salaire et carrière : ce qui attire les cadres

Questions carrièrela grande enquête

Salaire et carrière :ce qui attire les cadres

Le marché de l’emploi des cadres et des dirigeants a ses spécificités, mais contrairement à ce qu’on

pourrait croire ce n’est pas uniquement un marché caché. cadreo, site spécialisé dans la carrière

des cadres expérimentés et des dirigeants, a mené l’enquête pour savoir comment les cadres gèrent

leur carrière. Quels sont les outils qu’ils utilisent pour trouver de nouvelles opportunités, comment se

renseignent-ils sur les salaires et les entreprises et à quoi sont-ils attentifs sur les offres d’emploi ?

L’enquête dresse le portrait de cadres en veille permanente, attentifs aux nominations et au marché

des rémunérations. Des profils qui sont aussi beaucoup chassés, bien informés, mobiles et à l’affût

des opportunités.

Avant-Propos

Salaire et carrière : ce qui attire les cadres

Avant-propos 2

1. Quels sont les outils privilégiés par les cadres ? 4

Jobboards et offres d’emploi, des canaux prioritaires

Les cadres, des profils plus souvent chassés

Chasse de têtes : quels résultats ?

2. Les cadres et dirigeants, des profils en veille permanente 9

Une attention particulière pour les salaires

Les femmes cadres suivent de près les nominations

Les cadres s’informent et sont à l’écoute des opportunités

3. Qu’est-ce qui attire les cadres ? 14

Ce qui séduit les cadres dans une offre d’emploi

Les cadres se renseignent bien sur les entreprises avant de postuler

Profil des répondants 16

Méthodologie 17

A propos de cadreo 17

Sommaire

Comment les cadres gèrent leur carrière ?

4


Oublions un peu les clichés sur le marché de l’emploi des cadres supérieurs et des dirigeants. Des études

précédentes* ont déjà montré que le marché de l’emploi cadre était très transparent et à mille lieux de sa

réputation de marché caché.

L’enquête menée par cadreo confirme que pour trouver de nouvelles opportunités de carrière les cadres et

dirigeants se tournent d’abord vers les sites d’offres d’emploi. C’est l’outil le plus cité, et de très loin, par la

quasi-totalité des 636 cadres interrogés : 98% plébiscitent le jobboard comme premier outil pour rechercher un emploi.

Le deuxième outil le plus cité montre tout de même une particularité de l’emploi cadre : l’importance du

réseau personnel suivi de très près par les cabinets de recrutements et de chasse de tête qui font partie

aussi des canaux spécifiques des cadres dans leur carrière.

Les réseaux sociaux, les candidatures spontanées ainsi que les sites carrières des entreprises apparaissent

comme des outils secondaires pour les cadres en recherche d’opportunités. Pour comparer avec les profils

hors-cadres, l’enquête 2013 de RegionsJob avait montré que la candidature spontanée était le 2ème outil

le plus utilisé par les chercheurs d’emploi (derrière les sites emploi également premiers pour ces profils).

Chez les cadres, la candidature spontanée est moins usitée, en particulier chez les femmes cadres qui citent

nettement moins que les hommes de moyen de recherche (10 points de moins environ).

Jobboards et offres d’emplois

des canaux prioritaires

Quels outils utilisez-vous dans votre recherche d’emploi ?

72%

54% 52%

Sites internetd’offres d’emploi

Réseaupersonnel

Cabinets de recrutementou de chasse

Réseauxsociaux

Candidaturesspontanées

Sites Internet RHdes entreprises

73%

38%

Presse

15%

98%

1. Quels sont les outils privilégiés par les cadres ?

* Enquête Sourcing 2014 de l’Apec.

5


Comme l’ont déjà montré d’autres enquêtes, l’offre d’emploi reste le moyen le plus sûr pour trouver un emploi

cadre ou rechercher un profil cadre. Mais comment les cadres les trouvent-ils ? D’abord sur les sites emplois

généralistes (83% des cadres citent ce canal de sourcing), ensuite sur les sites des employeurs et des

cabinets de recrutements (cités par plus de deux tiers des cadres) et enfin sur les sites emplois spécialisés.

