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SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz Schulungsangebot, gültig ab Januar 2019
Schulungskatalog 6 SAP Human Capital ManagementSAP SuccessFactorsCurricula, Kursbeschreibungen, Termine
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Schulungskatalog 6
SAP Human Capital Management SAP SuccessFactors Curricula, Kursbeschreibungen, Termine
Education Katalog
Version: Januar 2019
Bezeichnung: Education Katalog 06
Materialnummer: 50132556
Schulungsangebot 5
Einsteigen und Durchstarten mit SAP Education Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
mit Recht erwarten Sie, dass Ihre Investitionen in SAP-Software sich auszahlen und der Einsatz der Lösungen nachhaltig zum
Unternehmenserfolg beiträgt. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter spielt dabei eine ebenso große Rolle wie die Software selbst. Im
diesen Schulungsplan stellen wir Ihnen daher unser umfassendes Weiterbildungsangebot zu einem Themenbereich vor.
In diesem Schulungsplan erhalten Sie anhand der Curriculumsbilder eine Übersicht über sinnvolle und mögliche Schulungs-
folgen. Zusätzlich werden für jede Schulung die detaillierte Schulungsbeschreibung und die Schulungstermine angegeben.
Termine und Preise – immer aktuell
Die aktuellsten Informationen über unser Schulungsangebot, wie z. B. Curricula, Termine und Preise zu den Schulungen finden
Sie im Internet unter www.sap.de/education, alternativ für Österreich unter www.sap.at/education sowie für die Schweiz unter
www.sap.ch/education.
Verschiedene Trainingsformen – Sie wählen welche zu Ihnen passt
SAP Education bietet eine breite Palette von Schulungsarten, die alle Schulungsanforderungen abdecken. So können Sie wählen
zwischen
• Präsenzschulungen in unseren Schulungszentren
• SAP Live Class, Präsenzschulungen im virtuellen Klassenzimmer
• E-Learnings
• Lernen in der Cloud – mit SAP Learning Hub, unserer Cloudbasierten Schulungsmanagementlösung für Sie und Ihr
Unternehmen
Bei SAP erhalten Sie somit genau die Trainingsformen, die am besten zu Ihrer Rolle und Ihrem Lerntyp passen, und die Sie zum
Erreichen Ihrer persönlichen Ziele und der Unternehmensziele benötigen.
Freundliche Grüße,
Timo Schütte
Global Vice President Education Delivery
Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal
wusstest, dass du es nicht wusstest.
Ralph Waldo Emerson (1803 - 1882), US-amerikanischer Lehrer, Philosoph und Essayist
Schulungsangebot 7
Inhalt
Überblick Curricula ........................................................................................................................ 9
SAP ERP Human Capital Management ....................................................................................................... 11
SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery........................................................................................................................................ 11
SAP ERP HCM: Employee Transaction Management ................................................................................................................... 12
SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management ....................................................................................................................... 13
SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources - Management & Administration ..................................... 14
SAP SuccessFactors .................................................................................................................................... 15
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies ...................................................................................... 15
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 1 ........................................................................... 16
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 2 ........................................................................... 17
Enduser and Administration Training SuccessFactors ................................................................................................................. 18
Kursbeschreibungen und Termine .............................................................................................. 19
Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) ............................................................................. 20
Allgemeine Informationen zum Schulungsangebot von SAP Education ................................. 77
Überblick SAP Education ............................................................................................................................ 79
Consultant Academy und Zertifizierung .................................................................................................... 80
Project Team Training ................................................................................................................................. 81
SAP Live Class – ein Lernerlebnis wie im Klassenraum ........................................................................... 82
SAP Education Flatrate – ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz ....................... 83
Unsere Kontaktdaten und Schulungszentren ........................................................................................... 84
Schulungsangebot 11
SAP ERP HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
SAP ERP HCM: Enduser Service Delivery
HCM Service Delivery bzw. End-User Enablement Services befasst sich mit der Einbindung der Mitarbeiter in die
personalwirtschaftlichen Prozesse. Dies wird durch die portalgestützten Komponenten Employee Self-Service, Manager
SelfService und SAP Enterprise Learning erreicht.
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMESD.html
12 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
SAP ERP HCM: Employee Transaction Management
Das Employee Transaction Management bzw. Workforce Process Management umfasst die Grundfunktionen der
Personalwirtschaft. Hierzu gehören im Wesentlichen die Personaladministration, die Zeitwirtschaft und die Personalabrechung.
Ergänzend zu unseren Präsenztrainings bieten wir im HCM Umfeld zwei englischsprachige E-Learnings an: Den Überblick
ERP030 sowie den SAP240, der die HCM Administrationsprozesse vermittelt.
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMETM.html
Schulungsangebot 13
SAP ERP HCM: Employee Life-Cycle Management
Das Employee Life-Cycle Management bzw. Talent Management befasst sich mit den erweiterten Funktionen der
Personalwirtschaft. Die eher mitarbeiterorientierten Aspekte reichen von der Einstellung eines Mitarbeiters über die
Personalentwicklung mit dem integrierten Veranstaltungsmanagement bis hin zum E-Learning. Die ebenfalls zu diesem Thema
gehörenden Bereiche Vergütungsmanagement und die Personalkostenplanung haben strategischen Charakter.
Der neue Kurs HR140 richtet sich an alle, die bereits SAP HCM Grundlagen besitzen, aber auf aktuellem Releasestand die
planerisch-strategischen SAP HCM Lösungen rund um die Personalwerbung, die Personalentwicklung und das Thema Lernen
kennenlernen wollen.
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_ERP_HCMLC.html
14 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
SAP Beraterausbildung: Application Associate Human Resources - Management & Administration
Die Consultant Academy vermittelt alle erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten Konzept bis hin zur
Implementierung und Betreiben von Business-Anwendungen unterstützen zu können.
Hier können Berater die Grundausbildung absolvieren und diese mit der Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.
Das Zertifikat ist international als Nachweis von besonderem Lösungs-, Anwendungs- und Integrationswissen anerkannt.
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_CA_THR1.html
Schulungsangebot 15
SAP SUCCESSFACTORS
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies
Die Ausbildung zum zertifizierten SuccessFactors Berater umfasst die Grundausbildung im Kurs THR80 sowie die
Spezialisierung in einem Thema, zu dem jeweils auch eine Zertifizierungsprüfung zur Verfügung steht. Das Angebot richtet sich
an SuccessFactors Berater, aber auch ein Kunden die adäquates Wissen aufbauen wollen. Die Unterlagen im Bereich
SuccessFactors stehen ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.
Das Kursangebot erstreckt sich von virtuellen Lernen (VLC) bis zu gewohntem Classroom Training. Die Lieferform und der
Schulungsort sind bei jedem Termin mit angegeben. Bitte beachten Sie beim VLC Training auch die Zeitzonen.
(Anmerkung: Durch die erfolgreiche Zertifizierung erwirbt der Kunde NICHT automatisch auch den Anspruch auf das
Privisioning im eigenen System. Hierauf hat die Schulungsabteilung keinen Einfluss.)
(Curriculumsbilder siehe nächste Seiten)
16 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 1
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM1.html
Schulungsangebot 17
Solution Consultant Human Resources – SuccessFactors Academies, Teil 2
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ADM2.html
18 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
Enduser and Administration Training SuccessFactors
Beim Enduser-Training (früher auch SuccessFactors Admin-Training genannt) handelt es sich um ein Training für Anwender
und Poweruser bei denen zwar die Einstellungen, nicht aber das Provisioning besprochen werden. Diese Inhalte richten sich
direkt an die Kunden die die Komponente im Einsatz haben.
Bitte beachten Sie:
• Die Unterlagen im Bereich SuccessFactors stehen ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.
• Das Kursangebot und die Termine beziehen sich hier auf virtuelles Lernen (VLC).
• Bitte beachten Sie beim VLC Training auch die Zeitzonen.
Um das Curriculum direkt im Online-Schulungskatalog aufzurufen verwenden Sie den QR-Code oder den
folgenden Link: http://education.itc.sap.com/maps/06_SF_ANWENDER.html
20 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
Kursindex (Übersicht Kurscodes mit Seitenangaben) CA500 (3 Tage)................................................ 21 HR050 (5 Tage) ............................................... 22 HR110 (2 Tage) ................................................. 23 HR250 (5 Tage) ................................................ 24 HR260 (3 Tage)................................................ 25 HR270 (3 Tage) ................................................ 26 HR280 (4 Tage) ............................................... 27 HR295 (2 Tage) ................................................ 28 HR305 (5 Tage) ................................................ 29 HR306 (5 Tage) ................................................ 30 HR310 (5 Tage) ................................................ 31 HR316 (3 Tage) ................................................ 32 HR350 (5 Tage) ................................................ 33 HR400 (5 Tage) ............................................... 34 HR505 (5 Tage) ................................................ 35 HR506 (2 Tage) ................................................ 36 HR510 (5 Tage) ................................................ 37 HR515 (3 Tage) ................................................ 38 HR550 (2 Tage) ................................................ 39 HR580 (3 Tage) ................................................ 40 HR600 (3 Tage) ............................................... 41 HR805 (3 Tage) ................................................ 42 HR828 (4 Tage) ................................................ 43 HR868 (4 Tage) ................................................ 44 HR869 (5 Tage) ................................................ 45 HR885 (5 Stunden) .......................................... 46 HR940 (3 Tage) ............................................... 47 HR990 (3 Tage) ............................................... 48
HRCH40 (5 Tage) ............................................ 49 HRDE40 (3 Tage) ............................................. 50 HRDE70 (3 Tage) .............................................. 51 HRDE85 (3 Tage) ............................................. 52 SAP01 (3 Tage) ................................................ 53 SAP129 (120 Min.) ........................................... 54 SAPHR (2 Tage) ............................................... 55 SM001E (240 Min.).......................................... 56 TERP01 (290 Min.) .......................................... 57 TERP30 (300 Min.) .......................................... 58 THR10 (10 Tage) .............................................. 59 THR12 (10 Tage) .............................................. 60 THR80 (5 Tage) ................................................ 61 THR81 (5 Tage) ................................................ 62 THR82 (5 Tage) ............................................... 63 THR83 (5 Tage) ............................................... 64 THR84 (8 Tage) ............................................... 65 THR85 (10 Tage) .............................................. 66 THR86 (9 Tage) ............................................... 67 THR87 (9 Tage) ............................................... 68 THR88 (10 Tage) ............................................. 69 THR89 (5 Tage) ............................................... 70 THR91 (9 Tage) ................................................. 71 THR95 (5 Tage) ............................................... 72 WDEHBI (1 Tag) ............................................... 73 WDEHR7 (1 Tag) .............................................. 74 WDESFO (2 Tage) ............................................ 75
Schulungsangebot 21
CA500 (3 Tage)
Arbeitszeitblatt (CATS)
Ziele ▪ Die Funktionen und das Customizing des Arbeitszeitblattes (CATS) zu erklären und zu
demonstrieren
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams in der Personalwirtschaft, im Rechnungswesen und der
Logistik ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Eine Einführungsschulung für eine der CATS-Zielkomponenten: Rechnungswesen,
Human Capital Management, Projektsystem, Instandhaltung, Kundenservice oder Externe Dienstleistungen
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Überblick über die verschiedenen Benutzungsoberflächen bei der Arbeit mit CATS ▪ Arbeiten mit dem Arbeitszeitblatt: Daten pflegen und freigeben ▪ Genehmigung der Arbeitszeiten ▪ Allgemeine Customizing-Schritte: spezielle Customizing-Einstellungen für CATS
classic (CAT2), CATS für Service Providers (CATSXT), CATS Regular und CATS mobile ▪ Datenübertragung auf die Zielkomponenten ▪ CATS und Kostenrechnung ▪ CATS-Informationssystem ▪ Berechtigungen ▪ Werkzeuge und Tipps für die Arbeit mit CATS
Hinweise ▪ Please note that the e-learning course CA500e is available as an alternative to this
classroom training.
Termine 20.03. - 22.03.2019 (Ratingen) 30.09. - 02.10.2019 (Ratingen)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/CA500-de-de
22 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR050 (5 Tage)
Geschäftsprozesse im Human Capital Management
Ziele ▪ Navigation und HCM Strukturen verstehen ▪ Wesentliche Prozesse des Personalwesens kennen lernen und selbst abbilden ▪ Integration innerhalb des HCM und zu anderen Lösungen
Zielgruppe ▪ Projektteammitglieder ▪ HCM-Berater ▪ Mitarbeiter im Personalwesen, Key User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Keines
Empfohlenes Wissen ▪ SAP129 - Navigation
Softwarerelease ▪ SAP ERP HCM 6.07
Inhalt ▪ Navigation und Abbilden der Personal-, Unternehmens- und Organisationsstruktur ▪ Personaladministration und Global Employment ▪ Zeitwirtschaft und kurze Einführung in die Personalabrechnung ▪ Übersicht über die Komponenten des Talent Managements ▪ Personalbeschaffungsprozesse im E-Recruiting ▪ Personalentwicklungsprozesse abbilden (insb. Performance Management) ▪ HR Renewal ▪ Enterprise Learning (inklusive Trainingsmanagement und Learning Solution)
Personalkostenplanung und Unternehmensvergütungsmanagement ▪ Reporting-Möglichkeiten ▪ SuccessFactors ▪ Kurze Einführung Employee Self-Sevices und Manager Self-Services im HCM
Hinweise ▪ Diese Schulung ist unsere Einsteiger-Schulung ins HCM und Voraussetzung für alle
weiteren Detail-/Customizing-Schulungen
Termine 14.01. - 18.01.2019 (Berlin) 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 18.02. - 22.02.2019 (Wien) 04.03. - 08.03.2019 (Zürich) 11.03. - 15.03.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Eschborn) 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Walldorf) 29.07. - 02.08.2019 (Hamburg) 05.08. - 09.08.2019 (Wien) 12.08. - 16.08.2019 (Zürich) 19.08. - 23.08.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Live Class) 14.10. - 18.10.2019 (Walldorf) 11.11. - 15.11.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Zürich) 25.11. - 29.11.2019 (Wien) 02.12. - 06.12.2019 (Ratingen)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR050-de-de
Schulungsangebot 23
HR110 (2 Tage)
Geschäftsprozesse Personalabrechnung
Ziele ▪ Die Organisation bzw. den Ablauf der Personalabrechnung einschließlich der
Folgeaktivitäten zu erklären.
