre medlemmer og tillitsvalgte. Podkast er et digitalt media som består av en serie med

lydopptak som du kan laste ned eller streame via internett. Podkasten har spilt inn til

sammen fire podkaster i 2018, og har totalt 11 podkastepisoder. Episodene ligger på

mellom 200 - 700 avspillinger.

Høringer hvor HK har latt seg høre

• Tiltak mot negative miljøeffekter av medikamentell behandling mot lakselus i

oppdrettsanlegg

• Forslag til ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor

• Utkast til forskrift om forsvarlig utlånspraksis for forbrukslån

• Forskrifter til gjennomføring av tredje energimarkedspakke

• Endringer i drosjereguleringen - oppheving av behovsprøvingen mv.

47

• Regionkriterium for identifisering av systemviktige finansforetak

• Spekter - Vinmonopolet - Innsynsbegjæring dok 8 - Konsekvenser av å

omgjøre taxfreeordningen på Avinors flyplasser til Vinmonopolet

• NOU 2018: 4 Sjøveien videre - Forslag til ny havne- og farvannslov

• Endring sosiallovgigning kvalifiseringsprogram

• Sjarkflåtens rolle i et fremtidsrettet kvotesystem

• NOU 2018:6 Varsling - verdier og vern, Varslingsutvalgets utredning om

varsling i arbeidslivet

• Endringer i utlendingsloven - varig karantene for vertsfamilier som utnytter au

pairer

• NOU 2018:7 Statistikklovutvalget

• EU-kommisjonens forslag til direktivendringer - "A New Deal for Consumers"

• Forslag til nytt EU-direktiv for engangsartikler av plast

• Utkast til endring i forskrift om luftfartsoperasjoner for gjennomføring av

felleseuropeiske regler om motvirkning av rus m.v. som sikkerhetsrisiko i

luftfartsoperasjoner

• Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om

seksuell trakassering

• Ny forskrift om forbud mot å tjenestegjøre i ruspåvirket tilstand for

luftfartspersonell

• "Hva bør skje med BHT" – En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus

på kjerneoppgaver"

• Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsområdet

Stortingshøringer

• Høring om pensjon fra første krone

• Høring i Næringskomiteen om budsjettet

Rapporter bestilt eller utarbeidet i HK-regi • Actecan – Rapport om skatt på IPS

• Actecan – Notat om ny AFP-ordning

48

INTERNASJONALT

SOLIDARITETSARBEID

HKs prosjektengasjement i Bosnia Herzegovina

Det har vært stor aktivitet i prosjektet i 2018. HKs koordineringsgruppe avholdt et møte i

Oslo i forbindelse med prosjektet. Mesiha Berkovic og Fikret Pilvcic, fra STBiH, deltok på

representantskapsmøte i HK 18.-19. januar 2018. Mesiha Berkovic holdt en innledning

om prosjektet og den politiske situasjonen i landet.

Region Østlandet Sør og Region Midt-Norge besøkte Bosnia i 2018. Under besøket møtte

de blant annet lokale tillitsvalgte i Konzum i Mostar. I Sarajevo var det også

bedriftsbesøk der de møtte lokale tillitsvalgte. Begge regionene deltok på

kvinnekonferansen til STBiH. Ungdomsutvalget i STBiH hadde et møte med begge

regionene der de presenterte arbeidet ungdomsgruppen driver. Regionene besøkte

også Norsk Folkehjelps skole for minehunder i Sarajevo.

Ungdomsutvalget i STBiH, i alt 10 ungdommer, var i Norge i forbindelse med HK Ung sin

sommerkonferanse. Kostnadene ble delt på de fem regionene som deltar i prosjektet og

forbundet mellom seg, slik at ungdommer fra STBiH kunne delta på

sommerkonferansen.

På sommerkonferansen ble det innledet om den politiske situasjonen i Bosnia, og

ungdommene tok opp situasjonen med at så mange unge flytter fra landet, sa,t hvordan

de organiserer ungdomsarbeidet i STBiH.

