Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je

9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a

s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.

Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta

pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.

Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije

U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio

kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće

biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.

Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost

Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da

takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je

istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u

Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,

a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti

posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti

konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za

Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove

mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više

nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je

prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju

Sastanak u Croscu

INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.

raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao

početi djelovati Croscov trening- centar u

Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u

nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim

projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude

imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će

socijalne partnere.

S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar

poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na

isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je

ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti

do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,

u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade

preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu

u istom iznosu.

Nema izdvajanja Održavanja

Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog

djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je

riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz

Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u

organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje

rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa

strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.

SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon

odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.

Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za

radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je

važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,

Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i

redovitog održavanja.

Održan sastanak s menadžmentom Crosca; nema izdvajanja Održavanja; sudjelovanje u dobiti kompanije bit će isplaćena do kraja srpnja; sudjelovanje će biti isplaćeno i radnicima STSI-a; isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Rotacija radnika

Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po

postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.

Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom

postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je

prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u

situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,

poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni

koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.

I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno

neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana

žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na

solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički

prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.

Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži

dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili

angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo

problem neangažiranosti radnika.

Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo

produženje ugovora

Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih

radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako

uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.

To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na

određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije

poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.

Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu

prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim

radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i

kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o

radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio

radnika bit će prebačen u Agenciju.

SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju

s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci

Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su

Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih

rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani

putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za

takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga

te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne

podatke kako bi mogao reagirati.

Narednog tjedna poslodavac će socijalnim

partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima

će produžiti ugovore o radu.

SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija

u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike

koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od

angažiranja putem Agencije.

Problematika zaštite na radu

Sindikalni povjerenici istaknuli su problem

nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade

putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu

za novom procjenom rizika za radnike koji rade u

HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne

opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja

proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti

odgovor.

Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima

koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon

sagledavanja svih parametara, menadžment će

donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala

uslijediti tijekom kolovoza.

Slobodni dani i godišnji odmor

Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji

kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem

kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija

menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije

bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu

objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog

ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u

slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na

režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj

o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom

godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli

provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti

eventualne pogreške.

Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa

poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za

radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP

sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku

ne može investirati.

SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja

u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih

slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da

radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.

Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom

povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od

poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se

javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

HAY sustav vrednovanja radnih mjesta

Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i

dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su

povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako

bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga

molimo da za Skup radnika dostavite konkretna

pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici

imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju

različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim

aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,

najbolje je na njih upozoriti poslodavca.

Važno je istaknuti da je napokon zatraženo

odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za

koje je zajednička komisija sastavljena od

predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da

posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,

ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do

kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.

Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog

najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.

Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,

da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku

kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na

Skupu radnika.

Skup radnika Crosco-a

Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i

obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je

dogovoreno održavanje skupa radnika.

Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom

krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,

s početkom u 9,00 sati.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti

sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog

radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup

u što većem broju kako bi izravno od članova

menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i

planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje

pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za

menadžment dostavite što je moguće prije, na način

kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona

tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.

Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a

Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a

nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama

čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu

sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak

će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno

iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada

znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je

isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika

dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.

Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog

mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.

Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca

na različite informacije koje dobiva s terena u

pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.

Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada

je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog

učinka svakog pojedinog radnika.

Jasni kriteriji vrednovanja

Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada

određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne

znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.

Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s

dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno

odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi

trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti

novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest

da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa

o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,

bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog

linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja

radnog učinka nije samo isplata bonusa već i

poboljšanje komunikacije između radnika i

nadležnih menadžera.

Odgovornost je na poslodavcu

Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske

menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski

menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i

evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju

radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite

informacije pa ističemo dva najviše ponavljana

obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:

1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti

negativno ocijenjeno;

2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u

Zagrebu to promijenili.

Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su

ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru

postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika

mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi

baš na mene?, odgovor ne bi dobili.

Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije

radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca

prepustio nekom od svojih podređenih.

Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati

evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom

koju je propisao poslodavac.

Kako SING može pomoći?

Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje

radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,

ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći

svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.

Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati

općenito, nego o konkretnim slučajevima.

Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj

evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog

povjerenika dostave sljedeće:

• kopiju nepotpisanog obrasca

• podatak o linijskom menadžeru

• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu

• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog

menadžera.

Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo

na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom

Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati

pomoći da se uočeni propusti otklone.

Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je

9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a

s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.

Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta

pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.

Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije

U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio

kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće

biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.

Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost

Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da

takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je

istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u

Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,

a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti

posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti

konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za

Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove

mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više

nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je

prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju

raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao

početi djelovati Croscov trening- centar u

Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u

nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim

projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude

imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će

socijalne partnere.

S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar

poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na

isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je

ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti

do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,

u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade

preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu

u istom iznosu.

Nema izdvajanja Održavanja

Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog

djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je

riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz

Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u

organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje

rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa

strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.

SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon

odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.

Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za

radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je

važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,

Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i

redovitog održavanja.

Rotacija radnika

Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po

postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.

Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom

postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je

prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u

situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,

poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni

koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.

I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno

neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana

žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na

solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički

prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.

Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži

dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili

angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo

problem neangažiranosti radnika.

Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo

produženje ugovora

Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih

radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako

uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.

To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na

određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije

poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.

Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu

prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim

radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i

kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o

radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio

radnika bit će prebačen u Agenciju.

SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju

s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci

INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.

Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su

Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih

rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani

putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za

takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga

te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne

podatke kako bi mogao reagirati.

Narednog tjedna poslodavac će socijalnim

partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima

će produžiti ugovore o radu.

SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija

u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike

koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od

angažiranja putem Agencije.

Problematika zaštite na radu

Sindikalni povjerenici istaknuli su problem

nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade

putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu

za novom procjenom rizika za radnike koji rade u

HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne

opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja

proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti

odgovor.

Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima

koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon

sagledavanja svih parametara, menadžment će

donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala

uslijediti tijekom kolovoza.

Slobodni dani i godišnji odmor

Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji

kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem

kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija

menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije

bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu

objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog

ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u

slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na

režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj

o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom

godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli

provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti

eventualne pogreške.

Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa

poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za

radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP

sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku

ne može investirati.

SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja

u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih

slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da

radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.

Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom

povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od

poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se

javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

HAY sustav vrednovanja radnih mjesta

Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i

dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su

povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako

bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga

molimo da za Skup radnika dostavite konkretna

pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici

imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju

različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim

aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,

najbolje je na njih upozoriti poslodavca.

Važno je istaknuti da je napokon zatraženo

odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za

koje je zajednička komisija sastavljena od

predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da

posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,

ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do

kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.

Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog

najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.

Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,

da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku

kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na

Skupu radnika.

Skup radnika Crosco-a

Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i

obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je

dogovoreno održavanje skupa radnika.

Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom

krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,

s početkom u 9,00 sati.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti

sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog

radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup

u što većem broju kako bi izravno od članova

menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i

planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje

pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za

menadžment dostavite što je moguće prije, na način

kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona

tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.

Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a

Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a

nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama

čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu

sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak

će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno

iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada

znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je

isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika

dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.

Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog

mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.

Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca

na različite informacije koje dobiva s terena u

pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.

Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada

je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog

učinka svakog pojedinog radnika.

Jasni kriteriji vrednovanja

Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada

određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne

znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.

Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s

dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno

odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi

trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti

novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest

da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa

o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,

bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog

linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja

radnog učinka nije samo isplata bonusa već i

poboljšanje komunikacije između radnika i

nadležnih menadžera.