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Key-User ▪ Mitarbeiter der Personalabrechnung
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 with EHP7
Inhalt ▪ Überblick über die Personalabrechnung ▪ Abrechnungsrelevante Daten ▪ Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs ▪ Rückrechnungserkennung ▪ Reports der Personalabrechnung ▪ Überleitung ins Rechnungswesen ▪ Überweisung an die Mitarbeiter ▪ Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten
Hinweise ▪ This course also discusses the functions of the following SAP releases: R/3 4.6, R/3
Enterprise Ext. 1.10/ 2.00, ERP 2004 and ERP 6.0 Enhancement Packages 1-4. ▪ This training is for Innovations 2010 which includes ERP 6.0 EhP5, CRM 7.0 EhP1, SRM
7.0 EhP1, SCM 7.0 EhP1, and NetWeaver 7.02. This software is not yet in unrestricted shipment. The software is still in the SAP Ramp-Up phase, and your company must be nominated as an official SAP Ramp-Up customer according to the applicable processes prior to getting access to this particular software version. For more information about the ramp-up process and conditions for participation, see SAP Service Marketplace: http://service.sap.com/rampup
Termine 30.01. - 31.01.2019 (Hamburg) 21.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 03.04. - 04.04.2019 (Wien) 10.04. - 11.04.2019 (Zürich) 17.04. - 18.04.2019 (Hamburg) 13.06. - 14.06.2019 (Walldorf) 17.06. - 18.06.2019 (Wien) 17.07. - 18.07.2019 (Walldorf) 12.09. - 13.09.2019 (Walldorf) 23.10. - 24.10.2019 (Ratingen) 27.11. - 28.11.2019 (Zürich) 04.12. - 05.12.2019 (Wien) 12.12. - 13.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR110-de-de
24 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR250 (5 Tage)
Employee Self Service
Ziele ▪ You will learn how to use HCM business packages in the SAP NetWeaver Enterprise
Portal. ▪ You can structure Enterprise Portal Objects like iViews and integrate different ESS
applications bases on variable technologies like Web Dynpro ABAP and SAPUI5. ▪ You can describe and use the standard ESS scenarios. ▪ You can customize the ESS layout bases on Launchpad Customizing (Portal),
NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal. ▪ You can configure and customize the most important ESS services within Human
Resources (e.g. Leave Request). ▪ At the end of the course, the participant knows the requirements and the needs to
implement the Employee Self Service.
Zielgruppe ▪ Project team members ▪ Consultants
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management
Empfohlenes Wissen ▪ Detail courses on the SAP HCM application components that you like to make Web-
enabled
Softwarerelease ▪ SAP NW Enterprise Portal 7.x with Enhancement Package 3 ▪ SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7
Inhalt ▪ The course discusses the interaction of the SAP NetWeaver Enterprise Portal, the
translation layer and the HCM SAP system using the technical infrastructure. ▪ Creating and structure the SAP Enterprise Portal objects like iViews, pages and
worksets with variable applications like Web Dynpro ABAP, SAPUI5 and others. ▪ Creating and assigning Users and Roles in the Enterprise Portal and in the HCM
backend system. ▪ The course describes the different concepts of the ESS layouts. In addition it explains
the ESS layout customizing bases on Launchpad Customizing (Portal), NetWeaver Business Client (NWBC) and HR Renewal.
▪ The seminar introduces and describes the SAP Employee Self Services (ESS) standard scenarios.
▪ Customizing ESS applications including the Web Dynpro for ABAP and HR Renewal needs.
Hinweise ▪ All classes in Germany will be conducted in German language and system settings, but
with the latest course book in English. ▪ A deeper dive into basis technology which is necessary to implement the environment
of Application ESS will be provided in HR295 - Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0.
▪ For authorizations please refer to ADM940 and HR940 ▪ For SSO and NWAS please look for courses ADM960 and ADM series ▪ For Programming of Web Dynpro for ABBAP services please look at NET310, NET311,
NET 312 and Net 313 ▪ For Portal Administration please refer to SAPEP, EP100 and EP200
Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR250-de-de
Schulungsangebot 25
HR260 (3 Tage)
Manager Self-Service
Ziele ▪ Am Ende des Kurses:
- Wissen Sie die SAP Manager Self Service Standard Services und können die wichtigsten davon „cutomizen“. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf den Services der Personalwirtschaft.
- Verstehen Sie das Zusammenspiel zwischen Enterprise Portal und SAP System anhand der technischen Infrastruktur und der Technologie Webdynro ABAP.
- Kennen Sie die notwendigen MSS Business Packages im SAP NetWeaver Enterprise Portal und wie man diese individuell anpassen kann.
- Können Sie die wichtigsten MSS Services bezüglich der Personlawirtschaft beschreiben, anwenden und konfigurieren.
Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management ▪ HR305 Konfiguration Stammdaten ▪ HR505 Organisatonsmanagement
Empfohlenes Wissen ▪ HR580 Analytics und Reporting im HCM ▪ HR250 Employee Self-Service ▪ Weitere Detail-Schulungen zu den SAP-HCM Komponenten, die Sie webfähig machen
möchten
Softwarerelease ▪ SAP NW Enterprise Portal 7.0 Enhancement Package 2 ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt ▪ Die SAP MSS-Services im Überblick ▪ Die Interaktion zwischen dem Enterprise Portal und dem Backend-System ▪ Erläuterung der WDfJ Services ▪ Erläuterungen der WDfA Services ▪ Das MSS Business Packages, sowie das MSS Menü ▪ ERP und Enterprise Portal Rollen ▪ Customizing der Teamübersicht mithilfe des Objekt- und Datenproviders ▪ Customizing der Mitarbeiterinformation ▪ Customizing des Teamkalenders und der Arbeitszeiten ▪ Überblick über die Themen Reporting, Kompetenzmanagement, Terminerinnerung, E-
Recruiting, Talentmanagement, Performancemanagement, Unternehmensvergütungsmanagement sowie Budgetprojektplanung
Hinweise ▪ Dieser Kurs ersetzt den Vorgängerkurs HR255 (ESS und MSS) mit den Inhalten rund
um MSS. Die Kursanteile ESS finden Sie in dem neu konzipierten Kurs HR250 wieder. ▪ Das Wissen für das Programmieren von Webdynpro für ABAP wird in den Kursen
NET310, NET311, NET312 und NET313 vermittelt. ▪ Das notwendige Wissen zur Konfiguration von HCM Processes and Forms wird in dem
Kurs HR280 vermittelt. ▪ Details zum Portal Administrator finden Sie in den Kursen SAPEP, EP100 und EP200.
Termine 20.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 22.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 23.07. - 25.07.2019 (Walldorf) 17.09. - 19.09.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR260-de-de
26 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR270 (3 Tage)
SAP HCM Enterprise Learning (LSO)
Ziele ▪ Set up and administer training offerings using the SAP Enterprise Learning Solution. ▪ Utilize interfaces, including the Administrator Portal, Learner Portal, Instructor Portal
and Collaboration Rooms.
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Data Consultant / Manager ▪ Help Desk / COE Support
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR516R Training and Event Management for Enterprise Learning ▪ SAP129 SAP Navigation
Empfohlenes Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management ▪ HR305 Master Data Configuration ▪ HR505 Organizational Management
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07 + HR Renewal 1.0 + WPB 9.2 Producer
Inhalt ▪ SAP Enterprise Learning ▪ Technical Essentials ▪ Organizational Management ▪ Personnel Development ▪ Training Management ▪ SAP Administrator Portal ▪ SAP Learning Portal ▪ SAP Instructor Portal and Manager Self-Service ▪ Identifying the SAP Instructor Portal ▪ Using the SAP Instructor Portal for Tag-to-Tag Activities ▪ Describing the Integration of LSO in Manager Self-Service ▪ SAP Jam ▪ Outlining SAP Jam Functionality ▪ Outlining the HR Professional Collaboration Lane ▪ Extended Learning Solution Overview ▪ Workforce Performance Builder
Hinweise ▪ E-Learning course content development and management is not part of this course.
These topics are discussed in detail in course HR272 SAP Enterprise Learning – E-Learning Development and Integration.
▪ Der Kurs wird in deutscher Sprache und deutschsprachigem System, jedoch mit englischen Unterlagen durchgeführt.
Termine 05.06. - 07.06.2019 (Walldorf) 30.09. - 02.10.2019 (Berlin)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR270-de-de
Schulungsangebot 27
HR280 (4 Tage)
SAP HCM Processes und Forms
Ziele ▪ Grundkenntnisse in der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und
Adobe Lifecycle Designer erhalten. ▪ Einen grundlegenden Einblick in die Arbeit mit Adobe Interactive Forms erhalten. Dabei
gliedert sich der Adobe Interactive Forms (AIF) Teil des Kurses in die a) allgemeine b) technische c) HR- spezifische und d) praktische Einführung der Arbeit mit AIFs.
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen ▪ Kenntnisse in der Applikation, für die Sie Formulare erstellen sollen, z.B.
Personalabrechnung ▪ Grundlegende Kenntnisse über Workflows und Genehmigungsprozesse ▪ Hilfreich sind weiterführende Internet/Intranet-Kenntnisse
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 with Enhancement Package 7
Inhalt ▪ Überblick über den HR-Formular-Workplace und den HR-Metadaten- Workplace. ▪ Grundzüge der Erstellung eines Entgeltnachweises mit SAP Smart Forms und Adobe
Lifecycle Designer. ▪ Überblick Adobe Interactive Forms: Vorteile für das Unternehmen ▪ Einsatzmöglichkeiten interaktiver Formulare in der Anwendung HCM Prozesse und
Formulare ▪ Grundlagen in Erstellung und Customizing der interaktiven Formulare und Prozesse ▪ Einblicke in die Arbeit mit AIF in Kombination mit Guided Procedures und dem HR
Administrator
Hinweise ▪ Keine
Termine 26.02. - 01.03.2019 (Ratingen) 02.04. - 05.04.2019 (Walldorf) 11.06. - 14.06.2019 (Walldorf) 24.09. - 27.09.2019 (Ratingen) 17.12. - 20.12.2019 (Ratingen)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR280-de-de
28 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR295 (2 Tage)
Technical Setup of ESS/MSS incl. FIORI and HR Renewal 2.0
Ziele ▪ Describe the ESS/MSS architecture and its main functions based SAP NetWeaver
7.40, including HR Renewal ▪ Explain the interaction of ESS/MSS including HR Renewal with the various frontend
scenarios (SAP Enterprise Portal, SAP NWBC, SAP Fiori) to the SAP NetWeaver Gateway and the SAP Backend System
▪ Plan and Setup an ESS/MSS implementation including HR Renewal in different frontend scenarios
▪ Complete the technical configuration of the ESS/MSS and HR Renewal application components in different frontend scenarios
▪ Perform the technical Administration, Monitoring and Troubleshooting of ESS/MSS including HR Renewal in different frontend scenarios
▪ The main focus is on the new SAP Fiori-based HR Renewal frontends scenario ▪ Previous frontend scenarios are reviewed only
Zielgruppe ▪ Technical Consultants ▪ Application Consultants ▪ Project Team Members
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Keines
Empfohlenes Wissen ▪ SAPX11 SAP Fiori (Wave V) Administration ▪ NET310 Fundamentals of Web Dynpro for ABAP ▪ EP200 SAP Enterprise Portal – System Administration ▪ GW100 SAP NetWeaver Gateway - Building OData Services
Softwarerelease ▪ ERP 6.0 EHP7 with HR Renewal 2.0
Inhalt ▪ Required software components for ESS/MSS Architecture including HR Renewal ▪ Main installation and upgrade planning steps for setting up a new ESS/MSS landscape
including HR Renewal on the SAP NetWeaver Gateway and on Backend systems ▪ ESS/MSS (including HR Renewal) frontend scenarios ENterprise Portal, NWBC, Fiori ▪ Technical setup of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend scenarios
(Enterprise Portal, NWBC, Fiori) ▪ Technical operations of ESS/MSS including HR Renewal in the various frontend
scenarios ▪ The role of the SAP Solution Manager for performing an End-to-End monitoring of an
ESS/MSS landscape including HR Renewal in the various frontend scenarios ▪ Important support and troubleshooting activities for ESS/MSS including HR Renewal
in the various frontend scenarios ▪ ESS/MSS and HR Renewal Patches and Enhancement Packages
Hinweise ▪ You can find additional information regarding the technology components in courses of
the ADM, NET, SAPUX and EP training curriculum. ▪ The training systems are pre-installed and pre-configured. Therefore, performing a
complete ESS/MSS or HR Renewal Installation from scratch is not part of this course. ▪ We will teach this class in Walldorf in German language. The material used in the class
is in English language.