2. nestleder Christopher Beckham var på besøk på kontoret til STBiH i Sarajevo i

september 2018. Målsetningen med besøket var å diskutere hvordan prosjektet

fungerer. Det var avtalt et møte med Norges ambassadør Guri Rusten. I møte med

ambassadøren ble det fortalt om prosjektet og hvordan situasjonen er i

arbeidsmarkedet fra STBiH sitt synspunkt. Ambassadøren mente dette var et nyttig

møte, da de ikke kjente til HK sitt prosjekt. Nå er HKs tilstedeværelse registrert slik at de

kan kontakte HK eller STBiH om hvordan arbeidet går blant annet med organisering og

opprettelser av tariffavtaler. Det ble nevnt i dette møtet at HM skal etablere seg i landet,

og den svenske ambassaden tok kontakt med STBiH etter vårt møte.

Koordineringsgruppen for STBiH, som består av representanter fra regionene Midt-

Norge, Agder og Rogaland, Østlandet Sør, Indre Østland, Øst, samt fra HK sentralt er

godt fornøyd med aktiviteter som er i prosjektet, og at det er transparens i forbindelse

med økonomien.

49

Prosjektengasjement på Cuba

Prosjektet er avtalt for perioden 2015–2018 og finansieres av LO (NORAD-midler) og HK.

Dette er et samarbeid mellom HK og vårt søsterforbund, SNTCGS, om opplæring av

tillitsvalgte.

I 2018 ble det gjennomført fire tillitsvalgtkurs med 115 deltakere hvorav 67 kvinner.

Kursene hadde følgende temaer: Lov- og avtaleverk med vekt på privat sektor,

forhandlinger med rollespill, partssamarbeid, arbeidsmiljø og generell

fagforeningsvirksomhet.

Kursene ble avholdt i Artemisa, Mayabeque, Havanna og på Isla de la Juventud.

50

ØKONOMI

Kontingentinntekter

HK i Norge mottok i 2018 kr 177,2 millioner i prosentkontingent. I tillegg kom det inn

kr 105,2 millioner i forsikringskontingent. Oversikten viser totalt innkommet kontingent

per måned sammenliknet med årene 2015, 2016, 2017 og 2018. Inntektene fra

prosentkontingenten ble økt med 4,65 % fra 2017 til 2018, eller i overkant av kr 7,8

millioner. Økningen skyldes flere betalende medlemmer og økte innbetalinger fra

medlemmer. De totale driftsinntektene til forbundet hadde en økning på kr 34,2

millioner eller 13,8 % fra 2017 til 2018. Økningen skyldes bl.a. Help Advokatforsikring,

som ble innført fra november 2017.

HK i Norge med regioner mottok i 2018 kr 226,6 millioner i prosentkontingent.

De totale kostnader Hovedkontorets kostnadsoversikt er delt i to hovedgrupper: medlemsvariable

kostnader og driftskostnader. Medlemsvariable kostnader består av kontingentutgifter

og forsikringspremier. Disse utgjør 46,0 % av de totale kostnader. Driftskostnadene

består av lønns-/administrasjonskostnader, kostnader dekket av fonds og

aktivitetskostnader. Lønnskostnadene gjelder både ansatte ved forbundets hovedkontor

og ansatte på regionskontorene. De totale kostnadene for 2018 ble på kr 288,7

millioner.

0

2 000 000

4 000 000

6 000 000

8 000 000

10 000 000

12 000 000

14 000 000

16 000 000

18 000 000

Jan. Febr.Mars April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt Nov. Des.

2015

2016

2017

2018

51

Hovedkontorets regnskap viste et årsresultat på pluss kr 3,6 millioner, hvorav kr 9,1

millioner ble overført som kontingentandel til fonds, kr 10,7 millioner ble tilbakeført fra

fonds, det ble i tillegg overført kr 1,5 millioner til internasjonalt støttefond. Resterende kr

3,7 millioner ble overført fri egenkapital.

Eiendeler Hoveddelen av forbundets eiendeler består av likvide midler i SpareBank 1 Østlandet

47 %, omløpsmidler 23 %, anleggsmidler 13 %, fordringer 14 % og inventar 3 %.

KONTINGENTER; 36031; 12 %

FORSIKRINGER; 99495; 34 %

LØNNSKOSTNADER; 63475; 22 %

ADM.KOSTNADER; 49076; 17 %

AVSKRIVNINGER; 1320; 0 %

ARBEIDSUTVALGET; 7295; 3 %

KOSTNADER DEKKET AV FONDS; 10768; 4 %

FORHANDLINGSAVDELINGEN; 5066; 2 %

IOS; 16194; 6 %

LIKVIDE POSTER; 175793; 47 %

FORDRINGER; 52900; 14 %

INVENTAR; 10953; 3 %

ANLEGGSMIDLER; 48526; 13 %

OMLØPSMIDLER; 88935; 23 %

52

Gjeld og egenkapital 37 % av forbundets kapital er avsatt i fonds og bunden egenkapital. Forbundets største

enkeltfond er reservefondet (streikefondet). Dette utgjorde kr 96,0 millioner per

31.12.2018, eller kr 2.729,- per yrkesaktiv medlem med tariffavtale.

