salario igual para trabalho de igual valor x onus da...
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EFEMERIDES
IGUALDADE SALARIAL
SANDRA RIBEIROPresidente da CITE - Comissao para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
de transparencia nos sistemas salariaisempresariais. Por isso, a jurisprudenciado TJUE tem vindo a tentar esclarecero alcance das disposic;:oes do Tratadoe as leis secundarias da UE, que estabelecem 0 principio da igualdade deremunerac;:ao entre homens e mulheres, no sentido de que "[...] determinar igual valor consiste em comparar 0
trabalho de uma mulher e um homempor referencia as exigencias feitas sobre ambos no desempenho das suastarefas [...] Essas exigencias deveraoser mensuradas atraves da habilidade,esforc;:o e responsabilidade exigidas, ouo trabalho realizado e a natureza dastarefas envolvidas no trabalho a ser
horizontal direto que the e reconhecido,a sua aplicac;:ao e direta por qualquercidadao ou cidada perante os tribunaisnacionais, nao apenas em ac;:oes contra osEstados membros, mas tambem em casosindividuais, que envolvam trabalhadorese trabalhadoras e entidades empregadoras, devendo os tribunais nacionais toma-10 em considerac;:ao como elemento dedireito comunitario.
No entanto, as disposic;:oes legais daUE sobre igualdade salarial, incluindo aDiretiva 2006/54/CE, relativa a aplicac;:ao do principio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamentoentre homens e mulheres em dominiosligados ao emprego e a atividade profis-
sional (JO n. 0 L 204,de 26-07-2006), naosao isentas de duvidas e levantam varias questoes, muitas delas complexas,
em particular no que diz respeito ao principio de salario igual para trabalho deigual valor - como levar entao a cabo adificil tarefa de avaliar 0 valor dos diferentes tipos de trabalho? Efetivamente,a vertente mais complicada do principio da igualdade salarial e, sem duvida, a verificac;:ao de salario igual paratrabalho de igual valor, pois tal implicanecessariamente a avaliac;:ao do conteudo funcional do posta de trabalho e dasdiversas func;:oes que 0 constituem, 0
que e particularmente arduo, porqueimplica uma comparac;:ao entre postosde trabalho, e ainda e mais dificultadopelo facto de existir uma forte segregac;:ao profissional de genero no mercadode trabalho e uma generalizada falta
PORTUGAL CELEBROUo DIA DA IGUALDADE
SALARIAL A 6 DE MARC:::O
Salario igual paratrabalho de igual valor
x onus da provao principio de salario igual para mulheres e homens foiconsagrado na versao original do Tratado que instituiu
a Comunidade Economica Europeia
Oprincipio de salario igual paramulheres e homens foi consagrado na versao original doTratado que instituiu a Comunidade Economica Euro
peia, por exigencia da Franc;:a, que naquela data ja tinha adotado 0 principioda igualdade salarial na sua legislac;:aonacional e, receando potenciais situac;:oesde concorrencial desleal, exigiu, faceaos restantes paises que iriam integrara CEE, a sua inclusao de forma expressa.
Em 1976, 0 Tribunal de Justic;:a, noCaso Dreffene II (C43175), pela primeiravez, vem reconhecer ao entao artigo 119EEC, hoje artigo 157 do TFEU, um escopo nao apenas economico mas tambemde protec;:ao social,numa perspetivade progresso sociale melhoria das condic;:oes laborais e donivel de vida. Maistarde, na decisao do Caso Schroder (C50/96), 0 TFEU veio expressamente defender que 0 objetivo de protec;:ao socialprevisto no artigo 157. 0 e principal, faceao objetivo economico, que deve sersecundarizado, e clarificou ainda que 0
principio da igualdade salarial e expressao de um direito fundamental basilar, 0
direito a igualdade de tratamento entrehomens e mulheres.
oartigo 157. 0 do TFUE determina queos homens e as mulheres tem direito asalario igual para trabalho igual ou deigual valor e tem side uma pec;:a fundamental na implementac;:ao do principioda igualdade salarial, quer relativamenteas discriminac;:oes diretas, quer as discriminac;:oes indiretas, pois, dado 0 efeito
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executado". -:::: -Bar er); U[...]E: de funda""'e-:? - r.a cia garantira transpare~ ? e- -e a ao ao sistemade remu e-2.C2: §e-:e "as empresas,por for a a _= ~S -~ ais nacionaispossam Dr ~ e' 2. a. aliac;ao do cumprimento c : -c: a igualdade deremunerac2c -e?- a""'e e a cada elemento da ·e""' ~ -eracao e nao apenascom base ~-;l 2. a ac;:ao abrangentedo valor :Jas a 5 -rabalhadores" ((--381/99 - 'e' .
E e exa-a e -e a proposito da importancia a ra soarencia dos siste-mas de re erac;:ao para a decisaosobre se e-e ada diferenc;a salarial e jus i ca a por fatores objetivos
e estranhos a qualquer discriminac;aoem func;ao do sexo que se encontram asdecis6es do TJUE mais determinantesnesta materia sobre onus da prova, fundamentais para a construc;ao da defesae decisao de qualquer caso de alegadadiscriminac;ao salarial em func;ao dogenero, designadamente U[...] quando uma empresa aplica um sistema deremunerac;ao com total falta de transparencia, 0 onus da prova so podenirecair sobre a entidade empregadora,para mostrar que a sua pnitica salarialnao e discriminatoria." ((109/88 Danfoss); U[...] quando estatisticas significativas revelam uma diferenc;a sensivelde remunerac;ao entre duas func;6es de
igual valor, uma das quais realizadaquase exclusivamente por mulheres,it luz do artigo 157. 0 do Tratado temque caber ao empregador demonstrarque a diferenc;a se baseia em fatoresobjetivamente justificados, alheios aqualquer discriminac;ao em razao dosexo, no mesmo sentido" ((-236/98 JamO; (-17/05 - (adman; (-427/11 Kenny); Enderby ((-127/92).•
http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/dgjustice_eugenderequalitylaw_update_2010_final24february2011_en.pdfhttp://ec.europa.eu/justice/gender-equality/genderpaygap/131209_directive_en. pdfhttp://www.parlamenLgv.atlPAKTIEU/XXv IEU/OO/56/EU_05621/imfname_10426498.pdf
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