Termine 21.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 17.10. - 18.10.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR295-de-de
Schulungsangebot 29
HR305 (5 Tage)
Konfiguration Stammdaten
Ziele ▪ Customizing der Personaladministrationsdaten durchzuführen
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management
Empfohlenes Wissen ▪ HR110 Business Processes in HCM Payroll
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07
Inhalt ▪ Strukturen in HCM:
- Unternehmensstruktur - Personalstruktur - Organisationsstruktur
▪ Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale) ▪ Personendaten ▪ Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen ▪ Personalabrechnungsdaten:
- Tarifstruktur - Lohnartenstruktur
▪ Arbeitsabläufe: - Tarifliche Umstufung - Tariferhöhung
▪ Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen: - Infotypeigenschaften und Bildmodifikation - Kombination von Infotypmenüs - Einrichten von Personalmaßnahmen - dynamische Maßnahmen und Mailanschluss
Hinweise ▪ Keine
Termine 21.01. - 25.01.2019 (Ratingen) 18.02. - 22.02.2019 (Zürich) 04.03. - 08.03.2019 (Wien) 11.03. - 15.03.2019 (Eschborn) 01.04. - 05.04.2019 (Walldorf) 20.05. - 24.05.2019 (Ratingen) 24.06. - 28.06.2019 (Zürich) 01.07. - 05.07.2019 (Ratingen) 01.07. - 05.07.2019 (Wien) 19.08. - 23.08.2019 (Live Class) 11.11. - 15.11.2019 (Hamburg) 18.11. - 22.11.2019 (Wien) 09.12. - 13.12.2019 (Zürich) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR305-de-de
30 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR306 (5 Tage)
Konfiguration Zeiterfassung
Ziele ▪ Einen Überblick über das Zeitmanagement mit und ohne Zeitauswertung zu geben
(Negativ – Positiv Zeitwirtschaft). ▪ Die Grundlagen der Zeitwirtschaft ohne die Zeitauswertung (Negativ – Zeitwirtschaft)
zu verstehen. Diese Grundlagen stellen aber auch die Grundlage für die Zeitauswertung (Positiv – Zeitwirtschaft) dar.
▪ Ausführlich wird das Customizing der Zeitdatenerfassung bis hin zum Kontingentaufbau und Time Manager’s Workplace (TMW) besprochen.
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater ▪ Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM)
Empfohlenes Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt ▪ Überblick über die gesamte Zeitwirtschaft und deren Integration mit anderen
Anwendungen ▪ Konzept der Integration externer Zeiterfassungssysteme ▪ Konzeption von Arbeitszeitplänen zum Abbilden der Sollarbeitszeit ▪ Zeitwirtschaftsinfotypen ▪ Abwesenheiten, Anwesenheit und Auszählungsregeln ▪ Zeitkontingente und deren Abtragungsregeln ▪ Automatischer Aufbau von Abwesenheitskontingenten ▪ Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (Time Manager’s Workplace = TMW)
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. ▪ Prozesse und Konfiguration der Zeitauswertung werden im HR310 (Zeitauswertung auf
Basis von Uhrzeiten) behandelt. ▪ Der Schwerpunkt dieser Schulung liegt auf der Konfiguration von Zeitdaten. Diese
gelten als Voraussetzung für die Zeitauswertung.
Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 25.02. - 01.03.2019 (Zürich) 11.03. - 15.03.2019 (Wien) 18.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 01.07. - 05.07.2019 (Zürich) 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Walldorf) 23.09. - 27.09.2019 (Wien) 14.10. - 18.10.2019 (Zürich) 04.11. - 08.11.2019 (Walldorf) 02.12. - 06.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR306-de-de
Schulungsangebot 31
HR310 (5 Tage)
Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten
Ziele ▪ den Zeitauswertungsprozess und dessen Integration mit verschiedenen HCM-
Geschäftsprozessen zu erklären und einzurichten ▪ die Zeitauswertung kundenindividuell anzupassen, indem Sie das Hauptaugenmerk auf
die Auswertung von Daten aus Subsystemen zur Zeiterfassung richten
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ SAP-Berater und -Partner, die im Bereich des Zeitmanagements tätig sind
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR306 (Konfiguration Zeiterfassung)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 5
Inhalt ▪ Betriebswirtschaftlicher Überblick über die Zeitauswertung ▪ Zeitauswertung im SAP-System ▪ Konzept des Zeitauswertungstreibers RPTIME00 ▪ Bearbeitung von Zeitauswertungsmeldungen mit dem Arbeitsplatz
Personalzeitmanagement (TMW) ▪ Customizing der Zeitauswertung ▪ Datenbeschaffung in der Zeitauswertung ▪ Vorgänge als Werkzeuge der Zeitauswertung (Personalrechenregeln und Operationen) ▪ Personalrechenschema TM00
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004. ▪ Der Kurs HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) richtet sich an Mitglieder
des Projektteams. Obwohl darin auch die für die tägliche Arbeit eines Zeitdatensachbearbeiters erforderlichen Grundkenntnisse besprochen werden, ist die Schulung für diese Mitarbeitergruppe zeitlich zu straff.
▪ Die Schulung HR311 (Zeitauswertung auf Basis von Stunden) stellt eine Alternative, keine Ergänzung zu HR310 (Zeitauswertung auf Basis von Uhrzeiten) dar und wird hauptsächlich in den USA eingesetzt. Denn aus steuerlichen Gründen ist dieses Thema für den deutschsprachigen Raum nicht relevant.
Termine 21.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 18.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 08.04. - 12.04.2019 (Wien) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 22.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Wien)
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32 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR316 (3 Tage)
SAP E-Recruiting
Ziele ▪ die wesentlichen Bereiche der neuen, Webdynpro basierten E-Recruiting Lösung
kennenlernen ▪ die E-Recruiting spezifischen Prozesse konfigurieren
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Fachabteilung ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse Human Capital Management
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Suchauftragsmanagement ▪ Bewerbungsverwaltung (insbesondere Aktivitätenmanagement) ▪ Konzept des Talent Management im E-Recruiting ▪ Reporting ▪ Integrationsmöglichkeiten
Hinweise ▪ Diese Schulung wird auf dem Stand mit Webdynpro für ABAP Services angeboten.
Diese ersetzen die alte BSP Technologie. ▪ Das Trainingssystem hat den Packagestand EHP5. Es werden Zusatzinformationen zu
EHP6 vermittelt. ▪ Bestandteil des Kurses. Dazu verweisen wir auf die Kurse BC470 und BC480. ▪ Das Programmieren von Webdynpro wird in den Kursen NET310 und NET311
vermittelt.
Termine 10.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 03.07. - 05.07.2019 (Live Class) 23.10. - 25.10.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 33
HR350 (5 Tage)
Programmierung im Human Capital Management
Ziele ▪ HCM-Auswertungen mit Hilfe logischer Datenbanken und HCM-spezifischer
Anweisungen zu programmieren ▪ Infotypen zu erweitern und kundenspezifische Infotypen anzulegen
Zielgruppe ▪ IT-Mitarbeiter ▪ IT-Administratoren
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ Programmiererfahrung in ABAP ▪ BC400 (ABAP-Workbench-Grundlagen)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Datenstrukturen im Human Capital Management ▪ Logische Datenbanken PNP/PNPCE und PCH ▪ Views-Join und Projektion ▪ Spezielle Verarbeitungsmethoden ▪ ALV-Liste mit dem ALV Object Model ▪ Wiederholungsstrukturen verarbeiten ▪ Erweiterung von Infotypen durch kundenspezifische Felder ▪ Anlegen kundenspezifischer Infotypen ▪ Anpassung der Infotyp-Verarbeitungslogik ▪ HR-Clusterdaten und Abrechnungsergebnisse auswerten ▪ Checkklassen im entkoppelten Infotyp-Framework
Hinweise ▪ Diese Schulung bietet keine Einführung in das Programmieren. Schulungsteilnehmer
sollten ABAP-Programmierkenntnisse haben oder vor Besuch dieser Schulung an geeigneten Programmierschulungen teilgenommen haben.
Termine 28.01. - 01.02.2019 (Ratingen) 25.02. - 01.03.2019 (Wien) 11.03. - 15.03.2019 (Ratingen) 13.05. - 17.05.2019 (Ratingen) 03.06. - 07.06.2019 (Zürich) 15.07. - 19.07.2019 (Walldorf) 12.08. - 16.08.2019 (Walldorf) 02.09. - 06.09.2019 (Hamburg) 21.10. - 25.10.2019 (Zürich) 04.11. - 08.11.2019 (Wien) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf)
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34 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR400 (5 Tage)
Konfiguration Abrechnung
Ziele ▪ die im Personalabrechnungssystem verfügbaren Steuerungsmechanismen zu
erkennen und zu bedienen ▪ die Personalbrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls zu überprüfen
Zielgruppe ▪ Projektteams ▪ Berater ▪ Key-User ▪ HCM-Support-Mitarbeiter
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Erkennen und Bedienen der im Personalabrechnungssystem verfügbaren
Steuerungsmechanismen ▪ Personalrechenschema und -regeln ▪ Schlüsselung der Personalabrechnungsmerkmale von Lohnarten ▪ Überprüfung der Personalabrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls ▪ Festlegung von Stundensätzen ▪ Durchschnittsbildung ▪ Aliquotierung ▪ Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten ▪ Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung ▪ Rückrechnung
Hinweise ▪ Keine
Termine 28.01. - 01.02.2019 (Wien) 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Berlin) 06.05. - 10.05.2019 (Zürich) 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 03.06. - 07.06.2019 (Hamburg) 24.06. - 28.06.2019 (Wien) 15.07. - 19.07.2019 (Eschborn) 05.08. - 09.08.2019 (Zürich) 26.08. - 30.08.2019 (Ratingen) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf) 14.10. - 18.10.2019 (Zürich) 11.11. - 15.11.2019 (Wien) 25.11. - 29.11.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 35
HR505 (5 Tage)
Organisationsmanagement
Ziele ▪ Outline the basic structure of Organizational Management ▪ Outline the integration between OM and other components ▪ Set up a multiple reporting structure using a matrix organization ▪ Process organizational changes using Manager‘s Desktop and Manager‘s Self-Service ▪ Create relationships for a new object and ensure it is correctly linked to the
organizational structure ▪ Set up and verify an organizational structure configuration
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Data Consultant / Manager ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Business Processes in Human Capital Management or HR050E E- Learning
version of Business Processes in Human Capital Management ▪ HR305 Configuration of Master Data or HR30E E-Learning version of Configuraiton of
Maser Data
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07
Inhalt ▪ Konzepte des Organisationsmanagements ▪ Pflege der Aufbauorganisation
- Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung - Expertenmodus
▪ Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen ▪ Manager‘s Desktop und Manager Self-Services (Enterprise Portal) ▪ Integration des Organisationsmanagements ▪ Datenmodellerweiterungen ▪ Customizing des Hierarchieframeworks ▪ Reporting im Organisationsmanagement
Hinweise ▪ Keine
Termine 04.02. - 08.02.2019 (Walldorf) 11.03. - 15.03.2019 (Zürich) 01.04. - 05.04.2019 (Berlin) 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 06.05. - 10.05.2019 (Zürich) 20.05. - 24.05.2019 (Wien) 08.07. - 12.07.2019 (Berlin) 08.07. - 12.07.2019 (Zürich) 05.08. - 09.08.2019 (Walldorf) 19.08. - 23.08.2019 (Wien) 23.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 02.12. - 06.12.2019 (Zürich) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf) 16.12. - 20.12.2019 (Wien)
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36 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR506 (2 Tage)
Weiterführende Aspekte des Organisationsmanagements
Ziele ▪ die weiterführenden Funktionen der SAP Anwendungs-komponente
Organisationsmanagement und deren Konfiguration zu erklären
Zielgruppe ▪ Projektteams ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ HR505 (Organisationsmanagement)
Empfohlenes Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease ▪ ECC 6.0
Inhalt ▪ Datenmodellerweiterung ▪ Kundenspezifische Anpassung des Hierarchieframeworks ▪ Konfiguration des Manager‘s Desktops ▪ Workflow und Organistaionsmanagement ▪ Transporte im Organisationsmanagement (Anhang)
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR506-de-de
Schulungsangebot 37
HR510 (5 Tage)
Personalentwicklung, Performance Management und Talent Management
Ziele ▪ Die Funktionen der Personalentwicklung erklären ▪ Typische Prozesse in der Personalentwicklung abbilden ▪ Die Personalentwicklung konfigurieren.
Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ HCM Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)
Empfohlenes Wissen ▪ HR505 (Organisationsmanagement)
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0
Inhalt ▪ Qualifikationen und Anforderungen ▪ Profile pflegen und auswerten ▪ Konzept des Talent Management und der Talententwicklung ▪ Einblick in die Webdynpro-Rolle des Talent Management Experten ▪ Nachfolgeplanung für Mitarbeiter ▪ Entwicklungspläne ▪ Performance Management (Zielvereinbarungen und Beurteilungen)
Hinweise ▪ Die Nachfolgeplanung wird hier als Personalentwicklungsprozess für Mitarbeiter
besprochen. ▪ Dieser Kurs vermittelt nicht das Einrichten und Programmieren der Webdynpro
Oberflächen. Bitte bemühen Sie hierzu unser BC-Curriculum
Termine 18.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 20.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 02.09. - 06.09.2019 (Walldorf) 04.11. - 08.11.2019 (Walldorf)
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38 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR515 (3 Tage)
Trainingsmanagement
Ziele ▪ Die Trainingsmanagementfunktionen des SAP Systems erklären ▪ Typische Prozesse im Trainingsmanagments abbilden ▪ Das Trainingsmanagement konfigurieren.
Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ HCM Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im Human Capitel Management)
Empfohlenes Wissen ▪ HR505 (Organisationsmanagement)
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Trainingsvorbereitung ▪ Erstellung eines Trainingskatalogs ▪ Tagesgeschäft ▪ Wiederkehrende Arbeiten zu Trainings und Teilnehmern ▪ Reporting ▪ Ausblick Integration Trainingsmanagment, Learning Solution und Enterprise Learning
Hinweise ▪ In dieser Schulung wird das Trainingsmanagment, d.h. das klassische
Veranstaltungsmanagement zum Verwalten von Präsenztrainings vermittelt. SAP Script Formulare und Textvorlagen werden im Kurs BC460 behandelt, Smart Forms im BC470, Adobe Forms im BC480. Bezüglich der E-Learning Lösung Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR270 Learning Solution. Bezüglich der Autorenumgebung der Learning Solution verweisen wir auf den Kurs HR272.
Termine 27.03. - 29.03.2019 (Walldorf) 09.10. - 11.10.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 39
HR550 (2 Tage)
Personalkostenplanung und Simulation
Ziele ▪ die Funktionen der Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu erklären ▪ das SAP-System für die neue Komponente Personalkostenplanung und Simulation zu
konfigurieren
Zielgruppe ▪ Mitglieder von Projektteams ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR505 (Organisationsmanagement)
Empfohlenes Wissen ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 5.0
Inhalt ▪ Planungsvorbereitung
- Definition von Planungskontexten - Definition von Planungsszenarien - Definition von zusätzlichen und abhängigen Kostenbestandteilen
▪ Datensammlung - Datensammlung für Mitarbeiter - Datensammlung für Objekte des Organisationsmanagements
▪ Kostenplanungslauf ▪ Detailplanung ▪ Integration
- Integration in das Controlling - Integration in das Unternehmensvergütungsmanagement und das
Veranstaltungsmanagement ▪ Reporting und Tools
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 Enterprise Ext. 1.10/2.00 und ERP 2004.
Termine 26.02. - 27.02.2019 (Walldorf) 15.05. - 16.05.2019 (Walldorf) 11.06. - 12.06.2019 (Wien) 18.09. - 19.09.2019 (Walldorf) 13.11. - 14.11.2019 (Walldorf)
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40 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR580 (3 Tage)
Analytics und Reporting im HCM
Ziele ▪ Standardreporting und Infosysteme in der Personalwirtschaft zu erklären ▪ logische Datenbanken und InfoSets zu beschreiben ▪ Queries mit Ad-hoc-Query zu erstellen ▪ Queries mit SAP Query zu erstellen ▪ Abrechnungsinfotypen einzurichten ▪ HCM im Business Information Warehouse (Benchmarking) und im Strategic Enterprise
Management (Balanced Scorecard) zu erklären
Zielgruppe ▪ Mitarbeiter der Personalabteilung ▪ Projektteams für HCM-Reporting ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 Geschäftsprozesse in Human Capital Management ▪ HR305 Konfiguration Stammdaten ▪ HR505 Organisationsmanagement
Empfohlenes Wissen ▪ HR306 Konfiguration Zeiterfassung
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07
Inhalt ▪ Überblick über alle HCM-Reporting-Werkzeuge ▪ Spezifische Verwendungen verschiedener Werkzeuge zur Erfüllung der Anforderungen
von Benutzern und Unternehmen ▪ Effektive Verwendung und Anpassung von Standard-Auswertungen, - Queries, -
InfoSets und -Kennzahlen ▪ Anlegen und Layout von Queries für Ad-hoc-Query und SAP Query ▪ Generieren von Abrechnungsinfotypen und Zugreifen auf simulierte Infotypen der
Zeitwirtschaft ▪ Ausblick auf die Integration von HCM ins Business Information Warehouse und ins
Strategic Enterprise Management
Hinweise ▪ Keine
Termine 13.02. - 15.02.2019 (Ratingen) 24.04. - 26.04.2019 (Hamburg) 24.04. - 26.04.2019 (Wien) 13.05. - 15.05.2019 (Zürich) 11.09. - 13.09.2019 (Walldorf) 18.09. - 20.09.2019 (Wien) 06.11. - 08.11.2019 (Zürich) 27.11. - 29.11.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR580-de-de
Schulungsangebot 41
HR600 (3 Tage)
SAP HR Renewal 2.0
Ziele ▪ Vorstellung SAP HR Renewal durch einen prozessorientierten Überblick am Live-
System. ▪ Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit SAP HR Renewal und dessen Komponenten
erhalten ▪ Informationen zum Customizing der Funktionalitäten im ERP-Backend ▪ Ausblick auf Lösungen mit Fiori
Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050
Empfohlenes Wissen ▪ HR250 ▪ HR260
Softwarerelease ▪ SAP HR Renewal 2.0
Inhalt ▪ Überblick über SAP HR Renewal ▪ Einblick in die wesentlichen Komponenten der SAP HR Renewal, wie z.B. die Landing
Page und den Suite Page Builder (SPB) ▪ Funktionalität und Customizing der Lanes HR Professional Lane, ESS und MSS ▪ Navigation und Funktionalität der Training Home Page ▪ Ausführen der Mitarbeiterprozesse mit Processes und Forms ▪ Anlegen von Objekten im Organisationsmanagement ▪ Ausblick auf die ESS und MSS-Lösung mit Fiori
Hinweise ▪ Als Zusatzmaterial werden im Anhang Informationen zu diversen Customizing-
Einstellungen gegeben. ▪ Die Kursunterlagen sind in englischer Sprache. Der Kurs wird in deutscher Sprache
durchgeführt.
Termine 06.03. - 08.03.2019 (Walldorf) 03.04. - 05.04.2019 (Zürich) 27.05. - 29.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Walldorf) 19.08. - 21.08.2019 (Zürich) 30.09. - 02.10.2019 (Wien) 05.11. - 07.11.2019 (Ratingen)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR600-de-de
42 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR805 (3 Tage)
SAP SuccessFactors Foundations Administration and Standard Reporting Virtual Class
Ziele ▪ Introduce Admin Responsibilities and System Navigation ▪ Customize the Look and Feel of the SuccessFactors Instance ▪ Manage Company-Wide Settings ▪ Enable Mobile Settings ▪ Manage Proxy ▪ Create and Manage Role-Based Permissions ▪ Run Standard Reports ▪ Build and Utilize Dashboards 2.0 ▪ Create Ad Hoc Reports
Zielgruppe ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ None
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ Current SuccessFactors Version
Inhalt ▪ Identify the responsibilities of a typical SuccessFactors system administrator ▪ Access and navigate through SuccessFactors ▪ Communicate with users via email notifications and change notification settings ▪ Troubleshoot user login and user account issues ▪ Modify the look and feel of your SuccessFactors instance using Manage Themes ▪ Manage the V12 Home Page and To-Do Settings ▪ Set the Company Logo ▪ Customize the Resources page and Help & Tutorials ▪ Utilize Action Search and Custom Navigations ▪ Enable and disable Company System Settings to meet the needs of your organization ▪ Enable V12 Org Chart ▪ Adjust your company Password and Login Policy Settings ▪ Tailor system text to meet your company terminology standards, including Text
Replacement, Company Dictionary, and Legal Scan Library ▪ Enable and disable Mobile options ▪ Manage and utilize proxy ▪ Create and manage Role-Based Permissions ▪ Permit, Create, Copy, Edit, Delete, Share and Configure Ad Hoc and Dashboards 2.0
Hinweise ▪ Keine
Termine 15.04. - 17.04.2019 (Live Class) EN
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR805-de-de
Schulungsangebot 43
HR828 (4 Tage)
SAP SuccessFactors Goal and Performance Management Administration Virtual Class
Ziele ▪ Introduction to Goal Management ▪ Create and Modify Goal Plan Templates ▪ Manage Goals ▪ End User Functionality ▪ Introduction to Performance Management ▪ Create and Modify Performance Form Templates ▪ Managing the Performance Cycle from Launch to Close ▪ End User Functionality
Zielgruppe ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ Current SuccessFactors Version
Inhalt ▪ Describe the tools and concepts used in SuccessFactors Goal Management ▪ Conduct a typical goal setting process as an end-user ▪ Edit goal plan templates ▪ Add and import goals ▪ Import and export goal libraries ▪ Transfer an existing goal between users ▪ Edit goal execution settings ▪ Determine which changes will require the assistance of a SuccessFactors Consultant ▪ Describe the tools and concepts used in SuccessFactors Performance Management ▪ Conduct a typical performance cycle with classic performance management v12 forms ▪ Create a rating scale and route map ▪ Edit performance form templates ▪ Modify form template settings ▪ Launch and test forms ▪ Add competencies to a performance form ▪ Create job roles, job families, and map competencies to job roles ▪ Determine which changes will require the assistance of a SuccessFactors Consultant
Hinweise ▪ Keine
Termine 25.03. - 28.03.2019 (Live Class) EN 03.06. - 06.06.2019 (Live Class) EN
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR828-de-de
44 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR868 (4 Tage)
SAP SuccessFactors Introduction to LMS Report Designer Virtual Class
Ziele ▪ Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors
Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system
Zielgruppe ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Basic SQL for Report Designers is a recommended prerequisite course to Report
Designer training. Basic SQL teaches you the basic SQL skills required to manage report design in the LMS. Learn about the SuccessFactors database structure and frequently-used tables/fields, and create SQL queries using basic syntax.
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Learning
Inhalt ▪ Describe available Report Designer functions ▪ Perform the full cycle for customizing reports: export report from SuccessFactors
Learning system, test report in Report Designer, edit Report Designer, zip report from Report Designer, import report to SuccessFactors Learning system, test report in SuccessFactors Learning system
▪ Create plan to edit existing report ▪ Locate existing report and research data source and data sets/queries ▪ Make changes (add field, add another table to the query, add search selector, perform
basic calculations) ▪ Make formatting changes (apply style, add graphic, define conditional formatting) ▪ Test report in SuccessFactors Learning system
Hinweise ▪ Keine
Termine 03.12. - 06.12.2019 (Live Class) EN
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/HR868-de-de
Schulungsangebot 45
HR869 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Learning Management (LMS) Administration - Working Smarter Virtual Class
Ziele ▪ Upon completion of this course, the learner will be able to:
- Identify features of SAP SuccessFactors Learning - Navigate and use the search functions - Define specific terminology associated with the Learning Needs Management
model - Add, view, and modify user records - Create, run, and save reports - Work with Programs in SAP SuccessFactors Learning - Schedule learning items and assign resources.
Zielgruppe ▪ Team Lead / Power User / Tag to Tag Administrator
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ None
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM - Learning
Inhalt ▪ Introduction to SAP SuccessFactors Learning ▪ Learning Needs Management ▪ Learning Needs Management Extras ▪ Programs ▪ Scheduling Management ▪ Reporting Management ▪ WS Case Study
Hinweise ▪ Keine
Termine 20.05. - 24.05.2019 (Live Class) EN
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46 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR885 (5 Stunden)
SAP SuccessFactors Introduction to Online Report Designer Virtual Class
Ziele ▪ Explain the basic functions of Online Report Designer ▪ Use Detailed Reporting to build and customize queries and reports ▪ Create pivots using Pivot Query Designer ▪ Create and format reports using Report Designer ▪ Use Report Distributor and manage administrator settings with regard to end users
Zielgruppe ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR805 - SuccessFactors Foundations and Standard Reporting
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SuccessFactors HCM Suite
Inhalt ▪ Identify different data sources available in Online Report Designer ▪ Outline the advantages of using Online Report Designer ▪ Navigate to Online Report Designer ▪ List three typical components used in a report ▪ Describe the purpose of the Detailed Reporting, Report Designer, and Report
Distributor tools. ▪ Build a query ▪ Insert custom columns to calculate results or concatenate fields in a query ▪ Add static and runtime filters to a query ▪ Define the scope of the people or records returned in a query ▪ Join data from different modules into a single query ▪ Complete a query by sorting data, hiding duplicate rows, and saving queries ▪ Use Pivot Query Designer to create a pivot ▪ Save pivot to add into pivot table or chart component ▪ Transpose rows to columns in a pivot query ▪ Create a new report page ▪ Format a list report, pivot table, and chart ▪ Manage SuccessFactors HCM Admin Tools permissions ▪ Manage users and roles administrator settings ▪ Allow end users to share and transfer reports ▪ Explain how end users can export a report to PDF, Word, PowerPoint, or Excel ▪ Explain how end users can take action on a field in a report ▪ Use Report Distributor to schedule reports for email distribution, send reports to an
FTP server, or run reports offline
Hinweise ▪ Keine
Termine 28.02. - 28.02.2019 (Live Class) EN 25.04. - 25.04.2019 (Live Class) EN 05.06. - 05.06.2019 (Live Class) EN
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Schulungsangebot 47
HR940 (3 Tage)
Berechtigungen im HCM
Ziele ▪ Rollen und Berechtigungen in HCM anlegen
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ ADM940 (Berechtigungskonzept AS ABAP)
Empfohlenes Wissen
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Einrichten von allgemeinen Berechtigungsprüfungen ▪ Bestimmung des Zuständigkeitszeitraums ▪ Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung ▪ Berechtigungsprüfung für Auswertungen ▪ Strukturelle Berechtigungsprüfungen ▪ Weitere Aspekte der Berechtigungsprüfung
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00.
