SAK:N HYVÄN TYÖN MITTARI 2016

SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä➤ Työelämän ihmisoikeudet

Suomen työelämästrategia➤ Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020.➤ SAK mukana Työelämä 2020 –hankkeessa.

SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa, kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti.

Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen ja Hyvä työ –asiakirjan linjauksiin.

LÄHTÖKOHDAT

Hyvä työ

Arvio, miten hyvillä tai huonoilla työpaikoilla SAK:laiset työskentelevät.

Esikuvana saksalainen ”DGB-Index Gute Arbeit”. Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2016, jossa

1200 vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä.➤ otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan

rakennetta Perustuu vastaajien omaan kokemukseen. Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri

sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla. Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat

SAK:n arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan

HYVÄN TYÖN MITTARI

Hyvä työ

Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta, joita mitataan 19 kysymyksellä: ➤ Työelämän perusasiat

➤ Terveys➤ Turvallisuus➤ Toimeentulo➤ Työsuhteen varmuus ja sopivuus➤ Tasapuolinen kohtelu

➤ Työnteon sujumiseen liittyvät asiat➤ Työn ilo ja mielekkyys➤ Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin➤ Työtahti ja tehokkuusajattelu➤ Työnantajan tarjoama tuki➤ Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus

HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET

Hyvä työ

Hyvä työ Molemmat osa-alueet vähintään 81 pistettä.

Melko hyvä työToinen osa-alueista vähintään 81 pistettä, toinen vähintään 66 pistettä.

Keskinkertainen työMolemmat osa-alueet vähintään 66 pistettä ja ristiriitaiset tulokset.

Melko huono työMolemmat osa-alueet alle 66 pistettä, mutta ainakin toinen yli 50 pistettä.

Huono työ Molemmat osa-alueet alle 51 pistettä.

HYVÄN TYÖN PISTERAJAT 0-100

Hyvä työ

Hyvä työ

Hyvä työ

Hyvä työ

Hyvä työ

Hyvä työ

Hyvä työ

HYVÄ TYÖ DIGIAJASSA

Hyvä työ

MEET AMELIA: THE COMPUTER THAT’S AFTER YOUR JOB

Hyvä työ

Yhteiskunnassa on havaittavissa kolme vahvaa muutosvoimaa eli niin sanottua megatrendiä:➤ kiihtyvällä tahdilla kehittyvä teknologia (digimurros,

robotisaatio), ➤ koko maailman yhteen kietova globalisaatio sekä➤ ilmastonmuutos ja luonnonvarojen ehtyminen.

SAK:ta kiinnostaa näiden muutossuuntien vaikutukset työelämään ja työntekijöiden arkeen.

SAK:n tavoitteena on kehittää tulevaisuuden työtä, työntekijöiden arkea ja työelämää inhimilliseksi ja oikeudenmukaiseksi.

MAHDOLLISUUKSIEN AIKA -HANKE

Hyvä työ

Digitalisaatio muuttaa työn tekemisen tapaa➤ Työt yhä useammin työsuhteiden ulkopuolella ➤ Alustatalous, keikkatalous, jakamistalous

(vuorovaikutustalous, vaihdantatalous) ➤ Joukkoistaminen

➤ työtehtävien pilkkominen ja kilpailuttaminen➤ Arvio (Etla): seuraavien 10-20 vuoden aikana

alustatyöllä hankkii elantonsa Suomessa n. 10 prosenttia työtätekevistä, USA:ssa n. 20 prosenttia➤ USA:ssa 34% tehnyt jo nyt jollain tavalla töitä

nettialustojen kautta➤ Kontrollointi ja työntekijöiden valvonta voi lisääntyä

➤ esim. Amazon

MITÄ DIGI MERKITSEE TYÖELÄMÄLLE?

Hyvä työ

Hyvä työ

AlustatalousAlustatalous

JakamistalousJakamistalous KeikkatalousKeikkatalous

KiertotalousKiertotalous

Peruskysymys: tarvitaanko sääntelyä?➤ Kansallista vai EU-tason? ➤ Lainsäädäntö vai tessit?

Työelämän perusoikeudet uudenlaisissa töissä – miten taataan palkkausta, työaikaa ja työsuojelua koskevat vähimmäisehdot?

Työllisyys - innovaatiot edistämään työllisyyttä Osaaminen - investoinnit ammatilliseen koulutukseen ja

työssäoppiminen, entä työnantajan vastuu Hyvinvointiyhteiskunta/sosiaaliturva/muutosturva –

➤ Rahoitus Tietosuoja Tekijänoikeudet Yhteistoiminta

➤ Työntekijöiden edustus ja vaikutusmahdollisuudet➤ Työntekijöiden osallistuminen kehittämistoimintaan

➤ ’tuottavuusloikka’

MAHDOLLISUUKSIEN AIKA

Hyvä työ