TUPAKATON TYÖPAIKKA –SEMINAARI 21.9.2016PETRA SALONENVALTRA OY AB

SAVUTON VALTRA –KOKEMUKSIA MATKAN VARRELTA

|

TERVEISET MAAILMAN PARHAALTA TRAKTORITEHTAALTA!

|

• Suolahden tehtaalla valmistuu 33

traktoria päivässä, 165 viikossa ja

noin 7000 vuodessa

• Valtran Suolahden tehtaalla

työskentelee 760 henkilöä

• 450 tuntityöntekijää

• 310 kuukausipalkkaista

• Miehiä 84 %, naisia 16 %

MITÄ VALTRA ON?

Footer text05/10/2016 3

• Valtra on markkinajohtaja Suomessa

ja Brasiliassa

• Suurin vientimaa on Ranska, jonne

toimitetaan yli 20 % vuosituotannosta

• Valtran omistaa amerikkalainen

AGCO-yhtymä

• AGCO on yksi maailman johtavista

maatalouskonevalmistajista

|

• Alkusysäys savuttomuuteen ylimmältä johdolta: vuoden 2012 kesällä

asetettiin tavoitteeksi, että Suolahden tehdas on tulevaisuudessa

täysin savuton työpaikka.

• Tavoitteena vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työkykyä ja

ehkäistä ennenaikaista eläköitymistä.

• Haluamme olla työpaikka, jossa ei tarvitse kenenkään altistua

tupakansavulle ja työpaikka, jossa ei ole sosiaalista painetta

tupakoida. Meillä ajatellaan, että me jokainen olemme pyytäneet

päästä töihin Valtralle ja asiakkaamme eivät halua maksaa meille

palkkaa tupakoinnista.

• Savuton Suomi 2030 kannusti tavoittelemaan erinomaisuutta sekä

antoi struktuuria ja hyödyllistä materiaalia työpaikan projektin

suunnitteluun.

INNOITUS

Footer text05/10/2016 4

|

500LÄHTÖTILANNE

Footer text05/10/2016 5

tuotantotyöntekijäätupakoi 8 h päivässä

aamusta iltaan

6

|

• Projektin suunnittelu ja toteutus yhteistyössä

työntekijöiden, luottamusmiesten ja

työsuojeluvaltuutetun kanssa

• Vetovastuu henkilöstöosastolla

• Benchmarking eri organisaatioissa toteutetuista projekteista.

• Projektille palkattiin lisäksi osa-aikainen

projektipäällikkö

• Tiedotus, aikataulusuunnittelu, parhaat käytänteet

• Yhteistoiminta

• Tuki eläkevakuutusyhtiöltä

SAVUTTOMUUSPROJEKTI

Footer text05/10/2016 6

|

• Vuoden 2012 joulukuussa tiedotettiin koko

henkilöstölle, että Valtra on savuton 1. kesäkuuta 2013.

• Selkeä viesti: porttien sisäpuolella ei tupakoida.

• Tukea heille, jotka halusivat tehdä tässä yhteydessä

elämäntapamuutoksen

• Vieroituslääkkeet 3 kk:ksi työnantajan puolesta

• Työterveyshuollon tuki vieroitushoidon aikana

• Tarjoukseen tarttui reilut 60 työntekijää

• Tupakoinnista irroittautuminen oli vapaaehtoista.

TUKI TYÖNTEKIJÖILLE

Footer text05/10/2016 7

|

• Toimitusjohtaja sponsorina

• Luottamusmiehille tietoa jo, kun asia oli vasta idean

asteella

• Tarkka viestintäsuunnitelma

• Kysely henkilöstölle, mahdollisuus kertoa mielipiteensä

ylimmälle johdolle tulevasta muutoksesta

• Useat infotilaisuudet henkilöille, jotka olivat

kiinnostuneita vähentämään tai lopettamaan

• Esimiesten koulutus ja informointi

• Muutoksen johtaminen kestää useita vuosia

• Välitön puuttuminen väärin toimimiseen

MUUTOKSEN JOHTAMINEN

Footer text05/10/2016 8

|

VIESTIMINEN

05/10/2016 9

Lentokoneet

ToimistotSairaalat,

virastot, koulut

Ravintolat

Työpaikat

Parvekkeet

|

• Henkilöstön tupakoinnin vähentyminen ensimmäisenä vuonna 21

%:lla ja seuraavana edelleen 15 %:lla.

• Tuottavuusloikka: Savuton Valtra on lisännyt tehokasta työaikaa

1,4 %. Palkkakustannuksissa tämä tarkoittaa säästöä 240 000

euroa vuodessa.

• Sairauspoissaolojen vähentyminen ja

työkyvyttömyyseläkemaksun pienentyminen.

• Sairauspoissaolot 2012: 6,29 % -> 2015: 3,84 % -> elokuu 2016

3,80 %.

• Ennenaikaisen eläköitymisen vähentyminen on tuonut merkittävät

säästöt työkyvyttömyysmaksussa.

• Sairauspoissaolojen ja ennenaikaisen eläköitymisen vähentymisen

taustalla on työpaikan ja työympäristön sekä työkykyjohtamisen

kokonaisvaltainen kehittäminen. Savuttomuus on osa tätä.

• Paras savuton työpaikka 2014 -palkinto

• Myönteinen julkisuus maakunnan ja valtakunnan medioissa.

SAAVUTUKSET

Footer text05/10/2016 10

KIITOS!