saúde e segurança no trabalho

Márcio Danilo CostaPresidente do SINDIMIG

Gustavo Eskenazi CharlemontDiretor Executivo do SINDIMIG

Visão da Medicina do Trabalho*Foco na Prevenção

*Dúvidas de natureza jurídica deverão ser sanadas com os profissionais da área jurídica da empresa.

XIII MINASCONSaúde e Segurança no Trabalho

TemaFAP - Fator Acidentário de PrevençãoSAT – Seguro Acidente de Trabalho

08 de Setembro de 2016

FAPFATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO

SATSEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO

SATSEGURO CONTRA ACIDENTE DE TRABALHO

• CF 1988• Capítulo II - Direitos Sociais• Artigo 7º - Direito dos trabalhadores urbanos e rurais

• XXVIII - Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa

ACIDENTE DE TRABALHO

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.(Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados (*especiais) referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.


Segurados especiais(Redação dada pela Lei nº 11.718, de 2008)

Art. 11. VII – como segurado especial: a pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxílio eventual de terceiros, na condição de:


a) produtor, seja proprietário, usufrutuário, possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário ou arrendatário rurais, que explore atividade:1. agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais; 2. de seringueiro ou extrativista vegetal que exerça suas atividades nos termos do inciso XII do caput do art. 2º da Lei nº 9.985, de 18 de julho de 2000, e faça dessas atividades o principal meio de vida; b) pescador artesanal ou a este assemelhado que faça da pesca profissão habitual ou principal meio de vida; e c) cônjuge ou companheiro, bem como filho maior de 16 (dezesseis) anos de idade ou a este equiparado, do segurado de que tratam as alíneas a e b deste inciso, que, comprovadamente, trabalhem com o grupo familiar respectivo.


• Também são considerados como acidentes do trabalho:

a) o acidente ocorrido no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado;

b) a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade;

c) a doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

SAT

• Cobertura• Benefícios pecuniários para assegurar a renda do

empregado segurado e sua família• Reabilitação profissional• Cobertura• Tratamento de saúde• Não exclui a indenização a cargo do empregador

SAT

• Modelos • Público• Privado• Misto

• Mutual (integral)

SATO ADVENTO DO FAP

Minas Gerais teve uma participação ativa nos movimentos institucionais relativos à adoção da tese do “bônus malus” desde seus primórdios, em 1998.

FIEMG/SESIUNIMEDAMIMTAMESOISSINSS

CNI/SESI

SATO ADVENTO DO FAP

Encaminhamento final: 08 setembro de 2002Texto da proposta de “bônus malus”Medida Provisória 83, de 12 de Dezembro de 2002Ministro José CechinFernando Henrique CardosoConvertida em Lei 10.666, de 08 de Maio de 2003Ministro Ricardo BerzoiniLuiz Inácio Lula da Silva

SATCOM O ADVENTO DO FAP

Legislação e atos normativos sobre o FAP:• Lei 10.666 de 8 de maio de 2003* • Decreto 6.042 de 12 de fevereiro de 2007• Decreto 6.577 de 25 de setembro de 2008• Decreto 6.957 de 9 de setembro de 2009• Decreto 7.126 de 3 de março de 2010• Resolução CNPS 1.308 e 1.309, respectivamente de 27 de maio e

24 de junho de 2009• Resolução CNPS 1.316 de 31 de maio de 2010• Resolução CNPS 1.327 de 24 de setembro de 2015**

SATCOM O ADVENTO DO FAP

• Antes de 2010• Alíquota fixa sobre a base tributável: 1% 2% 3%• Independente da performance SST

• Depois de 2010• Alíquota flexibilizada 0,50% a 6,00%• Dependente da performance SST


O FAP é um multiplicador, que varia de 0,5 a 2,0 pontos, a ser aplicado às alíquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a folha de salários das empresas (base tributável) para custear benefícios decorrentes de acidentes de trabalho e aposentadorias especiais*.


