sak:n jäsentutkimus 2010 - suorat jakaumat

5,90,20,4

22,44,6

0,517,2

19,23

2,54,2

9,20,7

0,33,1

0,21

0,42,1

0,200

0,32,2

0 5 10 15 20 25Auto-/Kuljetusalan Työntek.lii�o AKT

Aliupseerilii�o (JHL) Ilmailualan Unioni IAU

Julkisten ja hyvinvointialojen lii�o JHL Kemianlii�o (Team)

Merivartiolii�o (JHL) Metallityöväen Lii�o

Palvelualojen amm.lii�o PAM Paperilii�o

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU Puu-/erityisalojen lii�o

Rakennuslii�o Rautatieläisten Lii�o

Rautatievirkamieslii�o RVL Suomen Elintarviketyöl. Lii�o SEL

Suomen Lentoemän.-/Stuer�iyhd. SLSY Suomen Merimies-Unioni SM-U

Suomen Muusikkojen Lii�o Sähköalojen amma�ilii�o

Tea�eri- ja mediatyöntekijät TeMe Tullilii�o (JHL)

Vankilavirkailijain Lii�o (JHL) Veturimiesten lii�o VML

Viestintäalan amma�ilii�o (Team)

k1. Amma�ilii�o, %

12

18

46

27

0 10 20 30 40 50

alle 30 vuotiaat

30-40-vuotiaat

41-55-vuotiaat

yli 55-vuotiaat

k3. Ikäluokat, %

32

50

18

0 10 20 30 40 50 60

Kansakoulu taivähemmän

Keskikoulu/peruskoulu

Yo-tutkinto

k4. Peruskoulutus, %

k5. Amma�ikoulutus, %

21

45

18

7

4

1

3

0 10 20 30 40 50

Ei amm.tutkintoa

Amm.perustutkinto

Amm.tutkinto/erikoisamm.tutkinto Opistotason tutkinto

Alempi korkeakoulututkinto

Ylempi korkeakoulututkinto

Muu

k7. Työnantaja, %

3

20

5

63

1

8

0 10 20 30 40 50 60 70

Valtio

Kunta tai kuntayhtymä

Valtion tai kunnan liikelaitos

Yksityinen yritys, toisen palveluksessa

Yri�äjä, itsenäinen amm.harjoi�aja

Muu työnantaja

k8. Pääasiallinen toiminta, %

0

75

2

3

12

3

2

3

0 20 40 60 80

Työssä

Äitiysloma, hoitovapaa

Pitkä sairasloma, varusmies tms.

Työtön/työv.pol.koulutus

Lomaute�u

Opiskelemassa

Eläkkeellä

k9. Työtä tarjo�u, jos tehdään ilman verokor�ia, %

5

95

0 20 40 60 80 100

Kyllä

Ei

k10. Työsuhteen luonne, %

86,2

12,5

0,3

0,5

0,5

0 20 40 60 80 100

Vakituinen työsuhde

Määräaikainen työsuhde

Vuokratyöfirma, vakituinen

Vuokratyöfirma, määräaikainen

Yksityisyri�äjä

k11. Määräaikaisuuden pääaasiallinen syy, %

37

46

165

234

122

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Avoinna olevan viran hoito Projektiluonteinen työtehtävä Urakkaluonteinen työtehtävä

Rahoituksen katkonaisuus Tehtävää ei halu�u vakinaistaa

Lii�yy koulutukseen Epäpätevyys

Määräaikainen virka tai työ Tuntiope�aja

Jokin muu syy

k12. Nykyisen työsuhteen kesto, %

11

27

15

19

28

0 5 10 15 20 25 30

0-1 vuo�a

2-5 vuo�a

6-10 vuo�a

11-20 vuo�a

yli 20 vuo�a

k13. Työsuhteen kokopäiväisyys, %

89

9

2

0 20 40 60 80 100

kokopäiväinen

osa-aikainen

muu järjestely

k14. Työaikamuoto, %

58

5

17

9

5

6

0 10 20 30 40 50 60 70

Säänn. päivätyö

Säänn. ilta-/yö-/aamutyö

2-vuorotyö

3-vuorotyö/4-5-vuorotyö

Jakso-/periodityö

Muu työaikamuoto

K15. Työnantajan kustantamia koulutuspäiviä v. 2009, %

67

27

6

69

23

7

68

25

7

0 20 40 60 80 100

Ei yhtäänpäivää

1-4 päivää

Yli 4 päivää

YhteensäMiesNainen

k16a. Miten tärkeää työssä: Korkea amma�itaito, %

5

12

40

42

1

0 10 20 30 40 50

Ei lainkaan tärkeä

Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16b. Miten tärkeää työssä: Uusien asioiden oppimisvalmius, %

