s1.vndoc.coms1.vndoc.com/data/file/2017/08/07/mau-bao-cao-cong-tac... · web viewbÁo cÁo tỔng...

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

BÁO CÁOTỔNG KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 – 2017

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017 - 2022

PHẦN THỨ NHẤTKẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 - 2017

I / Đặc điểm tình hinh đơn vị:1. Tình hình của đơn vị tác động tới Đoàn viên Công đoàn.*. Thuận lợi:Hoạt động công đoàn được sự quan tâm của công đoàn ngành cấp trên, sự chỉ

đạo sát sao của cấp uỷ chi bộ Trường Mầm Non Phú Cường, sự tạo điều kiện về cơ sở vật chất của chính quyền địa phương.

Là tập thể đoàn kết, có sự thống nhất cao, có đội ngũ giáo viên cập chuẩn và trên chuẩn, có tay nghề vững vàng, có lòng nhiệt tình yêu nghề mến trẻ, có ý thức trách nhiệm cao, thực hiện tốt nội qui, qui chế của ngành của trường

Luôn có sự ủng hộ nhiệt tình, mạnh mẽ của đội ngũ công đoàn viên* Khó khăn:Cán bộ ban chấp hành công đoàn đều là kiêm nhiệm, thời gian giành cho hoạt

động công đoàn hạn chế nên còn gặp nhiều khó khăn.Trong năm học 2016- 2017 nhà trường do thiếu phòng học nên phải lấy

Phòng hội đồng làm lớp học, nơi sinh hoạt của đoàn viên không có ảnh hưởng đến chất lượng hội họp và các ngày lễ.

2. Tình hình Đoàn viên công đoàn:Tổng số đoàn viên công đoàn: 31 đ/c được chia làm 4 tổTrình độ trên đại học: 0Trình độ đại học: 20 đ/cCao đẳng : 03 đ/cTrung cấp : 08 đ/c100% Công đoàn viên có việc làm ổn định, đời sống được đảm bảo. Các chế

độ chính sách của nhà nước được thực hiện đầy đủ.II . Đánh giá kết quả 5 năm thực hiện Nghị Quyết ĐH Công đoàn cơ sở nhiệm

kỳ 2012 – 2017.


1/ Thực hiện chế độ chính sách, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động theo qui định:

Công đoàn phối hợp với ban giám hiệu đảm bảo chế độ chính sách cho đoàn viên công đoàn như xét nâng lương thường xuyên cho các đ/c đến mốc nâng lương kịp thời, đúng quy định, xét nâng lương trước thời hạn cho 06 đ/c, đang đề nghị nâng lương trước thời hạn cho 03 đ/c có thành tích xuất sắc. Tổ chức thăm hỏi động viên công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hiếu, hỷ đầy đủ, kịp thời….

- Nắm vững tình hình đội ngũ (Năng lực, sức khỏe, gia cảnh, điều kiện, nguyện vọng…) để tham mưu với BGH bố trí, phân công công việc hợp lý nhằm phát huy được những ưu điểm của người lao động.

2. Hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động:- Rà soát danh sách đối tượng CB,GV,NV & học sinh có hoàn cảnh đặc biệt

khó khăn để có kế hoạch giúp đỡ.- Duy trì xây dựng các loại quỹ: Quỹ khuyến học, quỹ trợ giúp khó khăn, quỹ

thăm hỏi…Sử dụng các loại quỹ hiệu quả.- Hằng năm làm tốt công tác quyên góp, ủng hộ quần áo ấm, quà tết cho học

sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn ở đơn vị. Tặng quà cho gia đình chính sách.- Tổ chức tốt việc động viên, khen thưởng con em công đoàn viên có thành

tích trong học tập bằng nguồn quỹ khuyến học của đơn vị.- Duy trì và quản lý tốt quỹ tham quan, quỹ trợ giúp khó khăn của công đoàn.

Hằng năm, tổ chức cho đoàn viên công đoàn đi tham quan, du lịch, học hỏi: Tổ chức đi nghỉ mát ở Sầm Sơn, SaPa, đi lễ chùa Hương, Chùa Cái Bầu, Ba Vàng, Đền Cửa Ông…

-Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các ngày hội ngày lễ cho cô và trẻ bằng nhiều hình thức khác nhau và động viên khen thưởng kịp thời theo qui chế của công đoàn.

Công đoàn cũng xây dựng được quĩ trợ giúp CBGV với tổng số tiền là 16.740.000 đồng.

Xây dựng quỹ khuyến học của đơn vị được 5.580. 000 đồng. Sử dụng các loại quỹ đúng mục đích, công khai, rõ ràng.

3/ Tổ chức tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức cho người lao động.

Trong nhiệm kỳ qua , công đoàn đã phối hợp với ban giám hiệu nhà trường tổ chức cho 100% đoàn viên công đoàn tham gia học tập nghiên cứu các chỉ thị nghị quyết của Đảng pháp luật của nhà nước. Đặc biệt là chủ chương mới của ngành về đổi mới giáo dục mầm non. thực hiện tốt cuộc vận động :” Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” ; “nói không với vi phạm đạo đức nhà giáo”; phong trào “ Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.


Đầu năm học công đoàn đã phối hợp với nhà trường tổ chức cho 100% đoàn viên ký cam kết thực hiện các cuộc vận động. Cam kết thực hiện luật an toàn giao thông đường bộ và luật phòng chống ma tuý….

Công đoàn đã động viên cán bộ giáo viên tham gia các cuộc thi như thi tìm hiểu pháp luật lao động, thi tìm hiểu về tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, cuộc thi “ Cán bộ Công đoàn giỏi” do cấp trên tổ chức .

4. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động:- Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

được giao.Công đoàn phối hợp với nhà trường chỉ đạo các tổ triển khai phong trào thi

đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Tích cực duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua nhân dịp những ngày lễ lớn trong năm. Vào đầu năm học Công đoàn cùng nhà trường đã chỉ đạo các tổ lao động đăng ký thi đua trên cơ sở các tiêu chí thi đua đã được nhà trường và Công đoàn triển khai. Đăng ký thi đua được gắn với kế hoạch và nhiệm vụ công tác của tập thể và mỗi cá nhân.

Phong trào” Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”Phong trào Xanh – sạch – đẹp được 100% Công đoàn viên nhiệt tình hưởng

ứng: Trang trí lớp, trồng, chăm sóc hoa, cây cảnh xung quanh trường, lớp. Hằng tuần tổ chức lao động vệ sinh tạo một môi trường xanh – sạch – đẹp – an toàn cho cả cô và trẻ. Trong nhiệm kỳ qua 100% đoàn viên công đoàn thực hiện tốt cuộc vận động “xây dựng trường học thân thiện – học sinh tích cực” gắn liền với phong trào xanh sạch đẹp. kết quả trong nhiệm kỳ trường được đánh giá xếp loại xuất sắc việc thực hiện cuộc vận động này.

