rynek pracy w 2013 roku - raport goldenline

Rynek pracy w 2013 rokuRaport

Raport został przygotowany na podstawie analizy danych własnych serwisu Goldenline.pl.

Spis treści

Spis treściBranże, w których najczęściej szukano pracowników 3

Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż 5

TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy 7

TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano 8

Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy 10

Wiek osób aplikujących na oferty pracy 12

3

Branże, w których najczęściej szukano pracowników


0 5 10 15 20 25 30%

Produkcja

Marketing/Reklama/Public Relations

Internet/E-Commerce

Księgowość/Audyt/Podatki

Obsługa klienta/Call Center

Finanse/Ekonomia

Inżynieria/Elektronika/Technologia

Informatyka/Administracja

Sprzedaż

Informatyka/Programowanie

Procentowy udział liczby ogłoszeń zamieszczonych na Goldenline.pl

Udział procentowy nie sumuje się do 100% - ogłoszenia mogły pojawiać się w 3 branżach jednocześnie.

4


Obserwujemy zdecydowaną przewagę branży Informatyka/Pro-gramowie wśród wszystkich rekrutacji. Jest to wynik, którego można było się spodziewać - to branża, która intensywnie rozwi-jała się w 2013 roku. Oprócz rozwoju istniejących już firm pojawili się nowi gracze na rynku i powstało dużo nowych miejsc pracy. Drugą przyczyną poszukiwania wciąż nowych pracowników w tej branży jest rotacja. Programiści są nieustannie pod obstrzałem Rekruterów, którzy kuszą ich wciąż lepszymi warunkami pracy. Jest to jedna z przyczyn wysokiego wskaźnika rotacji wśród programistów. Dobrych specjalistów w tej branży jest mniej niż miejsc pracy - rekrutacja dobrych specjalistów w tej dziedzinie to ogromne wyzwanie i często niekończąca się opowieść.

Sektor Usług jest drugim stale rozwijającym się w Polsce, to wyjaśnia dlaczego drugie miejsce w raporcie GoldenLine wśród branż, w których najczęściej były publikowane oferty zajęła branża Sprzedaż. Jedną z przyczyn może być to, że w sprzedaży pojawia się wiele sezonowych miejsc pracy. Poza tym, wielu osobom może błędnie wydawać się, że do wykonywania pracy handlowca nie potrzeba twardych umiejętności i prawie każdy może nauczyć się sprzedaży. Brutalnie weryfikują to wyniki sprzedażowe, które zmuszają pracodawców do poszukiwań nowych pracowników. Rotacja w działach sprzedażowych w większości firm jest naj-wyższa wśród wszystkich działów.

Pakita Łowczyńska HR Business Partner Goldenline.pl

5

Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż


0 5 10 15 20 25 30 35%Human Resources

Inżynieria/Elektronika/Technologia

Obsługa klienta/Call Center

Informatyka/Programowanie

Administracja biurowa

Finanse/Ekonomia

Internet/E-Commerce

Kadra zarządzająca

Marketing/Reklama/Public Relations

Sprzedaż

Procentowy udział liczby ogłoszeń zamieszczonych na Goldenline.pl

Udział procentowy nie sumuje się do 100% - ogłoszenia mogły pojawiać się w 3 branżach jednocześnie.

6


Wyniki raportu odzwierciedlają tendencję, o której można usły-szeć wśród pracodawców – zainteresowanie pracą w branżach Sprzedaż i Marketing/Reklama/Public Relations nie maleje. Taki stan rzeczy nie powinien być dla nikogo zaskoczeniem. Sprzedaż często kojarzy się kandydatom jako branża, w której łatwo dostać pracę, bo nie wymaga posiadania specjalistycznych umiejętności. Natomiast popularność branży Marketing/Reklama/PR wśród aplikujących to pokłosie tego, że kierunek marketing i reklama cieszył się dużym zainteresowaniem studentów kilka lat temu. Zawód ten kojarzył się z kreatywnością, fajnym miejscem pracy, prestiżem i pracą koncepcyjną. Rynek pracy jednak nasycił się specjalistami w tym zakresie i obecnie mamy pod tym względem zdecydowanie większą podaż niż popyt.