Contribuição destinada ao financiamento da aposentadoria especial

A partir da competência abril/99, há o acréscimo da alíquota de contribuição destinada ao financiamento da aposentadoria especial prevista nos artigos 57 e 58 da Lei n° 8.213/91, concedida em razão de maior incidência de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais do trabalho, conforme a atividade exercida pelo segurado a serviço da empresa permita a concessão de aposentadoria especial após 25, 20 ou15 anos de contribuição, conforme a tabela progressiva.


O FAP varia anualmente.

Divulgado em setembro do ano anterior ao da aplicaçãoPeríodo até novembro para a contestação administrativa

É calculado sempre sobre os dois últimos anos de todo o histórico de acidentalidade e de registros acidentários da Previdência Social, por empresa.


Pela metodologia do FAP - Fator Acidentário de Prevenção: site

As empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais.

As empresas que registrarem menor número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam menos.


No caso de nenhum evento de acidente de trabalho ou doenças ocupacionais, a empresa paga a metade da alíquota do SAT/RAT.

O FAP incide sobre as alíquotas das empresas que são divididas em 1.301 subclasses da Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE 2.0).


Quais registros entram no cálculo do FAP?

Apenas os registros dos benefícios do tipo acidentárioAcidentes de trabalho ou doenças ocupacionaisAplicável somente aos empregados vinculados a uma empresa

Ocorrências registradas por CAT sem afastamento ou com afastamento há pelo menos 15 dias (podendo ser 15 dias intercalados dentro do prazo de 60 dias)


O direito aos benefícios acidentários é isento de carência (tempo trabalhado exigido)

Durante o recebimento do benefício acidentário a empresa é obrigada a depositar o FGTS do empregado

Após a alta médica e o retorno ao trabalho o empregado tem garantia de emprego por 12 meses


Nos eventos de acidente de trabalho ou doenças ocupacionais os fatores que impactam o cálculo do FAP possuem valores ponderados diferentes (IC: índice composto))

Frequência (x 0,35)Gravidade (x 0,50)Custos (x 0,15)


No cálculo específico do componente Índice de Gravidade cada categoria de benefício acidentário tem um valor ponderado distinto:

Índice de gravidade = (número de benefícios auxílio doença por acidente (B91) x 0,1 + número de benefícios por invalidez (B92) x 0,3 + número de benefícios por morte (B93) x 0,5 + o número de benefícios auxílio-acidente (B94) x 0,1) / número médio de vínculos x 1.000 (mil).


A expressão RAT Ajustado equivale à alíquota que as empresas terão de recolher, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, a partir de janeiro de 2010, para custear as Aposentadorias Especiais e aqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

RAT ajustado = RAT x FAPValor do recolhimento para o SAT


Empresa

RAT FAP RAT*

A 1,0% 0,8 0,8%

B 2,0% 1,4 2,8%

C 3,0% 0,5 1,5%

D 3,0% 1,6 4,8%

RAT x FAP= RAT ajustado*

Valor do recolhimento para o SAT


Simulação:

Uma empresa “V” de RAT 3,0% cuja base de alíquota tributável é de R$20.000.000,00 ao ano e FAP igual a 0,70. Como seu RAT ajustado é igual 2,1%

Ela deverá neste ano recolher para o SAT: R$420 mil.


Em termos práticos:

Essa mesma empresa “V” de RAT 3,0% cuja base de alíquota tributável é de R$20.000.000,00 ao ano e que tenha o seu FAP alterado para 1,4. Seu RAT ajustado passa a ser: 4,2%Ela deverá neste ano recolher para o SAT: R$840 mil.


As empresas não podem desconsiderar a necessidade de contar com programas objetivos e eficazes de prevenção de riscos do trabalho, prevenção de acidentes de trabalho, gestão de trabalhadores afastados, programas de reabilitação profissional e profissionais alinhados, comprometidos e treinados.

A gestão adequada de pessoas é uma questão muito importante para as empresas!

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