Autre particularité (ou « survivance » du

passé), les offres d’emploi trouvées dans

la presse ou les journaux tiennent encore

une place non négligeable. Alors que

des canaux comme les réseaux sociaux

restent encore des outils très marginaux

pour trouver des offres d’emplois cadres.

En ce qui concerne l’outil de consultation de ces offres d’emploi, la recherche d’opportunités se fait dans

la plupart des cas sur un device personnel, « à la maison ». Mais aussi en situation de mobilité. Les cadres

et dirigeants sont en effet des travailleurs nomades qui mettent à profit leurs nombreux déplacements

professionnels pour travailler ou chercher de nouvelles opportunités*. Un tiers des cadres avoue tout de

même consulter les offres d’emploi depuis leur ordinateur de bureau.

A noter une différence entre les hommes et les femmes cadres. Ces dernières sont plus prudentes en

termes de confidentialité et utilisent moins leur ordinateur de bureau que les hommes pour consulter des

offres d’emploi (24% des femmes cadres utilisent leur PC de bureau pour le faire contre 29% des hommes).

Où trouvez-vous les offres ?

59%

45%

Sites Internetd’offres d’emploi

généralistes

Sites Internetentreprises etcabinets de recrutement

Sites Internetd’offres d’emploi

spécialisés dans votresecteur d’activité

Presse Réseauxsociaux

66%

83%

8%

Sur quel device consultez-vous les offres d’emploi ?

Ordinateurpersonnel

Smartphone Tablette

94%33%

29%

Ordinateurprofessionnel

28%

* Voir notre enquête de juillet 2014 Vie pro / Vie perso : où est la frontière pour les cadres ?

6


Les cadres des profils plus souvent chassés

Des chasseurs de têtes qui privilégient les moyens

de communications les plus directs et rapides :

d’abord le téléphone, ou alors le mail. Pour un quart

des profils chassés le premier contact se fait par les

réseaux sociaux et dans une moindre mesure via

le réseau de connaissance personne. Les soirées

networking ne semblent pas en revanche le lieu

adéquat pour chasser un candidat.

Une majorité de profils cadres se fait chasser

en moyenne entre 1 à 3 fois par an. Mais pour

certains profils les sollicitations sont beaucoup

plus fréquentes et nombreuses. Les femmes

cadres sont en moyenne un peu moins souvent

chassées que les hommes. Un tiers des hommes

cadres qui se sont déjà fait chasser l’ont été

plus de 5 fois dans l’année. Alors qu’une femme

cadre sur deux (54%) qui a été chassée a reçu au

maximum deux propositions dans l’année.

Vous êtes-vous déjà fait chasserpar un cabinet ou une entreprise ?

OuiNon

82%18%

Nombre de fois où vous avez été chasséces 12 derniers mois

1 fois2 fois3 fois4 fois5 fois6 foisEntre 7 et 910 et plus

22%21%17%10%12%5%3%10%

Par quels moyens vousêtes-vous fait chasser ?

73%

24%

16%

Téléphone Mail Réseauxsociaux

Réseaupersonnel

50%

2%

Soiréenetworking

Autre particularité des cadres et dirigeants, ces

profils de haut niveau sont souvent chassés.

82% des cadres que nous avons interrogés se sont

ainsi déjà fait approcher par un cabinet de chasse.

7


Pour plus de deux tiers des cadres qui ont été chassés,

la prise de contact s’est concrétisée par un entretien de

recrutement. Mais suite à ce rendez-vous seuls 18%

des personnes chassées ont poursuivi leurs échanges

sur le poste à pourvoir. Là encore, les différences de

résultats des réponses des hommes et des femmes sont

intéressantes. Les femmes cadres ont en moyenne moins

de propositions, mais quand elles en ont, le processus

se poursuit plus souvent dans l’optique d’une embauche

concrète à travers de nouveaux échanges (entretiens,

négociations salariales, etc.) Mais quand le processus

s’arrête après le 1er contact, c’est plus souvent à leur

initiative. Parallèlement, les cabinets et entreprises sont

moins à l’origine du refus sur les profils de femmes cadres.

Moins chassées donc, mais plus prisées.

Chasse de têtes quels résultats ?

Le processus d'embauche s'est-il poursuiviau-delà de ce premier entretien ?