Odgovornost je na poslodavcu

Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske

menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski

menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i

evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju

radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite

informacije pa ističemo dva najviše ponavljana

obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:

1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti

negativno ocijenjeno;

2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u

Zagrebu to promijenili.

Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su

ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru

postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika

mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi

baš na mene?, odgovor ne bi dobili.

Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije

radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca

prepustio nekom od svojih podređenih.

Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati

evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom

koju je propisao poslodavac.

Kako SING može pomoći?

Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje

radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,

ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći

svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.

Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati

općenito, nego o konkretnim slučajevima.

Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj

evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog

povjerenika dostave sljedeće:

• kopiju nepotpisanog obrasca

• podatak o linijskom menadžeru

• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu

• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog

menadžera.

Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo

na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom

Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati

pomoći da se uočeni propusti otklone.

Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je

9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a

s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.

Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta

pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.

Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije

U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio

kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće

biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.

Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost

Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da

takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je

istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u

Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,

a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti

posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti

konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za

Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove

mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više

nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je

prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju

raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao

početi djelovati Croscov trening- centar u

Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u

nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim

projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude

imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će

socijalne partnere.

S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar

poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na

isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je

ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti

do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,

u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade

preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu

u istom iznosu.

Nema izdvajanja Održavanja

Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog

djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je

riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz

Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u

organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje

rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa

strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.

SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon

odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.

Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za

radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je

važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,

Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i

redovitog održavanja.

Rotacija radnika

Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po

postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.

Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom

postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je

prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u

situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,

poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni

koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.

I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno

neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana

žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na

solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički

prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.

Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži

dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili

angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo

problem neangažiranosti radnika.

Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo

produženje ugovora

Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih

radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako

uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.

To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na

određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije

poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.

Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu

prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim

radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i

kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o

radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio

radnika bit će prebačen u Agenciju.

SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju

s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci

Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su

Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih

rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani

putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za

takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga

te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne

podatke kako bi mogao reagirati.

Narednog tjedna poslodavac će socijalnim

partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima

će produžiti ugovore o radu.

SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija

u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike

koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od

angažiranja putem Agencije.

Problematika zaštite na radu

Sindikalni povjerenici istaknuli su problem

nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade

putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu

za novom procjenom rizika za radnike koji rade u

HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne

opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja

proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti

odgovor.

Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima

koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon

sagledavanja svih parametara, menadžment će

donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala

uslijediti tijekom kolovoza.

Slobodni dani i godišnji odmor

Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji

kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem

kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija

menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije

bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu

objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog

ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u

slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na

režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj

o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom

godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli

provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti

eventualne pogreške.

Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa

poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za

radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP

sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku

ne može investirati.

INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.

SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja

u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih

slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da

radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.

Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom

povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od

poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se

javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

HAY sustav vrednovanja radnih mjesta

Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i

dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su

povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako

bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga

molimo da za Skup radnika dostavite konkretna

pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici

imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju

različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim

aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,

najbolje je na njih upozoriti poslodavca.

Važno je istaknuti da je napokon zatraženo

odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za

koje je zajednička komisija sastavljena od

predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da

posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,

ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do

kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.

Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog

najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.

Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,

da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku

kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na

Skupu radnika.

Skup radnika Crosco-a

Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i

obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je

dogovoreno održavanje skupa radnika.

Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom

krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,

s početkom u 9,00 sati.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti

sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog

radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup

u što većem broju kako bi izravno od članova

menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i

planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje

pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za

menadžment dostavite što je moguće prije, na način

kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona

tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.

Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a

Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a

nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama

čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu

sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak

će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno

iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada

znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je

isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika

dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.

Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog

mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.

Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca

na različite informacije koje dobiva s terena u

pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.

Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada

je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog

učinka svakog pojedinog radnika.

Jasni kriteriji vrednovanja

Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada

određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne

znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.

Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s

dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno

odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi

trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti

novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest

da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa

o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,

bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog

linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja

radnog učinka nije samo isplata bonusa već i

poboljšanje komunikacije između radnika i

nadležnih menadžera.

Odgovornost je na poslodavcu

Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske

menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski

menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i

evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju

radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite

informacije pa ističemo dva najviše ponavljana

obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:

1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti

negativno ocijenjeno;

2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u

Zagrebu to promijenili.

Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su

ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru

postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika

mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi

baš na mene?, odgovor ne bi dobili.

Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije

radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca

prepustio nekom od svojih podređenih.

Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati

evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom

koju je propisao poslodavac.

Kako SING može pomoći?

Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje

radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,

ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći

svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.

Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati

općenito, nego o konkretnim slučajevima.

Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj

evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog

povjerenika dostave sljedeće:

• kopiju nepotpisanog obrasca

• podatak o linijskom menadžeru

• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu

• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog

menadžera.

Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo

na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom

Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati

pomoći da se uočeni propusti otklone.

Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je

9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a

s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.

Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta

pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.

Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije

U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio

kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće

biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.

Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost

Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da

takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je

istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u

Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,

a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti

posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti

konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za

Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove

mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više

nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je

prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju

raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao

početi djelovati Croscov trening- centar u

Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u

nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim

projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude

imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će

socijalne partnere.

S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar

poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na

isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je

ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti

do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,

u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade

preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu

u istom iznosu.

Nema izdvajanja Održavanja

Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog

djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je

riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz

Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u

organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje

rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa

strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.

SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon

odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.

Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za

radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je

važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,

Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i

redovitog održavanja.

Rotacija radnika

Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po

postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.

Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom

postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je

prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u

situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,

poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni

koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.

I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno

neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana

žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na

solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički

prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.

Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži

dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili

angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo

problem neangažiranosti radnika.

Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo

produženje ugovora

Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih

radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako

uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.

To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na

određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije

poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.

Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu

prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim

radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i

kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o

radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio

radnika bit će prebačen u Agenciju.

SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju

s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci

Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su

Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih

rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani

putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za

takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga

te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne

podatke kako bi mogao reagirati.

Narednog tjedna poslodavac će socijalnim

partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima

će produžiti ugovore o radu.

SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija

u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike

koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od

angažiranja putem Agencije.

Problematika zaštite na radu

Sindikalni povjerenici istaknuli su problem

nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade

putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu

za novom procjenom rizika za radnike koji rade u

HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne

opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja

proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti

odgovor.

Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima

koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon

sagledavanja svih parametara, menadžment će

donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala

uslijediti tijekom kolovoza.

Slobodni dani i godišnji odmor

Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji

kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem

kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija

menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije

bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu

objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog

ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u

slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na

režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj

o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom

godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli

provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti

eventualne pogreške.

Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa

poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za

radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP

sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku

ne može investirati.

SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja

u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih

slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da

radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.

Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom

povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od

poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se

javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

HAY sustav vrednovanja radnih mjesta

Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i

dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su

povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako

bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga

molimo da za Skup radnika dostavite konkretna

pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici

imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju

različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim

aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,

najbolje je na njih upozoriti poslodavca.

Važno je istaknuti da je napokon zatraženo

odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za

koje je zajednička komisija sastavljena od

predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da

posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,

ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do

kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.

Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog

najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.

Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,

da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku

kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na

Skupu radnika.

Skup radnika Crosco-a

Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i

obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je

dogovoreno održavanje skupa radnika.

Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom

krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,

s početkom u 9,00 sati.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti

sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog

radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup

u što većem broju kako bi izravno od članova

menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i

planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje

pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za

menadžment dostavite što je moguće prije, na način

INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.

kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona

tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.

Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a

Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a

nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama

čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu

sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak

će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno

iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada

znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je

isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika

dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.

Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog

mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.

Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca

na različite informacije koje dobiva s terena u

pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.

Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada

je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog

učinka svakog pojedinog radnika.

Jasni kriteriji vrednovanja

Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada

određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne

znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.

Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s

dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno

odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi

trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti

novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest

da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa

o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,

bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog

linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja

radnog učinka nije samo isplata bonusa već i

poboljšanje komunikacije između radnika i

nadležnih menadžera.

Odgovornost je na poslodavcu

Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske

menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski

menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i

evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju

radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite

informacije pa ističemo dva najviše ponavljana

obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:

1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti

negativno ocijenjeno;

2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u

Zagrebu to promijenili.

Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su

ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru

postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika

mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi

baš na mene?, odgovor ne bi dobili.

Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije

radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca

prepustio nekom od svojih podređenih.

Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati

evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom

koju je propisao poslodavac.

Kako SING može pomoći?

Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje

radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,

ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći

svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.

Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati

općenito, nego o konkretnim slučajevima.

Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj

evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog

povjerenika dostave sljedeće:

• kopiju nepotpisanog obrasca

• podatak o linijskom menadžeru

• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu

• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog

menadžera.

Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo

na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom

Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati

pomoći da se uočeni propusti otklone.

Na zahtjev SING-ovih povjerenika u Zagrebu je

9. srpnja 2015. održan sastanak predstavnika SING-a

s direktorom D. Domitrovićem i njegovim suradnicima.

Za sastanak su sindikalni povjerenici prikupili dosta

pitanja na koja je direktor spremno odgovarao.

Isplata sudjelovanja u dobiti kompanije

U uvodnom izlaganju direktor Domitrović je naglasio

kako 2015. godina, za razliku od 2014., za Crosco neće

biti laka, ali da s puno optimizma gleda na budućnost.

Pad cijene nafte znatno utječe za angažiranost

Crosco-vih bušaćih postrojenja, ali se svi nadamo da

takvo stanje neće dugo trajati. D. Domitrović je

istaknuo da su zahvaljujući Ininim projektima u

Hrvatskoj remontna postrojenja u punom pogonu,

a sudeći prema planovima Ine za njih će i dalje biti

posla. Zbog situacije na tržištu remont ne može biti

konkurentan u inozemstvu, ali možda će se za

Crosco-ve servise u ovoj godini otvoriti neke nove

mogućnosti. Također je objasnio kako Crosco više

nije imao poslovnog interesa u Omanu zbog čega je

prodao Midwesco, ali da Crosco-vi radnici nastavljaju

raditi u Omanu. Ove godine ponovno bi trebao

početi djelovati Croscov trening- centar u

Ivanić-Gradu. U vezi s izdvajanjem skladišta u STSI-u

nisu donesene nikakve odluke. Ina radi na raznim

projektima centralizacije, pa čim poslodavac bude

imao nekih konkretnih spoznaja, obavijestit će

socijalne partnere.

S obzirom na to da je Crosco u 2014. ostvario dobar

poslovni rezultat, radnici Crosca stekli su pravo na

isplatu sudjelovanja u dobiti kompanije, kako je

ugovoreno Kolektivnim ugovorom. Isplata će biti

do kraja srpnja u iznosu od 1.470,00 kn bruto,

u istom iznosu kao i u Ini. Crosco-vi radnici koji rade

preko Agencije također ostvaruju pravo na isplatu

u istom iznosu.

Nema izdvajanja Održavanja

Važno pitanje kojim se SING na svim razinama svog

djelovanja bavio veći dio prošle godine napokon je

riješeno. Sektor održavanja ipak neće biti izdvojen iz

Crosca. Poslodavac predviđa da će poboljšanjima u

organizaciji rada unutar Sektora postići znatno bolje

rezultate, ali desetak radnika će, u skladu sa

strategijom vlasnika, biti prebačeno u STSI.

SING je zadovoljan činjenicom da je vlasnik napokon

odustao od namjere izdvajanja održavanja iz Crosca.

