s. ja a. bovalliuksen sÄÄtiÖ sr | vuosikertomus 2015

S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR

Vuosikertomus 2015

Bovallius

2015

Bovallius-konserniS. ja A. Bovalliuksen säätiö sr

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr on perustettu Pieksämäellä vuonna 1905 hoitamaan omaisuutta, jonka Sofia ja

Angelique Bovallius määräsivät testamentilla käytettäväksi kuurojen tyttöjen koulutukseen. Säätiö kehittää erityistä

tukea tarvitsevien opiskelu- ja työllistymismahdollisuuksia ylläpitämällä ammatillista erityisoppilaitosta, Bovallius-

ammattiopistoa. Koulutustoiminnan lisäksi säätiö huolehtii kiinteistö- ja met-säomaisuudestaan, sekä omistaa

kokonaisuudessaan Bovallius-Palvelut Oy:n ja Bovallius-Kiinteistöt Oy:n. Säätiö tukee tavoitteidensa mukaista

toimintaa myös jakamalla avustuksia.

Bovallius-ammattiopisto Bovallius-ammattiopisto (BAO) on S. ja A. Bovalliuksen

säätiön ylläpitämä ammatillinen erityisoppilaitos, joka järjestää koulutusta Jyväskylässä, Pieksämäellä ja Turussa

sekä useilla muilla paikkakunnilla. Koulutus-tarjontaan kuuluvat valmentava koulutus, ammatilliset perustutkinnot,

tuettu oppisopimuskoulutus sekä aikuiskoulutus. Bovallius-ammattiopistossa opiskelee vuosittain noin 530 erityistä tukea tarvitsevaa opiskelijaa. Ammatillisen erityisopetuksen

kehittämis- ja palvelutehtävän mukaisesti Bovallius-ammattiopisto tarjoaa asiantuntijapalveluita myös muille

organisaatioille.

Bovallius-Palvelut OyBovallius-Palvelut Oy on vuonna 2004 perustettu

monialainen yhteiskunnallinen yritys, joka tuottaa laadukkaita palveluita yrityksille, kunnille ja

kotitalouksille. Yrityksen palvelutarjontaan kuuluvat sekä erilaiset palvelut yksityisasiakkaiden arkeen, suuret

alihankintakokonaisuudet isoille toimijoille että laadukkaat käsityöt isoina ja pieninä erinä.

Bovallius-Kiinteistöt OyBovallius-Kiinteistöt Oy on vuonna 2009 perustettu

yhtiö, jonka päätehtävänä on omistaa, hallita ja vuokrata pääosin Bovallius-ammattiopiston toimintaan tarkoitettuja

tiloja. Bovallius-Kiinteistöt Oy:n tytäryhtiö KiinteistöOy Pieksänsara on Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus

ARA:n mukainen yleishyödyllinen yhteisö. Se omistaa 42 opiskelija-asuntoa Jyväskylässä ja Pieksämäellä.

2 S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR

3VUOSIKERTOMUS 2015

SisällysluetteloBovallius-konserni .......................................................................................................................... 2

110 vuotta erityistä tukea Bovalliuksessa ..................................................................... 4Opiskelijalähtöisesti mukana muutoksissa .................................................................... 6

S. ja A. Bovalliuksen säätiö ........................................................................................................... 8Organisaatiokaavio ............................................................................................................ 8Organisaatio 2015 ............................................................................................................. 9TYÖura-hanke .................................................................................................................... 10Bovallius oli Mikan ensimmäinen kesätyöpaikka ....................................................... 10

Bovallius-konsernin vuosi 2015 ................................................................................................. 11Johdon TOP 3 -listat ......................................................................................................... 11

Bovallius-ammattiopisto .............................................................................................................. 18Yksilölliset opinpolut vievät onnistumiseen ................................................................ 19Oppimista aidoissa työelämän tilanteissa ................................................................... 20Uutta ja täydentävää osaamista aikuisille ..................................................................... 22Opintotoimisto, oppimisympäristöt ja opiskelijakuntatyö ........................................ 23Mitä ja missä me opetamme? .......................................................................................... 24Keitä me opetamme? ....................................................................................................... 25Millainen porukka meillä on töissä? ............................................................................... 27Tapahtui 2015 ................................................................................................................... 28Ammatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalvelut .................................................. 34Osaamisen kehittäminen hankkeissa............................................................................. 36Kansainvälisyyttä kotona ja maailmalla ......................................................................... 37Onnistuminen edellyttää yhteistyötä ............................................................................ 38Vuoden Osaava verkosto -palkinto ammatillisille erityisoppilaitoksille ................. 39AMEO-stipendit viidelle nuorelle vammaisurheilijalle .............................................. 39

Bovallius-Palvelut Oy .................................................................................................................... 40Työtä ja käsityötä verkkokaupasta ................................................................................ 42

Bovallius-Kiinteistöt Oy ............................................................................................................... 43Valoranta toi sujuvuutta arkeen ..................................................................................... 43Talouslukuja 2015 .............................................................................................................. 46


Ennakkoluulottomuuden perintöSäätiö aloitti toimintansa Pieksämäellä vuonna 1905 Sofia ja Angelique Bovalliuksen lahjoit-taman omaisuuden turvin. Vaatimattoman ja työntäyteisen elämän eläneet sisarukset jättivät jälkeensä mittavan metsä- ja maaomai-suuden ymmärtämättä itse elinaikanaan täysin sen arvoa.

Sisarukset määräsivät omaisuudestaan var-sin ennakkoluulottomasti ja uraa-uurtavasti. Kuuroille jatko-opetusta tarjoavia oppilaitoksia ei sisarusten suunnittelemassa laajuudessa tuolloin ollut Suomessa ainoatakaan.

Mukaillen sisaruksista myöhemmin kuolleen Angeliquen heinäkuussa 1897 laatimaa testa-menttia: ”… Ilmoitan viimeisen tahtoni olevan, että sitten kun minut on kutsuttu pois täältä, koko jäämistöni irtaimistona, velka-kirjoina ja talletuksina samoin kuin Pieksämäellä sijaitseva verotaloni, joutuvat täysin omistusoikeuk-sin sille kasvatuslaitokselle, joka on perustettava nimellä S. ja A. Bovalliuksen kuuromyk-käinkoti ja Kouluylihallituksen valvonnan alaisena…”

”… Sitten kun testamentti on vahvistettu, tulee toimeenpa-nijan heti ryhtyä kaikkiin töihin rakennusten pystyttämiseksi ja kaikkeen, mitä vaaditaan sen kuu-romykkäinkodin aikaansaamiseksi. --- Tilalle rakennetaan sitten tarpeelliset huoneet noin kahtakymmentä kuuromykkää tyttölasta varten, samoin kuin muut huoneet, jotka havaitaan ehdottoman välttämättömiksi tätä kotia varten…”

Tätä testamentissa asetettua tarkoitusta säätiö toteuttaa ylläpitämällä Bovallius-ammattiopis-toa. Ammattiopisto tarjoaa nykyään ammatil-lista ja valmentavaa koulutusta 530:lle erityistä tukea tarvitsevalle opiskelijalle, joista 200 saa

myös opintojen aikaisen kodin säätiön opiske-lija-asunnoissa. Bovallius-ammattiopisto toimii myös ammatillisen erityisopetuksen kehittämis- ja palvelukeskuksena.

Säätiön koulutustoiminta on saanut alkunsa Pieksämäellä, mutta vuonna 2009 se laajeni Keski- ja Lounais-Suomeen, Bovallius-ammat-tiopiston, AURA-instituutin ja Kuhankosken erityisammattikoulun yhdistymisen myötä. Nykyään Bovallius-ammattiopistolla on toimi-paikat Pieksämäelle, Jyväskylässä ja Turussa sekä pienempiä alueellisia toimipisteitä.

Kuuroista kommunikaatioesteisiinKun toiminta 110 vuotta sitten kohdistui kuuro-mykkiin tyttöihin, kuurojen mahdollisuudet yhteiskunnan täysivaltaiseen jäsenyyteen olivat

heikot. He jäivät usein ilman opetusta, ja varsinkin tytöillä perheen perusta-

misen tuoma yhteiskunnallinen asema jäi usein saavuttamatta.

Kuurojen kommunikaation mahdollisuuksia on sittem-min pystytty parantamaan niin paljon, ettei kuulo-vamma itsessään ole enää syrjäyttävä tekijä. Tämän päivän ”kuuroja” ovatkin

he, joilla on muita kommu-nikaatioon liittyviä esteitä,

joiden takia he ovat vaarassa syrjäytyä koulutuksesta ja yh-

teiskunnasta.

Uuden säätiölain tultua voimaan 1.12.2015 säätiölle valmisteltiin uudet säännöt, tavoittee-na nykyaikaistaa toiminnan tarkoitus muotoon: ”Säätiön tarkoituksena on tukea kuulovammai-sia ja kommunikaatioesteisiä henkilöitä itsenäi-sinä ja yhdenvertaisina yhteiskunnan jäseninä.” Tämän ryhmän tukeminen vastaa sisarusten tavoitetta auttaa niitä, jotka apua eniten tarvitsevat. Siihen säätiöllä myös on erinomai-

110 vuotta erityistä tukea BovalliuksessaTOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS

V uonna 2015 S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr vietti 110-vuotisjuhlavuottaan. Merkkipäivää juhlistettiin kansainväli-senä säätiöpäivänä 1.10.2015 Jyväskylässä vihkimällä käyttöön Bovallius-ammattiopiston Kyllönmäen kampuk-

sen uusi opiskelija-asuntorakennus Valoranta. Samalla päättyi ammatillisen erityisopetuksen pitkä historia Laukaan Kuhankoskella.

5VUOSIKERTOMUS 2015

set mahdollisuudet ja tarvittava erityisosaaminen. Toiminta seisoo samoilla juurilla, mutta tuen tarve ja muoto elävät ajassa.”… Näiden tyttöjen tulee sitten, sitä varten otetun opettajat-taren johdolla, saada oppia ja jatkaa niitä käsitöitä, joita he ovat oppineet, jotta he voivat vastedes elättää itsensä sellai-silla töillä. Siten tulee asukkien myöskin kykynsä ja voimiensa mukaan osallistua kaikkiin kodissa esiintyviin ulkotöihin ja saada opetusta niissä, kuten puutarhanhoito, sadon- ja hei-nänkorjuu ja kaikki mitä voi esiintyä sisätaloudessa, niin että lapset siten opetetaan hyödyllisiksi yhteiskunnan jäseniksi…”

Tukea osatyökykyisten työllistymiseenKoulutuksen järjestämisen lisäksi säätiö ehkäisee erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden syrjäyty-mistä tukemalla osatyökykyisten työllistymistä omistamansa yhteiskunnallisen yrityksen, Boval-lius-Palvelut Oy:n, kautta. Lisäksi yritys tarjosi työssäoppimispaikkoja muun muassa Bovallius-am-mattiopiston kokki-, toimitilahuoltaja- ja kiinteistön-hoitajaopiskelijoille.

Säätiö toteutti keväästä 2015 yhdessä Pieksämäen kaupungin kanssa ESR-rahoitteista TYÖura-hanket-ta, jossa parannetaan vaikeassa työmarkkina-ase-massa olevien työllistymistä. Lisäksi säätiö järjestää työllistymistä edistävää kuntout-tavaa työtoimintaa Sutiska-hankkeessa, joka on saanut nimensä Sofian ja Angeliquen tilalla 1800-luvulla koko elämänsä asuneen kuuromykän Maria Sutisen mukaan.

Metsän lisäksi kiinteistöjä ”… testamentin toimeenpanijalla on oikeus heti ottaa hoitoonsa ei ainoas-taan minulle kuuluvat velkakirjat, arvo-paperit ja rahat ym. vaan myöskin kiinteistöni sekä niistä seuraava irtaimisto ja hallita niitä…”

”… lahjoitusrahaston hallinnassa on huolehdittava siitä, että pääomaa ei saa milloinkaan vähentää, vain korot saadaan käyttää…”

Sisarusten testamenttaushetkellä jättämää metsä- ja maaomaisuutta on kartutettu siten, että Bovalli-us-konsernin varallisuuteen kuuluu nykyään met-säomaisuuden lisäksi merkittävä määrä omakoti-, teollisuus- ja oppilaitoskiinteistöjä Pieksämäellä ja Turun Vähäheikkilässä. Metsä- ja maaomaisuus tuottaa säätiölle tasaista, mutta nykyisen toiminnan kokonaisvolyymi huomioon ottaen varsin maltillista tuloa.

Myös rakennetut kiinteistöt (oppilaitosrakennukset ja teollisuustoimitilat) ovat konsernin pääomaa. Niihin sisältyy myös suurimmat lähitulevaisuuden haasteet. Konsernin omistuksessa on tarpeeseen nähden liikaa ja ammattiopiston käyttöön osittain epätarkoituksenmukaisia toimitiloja. Lisäksi useissa ammattiopiston käytössä olevissa kiinteistöissä on investointitarpeita mm. sisäympäristöongelmien takia.

Tämä edellyttää säätiöltä ja sen kokonaan omista-malta Bovallius-Kiinteistöt Oy:ltä varautumista tu-levien vuosien korjausinvestointeihin. Tarpeettomia toimitiloja on pyritty myymään tai vuokraamaan. Vuokraustoiminnan tilannetta kohensi, kun Piek-sämäen Soiselän tilat muutettiin Suomen Punaisen Ristin ylläpitämäksi turvapaikanhakijoiden vastaan-ottokeskukseksi marraskuussa 2015.

Sisarusten tahtoa kunnioittaen”… Niillä tyttölapsilla, jotka ennemmin tai myöhem-min haluavat lähteä kodista, olkoon siihen täysi vapaus, ja tulee heidät silloin heidän lähtiessään, kodista käsin varustaa kaikenlaisin tarpeellisin vaa-

tekappalein…”

Säätiö jakaa vuosittain avustuksia tavoit-teidensa mukaisen toiminnan järjestä-

miseen. Vuonna 2015 tuettiin muun muassa suomalaisten viittomakielten korpustyön toteuttamista, Boval-lius-ammattiopiston opiskelijan Special Olympics -matkaa ja kuu-lovammaisten lasten kesäleiritoi-mintaa. Osana avustustoimintaa

Bovallius-konserni tarjosi ensimmäistä kertaa kesätyöpaikkoja ammattiopiston

opiskelijoille.