Termine 20.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 08.05. - 10.05.2019 (Ratingen) 15.05. - 17.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Zürich) 30.09. - 02.10.2019 (Walldorf) 21.10. - 23.10.2019 (Wien) 13.11. - 15.11.2019 (Berlin) 04.12. - 06.12.2019 (Zürich)
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48 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HR990 (3 Tage)
Technische Tipps und Tricks im HCM
Ziele ▪ Die Teilnehmer erhalten Informationen zu speziellen Systemeinstellungen wie z. B.
Bildmodifikationen. ▪ Sie lernen das Werkzeuge zur Einrichtung einer Schnittstelle kennen. ▪ Weitere Schwerpunkte sind die Protokollierung, Archivierung sowie das Anlegen
kundeneigener Infotypen im HCM.
Zielgruppe ▪ Systembetreuer ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse im HCM) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Dynamische Maßnahmen ▪ Bildmodifikationen ▪ Werkzeuge für Schnittstellen (Interface Toolbox) ▪ Merkmale ▪ Protokollierung von Stammdatenänderungen ▪ Archivierung von Clusterdaten ▪ Performanceoptimierung ▪ Infotyperweiterung und kundeneigene Infotypen
Hinweise ▪ Die Schulung behandelt technische Tipps und Tricks im HCM Umfeld. Weiterführende
Informationen finden Sie in diversen Detailschulungen.
Termine 06.03. - 08.03.2019 (Walldorf) 27.05. - 29.05.2019 (Berlin) 16.10. - 18.10.2019 (Ratingen) 11.12. - 13.12.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 49
HRCH40 (5 Tage)
Abrechnung Netto – Schweiz
Ziele ▪ Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung für
Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. ▪ Die Teilnehmer lernen, welche Steuerungsmechanismen in der Abrechnung bestehen
und wie die Abrechnung anhand des Abrechnungsprotokolls geprüft werden kann. Sie erfahren, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive der Auswertungen einzurichten und zu betreuen ist.
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ SAPHR (SAP ERP Human Capital Management) ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für
Sozialversicherung, Steuer, Kinderzulagen, Pensionskasse, Kurzarbeit etc. ▪ Ablauf der Abrechnung in den vorstehend aufgeführten Bereichen ▪ Einrichten der Auswertungsprogramme ▪ Lohn- und Gehaltszahlung ▪ Buchung in das Rechnungswesen ▪ Formulare erstellen mit dem Formulareditor ▪ Spezielle Customizing-Aspekte bei Entgeltnachweis, Lohnjournal, und Lohnkonto ▪ Weitere Auswertungen wie Lohnartennachweis, Lohnkonto Schweiz,
Lohnartenverteilung sowie Ad-hoc-Query mit Abrechnungsergebnissen
Hinweise ▪ Bitte beachten Sie auch die Schweiz spezifischen Workshops zur
Pensionskassenverwaltung (WCHHR1 Pensionskassenverwaltung Schweiz für Anwender und WCHHR2 Customizing der Pensionskassenverwaltung).
Termine 01.04. - 05.04.2019 (Zürich) 11.11. - 15.11.2019 (Zürich)
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50 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HRDE40 (3 Tage)
Abrechnung Netto – Deutschland
Ziele ▪ Die Schulung behandelt das Einrichten und den Ablauf der Personalabrechnung in
Bezug auf die Fachgebiete Steuer, Sozialversicherung, DEÜV, Pfändung, Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz.
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HR400 (Konfiguration Abrechnung)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ In der Schulung besprochene Themen sind das Einrichten und der
Personalabrechnung in Bezug auf die Fachgebiete: - Steuer, - Sozialversicherung, - DEÜV, - Pfändung, - Vermögensbildung und Altersvermögensgesetz. - Einrichten von Vorschlagswerten und Besonderheiten in den Stammdaten für die
oben genannten Fachgebiete - Ablauf der Abrechnung in den oben genannten Fachgebieten und Prüfung anhand
des Abrechnungsprotokolls - Einrichten und Ablauf der zugehörigen Auswertungen
Hinweise ▪ Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3
4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 10.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 23.10. - 25.10.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 51
HRDE70 (3 Tage)
Abrechnungsauswertung Deutschland
Ziele ▪ Die Schulung behandelt die Durchführung und das Customizing wichtiger
Folgeaktivitäten der Personalabrechnung Deutschland.
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung) ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten) ▪ HRDE40 (Abrechnung Netto Deutschland)
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0
Inhalt ▪ Lohn- und Gehaltszahlung ▪ Buchung in das Rechnungswesen ▪ Anpassung des PDF-Entgeltnachweises nach neuer Entgeltbescheinigungsverordnung
(EBV, EBeschV) mit SAP HRFORMS ▪ Spezielle Customizingaspekte bei Lohnjournal und Lohnkonto ▪ Weitere Auswertungsmöglichkeiten wie der Lohnarten-Reporter und die SAP Query ▪ Customizing des Bescheinigungswesens ▪ Statistiken
Hinweise ▪ Der Kursinhalt deckt ebenfalls die Funktionalität der folgenden SAP Release ab: R/3
4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 16.04. - 18.04.2019 (Walldorf) 29.10. - 31.10.2019 (Walldorf)
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52 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
HRDE85 (3 Tage)
Betriebliche Altersversorgung – Deutschland
Ziele ▪ Durchführung und Customizing der wichtigsten Funktionen der Komponente SAP ERP
HCM BAV
Zielgruppe ▪ Projektteam ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen
Altersversorgung ▪ HR050 (Geschäftsprozesse HCM) [ehemals HR100 und HR120] ▪ HR305 (Konfiguration Stammdaten)
Empfohlenes Wissen ▪ HR110 (Geschäftsprozesse Personalabrechnung)
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 5.0
Inhalt ▪ Customizing der Regelungen betrieblicher Versorgungsordnungen: Direktzusagen,
Unterstützungskassen, Pensionskassen ▪ Stammdatenpflege der Infotypen der Komponenten SAP ERP HCM BAV ▪ Durchführung typischer Geschäftsvorfälle auf dem Gebiet der betrieblichen
Altersversorgung: Berechnung und Auszahlung von Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen, Prüfung und Berechnung unverfallbarer Anwartschaften
▪ Folgeaktivitäten: Erstellen eines Datenbestandes für die Rückstellungsbildung, Bescheinigungswesen
Hinweise ▪ In dieser Schulung werden auch die Funktionen folgender SAP-Releases behandelt:
R/3 4.6, R/3 Enterprise Ext. 1.10/ 2.00 und ERP 2004.
Termine 24.04. - 26.04.2019 (Walldorf) 06.11. - 08.11.2019 (Walldorf)
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Schulungsangebot 53
SAP01 (3 Tage)
SAP Überblick
Ziele ▪ bei SAP verwendete Terminologie erläutern ▪ einen Überblick über die SAP-Anwendungen vermitteln ▪ grundlegende SAP-Produktkenntnisse vermitteln und damit auf den Besuch
weiterführender SAP-Kurse vorbereiten ▪ die Hauptkonzepte, -fähigkeiten und –vorteile von SAP NetWeaver, SAP ERP, der SAP
Business Suite und der SAP BusinessObjects Lösungen aufzeigen.
Zielgruppe ▪ Projektteammitglieder, die an der Planung und Durchführung einer SAP-
Implementierung beteiligt sind ▪ SAP-Neueinsteiger, die sich einen Überblick über die verschiedenen SAP-
Anwendungen verschaffen möchten
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet- Browsern
Empfohlenes Wissen ▪ Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 EHP 8 ▪ SAP NetWeaver 7.50
Inhalt ▪ Überblick über die SAP und die SAP Produkte und Lösungen wie z.B. SAP Business
Suite, SAP In-Memory Computing, SAP Mobility, SAP Cloud, SAP FIORI ▪ Navigation ▪ Grundlegende Konzepte ▪ Geschäftsprozesse in der SAP Business Suite, einschließlich SAP ERP (Enterprise
Resource Planning), SAP Customer Relationship Management, SAP Supply Chain Management, SAP Supplier Relationship Management, SAP Product Lifecycle Management mit Live-Beispielen am System
▪ SAP Lösungen für kleinere und mittelständische Unternehmen ▪ SAP BusinessObjects ▪ SAP Services
Hinweise ▪ Die Schulung beinhaltet praktische Übungen im SAP ERP. Darüber hinaus werden
weitere Anwendungen vorgestellt. Der Schwerpunkt in dieser Schulung liegt bei den betriebswirtschaftlichen Abläufen. Die Grundlagen-Kenntnisse im Technologie-Umfeld der SAP-Systeme sind Bestandteil der Schulung SAPTEC.
Termine 23.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 20.02. - 22.02.2019 (Hamburg) 20.02. - 22.02.2019 (Zürich) 20.03. - 22.03.2019 (Walldorf) 24.04. - 26.04.2019 (Walldorf) 24.04. - 26.04.2019 (Zürich) 22.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 27.05. - 29.05.2019 (Wien) 17.06. - 19.06.2019 (Ratingen) 22.07. - 24.07.2019 (Zürich) 22.07. - 24.07.2019 (Live Class) 05.08. - 07.08.2019 (Wien) 19.08. - 21.08.2019 (Hamburg) 25.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 23.10. - 25.10.2019 (Berlin) 23.10. - 25.10.2019 (Zürich) 20.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 25.11. - 27.11.2019 (Wien) 18.12. - 20.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SAP01-de-de
54 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
SAP129 (120 Min.)
SAP Navigation
Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Test your knowledge
Zielgruppe ▪ All new users of SAP Business Suite products
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ None
Empfohlenes Wissen ▪ Basic knowledge of Windows
Softwarerelease ▪ EHP8 FOR ERP 6.0
Inhalt ▪ The SAP Navigation course is designed to familiarize learners with key terms and how
to navigate within the SAP system. ▪ Logging on and off ▪ Understanding and recognizing SAP screens, menus, fields, and special features ▪ Recognizing SAP icons ▪ Find out how to use ‘Application Help’ and the SAP Library ▪ Set up ‘Favorites’ for frequently used transactions ▪ Understanding system messages ▪ Set up default values ▪ Navigate SAP standard reports ▪ Test your knowledge through review questions and system simulations
Hinweise ▪ This course is mandatory for all new users of SAP Applications to ensure you are ready
to complete the exercises quickly and efficiently in subsequent SAP training courses.
E-Learning Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/SAP129-de-de
Schulungsangebot 55
SAPHR (2 Tage)
SAP ERP HCM Overview
Ziele ▪ Contribute to making decisions about how your SAP HCM solution can be
implemented in your organization
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Developer ▪ Program / Project Manager
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ None
Empfohlenes Wissen ▪ SAP129 - SAP Navigation
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.07
Inhalt ▪ SAP Navigation
- Logging On to an SAP System - Using the SAP Interface
▪ Structures in Human Capital Management - Identifying Human Capital Management Structures - Updating an Organizational Plan
▪ Employee Information - Maintaining Employee Data - Accessing Time Data - Maintaining Employee Information Using Self-Services - Recruiting Personnel - Managing Employees in a Global Organization
▪ Personnel Development - Managing the Course Catalog - Managing the Enterprise Learning Solution - Managing Talent - Performing Appraisals
▪ Employee Remuneration - Managing Compensation - Managing Payroll
▪ HR Renewal - Outlining HR Renewal Functionality - Accessing HR Renewal Landing Pages
▪ SuccessFactors - Describing SuccessFactors Integration with SAP HCM
▪ Analytics - Creating HR Reports
Hinweise ▪ Keine
Termine 28.01. - 29.01.2019 (Hamburg) 19.03. - 20.03.2019 (Walldorf) 01.04. - 02.04.2019 (Wien) 08.04. - 09.04.2019 (Zürich) 15.04. - 16.04.2019 (Hamburg) 11.06. - 12.06.2019 (Walldorf) 15.07. - 16.07.2019 (Walldorf) 10.09. - 11.09.2019 (Walldorf) 21.10. - 22.10.2019 (Ratingen) 25.11. - 26.11.2019 (Zürich) 02.12. - 03.12.2019 (Wien) 10.12. - 11.12.2019 (Walldorf)
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56 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
SM001E (240 Min.)
Introduction to SAP Solution Manager
Ziele ▪ Define the concept of the SAP Solution Manager ▪ Discuss the tools provided by the SAP Solution Manager
Zielgruppe ▪ Consultant ▪ Project Managers ▪ Project Team Leads ▪ Project Team Members ▪ IT Service Desk Managers ▪ IT Service Desk Members
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Basic knowledge of SAP systems
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ Solution Manager 7.1
Inhalt ▪ SAP Solution Manager Overview
- Supporting Application Lifecycle Management with SAP Solution Manager - Working with the SAP Solution Manager Scenarios for Application Lifecycle
Management ▪ ASAP Methodology
- Using the ASAP Implementation Methodology ▪ SAP Solution Manager for Implementation
- Using a Project-Implementation Roadmap - Using SAP Solution Manager During the Blueprint Phase - Using SAP Solution Manager During the Realization Phase
▪ IT Service Management (ITSM) functionality - Increasing Service Desk Efficiency - Enhancing Change Request Management
▪ Technical Operations with SAP Solution Manager - Using End-to-End Root-Cause Analysis and Reporting - Monitoring the components of your system landscape with SAP Solution Manager - Creating Reports in SAP Solution Manager
Hinweise ▪ Keine
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Schulungsangebot 57
TERP01 (290 Min.)