- Phong trào “ CNVCLĐ huyện Đại từ chung tay xây dựng Nông thôn mới”100% Công đoàn viên của nhà trường tham gia ủng hộ quỹ “ Thắp sáng làng

quê”, xây dựng nhà Đại Đoàn kết và tích cực hưởng ứng các hoạt động xây dựng nông thôn mới do địa phương tổ chức.

Phong trào thi đua “ Học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ”Trong 5 năm vừa qua, đã có 11 đ/c tham gia học tập nâng chuẩn, 09 đ/c đã

nhận bằng tốt nghiệp; 02 đ/c đang tiếp tục học hết chương trình.- Phong trào “ Xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ và xây dựng cơ

quan đạt chuẩn văn hóa :100% cán bộ, công chức, viên chức trong nhà trường không vi phạm các quy

định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội.

- Nhà trường đã tích cực hưởng ứng phong trào Xây dựng môi trường cơ quan xanh - sạch - đẹp như: Huy động giáo viên, nhân viên tham gia lao động vệ sinh, khơi thông cống rãnh, phát cỏ¸ trồng hoa, cây cảnh... để tạo môi trường sạch đẹp và thân thiện với học sinh. Đưa nội dung giáo dục bảo vệ môi trường, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả tích hợp lồng ghép vào các hoạt động giáo dục


trẻ. Trẻ có ý thức giữ vệ sinh môi trường, biết vứt rác, đi vệ sinh đúng nơi quy định, cùng cô giáo chăm sóc cây xanh, biết tiết kiệm Điện, nước… Nhà trường có công trình nước sạch, công trình vệ sinh tự hoại, cảnh quan của trường thông thoáng, sạch đẹp gắn liền với phong trào thi đua: “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

100% cán bộ giáo viên trong trường không mắc các tệ nạn xã hội, hằng năm, công đoàn phối hợp với nhà trường tổ chức cho CB,GV,NV ký cam kết bản thân và có trách nhiệm đối với người thân trong gia đình thực hiện tốt các quy định về ATGT đường bộ, thực chương trình hành động phòng, chống ma tuý. Tích cực tuyên truyền tới mọi người, cán bộ giáo viên nghiêm chỉnh chấp hành đúng luật giao thông không vi phạm hành chính trong lĩnh vực trật tự an toàn giao thông đường bộ và chương trình hành động phòng chống ma tuý.

Tác phong làm việc của cán bộ giáo viên nhân viên trong trường theo quy chế, có nề nếp, luôn có ý thức ăn mặc gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ, tạo không khí vui tươi thân thiện với học sinh và phù hợp với công tác chăm sóc, nuôi dạy trẻ hằng ngày. 100% CBGVNV thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị đề ra. Thực hiện tốt nếp sống văn minh lịch sự trong sinh hoạt và giao tiếp với mọi người. Gia đình hoà thuận, quan hệ với bà con nơi cư trú gần gũi, đúng mực. Các gia đình cán bộ giáo viên trong trường hằng năm đều đạt gia đình văn hoá.

Phong trào “ Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ:Qua nhiều năm phát động phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà ” đến

nay phong trào này đã đi vào tiềm thức của mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên trong toàn trường. Trong nhiệm kỳ, phong trào phụ nữ 2 giỏi được ban chấp hành công đoàn triển khai gắn liền với công tác thi đua chuyên môn, cuối mỗi đợt thi đua đều có đánh giá rút kinh nghiệm

Kết quả : Năm học 2013 – 2014 có 13 đ/c đạt PN 2 giỏi. năm 2014 – 2015 có 18 đ/c đạt phụ nữ 2 giỏi; năm 2015 – 2016 có 17 đ/c đạt danh hiệu PN 2 giỏi.

-Cuộc vận động “ Xây dựng CĐCS thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động:

Để tiếp tục xây dựng công đoàn vững mạnh, làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ cho người lao động, khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn, Đại hội lần thứ XV Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã phát động Cuộc vận động “xây dựng công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa cho người lao động” với mô hình công đoàn cơ sở “3 không”, “3 có”. Hưởng ứng cuộc vận động này, BCH Công đoàn nhà trường đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ, tuyên truyền, giáo dục cho người lao động, tham gia quản lý kinh tế - xã hội, cán bộ công đoàn không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, gần gũi, sâu sát cơ sở, được CB,GV, người lao động tin yêu.

5. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn.

5.1. Công tác xây dựng đảng , chính quyền :


Công đoàn luôn thể hiện rõ vai trò trách nhiệm của mình đối với nhà trường luôn quan tâm đến việc xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh. Trong 5 năm vừa qua giới thiệu và kết nạp được 07 đ/c đoàn viên vào đảng.

-100% đoàn viên công đoàn tham gia học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đảng viên luôn gương mẫu, đi đầu trong mọi hoạt động của nhà trường

5.2.Xây dựng tổ chức công đoàn:- Công đoàn đã xây dựng được kế hoạch hoạt động cụ thể, tổ chức họp công

đoàn định kỳ luôn đổi mới hình thức hoạt động và cập nhật thông tin 2 chiều để có kế hoạch hoạt động kịp thời

-Kết quả trong nhiệm kỳ, 5 năm liền công đoàn đã đạt danh hiệu công đoàn vững mạnh.

5.3. Công tác nữ công:Trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác nữ công của công đoàn được quan tâm sát

sao, có chương trình công tác nữ công cho từng năm học. Cán bộ nữ công công đoàn đã tổ chức triển khai có hiệu quả các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến phụ nữ, gia đình, trẻ em . Đầu năm học, Ban nữ công tổ chức triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm học; tổ chức tuyên truyền phổ biến Luật lao động, chế độ chính sách đối với lao động nữ. Vận động chị em đăng ký thi đua và thực hiện tốt Nghị quyết Hội nghị CBCC VC hằng năm, kế hoạch công tác công đoàn và kế hoạch công tác nữ công.

Trong các dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế Phụ nữ 8/3 và khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Ngày Quốc tế hạnh phúc (20/3), Ngày Quốc tế thiếu nhi (01/6), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6)... Ban nữ công công đoàn nhà trường đã tổ chức nhiều hoạt động vui chơi thiết thực nhằm động viên, khích lệ tinh thần nữ CNVCLĐ: gặp mặt dâu, rể, tọa đàm, tặng quà, trao đổi kinh nghiệm hoạt động nữ công; tham quan, dã ngoại, văn nghệ, tư vấn làm đẹp, hái hoa dân chủ...

5.4. Công tác tài chính công đoàn :- Tổng kinh phí 2 % cấp trên cấp lại cho đơn vị :Năm 2014 : 2.100.000 đồngNăm 2015 : 6.400.000 đồngNăm 2016 : 7.100.000 đồng- Tổng đoàn phí công đoàn 1% đơn vị đã thu :Năm học 2013 – 2014 chuyển sang : 16.000 đồngNăm học 2014 – 2015 : 9.277.000 đồngNăm học 2015 – 2016 : 9.565.000 đồng.Năm học 2016 – 2017 : 7.626.000 đồng(Tính đến tháng 4/2017) .


- Việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn đảm bảo đúng quy chế, tài chính công khai; có sổ sách, chứng từ rõ ràng.

5.5. Công tác kiểm tra :- BCH Công đoàn thường xuyên làm công tác tự kiểm tra. Kết quả kiểm tra

cho thấy: Công Đoàn cơ sở đã thực hiện tốt Điều lệ CĐVN; thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; xây dựng và thực hiện Quy chế làm việc của BCH, Quy chế phối hợp; có đủ hồ sơ số sách theo quy định; các loại hồ sơ chất lượng tương đối tốt, thể hiện hoạt động thường xuyên. Các cuộc vận động ủng hộ có danh sách, số lượng cụ thể bằng tiền và có chữ ký của từng đoàn viên; công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho ĐVCĐ được thực hiện thường xuyên; thực hiện nghiêm túc chế độ thu chi tài chính Công đoàn, quản lý sử dụng đúng quy định. Công đoàn được Chi bộ, lãnh đạo nhà trường quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động.

- BCH CĐ đã chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân thực hiện theo đúng nội quy, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ trong trường học, giám sát việc thực hiện nghị quyết HN CBCC VC, quy chế chi tiêu nội bộ hằng năm... góp phần ngăn ngừa những biểu hiện tiêu cực trong trường học.

6. Đánh giá chung:Trong nhiệm kỳ qua BCH công đoàn trường mầm non Phú Cường đã hết sức

cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác công đoàn. Thường xuyên, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, các cuộc vận động dưới sự giám sát, chỉ đạo của công đoàn cấp trên và chi bộ nhà trường. BCH công đoàn đã phát huy được vai trò trách nhiệm của mình cùng với sự nỗ lực phấn đấu vươn lên của tập thể đoàn viên công đoàn đã góp phần tích cực vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ trên mọi lĩnh vực.

III. Hạn chê, khuyết điểm và nguyên nhân:

1. Hạn chế, khuyết điểm:- BCHCĐ hoạt động đôi lúc còn mang nặng hình thức báo cáo, chưa thực sự

là diễn đàn để mọi người bày tỏ trao đổi ý kiến. Việc triển khai công việc còn chậm, chưa theo kịp tiến độ của nhà trường

- Việc phối kết hợp với BGH và các đoàn thể khác trong nhà trường đôi khi chưa kịp thời, còn một số hạn chế nhất định.

- Thăm hỏi, động viên đoàn viên ốm đau đôi khi chưa kịp thời, các hoạt động của công đoàn hiệu quả chưa cao, chưa tạo được sự đột phá, chất lượng, hiệu quả hoạt động của BCH Công đoàn tuy đã được nâng lên so với trước đây, song chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn.

- Nội dung sinh hoạt tổ công đoàn chưa phong phú, thiếu sự sáng tạo, chất lượng sinh hoạt còn chưa cao.

2. Nguyên nhân


- Năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn chưa đồng bộ và còn có mặt hạn chế. Đội ngũ cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nên thời gian dành cho công tác công đoàn không nhiều.

- Công tác tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm chưa được coi trọng đúng mức.IV : Một số bài học kinh nghiệm- BCH công đoàn cơ sở luôn bám sát và thực hiện tốt chương trình kế hoạch

BCH đề ra vào các kỳ đại hội.- Mỗi đ/c CB công đoàn phải nắm chắc các chức năng, nhiệm vụ của Công

đoàn và thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ đó. Luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho công đoàn viên, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên. Xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là tổ ấm thứ hai, là chỗ dựa thực sự tin cậy của mỗi đoàn viên.

- Người cán bộ công đoàn phải thực sự là người đồng chí, đồng nghiệp, người bạn gần gũi, chia sẻ, thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Quan tâm, kịp thời thăm hỏi khi đoàn viên gặp khó khăn, chia sẻ vui buồn, tổ chức tốt các ngày lễ tết... Tuy việc làm không lớn song hiệu quả, ý nghĩa thực sự mang lại niềm vui và sự gần gũi trong tập thể để cùng nhau đoàn kết thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

- Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với BGH, tham mưu với BGH phân công công việc hợp lý, tạo điều kiện để đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở trường đồng thời có điều kiện chăm lo cho gia đình. Có như vậy đoàn viên mới yên tâm công tác.

- Thường xuyên sơ kết, rút kinh nghiệm sau mỗi kỳ sinh hoạt, người cán bộ công đoàn trước hết phải là người có tâm, luôn lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của CB, VCLĐ, là hạt nhân của khối đoàn kết, là chỗ dựa tinh thần của đồng nghiệp.

- Công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với chính quyền, thể hiện rõ chức năng đại diện quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và người lao động bằng những việc làm cụ thể.

PHẦN THỨ HAIPHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017 –

2022.Mục tiêu tổng quát:Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, đại diện bảo vệ

quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và người lao động; nâng cao chất lương công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đoàn kết, tuyên truyền vận động và tham gia đổi mới công tác quản lý, phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công


đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu chăm sóc, giáo dục trẻ của nhà trường.

Các chỉ tiêu cụ thể:* 100% CB – GV – NV chấp hành tốt chủ trương, đường lối của đảng, chính

sách pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của nhà trường.* Hàng năm giới thiệu 01- 02 công đoàn viên ưu tú đứng vào hàng ngũ của

Đảng.* Hằng năm có 80 % trở lên CB – GV – NV đạt LĐTT* Trong năm không có người sinh con thứ 3, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình.* 100% CĐV không mắc các tệ nạn xã hội.* 100% tham gia các phong trào do công đoàn, do ngành tổ chức.* 100% đoàn viên nữ đăng ký phụ nữ 2 giỏi* 100% công đoàn viên đạt gia đình văn hóa.* 100% CĐV tham gia góp các loại quỹ tại đơn vị* 100% CĐV tham gia các loại quỹ ủng hộ, từ thiện hàng năm do các cấp

phát động.Phấn đấu hằng năm đạt Công đoàn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc.III. NHIỆM VỤ VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU.1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Tham

gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.-Công đoàn phối hợp với ban giám hiệu đảm bảo chế độ chính sách cho đoàn

viên công đoàn như chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau…. Tổ chức thăm hỏi động viên công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hiếu, hỷ đầy đủ, kịp thời….

- Nắm vững tình hình đội ngũ (Năng lực, sức khỏe, gia cảnh, điều kiện, nguyện vọng…) để tham mưu với BGH bố trí, phân công công việc hợp lý nhằm phát huy được những ưu điểm của người lao động.

- Rà soát danh sách đối tượng CB,GV,NV & học sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để có kế hoạch giúp đỡ.