17% 83%Oui 18%Non 82% 22% 78%

Le premier contact a-t-il débouché surun entretien (physique, par téléphone ou en vidéo) ?

OuiNon

68%32%

Qui est à l’origine du refus d'aller plus loin ?

Vous 24%L’entrepriseLe cabinet 34% Les deux 42%

22% 38%29% 22% 40% 49%

8


Déposer son CV dans une CVthèque quand on

est cadre est un réflexe naturel. 95% des cadres

le font spontanément.

L’utilisation des applications mobiles des sites

emplois n’est pas encore généralisée. Ce sont les

femmes qui les utilisent le plus avec près de 39%

d’adeptes des applis mobiles chez les cadres et

dirigeantes.

Rappel : les candidats cadres sont beaucoup plus adeptes des applications mobiles des sites emploi que

la moyenne des candidats : 36% des cadres les utilisent contre 20% des personnes en recherche d’emploi

selon l’enquête sur la recherche d’emploi en 2013 réalisée par RegionsJob).

Utilisez-vous les applications mobilesdes sites emplois ?

35%

Oui 36% Non 64%65%39% 61%

Avez-vous mis votre CVdans une CVthèque ?

Oui 95% Non 5%

Les hommes cadres ont un peu plus le réflexe de

prendre contact avec un cabinet de recrutement

quand ils cherchent à changer de poste. La démarche

est un peu moins évidente pour les femmes cadres.

En moyenne deux cadres sur trois ont l’habitude de

faire appel à un cabinet de recrutement lorsqu’ils

envisagent de changer de poste.

Avez-vous déjà pris contact directement avec un cabinet de recrutement dans le cadred’une recherche de poste ?

65% 35%Oui 63%Non 37% 61% 39%

9


Une attention particulière

pour les salaires

Les profils cadres et dirigeants sont très sollicités par le marché. Ils sont aussi beaucoup plus à l’écoute.

La veille sur les niveaux de rémunération fait partie des sujets suivis de près. C’est une dimension importante

de la carrière pour 74% des cadres qui se renseignent sur les salaires pratiqués dans leur fonction.

De quelle manière vous renseignez-voussur les salaires ?

40%

Études salaires desprofessionnelsdu recrutement

Dossierssalaires dans

la presse

Outils decomparaison desalaires en ligne

Entourage Cabinets derecrutement

Autre

47%

5%

27%29%

34%

Vous renseignez-vous sur les salaires proposéssur des postes équivalents aux vôtres ?

72% 28%Oui 74%Non 26% 79% 21%

2. Les cadres, des profils en veille permanente

10


Les femmes se renseignent plus que les hommes sur les salaires proposés et notamment auprès de leur

entourage. Elles sont 10% de plus que les hommes à faire confiance à cette source d’information.

Les principales sources d’information sont les études salaires en ligne, les dossiers rémunération dans

les magazines et la presse. Les outils de comparaison de salaire en ligne (comme celui proposé par cadreo)

ont aussi la cote auprès des cadres pour comparer les rémunérations.

Vous considérez-vous comme bien payé ?

59% 41%Oui 58%Non 42% 56% 44%

Les femmes cadres s’estiment un peu moins bien payées que les hommes cadres. Un sentiment légitime

quand on connaît les différences de salaires liées au sexe.

11


Les femmes cadres

suivent de près les nominations

Vous renseignez-vous sur les nominationset les changements de postes dans votre secteur ?

51% 49%Oui 54%Non 46% 59% 41%

Pour quelles raisons vous intéressez-vous aux nominations ?

37%

30%

33%

42%

24%

37%

Me tenir informé(e) des mouvements dans un objectif de mobilité professionnelle

Trouver de nouvelles opportunités business

Mettre à jour mon réseau

38%

34%

28%

Là encore la différence de motivation entre les hommes et les femmes cadres est nette. Les femmes cadres

sont plus dans l’opérationnel et suivent les nominations pour trouver de nouvelles opportunités de carrière

ou des opportunités de business. Les hommes qui sont curieux des nominations le font un peu plus que

les femmes dans une optique de veille, pour mettre à jour leur réseau.

