sap-successfactors · 2015-09-25 · successfactors cloud footprint –30m+ uživatelů, 4,300+...
TRANSCRIPT
SAP-SuccessFactors
Lenka Seibertová
SAP HCM LoB Sales
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Internal
HCM Cloud vede
Klíčové drivery
1 ze 4 organizací plánuje výměnu stávajícího HRIS systemů v
následujících 12 až 18 měsících.
78% of CEOs plánuje změnit strategii řízení talentů
Dodávky SaaS na trhu expandují. Více jak 90% dotázaných
počítá s rozvíjením talent managementu jako SaaS
75% těch kdo hledaji správný HCM balík chtějí integrovaný
learning a rozvoj, řízení výkonnosti, nábor a inboarding aby
zjednodušili IT landscape
HR se vyvíjí do data-driven funkce, se zaměřením od
jednoduchých reportingovývch dat do analýz umožňujících
řídit business strategie, dělat informovaná rozhodnutí o
talentech, predikovat výkonnost zaměstnanců, plánovat
pracovní sílu
HCM Market Size
2014
3.3B
4.0B4.0B
2.9B
2016
2.0B
4.2B
1.9B
4.1B
2015
4.7B
3.9B
2018
+6%
2017
3.7B
2.1B 2.1B 2.2B
4.1B
+13%
+3%
+1%
CAGR (‘14-’18)
Subscription
License
Maintenance
Cloud roste 4x rychleji než on premise což vede k revolution na HCM trhu
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3Internal
Růst Core HR a Talent Managementu
1 216
3 884
5 019
1 080
1 3432 374
2 955
9850
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
9 000
10 000
11 000
12 000
20182014
8,697
11,008476
373
Payroll
Talent Management
Time & Attendance Management
Benefits
Core HR
Predikce trhu
Do 2016 budou aplikace talent managementu tvořit
38% celkového trhu HCM
Zaměstnanecká výkonnost bude klíčovým spouštěčem
růstu talent management aplikací na trhu
Trendy
20% organizací vymění talent management aplikace za
integrovaný suite
Gartner předpokládá že „přes 70% of nových HCM
aplikací bude prodáno jako SaaS”
86% společností reportuje nulovou schopnost analyzovat
HR data
Zaměstnanci přistupují raději k mobilním zařízením 2-5x
častěji než na PC
60% firem změnili nebo mění strategii talent sourcingu.
Řešení, které má vloženi socialní, mobilní, nativní SaaS, a
analytické technologie je lépe schopné adaptovat se na
měnící se paradigmata pro zapojení zaměstnanců,
neformální učení, sourcing talentů, odměňování
Trh s Human Capital Management aplikacemi
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Internal
0.7 0.7
1.9 1.8
1.92.6
1
2
3
4
5
6
2014 2018
-1%
2%
9%
0.8 0.8
1.3 1.3
0.6 1.2
1
1
2
2
3
3
4
4
2014 2018
0%
0%
17%
0.1 0.1
0.2
0.30.1
0.1
2014 2018
8%
10%
17%
0.5 0.6
0.50.7
0.2
0.4
2014 2018
8%
8%
21%
North America in $B EMEA+MEE in $B
APJ in $B Latin American in $B
• NA předpokládá, že
zůstane nejrozsáhlejším
trhem pro SaaS s podílem
61% v 2018
• Postupuje k 8x většímu
růstu než licenční prodej
regionu
• EMEA očekává, že bude
druhým největším trhem
pro SaaS s podílem 26% v
roce 2018
• Bude růst 17x rychleji ve
srovnání s licencemi
• APJ očekává 10% podíl v
roce 2018
• Trvá velký růst v regionu,
SaaS poroste 2,5x než
licenční podíl
• Japonsko, Čína, Indie
přispívá k rychlejší adopci
• LA očekává, že bude
reprezentovat 3.1% podíl
v roce 2018
• LA bude mít nejpomalejší
potenciál z regionů
přijmout SaaS - 1.7x s
licenserůstový podíl ve
srovnání s licencemi
EMEA/MEE očekává dvojnásobný market share v roce 2018
a 17 násobný nárůst než licence
Source: CMI Market Model v25
SaaS
Maintenance
License
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Internal
SuccessFactors Cloud Footprint – 30M+ uživatelů, 4,300+ zákazníků
25.7 milionů
Performance & Goals
16.8 milionů
Learning
10.7 milionů
Compensation
21.4milionů
12.1 milionů
5.4 milionů
Employee CentralRecruitingSAP Jam
6.8 millionů
Workforce Analytics & Planning
13.1 milionů
Succession & Development
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6
5 generacía vliv „millennials“ vytváří novou dynamiku
pracovní síly
Zjednodušovat a sdandartizovataby se zvýšila flexibilita HR
Just-in-time workforcepoužitelnost i pro nahodilou práci
Talent management stále priorita CEO
Změna v HR je ve vzduchu
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7
Připravenost
talentůŘídit růst a úspěch
Zjednodušit
procesyPovědomí o výkonu
a complience
Zapojení pracovní
síly
Produktivita a
profitabilita
Vhled a
akceschopnostPredikovat,
plánovat,
akceschopnost,
měření
Pro úspěšné provedení se musí,
přemýšlet o HR strategii jinak
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8
Technologie hraje klíčovou roliale existovat musí:
Business
Strategie
Business
výstupy
HR Systémy/
Technologie
Processní automatizace
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9
SAP-SuccessFactorsJedinečná kombinace 5 klíčových HR faktorů, které maximalizují zapojenost
zaměstnanců
Business
strategie
Business
výstupy
Talent & Core HR aplikace
State ofthe Art
Technology
Obsah
Workforce Analytics
Podmanivá & uživatelsky příjemná
zkušenost
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10
Succession &
DevelopmentCompensationPerformance &
Goals
LearningOnboardingRecruiting
Souhrn aplikací pro talent a core HRširoké, detailní schopnosti
Competencies, Skills, Best Practices
Employee
Recordkeeping
Global Benefits
Shared Services
Organizational
Management
Payroll
Time Management
Employee Central
