1

SALINANBUPATI PEKALONGAN

PROVINSI JAWA TENGAH

PERATURAN BUPATI PEKALONGANNOMOR 50 TAHUN 2019

TENTANG

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSISOSIAL KULTURAL JABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI PEKALONGAN,

Menimbang : a. bahwa guna mendukung terwujudnya profesionalismePegawai Negeri Sipil dilakukan Sistem Merit yang berbasispada kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dankebutuhan serta pengembangan karir Pegawai Negeri Sipildalam manajemen Aparatur Sipil Negara di lingkunganPemerintah Kabupaten Pekalongan sebagaimana tertuangdalam ketentuan Peraturan Menteri PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RepublikIndonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang StandarKompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara, maka perludisusun Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan PelaksanaPemerintah Kabupaten Pekalongan;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksuddalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Bupatitentang Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan Pelaksana PegawaiNegeri Sipil Pemerintah Kabupaten Pekalongan;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentangPembentukan Daerah-daerah Kabupaten DalamLingkungan Propinsi Jawa Tengah (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 1950 Nomor 42);

2. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1965 tentangPembentukan Kabupaten Daerah Tingkat II Batangdengan Mengubah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten DalamLingkungan Propinsi Jawa Tengah (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1965 Nomor 52, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2757);

2

3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang AparaturSipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 5494);

4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimanatelah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan KeduaAtas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentangPemerintahan Daerah (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5679);

5. Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 1986 tentangPemindahan Ibukota Kabupaten Daerah Tingkat IIPekalongan dari Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat IIPekalongan ke Kota Kajen di Wilayah Kabupaten DaerahTingkat II Pekalongan (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1986 Nomor 70);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1988 tentangPerubahan Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat IIPekalongan, Kabupaten Daerah Tingkat II Pekalongan danKabupaten Daerah Tingkat II Batang (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1988 Nomor 42, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3381);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentangPerangkat Daerah (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2016 Nomor 114, Tambahaan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 5887);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentangManajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63);

9. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentangPedoman Standar Kompetensi Jabatan Aparatur SipilNegara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017Nomor 1907);

10. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi Nomor 41 Tahun 2018 tentangNomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipildi Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1273);

11. Peraturan Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 6 Tahun2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga TeknisDaerah, Satuan Polisi Pamong Praja dan BadanPenanggulangan Bencana Daerah (Lembaran DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2011 Nomor 6);

3

12. Peraturan Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 4 Tahun2016 tentang Pembentukan dan Susunan PerangkatDaerah Kabupaten Pekalongan (Lembaran DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 4, TambahanLembaran Daerah Kabupaten Pekalongan Nomor 56);

13. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 44 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Sekretariat Daerah danSekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 44)sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir denganPeraturan Bupati Pekalongan Nomor 2 Tahun 2019tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan BupatiPekalongan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Kedudukan,Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata KerjaSekretariat Daerah dan Sekretariat Dewan PerwakilanRakyat Daerah (Berita Daerah Kabupaten PekalonganTahun 2019 Nomor 2);

14. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 45 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Dinas Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 45);

15. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 46 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Badan Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 46);

16. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 47 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Inspektorat Daerah (Berita DaerahKabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 47);

17. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 47 Tahun 2016tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas danFungsi serta Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2016 Nomor 48);

18. Peraturan Bupati Pekalongan Nomor 7 Tahun 2018tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi PegawaiNegeri Sipil dan Uraian Tugas Jabatan Pelaksana diLingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan (BeritaDaerah Kabupaten Pekalongan Tahun 2018 Nomor 8);

MEMUTUSKAN:

Menetapkan: PERATURAN BUPATI TENTANG STANDAR KOMPETENSIMANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSI SOSIALKULTURAL JABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPILPEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN.

4

BAB IKETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini, yang dimaksud dengan:1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN

adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan PegawaiPemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja padasatuan organisasi Perangkat Daerah di LingkunganPemerintah Kabupaten Pekalongan.

2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNSadalah Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarattertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap olehpejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatanpemerintahan.

3. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan fungsi,tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang PNSdalam suatu satuan organisasi Pemerintah KabupatenPekalongan.

4. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yangberisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayananpublik serta administrasi pemerintahan danpembangunan.

5. Pejabat Administrasi adalah Pegawai ASN yangmenduduki Jabatan Administrasi pada instansipemerintah.

6. Jabatan Pelaksana adalah sekelompok jabatan yang berisifungsi dan tugas pelaksanaan kegiatan pelayanan publikserta administrasi pemerintahan dan pembangunan.

7. Pejabat Pelaksana adalah sekelompok pegawai ASN yangbertanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayananpublik serta administrasi pemerintahan danpembangunan.

8. Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan,keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/ataumengelola unit organisasi.

9. Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan,keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalamanberinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam halagama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan,etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harusdipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untukmemperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi danJabatan.

10. Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural adalah persyaratan kompetensi manajerialdan kompetensi sosial kultural minimal yang harusdimiliki seorang PNS dalam melaksanakan tugas jabatan.

5

Diundangkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN,ttd

MUKAROMAH SYAKOER

BERITA DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN TAHUN 2019 NOMOR 50

Salinan sesuai dengan aslinya,KEPALA BAGIAN HUKUM

SETDA KABUPATEN PEKALONGAN,

MOCH. ARIFIN, SH.,MH.Pembina Tingkat I

NIP. 19690205 199903 1 005

Pasal 2

Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural Jabatan Pelaksana PNS PemerintahKabupaten Pekalongan dimaksudkan sebagai standarkompetensi jabatan yang wajib dimiliki oleh setiap PNS danmenjadi dasar penyusunan/pengembangan kompetensi bagiJabatan Pelaksana PNS Pemerintah Kabupaten Pekalongan.

Pasal 3

Standar Kompetensi Manajerial dan Standar KompetensiSosial Kultural Jabatan Pelaksana PNS PemerintahKabupaten Pekalongan bertujuan terwujudnyaprofesionalisme Pejabat Pelaksana pada Perangkat DaerahKabupaten Pekalongan.

BAB IISTANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR

KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL

Pasal 4

Uraian Standar Kompetensi Manajerial dan StandarKompetensi Sosial Kultural Jabatan Pelaksana PNSPemerintah Kabupaten Pekalongan adalah sebagaimanatercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidakterpisahkan dari Peraturan Bupati ini.

BAB IIIKETENTUAN PENUTUP

Pasal 5

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggaldiundangkannya.Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkanpengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannyadalam Berita Daerah Kabupaten Pekalongan.

Ditetapkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019

BUPATI PEKALONGAN,ttd

ASIP KHOLBIHI

1

STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSI SOSIAL KULTURALJABATAN PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN PEKALONGAN

1. Nama Jabatan : AjudanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan pengecekan jadwal, persiapan dan pendampingan pada kegiatan

pimpinanII. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator KompetensiA. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

LAMPIRAN :PERATURAN BUPATI PEKALONGAN NOMOR 50TAHUN 2019 TENTANG STANDAR KOMPETENSIMANAJERIAL DAN STANDAR KOMPETENSISOSIAL KULTURAL JABATAN PELAKSANAPEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAHKABUPATEN PEKALONGAN

2

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAdministrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penguatan Kompetensi Ajudan;

b) Keprotokolan;c) Pelayanan Prima

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan keakuratan pengecekan jadwal, persiapan dan pendampingan pada

kegiatan pimpinan

3

2. Nama Jabatan : Analis Advokasi HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang advokasi hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

4

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Produk Hukum;

b) Penyuluhan Hukum√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang advokasi hukum

5

3. Nama Jabatan : Analis Alat Penangkap Ikan Dan Alat Bantu Penangkapan IkanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang alat penangkap ikan dan alat bantu penangkapanikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

6

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengembangan Teknologi Penangkapan

Ikan;b) Analis Alat Penangkap Ikan dan Alat

Bantu Penangkapan Ikan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang alat penangkap ikan dan alat bantupenangkapan ikan

7

4. Nama Jabatan : Analis Angkutan DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan angkutan darat dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

8

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Transportasi/Geografi/Automotif atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Transportasi;

b) Orientasi lalu lintas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman Hasil analisis dan penelaahan angkutan darat dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan

9

5. Nama Jabatan : Analis Aplikasi Dan Pengelolaan Data Sistem KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang aplikasi dan pengelolaan data sistem keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

10

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Akuntansi/Sistem Informasi/Teknik Komputer ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;

b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang aplikasi dan pengelolaan data sistemkeuangan

11

6. Nama Jabatan : Analis Aset DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan di bidang aset daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

12

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuSosial/Komunikasi/Manajemen/Administrasi Negara/Manajemen Aset

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Diklat Pengelolaan Aset Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan di bidang aset daerah

13

7. Nama Jabatan : Analis Bahan Jaminan Sosial Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan jaminan sosial tenaga kerja

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

14

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Mediator Hubungan Industrial;

b) Perlindungan tenaga kerja√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan jaminan sosial tenaga

kerja dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangtenaga kerja

15

8. Nama Jabatan : Analis Bahan Kelembagaan dan Kerjasama Hubungan IndustrialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan kelembagaan dan kerja sama

hubungan industrial dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangtenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

16

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mediator Hubungan Industrial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan kelembagaan dan kerja

sama hubungan industrial dalam rangka penyusunan rekomendasikebijakan di bidang tenaga kerja

17

9. Nama Jabatan : Analis Bahan PengupahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan pengupahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

18

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik/Budaya/Komunikasi/Ekonomi/Psikologi/Hubungan Internasional atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Struktur Skala Pengupahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan pengupahan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

19

10. Nama Jabatan : Analis Bahan Penyelesaian Perselisihan Hubungan IndustrialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan penyelesaian perselisihan

hubungan industrial di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

20

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mediator Hubungan Industrial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan penyelesaian

perselisihan hubungan industrial di bidang tenaga kerja

21

11. Nama Jabatan : Analis Bahan Persyaratan KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan persyaratan kerja dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

22

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik/Ekonomi/Budaya/Komunikasi/HubunganInternasional atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Persyaratan kerja √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan persyaratan kerja

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang tenagakerja

23

12. Nama Jabatan : Analis Bangunan Gedung Dan PermukimanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bangunan gedung dan permukiman

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

24

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Bangunan dan Gedung;

b) Tata Bangunan dan Gedung√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bangunan gedung dan

permukiman dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pekerjaan umum dan penataan ruang

25

13. Nama Jabatan : Analis BenihKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang benih

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

26

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pembenihan;

b) Cara Perbenihan Ikan yang Baik;c) Pengembangan Teknologi Budidaya

Perikanan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang benih

27

14. Nama Jabatan : Analis BeritaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang berita

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

28

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKomunikasi/Kebijakan Publik/Pemerintahan/Sosial dan Politik ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Fotografer dan Fotografi;

b) Pemberitaan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang berita

29

15. Nama Jabatan : Analis Bimbingan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil dan menengahKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang bimbingan usaha

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

30

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perkoperasian;

b) Manajemen pengelolaan koperasi danUMKM

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang bimbingan usaha

31

16. Nama Jabatan : Analis Budaya KeagamaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : AgamaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang budaya keagamaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

32

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuSyariah/Dakwah/Komunikasi dan Penyiaran Islam/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan nilai-nilai luhur budaya √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang budaya keagamaan

33

17. Nama Jabatan : Analis Cagar Budaya Dan Koleksi MuseumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang cagar budaya dan koleksi museum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

34

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKajian Budaya/Religi dan Budaya atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengembangan dan Pembinaan Seni

Budaya;b) Pengembangan dan Pembinaan Sejarah,

Nilai-Nilai Tradisi, Museum danKepurbakalaan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang cagar budaya dan koleksi museum

35

18. Nama Jabatan : Analis Data Dan InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang data dan informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

36

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuStatistik/Manajemen/Teknik Infomatika/Sistem Informasi/Ekonomiatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pelaporan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang data dan informasi

37

19. Nama Jabatan : Analis Desa Dan KelurahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang desa atau kelurahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

38

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemerintahan Desa;

b) Pemberdayaan Masyarakat Desa√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang desa atau kelurahan

39

20. Nama Jabatan : Analis Dokumen PerizinanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang dokumen perizinan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