Les femmes cadres sont plus attentives aux mouvements sur leur secteur. Cette plus forte attention est sans

doute liée au fait qu’elles sont un peu moins chassées que les hommes. Les femmes cadres lorsqu’elles ont

décidé d’évoluer dans leur carrière font preuve de plus de pro-activité

12


Les cadres s’informent

et sont à l’écoute des opportunités

Les sources d’informations prioritaires sur l'actualité carrière

Sites Internetemplois

65%

Sites Internetspécialisés dansmon secteur

55%53% 46%

1 2 3Sites Internetéconomiques

51%

Les sources d’informations secondaires

Collègues

50%

Réseauxsociaux

45%53% 44% 43% 51%

4 5 6Presse magazinespécialisée

40%

Les sources d’informations complémentaires

Colloques,conférence

25%

Blogs,forum

17%14% 21%

7 8 9Formation

6%

Comment vous renseignez-vous sur l’actualité carrière de votre secteur ?

A noter que les hommes ont tendance à faire plus confiance à leurs collègues pour s’informer.

Plus d’un cadre masculin sur deux (53%) placent cette source d’information comme importante.

Les hommes sont plus attirés également par les sites internet économiques que les femmes qui

privilégient plus les blogs et forums spécialisés. Les femmes cadres elles utilisent un peu plus que

les hommes les réseaux sociaux pour s’informer. Ce qui ressort de manière très nette, tous sexes

confondus, c’est la prédominance d’Internet pour s’informer.

13


A la différence de la consultation des offres

d’emploi, s’informer sur les actualités de son secteur

se fait beaucoup plus sur le lieu de travail. Cette

veille sectorielle fait partie du travail des cadres et

est beaucoup plus assumée que la consultation

à titre personnel des opportunités de carrière.

26% des cadres (39% des 66% qui se connectent sur les sites emploi) qui se connectent sur les sites

emploi le font pour mettre à jour leur CV.

Sur quel device consultez-vousles actualités de votre secteur ?

Ordinateurpersonnel

Ordinateurprofessionnel

Smartphone

79% 42% 27%

Tablette

26%

Pour quelles raisons ?

40%39%

23%

Avoir une idéedu marché

(salaires /offres)

Savoir quellesentreprisesrecrutent

Mettre à jourmon CV dansla CVthèque

Lire des actualitésou des conseils

57%

Les cadres fréquentent régulièrement les sites emplois. Plus de deux tiers des cadres interrogés restent

en veille active même lorsqu’ils n’envisagent pas de mobilité immédiate. C’est une des particularités

des cadres d’être à l’écoute des opportunités, même quand ils sont en poste. Voici quelles sont leurs

motivations pour rester en veille active :

Continuez-vous à vous connecter sur les sites emploi même quand vous n’êtes pas en période de recherche d’emploi ?

OuiNon

66%34%

14


Ce qui attire les cadres

3. Qu’est-ce qui attire les cadres…

dans une offre d’emploi

Les cadres gèrent leur carrière en continu, se tiennent au courant des opportunités, suivent de près le marché

et notamment l’évolution des rémunérations. Mais qu’est ce qui les séduit dans une offre d’emploi ?

C’est bien évidemment le poste en lui-même, les missions proposées qui comptent avant tout aux yeux

des cadres et dirigeants lorsqu’ils envisagent une mobilité professionnelle. Le salaire est également un critère

important ainsi que la localisation géographique. En revanche, des facteurs d’attractivité comme la réputation

de l’entreprise, ou son organisation hiérarchique et la position du poste sont secondaires. Ce qui n’empêche

pas les cadres de bien se renseigner avant de poser leur candidature.

Les 5 critères les plus importants :

La présentation / le descriptif du poste

Les missions proposées

La localisation de l’entreprise

L’intitulé du poste

Le salaire ou les avantages proposés

1

2

3

4

5

Les 4 critères secondaires :

La notoriété de l’entreprise qui recrute

La position hiérarchique du poste

La taille /effectif de l’employeur

Le nombre de personnes encadrées

6

7

8

9

15


De la même manière que les entreprises font des recherches sur les candidats, la googlisation fonctionne

aussi dans le sens inverse. D’où l’importance pour les entreprises qui souhaitent attirer des cadres de

travailler sur leur réputation en ligne et leur marque employeur. Avec une attention plus particulière à porter

aux candidates. Les femmes cadres sont en effet plus sensibles que les hommes aux informations trouvées

en ligne sur les entreprises qui les intéressent.