Odluka o zadržavanju Održavanja unutar Crosca za

radnike je važna zbog sigurnosti radnih mjesta, ali je

važna i za kompaniju. Naime, u slučaju izdvajanja,

Croscu bi znatno porasli troškovi preventivnog i

redovitog održavanja.

Rotacija radnika

Poslodavac je najavio da će radnike rotirati po

postrojenjima, u skladu sa svjetskom praksom.

Prema mišljenju poslodavca 3 do 4 godine na jednom

postrojenju više je nego dovoljno za radnika pa je

prijelaz na drugo postrojenje opravdan. Isto tako u

situaciji kada veći dio bušaćih postrojenja ne radi,

poslodavac namjerava mijenjati radnike kako bi i oni

koji su neraspoređeni dobili priliku za rad.

I SING se suočio s upitima članova koji su trenutno

neraspoređeni i koji nakon iskorištenih slobodnih dana

žele nastaviti raditi. Pozivamo radnike Crosca na

solidarnost kako bismo, kao i uvijek do sada, zajednički

prebrodili trenutno tešku situaciju u kompaniji.

Ovom prigodom pozivamo poslodavca da uloži

dodatne napore kako bi svi Crosco-vi kapaciteti bili

angažirani jer je to jedini način da izbjegnemo

problem neangažiranosti radnika.

Za većinu radnika na određeno vrijeme – novo

produženje ugovora

Crosco je proveo kvartalno ocjenjivanje svojih

radnika. Nažalost, pokazalo se da nisu svi jednako

uspješni u obavljanju svojih radnih zadataka.

To su razlozi zašto nekim radnicima koji su radili na

određeno vrijeme u Croscu ili putem Agencije

poslodavac neće ponuditi nove ugovore o radu.

Za veliku većinu radnika kojima ugovori o radu

prestaju s krajem srpnja nema straha. Nekim

radnicima koji su zaposleni na određeno vrijeme i

kojima istječu 3 godine, bit će ponuđeni ugovori o

radu na neodređeno vrijeme, a jedan manji dio

radnika bit će prebačen u Agenciju.

SING je zatražio da nadležni rukovoditelji razgovaraju

s radnicima i da ih na vrijeme obavijeste o odluci

Poslodavca. Isto tako, predstavnici SING-a ukazali su

Poslodavcu na neodgovarajući odnos nekih nadležnih

rukovoditelja prema radnicima koji su angažirani

putem Agencije. D. Domitrović je istaknuo da za

takav odnos prema radnicima nema nikakvog razloga

te zatražio od sindikalnih povjerenika konkretne

podatke kako bi mogao reagirati.

Narednog tjedna poslodavac će socijalnim

partnerima prezentirati podatke o radnicima kojima

će produžiti ugovore o radu.

SING će i dalje inzistirati na tome da, čim se situacija

u kompaniji i malo popravi, poslodavac sve radnike

koji su mu potrebni vrati u Crosco i odustane od

angažiranja putem Agencije.

Problematika zaštite na radu

Sindikalni povjerenici istaknuli su problem

nedostatka radne odjeće za radnike koji u Croscu rade

putem Agencije, premalih zaštitnih rukavica i potrebu

za novom procjenom rizika za radnike koji rade u

HDM-u, kao i potrebu nabave odgovarajuće zaštitne

opreme. Direktor se obvezao da će navedena pitanja

proslijediti direktorici Ani Horvat i naknadno dostaviti

odgovor.

Drugi dio HSE bonusa bit će isplaćen radnicima

koji su radili na projektu obnove Labina. Nakon

sagledavanja svih parametara, menadžment će

donijeti konačnu odluku o iznosu te bi isplata trebala

uslijediti tijekom kolovoza.