110 vuoden kuluttua eletään vuotta 2126. Sofian ja Angeliquen tahtoa toteutetaan säätiössä tuolloinkin löytämällä yhdessä Bovallius-konsernin yhteistyö-kumppaneiden kanssa uusia ja ennakkoluulotto-mia tapoja tukea erityistä tukea tarvitsevia. Kiitos kaikkien Bovallius-konsernin hyväksi toimivien luottamushenkilöiden, työntekijöiden, opiskelijoiden ja yhteistyökumppaneiden, Bovallius tulee säätiön vision mukaisesti olemaan reitti itsenäiseen elä-mään myös tulevaisuudessa!

Mia Sarpolahtitoimitusjohtaja

110 vuotta erityistä tukea Bovalliuksessa


Taitaja-kisat ja Valoranta vuoden helmiäIso ponnistus oli Taitaja2015-kilpailujen järjes-telyihin osallistuminen. Ne järjestettiin Turussa 5.–7.5.2015. Bovalliuksen opiskelijakunnan hallitus tapasi kisojen yhteydessä säätiön hallituksen ja hallituksen jäsenet saivat vastailla visaisiin kysymyksiin. Kisoissa saatiin menes-tystä Bovallius-ammattiopistoon, kun Minna Saimalahti sijoittui TaitajaPLUS puhdistuspalve-lu -lajissa toiseksi.

Kiinteistöjen osalta merkittävin uudistus oli Jyväskylään rakenteilla olleen asuntorakennuk-sen valmistuminen syksyllä. Uuden rakennuk-sen myötä opiskelijoiden kulkeminen Laukaasta Jyväskylään loppui. Opiskelijat olivat muutok-seen tyytyväisiä, koska vapaa-aika lisääntyi ja modernit huoneet tarjoavat Bovallius-ammat-tiopiston ylivoimaisesti parhaat majoituspalve-lut. Nimikilpailun tuloksena rakennus ristittiin vihkiäisissä Valorannaksi.

Syksyllä 2015 oli Bovallius-ammattiopiston vuoro järjestää AMEOn strategiapäivät. Päivien aikana arvioitiin AMEOn strategian kehittämis-tarpeita, tutustuttiin työryhmien toimintaan sekä valittiin uudet työryhmät ja puheenjohta-jat seuraavaksi kahdeksi vuodeksi. Iltaohjelma järjestettiin Turun linnassa. Päivien järjestämi-sestä saatu palaute oli erittäin positiivista.

Muutoksia lainsäädäntöön ja rahoitukseenOpetus- ja kulttuuriministeriö valmisteli lainsää-däntömuutoksia ennen vuoden 2015 eduskun-tavaaleja. Niistä suurin osa kariutui eduskun-nassa ennen hallituskauden loppua. Päätökset ehdittiin saada erityisopetuksen uusista linjauksista, joiden perusteella osa järjestäjistä menetti vaikeimmin vammaisten opiskelijoiden järjestämisluvan.

Bovallius-ammattiopisto sitoutui opetus- ja kulttuuriministeriön neuvotteluissa saattamaan loppuun Seurakuntaopiston, Itä-Savon koulu-tuskuntayhtymän ja Itä-Karjalan kansaopisto-seura ry:n TELMA-koulutukset 1.1.2016 lukien. Koulutusten rahoitus neuvoteltiin yksikköhin-nan harkinnanvaraisena korotuksena. Salon seudun koulutuskuntayhtymän TELMA-kou-lutukset siirrettiin Bovallius-ammattiopiston hoidettavaksi jo 1.8.2015 lukien erillisellä sopimuksella.

Uuden eduskunnan aloittaessa toimintansa oli jo selvää, että koulutuksen rahoitukseen tehdään edellisen hallituksen aikana tehdyt leikkaukset hallitusohjelmaan kirjatun amma-tillisen koulutuksen reformin nimissä. Bovalli-us-ammattiopiston rahoitus vuodelle 2015 laski noin 5 prosenttia ja Sipilän hallituksen suun-nitelmissa suurin leikkaus, noin 10 prosenttia, arvioitiin vuodelle 2017.

Opiskelijalähtöisesti mukana muutoksissa

7VUOSIKERTOMUS 2015

Strategiasta prosesseihin ja laatuunStrategian valmistelun yhteydessä toteutettiin uuden tulossopimuksen valmistelu. Tulossopimuk-seen kirjattiin strategian näkökulmien keskeiset tulosmittarit ja niiden tavoitearvot. Mittarit määriteltiin niin, että useimmat niistä perustuvat AMEO-verkoston keräämiin tulostietoihin. Talouden keskeisimmäk-si kehittämiskohteeksi nousi merkit-tävä opiskelijakohtaisten kiinteis-tökustannusten laskeminen osana ammatillisen koulutuksen reformiin varautumista.

Strategiassa tieto- ja viestintätekno-logian käyttöön kiinnitettiin erityistä huomiota. Osana oppilaitoksen kehittä-mistyötä uudistettiin intranet ja www-si-vut. Samalla siirryttiin Office365-ympäristöön. Intranet toteutettiin SharePoint -järjestelmällä, joka toimii oppilaitoksen toiminnan kannalta oleellisten työryhmien työskentelyalustana. Sen avulla saatiin entistä tehokkaampi viestintäkanava koko henki-löstön käyttöön. Office365 tuo kaikille opiskelijoille mahdollisuuden sähköposteihin ja henkilökohtai-seen tallennustilaan. Muutokset tulevat näkymään

oppilaitoksen toiminnassa pienellä viiveellä ja edellyttävät huomattavaa panostusta henkilöstön koulutukseen.

Strategiatyön jatkoksi suunniteltiin oppilaitoksen prosessien kehittäminen, joka käynnistyy toi-

mintavuoden 2016 aikana. Tavoitteeksi asetettiin, että prosessien kuvaamisen

ja selkeyttämisen kautta oppilaitoksen toiminnan laatu paranee selvästi. Oppilaitoksen tulevaisuuden toimin-ta-ajatus, kiteytyy organisaation uu-dessa sloganissa: ”Bovallius-ammat-tiopisto – Taitoja työhön ja elämään”. Se kuvannee hyvin myös sitä, että

strategiassa opiskelija on nostettu toiminnan keskiöön asiakasnäkökulman

kautta.

Onnittelen kaikkia valmistuneita opiskelijoita ja kiitän henkilöstöä aktiivisesta osallistumisesta tulevaisuuden suunnitteluun. Lämmin kiitos kaikille luottamushenkilöille tuesta oppilaitoksen toiminnan luotaamisessa.

Pasi Kankarerehtori, koulutusjohtaja

REHTORIN KATSAUS

B ovallius-ammattiopiston toimintavuosi oli koko henkilöstölle yhtä työntäyteinen kuin useimmat aikaisemmat. Arjen toimintaa väritti yhtäältä ammattiopiston strategian

valmistelu ja toisaalta oppilaitoksen käytännön toiminnan kehittäminen.


Valtuuskunta

Hallitus TilintarkastajatJohtokunta (=hallitus)

ToimitusjohtajaMia Sarpolahti

Metsä- ja maaomaisuusSäätiön tytäryhtiötKoulutustoiminta

Bovallius-ammattiopistoRehtori Pasi Kankare

Itä- Suomi

Keski- Suomi

Lounais-Suomi

Bovallius-Palvelut OyTj. Timo Keisala

Bovallius-Kiinteistöt Oy

Kiinteistö Oy PieksänsaraTj. Ilkka Mattila

Konsernipalvelut:

- Henkilöstöhallinto - Taloushallinto - Tietohallinto - Viestintä

S. ja A. Bovalliuksen säätiöOrganisaatiokaavio

9VUOSIKERTOMUS 2015

Organisaatio 2015 Valtuuskunta S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n valtuuskuntaan kuului Opetushallituksen johtokunnan nimeämät seitsemän varsinaista jäsentä ja kaksi varajäsentä:

» Puheenjohtaja, pääjohtaja Aulis Pitkälä » Varapuheenjohtaja, ylijohtaja Petri Pohjonen » Johtaja Bob Karlsson » Johtaja Jorma Kauppinen » Hallintojohtaja Matti Lahtinen » Talousjohtaja Jutta Petäjä » Johtaja Raakel Tiihonen

Varajäsenet: » Kouluneuvos Ulla Vanttaja » Tiedotuspäällikkö Hannu Ylilehto

HallitusSäätiön hallitukseen kuului kuusi valtuuskunnan nimeämää jäsentä.

» Puheenjohtaja, opetusneuvos Juhani Pirttiniemi » Varapuheenjohtaja, metsänhoitaja Antti Heikkilä » Kehittämispäällikkö Jukka Kärkkäinen » Erityisasiantuntija Varpu Taarna » Yliarkkitehti Reino Tapaninen » Johtaja Liisa Tenhunen-Ruotsalainen

Tilintarkastajat » Arja Kauppinen, KHT » Pekka Loikkanen, KHT

Säätiön hallitus Sofia ja Angelique Bovalliuksen

kotimaisemissa Pieksämäellä, Nikkarilan kartanon edustalla.


TYÖura-hankeS. ja A. Bovalliuksen säätiön ja Pieksämäen kaupungin yhteinen TYÖura-hanke on työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke, jonka tavoitteena on nuorten ja haastavassa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen. Hanketta toteute-taan 1.5.2015–30.4.2017 kolmen henkilön voimin.

Hankkeen perusajatuksena on kehittää Pieksämäen alueen eri toimijoiden välistä yhteistyötä, ja toiminta on käynnistynyt hyvin. Hankkeen tärkein tehtävä on poimia työkykyiset ja -haluiset työnha-kija-asiakkaat, ja luoda heille polkuja avoimille työmarkkinoille, esimerkiksi työkokeilujen, rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen avulla. Samalla vahvistetaan kohderyhmän työmarkkinavalmiuksia tunnista-malla osaamisen vajeita ja etsimällä niihin ratkaisuja.

Hankkeen tavoitteena on määrällisesti saada n. 100 asiakasta hankkeen piiriin. Tähän mennessä (26.5.2016) asiakkaita on kirjautunut 79, joista 43 on työllistynyt joko työkokeiluun, palkkatukityö-hön, vuokratyöhön tai avoimille työmarkkinoille.

Bovallius oli Mikan ensimmäinen kesätyöpaikka Vuonna 2015 S. ja A. Bovalliuksen säätiö päätti aloittaa uuden perinteen, ja tarjota kesätyöpaikkoja Bovallius-ammattiopistosta valmistuville opiskelijoille Jyväskylässä, Pieksämäellä ja Turussa. Jaksot olisivat kahden viikon mittaisia ja tehtävät voisivat liittyä esimerkiksi kiinteistönhoitoon ja siivoukseen.

Kesällä 2015 töihin pääsi 11 opiskelijaa. Yksi heistä oli Mika Koivistola, joka sai kesätyöpaikan Bovallius-Palvelut Oy:ssa. Pieksämäellä ympäristönhoitajaksi opiskelevan Mikan tehtäviin kuului muun muassa nurmikoiden leikkaamista ja armeijatuottei-den hoitoa ja kunnossapitoa. Mika oppi myös tekemään puhtaa-napitoa lattiaharjakoneella.

Työ oli itsenäistä ja Mika suoriutui tehtävistä hyvin. Hän sai arvokasta kokemusta, hyvää harjoitusta työaikojen noudattami-seen ja työelämän pelisäännöt tulivat tutuksi.

– Jäi paljon iloisia ja positiivisia muistoja. Parasta oli nurmikon leikkaaminen ja se, kun ilmapiiri työyhteisössä oli iloinen ja siitä tuli hyvälle mielelle. Erityisesti JP:lle kiitos hyvästä ohjauksesta, Mika summaa.

Työ palkitsee tekijänsä muutoinkin kuin vain hyvällä mielellä: saamillaan palkkarahoilla Mika osti elämänsä ensimmäisen skootterin sekä hankki tietokoneen.

11VUOSIKERTOMUS 2015

Bovallius-konsernin vuosi 2015Johdon TOP 3 -listat

S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR Mia Sarpolahti, toimitusjohtaja

Vuodessa 2015 erityistä oli:

1) Ammatillisen koulutuksen historiallisen suuren reformin ensiaskelten seuraaminen.

2) Uuteen, 1.12.2015 voimaan tulleeseen, säätiölakiin valmistautuminen.

3) Ulkopuolisen arvioinnin kehittämisehdotusten perusteella tehdyt muutokset mm. organisaatioon.

Näistä olen tyytyväinen:

1) Bovallius-konserni tarjosi ensimmäistä kertaa kesätyöpaikkoja ammattiopiston opiskelijoille.

2) Vajaakäytöllä olleita kiinteistöjä saatiin myytyä ja vuokrattua.

3) Säätiön ESR-hanke TYÖura saatiin vauhdilla käyntiin yhdessä Pieksämäen kaupungin kanssa.

Näitä en jää kaipaamaan:

1) Ammatillisen koulutuksen reformiin liittyvä epävarmuus.

2) Toimitilojen sisäympäristöongelmat.

3) Organisaatiomuutoksiin liittyvät haasteet syksyllä 2015.

Kiitoksen paikka:

1) Säätiön luottamuselimet osallistuivat aktiivisesti työskentelyyn tukien toimivaa johtoa

2) Säätiön ensimmäinen arkistonmuodostussuunnitelma eteni vauhdilla, kiitos kaikille sitä edistäneille!

3) Konsernin kaikki toimijat menestyivät taloudellisesti hyvin haasteista huolimatta, ja toiminnan kehittäminen näkyi työhyvinvointitutkimuksissa.

Vuoden 2016 työlistalta löytyy:

1) Säätiön ja Invalidiliiton väliset koulutusyhteistyöneuvottelut.

2) Useiden sisäisten määräysten ja ohjeiden päivittäminen sekä www-sivujen kehittäminen.