1

9

54

37

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16c. Miten tärkeää työssä: Useiden työtehtävien hallitseminen, %

1

7

47

45

0

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16d. Miten tärkeää työssä: Oma-aloi�eisuus, %

1

5

35

59

0

0 10 20 30 40 50 60 70


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16e. Miten tärkeää työssä: Yhteistyökyky, %

1

4

32

63

0

0 10 20 30 40 50 60 70


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16f. Miten tärkeää työssä: Vastuunoo, %

1

6

33

60

0

0 10 20 30 40 50 60 70


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eriäin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16g. Miten tärkeää työssä: Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen, %

2

9

35

54

1

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16h. Miten tärkeää työssä: Kokonaisuuksien hallinta, %

2

9

47

42

1

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16i. Miten tärkeää työssä: Atk-taidot, %

15

34

35

15

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16j. Miten tärkeää työssä: Kielitaito, %

25

43

24

7

1

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16k. Miten tärkeää työssä: Hyvä fyysinen kunto, %

2

17

50

31

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k16l. Miten tärkeää työssä: Paineensietokyky, %

1

9

47

42

1

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17a. Miten tärkeää työssä: Hyvä palkka, %

1

9

55

36

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17b. Miten tärkeää työssä: Varma ja pysyvä työpaikka, %

0

3

27

70

0

0 10 20 30 40 50 60 70 80


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17c. Miten tärkeää työssä: Helppo ja yksinkertainen työ, %

27

48

18

5

2

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17d. Miten tärkeää työssä: Mielenkiintoinen työ, %

0

6

49

45

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17e. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus käyää aloitekykyään, %

1

12

55

32

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eriäin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17f. Miten tärkeää työssä: Mahdollisuus kehi�ää amma�itaitoaan, %

1

15

50

34

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17g. Miten tärkeää työssä: Hyvät ylenemismahdollisuudet, %

16

49

25

8

2

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17h. Miten tärkeää työssä: Työ, josta on hyötyä yhteiskunnalle, %

8

34

42

13

3

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17i. Miten tärkeää työssä: Hyvät työkaverit, %

0

5

41

54

0

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17j. Miten tärkeää työssä: Hyvät työajat, %

1

9

47

43

0

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17k. Miten tärkeää työssä: Pitkät lomat, %

4

25

43

27

1

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17l. Miten tärkeää työssä: Työ, jota muut arvostavat, %

6

27

44

22

1

0 10 20 30 40 50


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k17m. Miten tärkeää työssä: Työ, jossa on vastuuta, %

3

20

56

20

1

0 10 20 30 40 50 60


Ei kovin tärkeä

Melko tärkeä

Eri�äin tärkeä

Ei osaa sanoa

k18a. Miten voi vaiku�aa: Työtehtäviin, %

1

17

47

26

9

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18b. Miten voi vaiku�aa: Siihen, missä järjestyksessä työn tekee, %

0

8

30

39

23

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18c. Miten voi vaiku�aa: Työtahtiin, %

0

10

33

35

22

0 10 20 30 40

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18d. Miten voi vaiku�aa: Työmenetelmiin, %

0

5

27

41

27

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18e. Miten voi vaiku�aa: Työn jakamiseen ihmisten kesken, %

1

24

45

24

6

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18f. Miten voi vaiku�aa: Siihen, kenen kanssa työskentelee, %

1

41

36

17

5

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18g. Miten voi vaiku�aa: Projektien, tavarantoimitusten, palveluiden aikatauluihin, %

5

52

29

11

3

0 10 20 30 40 50 60

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18h. Miten voi vaiku�aa: Työaikoihin, %

1

36

43

15

5

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18i. Miten voi vaiku�aa: Laitehankintoihin, %

2

50

37

8

3

0 10 20 30 40 50 60

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18j. Miten voi vaiku�aa: Muihin investointipäätöksiin, %

4

77

14

4

1

0 20 40 60 80 100

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18k. Miten voi vaiku�aa: Työpisteen suunni�eluun, %

2

27

43

20

8

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18l. Miten voi vaiku�aa: Tuo�een/palvelun suunni�eluun/kehi�ämiseen %