40

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Administrasi/Pemerintahan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Standar Pelayanan;

b) Penyusunan produk hukum;c) Manajemen Pelayanan Publik

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang dokumen perizinan

41

21. Nama Jabatan : Analis GiziKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang gizi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

42

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Tatalaksana Balita Gizi Buruk;

b) Pencegahan Balita Stunting√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang gizi

43

22. Nama Jabatan : Analis HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

44

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan Produk Hukum Daerah;

b) Penyusunan Bahan Bantuan Hukum;c) Penyuluhan hukum

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang hukum

45

23. Nama Jabatan : Analis HumasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang hubungan kemasyarakatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

46

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Public speaking;

b) Fotografer dan Fotografi;c) Pemberitaan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang hubungan kemasyarakatan

47

24. Nama Jabatan : Analis Iklim Usaha Dan KerjasamaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan iklim usaha dan kerjasama dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

48

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Promosi Penanaman Modal;

b) Pelayanan Perizinan Terpadu SatuPintu

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan iklim usaha dan kerjasama

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal

49

25. Nama Jabatan : Analis IndustriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang industri

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

50

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Sistem Industri;

b) Ekonomi Industri;c) Komunikasi Bisnis

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang industri

51

26. Nama Jabatan : Analis InfrastrukturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan infrastruktur dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

52

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perencanaan Pembangunan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan infrastruktur dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

53

27. Nama Jabatan : Analis IntelijenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertahananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang intelijen

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

54

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Hukum/Teknologi Informasi/Sosial dan Politik/Kriminologi/Ketahanan Nasional/Hubungan Internasional/KebijakanPublik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelatihan Dasar Intelijen √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan penyelesaian

perselisihan hubungan industrial di bidang tenaga kerja

55

28. Nama Jabatan : Analis Investasi Dan Permodalan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan investasi dan permodalan usaha

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

56

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/ Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Promosi Penanaman Modal;

b) Pelayanan Perizinan Terpadu SatuPintu

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan investasi dan permodalan

usaha dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal

57

29. Nama Jabatan : Analis JabatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

58

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis Jabatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan

59

30. Nama Jabatan : Analis Jalan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan jalan jembatan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

60

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Jalan dan Jembatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan jalan jembatan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

61

31. Nama Jabatan : Analis Jaminan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan jaminan sosial dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

62

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kesejahteraan Sosial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan jaminan sosial dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

63

32. Nama Jabatan : Analis Kebutuhan Pendidik Dan Tenaga KependidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan tenaga

kependidikan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

64

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi /Sosialdan Politik/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;

b) Analis jabatan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kebutuhan pendidik dan

tenaga kependidikan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakandi bidang pendidikan

65

33. Nama Jabatan : Analis KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kelembagaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

66

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Hukum/Administrasi Negara/Sosial Politik atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penataan Kelembagaan Perangkat

Daerah;b) Analisis Jabatan.

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kelembagaan

67

34. Nama Jabatan : Analis Kelembagaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kelembagaan masyarakat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

68

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Kebijakan Publik/Sosial dan Politik/Administrasi atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kelembagaan masyarakat √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang kelembagaan masyarakat

69

35. Nama Jabatan : Analis Keluarga BerencanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

70

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi/Kesehatan masyarakat atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan Dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dan keluargaberencana

71

36. Nama Jabatan : Analis KenelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kenelayanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

72

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analis Kenelayanan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kenelayanan

73

37. Nama Jabatan : Analis KeolahragaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang keolahragaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

74

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKeolahragaan/Kepelatihan dan Olah Raga atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Olah Raga √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang keolahragaan

75

38. Nama Jabatan : Analis KepemudaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kepemudaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

76

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepemudaan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kepemudaan

77

39. Nama Jabatan : Analis KependidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

78

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengendalian Mutu Pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

79

40. Nama Jabatan : Analis Kependudukan dan Pencatatan SipilKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

80

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKependudukan/Pemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pencatatan Sipil;

b) Kependudukan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kependudukan dan pencatatan sipil

81

41. Nama Jabatan : Analis KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

82

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Sistem Pelayanan Kesehatan;

b) Rencana Program Kesehatan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan

83

42. Nama Jabatan : Analis Kesehatan Ibu Dan AnakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ibu dan anak

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

84

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Program Kesehatan;

b) Tatalaksana Balita Gizi Buruk;c) Pencegahan Balita Stunting

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ibu dan anak

85

43. Nama Jabatan : Analis Kesehatan Ikan dan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ikan dan lingkungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

86

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Hama dan Penyakit Ikan;

b) Teknologi Budidaya Ikan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan ikan dan lingkungan

87

44. Nama Jabatan : Analis Kesehatan KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

88

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKeselamatan dan Kesehatan Kerja/Kesehatan Masyarakat/KebijakanKesehatan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawas Kesehatan lingkungan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesehatan kerja

89

45. Nama Jabatan : Analis Kesejahteraan KeluargaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kesejahteraan keluarga dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dankeluarga berencana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

90

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuSosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/Psikologi Masyarakatatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kesejahteraan keluarga dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalianpenduduk dan keluarga berencana

91

46. Nama Jabatan : Analis Kesejahteraan RakyatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kesejahteraan rakyat dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalian penduduk dankeluarga berencana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

92

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuSosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/Psikologi Masyarakatatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kependudukan dan Keluarga Berencana √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kesejahteraan rakyat dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pengendalianpenduduk dan keluarga berencana

93

47. Nama Jabatan : Analis Kesenian dan Budaya DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesenian dan budaya daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

94

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKajian Budaya/Religi dan Budaya atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan dan Pembinaan Seni

Budaya√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kesenian dan budaya daerah

95

48. Nama Jabatan : Analis Konservasi Dan Rehabilitasi Wilayah PesisirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang konservasi dan rehabilitasi wilayah pesisir

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

96

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Analis konservasi dan rehabilitasi;

b) Pengelola statistis perikanan;c) Pengelola pemantauan sumber daya

kelautan dan perikanan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang konservasi dan rehabilitasi wilayah pesisir

97

49. Nama Jabatan : Analis KoperasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil dan MenengahKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang koperasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

98

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/Administrasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen pengelolaan koperasi dan

UMKM√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang koperasi

99

50. Nama Jabatan : Analis Kurikulum Dan PembelajaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kurikulum dan pembelajaran dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

100

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengendalian Mutu Pendidikan Non

Formal dan Informal;b) Program pembelajaran sekolah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kurikulum dan pembelajaran

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

101

51. Nama Jabatan : Analis Kursus dan KesetaraanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan kursus dan kesetaraan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

102

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosial dan Politikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Program pembelajaran √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan kursus dan kesetaraan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

103

52. Nama Jabatan : Analis Lahan PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan lahan pertanian dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

104

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian dan Perkebunan/Perencanaan Wilayah dan Kota/StudiPembangunan/Sosial Ekonomi Pertanian/Ekonomi Pertanian/SosiologiPedesaan/Agribisnis atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Prasarana pertanian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan lahan pertanian dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

105

53. Nama Jabatan : Analis Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan lalu lintas dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

106

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Lalu Lintas;

b) Manajemen rekayasa Lalu Lintas;c) Analisis dampak lalu lintas;d) Manajemen Perlengkapan Jalan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan lalu lintas dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perhubungan

107

54. Nama Jabatan : Analis Laporan KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan laporan keuangan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

108

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;

b) Akuntansi Pemerintah dan LaporanKeuangan Daerah;

c) Akuntansi berbasis Akrual;d) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan laporan keuangan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang keuangan

109

55. Nama Jabatan : Analis Lembaga KeagamaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : AgamaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang lembaga keagamaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

110

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Pemerintahan/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kelembagaan agama √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang lembaga keagamaan

111

56. Nama Jabatan : Analis Lingkungan HidupKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang lingkungan hidup

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

112

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kajian Lingkungan Hidup;

b) Kajian Lingkungan Hidup Strategis;c) Penyehatan Lingkungan;d) Manajemen Penyehatan Lingkungan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam menyusun rekomendasi

kebijakan di bidang lingkungan hidup

113

57. Nama Jabatan : Analis Mitigasi BencanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analis dan penelaahan mitigasi bencana dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

114

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Perencanaaan Penanganan

Bencana;b) Perencanaan Penanggulangan Bencana;c) Pekerjaan Sosial

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan mitigasi bencana dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

115

58. Nama Jabatan : Analis Monitoring, Evaluasi dan PelaporanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang monitoring, evaluasi dan pelaporan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

116

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan/Teknik Arsitektur dan PerencanaanWilayah Kota/Manajemen/Administrasi Negara/Administrasi Publik/Ekonomi Studi Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah;b) Investivigasi Review Laporan Keuangan;c) LKjIP

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis penelahaan

dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang monoitoring, evaluasidan Pelaporan

117

59. Nama Jabatan : Analis Mutu Hasil PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang mutu hasil perikanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

118

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Ikan Air Payau;

b) Budidaya Ikan Air Tawar;c) Pengelolaan Budidaya Perikanan

Kawasan Minapolitan;d) Pengembangan Teknologi Budidaya

Perikanan;e) Pengembangan Budidaya Perikanan Air

Payau

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang mutu hasil perikanan

119

60. Nama Jabatan : Analis Mutu PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan mutu pendidikan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

120

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawas Pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan mutu pendidikan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang Pendidikan

121

61. Nama Jabatan : Analis Obat dan MakananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang obat dan makanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

122

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKeselamatan dan Kesehatan Kerja/Kesehatan Masyarakat/KebijakanKesehatan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis obat dan makanan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang obat dan makanan

123

62. Nama Jabatan : Analis OrganisasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Laksana)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang organisasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

124

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan road map reformasi

birokrasi;b) Monitoring dan evaluasi reformasi

birokrasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang organisasi

125

63. Nama Jabatan : Analis Pajak DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pajak atau retribusi daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

126

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi atau Manajemen atau Akuntansi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual;

b) Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Penilaian Pajak Bumi Dan Bangunan;d) Penilaian Aset/Barang Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis dan

penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang pajakatau retribusi daerah

127

64. Nama Jabatan : Analis Pajak dan Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang kebijakan pajak dan retribusi daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

128

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual;

b) Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Penilaian Pajak Bumi Dan Bangunan;d) Penilaian Aset/Barang Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data dan ketajaman hasil analisis dan

penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangkebijakan pajak dan retribusi daerah

129

65. Nama Jabatan : Analis Pakan TernakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pakan ternak dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

130

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuNutrisi dan Makanan Ternak/Produksi Ternak/BudidayaTernak/Produksi dan Teknologi Pakan Ternak atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Budidaya Ternak Besar Dan Kecil √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pakan ternak dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

131

66. Nama Jabatan : Analis PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PanganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

132

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi Pertanian/Manajemen/Agribisnis atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Budidaya Tanaman Pangan;

b) Pendamping Serifikasi OrganikTanaman Pangan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pangan

133

67. Nama Jabatan : Analis PariwisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PariwisataKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pariwisata

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

134

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Pariwisata/Pariwisata atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemasaran Pariwisata;

b) Pengembangan Desa Wisata√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pariwisata

135

68. Nama Jabatan : Analis PelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pelayanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

136

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pekerjaan Sosial;

b) Standar Pelayanan Publik√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pelayanan

137

69. Nama Jabatan : Analis Pelayanan PublikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pelayanan publik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

138

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKomunikasi/ Akuntansi/ Manajemen/ Hukum/ AdministrasiPemerintahan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Standar Pelayanan Publik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pelayanan publik

139

70. Nama Jabatan : Analis Pelayanan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pelayanan sosial dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

140

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pekerjaan Sosial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pelayanan sosial dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

141

71. Nama Jabatan : Analis Pemasaran dan KerjasamaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pemasaran dan kerjasama

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

142

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemasaran;

b) Peningkatan Manajemen Kemitraan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pemasaran dan kerjasama

143

72. Nama Jabatan : Analis Pemasaran Hasil PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pemasaran hasil pertanian dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

144

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuBudidaya Pertanian dan Perkebunan/Sistem TeknikInfomatika/Ekonomi Pertanian/Pemasaran/Manajemen TeknikInfomatika/ Kesejahteraan Sosial/Ketahanan Nasional/KebijakanPublik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan

Hasil Pertanian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemasaran hasil

pertanian dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpertanian

145

73. Nama Jabatan : Analis PemasyarakatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Hukum dan HAMKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pemasyarakatan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang yustisi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

146

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Kriminologi/Psikologi Masyarakat/Ketahanan Nasional/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kemasyarakatan;

b) Yustisi;c) Ketentraman dan ketertiban umum

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemasyarakatan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang yustisi

147

74. Nama Jabatan : Analis PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pembangunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

148

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah;

b) Penilaian Aset/Barang Daerah;c) Perencanaan Pembangunan Daerah;d) Rencana Tata Ruang Wilyah Kota;e) RENSTRA

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pembangunan

149

75. Nama Jabatan : Analis Pemberdayaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Ketenteraman,Ketertiban Umum, dan Perlindungan MasyarakatKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

150

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Sosial dan Politik/Sosiologi/Kebijakan Publik/PsikologiMasyarakat atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan masyarakat √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaanmasyarakat

151

76. Nama Jabatan : Analis Pemberdayaan Perempuan dan AnakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Perempuan dan PerlindunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan pènelaahan pemberdayaan perempuan dan anak

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaanperempuan dan perlindungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

152

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi/Kesejahteraan Sosial atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Perencanaan Dan Penganggaran

Responsif Gender;d) Pengarus Utamaan Gender

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan pemberdayaan

perempuan dan anak dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakandi bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan

153

77. Nama Jabatan : Analis Pemerintahan DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pemerintah daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

154

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemerintahan Daerah;

b) Administrasi Pemerintahan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi di bidang pemerintah daerah

155

78. Nama Jabatan : Analis Pemerintahan Umum dan Otonomi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pemerintahan umum dan otonomi daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

156

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemerintahan Daerah;

b) Administrasi Pemerintahan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi di bidang pemerintahan umum dan otonomidaerah

157

79. Nama Jabatan : Analis Penanaman ModalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan penanaman modal dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

158

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu

Pola Satu Pintu;b) Pelayanan Terpadu Satu Pintu bidang

Penanaman Modal

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan penanaman modal dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanamanmodal

159

80. Nama Jabatan : Analis Pendapatan DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pendapatan daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

160

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan

Keuangan Pemda;d) Penerapan Akutansi Berbasis Akrual

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi di bidang pendapatan daerah

161

81. Nama Jabatan : Analis Penegakan Integritas dan Disiplin Sumber Daya ManusiaAparatur

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang penegakan integritas dan disiplin sumber daya manusiaaparatur

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

162

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;

b) Manajemen Kepegawaian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi di bidang penegakan integritas dan disiplinsumber daya manusia aparatur

163

82. Nama Jabatan : Analis Penelitian dan PengembanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang penelitian dan pengembangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

164

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis d) Metodologi penelitian;

e) Pengembangan Teknologi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan dalam rangka

penyusunan rekomendasi di bidang penelitian dan pengembangan

165

83. Nama Jabatan : Analis Pengelolaan Komoditas PerkebunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan data komoditas perkebunan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perkebunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

166

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuBudidaya Pertanian dan Perkebunan/Bioteknologi Pertanian danPerkebunan/Sistem Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatikaatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Komoditas Unggulan

Perkebunan;b) Budidaya Hortikultura Komoditas

Eksport;c) Budidaya Komoditas Perkebunan;d) Budidaya Perkebunan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan dan penelaahan data komoditas

perkebunan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang perkebunan

167

84. Nama Jabatan : Analis Pengelolaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengelolaan sumber daya air dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

168

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Geologi/Teknik Geodesi/Teknik Pengairan ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sumber Daya Air Tingkat Dasar √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengelolaan sumber daya air

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaanumum dan penataan ruang

169

85. Nama Jabatan : Analis Pengembangan InfrastrukturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan infrastruktur dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

170

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah/Teknik Sipil/Lansekap atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;

b) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan infrastruktur

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaanumum dan penataan ruang.

171

86. Nama Jabatan : Analis Pengembangan KarirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan karir

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

172

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;

b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan karir

173

87. Nama Jabatan : Analis Pengembangan KompetensiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan kompetensi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

174

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;

b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan kompetensi

175

88. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Pendidikan Anak Usia Dini dan NonformalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan pendidikan anak usia

dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

176

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis c) Pengembangan pendidikan anak usia

dini dan nonformal;d) Pengawasan pendidikan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan pendidikan

anak usia dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pendidikan

177

89. Nama Jabatan : Analis Pengembangan SDM AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan SDM Aparatur

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

178

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi Kepegawaian;

b) Analis Jabatan;c) Manajemen Kepegawaian

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pengembangan SDM Aparatur

179

90. Nama Jabatan : Analis Pengembangan Usaha Agro IndustriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan usaha agroindustri

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang industri

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

180

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengembangan usaha agro industri

Pembangunan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan usaha agro

industri dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangindustri

181

91. Nama Jabatan : Analis Pengembangan WilayahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengembangan wilayah dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

182

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;

b) Rencana Tata Ruang Wilyah Kota√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengembangan wilayah dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umumdan penataan ruang

183

92. Nama Jabatan : Analis Pengolah Hasil PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengolah hasil pertanian dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

184

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan

Hasil Pertanian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengolah hasil pertanian

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

185

93. Nama Jabatan : Analis Pengusahaan dan PelayananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan pengusahaan dan pelayanan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penanaman modal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

186

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Akuntansi/Kebijakan Publik/Kesejahtaraan Sosial ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu

Pola Satu Pintu√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan pengusahaan dan pelayanan

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpenanaman modal

187

94. Nama Jabatan : Analis PenindakanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : YustisiKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan penindakan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penegakan yustisi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

188

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Kepolisian/Kriminologi/Psikologi Masyarakat/Sosiologi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penegakan peraturan perundang-

undangan;b) Penindakan yustisi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan penindakan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang penegakan yustisi

189

95. Nama Jabatan : Analis Peningkatan Usaha Pertanian dan AgrobisnisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan peningkatan usaha pertanian dan

agrobisnis dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

190

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuAgribisnis/Bioteknologi Pertanian dan Perkebunan/Hama dan PenyakitTanaman/Budidaya Pertanian dan Perkebunan/Ekonomi Pertanianatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Hortikultura Komoditas

Eksport;b) Kewirausahaan Agribisnis Bagi Petani;c) Penanganan Pasca Panen Dan

Pengolahan Hasil Pertanian;d) Pendamping Sertifikasi Organik

Tanaman Pangan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan peningkatan usaha pertanian

dan agrobisnis dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan dibidang pertanian

191

96. Nama Jabatan : Analis Penyakit MenularKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang penyakit menular

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

192

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyehatan Lingkungan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang penyakit menular

193

97. Nama Jabatan : Analis Penyuluhan dan Layanan InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang penyuluhan dan layanan informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

194

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Hubungan masyarakat;

b) Public speaking;c) Pengelolaan informasi publik

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang penyuluhan dan layanan informasi

195

98. Nama Jabatan : Analis Peraturan Perundang-undangan dan Rancangan PeraturanPerundang-Undangan

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang peraturan perundang-undangan dan rancangan peraturanperundang-undangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

196

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Legal drafting √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang peraturan perundang-undangan dan rancanganperaturan perundang-undangan

197

99. Nama Jabatan : Analis PerekonomianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perekonomian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

198

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pemasaran;

b) Teknik Pengelolaan BUMD danPengembangan Perekonomian Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perekonomian

199

100. Nama Jabatan : Analis PerencanaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

200

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik/Ekonomi/Sosial/Politik atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;

b) RENSTRA;c) LKjIP/SAKIP

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan

201

101. Nama Jabatan : Analis Perencanaan AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

202

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Perencanaan Pembangunan Daerah;

b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah;c) Akuntansi Pemerintah Dan Laporan

Keuangan Pemda

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan anggaran

203

102. Nama Jabatan : Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang perencanaan sumber daya manusia aparatur

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

204

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Analis Jabatan;

b) Manajemen Kepegawaian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang perencanaan sumber daya manusia aparatur

205

103. Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan PelaporanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

206

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) LKjIP/SAKIP;

b) RENSTRA;c) Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan

207

104. Nama Jabatan : Analis Perikanan BudidayaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perikanan budidaya

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

208

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perikanan budidaya √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perikanan budidaya

209

105. Nama Jabatan : Analis Perlindungan PerempuanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Perempuan dan PerlindunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan perlindungan perempuan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pemberdayaan perempuandan perlindungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

210

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi/Kesejahteraan Sosial atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengurus Utamaan Gender;

b) Perencanaan Dan PenganggaranResponsif Gender

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan perlindungan perempuan

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpemberdayaan perempuan dan perlindungan

211

106. Nama Jabatan : Analis Permasalahan HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang permasalahan hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

212

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perancang Peraturan Perundang-Undangan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang permasalahan hukum

213

107. Nama Jabatan : Analis PertanahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanahanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan bahan konsolidasi tanah, landreform,

pemantauan pertanahan, penatagunaan tanah, penertiban dan pendayagunaantanah terlantar, pengendalian dan pengelolaan pertanahan, pemberdayaanmasyarakat, penggunaan dan pemanfaatan tanah dan penataan wilayah khususdalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

214

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanahan/Planologi/Ekonomi/Pertanian/Manajemen/Administrasi/Sosiologi/Statistik

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pertanahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan bahan konsolidasi tanah,

landreform, pemantauan pertanahan, penatagunaan tanah, penertibandan pendayagunaan tanah terlantar, pengendalian dan pengelolaanpertanahan, pemberdayaan masyarakat, penggunaan dan pemanfaatantanah dan penataan wilayah khusus dalam rangka penyusunanrekomendasi kebijakan di bidang pertanahan

215

108. Nama Jabatan : Analis PerumahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Perumahan Rakyat dan Kawasan PemukimanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perumahan rakyat dan kawasan pemukiman

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

216

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerencanaan Wilayah dan Kota/Teknik Lingkungan/TeknikSipil/Teknik Arsitektur/Teknik Pengairan/StudiPembangunan/Ekonomi Pembangunan/Transportasi atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perumahan rakyat dan kawasan

pemukiman√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang perumahan rakyat dan kawasanpemukiman

217

109. Nama Jabatan : Analis Prasarana PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan prasarana pendidikan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

218

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan kebutuhan sarana dan

prasarana pendidikan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan prasarana pendidikan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

219

110. Nama Jabatan : Analis Produk HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang produk hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

220

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penyusunan produk hukum;

b) Legal drafting√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang produk hukum

221

111. Nama Jabatan : Analis Program PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang program pembangunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

222

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Sosial/Administrasi Negara/Pemerintahan/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perencanaan Pembangunan Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang program pembangunan

223

112. Nama Jabatan : Analis Program PenyuluhanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan program penyuluhan dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

224

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian dan Perkebunan/Teknologi Dalam Tanaman/SosiologiPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Budidaya Komoditas Perkebunan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan program penyuluhan dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pertanian

225

113. Nama Jabatan : Analis PublikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang publikasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

226

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKomunikasi/Desain Komunikasi Visual atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Jurnalistik;

b) Public speaking;c) Penyiaran dan pengelolaan radio

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang publikasi

227

114. Nama Jabatan : Analis Rehabilitasi Masalah SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan rehabilitasi masalah sosial dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

228

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi/Kriminologi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengarus Utamaan Gender;

b) Pekerjaan Sosial√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman Hasil analisis dan penelaahan rehabilitasi masalah sosial

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang sosial

229

115. Nama Jabatan : Analis Rencana Umum Pemaduan Moda Transportasi DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan rencana umum pemaduan moda

transportasi darat dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangperhubungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

230

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen transportasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan rencana umum pemaduan

moda transportasi darat dalam rangka penyusunan rekomendasikebijakan di bidang perhubungan

231

116. Nama Jabatan : Analis Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pajak atau retribusi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

232

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Manajemen/Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Akuntansi Pemerintah dan Laporan

Keuangan Pemda;b) Penilai Pajak Bumi Dan Bangunan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang pajak atau retribusi