3) Isojen ja pienten hankintojen kilpailuttamisia.


BOVALLIUS-KI INTEISTÖT OYIlkka Mattila, toimitusjohtaja


1) Toimipisteiden tilatoimintojen väliset eroavaisuudet pienenivät merkittävästi 2015.

2) Ensimmäiset käyttäjien laatimat konkreettiset suunnitelmat tilojen käytön tehostamisesta.

3) Kiinteistö Oy Pieksänsaralle valmistui Jyväskylään 24 uutta opiskelija-asuntoa.


1) Toimitilojen kustannukset alittivat merkittävästi budjetoidut ja säästö siirrettiin sisäisiin vuokriin.

2) Jyväskylän opiskelija-asuntojen kustannukset alittivat hankkeelle hyväksytyt kustannukset.

3) Toimitilojen hankinnassa on pystytty vastaamaan käyttäjien vaatimuksiin.


1) Väistötilojen etsiminen oli lähes toivotonta, koska vapaana olevat tilat ovat harvoin riittävän terveitä.

2) Kuhankosken tyhjentäminen ammattiopiston käytöstä.

3) Vuokratilojen korjaustöiden viivästyminen Jyväskylässä haittasi BAOn toimintaa syyslukukauden alussa.

Kiitoksen paikka:

1) Kiitos BAOn henkilökunnalle kärsivällisyydestä tila-asioissa!

2) Kiitos Bovallius-Palveluiden henkilökunnalle nopeista toimenpiteistä vikatilanteissa!

3) Kiitos BAOn johdolle määrätietoisuudesta tilakysymyksissä!


1) Opintie kattokorjaus ja IV-konehuoneen rakentaminen.

2) Vähäheikkiläntie 50:n muutos- ja korjaustyöt.

3) Kiinteistöhuollon sopimusten kilpailuttaminen.


BOVALLIUS-PALVELUT OY Timo Keisala, toimitusjohtaja


1) Onnistuttiin nostamaan liikevaihtoa n. 12 % yleisesti haastavan taloustilanteen aikana.

2) Bovallius Verkkokaupan avaaminen ja sen tuomat uudet mahdollisuudet.

3) Uuden toimialan (matkahuolto) käynnistäminen ilman ongelmia.


1) Työnjohtajien aktiivinen osallistuminen johtoryhmätyöskentelyyn.

2) Positiivisen tuloksen tekeminen haastavana aikana.

3) Luottotappiot olivat hyvin vähäiset.


1) Palkkatukirahojen loppuminen valtion kassasta.

2) Sairauspoissaolojen kasvu.

3) Yleistä epävarmuutta yrityksissä palkata uutta henkilöstöä.

Kiitoksen paikka:

1) Upealle henkilökunnalle suuret kiitokset vuodesta 2015!

2) Positiivinen julkisuuskuva valtakunnan mediassa asti (YLE ajankohtainen 2).

3) Opiskelijoiden TOP-jaksot Palveluilla olivat sujuvia, hyvää yhteistyötä BAOn kanssa.


1) Toiminnan kehittämistä/keskittämistä.

2) Konsernin sisäiset kilpailutukset tuovat haasteita/muutoksia vuodelle 2016.

3) Työntekijöiden toimenkuvien tarkistamista


BOVALLIUS-AMMATTIOPISTOPasi Kankare, rehtori


1) Ammattiopiston oman strategian valmistelu.

2) Turun taitaja 2015-kisojen järjestämiseen osallistuminen.

3) TELMA-koulutuksien uusista järjestämisvastuista neuvottelu opetus- ja kulttuuriministeriön kanssa.


1) Kaikki sovitut asiat saatiin päätökseen kunnialla.

2) Yhteispeli alkoi onnistua.

3) Taloudellinen tulos oli hyvä.


1) Jatkuva kiire.

2) Muutosten valmistelu.

3) Koulutuksen järjestämiseen liittyvät opetushallinnon kyselyt.

Kiitoksen paikka:

1) Kiitos henkilöstölle kehittämiseen osallistumisesta.

2) Kiitos hallinnon tuesta strategiatyölle.

3) Kiitos opiskelijakuntatyön kehittämisestä.


1) Reformin valmistelu.

2) Validia-fuusio.

3) Toiminnanohjauksen kehittäminen.


BAO, ITÄ-SUOMEN TOIMIALUE Arja Kilpeläinen, koulutusjohtaja


1) S.ja A. Bovalliuksen säätiön järjestämislupaan kirjattu velvoite saattaa loppuun Seurakuntaopiston ja Itä-Karjalan kansanopiston TELMA-koulutukset.

2) Kahden uuden perustutkintokoulutuksen alkaminen

3) Pieksämäen kaupungin rahoittama ja Haahtela Oy:n tekemä Bovallius-keskuksen tilaselvitys yhteistyössä opettajien kanssa.


1) Rahoituksen järjestymiseen Savonlinnan ammatti- ja aikuisopiston TELMA-koulutuksille.

2) Päätökseen muuttaa Bovallius-keskuksen valmistuskeittiö oppimisympäristöksi.

3) Tekemisen meininkiin Itä-Suomen toimialueella.


1) Väistötilarumba!

2) Tavaroiden siirtämistä paikasta toiseen.

3) Ilkivaltaa Bovallius-keskuksella.

Kiitoksen paikka:

1) Kiitos Bovallius-Palvelut Oy:lle Bovallius-keskuksen kesän 2015 remontista.

2) Kiitos henkilöstölle Nikkarilan onnistuneista joulumyyjäisistä.

3) Kiitos opiskelijoille ja oppilaskunnalle oppilaitoksen toiminnan kehittämisestä.


1) Strategian jalkauttamien henkilöstölle.

2) Henkilöstötutkimuksen hyödyntämissuunnitelman toimeenpano.

3) Uusien oppimisympäristöjen käyttöönotto ja tilojen käytön tehostaminen.


BAO, KESKI-SUOMEN TOIMIALUE Koulutusjohtaja Anna-Liisa Mäki-Tikkala


1) Vuosi 2015 jää mieleen seesteisempänä kuin edellinen vuosi. Itselleni Keski-Suomen toimialueella työsken-tely oli helpompaa, koska tunnen henkilöstön, tilat ja toimintatavat paremmin kuin edellisenä vuotena.

2) Valorannan opiskelija-asuntojen vihkiäiset. Uuden rakennuksen vihkiäisiin pääsee harvoin työuransa aikana.

3) Oli erityisen hyvää tekemisen meininkiä.


1) Yhteisöllisyyden lisääntymisestä ja työilmapiirin paranemisesta.

2) Mukavista arkipäivän kohtaamisista opiskelijoiden ja henkilökunnan kanssa.

3) Opetus ja asuminen saatiin samalle kampukselle.


1) Muuttoja, jotka hankaloittavat arjen sujumista.

2) Sisäilmaongelmia.

3) Omia kiireessä tehtyjä huonoja päätöksiä.

Kiitoksen paikka:

1) Kiitokset upealle ja asiantuntevalle henkilökunnalle. Vastasitte opetuksesta, ohjauksesta ja tukipalveluista opiskelijalähtöisesti ja ammattitaitoisesti.

2) Kiitokset opiskelijoille tunnollisesta opiskelusta.

3) Kiitokset päälliköille, jotka mahdollistavat luotettavan ja asioihin paneutuvan johtotiimityöskentelyn.


1) Uusien pedagogisten mallien ja oppimisympäristöjen suunnittelu ja kehittäminen yhdessä henkilöstön kanssa.

2) Työskentelyn suunnittelu niukkenevien resurssien puitteissa.

3) Tulevan lukuvuoden suunnittelu. Erityisesti Jämsän uuden ryhmän suunnittelutyö sekä tekniikan ja liikenteen alan tilajärjestelyt.


BAO, LOUNAIS-SUOMEN TOIMIALUE Päälliköt Hannele Kaila-Viitanen, Satu Aarnio, Tuomas Laine, Sari Tulonen ja Annika Dahlström


1) Taitaja2015 -kisojen järjestämiseen osallistuminen.

2) AMEO-verkoston strategiapäivien järjestäminen.

3) Oppimisympäristöjen arviointityö


1) TUTKE-uudistuksen käynnistyminen ilman suurempia kolhuja.

2) Toimiva johtotiimi.

3) Opiskelijakuntatoiminta voimaantui ja opiskelijoiden osallisuus lisääntyi.


1) Tutkinnon perusteiden uudistusta ei toivota ihan lähitulevaisuudessa.

2) Jatkuvat tilamuutokset ja kiinteistönhoidon haasteet.

3) Säästöjen kohdistumista opiskelijoihin ja opetukseen.

Kiitoksen paikka:

1) Henkilökunnalle kiitos ammatillisesta työotteesta ja yhteisöllisen kulttuurin luomisesta!

2) Opiskelijakuntien edustajisto, hallitukset, tutorit ja henkilöstön edustajat ovat tehneet hienoa työtä osallistuvan ja yhteisöllisen Bovallius-ammattiopiston luomiseksi, sekä valvoneet opiskelijoiden etuja.

3) Kiitos kaikille erilaisten tapahtumien järjestämisessä mukana olleille, esimerkiksi Taitaja2015.


1) Strategian jalkauttaminen ja prosessien avaaminen ja kirjaaminen.

2) Turvallisuusasiat ja työhyvinvointi.

3) Yhteisöllisen opiskeluhuollon kehittäminen.


Bovallius-ammattiopistoBOVALLIUS-AMMATTIOPISTON STRATEGIA VUOTEEN 2025:

Tavoitteena entistä tasokkaampi ja viihtyisämpi oppilaitosVuoden 2015 aikana Bovallius-ammattiopistolle valmisteltiin uutta strategiaa, joka astui voimaan vuo-den 2016 alusta. Aiemmin ammattiopiston strategia on ollut osa säätiön strategiaa. Oman strategian laatiminen koettiin tärkeäksi, jotta opetustoiminnan erityispiirteet pystytään huomioimaan entistä tarkemmin.

Strategiaprosessi käynnistettiin keväällä 2015 yhdessä henkilöstön kanssa toteutetuilla SWOT- ja ske-naariotyöpajoilla, joissa pohdittiin organisaation asemaa ja vaihtoehtoisia tulevaisuuksia. Strategiatyön edetessä työskentelyyn ovat osallistuneet henkilöstön lisäksi myös opiskelijat, työelämän yhteistyö-kumppanit sekä säätiön hallitus ja valtuuskunta. Lopputuloksena on kokonaisuus, jonka perustan muodostavat neljä strategista menestystekijää:

1. Monipuolinen koulutus- ja palvelutarjontamme mahdollistaa yksilölliset polut työhön ja itsenäiseen elämään.

2. Henkilöstömme on osaavaa ja voi hyvin.

3. Talous, tilat ja oppimisympäristöt tukevat laadukasta toimintaa.

4. Johtaminen ja laatu perustuvat hyvin toimivaan organisaatioon ja sisäisiin prosesseihin.

Menestystekijöiden painotukset, tavoitteet ja mittarit on pyritty kuvaamaan mahdollisimman konk-reettisesti, jotta suunnitelmien vieminen käytäntöön helpottuisi. Strategian pohjalta on laadittu toimintasuunnitelmat, jotka ohjaavat toimenpiteitä käytännössä. Strateginen suunnittelu, toteutus, arviointi ja toiminnan kehittäminen muodostavat syklin, joka mahdollistaa toiminnan tavoitteellisen ja jatkuvan kehittämisen.

Bovallius-ammattiopiston perustehtävä on jatkossakin tarjota ammatillista erityisopetusta ja siihen liittyviä asiantuntijapalveluita – taitoja työ-hön ja elämään. Rahoituksen kiristyminen edellyttää resurssien tarkoituksenmukaista kohdentamista ja rohkeaa toiminnan kehittämistä. Esimerkiksi tieto- ja viestintätekniikan tuella opetukseen on mahdollista löytää uudenlaisia toimin-tatapoja, jotka tukevat oppimista ja motivoivat sekä opiskelijaa että henkilöstöä.


OPETUSTOIMINTA

Yksilölliset opinpolut vievät onnistumiseen Bovallius-ammattiopistossa jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koske-va suunnitelma eli HOJKS, jonka mukaan opinnot yksilöllisesti etenevät. Opintojen suunnittelussa ja ryhmien muodostamisessa huomioidaan opiskelijan vahvuudet, tarvittava tuki sekä koulutuksen painopisteet.

Opiskelu on käytännönläheistä, ja se tapahtuu pienissä ryhmissä. Opettajien ja ohjaajien lisäksi opiskelijan tukena toimii opiskelijapalveluiden henkilöstö. Ohjausta ja tukea tarjotaan koulutukseen hakeutumisesta aina työelämään siirtymiseen asti.

Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus, VALMAOpiskelija saa koulutuksesta valmiuksia opiskelemiseen ammatilliseen perustut¬kintoon johtavassa koulutuk-sessa. Koulutuksessa tutustutaan erilaisiin ammatteihin, koulutuksiin ja työelämään. Samalla opiskelija oppii arvioimaan omia tavoitteitaan ja mahdollisuuksiaan. Koulutuksen aikana opiskelija

» saa tukea ja ohjausta sopivan ammatin ja koulutuksen löytämiseen » kehittää opiskelussa tarvittavia taitoja » harjoittelee itsenäistymistä.

Työhön ja itsenäiseen elämään valmentava koulutus, TELMAKoulutuksessa opiskellaan ko¬dissa ja työpaikalla tarvittavia arjen taitoja. Opiskelija tutus¬tuu erilaisiin työteh-täviin ja asumisvaihtoehtoihin. Hän oppii hoitamaan itsenäi¬sesti jokapäiväisiä tehtäviä ja toimimaan täysival-taisena yhteiskunnan jäsenenä.

Ammatilliseen perustutkintoon johtava koulutus Ammatillinen perustutkinto antaa laaja-alaiset valmiudet alan työtehtäviin. Bovallius-ammattiopistossa opiskelu on työvaltaista ja se toteutetaan käytännönläheisesti. Työpaikoilla ja -pajoilla opiskellaan ammatillisia taitoja huomioiden opiskelijan osaaminen ja mahdollinen tuen tarve. Opiskelu muistut¬taa työelämässä työskente-lyä, mutta tarvittavat tukimuodot, kuten perehdytys, ohjaus ja tietopuolinen opetus ovat koko ajan opiskelijan saavutettavissa.