- Duy trì xây dựng các loại quỹ: Quỹ khuyến học, quỹ trợ giúp khó khăn, quỹ thăm hỏi, quỹ tham quan du lịch…Sử dụng các loại quỹ hiệu quả.

- Hằng năm làm tốt công tác quyên góp, ủng hộ quần áo ấm, quà tết cho học sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn ở đơn vị. Tặng quà cho gia đình chính sách.

- Tổ chức tốt việc động viên, khen thưởng con em công đoàn viên có thành tích trong học tập bằng nguồn quỹ khuyến học của đơn vị.


-Phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các ngày hội ngày lễ cho cô và trẻ bằng nhiều hình thức khác nhau và động viên khen thưởng kịp thời theo qui chế của công đoàn.

2. Tuyên truyền, giáo dục, vận động CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

- Phối hợp với ban giám hiệu nhà trường tổ chức cho đoàn viên công đoàn tham gia học tập nghiên cứu các chỉ thị nghị quyết của Đảng pháp luật của nhà nước. Đặc biệt là chủ chương mới của ngành về đổi mới giáo dục mầm non. Tạo điều kiện để công đoàn viên tham gia học tập nâng chuẩn, tham gia bồi dưỡng thường xuyên, triển khai các chuyên đề, xây dựng các tiết dạy mẫu trong nhà trường.

Tổ chức tuyên truyền về các quy định, quy chế của ngành, của nhà trường, điều lệ công đoàn và điều lệ trường mầm non,

- Quán triệt việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn đến 100% CB,ĐV Công đoàn.

- Truyên truyền công đoàn viên nghiêm túc thực hiện chính sách DS-KHHGĐ.

3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước:- Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

được giao.Công đoàn phối hợp với nhà trường chỉ đạo các tổ triển khai phong trào thi

đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Tích cực duy trì và đẩy mạnh phong trào thi đua nhân dịp những ngày lễ lớn trong năm, chỉ đạo các tổ đăng ký thi đua trên cơ sở các tiêu chí thi đua đã được nhà trường và Công đoàn triển khai.

Phong trào” Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”Phát động các phong trào: Trang trí lớp, trồng, chăm sóc hoa, cây cảnh xung

quanh trường, lớp. Hằng tuần tổ chức lao động vệ sinh tạo một môi trường xanh – sạch – đẹp – an toàn cho cả cô và trẻ, thực hiện tốt cuộc vận động “xây dựng trường học thân thiện – học sinh tích cực” gắn liền với phong trào xanh sạch đẹp.

- Phong trào “ CNVCLĐ huyện Đại từ chung tay xây dựng Nông thôn mới”Vận động 100% CB,GV,NV trong nhà trường tích cực tham gia các hoạt

động xây dựng nông thôn mới tại địa phương đang công tác cũng như nơi cư trú. Đưa các nội dung hoạt động vào biểu điểm thi đua của từng đợt thi đua trong năm.

- Phong trào thi đua “ Học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ”Động viên, tạo điều kiện cho các đ/c đoàn viên công đoàn tham gia các lớp

học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ- Phong trào “ Xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ và xây dựng cơ

quan đạt chuẩn văn hóa :


Vận động cán bộ, công chức, viên chức trong nhà trường không vi phạm các quy định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc tang và lễ hội.

- Phối hợp với nhà trường tổ chức tốt phong trào Xây dựng môi trường cơ quan xanh - sạch - đẹp như: Huy động giáo viên, nhân viên tham gia lao động vệ sinh, khơi thông cống rãnh, phát cỏ¸ trồng hoa, cây cảnh... để tạo môi trường sạch đẹp và thân thiện với học sinh. Đưa nội dung giáo dục bảo vệ môi trường, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả tích hợp lồng ghép vào các hoạt động giáo dục trẻ. Trẻ có ý thức giữ vệ sinh môi trường, biết vứt rác, đi vệ sinh đúng nơi quy định, cùng cô giáo chăm sóc cây xanh, biết tiết kiệm Điện, nước… Nhà trường có công trình nước sạch, công trình vệ sinh tự hoại, cảnh quan của trường thông thoáng, sạch đẹp gắn liền với phong trào thi đua: “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.

Xây dựng quy chế ứng xử trong cơ quan , vận động CBGVNV thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị đề ra. Thực hiện tốt nếp sống văn minh lịch sự trong sinh hoạt và giao tiếp với mọi người. Gia đình hoà thuận, quan hệ với bà con nơi cư trú gần gũi, đúng mực.

Phong trào “ Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ:Tạo điều kiện để đoàn viên phát triển kinh tế gia đình, ổn định đời sống để

yên tâm công tác. Quan tâm đến các hoạt động nữ công. Hằng năm tổ chức cho nữ Công đoàn viên đăng ký danh hiệu PN 2 giỏi.

-Cuộc vận động “ Xây dựng CĐCS thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động:

BCH Công đoàn nhà trường làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ, quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động, cán bộ công đoàn không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, gần gũi, sâu sát cơ sở, gần gũi, chia sẻ, thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Quan tâm, kịp thời thăm hỏi khi đoàn viên gặp khó khăn, chia sẻ vui buồn, tổ chức tốt các ngày lễ tết...

- Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với BGH, tham mưu với BGH phân công công việc hợp lý, tạo điều kiện để đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở trường đồng thời có điều kiện chăm lo cho gia đình. Có như vậy đoàn viên mới yên tâm công tác.

- Thường xuyên sơ kết, rút kinh nghiệm sau mỗi kỳ sinh hoạt, người cán bộ công đoàn luôn lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, là hạt nhân của khối đoàn kết.

4. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.-Vận động người lao động trong đơn vị tự nguyện tham gia tổ chức Công

đoàn. Phát hiện, bồi dưỡng, hằng năm giới thiệu cho chi bộ 1-2 đoàn viên ưu tú đề nghị xét kết nạp Đảng.


Sinh hoạt Công đoàn định kỳ mỗi tháng 1 lần. Đổi mới nội dung, phương pháp sinh hoạt. Các loại qui chế của công đoàn hàng năm được sửa đổi bổ sung phù hợp với tình hình mới. Tuyên truyền, vận động Công đoàn viên đoàn kết, nhất trí, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN.Duy trì chế độ sinh hoạt công đoàn đổi mới phương thức hoạt động nâng cao

hiệu quả công tác thực hiện tốt vai trò chức nằng của công đoàn.Đảm bảo thu chi tài chính đúng qui chế, thanh quyết toán kịp thời và báo cáo

đúng lịchChỉ đạo ban thanh tra nhân dân và ban kiểm tra công đoàn hoạt động tích cực,

thực hiện tốt vai trò trách nhiệm của mình.Với những nội dung trên ban chấp hành công đoàn và các đoàn viên công

đoàn trường mầm non Phú Cường giai đoạn 2017 – 2022 sẽ tích cực hoạt động để đạt được kết quả cao . Rất mong được sự đóng góp ý kiến của Đại hội để Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022 thực hiện tốt và hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra./.

BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN


BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012 - 2017

CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VIỆN ĐỊA LÝ

Kính thưa các quý vị đại biểuKính thưa các đồng chí Chi ủy, lãnh đạo Viện Địa lý

Kính thưa toàn thể công đoàn viên Viện Địa lý

Trong không khí thi đua sôi nổi của giai cấp công nhân và nhân dân lao động cả nước quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, lập thành tích chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được sự đồng ý của Chi ủy, Lãnh đạo Viện Địa lý, sự chuẩn y của BCH Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam; BCH Công đoàn Viện Địa lý tổ chức Đại hội công đoàn Viện Địa lý nhằm đánh giá toàn bộ hoạt động của công tác công đoàn Viện Địa lý trong nhiệm kỳ 05 năm vừa qua (11/2012 – 5/2017), rút ra những bài học để định hướng cho hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ mới (2017 - 2022) nhằm góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Viện Địa lý trên các lĩnh vực nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, đáp ứng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế.

PHẦN THỨ NHẤTKẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ VÀ NGHỊ QUYẾT ĐẠI

HỘI CÔNG ĐOÀN VIỆN ĐỊA LÝ NHIỆM KỲ 2012-2017

I. Tình hình chungTrong nhiệm kỳ vừa qua, công đoàn Viện Địa lý hoạt động với tư cách là

một công đoàn cơ sở. BCH Công đoàn gồm 5 người, phân công như sau: Chủ tịch phụ trách chung và công tác tổ chức; Phó Chủ tịch phụ trách công tác khoa học và phong trào văn nghệ, thể thao; 01 Ủy viên phụ trách công tác kiểm tra công đoàn kiêm công tác nữ công và vì sự tiến bộ của phụ nữ ; 01 Ủy viên phụ trách công tác tài chính và 01 ủy viên làm công tác bán chuyên trách công đoàn. Mặc dù có sự phân công như vậy, song trong công tác các đ/c trong BCH công đoàn luôn kết hợp và hỗ trợ nhau để công tác chung đạt hiệu quả tốt.

Hiện nay công đoàn Viện Địa lý bao gồm 17 tổ công đoàn (kể cả 2 tổ công đoàn trạm Quảng Bình và Cồn Vành) với tổng số 116 công đoàn viên, trong đó có 57 công đoàn viên nữ (chiếm tỷ lệ 48,7%). Trong số công đoàn viên của Viện Địa lý có 01 GS, 05 PGS, 2TSKH, 22TS (trong đó có 3 TS mới bảo vệ), 51Th.S, 10 công đoàn viên đang là NCS và 05 công đoàn viên đang tham gia học cao học. Qua các con số trên cho thấy ý thức, tinh thần phấn đấu vươn lên trong công tác khoa học của các công đoàn viên Viện Địa lý rất cao, đặc biệt là của các công đoàn viên trẻ.


Được sự quan tâm và lãnh đạo của chi bộ và chính quyền, các công đoàn viên đều tích cực tham gia công tác chuyên môn cũng như các phong trào công đoàn của Viện Địa lý và của Công đoàn Viện Hàn lâm Khoa học và công nghệ Việt Nam.

II. Kết quả hoạt động công đoàn:1. Công tác tổ chức thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp

luật của Nhà nước; đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, cán bộ, người lao động:

Các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, chỉ thị của công đoàn cấp trên đều được phổ biến kịp thời đến các tổ công đoàn trực thuộc và đến từng đoàn viên qua hình thức truyền đạt tập trung hoặc sao gửi văn bản kèm theo công văn hướng dẫn thực hiện. Trong nhiệm kỳ qua, Ban Chấp hành Công đoàn Viện Địa lý đã thực hiện tuyên truyền quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, các chủ trương chính sách của Nhà nước, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam. Tuyên truyền phát động tới đoàn viên công đoàn tham gia các phong trào “Hoc tâp và làm theo tư tưởng, đạo đưc, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với xây dựng người cán bộ công chức,viên chức “Trung thành, sáng tạo, tân tuy, gương mâu”.

Lãnh đạo Viện đã kết hợp chặt chẽ với BCH Công đoàn thực hiện tốt qui chế dân chủ trong cơ quan. BCH Công đoàn (đại diện là chủ tịch công đoàn) hàng tháng đều tham gia vào các cuộc họp giao ban của Viện và đóng góp nhiều ý kiến trong triển khai hoạt động chuyên môn, hành chính cũng như các kế hoạch hoạt động của Viện, sử dụng quĩ phúc lợi của đơn vị và các quyền lợi khác liên quan đến người lao động. BCH Công đoàn là thành viên chính thức của Hội đồng thi đua khen thưởng, xét lên lương trước hạn, hội đồng thanh lý tài sản, xây dựng qui chế hoạt động của đơn vị.

Công đoàn còn kết hợp với Chính quyền tổ chức gặp mặt cán bộ viên chức là cựu chiến binh, các con em gia đình thương binh, liệt sỹ vào các ngày thương binh liệt sỹ (27/7), ngày hội quốc phòng toàn dân (22/12) để ghi nhớ công ơn và ôn lại những ngày chiến đấu hào hùng của dân tộc và cũng tạo điều kiện để các cựu chiến binh, con em gia đình thương binh liệt sỹ đề đạt nguyện vọng, ý kiến của mình đối với chính quyền, công đoàn về công tác nghiên cứu, chính sách đối với cựu chiến binh, con em thương binh, liệt sỹ trong đơn vị. Hàng năm, Công đoàn còn kết hợp với chính quyền đến thăm hỏi tặng quà cho các gia đình chính sách; thăm và tặng quà cho một số cán bộ lãnh đạo công đoàn đã nghỉ hưu nhân dịp tết Nguyên đán.

Công đoàn hàng năm đều tổ chức họp mặt, giao lưu tặng quà cho các cháu thiếu nhi là con cán bộ Viện vào ngày 1/6 và khen thưởng cho các cháu có thành tích cao trong học tập.

Công tác hiếu, hỷ, thăm hỏi công đoàn viên bị ốm đau, thai sản, công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng đã được các tổ công đoàn và BCH Công đoàn thực hiện tốt.


Trong 5 năm vừa qua, hàng năm BCH Công đoàn đều tổ chức du xuân, nghỉ mát cho cán bộ công đoàn viện của Viện và cán bộ đã nghỉ hưu cùng gia đình người thân.

2. Công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức, lao động:

BCH Công đoàn đã kịp thời phổ biến đầy đủ đến các tổ công đoàn và cán bộ viên chức các chỉ thị, nghị quyết của Đảng và của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, cũng như các chế độ chính sách, pháp luật khác của Nhà nước. Vận động các cán bộ, viên chức tích cực tham gia hoạt động khoa học và hoàn thành tốt, đúng thời hạn các nhiệm vụ chuyên môn thuộc đề tài các cấp cũng như các nhiệm vụ chính trị khác Viện giao. Lãnh đạo Viện còn tạo điều kiện cho các công đoàn viên tham gia học tập các lớp bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ nâng ngạch nghiên cứu viên, học ngoại ngữ để nâng cao trình độ.