Sum avsetning forpliktelser er i hovedsak avsetning til landsmøtet og

pensjonsforpliktelser. Vi hadde per 31.12.2018 en avsetning på kr 8,5 millioner til

landsmøtet i år 2020 og en avsetning på kr 12,7 millioner i pensjonsforpliktelser.

Forbundets frie egenkapital var kr 187,4 millioner per 31.12.2018.

KORTSIKTIG GJELD; 50392; 13 %

GJELDSAVS./ØVRIGE FONDS; 23585;6 %

BUNDET EGENKAP./FONDS; 115756;31 %

FRI EGENKAPITAL; 187374; 50 %

53

SAMMENSETNING AV STYRER, RÅD OG

UTVALG

Forbundsstyrets medlemmer Trine Lise Sundnes (forbundsleder), Bjørn Mietinen (1. nestleder), Christopher Beckham

(2. nestleder), Johan Martin Andreassen (Nord-Norge), Elisabeth Sundset (Midt-Norge),

Beate Steinsvik (Vest), Ann Karin Simonsen (Agder og Rogaland) Tone Cathrine Hartz

(Østlandet Sør), Else Johansen og John Thomas Suhr (begge region Øst), Roy Kristiansen

(Indre Østland), Roy Jonskås (SLA), Steinar Nørstebø (HK-klubben), Andrea Odden

(Ungdomsrådet) til18.1.2018 deretter Iselin Blakkestad.

I tillegg møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA),

avdelingsleder Kirsti Hansen Demény (IOS), HK-Nytts redaktør Eva Ler Nilsen og

administrasjonssekretær Kari Nøst (Forbundsstyrets sekretær).

Arbeidsutvalget Forbundsleder Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen, 2. nestleder Christopher

Beckham.

I tillegg møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA),

avdelingsleder Kirsti Hansen Demény (IOS) og administrasjonssekretær Kari Nøst,

Arbeidsutvalgets sekretær.

Arbeidsutvalget har følgende verv:

Forbundsleder Trine Lise Sundnes

LOs representantskap

LO-sekretariatet

LOs Inntektspolitiske utvalg

Styret i Internasjonal Faglig Solidaritet (IFS)

Samarbeidskomiteen LO – AP

Fellestiltakene LO – Virke

Fellestiltakene LO – SAMFO

Den nordiske Samarbeidskomitéen (leder)

Nordisk Investeringsdepot (leder)

Nordisk Handel

UNI Global Union Executivkomite (nestleder for Europa)

UNI Europa (nestleder)

UNI Commerce Europa

FN-sambandet (styreleder)

Interimstyret for Entreprenørskap i grunnopplæringen

54

1. nestleder Bjørn Mietinen

LOs representantskap

LOs Utvalg for etnisk likestilling

LOs Utvalg for student- og elevmedlemskap

LOs Utvalg for forskningspolitikk

LOs Utdanningsfond

Den nordisk Samarbeidskomitéen

Industri i Norden (IN)

NTF seksjon for spedisjon og lager

UNI Norden ICTS

2. nestleder Christopher Beckham

LOs representantskap

LOs utvalg for familie- og likestillingspolitikk

LOs kulturutvalg

LOs forum for inkludering i arbeidslivet

LOs forum for LHBT

LO Stat (styremedlem)

LO Luftfart

Den nordiske Samarbeidskomitéen (sekretær)

NTF seksjon sivilfly (leder)

Styret i NTF, seksjonsleder sivilfly

Deltakere på representantskapsmøtet

18.-19. januar, Thon Hotel Arena Lillestrøm:

Forbundsstyret: Trine Lise Sundnes, Bjørn Mietinen, Christopher Beckham, Johan Martin

Andreassen, Elisabeth Sundset, Beate Steinsvik, Anne Svendsvoll, Tone Cathrine Hartz,

John Thomas Suhr, Roger Jacobsen, Roy Kristiansen, Roy Jonskås, Steinar Nørstebø,

Andrea Odden.