233

117. Nama Jabatan : Analis Sarana Pendidikan Anak Usia DiniKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan sarana pendidikan anak usia dini

dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

234

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPendidikan/Manajemen/Hukum/Administrasi Negara/Psikologi/Sosialdan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawasan pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan sarana pendidikan anak usia

dini dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidangpendidikan

235

118. Nama Jabatan : Analis Sistem InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang sistem informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

236

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/Manajemen Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Informasi;

b) Standar pelayanan publik√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang sistem informasi

237

119. Nama Jabatan : Analis Sistem Mutu Dan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang sistem mutu dan lingkungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

238

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Penyehatan Lingkungan;

b) Kajian Lingkungan Hidup√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang sistem mutu dan lingkungan

239

120. Nama Jabatan : Analis StatistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : StatistikKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang statistik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

240

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuStatistik/Matematika atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Statistik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang statistik

241

121. Nama Jabatan : Analis Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan sumber daya air dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

242

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota;

b) Sumber Daya Air Tingkat Dasar√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan sumber daya air dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

243

122. Nama Jabatan : Analis Sumber Daya Manusia AparaturKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang sumber daya manusia aparatur

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

244

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;

b) Administrasi Kepegawaian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang sumber daya manusia aparatur

245

123. Nama Jabatan : Analis TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang taman

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

246

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuArsitektur Lansekap atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pertamanan;

b) Pola tanam terpadu√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang taman

247

124. Nama Jabatan : Analis Tata LaksanaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Laksana)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang tata laksana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

248

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) RENSTRA;

b) LKjIP/SAKIP;c) Proses bisnis;d) Tata Naskah Dinas

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang tata laksana

249

125. Nama Jabatan : Analis Tata RuangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan tata ruang dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

250

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPlanologi/Perencanaan Wilayah atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Rencana Tata Ruang Wilayah Kota √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan tata ruang dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum danpenataan ruang

251

126. Nama Jabatan : Analis Teknik Dan MateriKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan teknik dan materi dalam rangka

penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

252

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan/Teknik Arsitektur dan PerencanaanWilayah Kota/Manajemen Pendidikan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Rencana Tata Ruang Wilayah Kota √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan teknik dan materi dalam

rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pekerjaan umumdan penataan ruang

253

127. Nama Jabatan : Analis Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

254

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPsikologi Umum/Psikologi Masyarakat/Manajemen/Sosiologi/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pekerjaan Sosial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi kebijakan di bidang tenaga kerja

255

128. Nama Jabatan : Analis Tindak Lanjut Laporan Hasil PemeriksaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

256

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Hukum/Administrasi Pemerintahan ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Akuntansi Pemerintah Dan Laporan

Keuangan Pemda√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman hasil analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang tindak lanjut laporan hasil pemeriksaan

257

129. Nama Jabatan : BendaharaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait transaksi

keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

258

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual;

b) Bendahara Keuangan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penerimaan, pengeluaran dan

pembukuan transaksi keuangan

259

130. Nama Jabatan : Binatu Rumah SakitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pemisahan dan pencucian linen kotor

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

260

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kebinatuan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kerapihan dan kebersihan pelaksanaan kegiatan penerimaan,

pemisahan dan pencucian linen kotor

261

131. Nama Jabatan : Fasilitator KewirausahaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil, dan MenengahKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan fasilitasi, pengolahan, dan kompilasi data atau bahan untuk

dijadikan informasi di bidang kewirausahaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

262

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/Administrasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kewirausahaan Manajemen UMKM;

b) Manajemen Koperasi Simpan PinjamSyariah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan kegiatan fasilitasi, pengolahan,

dan kompilasi data atau bahan untuk dijadikan informasi di bidangkewirausahaan

263

132. Nama Jabatan : Fasilitator PerdaganganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan fasilitasi dan kompilasi data atau bahan untuk dijadikan

informasi di bidang perdagangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

264

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Hubungan Internasional/Ekonomi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaaan Pasar Tradisional √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan kegiatan fasilitasi dan

kompilasi data atau bahan untuk dijadikan informasi di bidangperdagangan

265

133. Nama Jabatan : JurnalisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penghimpunan, identifikasi data dan informasi, serta

pendokumentasian dalam bentuk media cetak atau digital

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

266

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuSosial Politik/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Jurnalistik;

b) Fotografer dan Fotografi;c) Pemberitaan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penghimpunan, identifikasi data dan

informasi, serta pendokumentasian dalam bentuk media cetak ataudigital

267

134. Nama Jabatan : Juru Operasi Dan Pemeliharaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengoperasian dan pemeliharaan sumber daya air di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

268

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sumber Daya Air Tingkat Dasar √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengoperasian dan pemeliharaan sumber

daya air di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

269

135. Nama Jabatan : Juru Pungut RetribusiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemungutan dan pelaporan hasil pungutan retribusi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

270

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemungutan dan pelaporan hasil pungutan

retribusi

271

136. Nama Jabatan : Notulis RapatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Menyusun notulen rapat, membuat kesimpulan atau resume rapat, dan

mendokumentasikan kegiatan rapat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

272

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAdministrasi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Tata naskah dinas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan notulen rapat, kesimpulan atau

resume rapat, dan pendokumentasian kegiatan rapat

273

137. Nama Jabatan : Operator Alat BeratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan kelengkapan dan pengoperasian alat berat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

274

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan alat berat √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan kelengkapan dan

pengoperasian alat berat

275

138. Nama Jabatan : Operator ConsoleKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan, dan pengoperasian terkait dengan

console

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

276

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuTransportasi/Teknik Elektro/Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan persiapan, pemeriksaan, dan

pengoperasian terkait dengan console

277

139. Nama Jabatan : Operator MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengecekan, pemeriksaan kelengkapan dan pengoperasian

mesin

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

278

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuTeknik Mesin atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operator mesin √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengecekan, pemeriksaan kelengkapan dan

pengoperasian mesin

279

140. Nama Jabatan : Operator Sandi Dan TelekomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PersandianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan kelengkapan, pengoperasian, dan

pemeriksaan peralatan persandian dan telekomunikasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

280

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Informatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Persandian;

b) Teknologi informasi dan telekomunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pemeriksaan kelengkapan,

pengoperasian, dan pemeriksaan peralatan persandian dantelekomunikasi

281

141. Nama Jabatan : Pelatih Dan Pawang HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan dan pelatihan hewan sehingga lebih dapat

dikendalikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

282

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelatihan dan perawatan hewan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengawasan dan pelatihan hewan sehingga

lebih dapat dikendalikan

283

142. Nama Jabatan : Pemelihara JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

284

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan jalan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan

jalan

285

143. Nama Jabatan : Pemelihara PeralatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan peralatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

286

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan peralatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan dan perbaikan

peralatan

287

144. Nama Jabatan : Pemelihara Sarana Dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeliharaan, pemeriksaan, dan perbaikan sarana dan

prasarana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

288

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan barang milik daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeliharaan, pemeriksaan, dan perbaikan

sarana dan prasarana

289

145. Nama Jabatan : Pemelihara SatwaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penerimaan, pemeriksaan, penelaahan karakteristik dan

spesifikasi, dan pemeliharaan satwa

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

290

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan satwa √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penerimaan, pemeriksaan, penelaahan

karakteristik dan spesifikasi, dan pemeliharaan satwa

291

146. Nama Jabatan : Pemeriksa IrigasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan perbaikan irigasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

292

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPengairan/Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengairan Tingkat Lanjutan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan dan perbaikan irigasi

293

147. Nama Jabatan : Pemeriksa Jalan Dan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan jalan dan jembatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

294

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengawasan jalan dan jembatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan jalan dan jembatan

295

148. Nama Jabatan : Pemulasaran JenazahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pembersihan, penyimpanan, pengeluaran dan sterilisasi

jenazah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

296

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuBidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemulasaran jenazah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan pembersihan, penyimpanan, pengeluaran dan sterilisasi

jenazah

297

149. Nama Jabatan : Penata KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penataan bahan dan pemeriksaan di bidang keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

298

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Studi Pembangunan/Manajemen atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Keuangan Daerah;

b) Sistem Pengelolaan Keuangan Daerah√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penataan bahan dan pemeriksaan di bidang

keuangan

299

150. Nama Jabatan : Penata LiputanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penataan bahan liputan serta penyusunan

laporan di bidang peliputan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

300

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKomunikasi/Penyiaran/Bahasa atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Jurnalistik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penataan bahan liputan

serta penyusunan laporan di bidang peliputan

301

151. Nama Jabatan : Penata RontgenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan penerimaan dan pengeluaran, pemeriksaan serta

penataan di bidang rontgen

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

302

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuRadioterapi/Teknik Radiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penata Rontgen √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pencatatan penerimaan dan pengeluaran,

pemeriksaan serta penataan di bidang rontgen

303

152. Nama Jabatan : Penelaah Audit Keselamatan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan audit keselamatan jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

304

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen rekayasa lalu lintas;

b) Analis dampak lalu lintas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan audit keselamatan

jalan

305

153. Nama Jabatan : Penelaah Dampak LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan bahan di bidang dampak lingkungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

306

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Analisis dampak lingkungan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan bahan di bidang

dampak lingkungan

307

154. Nama Jabatan : Penelaah Data Sertifikasi Mutu Benih Atau BibitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan data sertifikasi mutu benih atau bibit di bidang

pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

308

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian dan Perkebunan/Peternakan atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Budidaya Komoditas Unggulan

Perkebunan;b) Sertifikasi mutu benih atau bibit

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan data sertifikasi mutu

benih atau bibit di bidang pertanian

309

155. Nama Jabatan : Penelaah Jaringan Dokumentasi Dan Informasi HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan, pengecekan dan penyusunan konsep penelaahan

di bidang perjanjian dan informasi hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

310

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum/Teknik Informatika

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan jaringan dokumentasi dan

informasi hukum√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan, pengecekan dan

penyusunan konsep penelaahan di bidang perjanjian dan informasihukum

311

156. Nama Jabatan : Penelaah Penyehatan Lingkungan PermukimanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penelaahan penyehatan lingkungan permukiman di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

312

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Teknik Lingkungan atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Rencana Tata Ruang Wilayah Kota;

b) Penyehatan lingkungan permukiman√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketajaman, ketepatan dan keakuratan penelaahan penyehatan

lingkungan permukiman di bidang pekerjaan umum dan penataanruang

313

157. Nama Jabatan : Pengadministrasi Akses PermodalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian akses pemodalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

314

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi Perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi penanaman modal;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian akses pemodalan

315

158. Nama Jabatan : Pengadministrasi Identifikasi Dan Evaluasi Sentra PengolahanProduk

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian identifikasi dan evaluasi

sentra pengolahan produk

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

316

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi Perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perindustrian;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian identifikasi dan evaluasi sentra pengolahan produk

317

159. Nama Jabatan : Pengadministrasi KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang kepegawaian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

318

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kepegawaian;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian di bidang kepegawaian

319

160. Nama Jabatan : Pengadministrasi Kesenian Dan Budaya DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KebudayaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan di bidang kesenian

dan budaya daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

320

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kebudayaan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian bahan di bidang kesenian dan budaya daerah

321

161. Nama Jabatan : Pengadministrasi KesiswaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian kesiswaan di bidang

pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

322

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoran

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi pendidikan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian kesiswaan di bidang pendidikan

323

162. Nama Jabatan : Pengadministrasi KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

324

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan daerah;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian di bidang keuangan

325

163. Nama Jabatan : Pengadministrasi KurikulumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian kurikulum di bidang

pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

326

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoran

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi pendidikan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian kurikulum di bidang pendidikan

327

164. Nama Jabatan : Pengadministrasi LLAJKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian LLAJ

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

328

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perhubungan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian LLAJ

329

165. Nama Jabatan : Pengadministrasi Nota Perhitungan Pajak Dan Retribusi DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Moneter dan Fiskal NasionalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian nota perhitungan pajak

dan retribusi daerah di bidang keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

330

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian nota perhitungan pajak dan retribusi daerah dibidang keuangan

331

166. Nama Jabatan : Pengadministrasi PenerimaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang penerimaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

332

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi keuangan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian di bidang penerimaan

333

167. Nama Jabatan : Pengadministrasi Perencanaan dan ProgramKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perencanaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan di bidang

perencanaan dan program

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

334

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perencanaan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian bahan di bidang perencanaan dan program