Vuonna 2015 Bovallius-ammattiopisto järjesti koulutusta Jyväskylän, Pieksämäen ja Turun lisäksi Laitilassa, Mikkelissä, Salossa ja Äänekoskella. Salon yksikön toiminta päättyy 3.6.2016.


TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTÖT

Oppimista aidoissa työelämän tilanteissa Työssäoppiminen ja valmentavaan koulutukseen kuuluva työelämään valmentautuminen toteutetaan aidossa työelämän tilanteissa. Työssäoppiminen on työpaikoilla järjestettävää koulutusta, joka pohjau-tuu ammattiopiston ja työpaikan välillä solmittavaan sopimukseen. Työssäoppiminen on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitavaa toimintaa.

Jakson aikana opiskelija oppii alan työtehtäviä ja työelämän pelisääntöjä. Samalla kehittyvät am-matti-identiteetti sekä valmiudet työelämää ja elinikäistä oppimista varten. Työssäoppiminen antaa varmuutta toimia erilaisissa työtilanteissa ja parantaa opiskelijan työllistymismahdollisuuksia. Työssä-oppimisen määrä on yksilöllistä ja työelämäkumppanuuksien kehittäminen nähdään tärkeänä ja siihen halutaan panostaa tulevaisuudessa.

Hankkeissa on kehitetty erilaisia malleja ja menettelytapoja työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja työelämäyhteyksien lisäämiseksi. Hankkeiden kautta myös opettajilla on ollut mahdollisuus syventää työelämäosaamistaan työelämäjaksolla. Työelämäyhteistyötä laajentavat ammattiopiston järjestämät työpaikkaohjaajakoulutukset ja muut palvelut.

Ammattiosaamisen näytöillä arvioidaan opiskelijoiden osaamista. Bovallius-ammattiopistossa am-mattiosaamisen näyttöjä suoritetaan tutkinnosta riippuen viidestä yhdeksään. Vuosittain opiskelijoilla on kaksi näyttöä, jotka voidaan jakaa osanäyttöihin. Myös yhdistettyjen näyttöjen suorittaminen on mahdollista. Näyttötilaisuudessa opiskelija osoittaa käytännön työtilanteissa, kuinka hyvin hän on saavuttanut opintojen tavoitteet ja työelämän edellyttämän ammattitaidon. Ammattiosaamisen näytöt suoritetaan työssäoppimisjaksojen yhteydessä. Niiden toteuttamiseksi on laadittu toimeenpanosuun-nitelmat.

Ammattiosaamisen näyttöjen toimeenpanoa varten Jyväskylässä Pieksämäellä ja Turussa toimivat kol-mikantaiset ammattiosaamisen näyttöjen toimielimet. Toimielimet osallistuvat aktiivisesti koulutusalo-jen sekä näyttöjen arviointiin, suunnitteluun ja valvontaan yhteistyössä työelämän edustajien kanssa.


Ammattiosaamisen näyttöjen toimielimet

Itä-SuomiTyöelämän edustajat

» Virpi Manninen, merkonomit » Kirsi Koskinen, toimitilahuoltajat » Mari Miettinen, kodinhuoltajat, kokit » Sari Kinnunen, puutarhurit » Jouni Liukkonen, metsurit, ympäristönhoitajat » Pentti Vauhkonen, ympäristönhoitajat, kiinteistönhoitajat » Kari Siltalahti, kiinteistönhoitajat

Koulutuksen järjestäjän edustajat » Sirkka Kauhanen » Jaana Myyryläinen » Eila Jäntti, kodinhuoltajat » Heikki Nousiainen, kiinteistönhoitajat » Kari Huotari, ympäristönhoitajat » Pirkko Pakarinen, toimitilahuoltajat

Keski-SuomiTyöelämän edustajat

» Maarit Liukkonen, Puustellin työkylä » Sirpa Pii-Keinonen, Kahvila Muisto » Jouni Jalkanen, Opetusautokorjaamo Autosynergia » Ismo Paukku, Päijänteen metsähoitoyhdistys

Koulutuksen järjestäjä edustajat » Eija Peura, matkailu-, ravitsemis- ja talousala » Leena Luokomaa, kulttuuriala » Hannele Rissanen, puheenjohtaja

Lounais-SuomiTyöelämän edustajat

» Hannu Koivisto, kiinteistönhoitajat » Harriet Nikus, sisustussuunnittelijat » Petri Hautakari, kone- ja metalliala » Mika Kouki, puuala » Tarja Niemi, hotelli- ravintola- ja catering-ala » Tuula Nieminen, puhdistuspalveluala

Koulutuksen järjestäjän edustajat » Marjatta Kannisto, puhdistuspalveluala » Tomi Vuorela, puuala » Tuomas Laine, puheenjohtaja

Lisäksi kaikissa toimielimissä on opiskelijaedustus.


AIKUISKOULUTUS

Uutta ja täydentävää osaamista aikuisilleBovallius-ammattiopisto järjestää täydennyskoulutusta sekä erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille että erityistä tukea tarvitsevien kanssa työskenteleville henkilöille. Koulutusta järjestetään ammatilli-sena lisäkoulutuksena ja maksullisena palvelutoimintana.

Vuonna 2015 Jyväskylässä oli käynnissä näkövammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinto, jossa tutkinnon suorittajia oli 21. Koulutus alkoi syksyllä 2014 ja jatkuu edelleen vuonna 2016. Näkö-vammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinnon suorittaneet työskentelevät eri-ikäisten näkö-vammaisten, kuulonäkövammaisten ja monivammaisten näkövammaisten ohjaustyössä asiakkaan toimintaympäristöissä tai sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan toimintayksiköissä. Tutkinto suoritetaan näyttötutkintona.

Aikuisten näyttötutkintona järjestettiin » näkövammaistaitojen ohjaajan erikoisammattitutkinto (7.10.2014–20.4.2016 Jyväskylä) » työvalmennuksen erikoisammattitutkinto (vuoden 2015 puolella oli joitakin vuonna 2014 päät-

tyneen koulutuksen tutkintotilaisuuksia, mutta ei aloittaneita tutkinnon suorittajia)

Ammatillisena lisäkoulutuksena järjestettiin » henkilöstökoulutus – työhön ja itsenäiseen elämään liittyvä valmennus ja ohjaus erityistä tukea

tarvitsevien henkilöiden kanssa (3.–4.11.2015 ja 26.–27.1.2016) » työturvallisuuskorttikoulutus » tulityökorttikoulutus » työpaikkaohjaajakoulutus.

Lisäksi maksullisena palvelutoimintana järjestettiin oppisopimuskoulutuksen tietopuolisia opintoja. Myös Bovallius-ammattiopiston asiantuntijapalvelut järjestävät aikuisille suunnattua täydennyskoulutusta osana oppilaitoksen palvelu- ja kehittämistehtävää.


OPISKELIJAPALVELUIDEN KOLME KOVAA O:TA VUONNA 2015

Opintotoimisto, oppimisympäristöt ja opiskelijakuntatyöOpiskelijapalvelut koostuvat tuki- ja neuvontapalveluista, ravitsemis-, puhdistus- ja asumis-palveluista. Kehittämistyössä kiinnitimme erityistä huomiota ohjaus- ja neuvontapalveluiden kehittämiseen ja Keski-Suomen toimialueella opiskelija-asuntojen (Valorannan) muuttoon ja käyttöönottoon. Valorannan yhteiset tilat mahdollistavat asumisen ja monipuolisen kokous- ja koulutustoiminnan.

Vuonna 2015 tuki- ja neuvontapalvelut käynnisti Bovallius-ammattiopiston opintotoimiston suunnittelu- ja kehittämistyön. Suunnittelusta vastasi Tarja Tamio yhdessä ohjaus- ja neuvonta-palveluiden henkilöstön kanssa. Opintotoimistolle suunniteltiin oma logo ja yhtenäinen ilme. Kesäajan päivystys toteutetaan vuorotellen toimialueittain.

Tuki- ja neuvontapalvelut toteutti oppimisympäristöjen arvioinnin kaikilla toimialueilla. Arvioin-nin pohjana käytettiin Opetushallituksen arviointikriteeristöä ammatillisen koulutuksen oppi-misympäristöjen suunnitteluun ja kehittävään arviointiin. Arviointiryhmä arvioi oppimisympäris-töjen esteettömyyttä, käytettäviä resursseja, oppimisen arviointia, terveellisyyttä, turvallisuutta ja tasalaatuisten opiskeluhuoltopalvelujen toteutumista. Arviointi toteutettiin haastattelemalla opiskelijoita ja henkilökuntaa syksyllä 2015. Arviointiin osallistui 118 opiskelijaa ja 33 työn-tekijää. Arvioinnin tulosten mukaan Bovallius-ammattiopistossa hoidetaan opetus, ohjaus ja turvallisuusasiat hyvin. Kehitettävää löytyi tiloista ja opetukseen käytettävistä koneista, laitteis-ta ja materiaaleista.

Opiskelijakuntatyötä yhtenäistettiin ja vahvistettiin jokaisella toimialueella OHO- hankkeen (Osallistava Hyvinvoiva Oppilaitos) puitteissa. Opiskelijakunnan edustajisto laati ammattiopis-ton opiskelijakunnille säännöstön ja äänestytti oman tunnuksen. Laadittiin uusi, tunnuksella varustettu lomakkeisto, joka otettiin käyttöön kaikilla toimialueilla. Uutta vuonna 2015 oli myös se, että opiskelijakuntatyölle avattiin (henkilöstölle tarkoitettu) työtila, johon kootaan kaikkien toimialueiden opiskelijakuntien työ näkyväksi. Henkilöstö pääsee työtilassa tutustumaan eri toimialueiden opiskelijakuntien hallitusten toimintasuunnitelmiin ja muistioihin.

Bovallius-ammattiopiston opiskelijakunnan edustajisto lukuvuodelle 2015–2016 ensimmäisessä yhteisessä kokouksessaan Jyväskylässä.


KOULUTUSTARJONTA JA PAIKKAKUNNAT VUONNA 2015

Mitä ja missä me opetamme?Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus, VALMA (117 opiskelijaa)Jyväskylä, Äänekoski, Pieksämäki, Mikkeli, Turku, Laitila

Työhön ja itsenäiseen elämään valmentava koulutus, TELMA (99 opiskelijaa)Jyväskylä, Pieksämäki, Mikkeli, Turku, Laitila, Salo

Tekniikan ja liikenteen ala (169 opiskelijaa) » Autokorinkorjaaja Turku » Ajoneuvonasentaja Turku, Jyväskylä » Pienkonekorjaaja Turku » Kiinteistönhoitaja Jyväskylä, Pieksämäki, Turku » Koneistaja Turku » Levyseppähitsaaja Jyväskylä » Puuseppä Turku » Sisustusompelija Turku

Kulttuuriala (30 opiskelijaa) » Artesaani (tekstiiliala, lasi- ja keramiikka-ala) Jyväskylä » Kuva-artesaani Jyväskylä

Matkailu-, ravitsemis- ja talousala (88 opiskelijaa) » Kokki Pieksämäki, Turku » Kodinhuoltaja Laitila, Pieksämäki, Jyväskylä » Toimitilahuoltaja Jyväskylä, Pieksämäki, Turku

Luonnonvara- ja ympäristöala (30 opiskelijaa) » Metsuri-metsäpalvelujen tuottaja Pieksämäki » Puutarhuri Pieksämäki » Ympäristönhoitaja Pieksämäki

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala (18 opiskelijaa) » Merkonomi Pieksämäki, Äänekoski

TurkuLaitila

Mikkeli

Pieksämäki

2015

Jyväskylä

Äänekoski


OPISKELIJAT JA HAKIJAT (20.9.2015 TILANNE)

Keitä me opetamme? B ovallius-ammattiopiston 551 opiskelijasta (20.9.2015 tilanne) valmentavassa koulutuksessa opiskeli

216 ja ammatilliseen perustutkintoon johtavassa koulutuksessa 335 opiskelijaa. Opetusryhmiä oli 62.

Opiskelijat » yhteensä 551 » miehiä 363, naisia 188 » ikäjakauma 15–50 vuotta » 93 eri kunnasta

Opiskelijamäärät toimialueittain » Keski-Suomi 177 (Jyväskylä 159, Äänekoski 18) » Itä-Suomi 141 (Pieksämäki 128, Mikkeli 13) » Lounais-Suomi 233 (Turku 191, Laitila 42)

Opiskelija-asunnoissa asuvat » Jyväskylä 43 » Laitila 38 » Pieksämäki 89 » Turku 44 » Yhteensä 214

Tutustujat » 33 koulutuskokeilijaa » 290 talon ulkopuolista tutustujaa » 135 sisäistä tutustujaa

Hakijat » Ensisijaiset hakijat 516 (I-S 95, K-S 168, L-S 253) » Kaikki hakijat 619 » Valintaprosentti (kaikista hakijoista) 45 %


Erityisopetuksen peruste (20.9.2015)

01 Hahmottamisen, tarkkaavaisuuden ja keskittymisen vaikeudet 64 12 %02 Kielelliset vaikeudet 64 12 %03 Vuorovaikutuksen ja käyttäytymisen häiriöt 8 2 %04 Lievä kehityksen viivästyminen 171 31 %05 Vaikea kehityksen viivästyminen 79 14 %06 Psyykkiset pitkäaikaissairaudet 62 11 %07 Fyysiset pitkäaikaissairaudet 19 3 %08 Autismiin ja Aspergerin oireyhtymään liittyvät oppimisvaikeudet 53 10 %09 Liikkumisen ja motoristen toimintojen vaikeus 6 1 %10 Kuulovamma 7 1 %11 Näkövamma 6 1 %12 Muu syy 12 2 %

Vaikeavammaisuuden tarkennukset (20.9.2015)

Vaikeasti vammaiset opiskelijat joiden opetuksen järjestäminen edellyttää henkilökohtaista koulunkäyntiavustajaa (RahA 9 §)

8 1 %

Muut vaikeasti vammaiset opiskelijat (RahA 9 §) 374 68 %Muut erityisopiskelijat 169 31 %Yht. 551 100%

Valmistuneet 2015

Tutkintotavoitteinen koulutus 100Valmentava koulutus 150Yht. 250

Todistuslajit, valmentava koulutus valmentava 1 (ammatilliseen peruskoulutukseen) todistus 93valmentava 2 (työhön ja itsenäiseen elämään) todistus 56todistus suoritetusta koulutuksen osasta (uusi ops) 1Yht. 150

Todistuslajit, tutkinto tutkintotodistus 13mukautettu tutkintotodistus, kaikki tutkinnon osat 14mukautettu tutkintotodistus, osa tutkinnon osista 65todistus tutkinnon osan suorittamisesta 1todistus suoritetuista opinnoista 7Yht. 100


HENKILÖSTÖ

Millainen porukka meillä on töissä?Vuonna 2015 ammattiopiston ja säätiön henkilöstömäärä oli yhteensä 227 (sisältää toimiva-paalla olevat ja osa-aikaiset työntekijät). Suurimman henkilöstöryhmän muodostivat ohjaajat (38 %). Opettajia henkilöstöstä oli 35 % ja muuta henkilöstöä 27 %. Työsuhteista 81 % oli tois-taiseksi voimassa olevia. Naisten osuus henkilöstöstä oli 78 % ja miesten 22 %. Henkilöstöstä suurimman ikäryhmän muodostivat naisissa 41–50-vuotiaat (n=68) ja miehissä 51–60-vuotiaat (n=19). Koko henkilöstön keski-ikä oli 47 vuotta 10 kuukautta.