Các công đoàn viên trong các tổ công đoàn tích cực tham gia và hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao. Nhiều công đoàn viên đã chủ trì các đề tài cấp Nhà nước (4 đề tài trong chương trình Tây Nguyên III, 01 đề tài trong chương trình KC09, 01 đề tài trong Chương trình Vũ Trụ, 01 độc lập Cấp Nhà nước, 01 đề tài Nghị định thư, 01 đề tài trong (Thế Anh), Sơn..); cấp Viện HLKH&CN VN (10 đề tài); Chương trình nghiên cứu cơ bản (2 đề tài); cấp Bộ, Tỉnh (9 đề tài); cấp cơ sở hàng năm (16 đề tài); đề tài dành cho cán bộ trẻ từ quĩ của chủ tịch Viện (hàng năm 3-4 đề tài). Nhìn chung các đề tài triển khai đều đảm bảo đúng tiến độ, nội dung và được đánh giá chất lượng tốt. Các đề tài đã giải quyết những vấn đề thời sự cấp bách, phòng tránh thiên tai, bảo vệ môi trường, phát triển các ngành sản xuất, kinh tế các khu vực lãnh thổ của đất nước. Các đề tài đã nghiệm thu được đánh giá cao, giải quyết những vấn đề thực tiễn.

Lãnh đạo Viện cũng luôn chú trọng công tác đào tạo, nâng cao năng lực nghiên cứu của đơn vị. Có 04 cán bộ trẻ được cử đi học tập ở nước ngoài (Úc, Thái Lan, Đài Loan), có 3 cán bộ công đoàn Viện đã bảo vệ thành công luận án tiến sỹ. Hiện đang có 10 NCS, 5 học viên đang theo học cao học.

Dưới sự lãnh đạo của Chi uỷ, BCH Công đoàn và các tổ công đoàn thường xuyên quan tâm đến công tác giới thiệu các công đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp. Trong nhiệm kỳ qua đã có 9 công đoàn viên đã được giới thiệu cho chi bộ Đảng bồi dưỡng và xét kết nạp và 01 công đoàn viên đang làm thủ tục chuẩn bị kết nạp.

3. Kết quả thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, viên chức, người lao động:

Các công đoàn viên của Viện Địa lý tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động của Viện HLKH&CNVN, của Công đoàn cấp trên.

Công đoàn viên của Viện Địa lý với tinh thần tương thân tương ái, tích cực tham gia vào các phong trào “ Đền ơn đáp nghĩa”, “Ủng hộ đồng bào các vùng bị bão lụt”, “ Ủng hộ quĩ Vì Trường Sa thân yêu” “ Phong trào hiến máu nhân đạo”. Trong nhiệm kỳ 5 năm vừa qua, công đoàn Viện Địa lý đã ủng hộ Quĩ “Vì Trường


Sa thân yêu” 24 triệu đồng; “Ủng Hộ đồng bào miền Trung và tỉnh Quảng Ninh bị lũ lụt” 38,98 triệu đồng; Ủng hộ “Quĩ Vì người nghèo” 8,0 triệu đồng cùng 10 thùng quần áo và sách vở cho đồng bào vùng cao; Ủng hộ xây nhà lưu niệm GS.VS Trần Đại Nghĩa 14,31 triệu đồng; Ủng hộ Hội nạn nhân chất độc da cam quận Cầu Giấy 2,0 triệu đồng; ủng hộ Hội cựu chiến binh Văn phòng Quốc Hội nhân dịp về thăm chiến trường xưa 2,0 triệu đồng.

Các công đoàn viên của Viện đều nhiệt tình hưởng ứng tham gia phong trào văn nghệ, thể thao do Công đoàn và Đoàn Thanh niên Viện HLKH&CNVN phát động. Năm 2015 đã tham gia Hội diễn văn nghệ của công đoàn Viện HLKH&CNVN tổ chức kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, 40 năm thành lập Viện HLKH&CNVN và đã giành được 01 giải nhất, 01 giải nhì và 01 giải khuyến kích. Công đoàn cùng với Đoàn Thanh niên tổ chức tham gia giải bóng bàn, giải bóng đá của Công đoàn và Đoàn Thanh niên Viện HLKH&CNVN tổ chức và đạt được 01 giải 3 bóng đá, 01 giải ba đôi nữ bóng bàn.

Ngoài ra Công đoàn còn chăm lo tới hoạt động thể thao của cán bộ công đoàn và người lao động trong Viện thông qua trang bị bàn bóng bàn, mua sắm quần áo và giầy cho hoạt động bóng đá của thanh niên tạo sự khấn khởi và tinh thần rèn luyện thể thao trong đơn vị.

Hàng năm BCH Công đoàn đều đánh giá kết quả hoạt đông công đoàn của các tổ công đoàn và các công đoàn viên. Phong trào thi đua lao động giỏi đạt kết quả tốt, 100% các tổ công đoàn đạt Tổ công đoàn xuất sắc, 96% số công đoàn viên đạt công đoàn viên xuât sắc..

Với các thành tích đạt được trong công tác công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017; có 01 đ/c (Nguyễn Thảo Hương) được tặng bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam. Công đoàn Viện Địa lý 5 năm liền được tặng Giấy khen của Công đoàn Viện HLKH&CNVN; 06 tổ công đoàn và 12 cá nhân được Công đoàn Viện HLKH&CNVN tặng giấy khen vì đã có thành tích trong phong trào thi đua xây dựng cơ quan và tổ chức công đoàn vững mạnh.

4. Công tác nữ công và phong trào “Vì sự tiến bộ của phụ nữ”.Các nữ công đoàn viên Viện Địa lý có tinh thần phấn đấu, vượt khó khăn

vươn lên trong công tác, học tập, và cuộc sống rất cao. Trong nhiều năm qua và trong nhiệm kỳ này, chi ủy, lãnh đạo, công đoàn Viện Địa lý luôn quan tâm đến công tác nữ công và phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đơn vị đã tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ nữ nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Trong nhiệm kỳ qua có 02 nữ công đoàn viên bảo vệ thành công luận án tiến sĩ (Dương Thị Lịm và Dương Thị Hồng Yến), nhiều nữ công đoàn viên hoàn thành chương trình cao học. Hiện nay đang có 3 NCS là công đoàn viên nữ. Các nữ công đoàn viên rất năng động, nhiệt tình trong việc tìm kiếm công ăn việc làm, tham gia các đề tài. Nhiều nữ công đoàn viên là chủ nhiệm đề tài cấp Nhà nước (Phan Thị Thanh Hằng, Hoàng Lưu Thu Thủy, Lê Thị Kim Thoa); cấp Viện HLKH&CNVN (Dương Thị Lịm, Hoàng Thị Huyền Ngọc, Lê Thị Thu Hiền); cấp Bộ, tỉnh (Lê Thị Thanh Tâm, Lê Thị Kim Thoa, Trương Phương Dung). Các đề tài được thực hiện nghiêm túc và nghiệm thu với kết quả tốt.


