RYNEK PRACY I ROZWÓJ RYNEK PRACY I ROZWÓJ LOKALNY REGIONU LOKALNY REGIONU

W KONTEKŚCIE PROBLEMU W KONTEKŚCIE PROBLEMU MIGRACJI W ŚWIETLE BADAŃ MIGRACJI W ŚWIETLE BADAŃ

I ANALIZI ANALIZ

Tadeusz KucharukPodlaska Agencja Consultingowa

RECTUS-WOCBiała Podlaska 15 listopada 2007r.

1

Punktem wyjścia niniejszej analizy rynku pracy i rozwoju lokalnego regionu jest ludność regionu (stan obecny i prognoza).

W woj. lubelskim, odwrotnie niż w kraju, więcej ludzi mieszka na wsi.

2

LUDNOŚĆ W 2006 ROKU (STAN NA LUDNOŚĆ W 2006 ROKU (STAN NA 31 XII)31 XII)

Ogółem Miasta Wieś

Polska 38 125 479 23 368 878 14 756 601

woj. lubelskie 2 172 766 1 013 049 1 159 717

Źródło: GUS

3

Według prognozy GUS do 2030 do 2030 rokuroku liczba ludności lubelszczyzny zmniejszy się o ok. 170 tys170 tys.

4

PROGNOZA LUDNOŚCIPROGNOZA LUDNOŚCIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XIIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XII

Źródło: GUS5

Według tej samej prognozy liczba mieszkańców Lublina zmniejszy się o ok. 50 tys.50 tys.

6

PROGNOZA LUDNOŚCIPROGNOZA LUDNOŚCIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XIIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XII

Źródło: GUS7

Zmniejszy się również liczba mieszkańców Białej Podlaskiej.

8

PROGNOZA LUDNOŚCIPROGNOZA LUDNOŚCIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XIIW TYSIĄCACH – STAN W DNIU 31 XII

Źródło: GUS9

Na tle malejącej liczby ludności regionu, zamiary wyjazdu za granicę uczniów, studentów i głównie młodych pracowników powinny budzić niepokój.

10

Źródło: „Postawy i zachowania uczestników lokalnego rynku pracy” Instytut Badań Rynku Pracy, Fundacja Nowy Staw, Lublin 2007

11

SZACOWANE PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYJAZDU SZACOWANE PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYJAZDU PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ WŚRÓD DEKLARUJĄCYCH TAKI PRACOWNIKÓW ZA GRANICĘ WŚRÓD DEKLARUJĄCYCH TAKI ZAMIARZAMIARWEDŁUG WYKSZTAŁCENIAWEDŁUG WYKSZTAŁCENIA

Źródło: „Postawy i zachowania uczestników lokalnego rynku pracy” Instytut Badań Rynku Pracy, Fundacja Nowy Staw, Lublin 2007 12

Rekord popularności bije Wielka Brytania.

Ostatnie sondaże wykonane w Wielkiej Brytanii wskazują, że ten trend utrzyma się również w 2008 roku.

13

DO KTÓREGO KRAJU ZA PRACĄDO KTÓREGO KRAJU ZA PRACĄ

Źródło: „Postawy i zachowania uczestników lokalnego rynku pracy” Instytut Badań Rynku Pracy, Fundacja Nowy Staw, Lublin 2007 14

W końcu 2006 roku nastawienie przedsiębiorców było pozytywne.

25%-40% firm planowało tworzenie nowych miejsc pracy.

15

ODSETEK FIRM PLANUJĄCYCH W CIĄGU NAJBLIŻSZEGO ODSETEK FIRM PLANUJĄCYCH W CIĄGU NAJBLIŻSZEGO ROKU REDUKCJĘ I TWORZENIE NOWYCH ETATÓWROKU REDUKCJĘ I TWORZENIE NOWYCH ETATÓW

Źródło: „Postawy i zachowania uczestników lokalnego rynku pracy” Instytut Badań Rynku Pracy, Fundacja Nowy Staw, Lublin 2007 16

Wiosną 2007 roku większość studentów bialskich uczelni była przekonana o dość dużym zapotrzebowaniu rynku pracy na ich zawód.

17

zapotrzebowanie na rynku pracy na swój zawód

zapotrzebowanie na rynku pracy na swój zawód

nie wiemmałeśrednieduże

Czę

sto

ść

200

100

0

Źródło: Badania ankietowe przeprowadzone przez SKNS Kolegium Licencjackiego UMCS w Białej Podlaskiej, kwiecień 2007 18

Bialscy studenci preferują Polskę jako przyszłe miejsce pracy.

19

Źródło: Badania ankietowe przeprowadzone przez SKNS Kolegium Licencjackiego UMCS w Białej Podlaskiej, kwiecień 2007

Preferowane miejsce pracy

Preferowane miejsce pracy

nie wiemnie ma to dla mnie zza granicąw Polsce

Czę

sto

ść

200

100

0

20

Bialscy studenci nie wiążą swojej przyszłości z Białą Podlaską.