335

168. Nama Jabatan : Pengadministrasi PerizinanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan perizinan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

336

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perizinan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian bahan perizinan

337

169. Nama Jabatan : Pengadministrasi PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang perpustakaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

338

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perpustakaan;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian di bidang perpustakaan

339

170. Nama Jabatan : Pengadministrasi PersuratanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian surat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

340

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian surat

341

171. Nama Jabatan : Pengadministrasi RapatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan rapat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

342

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian bahan rapat

343

172. Nama Jabatan : Pengadministrasi Sarana dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian di bidang sarana dan

prasarana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

344

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi sarana dan prasarana;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian di bidang sarana dan prasarana

345

173. Nama Jabatan : Pengadministrasi Sarana Pengembangan UsahaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi,Usaha Kecil dan MenengahKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian dalam rangka penyusunan

rekomendasi di bidang sarana pengembangan usaha

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

346

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sarana pengembangan usaha √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidangsarana pengembangan usaha

347

174. Nama Jabatan : Pengadministrasi UmumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen

umum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

348

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuManajemen Perkantoran/Administrasi perkantoran/Tata Perkantoranatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi perkantoran;

b) Tata naskah dinas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kesesuaian, kelancaran dan kerapihan pencatatan dan

pendokumentasian bahan dan dokumen umum

349

175. Nama Jabatan : Pengatur Lalu Lintas JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengaturan dan pengarahan angkutan serta penumpang di

area terminal dan jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

350

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuLLAJ/Teknik Sipil

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Diklat Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengaturan dan pengarahan angkutan serta penumpang di

area terminal dan jalan

351

176. Nama Jabatan : Pengawas Alat dan Mesin PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan alat dan mesin pertanian di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

352

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penanganan Pasca Panen dan Pengolahan

Hasil Pertanian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan alat dan mesin pertanian di bidang pertanian

353

177. Nama Jabatan : Pengawas Bangunan dan GedungKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan bangunan dan gedung di bidang pekerjaan umum

dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

354

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Bangunan dan Gedung √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan bangunan dan gedung di bidang pekerjaan

umum dan penataan ruang

355

178. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas DaratKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas darat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

356

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan lalu lintas darat

357

179. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas Hewan Dan Wilayah Karantina HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas hewan dan wilayah karantina hewan di

bidang peternakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

358

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Lalu Lintas Hewan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan lalu lintas hewan dan wilayah karantina hewan

di bidang peternakan

359

180. Nama Jabatan : Pengawas Lalu Lintas LautKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan lalu lintas laut

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

360

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran kegiatan pengawasan lalu lintas laut

361

181. Nama Jabatan : Pengawas Monitoring Dan Evaluasi Imunisasi PuskesmasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan di bidang monitoring dan evaluasi imunisasi

puskesmas

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

362

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Monitoring Dan Evaluasi Imunisasi

Puskesmas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan di bidang monitoring dan evaluasi imunisasi

puskesmas

363

182. Nama Jabatan : Pengawas Mutu Bibit TernakKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan mutu bibit ternak di bidang peternakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

364

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Mutu Bibit Ternak √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan mutu bibit ternak di bidang peternakan

365

183. Nama Jabatan : Pengawas Pengujian Kendaraan BermotorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan pengujian kendaraan bermotor

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

366

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pengujian kendaraan bermotor

367

184. Nama Jabatan : Pengawas Penyakit dan Pengendali Penyakit HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan penyakit dan pengendali penyakit hewan di

bidang peternakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

368

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pertanian;

b) Pengendalian penyakit hewan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan penyakit dan pengendali penyakit hewan di

bidang peternakan

369

185. Nama Jabatan : Pengawas Pupuk Dan PestisidaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan pupuk dan pestisida di bidang perikanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

370

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian/Perkebunan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pertanian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pupuk dan pestisida di bidang perikanan

371

186. Nama Jabatan : Pengawas Tata Bangunan Dan PerumahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Perumahan Rakyat dan Kawasan PermukimanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan tata bangunan dan perumahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

372

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Lingkungan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Tata Bangunan dan Kawasan Permukiman √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan tata bangunan dan perumahan

373

187. Nama Jabatan : Pengawas TerminalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengawasan dan pengendalian terminal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

374

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pengawasan pengawasan dan pengendalian terminal

375

188. Nama Jabatan : Pengelola Administrasi PemerintahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang administrasi

pemerintahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

376

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Pemerintahan/Administrasi/Kebijakan Publikatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola Administrasi Pemerintahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang administrasi pemerintahan

377

189. Nama Jabatan : Pengelola AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang anggaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

378

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Informatika/ManajemenTeknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang anggaran

379

190. Nama Jabatan : Pengelola Audit Keselamatan PerkeretaapianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan audit keselamatan perkeretaapian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

380

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTransportasi/Perkeretaapian atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan audit keselamatan

perkeretaapian

381

191. Nama Jabatan : Pengelola Bina Kesejahteraan KeluargaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bina kesejahteraan keluarga

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

382

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPsikologi/Kesehatan Masyarakat atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Bina Kesejahteraan Keluarga √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan bina kesejahteraan keluarga

383

192. Nama Jabatan : Pengelola DataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data dan penyusunan laporan untuk disajikan

kepada pimpinan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

384

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/Teknik Komputer/Administrasi Perkantoran ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan data dan penyusunan laporan

untuk disajikan kepada pimpinan

385

193. Nama Jabatan : Pengelola Data EdukasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data edukasi di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

386

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan data edukasi/pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data edukasi di bidang

pendidikan

387

194. Nama Jabatan : Pengelola Data Jaringan Transportasi JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data jaringan transportasi jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

388

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perhubungan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data jaringan transportasi jalan

389

195. Nama Jabatan : Pengelola Data Keamanan dan KetertibanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang data

keamanan dan ketertiban

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

390

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/ Teknik Komputer/ Administrasi Perkantoran ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Data Keamanan dan Ketertiban √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang data keamanan dan ketertiba

391

196. Nama Jabatan : Pengelola Data Layanan Publik dan Hubungan InvestorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Penanaman ModalKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data layanan publik dan hubungan investor di

bidang penanaman modal

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

392

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika /Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Peningkatan Kinerja Pelayanan Terpadu

Pola Satu Pintu√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan data layanan publik dan

hubungan investor di bidang penanaman modal

393

197. Nama Jabatan : Pengelola Data Mutu PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data mutu pendidikan di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

394

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika /Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data Mutu Pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data mutu pendidikan di bidang

pendidikan

395

198. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Masyarakat dan KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan kelembagaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

396

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuSosiologi Pedesaan/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan Masyarakat dan Desa √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan

kelembagaan

397

199. Nama Jabatan : Pengelola Data StatistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : StatistikKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan data di bidang statistik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

398

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Statistik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan data di bidang statistik

399

200. Nama Jabatan : Pengelola DatabaseKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang database

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

400

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Informatika/Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang database

401

201. Nama Jabatan : Pengelola DokumentasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang

dokumentasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

402

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/Administrasi Negara/Publik/Desain KomunikasiVisual/Komunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sistem Informasi dan Dokumentasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan

di bidang dokumentasi

403

202. Nama Jabatan : Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Perlindungan KonsumenKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan fasilitasi dan mediasi perlindungan konsumen

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

404

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesejahteraan Sosial/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perdagangan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan fasilitasi dan mediasi

perlindungan konsumen

405

203. Nama Jabatan : Pengelola Formasi dan Pengadaan PegawaiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang formasi

dan pengadaan pegawai

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

406

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Administrasi kepegawaian;

b) Manajemen kepegawaian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan

di bidang formasi dan pengadaan pegawai

407

204. Nama Jabatan : Pengelola Instalasi Air dan ListrikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang instalasi air

dan listrik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

408

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Elektro atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Instalasi Air dan Listrik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang instalasi air dan listrik

409

205. Nama Jabatan : Pengelola IrigasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan irigasi di bidang pekerjaan umum dan penataan

ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

410

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan pengairan/irigasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan irigasi di bidang pekerjaan

umum dan penataan ruang

411

206. Nama Jabatan : Pengelola Jasa KonstruksiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan jasa kontruksi di bidang pekerjaan umum dan

penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

412

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Akuntansi/Sosiologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Jasa Kontruksi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan kelancaran pengelolaan jasa kontruksi di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

413

207. Nama Jabatan : Pengelola Keamanan dan KetertibanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Ketenteraman, Ketertiban Umum dan Perlindungan MasyarakatKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keamanan

dan ketertiban

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

414

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAdministrasi Pemerintah/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Keamanan dan Ketertiban √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang keamanan dan ketertiban

415

208. Nama Jabatan : Pengelola Keamanan Sistem InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keamanan

sistem informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

416

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/Telekomunikasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola Keamanan Sistem Informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang keamanan sistem informasi

417

209. Nama Jabatan : Pengelola KefarmasianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang kefarmasian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

418

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuFarmasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kefarmasian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang kefarmasian

419

210. Nama Jabatan : Pengelola Kelembagaan PendidikanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan kelembagaan di

bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

420

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Kelembagaan Pendidikan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan

kelembagaan di bidang pendidikan

421

211. Nama Jabatan : Pengelola KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang

kepegawaian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

422

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Administrasi Kepegawaian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan

di bidang kepegawaian

423

212. Nama Jabatan : Pengelola Kesehatan Hewan Dan Kesehatan Masyarakat VeterinerKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan kesehatan hewan dan kesehatan masyarakat

veteriner di bidang pertenakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

424

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPeternakan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Kesehatan Hewan Dan

Kesehatan Masyarakat Veteriner√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran dan ketepatan pengelolaan kesehatan hewan dan kesehatan

masyarakat veteriner di bidang pertenakan

425

213. Nama Jabatan : Pengelola Ketersediaan Dan Kerawanan PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PanganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan ketersediaan Dan kerawanan pangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

426

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuEkonomi/Pertanian/Akuntansi/Manajemen/Ekonomi Pembangunan/Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Ketersediaan Dan Kerawanan

Pangan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan ketersediaan Dan kerawanan

pangan

427

214. Nama Jabatan : Pengelola KetransmigrasianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : TransmigrasiKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan ketransmigrasian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

428

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesejahteraan Sosial/ Ekonomi/Manajemen/Sosial dan Politik/Kebijakan Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Ketransmigrasian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan ketransmigrasian

429

215. Nama Jabatan : Pengelola KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang keuangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

430

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Informatika/ManajemenTeknik Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang keuangan

431

216. Nama Jabatan : Pengelola LaboratoriumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan laporan laboratorium

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

432

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Laboratorium √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan laporan laboratorium

433

217. Nama Jabatan : Pengelola Layanan KehumasanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan di bidang layanan kehumasan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

434

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuBahasa/Manajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Layanan Kehumasan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan di bidang layanan kehumasan

435

218. Nama Jabatan : Pengelola Layanan Pengadaan Secara ElektronikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang layanan

pengadaan secara elektronik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

436

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Mesin/ Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ TeknikInformatika/ Manajemen Teknik Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Layanan Pengadaan Secara Elektronik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang layanan pengadaan secara elektronik

437

219. Nama Jabatan : Pengelola LimbahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerindustrianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan limbah di bidang industri

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

438

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Industri atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Limbah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan limbah di bidang industri

439

220. Nama Jabatan : Pengelola LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang Lingkungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

440

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lingkungan Hidup √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang lingkungan

441

221. Nama Jabatan : Pengelola Monitoring dan Evaluasi, Penyelenggaraan PemerintahanDesa

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pelaporan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang monitoring

dan evaluasi, penyelenggaraan pemerintahan desa

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

442

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan administrasi pemerintahan

daerah dan pemerintahan desa√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang monitoring dan evaluasi, penyelenggaraan pemerintahan desa

443

222. Nama Jabatan : Pengelola Obat dan Alat-Alat KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang obat dan alat-

alat kesehatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

444

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAdministrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Obat dan

Perbekalan Kesehatan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang obat dan alat-alat kesehatan

445

223. Nama Jabatan : Pengelola Pameran dan PeragaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pameran dan peragaan di bidang perdagangan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