Region Agder og Rogaland: Anne Svendsvoll, Kenneth Mørk, Lyder Ovesen.

Region Indre Østland: Mariann Skjedsvoll, Ellen Slæprud.

Region Midt-Norge: Jonny Meland, Siw Mæhre, Stine Skogset Franssen.

Region Nord-Norge: Inger Marie Karlsen, Tove Mette Blix, Kumrije Rusiti.

Region Vest: Elin Løseth Vie, Henrik Drivenes.

Region Øst: Ingunn Gjerstad, Åsmund Utgård, Iselin Blakkestad.

Region Østlandet Sør: Ole Henrik Olsen, Halvor Fevang, Eirik Michelsen.

SLA: Knut Bekkevold.

55

Bransjerådene: Anne Kari Nordvang (HK privat handel og service), Randi Eikevik (HK

idrett, kultur og organisasjon), Barbro Nærø (HK media, samferdsel og administrasjon),

Atle Teigen (HK forlag, bok og administrasjon), Marit Jørgenrud (HK Finans og eiendom),

Amir Mayani (HK luftfart og reiseliv), Turid Sundsetvik (HK vin og brennevin).

HK-klubben: Bodil Stokke.

Administrasjonen/hovedkontoret: Kristin Nielsen, Jon Olav Bjergene, Kirsti Hansen

Demény, Eva B. Skjønhaug, Kari Nøst (sekretær).

Regionkontorlederne: Merethe Johansen, Frøydis Elnan, Anne Lise Thorske, Bente

Tandberg, Kjetil Neskvern, Ole Christian Foss, regionsekretær Inger Køhn.

Faglige sekretærer: Kjell Finvåg, Kjetil Andersen, Bodil Andersen, Sissel Weholdt, Erling

Hagen, Marit Gjelsvik (økonom), Tonje Holmsen (organisasjonssekretær).

HK-Nytt: Eva Ler Nilsen, Lene Svenning, Martin G. Slørdal.

Gjester: Mersiha Besirovic, Fikret Plivcic, begge StBiH.

Eksterne innledere: Mats Wingborg.

24.-25. mai, Thon Hotel Oslo Airport:

Forbundsstyret: Trine Lise Sundnes, Bjørn Mietinen, Christopher Beckham, Johan Martin

Andreassen, Elisabeth Sundset, Beate Steinsvik, Anne Svendsvoll, Tone Cathrine Hartz,

John Thomas Suhr, Else Johansen, Andrea Odden, Roy Jonskås, Steinar Nørstebø, Iselin

Blakkestad.

Region Agder og Rogaland: Gunvor Heggen, Kenneth Mørk, Lyder Ovesen.

Region Indre Østland: Ellen Slæprud, Gunn Rose Løkken Hage.

Region Midt-Norge: Arnstein Kolstad, Siw Mæhre, Stine Skogset Franssen.

Region Nord-Norge: Inger Marie Karlsen, Raymond Alstad, Kumrije Rusiti.

Region Vest: Elin Løseth Vie, Henrik Drivenes.

Region Øst: Ingunn Gjerstad, Åsmund Utgård, Charlott E. A. Pedersen.

Region Østlandet Sør: Ole Henrik Olsen, Eirik Michelsen, Sif Larsen Sæther.

SLA: Vigdis Rekdahl.

Bransjerådene: Nina Hammer (HK COOP), Roger Jacobsen (HK privat handel og service),

Randi Eikevik (HK idrett, kultur og organisasjon), Barbro Nærø (HK media, samferdsel og

administrasjon), Atle Teigen (HK forlag, bok og administrasjon), Espen Berntsen (HK

fagbevegelse), Sølvi Halvorsen (HK Finans og eiendom), Turid Sundsetvik (HK vin og

brennevin).

56

HK-klubben: Bodil Stokke.

Kontrollkomiteen: Heidi Larsen.

Administrasjonen/hovedkontoret: Kristin Nielsen, Jon Olav Bjergene, Kirsti Hansen

Demény, Eva B. Skjønhaug, Kari Nøst (sekretær).

Regionkontorlederne: Merethe Johansen, Frøydis Elnan, Jan Sivertsen, Anne Lise

Thorske, Lena Reitan, Bente Tandberg, Kjetil Neskvern, Ole Christian Foss.

HK-Nytt: Eva Ler Nilsen, Lene Svenning, Martin G. Slørdal.