Niestety wciąż brakuje chętnych do pracy w branży Internet/E-commerce – to w tej branży pracodawcy poszukiwali najwięcej pracowników. Znaczny niedobór kandydatów do pracy w bran-ży IT potwierdza, iż wciąż jest to rynek kandydata. Obszar IT to dynamiczna i stale rosnąca branża, jednak system edukacji nie nadąża z dostarczeniem wykształconych absolwentów w tym kierunku. Jest jednak szansa na poprawę tej sytuacji. Rankingi prezentowane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższe-go pokazują, że wzrost zainteresowania kierunkiem Informatyka stale rośnie.

Katarzyna Wilga Marketing Specialist Goldenline.pl

7

TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy

TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy

Key account manager

Asystent/ka biura Starszy specjalista ds. zakupów / kompletacji dostaw

8

TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano


Przedstawiciel handlowyAsystent/ka biura

Recepcjonistka

9


Key Account Manager i Asystent/ka biura na dwóch pierwszych miejscach w zestawieniu TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogło-szeń w GoldenLine potwierdzają dwa wyraźne trendy:

• Znacząca rotacja sił sprzedaży, która może wynikać z faktu, iż handlowcy aktywnie szukają lepiej płatnej pracy bądź są zwalniani z powodu braku realizacji celów sprzedażowych.

• Stosunkowo nieduże wymagania sprawiają, że oferty pracy w biurze (np. asystentka, recepcjonistka) cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród młodych ludzi z niewielkim doświad-czeniem zawodowym.

Natomiast zaskoczeniem może być trzecie miejsce w rankin-gu, które zajęła oferta pracy na stanowisko Starszy Specjalista ds. Zakupów / Kompletacji Dostaw. Najprawdopodobniej oferta ta wzbudziła zainteresowanie wielu użytkowników GoldenLine, którzy chcieli jedynie poznać jej szczegóły.

Wspomnianą powyżej tendencję świetnie oddaje również drugie zestawienie - ogłoszenia na GoldenLine z największą liczbą prze-słanych aplikacji. Tutaj na czele również stanowisko sprzedażowe – Przedstawiciel handlowy, a tuż za nim Asystent/ka biura. Duża liczba aplikacji została odnotowane również w przypadku oferty na stanowisko Recepcjonistki. Zestawienie to potwierdza znaczne zainteresowanie kandydatów pracami, do których wykonywania nie są wymagane specjalistyczne umiejętności, czy też wieloletnie doświadczenie.

Jacek Krajewski Market Development Manager GoldenLine.pl

10

Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy


33,87%

7,12%

1,92%

3,47%

0,45%

0,53%

1,01%

1,28%

0,67%

4,48%

0,79%

1,01%

3,31%

13,39%

8,67%

10,52%

5,74%

1,54%

mazowieckie

łódzkie

lubelskie

świętokrzyskie

podlaskie

podkarpackiemałopolskie

śląskie

cała Polska zagranica

opolskie

dolnośląskie

wielkopolskie

lubuskie

zachodniopomorskie

pomorskie

warmińsko-mazurskie

kujawsko-pomorskie

11


W zakresie liczby opublikowanych ogłoszeń widzę duże podobień-stwo do tego, jak to funkcjonuje w serwisach typowo ogłoszenio-wych. Jednym z głównych czynników mających wpływ na liczbę emitowanych ogłoszeń jest wskaźnik bezrobocia i liczba wolnych wakatów w danym regionie, a wiadomo, że duży może więcej. Dlatego też w takich zestawieniach na czoło zawsze wysuwają się duże aglomeracje. Widać też, że rynek wrocławski mimo stopy bezrobocia na poziomie 13%, wykazuje dużą aktywność. Prawdo-podobną przyczyną może być duża liczba dobrych pracodawców z branży IT, mocno konkurujących ze sobą w poszukiwaniu kandy-datów z unikalnymi umiejętnościami. Województwo wielkopolskie o najmniejszej stopie bezrobocia również jest aktywne i widać, że szuka nowych kanałów dotarcia emitując oferty pracy również do pasywnych kandydatów jakich można pozyskać przez biznesowe media społecznościowe.