Työsuhteen tyyppi

Toimi

Määräaikainen

42

185

Henkilöstön sukupuolijakauma

Naisia

Miehiä

51

176

0

20

40

60

80

100

Henkilöstöryhmät

8779 61

Opettajat Ohjaajat Muut

Henkilöstön työsuhde ja sukupuoli

Sukupuoli Naiset Miehet Yht. %

Työsuhde\Vuosi 2015 2015 2015 2015

Toimi 145 40 185 81,5

Määräaikainen 31 11 42 18,5

Osa-aikainen* 18 2 20 8,8

Toimivapaalla* 9 1 10 4,4

Yhteensä 176 51 227 100,0

* sisältyy edellisiin eli on kyse joko toimesta tai määräaikaisuudesta


Tapahtui 2015 Bovallius tutuksi -päivätLukuvuoden aikana järjestettiin useita Bovallius tutuksi -päiviä Jyväskylässä, Pieksämäellä, Tu-russa ja Mikkelissä. Vierailijoille kerrottiin oppi-laitoksen toiminnasta, ja heidän oli mahdollista tutustua muun muassa ryhmien toimintaan ja opiskelija-asuntoihin. Bovallius tutuksi -päivät ovat olleet erittäin suosittuja ja vakiinnuttaneet paikkansa toiminnassa. Lisäksi Pieksämäellä järjestettiin kevään aikana omat tutustumispäi-vät peruskoulun seitsemäs ja kahdeksasluokka-laisille.

Palkittu oppilaitospoliisi vierailulla BAO Pieksämäellä 5.2. vieraillut lähi- ja nettipo-liisi Toni Reinikainen sai vuonna 2015 virallista tunnustusta nuorten parissa tekemästään työs-tä, kun hänet valittiin Vuoden Poliisiksi. ”Kons-taapeli Reinikaisena” tunnettu ylikonstaapeli puhuu lyömisestä, varastamisesta ja liikentees-tä, mutta myös kaveruudesta ja somesta.

Talviliikuntapäivä Häkärinteillä Häkärinteen laskettelukeskuksessa 11.3. vie-tetty liikuntapäivä tarjosi opiskelijoille mahdolli-suuden kokeilla erilaisia hauskoja liikkumismuo-toja ja aktiviteetteja.

Menestystä Colour Story -taidekilpailussaSeitsemännen kerran järjestetyn kansainvälisen Colour Story -taidekilpailun teemana oli ”I want to be a Character”. High School -sarjan voittivat kuva-artesaaniopiskelijat Marjukka Kananen ja Tiia Kurki. Artesaaniksi opiskeleva Piia Havu-nen sijoittui kolmanneksi. Lisäksi Joni Niemi sai kunniamaininnan ja Olli Kanninen juryn erityis-maininnan.

Hyvinvointi virtaa -tapahtumatBAOn opiskelijakunta järjesti Hyvinvointi virtaa -tapahtumia eri toimialueilla. Ohjelmassa oli hyvinvointia tukevia toimintarasteja eri puolella kampusta.


Nuorisovaalit 2015 Ennen kevään 2015 eduskuntavaaleja järjes-tetyt Nuorisovaalit toteutettiin myös Bovalli-us-ammattiopistossa. Opiskelijakunnan edus-tajiston ja hallitusten yhteistyössä järjestämät vaalit innostivat nuoria äänestämään kaikilla toimialueilla. Nuorisovaalit on Suomen Nuo-risoyhteistyö – Allianssin koordinoima hanke, jonka tukee oppilaitosten demokratiakasvatus-ta.

Ammatilliset erityisoppilaitokset mukana sähköisessä haussaHaku ammatillisiin erityisoppilaitoksiin to-teutettiin ensimmäisen kerran sähköisesti Opintopolku.fi-sivuston kautta. Uusien menet-telytapojen omaksuminen vaati paneutumista sekä hakijoilta että henkilöstöltä, mutta pää-sääpiirteittäin hakuprosessi sujui ilman isompia ongelmia.

Taitaja2015-kisat Turussa BAO osallistui Taitaja-kisojen järjestämiseen. Aiheesta lisää erillisessä jutussa.

Uudet opetussuunnitelmatKevään aikana laadittiin uudet opetussuunnitel-mat ammatillista koulutusta koskevien säädös-muutosten johdosta. Uudet opetussuunnitel-mat astuivat voimaan 1.8.2015

Nenäpäivä Marraskuussa vietettävää valtakunnallista Nenäpäivää juhlittiin BAOn kaikilla toimialueilla iloisesti ja värikkäästi monenlaisin tempauksin, asuin, toiminnallisia pisteitä kiertäen, laulaen, tanssien, herkutellen, rupatellen ja ennen kaikkea yhdessä. Rahaa Nenäpäivä-keräykseen kerättiin mm. kahvila- ja kirpputoritoiminnalla.

Sisäiset hankemessutKuluneena vuonna Bovallius-ammattiopiston toimialueilla järjestettiin oppilaitoksen sisäi-siä hankemessuja. Hankemessuilla esiteltiin Bovalliuksen projektien toimintaa, tuloksia ja materiaaleja. Tällä tavoin projekteissa kehitetty osaaminen ja hyvät käytännöt levitettiin koko henkilöstön hyödynnettäväksi. Hankemessuilla oli mahdollisuus myös esittää uusia kehittämi-sideoita.


Jari Onkilan teos Kaarisilta BiennaleenBAOsta keväällä 2015 kuva-artesaaniksi val-mistuneen Jari Onkilan teos ”Kukkakimppu” tuli valituksi Kaarisilta Biennaleen. Toista kertaa jär-jestetty kansainvälinen erityistaiteen näyttely oli avoinna 16.6.–2.8.2015 Taide- ja Toimintakeskus Kaarisillassa, Erstan kartanossa, Villähteellä. Esil-lä oli yli sadan taiteilijan töitä useasta eri maasta.

Intran ja www-sivujen uudistaminen Syksyllä 2015 toteutettiin sekä oppilaitoksen www-sivujen että intran uudistaminen. Tavoit-teena oli aiempaa joustavampi käytettävyys, sivuston ulkoasun raikastaminen sekä yhteisöl-lisyyden tukeminen intran käytössä.

Miettisen ja Uiton muotokuvien paljastaminen Bovallius-ammattiopiston rehtoreina toiminei-den Kaija Miettisen ja Olavi Uiton muotokuvat paljastettiin Turussa 1.9.2015, valtuuskunnan vierailun yhteydessä.

Jyväskylän uudet opiskelija-asunnot Jyväskylään, BAOn Kyllönmäen kampukselle valmistuneet uudet opiskelija-asunnot otettiin käyttöön 14.9.2016. Rakennuksen virallisia vihkiäisiä vietettiin säätiöpäivänä 1.10.2016.


AMEOn strategiapäivät TurussaBAO isännöi AMEO-verkoston vuotuisia stra-tegiapäiviä 8.–9.10. Turussa. Paikalle kokoontui noin 60 verkoston oppilaitosten edustajaa käsittelemään yhdessä ammatillisen koulutuk-sen ajankohtaisia teemoja, AMEO-strategian päivittämistarpeita ja verkoston työryhmien toimintaa. Bovallius-ammattiopiston kehit-tämispäällikkö Marja Jäntti valittiin Vuoden AMEOlaiseksi.

Avoimet ovet JyväskylässäMarraskuun lopussa järjestetyn tapahtuman teemana oli BAOn uusi slogan "Taitoja työ-hön ja elämään". Kävijöillä olikin mahdollisuus tutustua sekä opetukseen että uusiin opiske-lija-asuntoihin. Ohjelmassa oli muun muassa myyjäiset, arvontaa, pajoja, työnäytöksiä ja opiskelijoiden kahvio.

Pieksämäen joulumyyjäiset Nikkarilassa 28.11. pidetyissä perinteisissä joulumyyjäisissä oli myytävänä muun muassa erilaisia käsitöitä sekä Sofia ja Angelique Boval-liuksen reseptillä valmistettuja kakkuja. Kävijöil-le oli tarjolla myös glögiä, makkaraa ja arvontaa sekä kädentaitopajoja.

Ammattiosaaja Extra -lehden toimittaja ja valokuvaaja tekemässä juttua BAO Jyväskylän kodinhuoltajaopiskelijoista marraskuussa 2015.


YHTEINEN VOIMANNÄYTE HUIPENTUI ONNISTUNEESEEN TAPAHTUMAAN

BAO vastasi TaitajaPLUS 2015 -kilpailuiden järjestämisestäBovallius-ammattiopisto vastasi Vuoden 2015 Taitaja-tapahtumassa TaitajaPLUS-kilpailuiden järjestämi-sestä. Tapahtuman valmistelu aloitettiin hyvissä ajoin jo edellisenä vuonna. Opiskelijoiden ja henkilöstön yhteinen ponnistus huipentui Turun Messu- ja Kongressikeskuksessa ja HK Areenalla 5.–7.5.2015.

Pitkän valmistautumisen tulos

TaitajaPLUS-kilpailujen suunnittelu käynnistettiin Bovallius-ammattiopistossa hyvissä ajoin jo edellisen vuoden keväänä. Kilpailutapahtumien sujuvuuden lisäksi panostettiin myös tapahtuma-alueeseen, jonka suunnitteluun ja toteutukseen osallistuivat sekä opiskelijat että henkilöstö. Kalusteiden ja sisustustuot-teiden valmistaminen toi opiskelijoille mukavaa vaihtelua opintojen lomaan. Opiskelijat pääsivät hankki-maan työkokemusta useissa tehtävissä myös tapahtuman aikana.

Yhteistyön tuloksena Turun Messukeskukseen rakentui näyttävä kisa-alue, jonka teemoiksi valittiin saa-risto ja kotoilu. Tavoitteena oli tuoda esiin alueellisia erityispiirteitä trendejä ja toimivuutta unohtamatta. Lajialue oli suunniteltu kekseliäästi palvelemaan eri kilpailulajien tarpeita ja tilojen sulava yhteiskäyttö oli myös katsojien mieleen. Kilpailujen ja näytöslajin lisäksi TaitajaPLUS-alueella pääsi harjoittelemaan ikkunanpesua Osaaks tehdä hyvin -pisteellä sekä tutustumaan oppilaitoksiin ja alan toimijoihin.

Kilpailua hyvässä hengessä

Vuonna 2015 TaitajaPLUS-kilpailulajeja olivat asiakas-palvelu ja myynti, puhdistuspalvelu ja kiinteistöhuolto. Näytöslajina tutustuttiin puualaan. Kilpailijat kevään TaitajaPLUS-finaaleihin ratkottiin tammi–helmikuussa järjestetyissä semifinaaleissa. Jokaisen lajin finaalissa kilpaili kuusi kilpailijaa.

TaitajaPLUS-finaalit järjestettiin yksipäiväisinä, joten tunnelma kisa-alueella säilyi tiiviinä koko tapahtuman ajan. Kilpailijat suorittivat oman osuuteensa keskit-tyneesti ja hyvässä hengessä. Myös Bovallius-am-mattiopisto säilyi mitalikannassa, kun Pieksämäellä opiskeleva Minna Saimalahti nappasi hienosti hopeaa puhdistuspalvelulajissa. Minnalle järjestettiin 13.5. mita-likahvit Pieksämäellä

Kokonaisuudessaan TaitajaPLUS-kisojen järjestelyt sekä raikas ja toimiva tapahtuma-alue saivat osakseen run-saasti myönteistä palautetta yleisöltä ja muilta järjestä-jiltä. Kiitos onnistuneesta tapahtumasta kuuluu innos-tuneiden ja osaavien kilpailijoiden lisäksi tehokkaalle järjestäjätiimille, jossa opiskelijoilla oli tärkeä rooli.

TaitajaPLUS-hopeamitalisti Minna Saimalahti.


Mikä on TaitajaPLUS?

TaitajaPLUS-kilpailu on ammattitaitokilpailu erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille. Se järjestetään osana vuotuista Taitaja – ammattitaidon SM-kilpailua. TaitajaPLUS-kilpailuun voivat osallistua kaikki, joille on oppilaitoksessa tehty henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma (HOJKS).


Ammatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalvelutBovallius-ammattiopiston kehittämis- ja palvelutehtävän mukaisesti tarjosimme erityisopetuksen asiantuntijapalveluita myös muille organisaatioille. Valtaosa vuoden 2015 asiakasorganisaatioista oli muita alueillamme toimivia ammatillisen koulutuksen järjestäjiä.