21

Źródło: Badania ankietowe przeprowadzone przez SKNS Kolegium Licencjackiego UMCS w Białej Podlaskiej, kwiecień 2007

wiązanie swojej przyszłości z Białą Podl

wiązanie swojej przyszłości z Białą Podl

trudno powiedzieć

zdecydowanie nie

raczej nie

raczej tak

zdecydowanie tak

Czę

sto

ść

120

100

80

60

40

20

0

22

Podregion Bialskopodlaski i Chełmsko-zamojski to dwa najbiedniejsze podregiony w Polsce

23

PKB (zł) Polska = 100woj. lubelskie =

100

Bialskopodlaski 12 386 60,6 86,6

Chełmsko-zamojski

12 249 60,6 85,7

Lubelski 15 920 77,9 111,3

Woj. lubelskie 14 300 70,0 100,0

Źródło: „Strategia działań na rzecz zatrudnienia w mieście Biała Podlaska i powiecie bialskim na lata 2005-2015” Instytut Badań Nad Gospodarką Rynkową, Warszawa, lipiec 2005

24

Obserwacja rynku pracy, zdaje się nie potwierdzać statystycznie stosunkowo wysokiego bezrobocia w regionie.

Przedsiębiorcy mają coraz większe trudności ze znalezieniem pracowników.

25

1999 2000 2001 2002 2003 2004 V 2005

Polska 13,1 15,117,5/19,

418,0/20,0

18,0/20,0

19,1 18,3

woj. Lubelskie

12,7 14,015,7/19,

015,7/19,0

15,5/18,7

17,8 17,1

pow. Bialski

12,2 13,2 14,8 14,914,8/19,

018,3 17,8

Biała Podlaska

14,7 16,6 20,1 20,920,8/21,

220,6 20,3

Źródło: „Strategia działań na rzecz zatrudnienia w mieście Biała Podlaska i powiecie bialskim na lata 2005-2015” Instytut Badań Nad Gospodarką Rynkową, Warszawa, lipiec 2005

26

Źródło: „Strategia działań na rzecz zatrudnienia w mieście Biała Podlaska i powiecie bialskim na lata 2005-2015” Instytut Badań Nad Gospodarką Rynkową, Warszawa, lipiec 2005 27

Elektromonter Inżynier budownictwa Prasowaczka Pracownik serwisowy (orzeczenie o niepełnosprawności) Operator koparki Kierowca kat. C Kierowca kat. C +E Robotnik drogowy Piekarz Szlifierz Elektryk Stolarz Lakiernik Sprzedawca okien Sprzedawca AGD, RTV Stolarz meblowy Montażysta podłóg Pracownik produkcyjny Cukiernik Pracownik ochrony Sprzątaczka Pracownik fizyczny przy obróbce ryb

28

OFERTY NA STAŻ I PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE: Sprzedawca Pielęgniarka/pielęgniarz Pedagog szkolny Inspektor Serwisant- technik elektronik Pracownik biurowy Mechanik samochodowy Informatyk Pomoc cukiernika Magazynier Mechanik ciągników siodłowych Kucharz Handlowiec-referent ds. handlu

29

Aktualnie obserwujemy dość duży odpływ ludności z całego obszaru lubelszczyzny, w tym również z podregionu Bialskopodlaskiego.

W ocenie młodzieży lokalny rynek pracy jest mało atrakcyjny.

Ok. 50%50% młodzieży marzy o wyjeździe za granicę lub przynajmniej w „Polskę”.

Pobieżna analiza rynku pracy i profili kształcenia pokazuje, że rozmijają się one bardzo znacznie. Szacunkowo powyżej 50%.

30

Szkoły i uczelnie kształcą głównie pracobiorców a nie przedsiębiorców.

Nadal głównym celem wielu młodych ludzi jest dyplom a nie umiejętności.

Utrzymujący się rozziew pomiędzy profilami kształcenia a potrzebami lokalnego rynku pracy dodatkowo dynamizuje migrację młodych ludzi poza region.

31

Konieczne są rzetelne badania potrzeb rynku pracy.

Istnieje pilna potrzeba dostosowania kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy.

Dwutorowe kształcenie (np. studia + nauka konkretnego zawodu) elementem łagodzenia rozziewu pomiędzy profilami kształcenia i potrzebami rynku pracy.

32

Warto wykorzystać potencjał organizacji pozarządowych do upowszechniania różnych form doradztwa zawodowego.

Brak intensywnych działań korygujących na linii edukacja – rynek pracy może prowadzić do powiększenia dysproporcji rozwojowych pomiędzy Polską Wschodnią a resztą kraju.

33

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