Zaskakuje relatywnie niska aktywność w rejonie Pomorza. Wo-jewództwo pomorskie zasługuje na miano aglomeracji, a jednak aktywność pracodawców w tym rejonie w mediach biznesowo społecznościowych jest mniejsza w stosunku do innych dużych regionów. Nasuwa się wniosek, że jest to jeden z najdalej odsunię-tych regionów aglomeracyjnych w Polsce, przez co pracodawcy szukają rozwiązań jeszcze bardziej lokalnych na dotarcie z ofertą zatrudnienia. Postrzegam tę sytuację jako szansę, aby pracodawcy z tego regionu jako pierwsi mogli pozyskać uwagę kandydatów wykorzystując do tego celu nowoczesne kanały dotarcia.

Małgorzata Wojciekiewicz Strategic Client Manager Goldenline.pl

12

Wiek osób aplikujących na oferty pracy


0 5 10 15 20 25 30 35%

pozostali

40-44

35-39

30-34

25-29

20-24

67 003 osoby zadeklarowało na Goldenline.pl zakończenie obecnej pracy w 2013 roku

107 912 osób zadeklarowało na Goldenline.pl rozpoczęcie nowej pracy w 2013 roku

47, 24% aplikujących na oferty pracy miało obecnie zatrudnienie

13


Ponad 85% osób korzystających z GoldenLine jest w wieku 20-40 lat. Są to nie tylko osoby wchodzące na rynek pracy i budujące ścieżkę swojej kariery, ale także w dużej mierze doświadczeni specjaliści i managerowie. Ich obecność na Goldenline.pl po-twierdza, że niewątpliwie są oni świadomi budowania swojego wizerunku poprzez obecność w mediach społecznościowych. O ile portale typu Facebook czy Twitter wykorzystują w celach rozrywkowych, o tyle konto w GoldenLine rozważnie wykorzystują do budowania profesjonalnego wizerunku. Wiedzą, że rekrute-rzy często sprawdzają ich aktywność zawodową. Dlatego profil na Goldenline.pl traktują jako nieodzowny element personal bran-dingu, który zwiększa ich szanse na kontakt ze strony headhuntera, a docelowo na znalezienie atrakcyjnej pracy. Osoby te na pewno są otwarte na nowe możliwości, kontakty zawodowe i propozycje rekruterów poszukujących odpowiedniego kandydata.

Warto zwrócić uwagę na wysoki procent osób, które apliku-jąc na ofertę pracy na Goldenline.pl miały obecnie zatrudnienie. Może wskazywać to z jednej strony na niezadowolenie z aktualnej pracy, z drugiej zaś na chęć stawienia czoła nowym wyzwaniom zawodowym i ciągłego rozwijania się. Optymizmem napawają również dane prezentujące liczbę aktualizacji doświadczenia za-wodowego na profilach użytkowników. Zdecydowanie więcej osób zadeklarowało rozpoczęcie nowej pracy niż utratę zatrudnienia. Oznacza to, że specjaliści i menedżerowie obecni na GoldenLine są kandydatami pożadanymi przez pracodawców.

Agnieszka Zawadka Marketing Manager Goldenline.pl

Goldenline.pl to największy społecznościowo-rekru-tacyjny serwis w Polsce.

Obecnie skupia ponad 1,5 mln profesjonalistów aktywnych na rynku pracy i otwartych na nowe wyzwania zawodowe. Umożliwia rekruterom bezpo-średni kontakt z kandydatami spełniającymi wymaga-nia stanowiska i efektywną rekrutację opartą na unikal-nych narzędziach społecznościowych. GoldenLine.pl pozwala także na budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy dzięki interaktywnym Profilom Praco-dawcy i precyzyjnie targetowanym kampaniom wizerunkowym.