SAP ERP Business Process Basics and Navigation
Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Test your knowledge
Zielgruppe ▪ All new users of SAP Business Suite products
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ None
Empfohlenes Wissen ▪ Basic knowledge of Windows
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0, EhP8
Inhalt ▪ Automation of Business Processes ▪ SAP ERP Basics and Navigation ▪ Defining System-Wide Concepts ▪ Explaining NetWeaver Business Warehouse concepts ▪ Explaining Interrelated Business Processes ▪ Navigating Within the SAP ERP System ▪ Personalizing the User Interface
Hinweise ▪ Keine
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58 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
TERP30 (300 Min.)
SAP Human Capital Management (HCM) in SAP ERP
Ziele ▪ Navigate confidently within SAP systems ▪ Describe how various business transactions are performed using the SAP ERP system ▪ Explain the integration points between applications within SAP ERP ▪ Actively participate in blueprint definition for your implementations
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner / Team Lead / Power User ▪ Program / Project Manager
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ TERP01 - SAP ERP Business Process Basics and Navigation
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 EhP8
Inhalt ▪ SAP Human Capital Management (HCM)
- Explaining HCM Processes - Defining HCM Structures - Explaining the Employee Hiring Process - Managing Employee Records - Describing Qualifications and Requirements - Outlining Training and Event Management - Describing HCM Support Processes - Identifying the Activities in a Self-Service Interface
Hinweise ▪ Keine
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Schulungsangebot 59
THR10 (10 Tage)
Management & Administration I
Ziele ▪ Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie:
- die grundlegenden Prozesse der Personalwirtschaft erläutern - die Daten der Personaladministration kundenspezifisch anpassen - die wesentlichen Aspekte der Zeitdaten anpassen - das Reporting in der Personalwirtschaft durchführen
Zielgruppe ▪ Solution Consultants, die für die Einführung der Personaladministration mit SAP ERP
Human Capital Management (SAP ERP HCM) im besonderen im Bereich der Stammdaten, der Zeitwirtschaft und des Reporting verantwortlich sind.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Personalwesen ▪ Die Buchung des Kurses THR10 beinhaltet: E-Learning SAP129, TERP01 sowie
TERP30, welche vor Schulungsbeginn des THR10 im Selbststudium bearbeitet werden müssen.
Empfohlenes Wissen ▪ Ersten Kenntnisse im SAP-HCM Umfeld sind hilfreich.
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 7 ▪ SAP NetWeaver W 7.1
Inhalt ▪ Überblick SAP ERP HCM: Navigation und Strukturen in der Personalwirtschaft,
Employee Self-Service Manager Self-Service, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Veranstaltungsmanagement, Vergütungsmanagement.
▪ Konfiguration Stammdaten Personalwirtschaft: Strukturen im HCM, Vorschlagswerte und Merkmale, Abrechnungsdaten: Tarif-und Lohnartenstruktur, tarifliche Umstufung und Erhöhung, Arbeitsabläufe und Oberflächen: z. B. Bildmodifikation und Personalmaßnahmen, Management globaler Mitarbeiter
▪ Konfiguration Zeitwirtschaft: Überblick über die Zeitwirtschaft, konfigurieren des Arbeitszeitplans und Einrichten der Sollarbeitszeit, Anlegen von An- und Abwesenheit und deren Auszählung, Einrichten von Zeitkontingenten und Kontingentabtragung, konfigurieren des Arbeitsplatz Personalzeitmanagement (TMW)
▪ Reporting in der Personalwirtschaft: Infosysteme, Ad-hoc-Query, SAP- Query, Abrechnungsinfotypen und simulierte Infotypen der Zeitwirtschaft, Ausblick auf SAP NetWeaver Business Intelligence
▪ Mini-Fallstudie
Hinweise ▪ Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der
Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.
▪ Das E-Learning Angebot steht lediglich in englischer Sprache zur Verfügung.
Termine 04.02. - 15.02.2019 (Wien) 04.02. - 15.02.2019 (Zürich) 13.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 15.07. - 26.07.2019 (Wien) 15.07. - 26.07.2019 (Zürich) 14.10. - 25.10.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR10-de-de
60 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR12 (10 Tage)
Management & Administration II (incl. Case Study)
Ziele ▪ Nach dem Besuch dieser Schulung können Sie:
- die Organisation der Personalabrechnung erläutern sowie diese durchführen und die Konfiguration der internationalen Bruttoabrechnung vornehmen.
- die Konfiguration des Organisationsmanagements vornehmen. - Ihr Wissen als Junior-Berater in einer ersten Praxisphase (Case Study) direkt
anwenden.
Zielgruppe ▪ Solution Consultants, die für die Einführung der Abrechnung, des
Organisationsmanagements mit SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) verantwortlich sind.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR10 (Management und Administration I) ▪ Die Buchung des Kurses THR12 beinhaltet: E-Learning SM001 (Einführung in den SAP
Solution), welches vor Schulungsbeginn THR12 im Selbststudium bearbeitet werden muss.
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP 6.0 Enhancement Package 7 ▪ SAP NetWeaver W 7.1
Inhalt ▪ Organisation und Konfiguration der Personalabrechnung: Erkennen und Bedienen der
Steuerungsmechanismen, Personalrechenschema und -regeln, Schlüsselung der Merkmale von Lohnarten, Überprüfung des Abrechnungsprotokolls, Festlegung von Stundensätzen, Durchschnittsbildung, Aliquotierung, Entwicklung von Regeln für die automatisierte Vergütung von Arbeitszeiten, Verarbeitung von Abwesenheiten in der Personalabrechnung, Rückrechnung
▪ Organisationsmanagement: Pflege der Aufbauorganisation, Matrixorganisation und Strukturen, Reporting-Werkzeuge, Integration mit anderen HR-Komponenten
▪ Integrierte Fallstudie: Implementierung einer fiktiven Beispielfirma anhand vorgegebener Geschäftsprozesse: Konfiguration und Abbildung der Unternehmensstruktur, Stammdaten und Geschäftsprozesse im SAP-System
▪ Review und Zertifizierungsvorbereitung ▪ Zertifizierungsprüfung zum SAP Certified Application Associate - Human
Hinweise ▪ Zur Sicherstellung des Lernerfolgs und für den erfolgreichen Abschluss der
Zertifizierungsprüfung am Ende der Schulung THR12 ist es erforderlich, das Gelernte durch Selbststudium nach der üblichen Schulungszeit zu vertiefen.after the course.
Termine 18.03. - 29.03.2019 (Wien) 18.03. - 29.03.2019 (Zürich) 24.06. - 05.07.2019 (Walldorf) 02.09. - 13.09.2019 (Wien) 02.09. - 13.09.2019 (Zürich) 04.11. - 15.11.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR12-de-de
Schulungsangebot 61
THR80 (5 Tage)
Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Ziele ▪ You will be able to describe the basics of the SuccessFactors HCM Cloud Suite
platform, perform configurations to common elements, and populate user data. ▪ You will learn about the SF topics: HCM Systems, Permissions, Basic Configuration,
Performance Forms, Employee Profile, Language Packs, Analytics and Integration.
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Business Analyst ▪ Business Process Owner
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Keines
Empfohlenes Wissen ▪ JOY030 – An Introduction to SuccessFactors Solutions (free from openSAP)
Softwarerelease ▪ SuccessFactors Cloud HCM Suite
Inhalt ▪ Systems used to configure SuccessFactors HCM ▪ Permissions ▪ Implementation and Integration Information ▪ Basic Configuration ▪ Management of data, user records, and security ▪ Performance Forms ▪ Employee Profile ▪ SuccessFactors Language Packs ▪ Analytics ▪ Integration Strategy and Implementation
Hinweise ▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. English training material as well as
system is used. ▪ Please be aware that you will receive an email from [email protected] with your user
and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.
Termine 21.01. - 25.01.2019 (Live Class) EN 11.02. - 15.02.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Walldorf) 25.03. - 29.03.2019 (Live Class) EN 08.04. - 12.04.2019 (Live Class) EN 06.05. - 10.05.2019 (Walldorf) 03.06. - 07.06.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Live Class) EN 08.07. - 12.07.2019 (Walldorf) 12.08. - 16.08.2019 (Walldorf) 02.09. - 06.09.2019 (Walldorf) 14.10. - 18.10.2019 (Walldorf) 18.11. - 22.11.2019 (Walldorf) 09.12. - 13.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR80-de-de
62 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR81 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Employee Central Academy
Ziele ▪ You will be able to describe the concepts and skills required to perform
SuccessFactors Employee Central configurations for customers.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e Foundations of SuccessFactors HCM ▪ THR99e - Meta-Data Framework Foundations
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite - Employee Central
Inhalt ▪ Explain Employee Central as an HRIS, including features and functions from both an
end-user and implementation viewpoint ▪ Prepare a basic EC test environment including:
- Foundation Table creation, configuration and management - HR Data configuration and management
▪ Manage user security using Role-Based Permissions (RBP) ▪ Implement Self-Service including Events/Event Reasons and Workflows ▪ Build Meta Data Framework (MDF) Objects in Employee Central and create
configurable Rules using the Rules Engine ▪ Describe the types of Integrations and Systems that integrate with Employee Central ▪ Describe and setup Position Management and Time Off ▪ Final Course Assessment
Hinweise ▪ Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. The language of the training material
and the system is English. ▪ Please be aware that you will receive an email from [email protected] your user
and system information which you will need to participate in class. Please check your inbox for such an email, and in case of an classroom training, please print this information, or ensure access to your inbox during class.
Termine 07.01. - 18.01.2019 (Live Class) EN 18.02. - 01.03.2019 (Live Class) EN 25.02. - 01.03.2019 (Walldorf) 01.04. - 12.04.2019 (Live Class) EN 08.04. - 12.04.2019 (Walldorf) 20.05. - 24.05.2019 (Walldorf) 22.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 26.08. - 30.08.2019 (Walldorf) 23.09. - 27.09.2019 (Walldorf) 11.11. - 15.11.2019 (Walldorf) 16.12. - 20.12.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR81-de-de
Schulungsangebot 63
THR82 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy
Ziele ▪ You will be able to configure the SAP SuccessFactors Goal Management and
Performance Management modules to suit customer requirements, including goal alignment, job families and job roles, competencies, and setting up the performance management cycle.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ HR802e – SAP Activate for SAP SuccessFactors
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite – Performance and Goal Management
Inhalt ▪ Configure modules using Admin Center and XML ▪ Configure Goal Plan and Performance Management templates ▪ Add custom sections and fields to Goal Management and Performance Management
templates ▪ Permission forms at each step of the cycle ▪ Set up job families and job roles, and map competencies to job roles ▪ Populate goals from the Goal Management form to the Performance Management
form ▪ Set up weights and summaries for reporting purposes ▪ Explain the purpose of, enable, and configure:
- Goal Execution - Stack Ranker/Team Overview - Calibration - 3600 Multi-Rater Review
▪ Define the steps of the language translation process ▪ Final course assessment
Hinweise ▪ Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
Learning Hub. If you do not currently have a subscription to the Learning Hub, the SAP Learning Hub Discovery Edition will be automatically added to your shopping cart at no additional charge and access will be granted as part of your course registration confirmation. Please do not delete HUB001 from your shopping cart to ensure there are no delays with processing your registration.
▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. The language of the training material
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Termine 04.02. - 22.02.2019 (Live Class) EN 11.03. - 15.03.2019 (Walldorf) 24.06. - 28.06.2019 (Walldorf) 29.07. - 02.08.2019 (Walldorf) 07.10. - 11.10.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR82-de-de
64 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR83 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy
Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a SAP
SuccessFactors Recruiting Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ HR802e – SAP Activate for SAP SuccessFactors
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors HCM Suite – Recruiting Management
Inhalt ▪ Identify the different areas requiring configuration for a SAP SuccessFactors
Recruiting Management implementation ▪ Enable the SAP SuccessFactors Recruiting Management module via Provisioning ▪ Modify system functionality with Admin Center ▪ Create requisitions, applications, candidate profiles, and offer templates through XML
configuration ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of the SAP
SuccessFactors Recruiting Management module ▪ Final course assessment
Hinweise ▪ Training content for the SAP SuccessFactors Academy courses is provided via the SAP
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▪ Virtual Live Classroom trainings are held in English language ▪ Classroom trainings are held in German language. The language of the training material
and the system is English. ▪ Please be aware that you will receive an email from [email protected] your user
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Termine 18.02. - 22.02.2019 (Walldorf) 18.03. - 29.03.2019 (Live Class) EN 06.05. - 17.05.2019 (Live Class) EN 13.05. - 17.05.2019 (Walldorf) 16.09. - 20.09.2019 (Walldorf) 25.11. - 29.11.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR83-de-de
Schulungsangebot 65
THR84 (8 Tage)
SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (Career Site and Candidate Relationship Management) Academy
Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the end-to-end tasks to implement SAP
SuccessFactors Recruiting Marketing, Advanced Analytics, and Candidate Relationship Management. You will learn the best practices for job data in SAP SuccessFactors Recruiting, and will configure and test the Recruiting integration. You will learn the best practices for building career sites, and will use Command Center and Career Site Builder to build a customer site. You will learn how to set up CRM by studying use cases and configuring the end-to-end flow that recruiters use to effectively engage with candidates.