Slobodni dani i godišnji odmor

Evidentiranje godišnjeg odmora za radnike koji

kontinuirano rade u inozemstvu nažalost je problem

kojemu je uzrok nedovoljna komunikacija

menadžmenta s radnicima, ali i sa sindikatom koji nije

bio u prilici radnicima na radilištima u inozemstvu

objasniti što je utvrđeno odredbama Kolektivnog

ugovora. Problem je dodatno došao do izražaja u

slučaju Labina, jer su radnici s ino-režima prešli na

režim rada u RH. Od poslodavca smo zatražili izvještaj

o zarađenim slobodnim danima i neiskorištenom

godišnjem odmoru kako bismo s članovima mogli

provjeriti stvarno stanje i na vrijeme ispraviti

eventualne pogreške.

Dodatnu zbunjenost kod radnika izazvala je uputa

poslodavca o evidentiranju godišnjeg odmora za

radnike u RH zbog ograničenja koja nameće SAP

sustav, a u čiju nadogradnju Crosco u ovom trenutku

ne može investirati.

SING je zatražio od poslodavca dodatna pojašnjenja

u vezi s evidentiranjem godišnjeg odmora i zarađenih

slobodnih dana. Iz obrazloženja je vrlo jasno da

radnici nisu zakinuti, a što nam je svima najvažnije.

Pozivamo članove da se jave svom sindikalnom

povjereniku i pogledaju materijal koji smo dobili od

poslodavca. U slučaju dodatnih pojašnjenja mogu se

javiti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

HAY sustav vrednovanja radnih mjesta

Novi sustav vrednovanja radnih mjesta kod radnika i

dalje izaziva dosta polemike, ali pitanja koja su

povjerenici dostavili nisu bila dovoljno precizna kako

bi poslodavac na njih mogao odgovoriti. Stoga

molimo da za Skup radnika dostavite konkretna

pitanja, kao npr.: na kojim radnim mjestima radnici

imaju iste ugovore o radu, rade isti posao, a imaju

različite poslove. To ne bi bilo u skladu s internim

aktima Poslodavca, ali ako zaista ima takvih primjera,

najbolje je na njih upozoriti poslodavca.

Važno je istaknuti da je napokon zatraženo

odobrenje nadležnih u Ini kako bi se radnicima za

koje je zajednička komisija sastavljena od

predstavnika sindikata i poslodavca zaključila da

posao koji obavljaju nije ispravno vrednovan,

ponudili novi ugovori o radu. Očekujemo da će do

kraja ovog mjeseca i taj problem biti riješen.

Još se jednom dokazalo da je socijalni dijalog

najbolji način rješavanja svih otvorenih pitanja.

Pozivamo članove koji nisu dobili odgovor na pitanje,

da ga dodatno pojasne i dostave svom povjereniku

kako bismo na njega mogli dobiti odgovor na

Skupu radnika.

Skup radnika Crosco-a

Na inicijativu sindikalnog povjerenika s pravima i

obvezama Radničkog vijeća s poslodavcem je

dogovoreno održavanje skupa radnika.

Skup će biti održan 17. rujna 2015. u Industrijskom

krugu Crosco-a u Ivanić-Gradu u trening-centru,

s početkom u 9,00 sati.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti

sudjelovanje na skupu bez remećenja redovitog

radnog procesa. Pozivamo radnike da dođu na Skup

u što većem broju kako bi izravno od članova

menadžmenta doznali sve o stanju u kompaniji i

planovima u narednom razdoblju. S ciljem što bolje

pripreme Skupa pozivamo vas da svoja pitanja za

menadžment dostavite što je moguće prije, na način

kako je naznačeno na pozivu za Skup, jer će ona

tijekom 15. srpnja biti proslijeđena poslodavcu.

Sudjelovanje u dobiti i za radnike STSI-a

Iako zbog objektivnih okolnosti poslovni plan STSI-a

nije u potpunosti ostvaren, a što je prema odredbama

čl. 56. Kolektivnog ugovora jedan od uvjeta za isplatu

sudjelovanja u dobiti kompanije, radnicima STSI-a ipak

će biti isplaćena posebna nagrada. O kojem se točno

iznosu radi saznat ćemo uskoro, a ono što već sada

znamo jest da će iznos biti manji od iznosa koji je

isplaćen radnicima INE. Poslodavac je od vlasnika

dobio odobrenje i za isplatu godišnje stimulacije.