446

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kewirausahaan Manajemen UMKM √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan pameran dan peragaan di

bidang perdagangan

447

224. Nama Jabatan : Pengelola PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pasar

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

448

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pasar Tradisional √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pasar

449

225. Nama Jabatan : Pengelola Pelayanan KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pelayanan

kesehatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

450

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Pengelola Pelayanan Kesehatan2 Bidang

IlmuAdministrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pelayanan Kesehatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pelayanan kesehatan

451

226. Nama Jabatan : Pengelola Pemanfaatan Barang Milik DaerahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemanfaatan

barang milik daerah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

452

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Mesin/ Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/ TeknikInfomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penilaian Aset/Barang Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pemanfaatan barang milik daerah

453

227. Nama Jabatan : Pengelola Pemantauan Sumber Daya Kelautan Dan PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemantauan

sumber daya kelautan dan perikanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

454

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPerikanan/Kelautan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelola pemantauan sumber daya

kelautan dan perikanan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pemantauan sumber daya kelautan dan perikanan

455

228. Nama Jabatan : Pengelola Pembangunan Dan Pemeliharaan JembatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pembangunan dan pemeliharaan jembatan di

bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

456

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Jalan dan Jembatan;

b) Perencanaan Jalan dan Jembatan.√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pembangunan dan

pemeliharaan jembatan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

457

229. Nama Jabatan : Pengelola Pembangunan Dan Peningkatan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pembangunan dan peningkatan jalan di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

458

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis 1. Pengelolaan Jalan dan Jembatan;

2. Perencanaan Jalan dan Jembatan.√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pembangunan dan

peningkatan jalan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

459

230. Nama Jabatan : Pengelola Pemberantasan Penyakit Bersumber BinatangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang

pemberantasan penyakit bersumber binatang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

460

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Epidemiologi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pemberantasan penyakit bersumber binatang

461

231. Nama Jabatan : Pengelola Pemberantasan Penyakit Menular LangsungKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang

pemberantasan penyakit menular langsung

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

462

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pencegahan dan Pengendalian Penyakit

Menular Langsung√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pemberantasan penyakit menular langsung

463

232. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Lembaga SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan lembaga sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

464

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pekerja Sosial;

b) Seleksi Bagi Pilar-pilar Sosial;c) Penilaian Pekerja Sosial Masyarakat

Berprestasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pemberdayaan lembaga

sosial

465

233. Nama Jabatan : Pengelola Pemberdayaan Masyarakat dan KelembagaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pemberdayaan masyarakat dan kelembagaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

466

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuSosiologi Pedesaan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemberdayaan Masyarakat √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pemberdayaan masyarakat

dan kelembagaan

467

234. Nama Jabatan : Pengelola Pemeliharaan Konservasi Lingkungan Dan KawasanKonservasi

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pemeliharaan

konservasi lingkungan dan kawasan konservasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

468

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Limbah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pemeliharaan konservasi lingkungan dan kawasan konservasi

469

235. Nama Jabatan : Pengelola Penataan SampahKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan penataan di

bidang persampahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

470

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManejemen/Administrasi/Teknik Infomatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Persampahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan

penataan di bidang persampahan

471

236. Nama Jabatan : Pengelola Pendaftaran, Pendataan Pajak, Dan RetribusiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pendaftaran

dan pendataan pajak atau retribusi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

472

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Penilai Pajak Bumi dan Bangunan;

b) Perpajakan/Retribusi Daerah.√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pendaftaran dan pendataan pajak atau retribusi

473

237. Nama Jabatan : Pengelola PendapatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pendapatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

474

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pendapatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pendapatan

475

238. Nama Jabatan : Pengelola Penerangan JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan penerangan jalan di bidang pekerjaan umum dan

penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

476

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Penerangan Jalan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola penerangan jalan di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

477

239. Nama Jabatan : Pengelola Pengaduan PublikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengaduan

publik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

478

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAdministrasi/Komunikasi/Teknik Infomatika/Teknik Komputer ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengaduan publik

479

240. Nama Jabatan : Pengelola PengairanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan pengairan di bidang pekerjaan umum dan

penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

480

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengairan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola pengairan di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

481

241. Nama Jabatan : Pengelola Pengamatan Penyakit Dan ImunisasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengamatan

penyakit dan imunisasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

482

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuEpidemologi/Kesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Obat dan Alat Kesehatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengamatan penyakit dan imunisasi

483

242. Nama Jabatan : Pengelola Pengawasan Pengolahan, Pengangkutan Dan PemasaranIkan

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengawasan

pengolahan, pengangkutan dan pemasaran ikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

484

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pemasaran dan Pengolahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengawasan pengolahan, pengangkutan dan pemasaran ikan

485

243. Nama Jabatan : Pengelola Pengembangan Budidaya Dan Pemasaran PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang

pengembangan budidaya dan pemasaran perikanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

486

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Perikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pemasaran dan Pengolahan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengembangan budidaya dan pemasaran perikanan

487

244. Nama Jabatan : Pengelola Pengembangan Kelembagaan MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Organisasi/Kelembagaan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang

pengembangan kelembagaan masyarakat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

488

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Administrasi/Sosiologi/Pemerintahanatau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Ketahanan Ekonomi, Seni,

Budaya, Agama dan Kemasyarakatan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengembangan kelembagaan masyarakat

489

245. Nama Jabatan : Pengelola Pengendalian, Monitoring Dan Evaluasi PembangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Pengawasan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang pengendalian

atau monitoring dan evaluasi pembangunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

490

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Pengendalian, Monitoring, dan

Evaluasi Pembangunan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang pengendalian atau monitoring dan evaluasi pembangunan

491

246. Nama Jabatan : Pengelola Penggerak Peran Serta Masyarakat di Bidang KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penggerak

peran serta masyarakat di bidang kesehatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

492

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi Komunikasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang penggerak peran serta masyarakat di bidang kesehatan

493

247. Nama Jabatan : Pengelola Penilaian Kinerja PegawaiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang

penilaian kinerja pegawai

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

494

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Kepegawaian;

b) Penilaian Kinerja dan Kompetensi ASN√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang penilaian kinerja pegawai

495

248. Nama Jabatan : Pengelola Penyakit Tidak MenularKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penyakit tidak

menular

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

496

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penatalaksanaan Penyakit Tidak Menular √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang penyakit tidak menular

497

249. Nama Jabatan : Pengelola Penyehatan LingkunganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang penyehatan

lingkungan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

498

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyehatan Lingkungan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang penyehatan lingkungan

499

250. Nama Jabatan : Pengelola Penyelenggaraan DiklatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang

penyelenggaraan diklat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

500

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepegawaian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan di bidang

penyelenggaraan diklat

501

251. Nama Jabatan : Pengelola Perbengkelan Dan Pengujian Kendaraan BermotorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perbengkelan dan pengujian kendaraan bermotor

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

502

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perbengkelan dan pengujian

kendaraan bermotor

503

252. Nama Jabatan : Pengelola Perencanaan Teknis Tata BangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perencanaan teknis tata bangunan di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

504

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Perencanaan Teknis Tata

Bangunan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perencanaan teknis tata

bangunan di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang

505

253. Nama Jabatan : Pengelola Perlindungan SosialKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perlindungan sosial

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

506

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data Perlindungan Sosial √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perlindungan sosial

507

254. Nama Jabatan : Pengelola Perlindungan Tanaman PanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan perlindungan tanaman pangan di bidang

pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

508

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan/Pengendalian Hama Terpadu √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola perlindungan tanaman

pangan di bidang pertanian

509

255. Nama Jabatan : Pengelola PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan di bidang perpustakaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

510

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPerpustakaan/Sejarah atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Perpustakaan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola di bidang perpustakaan

511

256. Nama Jabatan : Pengelola Profesi Sumber Daya ManusiaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang profesi

sumber daya manusia

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

512

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Kepegawaian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang profesi sumber daya manusia

513

257. Nama Jabatan : Pengelola Rekayasa Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan rekayasa lalu lintas

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

514

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Pengelolaan Rekayasa Lalu

Lintas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola rekayasa lalu lintas

515

258. Nama Jabatan : Pengelola Rumah Potong HewanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan rumah potong hewan di bidang peternakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

516

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPeternakan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Rumah Potong Hewan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola rumah potong hewan di

bidang peternakan

517

259. Nama Jabatan : Pengelola Sarana AngkutanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sarana angkutan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

518

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPerkeretaapian/Transportasi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen Lalu Lintas dan Angkutan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sarana angkutan

519

260. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana KantorKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana dan

prasarana kantor

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

520

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;

b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sarana dan prasarana kantor

521

261. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana Pendidikan Anak Usia DiniKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sarana dan prasarana pendidikan anak usia dini

di bidang pendidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

522

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi Negara/Psikologi/Sosial dan Politik/TeknikInfomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;

b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sarana dan prasarana

pendidikan anak usia dini di bidang pendidikan

523

262. Nama Jabatan : Pengelola Sarana Dan Prasarana Pendidikan DasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana dan

prasarana pendidikan dasar

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

524

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan Barang;

b) Pengelolaan Aset Daerah;c) Pengelolaan Barang Milik Daerah

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sarana dan prasarana pendidikan dasar

525

263. Nama Jabatan : Pengelola Sarana WisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sarana wisata

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

526

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPariwisata/Manajemen/Administrasi/Pemerintahan atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kepariwisataan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sarana wisata

527

264. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Dan JaringanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sistem dan

jaringan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

528

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan Uraian

Tingkat pentingnya thdjabatan

Mutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang Ilmu Teknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi atau

bidang lain yang relevan dengan tugas jabatanB. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √

2 Teknis a) Pengelolaan Kompetensi PengelolaanPerkantoran Berbasis TI;

b) Teknologi Informasi Komunikasi;c) Teknologi Informasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sistem dan jaringan

529

265. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi KependudukanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang sistem

informasi kependudukan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

530

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPemerintahan/Manajemen/Kebijakan Publik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Data √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sistem informasi kependudukan

531

266. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Manajemen KepegawaianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang sistem

informasi manajemen kepegawaian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

532

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemrogaman Komputer;

b) Manajemen Kepegawaian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang sistem informasi manajemen kepegawaian

533

267. Nama Jabatan : Pengelola Sistem Informasi Sarana Dan Prasarana JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sistem informasi sarana dan prasarana jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

534

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTransportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Manajemen pengelolaan Sistem informasi

sarana dan prasarana jalan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sistem informasi sarana dan

prasarana jalan

535

268. Nama Jabatan : Pengelola Statistik PerikananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kelautan dan PerikananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang statistik

perikanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

536

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPerikanan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengolahan data perikanan;

b) Aplikasi Statistik Perikanan.√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang statistik perikanan

537

269. Nama Jabatan : Pengelola Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan sumber daya air di bidang pekerjaan umum dan

penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

538

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Sumber Daya Air √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola sumber daya air di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

539

270. Nama Jabatan : Pengelola Tata Guna Lahan, Air, Sarana Dan Prasarana PertanianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan tata guna lahan, air, sarana dan prasarana

pertanian di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

540

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Tata Guna Lahan, Air, Sarana

dan Prasarana Pertanian√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola tata guna lahan, air, sarana

dan prasarana pertanian di bidang pertanian

541

271. Nama Jabatan : Pengelola Tata RuangKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan bahan tata ruang di bidang pekerjaan umum dan

penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

542

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur/Rancang Kota/Planologi atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Tata Ruang √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola bahan tata ruang di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

543

272. Nama Jabatan : Pengelola Teknologi InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang teknologi

informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

544

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengelolaan dan penyusunan laporan di

bidang teknologi informasi

545

273. Nama Jabatan : Pengelola Teknologi PerbenihanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan teknologi perbenihan di bidang pertanian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

546

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuPertanian/Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pengelolaan/Pengendalian Hama