Zielgruppe ▪ Application Consultant ▪ Implementation Partners
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ THR83 – SAP SuccessFactors Recruiting Management (Core Configuration and
Applicant Tracking System) Academy
Empfohlenes Wissen ▪ JOY030 – Introduction to SAP SuccessFactors Solutions ▪ ACT2CL – SAP Activate Methodology: Cloud Implementation
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Recruiting Marketing
Inhalt ▪ Introduction to Recruiting Marketing (RMK) and Career Site Builder (CSB) ▪ Job Data and Recruiting Management Configuration ▪ Recruiting Marketing Project Kick-off ▪ Recruiting Integrations ▪ Additional Setup in Command Center ▪ Career Site Design and CSB Pages and Components ▪ Global Settings, Styles, Brands, and Home Pages ▪ Other Page Types, Headers and Footers ▪ Other Career Site Setup ▪ Candidate Relationship Management ▪ Locale Configuration ▪ Job Distribution and Media Services ▪ Move to Production ▪ Advanced Analytics Implementation
Hinweise ▪ None
Termine 20.03. - 29.03.2019 (Live Class) EN 19.06. - 28.06.2019 (Live Class) EN
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66 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR85 (10 Tage)
SAP SuccessFactors Succession Management Academy
Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for an SAP
SuccessFactors Succession Management project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Succession Management
Inhalt ▪ Enable the Succession Management module via Provisioning ▪ Modify system functionality via Admin Center ▪ Import and export extended user information ▪ Configure:
- Employee Self-Service (ESS) - Manager Self-Service (MSS) - Employee Profile, including talent fields and background elements - Succession Management permissions (using role-based permissions) - Succession Organization Chart fields and icons - Performance-Potential Matrix Grid filters, fields and icons - Various nomination methods, including incumbent-based nominations, talent
pools (legacy and MDF) - Position management (legacy and MDF)
▪ Run basic Succession Management reports ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of the
Succession Management module ▪ Final course assessment
Hinweise ▪ None
Termine 11.03. - 22.03.2019 (Live Class) EN
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Schulungsangebot 67
THR86 (9 Tage)
SAP SuccessFactors Compensation Academy
Ziele ▪ SAP SuccessFactors Compensation Academy guides learners through the concepts
and skills required to implement the SAP SuccessFactors Compensation module for customers.
▪ Course Content (replace existing text with the following): - Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements - Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff - Create, download, archive, and update compensation plan templates and data
with XML and Admin Center - Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation
template - Access help resources - Identify key integration points between SAP SuccessFactors Compensation and
Employee Central modules - Describe the Spot Awards feature and the basic processes, permissions and
configuration of Spot Awards - Final Course Assessment
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen ▪ THR82 – SuccessFactors Performance & Goals Academy
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Compensation
Inhalt ▪ Identify appropriate terminology to communicate configuration requirements ▪ Identify key components of a customer needs assessment during project kickoff ▪ Create, download, archive, and update compensation plan templates and data with
XML and Admin Center ▪ Configure salary sheet and stock sheet components within a compensation template ▪ Access help resources ▪ Identify key integration points between SAP SuccessFactors Compensation and
Employee Central modules ▪ Configure Total Compensation plan by combining Compensation and Variable Pay
configurations in one template ▪ Describe the Spot Awards feature and the basic processes, permissions and
configuration of Spot Awards ▪ Final Course Assessment
Hinweise ▪ None
Termine 14.01. - 24.01.2019 (Live Class) EN 24.06. - 04.07.2019 (Live Class) EN
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68 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR87 (9 Tage)
SAP SuccessFactors Variable Pay Academy
Ziele ▪ SAP SuccessFactors Variable Pay Academy guides learners through the concepts and
skills required to perform SAP SuccessFactors Variable Pay module configuration for a client.r’s specifications.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Introduction to SuccessFactors HCM Academy ▪ THR86 – SuccessFactors Compensation Academy
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Variable Pay
Inhalt ▪ Use variable pay terminology to configure and communicate course requirements ▪ Use various questions to identify key components of a customer’s bonus program
needs ▪ Configure variable pay programs ▪ Describe, import, and update the data import files used in SAP SuccessFactors
Variable Pay ▪ Explain how the import files relate to one another ▪ Update variable pay templates and the employee data model ▪ Access help resources ▪ Explain basic steps of integrating SAP Success Variable Pay with Employee Central ▪ Configure Total Compensation by combining Compensation and Variable Pay
configurations in one template ▪ Final Course Assessment
Hinweise ▪ None
Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR87-de-de
Schulungsangebot 69
THR88 (10 Tage)
SAP SuccessFactors Learning Academy
Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the core configuration for a SAP
SuccessFactors Learning implementation project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ HR802e – SAP Activate for SAP SuccessFactors
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Learning
Inhalt ▪ Configure SAP SuccessFactors Learning leveraging customer use cases and best
practices ▪ Complete Tag-to-Tag administration activities ▪ Describe the implementation process and related assets ▪ Identify available documentation and templates ▪ Identify best practices as they relate to the administration & configuration of SAP
SuccessFactors Learning ▪ Final course assessment
Hinweise ▪ None
Termine 07.01. - 18.01.2019 (Live Class) EN 25.02. - 08.03.2019 (Live Class) EN
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70 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR89 (5 Tage)
SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning Functional Consultant Academy
Ziele ▪ You will gain the skills necessary to perform the functional consultant’s core
configuration for a SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning project and become familiar with the resources and support available to configure additional features.
Zielgruppe ▪ Functional Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 or THR80e – Introduction to SAP SuccessFactors Academy ▪ Understanding of basic database concepts (tables, fields, relationships between
tables). ▪ HR886 SAP SuccessFactors Workforce Analytics Administration ▪ HR887 SAP SuccessFactors Workforce Planning Administration
Empfohlenes Wissen ▪ ACT2CL – SAP Activate Methodology: Cloud Implementation
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Workforce Analytics and Planning
Inhalt ▪ Use the WFAP portal to:
- Answer basic measure questions using the Analytics module - Explain Benchmarks, Input Measures & Results Measures - Create Queries and Reports - Create and use Strategic Forecasts
▪ Follow the WFAP Implementation Methodology to: - Identify Implementation Streams and the steps of the Implementation
Methodology - Access the main sources of information related to WFAP Implementation - Create a Specifications Document from a Data Questionnaire - Final course assessment
Hinweise ▪ None
Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR89-de-de
Schulungsangebot 71
THR91 (9 Tage)
SAP SuccessFactors Onboarding Academy
Ziele ▪ You will be able to describe the concepts and skills required to perform SAP
SuccessFactors Onboarding implementation projects for customers.
Zielgruppe ▪ Application Consultant
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ THR80 – Foundations of SAP SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SAP SuccessFactors Onboarding
Inhalt ▪ Introduction to Onboarding ▪ Implementation Process ▪ Initial Technical Configuration ▪ Security Setup ▪ Business Configuration and Administration ▪ Configure Hiring Manager Activities ▪ Onboarding Integration ▪ Document Storage ▪ Reporting features ▪ Intelligent Services ▪ Employee Portal ▪ Onboarding Mobile ▪ Final Course Assessment
Hinweise ▪ None
Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/THR91-de-de
72 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
THR95 (5 Tage)
Career Development Planning Academy
Ziele ▪ To describe the strategic purpose, configuration options and best practices when
implementing or supporting SuccessFactors Career Development Planning module.
Zielgruppe ▪ Application Consultant, Customer Success Representative
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ JOY030 - An Introduction to SuccessFactors Solutions ▪ THR80e – Foundations of SuccessFactors HCM Academy
Empfohlenes Wissen ▪ None
Softwarerelease ▪ SuccessFactors HCM Suite – Career Development Planning
Inhalt ▪ Identify and enable Career Development Planning configurations within Provisioning ▪ Perform administration tasks around Permissions, Notifications, and Career Paths ▪ Review the features for the Development Plan v12 and the Career Worksheet v12 ▪ Discuss the integration of Career Development Planning with SuccessFactors Learning
Hinweise ▪ None
Termine 11.02. - 15.02.2019 (Live Class) EN
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Schulungsangebot 73
WDEHBI (1 Tag)
Vom operativen Personalcontrolling zur strategischen Personalplanung und mobilen HCM Szenarien
Ziele ▪ Die neu entwickelte Schulung bietet Ihnen einen ganzheitlichen Blick auf das Thema
Personalcontrolling und dessen Umsetzung mit SAP und SuccessFactors. Ausgehend von den Ergebnissen der aktuellen biMA®-Studie mit Schwerpunkt Personalcontrolling von Steria Mummert Consulting werden operative und strategische Aspekte des Personalcontrollings behandelt. Auf eine Betrachtung der Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling folgt eine detaillierte Darstellung der technischen Umsetzung hybrider Lösungen in relevanten HR-Systemen wie auch mobiler HCM Szenarien. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Themen HR Kennzahlensysteme, Integration von Systemen zu hybriden Lösungen (auf Cloud- und On-Premise Basis), strategische Personalplanung und Visualisierung in Dashboards.
Zielgruppe ▪ Personalmanager ▪ Personalexperten ▪ Berater ▪ Projektteammitglieder
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Keines
Empfohlenes Wissen ▪ Erfahrungen im Personalcontrolling, ▪ SAP HCM Vorkenntnisse, ▪ SAP BW/BO Vorkenntnisse
Softwarerelease ▪ SAP BusinessObjects BI 4.0 ▪ SAP NetWeaver BW 7.3
Inhalt ▪ Wo steht das Personalcontrolling in der Praxis heute ▪ Die Reportingstrategie als Basis für Personalcontrolling ▪ Anforderungen an ein ganzheitliches Personalcontrolling ▪ Umsetzung eines operativen Personalcontrollings ▪ Umsetzung eines strategischen Personalcontrollings ▪ Mobile HCM Szenarien ▪ Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Personalcontrollings
Hinweise ▪ Keine
Termine Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDEHBI-de-de
74 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
WDEHR7 (1 Tag)
Datenschutzkonformes Löschen personenbezogener Daten im HCM
Ziele ▪ Einführung in die neuen HCM-Funktionalitäten des Information Lifecycle Managements
(ILM) zum Löschen (= Vernichten) von personenbezogener Daten im HCM.
Zielgruppe ▪ Das Thema Datenschutz gewinnt vor dem Hintergrund der EU-
Datenschutzgrundverordnung insbesondere im Human Capital Management (HCM) immer mehr an Bedeutung. Ab EhP4 stellt SAP den Kunden ein Werkzeug zum datenschutzkonformen Löschen personenbezogener Daten im HCM zur Verfügung.
▪ Die Funktionalität basiert auf dem Information Lifecycle Management (ILM) und unterstützt das Vernichten von HCM-Daten mit Hilfe sog. Archivierungsobjekte unter Berücksichtigung von Aufbewahrungsregeln.
▪ Der Workshop richtet sich an Projektteams und Berater.
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Grundkenntnisse in SAP HCM
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ SAP ERP Central Component 6.0 EHP 4
Inhalt ▪ Datenschutz und HCM ▪ Zeitraumabhängige Berechtigungssteuerung ▪ Information Lifecycle Management im HCM
- Grundlagen, Konfiguration - Berechtigungskonzept - Vernichtungsbeleg - Vernichtungssperre - Durchführung
▪ Komplettlöschung eines Personalfalles ▪ Löschen von Abrechnungsdaten ▪ Löschen der Infotypprotokollierung
Hinweise ▪ Jedes Unternehmen muss dafür Sorge tragen, dass die Richtlinien des Datenschutzes
berücksichtigt werden und so der Rechtsanspruch des Einzelnen auf Schutz seiner personenbezogenen Daten erfüllt wird.
▪ Ein effizientes Datenschutzmanagement umfasst dabei neben organisatorischen Maßnahmen insbesondere auch technische Werkzeuge zur datenschutzkonformen Behandlung von personenbezogener Daten.
▪ In den Anwendungen der Personalwirtschaft steht ab EhP4 die ILM- Funktion zur Datenvernichtung von personenbezogenen Daten zur Verfügung.
▪ Mit dieser Funktion können personenbezogene Daten vernichtet werden, sobald das Ende der für die Daten festgelegten gesetzlichen und/oder betrieblichen Aufbewahrungsfristen erreicht ist.
▪ Bei der Datenvernichtung sind grundsätzlich bestimmte Aufbewahrungsfristen zu berücksichtigen. Das Retention Management des ILM bietet hierfür die Werkzeuge, um die an die Datenaufbewahrung gestellten gesetzlichen Anforderungen abzudecken.