3

42

36

15

4

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k18m. Miten voi vaiku�aa: Työssä kehi�ymiseen, %

4

27

46

18

5

0 10 20 30 40 50

EOS

Ei lainkaan

Jossain määrin

Melko paljon

Paljon

k19a. Paljonko työajasta: työskentelee suuren paineen alaisena, %

8

17

23

18

22

10

2

0 5 10 15 20 25

Lähes koko ajan

Noin 3/4

Noin puolet

Noin 1/4

Vähemmän

Ei lainkaan

EOS

k19b. Paljonko työajasta: tekemisissä muiden ihmisten kanssa, %

51

17

15

10

6

1

0

0 10 20 30 40 50 60

Lähes koko ajan

Noin 3/4

Noin puolet

Noin 1/4

Vähemmän

Ei lainkaan

EOS

k19c. Paljonko työajasta: työskentelee yksin, %

20

14

15

14

23

13

1

0 5 10 15 20 25

Lähes koko ajan

Noin 3/4

Noin puolet

Noin 1/4

Vähemmän

Ei lainkaan

EOS

k19d. Paljonko työajasta: toistaa samaa työvaihea yhä uudelleen, %

22

16

19

13

19

8

3

0 5 10 15 20 25

Lähes koko ajan

Noin 3/4

Noin puolet

Noin 1/4

Vähemmän

Ei lainkaan

EOS

k20. Onko työpaikalla/työalalla luo�amusmies tai vastaava, %

73

20

7

0 20 40 60 80

Kyllä

Ei

EOS

k21. Toimipaikan työntekijämäärä, %

17

13

17

10

21

11

11

0 5 10 15 20 25

1-5 hlöä

6-9 hlöä

10-19 hlöä

20-29 hlöä

30-99 hlöä

100-250 hlöä

Yli 250 hlöä

k22. Miten kiinnostunut yrityksen/kunnan/viraston/laitoksen asioista, %

18

37

36

6

3

0 10 20 30 40

Eri�äin kiinnostunut

Melko kiinnostunut

Jonkin verran kiinnostunut

Ei lainkaan kiinnostunut

EOS

k23. Onko omat edut/tavoi�eet yhteneväiset työnantajan etujen/tavoi�eiden kanssa, %

