sage hr-expertentreff: so optimieren sie ihr bewerbermanagement - teil gwo - personalauwahl
DESCRIPTION
Was ist Web 2.0? Welche Bedingungen muss eine HR-Software erfüllen, die technisch und inhaltlich das Prädikat topaktuell und kompetent verdient? Tipps zur Bewerberauswahl und zum Einsatz von Personalauswahl-Instrumenten. Als Informations- und Networkingplattform etabliert, sind die HR-Expertentreffs eine Veranstaltungsreihe, bei der sich Personalisten über aktuelle Themen rund um den HR-Bereich informieren können. In entspannter Atmosphäre, kostenlos, mit geringem Zeitaufwand und ganz in Ihrer Nähe.TRANSCRIPT
![Page 1: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/1.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
7777 Tage Gesellschaft für
Wirtschaftspsychologie und
Organisationsdynamik
7777 Tage Top - Beratung in den
Themenbereichen
77
77
Ta
ge
–
TO
P -
Bera
tun
g
Persönlichkeits- und
Kompetenzentwicklung
Personalentwicklung
Organisations- und
Unternehmensentwicklung
Bewusstseinsbildung
![Page 2: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/2.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Personalplanung
dpw – Manager
Personalmarketing
Personalsuche /-auswahl
Auswahlsysteme
Entwicklung / Einführung
von PE-Systemen
Integration neuer Mitarbeiter/innen
Lohn- und Gehaltssysteme
Arbeitszeitsysteme
Mitarbeitergespräch
Potentialanalyse Ko
op
era
tio
n –
Sag
e u
nd
Ge
se
lls
ch
aft
fü
r W
irts
ch
aft
sp
syc
ho
log
ie
un
d O
rga
nis
ati
on
sd
yn
am
ik
![Page 3: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/3.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Management heißt,
Talente finden,
auswählen und richtig
einsetzen
Sage HR –
Expert/innentreff
Personalauswahl
![Page 4: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/4.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Wir haben für manche Positionen extrem viele Bewerber/innen
Wir haben für andere Positionen keine oder kaum eine Auswahl
Unterschiedliche Qualitäten der Bewerber/innen
Die Bewerber/innen sind teilweise zu Bewerbungsprofis geworden
„Zeigen sich im besten Licht“ Bewerbung – Gespräch – AC –Testverfahren - …
Sze
na
rio
in
de
r
Pers
on
ala
usw
ah
l
Hohe Anforderungen
an
das
Personalmanagement
![Page 5: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/5.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Bewerbungsunterlagen –
… von wem wurden die Bewerbungsunterlagen geschrieben?
Die Schulzeugnisse haben kaum Vorhersagequalität in Bezug auf beruflichen Erfolg (Validität r=0,1)
Dienstzeugnisse / Referenzen
Die Vorhersagequalität der Graphologie ist kaum messbar –(Validität r=0,05)
Gespräch – Interview –Bewerbungsprofis
Klassische Testverfahren –Ratgeber, wie knacke ich Tests
AC – Ratgeber - wie bestehe ich im AC
…
He
rau
sfo
rde
run
ge
n–
Ris
ke
n
![Page 6: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/6.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Einsatz / Kombination
verschiedener Verfahren
Professionalisierung jedes
einzelnen Systems
Eindeutig definiertes
Anforderungsprofil und klare
Stellenbeschreibung
Das Inserat – als 1.
Auswahlsystem
Erf
olg
sfa
kto
ren
der
Pers
on
ala
usw
ah
l
![Page 7: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/7.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Das Inserat
Wir suchen
Mitarbeiter/in Das Aufgabengebiet umfasst ….
Das Anforderungsprofil
teamfähig
lernfähig, …
Erf
olg
sfa
kto
ren
der
Pers
on
ala
usw
ah
l
Das Interview
Ihre Stärken …
teamfähig
lernfähig, ….
PASST
![Page 8: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/8.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
…
Erf
olg
sfa
kto
ren
der
Pers
on
ala
usw
ah
l
Analyse der
Bewerbungsunterlagen
Negativauswahl
Strukturiertes Interview /
Tiefeninterview
Testverfahren
Überprüfung der
Persönlichkeit
Überprüfung verschiedener
Leistungsdimensionen
![Page 9: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/9.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
…
Sin
d p
syc
ho
log
isc
he
Tes
ts I
N o
de
r O
UT
30% aller Unternehmen über 100 Mitarbeiter/innen setzen Testverfahren ein
Lehrlingsauswahl
Verfahren mit Personal-berater
In der Vorauswahl bei Schulabgänger/innen
In der Endauswahl bei Führungskräften und Expert/innen
Im deutschsprachigen Raum kommen schwerpunktmäßig 30 – 40 verschiedene Testverfahren zum Einsatz
Persönlichkeitsfragebögen werden häufiger verwendet als Leistungstestverfahren
![Page 10: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/10.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
…
Tes
tve
rfah
ren
–
As
ses
sm
en
t S
ys
tem
e
Qu
ali
täts
kri
teri
en
Testverfahren / Assessment Systeme müssen auf das Anforderungsprofil abgestimmt sein
Qualitativ hochwertige Systeme
Kombination von Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen
Gewährleistung der Verfälschungssicherheit
Effizienz in Vorgabe und Auswertung
Regelmäßige Standardisierung des Systems
![Page 11: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/11.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Sie definieren die Anforderungen mittels
