1~ ZRIAĎOVATEĽZIUNSKÝSAMOSPRÁVNY ORAVSKEKRAJ KULTURNESTREDISKO

Etický kódexOravského kultúrneho strediska v Dolnom Kubíne

Oravské kultúrne stredisko v Dolnom KubíneNázov a sídlo organizácie: Bysterecká 1263/55

026 01 Dolný KubínVypracoval: PhDr. Miroslav ZabenskýSchválil: PhDr. Miroslav ZabenskýÚčinnosť smern ice od: 25. 3. 2020Ruší sa smernica s účinnosťou od: -Pr[lohy: 1Číslo smernice: 21

1. Oravské kultúrne stredisko v Dolnom Kubíne ako jedna z prĺspevkovýchorganizáci Í Zilinského samosprávneho kraja je organizáciou verejnej správya dodržiava všetky pravidlá a zásady vyplývajúce so zákona 552/2003 0 výkonepráce vo verejnom záujme v znenĺ neskoršĺch dodatkov. Pre sumarizáciuzákladných zásad a pravidiel práce, vystupovania a správania sa zamestnancovorganizácie, ktoré sú povinnĺ rešpektovať a preberajú osobnú zodpovednosť zaich dodržiavanie v rámci pracovných povinností, pracovného času i mimo neho,vydáva zamestnávatel‘ tento etický kódex.

2. Oravské kultúrne stredisko je v zmysle svoje zriaďovacej listiny organizáciounaplňajúcou kultúrne služby obyvatel‘ov regiónu i d‘aIši~ch cieľových skupĺn.V zmysle svojho poslania a misie dodržiava princĺpy čestnosti, transparentnosti akorektnosti a netoleruje korupciu a úplatkárstvo či mé nečestné konanie protidobým mravom v akejkol‘vek podobe. Odmieta každé narušenie dóvery v konanievo verejnom záujme.

3. Zamestnanec Oravského kultú rneho strediska:3.1 vykonáva svoje úlohy v súlade so základnými etickými a morálnymi princípmi,

Ustavou SR, zákonmi, nariadeniami a internými predpismi vrátane ustanovenítohto etického kódexu,

3.2 pri vykonávaní svojich pracovných povinností kiadie na prvé miesto verejnýzáujem a nekoná tak, aby bola narušená alebo spochybnená dóvera verejnostivoči organizácii,

3.3. odmieta priame alebo nepriame prijímanie alebo vyžadovanie úplatkov alebodarov či protislužieb pri výkone verejnej moci, narušenie verejného záujmusú kromným, narušen ie reprezentácie organ izácie, ktorú zastupuje, vočizásadám slušnosti a zdvorilosti.

4. Zamestnanec organizácie je vo vzťahu k verejnosti, klientom:

4.1 primerane zdvorilý a ústretový, snažiaci sa pozitĺvne a ochotne riešiť každúsituáciu,

4.2 pri plnenĺ svojich pracovných úloh dbá na dóveru a dobré meno organizácie,4.3 rozhoduje na základe preverených faktov, informácií a skutkového stavu, bez

emócií, nestranne, pričom dbá dósledne na rovnosť účastníkov, abynedochádzalo k ujmám na ich právach a záumoch,

4.4 uznáva a podl‘a zákona a interných smernĺc uplatňuje právo prĺstupuverejnosti k informáciám, s výnimkou osobitne zákonom chránenýchinformácií.

5. Zamestnanec organizácie vo vzťahu k ostatným zamestnancom:1 .1 spolupracuje pri presadzovaní a realizácií úloh a spoločného záujmu

organizácie,1 .2 pomáha novým zamestnancom v procese ich zaškolenia1.3 zdržuje sa uprednostňovania akýchkol‘vek spriaznených osób v rámci svojich

pracovných činností, nezneužĺva svoje postavenie a autoritu, neovplyvňujemého zamestnanca a sám sa nenechá ovplyvňovať pri svojom konanĺ

1.4 dod ržiava základné etické princípy (pozdravenie, zdvorilostné frázy a pod.)

2. Pri výkone svojich pracovných povinnostĺ:2.1 ich vykonáva v rámci svojich možnostĺ, usiluje sa dosiahnuť stanovené ciele

a plniť úlohy, ktorými je poverený a nezúčastňuje sa žiadnej činnosti, ktorá bybola v rozpore s výkonom jeho pracovných povinnostĺ,

2.2 prijĺma a uplatňuje konštruktĺvnu kritiku v rámci pracovných procesov,poukazuje na nedostatky a hl‘adá efektĺvne a účinné možnosti riešenia,

2.3 rešpektuje rozhodnutia nadriadených a v prípade výhrad ich rieši primárnes nadriadeným,

2.4 informuje priamo nadriadeného o podozreniach z nekalej, korupčnej aleboprotispoločenskej činnosti, alebo o akomkol‘vek mom konanĺ, ktoré jev rozpore s týmto kódexom,

2.5 čestne a zodpovedne zaobchádza s verejnými prostriedkami a chráni majetokorganizácie pred poškodenĺm, stratou, zničenĺm a pod., majetok organizáciemóže používať iba so súhlasom nadriadeného.

3. V rámci osobného správania a pri konflikte záujmov:3.1 každý zamestnanec Oravského kultúrneho strediska svojim správaním

a konaním reprezentuje organ izáciu, na čo dbá aj počas svojho osobnéhovol‘na, správa a oblieka sa spósobom, ktorý nenarúša povesť organizácie, ajv mimopracovnom čase,

3.2 v pracovnom čase a pri pracovných cestách, na ktoré je zamestnanec vyslanýsa oblieka v súlade so štandardom verejných organizáciĺ, bez akýchkol‘vekvyzývavých a pohoršujúcich doplnkov, v zmysle dres kódu - formálneoblečenie, bez športového oblečenia, mikĺn, krátkych nohavĺc, suknĺ nadkolená a inak vyzývavého oblečenia; tornu prispósobĺ aj svoj zovňajšok (účes,nechty a vóne), reprezentuje verejnú organizáciu,

3.3 zdržiava sa konania, ktoré móže viesť ku konfliktu záujmov verejnýchs osobnými, či záujmami jemu blĺzkych osób, zváži a v prĺpade nejasnostĺ čipochybností s vedúcim zarnestnancom prejedná účasť na spoločenskýcha kultúrnych pracovných aktivitách,

3.4 nepoužĺva neverejné informácie zĺskane pri výkone svojich pracovných úlohna presadzovanie vlastných záujmov, alebo záujmov mých,

3.5 v prĺpade konfliktu záujmov Po komunikáciĺ s vedúcim je uvoľnenýz rozhodovania, alebo móže prerušiť vykonávanie predmetnej pracovnejčinnosti,

3.6 pri vyjadrovaní svojho stanoviska na sociálnych sieťach a webových sídlachsa zdrží všetkého, čo by ohrozovalo dóveru v nestrannosť a objektívnosťi dobré meno organizácie.

V Dolnom Kubíne 25. 3. 2020

ri