Gjest: Tidligere forbundsleder Sture Arntzen

Ekstern innleder: Eystein Gjelsvik, nestleder i samfunnspolitisk avdeling i LO

Ungdomsrådets sammensetning

Leder, Andrea Odden, region Indre Østland, frem til 8. juni

1. nestleder, Iselin Blakkestad, region Øst, frem til 8. juni

2 nestleder, Eirik Michelsen, frem til 8. juni

Rådsmedlem: Stine Skogset Franssen

Personlig vara, Siri Vik Bakken, region Midt-Norge

Rådsmedlem: Mats Jetlund

Personlig vara, ingen, SLA

Rådsmedlem: Kumrije Rusiti

Personlig vara, Karissa Rasmussen, region Nord-Norge

Rådsmedlem: Lyder Johan Ovesen

Personlig vara, ingen, region Agder og Rogaland

Fra 8. juni

Leder: Iselin Blakkestad

Personlig vara, Kay Ouaar, region Øst

1. nestleder: Eirik Michelsen

Personlig vara, Camilla Renate Martinsen, region Østlandet sør

2. nestleder: Henrik Drivenes

Personlig vara, Benjamin Jakobsen, region Vest

Rådsmedlem: Stine Skogset Franssen

Personlig vara, Siri Vik Bakken, region Midt-Norge

Rådsmedlem: Mats Jetlund

Personlig vara, ingen, SLA

Rådsmedlem: Kumrije Rusiti

Personlig vara, Karissa Rasmussen, region Nord-Norge

57

Rådsmedlem: Lyder Johan Ovesen

Personlig vara, ingen, region Agder og Rogaland

Rådsmedlem: Andrea Odden

Personlig vara, Emmy af Geijerstam, region Indre Østland

Konsernklubber Klubb: Konsernklubbleder: Saksbehandler i HK:

Ahlsell Norge AS Hansen Morten Annar Bakken

Aker Solutions AS Ingen Kjetil Andersen

Amedia AS Thorsen Flemming Spilde Kjetil Andersen

Amnesty International Tangberg Frank Conde Siri Møllendal

Arbeiderpartiet Martinsen Jan Thore Bodil Andersen

Arcus-gruppen AS Hansen Lasse Bodil Andersen

ARK Bokhandel AS Enge Anne Brit Anne Lise Thorske

Aschehoug Forlag AS Zwicky Anja Linn Andersen

AUF Fylkessekretærene Drivenes Henrik Bodil Andersen

AUF Sekretærklubben Bjerkaas Sunniva Bodil Andersen

Aviator Airport Alliance AS Mayani Amir Kjell Finvåg

Bedriftsidrettsforbund Olsen Kjetil Bodil Andersen

Bring AS Haukedal Pål-Espen Kjetil Andersen

Brødrene Dahl AS Sigvartsen Tone Brusveen Annar Bakken

Cappelen Damm AS Tuft Anne-Berit Linn Andersen

Coop Norge SA DsF Berg Øystein Bodil Andersen

Coop Norge SA Konsernutvalg Berg Knut Bodil Andersen

Coop Norge SA (LUL) Berghagene Tore Vea Kjell Finvåg

Cubus AS Sæther Sif Larsen Marius Sveinung

DHL Express Norge AS Leithe Siri Nantiya Kjetil Andersen

Egencia AS Hansen Renate Stark Sissel Weholdt

Elkjøp Norge AS Aiobi Bahram Nina Skranefjell

Fagforbundet Bryde-Erichsen Stian Bodil Andersen

Felleskjøpet Agri SA Berg Nils Gunnar Bodil Andersen

Gyldendal Norsk Forlag AS Karlson Klaus Anders Linn Andersen

Hennes & Mauritz AS Sylthe Grete Bergseth Frode Olsen

HRG Nordic AS Alderin Trine Sissel Weholdt

Human-Etisk Forbund Strøm-Andresen Stine Bodil Andersen

Hydro Aluminium AS Ingen Kjetil Andersen

Ikea AS Adem Fawsi Samra Akhtar

Jysk AS Søberg Terje Eirine Saaler Nabben

KappAhl AS Hansen Gro-Irene Marius Sveinung

58

Kjøpmannshuset NG Spar Melby Tommy Eirine Saaler Nabben

Landsorganisasjonen i Norge Alstad Raymond Bodil Andersen

Lindex AS Pedersen Bente Gjæver Bodil Stokke

Løvenskiold Handel AS Holmen Sverre Annar Bakken

Maske AS Svae Christian Lise Gundersen

Menzies Aviation Oslo AS Qasim Ahmed Kjell Finvåg

Nei til EU Arnestad Kjell Sjøli Bodil Andersen

NG Kiwi Butikkdrift Hermansen Camilla Rigmor Heggdal

NG Meny Ultra Dahlstrøm Trine Kristin Olavesen

Norges Håndballforbund Modahl Espen Bodil Andersen

Norges Idrettsforbund og

Olymp og Paralymp Komité Robert Andreas Olsvik Bodil Andersen

Norges Volleyballforbund Milosevic Marko Bodil Andersen

Norgesgruppen Haugen Merethe Erling Hagen

Norli Libris AS Jensen Maren Anne Lise Thorske

Norsk Arbeidsmandsforbund Brøste Jan Erik Bodil Andersen

Norsk Butikkdrift AS Martinsen Jorunn S. Kristin Olavesen

Norsk Folkehjelp Lillevold-Øverås Camilla Bodil Andersen

Nortura SA Åstveit Irene Jan Sivertsen

Norwegian Air Shuttle ASA Loe Hilde Nyberg Kjell Finvåg

OBOS Walter Daniel Linn Andersen

Optimera AS (Montér) Fevang Halvor Marius Sveinung

Plantasjen Norge AS Lorentzen Birgit Kildal Grethe Berntsen

PostNord AS Eide Tor Håkon Kjetil Andersen

Power Norge AS Brander Bjørn Nina Skranefjell

Redningsselskapet Ingen Bodil Andersen

SAS AS Andersen Pål Gisle Kjell Finvåg

Schenker AS Strandhus Espen Kjetil Andersen

Skeidar AS Ekhorn Miriam Landsem Annar Bakken

ISS Norge Røsholdt Aina Siri Møllendal

Staples AS Nilsen Britt Heidi Annar Bakken

Stormberg Group AS Macsali Andrè Kenneth Mørk

Tine SA Ingen Linn Andersen

Vigmostad & Bjørke AS Mangerøy Glenn Jensen Linn Andersen

Vinmonopolet AS Sundsetvik Turid Akernes Bodil Andersen

Widerøes Flyveselskap AS Ojala Desirée Kjell Finvåg

59

ADMINISTRASJON Per 31.12.2018 var det 104 fast ansatte i HK. Det utgjør totalt 100,92 årsverk. Antall

ansatte er inklusive valgte. Ansatte i ulønnet permisjoner er ikke med. På grunn av

permisjoner, sykefravær, prosjekter og frikjøp er det engasjert fjorten vikarer og to

prosjektmedarbeidere. Det utgjør 13,5 årsverk. I tillegg har vi en kontorlærling ved

hovedkontoret.

Arbeidet med to store IKT-prosjekter (Nytt sak/arkiv- og medlems-system) har medført

en midlertidig styrking av bemanningen. I tillegg er det fremkommet et behov i å ansette

en IT-arkivar, som er en nyopprettet stilling. Ny IT-arkivar skal ansettes på nyåret i 2019.

Arbeidsutvalget med stab Forbundsleder, 1. nestleder og 2. nestleder utgjør forbundets arbeidsutvalg.

Administrasjonssekretær er tilknyttet forbundsledelsen. Personalforvaltning ble overført

fra administrasjonsavdelingen til AU med stab, og det omfatter følgende stillinger;

personalsjef, personalsekretær og kontorlærling.

Forhandlingsavdelingen (FA) Avdelingen arbeider med alt som er knyttet til forbundets faglige virksomhet og

avtaleverket. Det omfatter saksområder som tariffrevisjoner, bransjeråd,

konsernklubber, landsomfattende avdelinger, avtalespørsmål, avtaleopprettelse,

kollektive tvistesaker o.l. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av seks faglige

sekretærer, en økonom, to organisasjonssekretærer, en faglig administrasjonssekretær

og tre kontorsekretærer.

Avdeling for Informasjon, organisasjon, og

samfunnskontakt (IOS) Avdelingen har ansvar for den utadrettete virksomheten. Alle typer informasjon,

kursvirksomhet, verving, samfunnskontakt, ungdomsvirksomhet o.l. hører inn under

avdelingens ansvarsområder. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av to

organisasjonssekretærer, ungdomssekretær, informasjonsrådgiver, rådgiver,

studiesekretær og informasjonsmedarbeider.