Nâng cao vai trò, vị trí của của phụ nữ trong việc tham gia vào bộ máy lãnh đạo của Viện, hiện tại có 02 cán bộ nữ giữ chức vụ Trưởng phòng (Hoàng Lưu Thu Thủy, Phan Thị Thanh Hằng) và 04 cán bộ nữ giữ chức vụ Phó Trưởng phòng chuyên môn (Lê Thị Thu Hiền, Dương Thị Lịm, Đào Thị Lưu, Hồ Lệ Thu); 04 cán bộ nữ là thành viên của Hội đồng khoa học Viện Địa lý (trong đó 01 nữ là thư ký Hội đồng khoa học); 01 đ/c nữ là phó chủ nhiệm khoa Địa lý – Học Viện Khoa học và Công nghệ (Lê Thị Thu Hiền).

Ở bất kỳ cương vị nào, các đồng chí nữ đều phát huy rất tốt tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc đã góp phần rất lớn cho sự ổn định và phát triển của Viện.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng gia đình văn hoá cũng được động viên tới toàn thể các công đoàn viên trong đó đặc biệt quan tâm đến công đoàn viên nữ. Toàn viện có 57 cán bộ nữ công đoàn viên, chiếm tỷ lệ 48,7% số công đoàn viên của Viện, trong đó hầu hết các công đoàn viên nữ đều đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Vào các ngày lễ kỷ niệm quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, chính quyền và công đoàn đều tổ chức gặp mặt cán bộ nữ nhằm động viên, khuyến khích và lắng nghe ý kiến nguyện vọng của chị em.

Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, phụ nữ trong cơ quan được khuyến kích, động viên đi kiểm tra sức khỏe thường kỳ do Trạm y tế của Viện HLKH&CNVN tổ chức.

Công tác tài chính: công tác thu công đoàn phí, việc thực hiện nghĩa vụ nộp công đoàn phí lên công đoàn cấp trên và thực hiện chế độ tài chính công đoàn tại đơn vị đảm bảo đúng theo qui định và yêu cầu của công đoàn cấp trên.

Đánh giá chung:Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn Viện Địa lý đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ

chính trị của cơ quan. Những thành tích đã đạt được do nhận thức đúng đắn của BCH Công đoàn về cách thức và nội dung hoạt động công đoàn phù hợp với hoạt động của chính quyền, thể hiện:

Ưu điểm:- Công tác công đoàn đã thực hiện theo đúng mục đích và nhiệm vụ của tổ

chức công đoàn; BCH Công đoàn đã hoạt động thực sự vì lợi ích của cán bộ, viên chức trong Viện. BCH Công đoàn có sự đoàn kết, nhất trí trên cơ sở bàn bạc trao đổi thống nhất về công tác của công đoàn và của đơn vị. Đã có sự phối hợp chặt chẽ giữa Chi uỷ, lãnh đạo Viện và BCH Công đoàn trong hoạt động của Viện trên tinh thần dân chủ và đó là nhân tố quyết định đến sự thắng lợi, ổn định và phát triển của cơ quan.

- Đã động viên và tổ chức cho công đoàn viên nâng cao nhận thức chính trị trong việc chấp hành đường lối chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị và xã hội, chăm


lo đến đời sống vật chất và tinh thần, quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ viên chức trong đơn vị.

- BCH Công đoàn đã thể hiện tính năng động trong việc động viên các công đoàn viên là các chủ nhiệm đề tài và các cá nhân ủng hộ cho hoạt động phong trào văn nghệ, thể thao, và các hoạt động khác của Công đoàn. Hạn chế:

- Do đặc thù là đơn vị hưởng lương hành chính sự nghiệp có chức năng chủ yếu là nghiên cứu nên hoạt động công đoàn chưa thật sự sôi nổi, chủ yếu vẫn là thực hiện các chủ trương của công đoàn cấp trên trong công tác thi đua, công tác xã hội, công tác văn thể.

- Quỹ công đoàn chỉ là kinh phí từ công đoàn phí của các công đoàn viên nên rất hạn hẹp do đó việc chủ động tổ chức chăm lo đời sống, các sinh hoạt chung cho công đoàn viên cũng rất hạn chế.PHẦN THỨ HAI: PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆN ĐỊA LÝ

NHIỆM KỲ 2017 - 2022I. Phương hướng Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ, công

chức, viên chức vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đổi mới công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ công đoàn; chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước kết hợp chặt chẽ với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành - sáng tạo - tân tụy - gương mâu” gắn với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương Hồ Chí Minh. Tích cực tham gia đấu tranh chống tham nhũng, chống tiêu cực, thực hành tiết kiệm chống lãng phí; tham gia cải cách hành chính, tham gia xây dựng Đảng.

II. Nhiệm vụ1. Tổ chức, động viên thi đua, tham gia quản lý cơ quan, giám sát việc thực

hiện quy chế dân chủ ở cơ quan nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị

- Tiếp tục hưởng ứng và đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị như phong trào: “Xây dựng người cán bộ viên chưc trung thành - sáng tạo - tân tụy - gương mâu”, phong trào nữ viên chức “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của công đoàn Viện HLKH&CNVN và phong trào “Cán bộ khoa hoc trẻ vì sự nghiệp phát triển địa lý” của công đoàn và đoàn thanh niên Viện Địa lý. Kết quả thi đua sẽ được gắn với quyền lợi vật chất và tinh thần của cán bộ viên chức như: Khen thưởng, đề nghị nâng lương trước thời hạn, giới thiệu các quần chúng điển hình lên Chi bộ xét kết nạp vào Đảng…


- Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chính quyền thực hiện “Quy chế về mối quan hệ công tác giữa lãnh đạo chính quyền và tổ chưc công đoàn trong đơn vị” bằng việc cụ thể hóa và thực hiện tốt các nhiệm vụ mà công đoàn được chính quyền giao. Bên cạnh đó, công đoàn sẽ tiếp tục đóng góp tích cực, chủ động trong việc quản lý lao động, giám sát công tác tài chính, quản lý tài sản công, xét tuyển biên chế, xét nâng lương trước thời hạn, đóng bảo hiểm xã hội và y tế… của đơn vị.

- Tổ chức thực hiện và giám sát “Quy chế dân chủ ở cơ sở” thông qua các Hội nghị cán bộ công chức hàng năm và các cuộc họp giao ban của Lãnh đạo, chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân hoạt động thường xuyên, kịp thời vì sự dân chủ, công bằng công khai trong đơn vị theo pháp luật của Nhà nước.