La part des cadres qui se renseignent avant de postuler est légèrement plus élevée que la moyenne des

candidats : 88% font des recherches sur les entreprises contre 85% pour les chercheurs d’emploi non-cadres*.

D’une manière générale, ce qui joue le plus sur l’attractivité perçue des entreprises, c’est véritablement

l’image « vue de l’extérieur » : les valeurs, le sens donné au travail de l’entreprise, mais aussi son

positionnement sur le marché, si l’entreprise est leader ou non. Vient ensuite la perception plus directement

liée à la projection des cadres dans une future carrière. Les questions qu’ils se posent alors concernent

les possibilités d’évolution et l’ambiance de travail, telle qu’elle est perçue. Les cadres sont donc sensibles

à deux types d’information : des éléments généraux sur le contexte de l’entreprise sur son marché et des

informations plus précises sur les individus dans l’organisation.

A quels éléments êtes-vous le plus sensible ?

Les valeurs affichées par l’entreprise

L’expertise de l’entreprise sur son secteur

Les possibilités d’évolution

L’ambiance de travail telle qu’elle est dépeinte / affichée

1

2

3

4

Les cadres se renseignent bien

sur les entreprises avant de postuler

Vous renseignez-vous sur les entreprisesqui recrutent avant de postuler ?

OuiNon

88%12%

Est-ce que cela in�uence votre candidature ?

76% 24%Oui 78%Non 22% 85% 15%

* Source Enquête identité numérique et recherche d’emploi RegionsJob - 2014

16


A noter : plus les répondants sont jeunes, plus la répartition entre hommes et femmes tend à s’équilibrer : de 89% d’hommes chez les cadres de plus de 55 ans, on passe à 72% chez les 45-54 ans, puis 65% d’hommes dans la tranche 35-44 ans et 60% d’hommes et 40% de femmes chez les cadres les plus jeunes (25-34 ans).

Âge

De 25 à 34 ansDe 35 à 44 ansDe 45 à 54 ans55 ans et plus

11%33%43%13%

Sexe

70% 30%

Fonction

19%

12% 13%

6% 8%

Administratif(Gestion / Droit /

Finance / RH)

Autre Commercial Com.Marketing

Direction Informatique

10%

Ingénierie

32%

Niveau d’études

3%13%

20%

BEPCAP

Bac Bac+2

Bac+3/+4

Bac+5

1%

59%

Responsabilité d’encadrement :

Non De 1 à 3personnes

24%18%

De 4 à 10personnes

25%

Plus de 10personnes

33%

Fourchette de salaire (en brut annuel) :

14%

21%

Moins de40 KE

Plus de100 KE

40 à50 KE

50 à60 KE

60 à70 KE

70 à80 KE

80 à90 KE

90 à100 KE

6%14%

3%8%7%

27%

Profildes répondants

Enquête effectuée en ligne auprès des candidats inscrits sur les sites cadreo et RegionsJob du lundi 11 avril au

dimanche 27 avril 2014. Echantillon de 636 cadres français actuellement en poste ou en recherche d’emploi.

cadreo est un service mobile et web au positionnement unique, dédié à l’emploi et à la carrière des dirigeants

et cadres expérimentés exerçant des fonctions de direction ou de management.

cadreo regroupe les services indispensables pour optimiser son employabilité et faire les bons choix de carrière :

des opportunités ciblées, les mouvements par secteur, les rémunérations pratiquées et l’identification

des cabinets de chasse et de recrutement.

Répondant aux usages nomades des cadres, les services cadreo se déploient sur un site web « responsive design »,

un site mobile et des applications iPhone et iPad intégrant les dernières nouveautés d’iOS7.

Edité par after twelve, filiale du groupe RegionsJob, cadreo appuie son développement sur l’expertise

de RegionsJob, présent depuis 14 ans sur le marché de l’emploi et des carrières en France.

Méthodologie

A propos de cadreo

salaire et carrière : ce qui attire les cadres

Career