ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/akty/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 ·...
TRANSCRIPT
![Page 1: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/1.jpg)
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад № 4 «Светлячок» п. Красная Горбатка
Селивановского района Владимирской области
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2016 года № 131
Об утверждении критериев
и показателей эффективности
деятельности работников ДОУ
В целях повышения эффективности деятельности образовательной
организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить показатели и критерии эффективности деятельности
работников ДОУ:
Критерии и показатели эффективности деятельности старшего
воспитателя (Приложение № 1)
Критерии и показатели эффективности деятельности воспитателя
(Приложение № 2)
Критерии и показатели эффективности деятельности музыкального
руководителя, инструктора по физической культуре, педагога-
психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога (Приложение № 3)
Критерии и показатели эффективности деятельности младшего
воспитателя (Приложение № 4)
Критерии и показатели эффективности деятельности заведующего
хозяйством, кладовщика (Приложение № 5)
Критерии и показатели эффективности деятельности повара
(Приложение № 6)
Критерии и показатели эффективности деятельности
обслуживающего персонала ДОУ (кастелянши, кладовщика,
уборщика служебных помещений, подсобного рабочего) (Приложение
№ 7)
2. Довести утвержденные показатели и критерии эффективности
деятельности до работников ДОУ.
3. Подводить итоги и выстраивать рейтинг педагогических работников два
раза в год (по состоянию на 01 июля и 01 января)
4. Разместить информацию о показателях и критериях эффективности на
сайте учреждения.
![Page 2: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/2.jpg)
5. Показатели и критерии эффективности деятельности работников ДОУ
могут быть использованы при распределении выплат стимулирующего
характера.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
![Page 3: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/3.jpg)
Приложение № 1
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности старшего воспитателя
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Повышение авторитета и имиджа ДОУ (связь со СМИ, личное участие в
конференциях, семинарах, методических объединениях, конкурсах, показ мастер-
классов и др.)
3 Работа с интернет - представительством, на образовательном форуме.
Привлечение родителей к работе интернет – представительства.
Использование электронных образовательных ресурсов (ЭОР)
Создание мультимедийных презентаций.
Участие в обновлении сайта учреждения
4 Продуктивное участие в реализации системы методической работы детского сада:
ведение документации, создание методических разработок, разработка
образовательных программ, систематизация и разработка методических
материалов.
5 Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного
процесса.
6 Результативные выступления педагогов, курируемых воспитателем. по УВР, на
различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах:
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
7 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по
распространению педагогического опыта
8 Участие в инновационной и научно-методической деятельности, разработка
программ, проектов, перспективных планов и т.п.
9 Участие в разработке локальных актов учреждения (программ развития,
образовательной программы, положений и т.д.)
10. Реализация годового плана деятельности ДОУ в полном объѐме, выполнение
плана внутриучрежденческого контроля.
11 Самостоятельность принимаемых решений по вопросам методической работы.
12 Реализация планов взаимодействия с социальными партнерами ДОУ
13 Организация аттестации педагогических работников.
14 Интенсивность и напряжѐнность работы.
15 Эффективность и качество исполнения управленческих решений.
16 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
17 Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях,
руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком,
творческой группой и т.д.).
18 Активное участие в общественных мероприятиях (уборках, субботниках, ремонте
и пр.).
20 Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчѐтов,
документации).
21 Эффективность взаимодействия с семьями воспитанников.
Нетрадиционная форма просветительской деятельности с родителями. Активное
![Page 4: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/4.jpg)
вовлечение родителей в жизнь ГБОУ (проекты, выставки, конкурсы, клубы,
досуги мастер-классы и др.)
22 Исполнение функций наставника
![Page 5: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/5.jpg)
Приложение № 2
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности воспитателя
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных представителей) и высокий уровень решения
конфликтных ситуаций.
3 Положительная динамика количества дней пребывания ребѐнка в группе
(посещаемость)
4 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников
5 Интенсивность и напряжѐнность работы (при подготовке к утренникам, новому
учебному году, летнему периоду и т.п.).
6 Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка
авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.
7 Результативное распространение и обобщение педагогического опыта
(выступления на конференциях, форумах, семинарах, открытые занятия и т.п.)
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
8 Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в
зависимости от уровня)
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
9 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня
по распространению педагогического опыта
10 Продуктивное участие в методической работе, проектах, конкурсах и проведение
открытых занятий на уровне ДОУ:
качественное проведение открытого занятия,
выступление на педагогическом совете, семинаре-практикуме, консультации
за призовые места в смотрах-конкурсах
11 Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
на федеральном уровне
12 Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых
помещениях. Изготовление и обновление игрового и учебного оборудования,
наглядного и раздаточного материалов.
13 Соблюдение режима дня.
14 Участие педагогического работника в общих мероприятиях дошкольного
образовательного учреждения (качественная подготовка и проведение
праздников, конкурсов).
15 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
16 Руководство кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учѐта
посещаемости, регулярного посещения занятий).
![Page 6: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/6.jpg)
17 Использование современных образовательных технологий. Использование
электронных образовательных ресурсов (ЭОР) Создание мультимедийных
презентаций. Участие в обновлении сайта учреждения
18 Выполнение работ сверх должностных инструкций (работа в комиссиях,
руководство консультационными пунктами, учебно-опытным участком,
творческой группой, выполнение функций администратора сайта,
корреспондента, благоустройство участков, косметический ремонт групповых
помещений и т.п.).
19 Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчѐтов,
документации).
![Page 7: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/7.jpg)
Приложение № 3
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности музыкального руководителя,
инструктора по физической культуре, педагога-психолога,
учителя-логопеда, учителя-дефектолога
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Эффективная работа с родителями по проведению оздоровительных и
профилактических мероприятий, подготовке к праздникам и развлечениям.