13

48

24

8

7

0 10 20 30 40 50 60

Hyvin yhteneväiset

Jonkin verran yhteneväiset

Ei kovin yhteneväiset

Ei lainkaan yhteneväiset

EOS

k24a. Työpaikan johto: arvostaa työntekijöitä ja osoiaa henk.koht. huomiota, %

7

25

47

19

2

0 10 20 30 40 50

Paljon

Melko paljon

Jossain määrin

Ei lainkaan

EOS

k24b. Työpaikan johto: luo�aa alaisiinsa, %

17

42

31

5

5

0 10 20 30 40 50

Paljon

Melko paljon

Jossain määrin

Ei lainkaan

EOS

k24c. Työpaikan johto: huolehtii työntekijän kehiymismahdollisuuksista, %

4

18

43

27

8

0 10 20 30 40 50

Paljon

Melko paljon

Jossain määrin

Ei lainkaan

EOS

k24d. Työpaikan johto: pitää työpaikan viihtyvyy�ä tärkeänä, %

6

22

43

22

7

0 10 20 30 40 50

Paljon

Melko paljon

Jossain määrin

Ei lainkaan

EOS

k24e. Työpaikan johto: ase�aa tehokkuuden kaiken muun edelle, %

26

35

27

5

7

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Paljon

Melko paljon

Jossain määrin

Ei lainkaan

EOS

k25a. Pelkää jäävänsä työ�ömäksi, %

14

23

29

29

5

0 5 10 15 20 25 30 35

Täysin samaa mieltä

Jokseenkin samaa mieltä

Jokseenkin eri mieltä

Täysin eri mieltä

EOS

k25b. Pelkää, e�ei osaaminen riitä tulevaisuuden työmarkkinoilla, %

6

24

32

34

4

0 5 10 15 20 25 30 35 40




Täysin eri mieltä

EOS

k25c. Pelkää, e�ä työn kuormitus kasvaa ylivoimaiseksi, %

12

32

36

16

4

0 5 10 15 20 25 30 35 40




Täysin eri mieltä

EOS

k25d. Ei ole huolissaan tulevaisuudestaan työmarkkinoilla, %

17

32

27

19

5

0 5 10 15 20 25 30 35




Täysin eri mieltä

EOS

k25e. Pelkää terveyden heikkenemistä työssä pärjäämisessä, %

13

29

30

24

4

0 5 10 15 20 25 30 35




Täysin eri mieltä

EOS

k25f. Voisi ajatella toista koulutusta itselleen, %

14

28

23

27

8

0 5 10 15 20 25 30




Täysin eri mieltä

EOS

k25g. Kokee tarvitsevansa lisäkoulutusta nykyisessä työssään, %

6

26

34

29

5

0 5 10 15 20 25 30 35 40




Täysin eri mieltä

EOS

k25h. Voisi ajatella omaa yritystä, %

6

14

14

56

10

0 10 20 30 40 50 60




Täysin eri mieltä

EOS

k26. Mitä tekisi, jos saisi rii�ävästi rahaa esim. lotosta/perintönä, %

24

33

28

15

0 5 10 15 20 25 30 35

Lope�aisin työnteon kokonaan

Tekisin vain silloin tällöin jotain työtä

Pyrkisin lyhentämään työaikaaolennaisesti

Jatkaisin nykyisellä tavalla työntekoa

k27. Kauanko kuulunut amma�ilii�oon, %

1

12

12

23

52

0 10 20 30 40 50 60

Alle vuoden

1-5 vuo�a

6-10 vuo�a

11-20 vuo�a

Yli 20 vuo�a

k28. Miten tuli lii�yneeksi amma�ilii�oon ensimmäisen kerran, %

33

18

34

3

5

6

1

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Hakeuduin oma-aloi�eisesti

Työtoveri mainitsi asiasta

Luo�amusmies esi�i jäsenyy�ä

Työnantaja ehdo�i lii�ymistä

Olin liiton oppilasjäsen aiemmin

Perheeni/ystäväni kannusti

Muu tapa

k29a. Järjestäytymällä voidaan tehokkaasti ajaa palkansaajien etuja, %

45

41

9

2

3

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin

Kuvaa melko huonosti

Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29b. Haluaa varmistaa ansiosidonnaisen työömyysturvan itselleen, %

66

28

4

1

1

0 10 20 30 40 50 60 70

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29c. Kuuluminen lii�oon antaa turvallisuu�a elämää, %

39

45

12

3

1

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29d. Haluaa olla tukemassa ay-liikkeen tavoi�eita yhteiskunnassa, %

24

40

23

7

6

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29e. Useat työtoverit kuuluvat lii oon, %

39

31

16

10

4

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29f. Käytännössä pakko olla liiton jäsen tullakseen hyväksytyksi, %

7

15

30

43

5

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k29g. Haluaa osallistua työpaikan työolojen kehiämiseen, %

19

43

22

9

7

0 10 20 30 40 50

Kuvaa hyvin

Kuvaa melko hyvin


Ei kuvaa lainkaan

EOS

k30. Tärkein syy kysymyksessä 29, %

37

41

12

0 10 20 30 40 50

Järjestäytymällä voidaan tehokkastiajaa palkansaajien etuja

Haluaa varmistaa ansiosidonnaisentyö�ömyysturvan itselleen

Kuuluminen lii�oon antaaturvallisuu�a elämään

k31. Onko ollut luo�amustehtäviä ay-liikkeessä/työpaikalla, %

9

16

75

0 20 40 60 80

On juuriparhaillaan

On ollut, mu�a einyt

Ei ole koskaanollut

k32a. Onko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjesteyyn koulutukseen, %