Palveluita kehitettiin ja markkinoitiin yhteistyössä AMEO-verkoston kanssa erityisesti YTY-hank-keessa. Asiantuntijana toimivien Bovalliuksen työntekijöiden osaamista tuettiin Osaava 5 -hankkeen Asiantuntijoiden kehitysohjelmassa esimerkiksi vertaismentoroinnin ja osaamisen jakamisen päivien muodossa. Asiantuntijoille keväällä 2015 tehdyn kyselyn mukaan asiantuntijana toimiminen lisäsi omaa ammatillista osaamista sekä toi vaihtelua työhön.

Asiantuntijapalveluiden määrälliset tulokset vuonna 2015

Bovallius- ammattiopisto Asiantuntijapalvelut Asiakkaat Asiantuntijat

(BAOn työntekijät) Asiakastyytyväisyys

2015kpl h hlöä hlöä ka. asteikolla 1–5

144 583 1 937 23 3,98

Asiantuntijapalveluiden määrässä tapahtui kasvua edellisvuoteen verrattuna: palveluiden määrä kas-voi 44 % ja asiakasmäärä 76 %. Asiakastyytyväisyys säilyi edelleen hyvällä tasolla. Asiantuntijapalvelut toteutettiin pääosin YTY-hankkeen rahoituksella. Maksullisena palvelutoiminta toteutettiin 9 koulu-tusta tai koulutuskokonaisuutta, joiden yhteiskesto oli 135 h.

Palveluiden asiantuntijoina toimineiden Bovalliuksen työntekijöiden määrä väheni toteutusten keskit-tyessä aiempaa pienemmälle asiantuntijajoukolle. Toiminnan jatkon kannalta keskeinen haaste onkin asiantuntijoiden määrän lisääminen sekä palvelutoiminnan integroiminen sujuvaksi osaksi oppilaitok-sen muuta toimintaa. Kuluneena vuonna toiminnan painopisteenä olikin laadunhallinnan ja toiminnan ohjauksen kehittäminen sekä sujuvien yhteistyökäytäntöjen rakentaminen.

Yhteistyössä AMEO-verkoston kanssa asiantuntijapalvelutoimijat tuottivat julkaisuja ja materiaaleja sekä järjestivät yhteistyötapaamisia mm. Opetushallituksen, ammatillisten opettajakorkeakoulujen, Valtakunnallisen työpajayhdistyksen sekä VATES-säätiön kanssa. Tapaamisten tarkoituksena oli edis-tää erityistä tukea tarvitsevien nuorten ja aikuisten koulutus- ja työllistymismahdollisuuksia.


Erityisopettaja KM Marika Mäkinen kertomassa haastavasta käyttäytymi-sestä, sen syistä, ennaltaehkäisemises-tä ja muokkaamisesta. Jyväskylässä järjestetty koulutus oli osa BAOn tarjoamia asiantuntijapalveluita ja ammatillisten erityisoppilaitosten YTY-hankkeen koulutustarjontaa.


Osaamisen kehittäminen hankkeissaHanketoiminnalla tuettiin oppilaitoksen oman toiminnan kehittämistä sekä kehittämis- ja palvelutehtä-vän mukaisesti myös muiden organisaatioiden toimintaa, esimerkiksi erityisopetuksen järjestämiseen ja yksilöllisten opintoja työllistymispolkujen toteutumiseen liittyen. Hanketoiminnan vastuuhenkilö-nä toimi edelleen koulutusjohtaja Arja Kilpeläinen.

Alla olevassa kuvassa on esitetty Bovallius-ammattiopiston hankesalkku, joka koostuu seitsemästä oppilaitoksen strategisten painopisteiden mukaan nimetystä hankekorista. Hankekorit sisältävät vuon-na 2015 käynnissä olleet projektit. Hankkeista oppilaitoksen kehittämiseen saatu rahoitus on esitelty talousosiossa vuosikertomuksen lopussa. Lisätietoa yksittäisistä hankkeista löytyy oppilaitoksen nettisivuilta.

BOVALLIUS-AMMATTIOPISTON HANKESALKKU 1.1.–31.12.2015 käynnissä olleet hankkeet

PEDAGOGISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN• Taitoa toiminnasta• Yhteiset tutkinnonosat yksilöllisesti ja yhdessä (TUTKE 2)• Selkoilmaisu arjen tukena• Tehoa Telmaan

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN• Osaava 5 – Osaamista ja voimaa verkostosta• Osaava 6 – Osaaminen vakiintuu• Osaava Varsinais-Suomi IV

OHJAUSPALVELUIDEN KEHITTÄMINEN• Opiskelijahuoltolain toimeenpanon tuki• OHO – Osallistava hyvinvoiva oppilaitos

OPPIMISYMPÄRISTÖJEN KEHITTÄMINEN• Erityisnuoret ja wiki-ajan osallisuuden tukeminen moniulotteisissa toimintaympäristöissä

KANSAINVÄLISET HANKKEET• Working abroad• Dream College• Keva

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN• Erityisen hyvä työpaikkaohjaaja• M.O.T. – Monenlaisia oppijoita työpaikalla• OTE – Osaamisen kasvattaminen työelämässä• Monimuotoiset oppisopimuspolut – MOPPE II• Ammattiosaamista välityömarkkinoilta

KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINNAN KEHITTÄMINEN• YTY 3 ja YTY 4 – Yksilöllisten opintopolkujen tukeminen yhteistyössä• Laatua joka päivä!• Tiedosta tehoa johtamiseen

Hanketoiminnan kehittämisen painopisteinä olivat henkilöstön hankkeisiin osallistumisen ja projek-tityöosaamisen vahvistaminen. Osaamisen jakamiseksi ja kehittämiseksi järjestettiin hankekahviloita. Kuluneena vuonna jatkettiin myös oppilaitoksen sisäisten hankemessujen järjestämistä toimialueilla. Messuilla jaettiin tietoa käynnissä olevista hankkeista sekä levitettiin niissä kehitettyjä hyviä käytän-töjä ja materiaaleja. Myös hankkeiden taloushallinnon ja -seurannan käytännöt vahvistuivat: talous-päällikkö toimi aktiivisesti hanketoimijoiden tukena projektien talouden suunnittelussa, seurannassa ja raportoinnissa.


Kansainvälisyyttä kotona ja maailmallaBovallius-ammattiopistossa kansainvälinen toiminta toteutuu kotikansainvälisyytenä sekä verkosto-toimintana kansainvälisissä hankkeissa. Kansainvälistä toimintaa ohjataan oppilaitoksen kansainväli-syystyöryhmässä, jossa on edustus eri toimialueilta. Bovalliuksen kv-työryhmä kokoontuu sovitusti tarpeen mukaan, pääsääntöisesti kolme kertaa lukukaudessa. Oppilaitoksen kansainvälistä toimintaa kehitetään myös yhteistyössä AMEO-verkoston oppilaitosten kanssa AMEOn kv-verkostossa.

Toteutuneen kansainvälisen toiminnan pääpaino on ollut henkilöstön liikkuvuudessa, mutta myös opiskelijoiden osallistumismahdollisuuksien lisääminen on jatkuvana tavoitteena. Vuonna 2015 Boval-lius-ammattiopisto oli mukana seuraavissa kansainvälisissä hankkeissa ja toiminnoissa:

Dream College – Learning Environments and Vocational Competencies -asiantuntijahanke on AMEO-verkoston yhteinen hanke, jota hallinnoi Ammattiopisto Luovi. Bovallius-ammattiopistosta osallistui kolme henkilöä Dream College -vaihtojaksoihin, jotka suuntautuivat Espanjaan, Hollantiin ja Saksaan.

Working abroad – Vocational Colleges on AMEO-verkoston yhteinen hanke, jota Bovallius-ammat-tiopisto hallinnoi. Vuonna 2015 Bovallius-ammattiopistosta osallistui kolme oppilaitoksen työntekijää vähintään 10 päivää kestävään ulkomaan työelämäjaksoon; yksi heistä oli Iso-Britanniassa ja kaksi Saksassa. Neljäs suunniteltu vaihtojakso siirtyi myöhempään ajankohtaan Brysselin poikkeustilan vuoksi. Working Abroad -hankkeen oli määrä päättyä vuoden 2015 lopussa, mutta Opetushallitus myönsi sille jatkoa 30.5.2016 asti.

Bovallius-ammattiopisto on jäsenenä HIPEN-verkostossa (Hearing Impairment Professionals Euro-pean Network) osallistuen sen tapaamisiin ja toimintaan.

BAO on ns. hiljaisena jäsenenä Keva-hankkeessa, jonka pääpaino on kehitysyhteistyössä, vapaaeh-toistyössä ja globaalikasvatuksessa. Tämän hankkeen liikkuvuustoimiin oppilaitos ei ole toimintakau-della 2015 osallistunut.

Kesällä 2015 yksi Bovallius-ammattiopiston henkilö osallistui Ahos-säätiön opintorahalla Special Olympics Kesämaailmankisoihin Kalifornian Los Angelesissa.

Syksyllä 2015 Bovallius-ammattiopisto sai CIMOn apurahan yhdelle henkilölle Kroatiassa järjestet-tävään kontaktiseminaariin kansainvälisen toiminnan kehittämiseksi.


ASIAKKAAT, YHTEISTYÖKUMPPANIT, SIDOSRYHMÄT JA VERKOSTOT

Onnistuminen edellyttää yhteistyötäErityisammattioppilaitoksena Bovallius-ammattiopisto on moniammatillinen organisaatio, jonka tavoitteellisen ja tehokkaan toiminnan perusedellytyksiin kuuluu yhteistyö erilaisten verkostojen ja sidosryhmien kanssa.

Opiskelijan polkua rakennetaan yhdessäToiminnan keskiössä on aina opiskelija, jonka yksilölliseen tuen tarpeeseen opetuksessa ja ohjaukses-sa etsitään parhaat mahdolliset ratkaisut. Opiskelijan kanssa toimimisen lisäksi tiivis yhteistyö hänen lähiverkostojensa kanssa on onnistumisen kannalta keskeistä. Lisäksi yhteistyötä tehdään muiden oppilaitosten, kuntien, viranomaisten, työnantajien ja järjestökentän kanssa. Näin opiskelijalle voidaan rakentaa yksilöllinen, turvallinen ja opiskelijan itsenäistymistä tukeva opinpolku.

Asiantuntijapalveluiden asiakaskirjoKeskeinen osa BAOn toimintaa on myös ammatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalveluiden tarjoa-minen. Asiakkaita ovat muiden koulutuksen järjestäjien opetus- ja ohjaushenkilöstö sekä johto, eri-tyistä tukea tarvitsevat nuoret, aikuiset ja perheet sekä muut erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden parissa työskentelevät toimijat ja palveluverkostot. Asiakaskenttä on laaja, joten palvelut räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan.

AMEO ja muut yhteistyöverkostotBovallius-ammattiopisto toimii aktiivisesti erilaisissa verkostoissa. Toiminnan kannalta keskeisiä kump-paneita ovat työelämän yhteistyökumppanit, alueelliset yhteistyöoppilaitokset sekä muut opiskelijoi-den ohjaamiseen ja tukemiseen osallistuvat yhteistyötahot.

Bovallius-ammattiopisto on yksi Suomen seitsemästä ammatillisesta erityisoppilaitoksesta. Yhdessä oppilaitoksen muodostavat ammatillisten erityisoppilaitosten kumppanuusverkoston, AMEOn. Boval-lius-ammattiopiston lisäksi verkostoon kuuluvat Aitoon koulutuskeskus, Ammattiopisto Luovi, Keskus-puiston ammattiopisto, Kiipulan ammattiopisto, Optima sekä Validia Ammattiopisto.

Kumppanuusverkosto takaa asiakkaille alueellisesti ja kansallisesti kattavat, tarpeenmukaiset ja uu-distuvat ammatillisen erityisopetuksen palvelut verkoston monipuolista asiantuntemusta ja resursseja hyödyntäen. Verkosto pyrkii vaikut-tamaan koulutusjärjestelmään ja työ-elämän toimijoihin siten, että koko ikäluokalle tarjoutuu mahdollisuus saavutettaviin yksilöllisiin polkuihin ja elinikäisen oppimiseen. Verkoston toiminta on organisoitu työryhmiin, joissa jokaisella oppilaitoksella on oma edustajansa.

Lisäksi BAO osallistuu aktiivisena jä-senenä muun muassa Ammattiosaa-misen kehittämisyhdistys AMKE ry:n ja Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto SAKU ry:n toimintaan.

Suunta yhdessä eteenpäin!

Haku ammatillisiin erityisoppilaitoksiin 16.3.–6.4.2016 www.opintopolku.fi

Koulutukset on tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat opinnoissa ja työllistymisessä erityistä tukea.

Tutustu koulutustarjontaan yhteisillä nettisivuillamme www.ameo.fi


Vuoden Osaava verkosto -palkinto ammatillisille erityisoppilaitoksilleBovallius-ammattiopiston ja neljän muun ammatillisen erityisoppilai-toksen verkosto palkittiin osaamisen kehittämistyöstään opetus-ja kulttuuriministeriön myöntämällä Vuoden 2015 Osaava verkosto -palkinnolla.

Palkittu ”Osaava 5 – Osaamista ja voimaa verkostoista” on opetushen-kilöstön osaamista kartuttava kehittämishanke. Teemoina ovat olleet mm. tieto- ja viestintätekniikan pedagogiseen hyödyntäminen, työhy-vinvointi, henkilöstön asiantuntijuus ja osaamisen johtamisen käytän-nöt. Ratkaisevaa hankkeen onnistumisen kannalta on ollut henkilöstön aktiivisuus ja halu kehittää omaa ja toisten osaamista.

Kaikki palkitut oppilaitokset – Ammattiopisto Luovi, Bovallius-am-mattiopisto, Keskuspuiston ammattiopisto, Kiipulan ammattiopisto ja Validia ammattiopisto – kuuluvat ammatillisten erityisoppilaitosten AMEO-verkostoon. Verkosto on toteuttanut Osaava-hankkeita jo vuodesta 2010.