Выполнения плана мероприятий по работе с родителями
3 Участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка
авторских программ, программы развития ДОУ, образовательной программы.
4 Выступления на конференциях, семинарах и т.п.
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
5 Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в
зависимости от уровня)
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
на федеральном уровне
6 Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.
на внутрисадовском уровне
на муниципальном уровне
на областном уровне
на федеральном уровне
7 Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по
распространению педагогического опыта
8 Фиксированное участие в семинарах, педагогических советах, консилиумах,
проведение открытых занятий, выставок, проводимых в ДОУ.
9 Качественная подготовка детей к утренникам, мероприятиям
10 Содержание в надлежащем виде рабочего места и музыкального (физкультурного)
зала.
11 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
12 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
13 Руководство кружковой работой (при наличии плана, графика работы, учѐта
посещаемости, регулярного посещения занятий).
14 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (работа в
комиссиях, руководство консультационными пунктами, учебно-опытным
участком, творческой группой, выполнение функций администратора или
корреспондента сайта ДОУ и т.д.).
15 Использование современных образовательных технологий. Использование
электронных образовательных ресурсов (ЭОР) Создание мультимедийных
презентаций. Участие в обновлении сайта учреждения
![Page 8: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/8.jpg)
Приложение № 4
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности младшего воспитателя
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников.
3 Качественное содержание помещений и выполнение санитарно-
эпидемиологических требований, способствующих сохранению здоровья
воспитанников.
4 Помощь в преобразовании развивающей среды в ДОУ, обновление интерьера.
5 Помощь в одевании детей групп раннего и младшего дошкольного возраста при
подготовке к прогулке
6 Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми. Помощь воспитателю в проведении
оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям.
7 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников.
8 Соблюдение режима дня.
9 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
10 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
11 Помощь и активное участие в мероприятиях ДОУ (конкурсы, развлечения,
праздники и т.д.)
12 Увеличение объѐма выполняемой работы.
13 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
![Page 9: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/9.jpg)
Приложение № 5
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности заведующего хозяйством
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего контроля.
3 Обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности,
пожарной безопасности
4 Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны
жизни и здоровья детей, сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и
не связанных с капитальным вложением средств).
5 Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ.
6 Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.
Своевременность организационной работы, связанной с обновлением и ремонтом
технологического оборудования.
7 Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчѐтов,
документации).
8 Осуществление качественного контроля за работой младшего обслуживающего
персонала, за соблюдением санитарного состояния ДОУ и прилегающей
территории ДОУ.
9 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
10 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
11 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
12 Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной
деятельности.
13 Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений. Анализ
эффективного использования бюджетных и внебюджетных финансовых средств.
14 Рациональное использование энергоресурсов. Выполнение программы
энергосбережения.
15 Сохранность имущества.
16 Образцовое состояние кладовых в соответствии с требованиями СанПиН
17 Сложность работы с поставщиками по качеству поставляемого товара.
18 Привлечение родителей, спонсоров к укреплению и развитию материально-
техничекой базы МБДОУ
![Page 10: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/10.jpg)
Приложение № 6
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности повара
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей
(законных представителей)
3 Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм при
выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам контроля).
4 Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).
5 Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с
медицинскими показаниями.
6 Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии.
7 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
8 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
9 Увеличение объѐма выполняемой работы.
10 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
11 Выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной
безопасности
![Page 11: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/11.jpg)
Приложение № 7
к приказу от 30.12.2016г. № 131
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности подсобного рабочего
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.
3 Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии
4 Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН
5 Выполнение разовых поручений администрации.
6 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
7 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
8 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ и т.д.).
9 Увеличение объѐма выполняемой работы.
10 Выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной
безопасности
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности кладовщика
№
п/п Критерии оценки деятельности
1 Работа без больничных листов
2 Своевременное оформление заявок на поставку продуктов.
3 Контроль за качеством поступающих продуктов питания.
4 Соблюдение санитарных требований и правил по хранению продуктов
питания.
5 Оформление документации на получение продуктов питания, соответствие
сертификации.
6 Качественное ведение документации и своевременное предоставление
отчетности.
7 Отслеживание выполнения контрактов, договоров по поставке продуктов
питания.
8 Образцовое состояние кладовых и холодильного оборудования в соответствии с
требованиями СанПиН, соблюдение маркировки тары.
9 Контроль за исправностью холодильного оборудования.
10 Выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной
безопасности
Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
кастелянши, уборщика служебных помещений
№ Критерии оценки деятельности
![Page 12: ПРИКАЗsad4kr-gr.ucoz.net/AKTY/131_ob_utverzhdenii_kriteriev_i... · 2019-06-26 · ПРИКАЗ от 30 декабря 2016 года № 131 Об утверждении критериев](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022013021/5f052bef7e708231d411a12b/html5/thumbnails/12.jpg)
п/п
1 Работа без больничных листов
2 Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии
3 Своевременная замена белья
4 Своевременное и качественное проведение генеральных уборок.
5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках,
субботниках, ремонте и пр.)
6 Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН
7 Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии.
8 Ведение общественной работы. Участие в работе органов самоуправления.
9 Увеличение объѐма выполняемой работы.
10 Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности (участие в
работке комиссий, выполнение работ по благоустройству территории, личное
участие в проведение ремонтных работ, стирка мягких игрушек, костюмов для
сюжетно-ролевых игр, бахил и т.д.).
11 Своевременный и качественный ремонт белья и спецодежды, маркировка
12 Выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной
безопасности