- BCH Công đoàn kết hợp với Chính quyền tích cực chuẩn bị các hoạt động tiến tới kỷ niệm 25 năm thành lập Viện Địa lý trong năm 2018.2. Công tác giáo dục tư tưởng chính trị cho đoàn viên

- Tổ chức các hoạt động cụ thể nhằm thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “hoc tâp và làm theo tấm gương đạo đưc Hồ Chí Minh”.

- Phổ biến bằng văn bản đến từng tổ công đoàn nghị quyết của Đại hội Công đoàn Viện HLKH&CNVN nhiệm kỳ 2017 - 2022 để quán triệt và đề xuất việc tổ chức thực hiện theo đặc thù riêng của đơn vị.

- Tiếp tục tổ chức trang trọng các ngày Thương binh liệt sỹ (27/7), ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) bằng các hình thức: họp mặt, tham quan các điểm danh lam thắng cảnh, di tích lịch sử phù hợp với nội dung của ngày lễ.

- Vận động cán bộ viên chức hưởng ứng và đóng góp các hoạt động xã hội như: Quỹ vì người nghèo, Quỹ ủng hộ đồng bào bị thiên tai, Quỹ uống nước nhớ nguồn. Đặc biệt, Công đoàn sẽ tích cực vận động cán bộ viên chức đóng góp tự nguyện Quỹ “Tấm lòng vàng” của đơn vị để hỗ trợ cho các cán bộ viên chức gặp hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh tật đột xuất, giúp các cháu học sinh nghèo vượt khó.

- Quan tâm và thực hiện thường xuyên công tác lựa chọn công đoàn viên tích cực để bồi dưỡng và giới thiệu cho Chi bộ kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Vận động đoàn viên công đoàn nâng cao tinh thần phê bình và tự phê bình, mạnh dạn đóng góp ý kiến cho Lãnh đạo, Đảng viên trong đơn vị về mọi mặt hoạt động của cơ quan.3. Công tác nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công đoàn viên

- Tiếp tục đề xuất với lãnh đạo đơn vị và chủ động tổ chức thực hiện các phương án sử dụng quỹ phúc lợi để chi thưởng cho cán bộ viên chức vào dịp ngày lễ, ngày tết, chi cho nghỉ mát vào dịp hè, tham quan vào dịp đầu xuân và tổ chức các buổi giao lưu với các đơn vị khác trong và ngoài Viện HLKH&CNVN.

- BCH Công đoàn và Ban thanh tra nhân dân tiếp tục và chú trọng đến các công tác nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công đoàn viên, cụ thể:


+ Giám sát định kỳ 6 tháng/lần về công tác đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ viên chức trong đơn vị.

+ Giải quyết kịp thời theo đúng luật định mọi thắc mắc, khiếu nại của cán bộ viên chức và kiến nghị phương án giải quyết lên Ban lãnh đạo đơn vị.4. Về nữ công và phong trào “Vì sự tiến bộ của phụ nữ”- Tiếp tục đẩy mạnh các cuộc vận động: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong đơn vị, “Xây dựng gia đình văn hóa” ở địa phương nơi cư trú, kiến nghị với lãnh đạo Viện các giải pháp cụ thể nhằm tạo điều kiện tốt để chị em yên tâm công tác, đi khảo sát thực địa mà vẫn thực hiện tốt công việc gia đình.- Kiến nghị với lãnh đạo Viện về những cán bộ nữ có đủ năng lực và tư cách đạo đức để bồi dưỡng trở thành cán bộ lãnh đạo cấp Phòng, cấp Viện trong đơn vị.5. Hoạt động của BCH công đoàn và công tác kiểm tra công đoàn- BCH Công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ và quyền hạn của một công đoàn cơ sở theo đúng quy định của Luật công đoàn Việt Nam. Tổ chức họp BCH, các tổ công đoàn định kỳ theo đúng quy định. Chi tiêu tài chính rõ ràng theo đúng quy định của Nhà nước và công khai tài chính trong các cuộc họp sơ kết, tổng kết của công đoàn. Quản lý hồ sơ công đoàn đầy đủ, được cập nhật thường xuyên đảm bảo tính chính xác và sự kịp thời khi có đoàn kiểm tra cấp trên xuống làm việc.Một số chỉ tiêu cụ thể- Phấn đấu 100% cán bộ, đoàn viên công đoàn học tập, quán triệt đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước, nghị quyết và chủ trương của tổ chức công đoàn.- Phấn đấu 100% các tổ công đoàn triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua: Lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng cơ quan văn hóa, ngày làm việc 8 tiếng có hiệu quả; giỏi việc nước, đảm việc nhà; phong trào đền ơn đáp nghĩa; phong trào gây dựng quỹ vì người nghèo, phong trào ủng hộ đồng bào vùng bị thiên tai; phong trào ủng hộ giúp đỡ cán bộ công đoàn trong Viện gặp hoàn cảnh khó khăn.- Phấn đấu 100 % các tổ công đoàn đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc.- Phấn đấu hàng năm có 01 lần tổ chức cho cán bộ công đoàn Viện đi dã ngoại (nghỉ mát hoặc du xuân) để tăng thêm sự hiểu biết lẫn nhau và tình đoàn kết giữa các cán bộ trong Viện.- Hàng năm kết hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức giải thể thao trong và ngoài Viện (bóng đá, bóng bàn, cầu lông…).- Phấn đấu hàng năm Công đoàn cơ sở Viện Địa lý và 2 - 3 tổ công đoàn Viện Địa lý được nhận cờ thi đua, bằng khen của BCH Công đoàn Viện HLKH&CNVN vì có thành tích xuất sắc trong công tác hoạt động công đoàn.- Phấn đấu hàng năm có 02 - 03 công đoàn viên xuất sắcViện Địa lý được nhận bằng khen của BCH Công đoàn Viện HLKH&CNVN, Công đoàn Viên chức Việt Nam.


- Phấn đấu mỗi năm bồi dưỡng, giới thiệu ít nhất 03 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.6. Những kiến nghị với chính quyền, chi ủy:Để những phương hướng, chỉ tiêu trên trở thành hiện thực, ngoài sự đóng góp tích cực của mỗi công đoàn viên, BCHCĐ kiến nghị với chính quyền, chi ủy nhiệt tình ủng hộ, hỗ trợ tạo điều kiện cho các hoạt động của công đoàn:- Đề nghị chính quyền hàng năm trích một phần quỹ phúc lợi của Viện cho công đoàn để BCHCĐ có thể chủ động tổ chức các hoạt động sinh hoạt chung cho công đoàn viên khi được phép của chính quyền.- BCHCĐ tham gia bảo vệ quyền lợi của các công đoàn viên trong việc xét và thi tuyển biên chế của Viện.

s1.vndoc.coms1.vndoc.com/data/file/2017/08/07/mau-bao-cao-cong-tac... · web viewbÁo cÁo tỔng...

Documents