standardisierten Funktionsgruppen oder
individuell in Zusammenarbeit mit uns
TO
PA
S –
Da
s S
ys
tem
Die Vorbereitung -
Erstellung des Anforderungsprofils
TOPAS – Compact – Das automatisch
erstellte Gutachten steht Ihnen sofort zur
Verfügung
TOPAS – Professional - Die Ergebnisse
werden von unseren FachpsychologInnen
interpretiert. Das mehrseitige Gutachten
steht Ihnen garantiert innerhalb von
2 Stunden zur Verfügung.
Die Testperson bearbeitet alle Module
direkt am PC
Die Auswertung
Die Systemvorgabe
![Page 12: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/12.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
OfficeBasics
OfficeExpert
SalesManagement
SalesExpert
Technik
Expert
ManagementTop-Management
ManagementSalesBasics
Technik
Basics
OfficeManagement
Potenzial-
analyseTechnik
Management
TO
PA
S –
Die
Fu
nkti
on
sg
rup
pe
n
Folgende Funktionsgruppen können standardmäßig
überprüft werden
Jede individuelle, unternehmensspezifische
Zusammenstellung ist kostenlos möglich
![Page 13: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/13.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
UnternehmensorientierungLoyalität
Engagement
Verantwortungsbewusstsein
Soziale KompetenzKommunikative Kompetenz
Kontaktbereitschaft
Teamfähigkeit
Konfliktmanagement
Einstellung zu VeränderungFlexibilität
Lernbereitschaft
Selbstmanagement
Selbstbewusstsein
Positive Grundstimmung
Kreativität
Basispersönlichkeit
Die
TO
PA
S –
Mo
du
le
Verfälschungssicherheit durch biographische,
objektive und dichotome Fragestellungen gewährleistet
![Page 14: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/14.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und Ergebnis-orientierung
MitarbeiterInnen-orientierung
Delegationskompetenz
Entscheidungskompetenz
Motivierungskompetenz
Vorbildwirkung
Problemlösungskompetenz
Konfliktlösungskompetenz
Überzeugungsfähigkeit
Führen in der Praxis
Organisationskompetenz
Führungspersönlichkeit
Das praxiserprobte System garantiert Ihnen ein
aussagekräftiges Ergebnis Die
TO
PA
S –
Mo
du
le
![Page 15: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/15.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und Ergebnisorientierung
KundInnenorientierung
Beratungskompetenz
Akquisitionskompetenz
Abschlussorientierung
Durchsetzungsvermögen
Grundhaltung im Verkauf
Freude am Verkauf
Kreativität
Verkaufs-/Vertriebs-
persönlichkeit
Das mehrseitige Ergebnis ist unmittelbar verfügbar
Die
TO
PA
S –
Mo
du
le
![Page 16: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/16.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Organisationskompetenz
Allgemeinwissen
Fremdsprachen
Kommunikative Kompetenz
Leistungsfähigkeit
Lernfähigkeit
Praktisch-analytische
Fähigkeiten
Technisches Verständnis
EDV
Betriebswirtschaft
…
Leistungsmodule
Die Leistungs- und Kompetenzmodule entsprechen höchsten
Anforderungen und sind absolut praxisorientiert Die
TO
PA
S –
Le
istu
ng
s-
un
d K
om
pete
nzm
od
ule
![Page 17: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/17.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Praxiserprobtes SystemZahlreiche Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung, Handel,
Öffentliche Verwaltung, ... setzen TOPAS seit vielen Jahren
in der Personalauswahl und bei Potentialanalysen ein
Zeit- und Ortsunabhängigkeitdurch direkte Vorgabe in Ihrem Unternehmen
Hohe Qualität der Ergebnisse Validität 0,64
Reliabilität 0,94
Die
Vo
rte
ile
120.000 Bewerber/innen
TOPAS – das System der 4. Generation – seit 1989 wurden
rund 120.000 Bewerber/innen getestet
![Page 18: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/18.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
TOPAS - Information TOPAS - Shop TOPAS - Einstieg
Firmen-Kunden - Einstieg
Bewerber/innen - Einstieg
TOPAS-SHOP
Managementpraxis –
Informationsplattform
TOPAS – Präsentationen
TOPAS - Seminare
Managementpraxis –
Informationsplattform
![Page 19: Sage HR-Expertentreff: So optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement - Teil GWO - Personalauwahl](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022081519/55850e70d8b42a6f7f8b4bd1/html5/thumbnails/19.jpg)
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Inv
es
titi
on
en
Investitionen
Leistung / Aktivität KostenTOPAS - 1 Anwendung € 190,00
TOPAS - professional 10 Anwendungen € 160,00
TOPAS Compact Startpaket (Schulung bis 3TN)
10 Anwendungen € 1.800,00
TOPAS compact - NEXT 10 € 1.400,00
TOPAS compact - NEXT 20 € 2.400,00
TOPAS compact - NEXT 50 € 4.900,00
TOPAS compact - NEXT 100 € 9.000,00
TOPAS compact - NEXT 500 € 35.000,00
TOPAS Schulung pro TN (Wien-SC) € 200,00
Schulung bei Kunden (max 12TN) 1/2 Tag € 900,00