AMEO-stipendit viidelle nuorelle vammaisurheilijalleAMEO-verkosto on Suomen Vammaisurheilu ja -liikunta VAU:n yhteistyökumppani. Yksi yhteistyön muodoista ovat vuosittain viidelle nuorelle vammaisurheilijalle jaettavat tuhannen euron AMEO-stipendit.

Vuonna 2015 stipendit saivat taitoluistelija Elina Salminen (Lempäälä), ratsastajat Teo Ruoslahti (Espoo) ja Jessi-ca Kerttunen (Sipoo) sekä uimarit Joel Koskinen (Tampere) ja William Söderling (Helsinki). Stipendit luovutettiin Junior Games -tapahtumassa Jyväskylässä 25.11.2015.

Stipendien luovutustilaisuudessa Jyväskylässä oli paikalla neljä viidestä AMEO-stipendiaatista: Elina Salminen, Teo Ruoslahti, Jessica Kerttunen ja Joel Koskinen. Hannele Rissanen Bovallius-ammattiopistosta jakoi stipendit.

Joukko kovia urheilijoita, joista neljä on AMEO-stipendiaatteja.

AMEO-verkoston oppilaitosten edustajat vastaanottamassa Vuoden 2015 Osaava verkosto -palkintoa Osaava Forumissa Jyväskylässä 12.11.2015.


Bovallius-Palvelut OyB ovallius-Palvelut Oy on S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n omistama monialayhtiö. Bovallius-Palvelut

Oy sai Suomalaisen työn liiton myöntämän Yhteiskunnallinen yritys -merkin ensimmäisten yritysten joukossa vuonna 2012. Merkki viestii yrityksistä, jotka ratkovat liiketoiminnallaan yhteiskunnallisia ongel-mia.

Y htiö ei ole omistajalleen sijoitustoimintaa, vaan tarkoituksena on työllistää osatyökykyisiä sekä muita heikossa työmarkkina-asemassa olevia työntekijöitä säätiön toimintaa ohjaavan testamentin mu-

kaisesti. Yhtiön toimialoja ovat hr-toiminta, kiinteistönhuolto, päiväkotitoiminta, ruokahuolto, erilaiset alihankintatyöt, korjausrakentaminen sekä kaupassakäyntipalvelut.

Toiminta tilikaudellaTilikauden liikevaihto oli 3 054 134 euroa. Tilikaudella suurimman liikevaihdon tekivät henkilöstön-vuokraus, projektikohtaiset alihankintatyöt, kiinteistönhuolto sekä lounasravintolatoiminta. Yrityksen päätoimiala vaihdettiin lajiteltujen jätteiden kierrätyksestä kiinteistönhoitoon, vastaamaan paremmin yrityksen toimenkuvaa. Muita merkittäviä muutoksia ei tilikaudella 2015 tapahtunut.

Alihankintatyöt (Millog ym.)

Alkuvuosi 2015 oli hyvinkin vilkas. Oli päällekkäisiä projekteja, joihin saatiin palkata monia sosiaalisen yrityksen kohderyhmän henkilöitä. Loppuvuosi oli hieman hiljaisempaa, mutta työtä onneksi riitti.

Päiväkoti Villa Viikari

Päiväkodissa lapsimäärä oli täynnä ympäri vuoden. Syksyllä 2015 oli jopa useita lapsia ”jonossa” odot-tamassa mahdollisesti vapautuvia hoitopaikkoja. Tämän vuoksi ajankohtaiseksi tulivatkin suunnitelmat mahdollisista laajennuskuvioista.

Ruokapalvelut

Tasainen ja hyvä vuosi 2015. Avioliittoleiri oli kesän kohokohta, yhteistyötä tehtiin jo kolmannen kerran peräkkäin. Myös ulkopuoliset palvelut mm. juhlatilaisuudet ja niihin tarjottavat lisääntyivät hieman.

Hr-toiminta

Hr- toiminnassa oli liikevaihdollisesti ennätysvuosi, toki alan kovan kilpailun vuoksi vuokrauskat-teet olivat kovasti kilpailutettuja. Yhden ison asiakkaan valtakunnalliset muutostyöt toivat yli puolet toimialan liikevaihdosta. Rekrytoiminta oli hieman maltillisempaa, johtuen yleisestä epävarmuudesta, palkkatukiongelmista ja ennen kaikkea varovaisesta rekrytointitarpeesta.

Kiinteistöhuolto

Pystyttiin saamaan jonkin verran uusia asiakkuuksia Pieksämäen seudulle. Haasteena on kausittaiset työt, jolloin paljon työntekijöitä pitää olla lyhyen aikajakson mukana (lumityöt).

Matkahuolto

Ensimmäinen vuosi toimintaa takana. Uuden toimialan avaaminen ja uusien järjestelmien synkronointi omaan toimintaa sujui mukavasti.


HallintoBovallius-Palvelut Oy:n yhtiökokous pidettiin 16.6.2015. Hallitus kokoontui tilikauden aikana neljä kertaa. Tilintarkastajina toimivat KHT Pekka Loikkanen PricewaterhouseCoopers Oy:stä Kuopiosta ja KHT Arja Kauppinen Ernst & Young Oy:stä Pieksämäeltä.

Hallitus » Mia Sarpolahti, pj. » Markku Kakriainen » Pasi Kankare » Jouko Kokko » Juhani Pirttiniemi » Jari Päivärinta

Henkilöstö Bovallius-Palvelut Oy:n toimitusjohtajana toimi tilikaudella Timo Keisala. Henkilöstömäärä keskimäärin:

vuosi määrä palkat2015 95 1 900 0092014 75 1 574 1442013 46 1 084 5922012 56 1 486 1812011 65 1 631 6692010 65 1 624 292

Tilikauden tulos ja tunnusluvutBovallius-Palvelut Oy:n tilikauden voitto oli 124 947 euroa ennen veroja. Pitkäaikaisia velkoja rahoi-tuslaitoksilta oli 14 444 euroa. Tarkemmat talousluvut löydät taulukoista vuosikertomuksen lopusta.

Tulevaisuuden näkymätHr-toiminnan yhteistyösopimukset päättyivät Hämeenlinnassa pääosin marraskuuhun 2015, joten hallitus teki loppuvuodesta linjauksen, että Bovallius-Palvelut Oy:n toimintaa keskitetään jatkossa Pieksämäelle, yrityksen kotipaikkakunnalle tukemaan mahdollisimman monipuolisesti yrityksen perus-tarkoitusta eli yhteistyötä Bovallius-ammattiopiston kanssa. Tulevaisuudessa pyritään etsimään uusia mahdollisia laajentumissuunnitelmia jo olemassa olevilta toimialoilta, konsernin ulkopuolisten kump-paneiden suunnalta.

Bovallius-säätiö ja Bovallius-ammattiopisto kilpailuttavat hankintalain edellyttämällä tavalla konsernin sisäisiä hankintoja vuoden 2016 aikana. Ruokahuoltosopimus irtisanottiin päättymään 4.6.2016 lukien ja kiinteistönhuolto sekä Turussa että Pieksämäellä kilpailutetaan kesän 2016 aikana. Edellä mainitut toimintojen lopetukset, siirrot ja sisäiset kilpailutukset tulevat vaikuttamaan merkittävästi Bovalli-us-Palvelut Oy:n liikevaihtoon sekä henkilöstömäärään.


Työtä ja käsityötä verkkokaupasta Vuonna 2015 Bovallius-Palvelut Oy teki toi-minnassaan uuden aluevaltauksen avaamalla verkkokaupan. Se on antanut mahdollisuuden myydä yrityksen valmistamia käsitöitä valtakun-nallisesti ja joustavasti myös yksityisasiakkaille, toimien samalla hyvänä käyntikorttina suurem-mista eristä kiinnostuneille tahoille.

Bovallius Verkkokaupan erikoisuutena on mah-dollisuus tilata Työpankin työsuoritteita Pieksä-mäen alueelle suoraan verkkokaupasta. Asiakas voi tilata sen kautta kätevästi apua vaikkapa siivoukseen, pihatöihin tai inventaarion tekemi-seen. Bovallius-Palveluiden toiminta-ajatuksen mukaan tämänkin toiminnan tavoitteena on työllistää erityisesti osatyökyisiä ja haastavassa työmarkkina-asemassa olevia osaajia.

Syksyllä 2015 Pieksämäelle Hallipussin toimiti-loihin rakennettiin myös esittelytila verkkokau-pan tuotteita varten. Vaikka valtakunnallinen myynti tapahtuu ensisijaisesti verkossa, asiak-kaat voivat tulla myös paikan päälle ihastele-maan asusteita, kodin tekstiilejä, lahjatavaroita ja puutuotteita.


Bovallius-Kiinteistöt OyBovallius-Kiinteistöt Oy on S. ja A. Bovalliuksen säätiön kokonaan (100 %) omistama yhtiö, joka on perustettu 15.12.2009 ja merkitty kaupparekisteriin 14.1.2010. Yhtiön päätehtävänä on omistaa, hallita ja vuokrata pääosin S. ja A. Bovalliuksen säätiön järjestämään ammatilliseen koulutukseen tarkoitettuja kiinteistöjä, vuokraoikeuksia ja huoneistojen hallintaan oikeuttavia osakkeita. Yhtiön palveluksessa on yksi henkilö.

Vuosi 2015 oli yhtiön kuudes kokonainen toimintavuosi. Suurimpana yksittäisenä hankkeena oli tytä-ryhtiön Kiinteistö Oy Pieksänsaran Jyväskylän opiskelija-asuntojen rakennuttaminen. Vuoden aikana vuokrattujen tilojen määrä putosi ja samalla putosi myös vuokralaskutus. Korjauksia tehtiin suunnitel-mien mukaisesti.

Bovallius-Kiinteistöt Oy teki pienen tappion joka oli suunnitelmien mukainen.

Hallitus: » Reino Tapaninen pj. » Pasi Kankare » Virpi Manninen » Juhani Pirttiniemi » Mia Sarpolahti » Antti Heikkilä (varajäsen)

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr on käynnistänyt prosessin kokonaan omistamansa Bovallius-Kiinteistöt Oy:n sulauttamisesta omistajaansa.

JYVÄSKYLÄN OPISKELIJA-ASUNTOJEN VALMISTUMISEN MYÖTÄ JÄÄHYVÄISET KUHANKOSKELLE

Valoranta toi sujuvuutta arkeenBovallius-ammattiopiston uudet, Jyväskylään valmistuneet opiskelija-asunnot saatiin käyttöön syys-kuussa 2015. Opiskelija-asunnot sijaitsevat Keskussairaalantiellä, ammattiopiston toimitilojen välittö-mässä läheisyydessä.

Ennen uusien opiskelija-asuntojen valmistumista oppilaitos tarjosi Keski-Suomessa asumispalveluja Laukaassa, Kuhankoskella. Siellä järjestettiin aiemmin myös opetusta, mutta toimintoja on siirretty Jyväskylään vaiheittain vuodesta 2011 alkaen. Asumisen siirtymisen myötä Bovallius-ammattiopiston toiminta Kuhankosken erityisammattikoulun entisissä tiloissa päättyi.

Asumisratkaisua haettiin pitkäänSopivia tiloja etsittiin pitkään, mutta kaikki selvitetyt vaihtoehdot todettiin epäkäytännöllisiksi. Pää-tettiin rakentaa oma asuinrakennus. Bovalliuksen Kyllön opiskelija-asunnot sai investointivarauspää-töksen 2013. Rakennushankkeeseen saatiin Aran investointiavustusta 1,6 miljoonaa euroa ja tämän lisäksi lainaa otettiin 3 miljoonaa euroa.

Syksyllä 2013 järjestettiin suunnittelun tarjouskilpailu jonka perusteella valittiin kohteen pääsuunnit-telijaksi Jukka Lahtinen. Varsinainen urakkakilpailu käytiin kesällä 2014 ja pääurakoitsijaksi valikoitui Rakennusliike Porrassalmi Oy. Rakennushanke käynnistyi lokakuussa 2014 ja valmistui elokuun lopus-sa 2015. Toiminta opiskelija-asunnoissa käynnistyi 14.9.2015.


Opiskelijat nimesivät ValorannaksiRakennuksen vihkiäisiä vietettiin 1.10.2016 yhdessä opiskelijoiden, henkilökunnan ja kutsuvieraiden kanssa. Tilaisuudessa julkistettiin opiskelijoiden rakennukselle äänestämä nimi: Valoranta. "Koska se näytti jo rakennusvaiheessa niin valoisalta", kuvaili nimen tilaisuudessa puhunut opiskelijoiden edustaja nimen syntyä.

Hallintojohtaja Matti Lahtinen (OPH) kuvasi tilaisuudessa pitä-mässään puheessa hyvin uusien opiskelija-asuntojen merkitystä opiskelijoille: "Muutto Laukaan jo vanhanaikaisista tiloista mahdollistaa Bovallius-ammattiopiston opiskelijoille asumisen hyvässä asumisympäristössä, joka on terveellinen, turvallinen, viihtyisä ja ekologisesti kestävä. Uudessa asumisympäristössä opiskelijoiden osallisuus omaa elämään koskevaan päätöksentekoon kasvaa, koska muutto tapahtuu solumuotoisesta asumisesta yksiöihin ja kaksioihin. Muutto maaseudulta kaupunkiin tuo myös uudenlaiset mahdollisuudet mielekkääseen vapaa-ajan viettoon Jyväskylän monipuolisen liikunta- ja kulttuuritarjonnan piirissä."

Uudet tilat ovat aiempaa ajanmukaisemmat ja niiden myötä opiskelijoiden päivittäinen kulkeminen yksinkertaistuu. Valorannan 24 erikokoista asuntoa ja laadukkaat yhteiskäyttötilat tarjoavatkin opiskelijoille erinomaiset puitteet harjoitella tärkeitä asumisen ja itsenäistymisen taitoja. Uusissa opiskelija-asunnoissa kodinomaisuus ja yksityisyys yhdistyvät erinomaisesti turvallisuuteen, tukeen ja yhteisöllisyyteen.