Terpadu;b) Teknologi Budidaya Tanaman Pangan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola teknologi perbenihan di

bidang pertanian

547

274. Nama Jabatan : Pengelola Usaha Pemasaran Dan Promosi WisataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PariwisataKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengelolaan usaha pemasaran dan promosi wisata di bidang

pariwisata

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

548

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuManajemen Pariwisata/Pariwisata atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen Pariwisata;

b) Manajemen Pemasaran Pariwisata.√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kelancaran dalam mengelola usaha pemasaran dan

promosi wisata di bidang pariwisata

549

275. Nama Jabatan : PengemudiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi yang bersifat

kedinasan dengan kendaraan dinas

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

550

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan kendaraan

dinas serta mengemudikannya sesuai tujuan dan ketentuan

551

276. Nama Jabatan : Pengemudi AmbulanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi menggunakan mobil

ambulan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

552

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan mobil

ambulan serta mengemudikannya sesuai tujuan dan ketentuan

553

277. Nama Jabatan : Pengemudi Mobil Pemadam KebakaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi untuk tugas

pemadaman kebakaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

554

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan mobil

pemadam kebakaran serta mengemudikannya sesuai tujuan danketentuan

555

278. Nama Jabatan : Pengemudi VIPKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan dan pelayanan transportasi pejabat negara atau

VIP dengan kendaraan dinas

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

556

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan dalam pemeriksaan kelengkapan kendaraan

dinas pejabat Negara atau VIP serta mengemudikannya sesuai tujuandan ketentuan

557

279. Nama Jabatan : Pengendali Teknologi InformasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengendalian kuantitas dan kualitas teknologi informasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

558

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/Telekomunikasi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengendalian kuantitas dan kualitas

teknologi informasi

559

280. Nama Jabatan : Pengevaluasi Hasil Kegiatan Bantuan Sosial MasyarakatKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : SosialKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan evaluasi hasil kegiatan bantuan sosial masyarakat

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

560

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesejahteraan Sosial/Sosiologi/Sosial dan Politik atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Program Penanggulangan Kemiskinan;

b) Monitoring dan evaluasi bantuan sosialmasyarakat

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, keakuratan data, serta ketajaman hasil evaluasi kegiatan

bantuan sosial masyarakat

561

281. Nama Jabatan : Pengolah Bahan Perencanaan Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan bahan perencanaan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

562

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi Informasi;

b) Sistem Informasi perencanaan tenagakerja

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan bahan

perencanaan di bidang tenaga kerja

563

282. Nama Jabatan : Pengolah DataKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian serta penginputan data

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

564

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Informatika/Manajemen Informatika atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan

pendokumentasian serta penginputan data

565

283. Nama Jabatan : Pengolah Data Barang Hasil PenindakanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : YustisiKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian data barang hasil

penindakan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

566

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi Informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan

pendokumentasian data barang hasil penindakan

567

284. Nama Jabatan : Pengolah Data Pembayaran Jaminan KesehatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian di bidang data

pembayaran jaminan kesehatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

568

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknologi informasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan

pendokumentasian data pembayaran jaminan sosial

569

285. Nama Jabatan : Pengolah Data Sistem Informasi Pelaksanaan AnggaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang data sistem

informasi pelaksanaan anggaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

570

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika/AdministrasiPerkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi informasi;

b) Sistem informasi pelaksanaan anggaran√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pendokumentasian dan

pengolahan data sistem informasi pelaksanaan anggaran

571

286. Nama Jabatan : Pengolah Informasi Dan KomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi KomputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian di bidang informasi dan

komunikasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

572

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuInformatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknologi informasi;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pengolahan dan

pendokumentasian informasi dan komunikasi

573

287. Nama Jabatan : Pengolah MakananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pendokumentasian dan pengolahan di bidang makanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

574

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuGizi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik pengolahan makanan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelengkapan, ketepatan dan keakuratan pendokumentasian dan

pengolahan makanan

575

288. Nama Jabatan : Penguji Laboratorium Tanah, Aspal Dan BetonKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengujian laboratorium tanah, aspal dan beton di bidang

pekerjaan umum dan penataan ruang

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

576

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Arsitektur atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Uji Laboratorium dan Bengkel √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengujian laboratorium tanah, aspal dan

beton

577

289. Nama Jabatan : Penilik JalanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengecekan kualitas, pengendalian mutu, dan evaluasi

pemanfaatan jalan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

578

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SMK/SMA2 Bidang

IlmuTeknik/IPA atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pemeliharaan jalan dan jembatan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keakuratan dan ketepatan pengecekan kualitas, pengendalian mutu

dan evaluasi pemanfaatan jalan

579

290. Nama Jabatan : Penjaga Pintu AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pelayanan, pengoperasian, dan pemeriksaan di bidang pintu

air

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

580

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operasional dan pemeliharaan jaringan

irigasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelayanan, pengoperasian dan pemeriksaan

pintu air

581

291. Nama Jabatan : Penyuluh KearsipanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KearsipanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang

kearsipan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

582

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKearsipan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen pengelolaan arsip

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

penyusunan laporan kearsipan

583

292. Nama Jabatan : Penyuluh Keluarga Pra Sejahtera Dan Keluarga SejahteraKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan keluarga pra sejahtera dan keluarga sejahtera

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

584

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKependudukan/Psikologi/Kesehatan Masyarakat atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kependudukan dan Keluarga

Berencana;b) Manajemen Kependudukan;c) Teknik komunikasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan keluarga pra

sejahtera dan keluarga sejahtera

585

293. Nama Jabatan : Penyuluh KemasyarakatanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan pelaporan

di bidang kemasyarakatan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

586

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuHukum/Sosial dan Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan masyarakat;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pelaksanaan penyuluhan,

evaluasi dan pelaporan kemasyarakatan

587

294. Nama Jabatan : Penyuluh KepemudaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang

kepemudaanII. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator KompetensiA. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

588

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Sosial dan Politik/Sosiologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan pemuda;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

penyusunan laporan kepemudaan

589

295. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Dan Pencegahan PenyakitKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang

kesehatan dan pencegahan HIV atau AIDS, IMS dan bahaya NAFZA

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

590

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKesehatan Masyarakat/Kebijakan Kesehatan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan dan promosi

kesehatan;b) Teknik komunikasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

penyusunan laporan kesehatan dan pencegahan HIV atau AIDS, IMSdan bahaya NAFZA

591

296. Nama Jabatan : Penyuluh KoperasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Koperasi, Usaha Kecil, dan MenengahKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang

koperasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

592

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Pemerintahan/Teknik Infomatika/ManajemenTeknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kelembagaan koperasi;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

penyusunan laporan koperasi

593

297. Nama Jabatan : Penyuluh Lingkungan HidupKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Lingkungan HidupKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan, evaluasi dan penyusunan laporan di bidang

lingkungan hidup

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

594

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Lingkungan/Kesehatan Lingkungan atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Lingkungan hidup;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

penyusunan laporan lingkungan hidup

595

298. Nama Jabatan : Penyuluh Olah RagaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kepemudaan dan Olah RagaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan penyuluhan, pelaksanaan penyuluhan, evaluasi dan

Pelaporan di bidang olah raga

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

596

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKeolahragaan/Kepelatihan dan Olahraga atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan olah raga

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pelaksanaan penyuluhan,

evaluasi dan penyusunan laporan olah raga

597

299. Nama Jabatan : Penyuluh Pemberdayaan Masyarakat Desa atau KelurahanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan pemberdayaan masyarakat desa atau kelurahan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

598

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuSosiologi Pedesaan/Manajemen/Administrasi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pemberdayaan masyarakat;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan pemberdayaan

masyarakat desa atau kelurahan

599

300. Nama Jabatan : Penyuluh PerkebunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PertanianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang perkebunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

600

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuPertanian dan Perkebunan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pelatihan teknis di bidang perkebunan;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan perkebunan

601

301. Nama Jabatan : Penyuluh PerpustakaanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerpustakaanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang perpustakaan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

602

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTeknik Industri/Perpustakaan atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Teknik penyuluhan minat dan gemar

membaca;b) Teknik komunikasi

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan perpustakaan

603

302. Nama Jabatan : Penyuluh Tenaga KerjaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Tenaga KerjaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyuluhan di bidang tenaga kerja

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

604

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuTanaman/Hewani/Kesehatan (kecuali Psikologi)/Teknik atau bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pelatihan ketenagakerjaan;

b) Teknik komunikasi√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pelaksanaan penyuluhan tenaga kerja

605

303. Nama Jabatan : Penyusun Rencana Peningkatan Akses PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan rencana peningkatan akses pasar

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

606

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan rencana peningkatan pasar √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan rencana peningkatan akses

pasar

607

304. Nama Jabatan : Penyusun Analisis Dampak KependudukanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Administrasi Kependudukan dan Pencatatan SipilKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelaahan bahan rekomendasi dampak

kependudukan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

608

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Pemerintahan/Ekonomi/Sosial dan Politik atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan analisis dampak

kependudukan√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan bahan

rekomendasi dampak kependudukan

609

305. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Bantuan HukumKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hukum)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang

bahan bantuan hukum

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

610

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)2 Bidang

IlmuHukum

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan bantuan hukum √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan data bahan

bantuan hukum

611

306. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Informasi Dan PublikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Sistem Informasi dan Dokumentasi)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang

bahan informasi, kebijakan, dan publikasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

612

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKomunikasi/Desain Komunikasi Visual atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan informasi dan publikasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelaahan data bahan

informasi, kebijakan dan publikasi

613

307. Nama Jabatan : Penyusun Bahan Materi PenyuluhanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian, dan penelahaan data obyek

kerja di bidang bahan materi penyuluhan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

614

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan bahan materi penyuluhan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan

penelaahan data bahan materi penyuluhan

615

308. Nama Jabatan : Penyusun Pencatatan Dan Pelaporan Data Kependudukan DanKeluarga Berencana

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pengendalian Penduduk dan Keluarga BerencanaKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan pencatatan dan pelaporan data kependudukan

dan keluarga berencana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

616

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuKependudukan/Psikologi/Kesehatan masyarakat atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kependudukan dan Keluarga

Berencana;b) Manajemen Kependudukan

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan pencatatan dan pelaporan data

kependudukan dan keluarga berencana

617

309. Nama Jabatan : Penyusun Perkembangan Harga dan Pengkajian PasarKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerdaganganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan perkembangan harga dan pengkajian pasar

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

618

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuEkonomi/Administrasi/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengantugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kewirausahaan;

b) Manajemen UMKM√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan perkembangan harga dan

pengkajian pasar

619

310. Nama Jabatan : Penyusun Program Peningkatan Kompetensi Pendidik dan TenagaKependidikan

Kelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PendidikanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan program peningkatan kompetensi pendidik dan

tenaga kependidikan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

620

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Penyusunan program Peningkatan

Kompetensi Pendidik dan Tenaga Pendidik√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan program peningkatan

kompetensi pendidik dan tenaga kependidikan

621

311. Nama Jabatan : Penyusun Rekayasa Lalu LintasKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan rekayasa lalu lintas

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

622

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen Transportasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen rekayasa lalu lintas;

b) Analisis dampak lalu lintas√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan rekayasa lalu lintas

623

312. Nama Jabatan : Penyusun Rencana Kebutuhan LogistikKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan dan penelahaan data obyek kerja di bidang

rencana kebutuhan logistic

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

624

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Kebencanaan;

b) Penyusunan rencana kebutuhanlogistik

√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan dan penelahaan data rencana

kebutuhan logistik

625

313. Nama Jabatan : Penyusun Rencana MutasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian dan penelahaan data obyek

kerja di bidang rencana mutasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

626

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kepegawaian;

b) Manajemen sumber daya manusia√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan

penelahaan data rencana mutasi

627

314. Nama Jabatan : Penyusun Rencana PromosiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyusunan, pengklasifikasian dan penelahaan data obyek

kerja di bidang rencana promosi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

628

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Strata Satu (S.1)/Diploma Empat (D.4)2 Bidang

IlmuManajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Manajemen kepegawaian;

b) Manajemen sumber daya manusia√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Penata Muda (III/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan penyusunan, pengklasifikasian dan

penelahaan data rencana promosi

629

315. Nama Jabatan : Petugas KeamananKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KeamananKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengamanan dan penertiban

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

630

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Keamanan/bela diri √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Keamanan fasilitas kantor dan/atau lingkungan area penjagaan