60

Administrasjonsavdelingen Administrasjonssjefen er forbundets øverste administrative leder, og leder for

administrasjonsavdelingen. I 2018 gikk administrasjonssjefen av med pensjon og

personalforvaltning ble tatt ut fra administrasjonssjefens ansvarsområde.

Ansvarsområdet til administrasjonssjefen ble midlertidig ivaretatt av 2. nestleder. Ny

administrasjonssjef skal ansettes i 2019. Avdelingen består av 21 ansatte, og er inndelt i

tre enheter: økonomikontor, servicekontor og IKT.

Regionkontorer På forbundets syv regionkontorer (Hamar, Oslo, Tønsberg, Stavanger, Bergen,

Trondheim og Tromsø) og to servicekontorer (Fredrikstad og Bodø) var det ved årets

slutt 55 ansatte. Det er 8 regionkontorledere, (2 i region Øst), 24 regionsekretærer, 8

organisasjonsmedarbeidere, 13 kontorsekretærer, samt ansatte renholdere på 2

kontorer. I tillegg er det 2 prosjektstillinger, hvor vi får refundert en del av lønnsmidlene

fra LO. Av de faste stillingene er det 11 hel- og deltidsstillinger (8,62 årsverk) som HK-

avdelinger eller regioner refunderer lønn for.

Regionkontorene har blant annet ansvar for organisasjonsvirksomhet og

medlemsverving. Det innebærer også å føre forhandlinger med våre

arbeidsgivermotparter og gi bistand til medlemmer i alle spørsmål vedrørende

arbeidslivets lover og avtaler.

Sykefravær

Sykefraværet var i 2018 på 6,8 prosent. Det foreligger ingen skadetilfeller.

61

HK-NYTT Det kom ti trykte utgaver av HK-Nytt i 2018, alle på 48 sider. Bladet går til HKs drøyt

72.000 medlemmer, samt andre abonnenter. Redaksjonen har bestått av journalistene

Lene Svenning og Martin Guttormsen Slørdal og ansvarlig redaktør Eva Ler Nilsen.

I 2018 gjennomførte Opinion en leserundersøkelse for HK-Nytt i forbindelse med et

utvalgsarbeid i HK om «HK-Nytt på digitale flater». Det ble i tillegg gjennomført to ulike

fokusgrupper blant henholdsvis sporadiske lesere og trofaste lesere. Resultatene fra

både undersøkelsen og fokusgruppene brukes aktivt til å prioritere stoff, kanaler for

distribusjon av stoff, samt design. Leserundersøkelsene har blant annet resultert i nye

forsider fra 2019.

I tillegg til papirutgaven jobber redaksjonen daglig med nyheter til hk-nytt.no.

Lesertallene på nettet øker jevnt og trutt. Tall fra 2018 viser en gjennomsnittlig lesetid på

sakene på 2:31 minutter. Flere lesere enn før kommer direkte inn på nettsiden. I 2016

kom 20 prosent inn direkte, i 2017 kom 37 prosent inn direkte og i 2018 hadde andelen

direktetrafikk økt til 40,3 prosent. 23,4 prosent kom inn på hk-nytt.no via sosiale medier

(Facebook i all hovedsak) og samme andel (23, 4 prosent) kom inn via lenker/referanser.

Selv om andelen synker, er sosiale medier fortsatt en svært viktig kanal for spredning av

redaksjonelt stoff. Antall følgere av HK-Nytt på Facebook øker med rundt 2.000 per år,

og er nå på drøyt 7.000.

Annenhver uke sendes det nyhetsbrev fra HK-Nytt til rundt 54.000 mottakere.

Gjennomsnittstallet for nyhetsbrevene i 2018 viser følgende: Drøyt 36 prosent åpner e-

posten med nyhetsbrev, og av dem er det drøyt 23 prosent som klikker seg inn på

sakene.

HK-Nytt skriver om og for medlemmene i HK. Enkeltmedlemmer brukes aktivt til å

eksemplifisere ulike faglige og politiske problemstillinger. Denne aktive måten å bruke

medlemscaser til å belyse komplisert stoff slår an hos leserne. Saker med caser går

veldig godt digitalt, og det er god grunn til å tro at det samme gjelder når disse sakene

publiseres på papir.

Torggata 12, 0181 Oslo • Telefon 23 06 11 80 e-post: post@hkinorge.no • www.hkinfo.no