11

4

85

0 20 40 60 80 100

Olen osallistunut aiemmin

Olen osallistunut viimeisenkahden vuoden sisällä

En ole koskaan osallistunut

k32b. Onko osallistunut muualla järjeste�yyn koulutukseen, %

12

5

83

0 20 40 60 80 100

Olenosallistunut

aiemmin

Olen viimeisenkahden

vuoden sisällä

En olekoskaan

osallistunut

k33. Pitääkö itseään amma�iyhdistysaktiivina, %

11

75

14

0 20 40 60 80

Kyllä

Ei

EOS

k34a. Voisiko ajatella: luo�amustehtävää työpaikalla, %

13

28

59

0 20 40 60 80

Kyllä

Ehkä

Ei

k34b. Voisiko ajatella: paikka amma iosaston hallituksessa, %

8

19

73

0 20 40 60 80

Kyllä

Ehkä

Ei

k34c. Voisiko ajatella: vetämään projektiluontoista tehtävää, %

5

19

76

0 20 40 60 80

Kyllä

Ehkä

Ei

k34d. Voisiko ajatella: osallistumaan projektiluontoiseen tehtävään, %

7

30

63

0 20 40 60 80

Kyllä

Ehkä

Ei

k34e. Voisiko ajatella: osallistumaan liiton vapaa-ajan toimintaan, %

26

52

22

0 10 20 30 40 50 60

Kyllä

Ehkä

Ei

K39f. Parantaa työoloja ja työsuojelua, %

49

46

3

0

2

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39g. Parantaa määräaikaisten työntekijöiden asemaa, %

39

47

8

1

5

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39h. Parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa, %

25

38

17

5

15

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39i. Kehi�ää jäsenten työn sisältöä mielenkiintoisemmaksi, %

18

49

22

3

8

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39j. Parantaa työntekijöiden koulutusmahdollisuuksia, %

24

56

15

1

4

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39k. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työn suunni�elussa, %

24

52

16

2

6

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39l. Lisätä työntekijöiden osallistumismahdollisuuksia työyhteisön kehi�ämisessä, %

23

54

15

1

7

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

39m. Turvata työllisyys, %

77

20

1

0

2

0 20 40 60 80 100

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39n. Turvata työpaikan toimialan tulevaisuus Suomessa, %

70

24

3

0

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39o. Pitää huolta työ�ömyysturvan rii�ävästä tasosta, %

76

21

1

0

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39p. Pitää huolta eläke-etujen ja sosiaaliturvan rii�ävästä tasosta, %

76

20

2

0

2

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39q. Pitää huolta lapsiperheiden toimeentulosta ja palveluista, %

67

25

4

1

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39r. Huolehtia siitä, e ä palkansaajien verotus pysyy kohtuullisella tasolla, %

70

24

3

0

3

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Eri äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K39s. Puolustaa kunnan ja valtion palveluita, %

44

38

11

2

5

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K40a. Tärkeimmät asiat kysymyksessä 39 (a-s), %

16

9

4

42

4

0 10 20 30 40 50 60

Neuvotella mahdollisimman korkea palkka työntekijöille

Tasoiaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja

Parantaa työoloja ja työsuojelua

Turvata työllisyys

Turvata työpaikkasi tyoimialan tulevaisuus Suomessa

K41. Millä tavalla palkankorotuksista tulisi sopia, %

11

26

4

16

43

0 10 20 30 40 50

Haluan neuvotella itse

Amm.lii�o yleiskorotus, itse loput

Luo�amusmies neuvo�elee

Amm.lii�o yleiskorotus,luo�amusmies loput

Amm.lii�o neuvo�elee

K42a. Mihin valmis, jos työnantaja kohtelisi työkaveria epäoikeudenmukaisesti, %

9

25

31

23

2

10

0 5 10 15 20 25 30 35

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu

Myötätunnon osoitus

Ei mihinkään

EOS

K42b. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi työpaikan työehtoja, %

25

39

22

6

1

7

0 10 20 30 40 50

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K42c. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi toisen toimipisteen työehtoja, %

8

29

31

17

4

11

0 5 10 15 20 25 30 35

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K42d. Mihin valmis, jos työnantaja heikentäisi ulkomaan toimipisteen työehtoja, %

2

10

24

27

17

20

0 5 10 15 20 25 30

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K42e. Mihin valmis, jos kunnan toisen työpaikan työehtoja heikenne�äisiin, %

9

21

26

21

8

15

0 5 10 15 20 25 30

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K42f. Mihin valmis, jos ulkomaan työntekijöiden työehtoja polje�aisiin, %

2

10

23

26

19

20

0 5 10 15 20 25 30

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K42g. Mihin valmis, jos valtiovalta muu�aisi sosiaaliturvaa tms. etuja, %

55

17

13

5

1

9

0 10 20 30 40 50 60

Lakko

Muu työtaistelu

Mielenilmaisu


Ei mihinkään

EOS

K44. Tärkeimmät viisi tiedonlähde�ä kysymyksessä 43 (a-p), %

49

7

8

14

6

0 10 20 30 40 50 60

Oman liiton lehti

Keskustelu luo�amushenkilön kanssa

Keskustelu työkaverin kanssa

Televisio

Sanomalehdet

K45a. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammaiyhdistyskoulutus, %

9

27

38

17

9

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eriäin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45b. Jäsenpalvelun tärkeys: Yleissivistävä koulutus, %

7

36

36

14

7

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45c. Jäsenpalvelun tärkeys: Ammatillinen jatko/täydennyskoulutus, %

16

42

26

9

7

0 10 20 30 40 50

Eriäin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45d. Jäsenpalvelun tärkeys: Oikeusaputoiminta, %

27

43

19

5

6

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45e. Jäsenpalvelun tärkeys: Työömyyskassavapalvelut, %

59

30

6

2

3

0 10 20 30 40 50 60 70

Eriäin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45f. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton aluetoimistopalvelut, %

23

40

26

5

6

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45g. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton neuvonta/asiantuntijapalvelut, %

33

44

14

4

5

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45h. Jäsenpalvelun tärkeys: Lomatoiminta, %

11

38

35

10

6

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45i. Jäsenpalvelun tärkeys: Vakuutusturva, %

27

46

18

4

5

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45j. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton lehti, %

24

49

19

5

3

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45k. Jäsenpalvelun tärkeys: Liiton Internet-sivut, %

14

35

30

14

7

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45l. Jäsenpalvelun tärkeys: Jäsenille suunnatut tapahtumat, %

12

32

35

15

6

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K45m. Jäsenpalvelun tärkeys: Erilaiset ostoedut, %

12

33

38

12

5

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K46. Onko saanut työ�ömyyskassalta ansiosidonnaista päivärahaa, %

59

41

0 20 40 60 80

Kyllä

Ei

K48a. Miten tärkeää: Työ, %

46

47

5

1

1

0 10 20 30 40 50

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K48b. Miten tärkeää: Koti- ja perhe-elämä, %

86

13

1

0

0

0 20 40 60 80 100

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K48c. Miten tärkeää: Vapaa-ajan harrastukset, %

43

48

8

1

0

0 10 20 30 40 50 60

Eri�äin tärkeä

Melko tärkeä

Ei kovin tärkeä


EOS

K49. Onko naimisissa/avoliitossa, %

73

27

0 20 40 60 80

Kyllä

Ei

K50. Onko huolle�avia alaikäisiä lapsia, %

37

63

0 20 40 60 80

Kyllä

Ei

K51a. Ideoiden tuo�aminen ja luovuus tärkeitä, %

18

45

33

4

0 10 20 30 40 50

Kuvaa minuahyvin paljon

Kuvaa minuamelko paljon

Kuvaa minuamelko vähän

Kuvaa minuahyvin vähän

K51b. Tärkeää, e�ä maailman ihmisiä kohdellaan tasa-arvoisesti, %

31

51

16

2

0 10 20 30 40 50 60





K51c. Tärkeää saada elää turvallisessa ympäristössä, %

33

49

16

2

0 10 20 30 40 50 60





K51d. Pitää yllätyksistä ja etsii uusia asioita, %

18

42

37

3

0 10 20 30 40 50





K51e. Ihmisten tulee tehdä, kuten käsketään, %

13

46

32

9

0 10 20 30 40 50





K51f. Tärkeää kuunnella erilaisia ihmisiä, %

25

61

13

1

0 20 40 60 80





K51g. Tärkeää saada itse pää�ää omista asioista, %

27

53

19

1

0 10 20 30 40 50 60





K52. Bru�oansiot kuukaudessa keskimäärin, %

02

715

2525

156

32

0 5 10 15 20 25 30

Alle 250 euroa kk 250-499 euroa kk 500-999 euroa kk

1000-1499 euroa kk 1500-1999 euroa kk

2000-2499 euroa kk 2500-2999 euroa kk 3000-3499 euroa kk 3500-3999 euroa kk

Vähintään 4000 euroa kk

K53. Puoluekanta, %

3

10

20

1

5

1

11

4

1

10

21

14

0 5 10 15 20 25

Vihreä lii�o

Vasemmistolii�o

Suomen Sosialidemokraa�inen Puolue

Suomen Kristillinen Lii�o

Suomen Keskusta

Ruotsalainen Kansanpuolue

Perussuomalaiset

Kansallinen Kokoomus

Muu puolue tai ryhmä

En aikoisi äänestää

En osaa sanoa

En halua ilmoi�aa kantaani

sak:n jäsentutkimus 2010 - suorat jakaumat

News & Politics