631

316. Nama Jabatan : Petugas Operasi Dan Pemeliharaan Sumber Daya AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pengecekan, pengoperasian, dan pemeliharaan

sumber daya air

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

632

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SMK/SMA2 Bidang

IlmuTeknik/IPA atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Operasi dan pemeliharaan jaringan irigasi √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan persiapan, pengecekan, pengoperasian dan

pemeliharaan sumber daya air

633

317. Nama Jabatan : Petugas ProtokolKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Kepegawaian)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan keprotokolan pada instansi pemerintah

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

634

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKomunikasi/Administrasi Negara/Publik/Manajemen atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Keprotokolan;

b) Public speaking√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Kelancaran pelaksanaan kegiatan keprotokolan pada instansi

pemerintah

635

318. Nama Jabatan : Pramu BaktiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan penyajian kebutuhan untuk

pelaksanaan kegiatan di kantor

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

636

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA atau sederajat2 Bidang

Ilmubidang yang dibutuhkan/Administrasi Perkantoran atau bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan dan penyajian kebutuhan

pelaksanaan kegiatan kantor

637

319. Nama Jabatan : Pramu KebersihanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan menjaga kebersihan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

638

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan peralatan serta kebersihan dan

keindahan lingkungan area tugas

639

320. Nama Jabatan : Pramu PemakamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan pelaksanaan kegiatan terkait dengan

pemakaman

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

640

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kerapihan penyiapan peralatan serta kebersihan dan

keindahan lingkungan pemakaman

641

321. Nama Jabatan : Pramu TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan menjaga taman

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

642

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan penyiapan peralatan dan kebersihan, keindahan serta

kerapihan taman

643

322. Nama Jabatan : Pranata Alat PersandianKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PersandianKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengklasifikasian dan penelaahan alat persandian

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

644

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Elektro/Teknik Informatika atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Persandian √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Keamanan, kerahasiaan dan keakuratan laporan pelayanan informasi di

bidang alat persandian

645

323. Nama Jabatan : Pranata JamuanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengaturan penyajian jamuan dan pemeliharaan peralatan

atau perlengkapan makan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

646

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuGizi/Pariwisata/Tata Boga atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Table manner √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, kebersihan, keindahan dan kerapihan pengaturan penyajian

jamuan dan pemeliharaan peralatan atau perlengkapan makan

647

324. Nama Jabatan : Pranata KearsipanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KearsipanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang

kearsipan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

648

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuKearsipan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Kearsipan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kerapihan pengolahan, pelayanan dan

evaluasi kearsipan

649

325. Nama Jabatan : Pranata Pemadam KebakaranKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Hubungan Masyarakat)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan persiapan, pencegahan dan penanganan yang berkaitan

dengan kebakaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

650

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

Ilmutelah mengikuti pelatihan gada pratama/madya/utama (bersertifikat)atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis a) Pencegahan dan penangan kebakaran;

b) Fire rescue√

3 Fungsional --C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kesiapsiagaan persiapan, pencegahan dan

penanganan kebakaran

651

326. Nama Jabatan : Pranata Pengambilan SampelKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pencatatan dan pendistribusian sampel

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

652

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pengambilan, pencatatan dan

pendistribusian sampel

653

327. Nama Jabatan : Pranata TamanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan rencana pemeliharaan dan pengolahan lahan pertamanan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

654

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang yang dibutuhkan atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengolahan lahan pertamanan √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan rencana pemeliharaan serta kerapihan,

kebersihan dan keindahan pengolahan lahan pertamanan

655

328. Nama Jabatan : SekretarisKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Tata Usaha)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan penyiapan bahan dan pengaturan jadwal pimpinan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

656

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuSekretaris/Administrasi/Tata Perkantoran atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Sekretaris √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan, keakuratan dan kelancaran penyiapan bahan dan

pengaturan jadwal pimpinan

657

329. Nama Jabatan : Teknisi AirKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan pemeliharaan

sarana air

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasidalam lingkungan kerja sehari-hari, padatataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yangbertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukan dariorang lain dan memberikan usulan-usulanbagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

658

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusi yangdapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, peka terhadapperbedaan individu/kelompok masyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan, pengecekan dan

pemeliharaan sarana air

659

330. Nama Jabatan : Teknisi Alat Elektro dan Alat KomunikasiKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Komunikasi dan Informasi Teknologi komputerKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pemeriksaan serta pemeliharaan

alat elektro dan alat komunikasi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

660

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuKomunikasi/Teknik/Sistem Informasi atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pemeriksaan

serta pemeliharaan alat elektro dan alat komunikasi

661

331. Nama Jabatan : Teknisi Gedung Atau BangunanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Pekerjaan Umum dan Penataan RuangKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan pemeliharaan

gedung atau bangunan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

662

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

Ilmubidang kualifikasi pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan, pengecekan, dan

pemeliharaan gedung atau bangunan

663

332. Nama Jabatan : Teknisi KardiovaskulerKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : KesehatanKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan ujian pada cardio atau paru perangkat pasien mengenai alasan analisis

catheterizations jantung, electrocardiograms, fungsi paru-paru, kemampuan paru-paru, dan terkait tes atau mengeksekusi

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

664

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Kardiovaskuler atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik Kardiovaskuler √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dalam melakukan ujian pada cardio atau paru perangkat

pasien mengenai alasan analisis catheterizations jantung,electrocardiograms, fungsi paru-paru, kemampuan paru-paru, danterkait tes atau mengeksekusi

665

333. Nama Jabatan : Teknisi Listrik Dan JaringanKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan

listrik dan jaringan

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

666

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuListrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik Listrik √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan

serta pemeliharaan listrik dan jaringan

667

334. Nama Jabatan : Teknisi MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan

mesin

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

668

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuListrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan

serta pemeliharaan mesin

669

335. Nama Jabatan : Teknisi Pemeliharaan Sarana Dan PrasaranaKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan

pemeliharaan sarana dan prasarana

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

670

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil/Teknik Elektro/Teknik Mesin atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan

serta pemeliharaan pemeliharaan sarana dan prasarana

671

336. Nama Jabatan : Teknisi Peralatan Dan MesinKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Perlengkapan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan

peralatan dan mesin

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

672

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang SLTA/D.1/D.2/D.32 Bidang

IlmuMesin/Listrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur Muda (II/a)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan

serta pemeliharaan peralatan dan mesin

673

337. Nama Jabatan : Teknisi SipilKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan, serta pemeliharaan

sipil

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

674

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Teknik sipil √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemasangan, perbaikan dan pengecekan,

serta pemeliharaan sipil

675

338. Nama Jabatan : Teknisi TerminalKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : PerhubunganKode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pemeriksaan, pemeliharaan, dan perbaikan bangunan

terminal, peralatan mekanikal, dan elektrik

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

676

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuTeknik Mesin/Elektro dan bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis --3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan, pemeliharaan, dan perbaikan

bangunan terminal, peralatan mekanikal, dan elektrik

677

339. Nama Jabatan : Verifikator KeuanganKelompok Jabatan : Jabatan PelaksanaUrusan Pemerintah : Kesekretariatan (Keuangan)Kode Jabatan :

JABATAN PELAKSANAI. IKHTISAR JABATANIkhtisar Jabatan Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen usulan pencaian anggaran

II. STANDAR KOMPETENSIKompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial1. Integritas 1 Mampu bertindak

sesuai nilai,norma, etikaorganisasi dalamkapasitas pribadi

1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,berkata sesuai dengan fakta;

1.2. Melaksanakan peraturan, kode etikorganisasi dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran individu/pribadi;

1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatuyang bertentangan dengan aturan organisasi.

2. Kerjasama 1 Berpartisipasidalam kelompokkerja

1.1. Berpartisipasi sebagai anggota tim yang baik,melakukan tugas/bagiannya, danmendukung keputusan tim;

1.2. Mendengarkan dan menghargai masukandari orang lain dan memberikan usulan-usulan bagi kepentingan tim;

1.3. Mampu menjalin interaksi sosial untukpenyelesaian tugas.

3. Komunikasi 1 Menyampaikaninformasi denganjelas, lengkap,pemahaman yangsama

1.1. Menyampaikan informasi (data), pikiran ataupendapat dengan jelas, singkat dan tepatdengan menggunakan cara/media yangsesuai dan mengikuti alur yang logis;

1.2. Memastikan pemahaman yang sama atasinstruksi yang diterima/diberikan;

1.3. Mampu melaksanakan kegiatan suratmenyurat sesuai tata naskah organisasi.

4. Orientasi padahasil

1 Bertanggungjawab untukmemenuhistandar kerja

1.1. Menyelesaikan tugas dengan tuntas, dapatdiandalkan;

1.2. Bekerja dengan teliti dan hati-hati gunameminimalkan kesalahan dengan mengacupada standar kualitas (SOP);

1.3. Bersedia menerima masukan, mengikuticontoh cara bekerja yang lebih efektif, efisiendi lingkungan kerjanya.

5. PelayananPublik

1 Menjalankantugas mengikutistandarpelayanan

1.1. Mampu mengerjakan tugas-tugas denganmengikuti standar pelayanan yang objektif,netral, tidak memihak, tidak diskriminatif,transparan dan tidak terpengaruhkepentingan pribadi/kelompok/partai politik;

1.2. Melayani kebutuhan, permintaan dankeluhan pemangku kepentingan;

1.3. Menyelesaikan masalah dengan tepat tanpabersikap membela diri dalam kapasitassebagai pelaksana pelayanan publik.

6. Pengembangandiri dan oranglain

1 Pengembangandiri

1.1. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangandiri dan menyeleksi sumber serta metodologipembelajaran yang diperlukan;

1.2. Menunjukkan usaha mandiri untukmempelajari keterampilan atau kemampuanbaru dari berbagai media pembelajaran;

1.3. Berupaya meningkatkan diri dengan belajardari orang-orang lain yang berwawasan luasdi dalam organisasi.

7. MengelolaPerubahan

1 Mengikutiperubahandengan arahan

1.1. Sadar mengenai perubahan yang terjadi diorganisasi dan berusaha menyesuaikan diridengan perubahan tersebut;

1.2. Mengikuti perubahan secara terbuka sesuaipetunjuk/pedoman;

1.3. Menyesuaikan cara kerja lama denganmenerapkan metode/proses baru denganbimbingan orang lain.

678

Diundangkan di Kajenpada tanggal 2 Desember 2019

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN,ttd

MUKAROMAH SYAKOER

BERITA DAERAH KABUPATEN PEKALONGAN TAHUN 2019 NOMOR 50

Salinan sesuai dengan aslinya,KEPALA BAGIAN HUKUM

SETDA KABUPATEN PEKALONGAN,

MOCH. ARIFIN, SH.,MH.Pembina Tingkat I

NIP. 19690205 199903 1 005

8. PengambilanKeputusan

1 Mengumpulkaninformasi untukbertindak sesuaikewenangan

1.1. Mengumpulkan dan mempertimbangkaninformasi yang dibutuhkan dalam mencarisolusi;

1.2. Mengenali situasi/pilihan yang tepat untukbertindak sesuai kewenangan;

1.3. Mempertimbangkan kemungkinan solusiyang dapat diterapkan dalam pekerjaan rutinberdasarkan kebijakan dan prosedur yangtelah ditentukan.

B Sosial Kultural9. Perekat Bangsa 1 Peka memahami

dan menerimakemajemukan

1.1. Mampu memahami, menerima, pekaterhadap perbedaan individu/kelompokmasyarakat;

1.2. Terbuka, ingin belajar tentangperbedaan/kemajemukan masyarakat;

1.3. Mampu bekerja bersama dengan individuyang berbeda latar belakang dengannya.

III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan UraianTingkat pentingnya thd

jabatanMutlak Penting Perlu

A. Pendidikan 1 Jenjang Diploma Tiga (D.3)2 Bidang

IlmuAkuntansi/Manajeman/Administrasi Perkantoran atau bidang lain yangrelevan dengan tugas jabatan

B. Pelatihan 1 Manajerial Diklat Prajabatan √2 Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah √3 Fungsional --

C. Pengalaman kerja --D. Pangkat Pengatur (II/c)E. Indikator Kinerja Jabatan Ketepatan dan kebenaran verifikasi terhadap dokumen usulan pencaian

anggaran

BUPATI PEKALONGAN,ttd

ASIP KHOLBIHI