salon ifec 2010 (rh et social) - atelier recrutement animé par david bernard (assessfirst)
DESCRIPTION
Slides présentés par David BERNARD (I/O Psychologist & Managing Director AssessFirst) à l'occasion de l'atelier RECRUTEMENT du salon IFEC 2010 d'Annecy (RH et Social).TRANSCRIPT
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IFEC 2010Recruter le bon candidat !
par David BERNARDI/O Psychologist - Managing Director AsessFirst
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1/ Pourquoi recruter n’est pas une mince affaire !Les erreurs de recrutement les plus fréquentes Ce qui a changé depuis quelques années...Quel impact pour VOS recrutements ?
2/ Pourquoi certains réussissent... et d’autres non !Les meilleurs candidats font-ils (toujours) les meilleurs collaborateurs ? Le point de vue de la psychologie du travail
3/ Les 3 facteurs psychologiques clés du succès1, 2... et 3 !Impact sur la performance au travail
Agenda
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Les erreurs les plus classiques...
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Ce qui a changé...
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Jamais envoyer sa candidature n’a été aussi
simple...
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Coût psychologique de la candidature
0
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50
75
100
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1990
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Les nouveaux candidats maîtrisent parfaitement les
codes du Personal Branding...
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Quel impact sur VOS recrutements ?
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Des candidatures pas toujours
qualifiées
1
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Des candidats parfois excessivement dans le
paraître
2
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75%75% des CV sont trompeurs !
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Des candidats hyper préparés !
3
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?
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Les «meilleurs candidats» font-ils toujours les
«meilleurs collaborateurs» ?
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Bo
n C
olla
bo
rate
ur
Bon CandidatMauvais Candidat
Mau
vais
Co
llab
ora
teur
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Bo
n C
olla
bo
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ur
Bon CandidatMauvais Candidat
Mau
vais
Co
llab
ora
teur
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Bo
n C
olla
bo
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ur
Bon CandidatMauvais Candidat
Mau
vais
Co
llab
ora
teur
Boulets
![Page 31: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/31.jpg)
Bo
n C
olla
bo
rate
ur
Bon CandidatMauvais Candidat
Mau
vais
Co
llab
ora
teur
Fumistes
![Page 32: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/32.jpg)
Bo
n C
olla
bo
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ur
Bon CandidatMauvais Candidat
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vais
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llab
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teur
A ne pas rater...
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Bo
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Bon CandidatMauvais Candidat
Mau
vais
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llab
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teur
Bons «évidents»
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Gardez toujours ça à l’esprit...
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L’entretien ne représente que 30 à 45 min de la vie
du candidat dans l’entreprise...
![Page 37: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/37.jpg)
(Presque) n’importe qui est capable de faire illusion 30
à 45 min.
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Vous ne cherchez pas un «bon candidat»...
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Vous cherchez un «collaborateur efficace» !
![Page 40: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/40.jpg)
Vous devez apprendre à distinguer les 2 !
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![Page 42: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/42.jpg)
Les études de validité prédictive
![Page 43: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/43.jpg)
Les meilleurs !
...tous les autres
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t
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t + ...
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0
25
50
75
100
T T+12 T+18 T+24
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?
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REU
SSIT
E P
RO
80/20
20% de compétences techniques- Savoirs - Savoir faire
80% de dispositions personnelles- Savoir être- Aptitudes
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Compétences techniques
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Qui ils sont !Leurs dispositions personnelles
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3
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facteurs
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Aptitudes
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Motivations
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Personnalité
![Page 61: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/61.jpg)
Ce qu’ils peuvent
faire !
![Page 62: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/62.jpg)
Ce qui les met en
mouvement !
![Page 63: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/63.jpg)
Leurs comportements
naturels !
![Page 64: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/64.jpg)
PersonnalitéMotivations
Aptitudes
Talents Uniques
Les déterminants psychologiques du succès au travail
PERFORMANCE
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Pourquoi évaluer les aptitudes ?
![Page 66: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/66.jpg)
0
25
50
75
100
2007 2008 2009 2010
Les bons collaborateurs doivent être capables de
progresser !
![Page 67: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/67.jpg)
Les aptitudes sont corrélées
positivement à...
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La réussite professionnelle
![Page 69: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/69.jpg)
La réussite en formation
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L’évolution professionnelle
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Les savoirs s’acquièrent
![Page 72: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/72.jpg)
...pas l’intelligence !
![Page 73: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/73.jpg)
0
37,5
75,0
112,5
150,0
Evolution des aptitudes au cours de la vie...
515 25 35
4555
6575
85
![Page 74: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/74.jpg)
Pourquoi évaluer les motivations ?
![Page 75: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/75.jpg)
Besoins fondamentaux /
Moteurs
![Page 76: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/76.jpg)
Elles sont les déclencheurs
des comportements
![Page 77: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/77.jpg)
Elles disent ce que la personne
VEUT !
![Page 78: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/78.jpg)
Les motivations permettent d’anticiper...
![Page 79: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/79.jpg)
Les situations recherchées par le collaborateur
![Page 80: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/80.jpg)
Les situations qu’il évitera
![Page 81: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/81.jpg)
Elles peuvent être utilisées
comme un levier d’intégration et de management
![Page 82: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/82.jpg)
Ne confondez pas motivation et
motivationS...
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Pourquoi évaluer la personnalité ?
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Naturel / Style personnel
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Elle détermine les
comportements !
![Page 86: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/86.jpg)
Situations normales
![Page 87: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/87.jpg)
Situations stressantes
![Page 88: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/88.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 89: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/89.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 90: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/90.jpg)
Comportements naturels
Comportements attendus
![Page 91: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/91.jpg)
Il est compliqué de
la faire bouger !
![Page 92: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/92.jpg)
0
25,0
50,0
75,0
100,0
Plasticité de la personnalité au cours de la vie...
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
30 ans
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Facteur psychologique Impact Bénéfice
Aptitudes Capacité à apprendreDes collaborateurs plus autonomes et
plus évolutifs
MotivationsCapacité à se
mobiliserDes collaborateurs
plus engagés
PersonnalitéCapacité à présenter les comportements
adéquats
Des collaborateurs plus efficaces
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Comment évaluer ces facteurs clés du succès ?
![Page 95: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/95.jpg)
![Page 96: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/96.jpg)
![Page 97: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/97.jpg)
![Page 98: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/98.jpg)
0<iV<1
![Page 99: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/99.jpg)
0=Prédiction égale au hasard
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1=Prédiction parfaite
![Page 101: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/101.jpg)
0
0,2
0,3
0,5
0,6
0,010,01
0,180,3
0,40,51
0,6
Les outils à votre disposition
Astro
Test Perso
Grapho Entretien libre Entretien
structuréTest
Aptitudes Assessment Center
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![Page 103: Salon IFEC 2010 (RH et Social) - Atelier Recrutement animé par David BERNARD (AssessFirst)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052410/555ebadad8b42a74708b4700/html5/thumbnails/103.jpg)
Les outils sont des «Aides à la décision»
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C’est à VOUS de décider !
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En savoir plus...
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www.assessfirst.com
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http://assessfirst.blogs.com
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