Talouslukuja 2015S. JA A. BOVALLIUKSEN SÄÄTIÖ SR

S. ja A. Bovalliuksen säätiö srSäätiön toiminta jakautuu - ammattiopiston toimintaa - metsätalouden toimintaan- vuokraustoimintaan sekä- muuhun sijoitus ja rahoitustoimintaan

Tuloslaskelma osoittaa 88 680 € ylijäämää. Taseen loppusumma nousi 15 109 294,06 euroon. Pitkäaikaisen vieraan pääoman määrä laski 912 169,28 euroon.

Ammattiopistotoiminta:Ammattiopistotoiminnan tuotot olivat 18 067 286 € ja kulut 17 217 948 €. Ammattiopiston tulos oli 249 338 €. Ammattiopiston tulokseen vaikutti tilinpäätöksen yhteydessä tehty 600 000 €:n vapaaehtoinen varaus. Varaus on tarkoitettu käytettäväksi ammattiopiston käytössä olevien kiinteistöjen investointeihin tilikausien 2016-2017 aikana.

Metsätalous:Metsätalouden tuotot olivat 406 649,00 € ja kulut olivat 199 862,00 € . Metsätalouden voitto oli 206 786,00 €.

Vuokraustoiminta:Vuokraustoiminnan tuotot olivat 629 561 € ja kulut olivat 1 040 456 €. Vuokraustoiminnan tulos oli tappiollinen 410 895 €. Tulokseen vaikutti Teollisuustien kiinteistön arvonalennus 128 200,04 €.

Muu toiminta (sijoitus- ja rahoitustoiminta):Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tuotot olivat 569 464 € ja kulut olivat 526 013 €. Sijoitus- ja rahoitustoiminnan tulos oli 43 451 €. Vuonna 2015 sijoitus- ja rahoitustoimintaan sisältyy konsernipalvelut, joka käsittävät konsernin taloushallinnon, henkilöstöhallinnon ja tietotekniikan palvelut sekä koulutuksen- järjestäjähallinnon.

Säätiön tulos vuonna 2015 oli 88 680 €.

Liikevaihto (t) € 2013 2014 2015Ammattiopisto 19 816 18 648 18 067Metsä 1 190 620 407Vuokraus 507 453 630Muu toiminta 923 957 569Yhteensä: 22 436 20 678 19 673

Tulos (t) € 2013 2014 2015Ammattiopisto -114 879 249Metsä 930 349 207Vuokraus -432 -1 144 -411 Muu toiminta 214 425 44Yhteensä: 598 509 89Ammattiopisto

92 %

Metsä2 %

Vuokraus3 %

Muu toiminta3 %

Liikevaihto v. 2015 (t) €Liikevaihto (t) € 2013 2014 2015Ammattiopisto 19 816 18 648 18 067Metsä 1 190 620 407Vuokraus 507 453 630Muu toiminta 923 957 569Yhteensä: 22 436 20 678 19 673

Tulos (t) € 2013 2014 2015Ammattiopisto -114 879 249Metsä 930 349 207Vuokraus -432 -1 144 -411 Muu toiminta 214 425 44Yhteensä: 598 509 89Ammattiopisto

92 %

Metsä2 %

Vuokraus3 %

Muu toiminta3 %

Liikevaihto v. 2015 (t) €

-1 500

-1 000

- 500

0

500

1 000

1 500

Ammattiopisto Metsä Vuokraus Muu toiminta

Tulos (t) €

2013 2014 2015


Bovallius-ammattiopisto Tuotot 2013 2014 2015Valtionosuudet 18 615 130 17 632 954 16 974 566 Avustukset 666 602 653 756 720 177 Muut koulutustulot 259 078 107 053 147 603 Myynti- ja vuokratuotot 270 077 244 186 224 680 Muut tuotot 5 566 9 677 260 Tuotot 19 816 453 18 647 626 18 067 286

Kulut 2013 2014 2015Henkilöstökulut 12 951 382 10 911 116 10 721 644 Poistot 384 118 320 675 307 311 Kiinteistökulut 4 214 276 3 927 659 3 367 397 Toimisto- ja hallintokulut 780 781 838 868 960 181 Auto- ja kuljetuskulut 217 207 223 035 171 434 Kalusto- ja ylläpitokulut 53 200 169 494 206 816 Opiskelijakulut 1 306 088 1 352 389 1 452 919 Muut sekalaiset kulut 23 440 25 662 30 246 Muut kulut 6 594 992 6 537 107 6 188 993 Opiston kulut 19 930 492 17 768 898 17 217 948 Tilinpäätössiirrot/vapaaeht.varaus 600 000 Ammattiopiston toiminta 114 039 - 878 728 249 338

Tilikaudella 2015 Bovallius-ammattiopiston liikevaihdosta 94 % koostuu valtionosuusrahoituksesta. ESR:n ja OPH:n rahoituksilla katettavien hankkeiden osuus on 3 % . Muiden avustusten osuus on 1 % liikevaihdosta.Myynti- ja vuokratuotot sekä muut koulutustuotot ovat 2 % liikevaihdosta.

Toimintokohtaisia kuluerittelyjä € / opiskelija 2013 2014 2015Opetuksen kustannukset 16 738 14 335 15 598 Majoituksen kustannukset 8 204 10 059 9 230 Järjestäjähallinnon kustannukset 1 815 2 371 1 728 Opiskelijaruokailun kustannukset 1 608 1 820 1 880 Opiskelijapalveluiden kustannukset 1 664 1 764 1 318 Yhteisten toimintojen kustannukset 4 678 4 156 3 748 - opetuksen hallinto 1 789 1 415 1 220 - kirjasto- ja tietopalvelut 8 - - tietohallinto- ja tietotekniikkapalvelut 993 656 910 - markkinointi- ja viestintä 224 347 301 - ohjaus- ja neuvonta 1 664 1 738 1 318

BOVALLIUS-AMMATTIOPISTO

- 2 000 4 000 6 000 8 000

10 000 12 000 14 000 16 000 18 000

2013 2014 2015

Toimintokohtaisia kuluerittelyjä € / opiskelija

Opetuksen kustannukset Majoituksen kustannukset

Järjestäjähallinnon kustannukset Opiskelijaruokailun kustannukset

Opiskelijapalveluiden kustannukset Yhteisten toimintojen kustannukset


Ammattiopiston investoinnit 2013 2014 2015 - käyttöomaisuuskalusto 9 479 74 853 133 898 - muu kalusto (vuosikuluiksi kirjatut) 14 584 67 416 115 601 - investoinnit kiinteistöihin 391 166 484 721 249 339

(Vuoden 2015 tilinpäätöksen yhteydessä tehtyä vapaaehtoista varausta, 600 000 €, ei ole otettu huomioonvuoden 2015 kiinteistöihin kohdistuvissa investoinneissa, koska vaaus käytetään tilikausien 2016-2017 aikana.)

HANKETOIMINTA

Tilikaudella 2015 oli 27 kpl hankkeita, joista kokonaan omarahoitteisia oli 4 kpl. Hankkeiden ulkopuolinen rahoitusosuus oli 79,14 %.

- Osaava 53 %

- YTO (TOP ja ATTO)3 %

- YTY 315 %

- YTY 414 %

- OHO2 %

- Taitoa toiminnasta4 %

- Teot tutuiksi4 %

- M.O.T.10 %

- Erityisen osaava työpaikkaohjaaja

3 %

- Ammattiosaamista välityömarkkinoilla

8 %

- Working Abroad4 %

- OTE2 %

- NAO4 %

- Muut 24 %

HANKETOIMINTA

Tilikaudella 2015 oli 27 kpl hankkeita, joista kokonaan omarahoitteisia oli 4 kpl. Hankkeiden ulkopuolinen rahoitusosuus oli 79,14 %.

- Osaava 53 %

- YTO (TOP ja ATTO)3 %

- YTY 315 %

- YTY 414 %

- OHO2 %

- Taitoa toiminnasta4 %

- Teot tutuiksi4 %

- M.O.T.10 %

- Erityisen osaava työpaikkaohjaaja

3 %

- Ammattiosaamista välityömarkkinoilla

8 %

- Working Abroad4 %

- OTE2 %

- NAO4 %

- Muut 24 %

- Vähäheikkilä33 %

- Laitila8 %- Jyväskylä (Kyllönmäki, Tallilantie,

Seppälä)25 %

- Laukaa4 %

- Äänekoski3 %

- Pieksämäki24 %

- Mikkeli2 %

- Vaalijala1 %

Toimipaikkakohtainen kulujakauma v. 2015


Bovallius-konserni

Konsernin tuloslaskelma

Konserni Elimi- Konserni- S. ja A. Boval- Bovallius- Bovallius- Kiinteistö Oy yhteensä noinnit yhtiöt yht liuksen säätiö sr Palvelut Oy Kiinteistöt Oy Pieksänsara

Varsinainen toimintaTuotot 20 265 650 -4 386 380 24 652 030 18 067 286 3 421 024 2 996 169 167 550Kulut a) Henkilöstökulut -13 138 467 -25 883 -13 112 584 -10 721 644 -2 308 345 -81 636 -960b) Poistot -1 276 158 -168 139 -1 108 019 -307 311 -57 647 -676 129 -66 931c) Muut kulut -5 698 386 4 386 380 -10 084 766 -6 801 271 -939 968 -2 243 204 -100 324

-20 113 012 4 192 357 -24 305 369 -17 830 226 -3 305 959 -3 000 969 -168 215 Tuotto-/Kulujäämä 152 638 -194 023 346 661 237 060 115 065 -4 800 -665

Varainhankinta Tuotot 1 605 221 1 605 221 1 605 221 Kulut -1 582 632 171 423 -1 754 055 -1 754 055

22 589 171 423 -148 834 -148 834 Tuotto-/Kulujäämä 175 227 -22 600 197 827 88 226 115 065 -4 800 -665

Sijoitus- ja rahoitustoiminta Tuotot 453 453 453

453 453 453 Tilikauden yli-/alijäämä 175 681 -22 600 198 280 88 680 115 065 -4 800 -665

Konsernin tase

Konserni Elimi- Konserni- S. ja A. Boval- Bovallius- Bovallius- Kiinteistö Oy yhteensä noinnit yhtiöt yht liuksen säätiö sr Palvelut Oy Kiinteistöt Oy Pieksänsara

Vastaavaa Pysyvät vastaavat Aineettomat hyödykkeet 84 833 84 833 75 333 9 500 Aineelliset hyödykkeet 24 811 934 -477 179 25 289 113 9 964 977 148 151 11 867 490 3 308 495 Tytäryhtiöosakkeet -701 631 701 631 464 903 236 728 Muut sijoitukset 601 467 601 467 601 467

25 498 234 -1 178 810 26 677 044 11 106 679 157 651 12 104 218 3 308 495 Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus 64 340 64 340 64 340 Pitkäaikaiset saamiset 35 220 -201 675 236 895 227 175 9 720 Lyhytaikaiset saamiset 916 181 -308 808 1 224 989 722 101 228 701 114 133 160 054 Rahoitusarvopaperit 2 214 712 2 214 712 2 214 712 Rahat ja pankkisaamiset 1 484 238 1 484 238 838 627 333 519 296 067 16 025

4 714 692 -510 483 5 225 175 4 002 615 626 560 419 920 176 079Vastaavaa 30 212 925 -1 689 293 31 902 219 15 109 294 784 212 12 524 139 3 484 574

Vastattavaa Oma pääoma Oma pääoma -195 752 195 752 60 000 71 000 64 752 Toimintapääoma 125 602 125 602 125 602 Rahastot 1 097 642 -27 415 1 125 057 1 097 642 27 415 Edellisten tilikausien tulos 8 596 240 -933 043 9 529 283 9 151 513 247 510 130 400 -140 Tilikauden tulos 175 681 -22 600 198 280 88 680 115 065 -4 800 -665

9 995 165 -1 178 810 11 173 975 10 463 438 422 575 196 600 91 362 Varaukset 870 803 870 803 738 276 132 527 Vieras pääoma Pitkäaikainen vieras pääoma 15 118 477 -201 675 15 320 152 912 169 14 444 11 179 433 3 214 106 Lyhytaikainen vieras pääoma 4 228 481 -308 808 4 537 289 2 995 411 347 192 1 148 107 46 579

19 346 958 -510 483 19 857 441 3 907 581 361 636 12 327 539 3 260 685Vastattavaa 30 212 925 -1 689 293 31 902 219 15 109 294 784 212 12 524 139 3 484 574

BOVALLIUS-KONSERNI


TunnuslukujaKonserni

2013 2014 2015Konsernin tuotot 23 745 186 22 507 461 21 871 324 Konsernin kulut 23 115 801 21 808 474 21 695 643 Toiminnan kulujäämä 629 385 698 987 175 681 Konsernin henkilöstökulut 14 921 602 13 289 275 13 138 467

Henkilöstö keskimäärin konsernissa 326 320 372 Konsernin taseen loppusumma 29 493 763 29 359 035 30 212 925 Konsernin omavaraisuusaste 28 % 35 % 34 %

TunnuslukujaS. ja A. Bovalliuksen säätiö sr.

2013 2014 2015Säätiön kokonaistuotot 22 436 779 20 677 714 19 672 960Säätiön kokonaiskulut 21 838 676 20 168 561 19 584 280Toiminnan kulujäämä 598 103 509 153 88 680Säätiön henkilöstökulut 13 536 058 11 359 781 11 179 601Henkilöstöä keskimäärin 279 244 221Säätiön taseen loppusumma 16 103 567 15 031 416 15 109 294Säätiön omavaraisuusaste 65 % 73 % 72 %

S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr:n luvut sisältävät Bovallius-ammattiopiston toiminnan. Opiston osuus on 92 % säätiön liikevaihdosta. Oleellisena osana tilikauden 2015 tulokseen vaikutti Bovallius-ammattiopiston tekemä 600 000 €:n vapaaehtoinen varaus, joka käytetään opiston käytössä olevien kiinteistöjen investointeihin tilikausien 2016–2017 aikana.

Tunnuslukuja S. ja A. Bovalliuksen säätiö sr.

Tunnuslukuja Konserni

s. ja a. bovalliuksen sÄÄtiÖ sr | vuosikertomus 2015

Documents