Vjerujemo da će sve predviđene isplate biti ovog

mjeseca, a najkasnije s plaćom za srpanj.

Isplata bonusa radnicima INE – 29. srpnja 2015.

Od svibnja ove godine SING je upozoravao poslodavca

na različite informacije koje dobiva s terena u

pogledu ocjenjivanja individualnog radnog učinka.

Problemi su kulminirali proteklih desetak dana kada

je poslodavac pristupio evaluaciji individualnog

učinka svakog pojedinog radnika.

Jasni kriteriji vrednovanja

Moramo biti svjesni toga da i kod radnika vlada

određeno razumijevanje u pogledu bonusa, ali to ne

znači da ne zaslužuju odgovore na svoja pitanja.

Poslodavac se prilikom uvođenja bonusa, u skladu s

dobrom praksom u drugim kompanijama, jasno

odredio da će se držati određenih standarda. Zato bi

trebao uložiti dodatan napor i radnicima objasniti

novi sustav. Jedan od kriterija koji je svima jasan jest

da ako se radnik nije u potpunosti pridržavao propisa

o zaštiti na radu, neće imati pravo na isplatu bonusa,

bez obzira na to koliko visku ocjenu dobio od svog

linijskog menadžera. Cilj individualnog vrednovanja

radnog učinka nije samo isplata bonusa već i

poboljšanje komunikacije između radnika i

nadležnih menadžera.

Odgovornost je na poslodavcu

Iz materijala koje je poslodavac pripremio za linijske

menadžere izdvajamo samo jednu rečenicu: „Linijski

menadžeri odgovorni su za postavljanje ciljeva i

evaluaciju učinka, kao i za njihovu prezentaciju

radniku.“ Članovi SING-a prenijeli su nam različite

informacije pa ističemo dva najviše ponavljana

obrazloženja koja su linijski menadžeri dali radnicima:

1. rekli su mi da najmanje 30 posto radnika mora biti

negativno ocijenjeno;

2. ja sam te ocijenio/la pozitivno, ali su mi oni u

Zagrebu to promijenili.

Kada bi, prema našim informacijama, radnici koji su

ocijenjeni negativno svom linijskom menadžeru

postavili pitanje: Ako je to i istina da 30% radnika

INFO Broj 148/15. 14. srpnja 2015.

mora biti negativno ocijenjeno, zašto se to odnosi

baš na mene?, odgovor ne bi dobili.

Saznali smo i da negdje linijski rukovoditelj nije

radnicima obrazložio ocjenu, već je podjelu obrazaca

prepustio nekom od svojih podređenih.

Očekujemo od članova da, ako ne žele potpisati

evaluacijski obrazac, postupe u skladu s procedurom

koju je propisao poslodavac.

Kako SING može pomoći?

Iako smo u više navrata isticali da je ocjenjivanje

radnog učinka isključivo u nadležnosti poslodavca,

ne možemo sjediti skrštenih ruku i moramo pomoći

svojim članovima da dođu do konkretnih odgovora.

Kako bismo to postigli, ne možemo više razgovarati

općenito, nego o konkretnim slučajevima.

Pozivamo članove koji nisu željeli potpisati svoj

evaluacijski obrazac da nam putem svog sindikalnog

povjerenika dostave sljedeće:

• kopiju nepotpisanog obrasca

• podatak o linijskom menadžeru

• podatak na koji dio ocjene imaju primjedbu

• kratko obrazloženje koje su dobili od linijskog

menadžera.

Na taj način prikupljene podatke prezentirat ćemo

na redovitom dvotjednom sastanku s direktoricom

Sektora upravljanja ljudskim resursima i pokušati

pomoći da se uočeni propusti otklone.

SING-info, bilten za informiranje članova i sindikalnih povjerenika.Izdavač: SING Zagreb, Kumičićeva 1; tel.: 01/4501-620; fax: 01/4501-627;

Internet stranica SING-a: www.sing.hr , Lektor: dr. sc. Marko Alerić, Godina XVII