U.S. Benefits
Time &
Attendance
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11
ObsahZvyšuje efektivitu HR programů a strategie
19,500+Jedinečné HR
obsahové elementy
Předdefinované
otázky (talent)
Industry-specific
Job Descriptions
Job Families
Katalog schopností
Katalog
dovedností
Reporty a Dashboardy
k Learningu
Best Practices šablony
k Recruitingu
Živé dashboardy ke
Compensation
Benchmarking ke
Compensation
Katalog cílů
Asistent
psaného hodnocení
Asistent hodnocení a
koučing
Core HR Workflows
Workforce Analytics
metriky
Mezinárodní a
země-specifické reporty
Kompenzační metriky a reporty
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12
Dodávka“služby” jako SaaS
Ohodnotit
ROI kalkulace a
business case,
podpora
Vyhodnotit
Zjistit možnosti,
vybrat řešení
Implementovat
Ohodnocení
stávajícího stavu,
definovat nové
procesy, konfigurovat,
spustit
Provozovat
Administrovat a
podporovat běžící
implementaci
Optimalizovat
Expandovat aktuální
použití, přijmout
výhody nových
schopností
Učit se
Online trénink a
znalost sdílená v
komunitě
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13
Kompletně nový přístup k dodávce služebOd self services k intelligent services
Přes sítěPřes softwarové
moduly
Přes hranice organizace
End-to-end integratovaný expertní průvodce
Dočasný
odchod
Mezinárodní
relokace
Poprvé
managerem
Intelligent
services
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14
Možnosti implementace, které odpovídají potřebámRychlejší dosažení hodnoty, nižší náklady
Řešit implementační potřeby bez
nahrazování/odtržení
Využít existující on-premise
investice do HCM
Přehodnotit a zjednodušit
core HR procesy
Přemístit váš HCM
systém do cloudu
NahraditRozšiřovat
+ Integrace pro SAP zákazníky k rychlejšímu rozšíření
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15
Vůdci trhu důvěřují SAP
Saved over $5 million on
recruitment fees alone
Reduced monthly payroll
troubleshooting by 40 hours
Supports SuccessFactors
solution for 90% of workforce in
46 countries with just three staff
members
Reduced agency fees by
47% for critical positions and
in some areas as much as
90%.
15 day reduction in time-to-fill,
$200 reduction in cost-per-hire
and increased new career
site traffic by 200%
16% of new hires came through
internal transfers that were
identified by the Recruiting tool
Deployed Employee Central,
Performance Management and
Compensation in 8 months,
within budget
Replaced 50 disparate HR
systems around the world with
one solution that would
integrate core employee data
with talent management
Hmatatelná přidaná hodnota Škála (# uživatelů)
370thousand
300thousand
320thousand
50thousand
90thousand
$160,000 saved in one year by
converting a course to an
e-course. 90% reduction in
labor related to CMI compliance
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16
Lídr na trhuKlíčoví analytici hodnotí SAP / SuccessFactors lídrem přes všechny
strategické HCM funkce
Včetně:
Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites, 2015
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17
SuccessFactors je určen jako lídrV magickém kvadrantu společnosti Gartner v roce 2015 - Talent
Management Suites
Gartner “Magic Quadrant for Talent Management Suites” by Ron
Hanscome, Jeffrey Freyermuth, Yvette Cameron, June 2014.
This graphic was published by Gartner, Inc. as part of a larger
research document and should be evaluated in the context of the
entire document. The Gartner document is available upon request
from SuccessFactors. Gartner does not endorse any vendor,
product or service depicted in its research publications, and does
not advise technology users to select only those vendors with the
highest ratings. Gartner research publications consist of the
opinions of Gartner's research organization and should not be
construed as statements of fact. Gartner disclaims all warranties,
expressed or implied, with respect to this research, including any
warranties of merchantability or fitness for a particular purpose.
Tento aktualizovaný „Magický
kvadrant“ hodnotí trh pro talent
management balíky, které pomáhají
řídit klíčové HR procesy jako
plánování zdrojů, přijímání a
onbording, měření výkonnosti a
odměňování, hodnocení a rozvoj.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18
SuccessFactors určen jako lídrV Forrester Wave: SaaS HR Management systémy 2014
Tento graf Forrester Wave hodnotí HR
Management systémy a pomáhá vybrat správnou
společnost pro dodání HCM systému na základě
potřeb HR.
“SuccessFactors, an SAP company, now offers a solid system of
record, Employee Central, to complement its leading talent and
learning capabilities.”
Source: The Forrester WaveTM : Saas HR Management Systems, Q4 2014,
Paul D. Hamerman with Chris Andrews and Victoria Boutan, October 1, 2014.
© 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19
Komplexní přístup k uživatelské zkušenostiJednoduché používání
Moderní uživatelský interface
Kdykoli, kdekoli
Všichni zaměstnanci mají přístup– kdykoli,
odkudkoli, z jakéhokoli zařízení
Spolupracující
Každý zaměstnanec se může připojit – najít
experty, komunikovat, sdílet znalost,
spolupracovat na projektech