Termine 08.01. - 08.01.2019 (Berlin) 07.03. - 07.03.2019 (Walldorf) 15.04. - 15.04.2019 (Wien) 14.05. - 14.05.2019 (Walldorf) 09.07. - 09.07.2019 (Walldorf) 17.09. - 17.09.2019 (Walldorf) 24.10. - 24.10.2019 (Wien) 12.11. - 12.11.2019 (Walldorf) 17.12. - 17.12.2019 (Zürich)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDEHR7-de-de
Schulungsangebot 75
WDESFO (2 Tage)
Success Factors Business Suite – Ein Überblick
Ziele ▪ Vorstellung der Success Factors Business Suite durch einen prozessorientierten
Überblick am live System. ▪ Vertiefenden Übungen am live System mit eigener Instanz ▪ Einen ersten Einblick in das Arbeiten mit Success Factors und dessen Komponenten
erhalten ▪ Informationen zum Customizing der neuen Funktionalitäten
Zielgruppe ▪ Mitglieder des Projektteams ▪ Mitarbeiter der Fachabteilung ▪ Berater
Voraussetzungen
Erforderliches Wissen ▪ Keines
Empfohlenes Wissen ▪ Keines
Softwarerelease ▪ aktuelle SF Tenants
Inhalt ▪ Überblick über die Success Factors Business Suite ▪ Einblick in die wesentlichen Komponenten der Success Factors Suite, wie Recruiting,
Employee Central, Learning und Performance Management. ▪ Funktionen der Startseite, die Navigationsmöglichkeiten und die Admin Tools ▪ Eine detaillierte Prozessbetrachtung zu den Recruiting&Learning Prozessen ▪ Ein Überblick über das Success Factors Berechtigungsmodell (Role Based
Permissions). ▪ Möglichkeiten des Reportings mit Hilfe von Analytics Portfolio und Reporting und der
der Dashboards ▪ Einblick in die Success Factors-ERP-Integrationsszenarien Full Cloud, Hybrid und Side-
by-Side.
Hinweise ▪ Der von Grund auf neu entwickelte Kurs vermittelt Ihnen in deutscher Sprache einen
prozessorientierten Überblick über die Success Factors Business Suite. ▪ Der Referent zeigt Demos in einem Live System. Die Teilnehmer erhalten auch jeweils
eine Instanz und haben die Möglichkeit, einige Übungen live im System durchzuführen. Diese Instanz steht Ihnen auch nach dem Kurs noch für einige Wochen zur Vertiefung zur Verfügung.
Termine 24.01. - 25.01.2019 (Walldorf) 28.02. - 01.03.2019 (Live Class) 25.04. - 26.04.2019 (Walldorf) 06.06. - 07.06.2019 (Live Class) 25.07. - 26.07.2019 (Walldorf) 29.08. - 30.08.2019 (Live Class) 30.10. - 31.10.2019 (Walldorf) 28.11. - 29.11.2019 (Walldorf)
Angaben zu Terminen und Orten können sich ändern. Die aktuellsten Angaben finden Sie in unserem Webshop, über den Sie sich auch online anmelden können. https://training.sap.com/course/WDESFO-de-de
Schulungsangebot 79
Überblick SAP Education
Effiziente Ausbildung lohnt sich für Ihr Unternehmen!
Auch die beste Software kann immer nur so gut sein wie die
Menschen, die sie einsetzen. Nur ausreichend qualifizierte
Mitarbeiter können die Leistungsfähigkeit einer IT-
Anwendung voll nutzen. Mit einer professionellen und
fundierten SAP-Ausbildung für Ihre Mitarbeiter sichern Sie
sich sowie Ihren Kunden eine Menge Vorteile in Projekten:
schnellere Implementierung, optimierte Konfiguration,
reduzierte Gesamtkosten, schnellerer Return on
Investment, besseres Change Management sowie
kompetentere und zufriedenere Mitarbeiter.
SAP Education – der direkte Weg zum SAP-Know-how
Mit den Qualifizierungsmaßnahmen von SAP Education
haben Sie immer Zugriff auf präzises, umfassendes und
aktuelles SAP-Wissen. Sie profitieren von einer schnellen
und kompetenten Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter durch
fachlich und didaktisch hervorragende Trainer.
Zielgruppenspezifische Ausbildungen
Softwareanwendungen haben ihren eigenen Lebenszyklus,
der sich in drei Phasen einteilen lässt. Auf die Zeit der
Evaluierung
und Entscheidung folgt die Phase der Implementierung, die
schließlich in den laufenden Betrieb und die kontinuierliche
Verbesserung mündet. In jeder dieser drei Phasen stehen
die SAP-Produkte im Fokus unterschiedlicher
Personengruppen. Während der Evaluierungs- und
Entscheidungsphase sind vor allem Manager und
Entscheider am Zug, in der Implementierungsphase sind
Berater und Mitglieder des Projektteams sowie Key-User
gefragt, und im laufenden Betrieb arbeiten vor allem die
Anwender mit der Software.
Wir vermitteln allen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen die
notwendigen Kenntnisse zu Ihren SAP-Lösungen und
qualifizieren Sie und Ihre Mitarbeiter zum SAP-Experten –
egal, ob Sie SAP-Berater, Projektteammitarbeiter oder
Anwender sind. Daher bieten wir speziell auf diese
Zielgruppen abgestimmte Ausbildungsprogramme an: Die
Consultant Academy für Berater, das Project Team
Training für Projektteammitglieder, Key-User und
Entscheider sowie das User Training für Anwender.
In dieser Broschüre finden Sie Informationen zu Consultant
Academy und Project Team Training.
80 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
Consultant Academy und Zertifizierung
Grundausbildung zum SAP Berater (Consultant
Academy)
Sie sind Mitarbeiter eines Unternehmens, das SAP einsetzt,
eines SAP-Partners, eines Customer Competence Centers
oder freier SAP-Berater und möchten sich optimal auf den
Berufsalltag eines Applikation-, Technologie- oder
Entwicklungsberater vorbereiten. Ihr gewonnenes SAP
Fachwissen möchten Sie durch das Ablegen einer SAP-
Beraterzertifizierung belegen.
Die Consultant Academy vermittelt Ihnen alle
erforderlichen Qualifikationen, um Ihre Kunden vom ersten
Konzept bis hin zur Implementierung und Betreiben von
Business Anwendungen unterstützen zu können. Als
Juniorberater (mit 0 – 3 Jahren Berufserfahrung) können
Sie die Grundausbildung absolvieren und diese mit der
Zertifizierungsprüfung zum SAP-Berater abschließen.
Das Zertifikat ist international als Nachweis von
besonderem Lösungs-, Anwendungs- und
Integrationswissen anerkannt.
Schulungsinhalte
• Die Schulungen vermitteln kompakt branchenüber-
greifendes, anwendungs- und beraterprofilorientiertes
Wissen für erfolgreiche Projekte. Im Rahmen dieser
Grundausbildung erlernen Sie wesentliche Funktionen
der SAP-Anwendungen. • Die Schulungen bieten im Rahmen von praktischen
Übungen und Fallstudien die Möglichkeit, das Erlernte
direkt anzuwenden. Hierdurch können Sie frühzeitig
wertvolle Praxiserfahrung sammeln. • In der Regel steht am Ende des Ausbildungsprogramms
eine Zertifizierungsprüfung, durch deren erfolgreiche
Teilnahme Sie sich als qualifizierter SAP-Berater
ausweisen können.
Lernformate
• Beraterausbildung im Klassenraum
Klassisches Präsenztraining mit vorbereitenden
eLearning Einheiten • SAP Blended Learning Academy
Methoden-Mix aus Klassenraum, virtuellen
Veranstaltungen und web-basiertem Lernen
Weiterführende Links:
SAP Beraterausbildung
http://training.sap.com/shop/content/beraterausbildung
SAP Blended Learning Academy
https://training.sap.com/content/SAPBlendedLearningA
cademy
SAP Beraterzertifizierung (SAP Consultant Certification)
Die SAP Beraterzertifizierung ist ein wichtiger Baustein im
Ausbildungsprogramm für SAP-Berater. Denn der Erfolg
eines Beratungsprojektes und dessen Mehrwert hängen
stark mit der Auswahl geeigneter Ressourcen zusammen.
Als zertifizierter SAP-Berater belegen Sie, dass Sie das
Potential von SAP-Lösungen optimal ausschöpfen und ein
ausgewiesener Experte in Ihrem Fachbereich sind.
Mehrstufige beraterprofilorientierte Zertifikate
Das Globale Zertifizierungsprogramm sowie die Ausbildung
von SAP-Beratern orientieren sich innerhalb einer SAP-
Anwendung an Beraterprofilen, die bei unseren Kunden
und Partnern zum Einsatz kommen.
Das Programm richtet sich an Anwendungs-, Entwicklungs-
und Technologieberater und ermöglicht Ihnen die
Zertifizierung auf mehreren Stufen.
Zertifizierungsstufen: „Associate“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern
bestätigt, über das erforderliche Geschäftsprozess-
Grundwissen zu verfügen. Zur Zielgruppe gehören Berater
mit bis zu drei Jahren Projekterfahrung.
„Delta“ – Mit dieser Zertifizierung wird SAP-Beratern
bestätigt, über das erforderliche Deltawissen zu verfügen.
Dies bezieht sich sowohl auf funktionale als auch auf
technische Neuerungen einer SAP-Komponente. Die Delta-
Zertifizierung baut auf die Associate-Stufe des jeweiligen
Beraterprofils auf.
„Specialist“ – Mit dieser Zertifizierung haben Berater die
Möglichkeit, sich in einem Themenbereich wie z.B. „ABAP
for SAP HANA“ zu spezialisieren. Die Zertifizierung baut auf
die Associate-Stufe des jeweiligen Beraterprofils auf.
„Professional“ – Mit dieser Zertifizierung weisen Sie
umfangreiches Fachwissen sowie praktische Erfahrung aus
zahlreichen Projekten nach. Die Prüfungsfragen gehen über
das erforderliche Geschäftsprozess-Grundwissen hinaus
und setzen das Wissen aus vertiefenden SAP-Schulungen
als auch zusätzliche Projekterfahrungen voraus. Zur
Zielgruppe gehören Berater mit 3 – 7 Jahren Projekt-
erfahrung im jeweiligen Beraterprofil.
Weiterführende Links:
SAP Beraterzertifizierung
https://training.sap.com/shop/content/dach-
beraterzertifizierung
Schulungsangebot 81
Project Team Training
Schulungen für das Projektteam
Das Project Team Training von SAP Education wendet sich
hauptsächlich an Projektteammitglieder, Key-User und
Entscheidungsträger. Die Teilnehmer werden dabei auf die
Implementierung und optimale Nutzung von SAP-
Anwendungen vorbereitet. Die Schulungen weisen
unterschiedliche Detaillierungsgrade auf und gliedern sich
in drei verschiedene Kategorien:
Überblicksschulungen
Hierbei handelt es sich um Schulungen, die auf hohem
Niveau einen prägnanten Überblick über die wichtigsten
Konzepte einer Anwendung vermittelt. Zielgruppe der
Schulungen sind Manager, Projektleiter und
Projektmitarbeiter, die in ihren Unternehmen für die
Einführung bzw. Nutzung der jeweiligen Anwendung
zuständig sind und sich einen Überblick verschaffen wollen.
Grundlagenschulungen
Diese Schulungen vermitteln grundlegende
betriebswirtschaftliche Prozesse und technologische
Konzepte, die Sie innerhalb eines abgegrenzten
Fachgebietes einer Anwendung der SAP Business Suite®
abbilden können. Sie stellen in der Regel die Grundlage zum
Besuch der Detailschulungen dar. Zielgruppe sind
insbesondere Projektleiter und alle Projektteammitglieder
sowie Berater.
Detailschulungen
In diesen Schulungen vermitteln wir Ihnen das
Detailwissender jeweiligen Fachgebiete. Dabei stehen das
Customizing bzw. das Einrichten der SAP-
Softwarekomponenten sowie deren Funktionsumfang im
Vordergrund. Sie vertiefen somit das in der
entsprechenden Grundlagenschulung vermittelte Wissen
durch Detailkenntnisse. Zielgruppe sind Mitarbeiter des
Projektteams, Berater und alle Anwender, die ein
spezifisches und detailliertes Produktwissen benötigen
Kundenindividuelle Schulungen
Neben unserem großen Angebot an offenen frei buchbaren
Standardschulungen bieten wir Ihnen für größere
Teilnehmerzahlen auch individuelle Schulungen an. Auf
Basis unserer Standardschulungen können die Schulungs-
inhalte abgesprochen und Ihre Themenschwerpunkte in
der Schulung bevorzugt behandelt werden. Eine solche
Schulung kann in Ihrem Hause aber auch in einem unsere
Schulungszentren durchgeführt werden.
Haben Sie Interesse an einer kundenindividuellen
Schulung? Dann senden Sie bitte eine E-Mail an:
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Bitte geben Sie dabei folgende Informationen an:
• Firma
• gewünschter Schulungsinhalt (ggf. Bezug zu unseren
Standardschulungen)
• gewünschter Schulungszeitpunkt
• zu erwartende Teilnehmerzahl
• gewünschter Schulungsort
• Ihr Ansprechpartner mit Angabe der Telefonnummer und
E-Mail-Adresse.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und werden umgehend mit
Ihnen Kontakt aufnehmen.
82 SAP Education Deutschland | Österreich | Schweiz
SAP Live Class – ein Lernerlebnis wie im Klassenraum
Sind Sie bereit für SAP-Trainings der nächsten
Generation?
Dann heißen wir Sie herzlich willkommen in Ihrem
neuen, digitalen Schulungsraum: SAP Live Class!
SAP Live Class vereint die Flexibilität virtuellen Lernens mit
dem interaktiven Charakter von Präsenztrainings. Ab sofort
können Sie Ihre Lerneinheiten mit SAP Live Class am
eigenen Rechner absolvieren und sich über Videokacheln
mit dem Trainer und anderen Teilnehmern unterhalten,
analog zum traditionellen Klassenzimmer. Denn anders als
bei gewöhnlichen Online-Lernplattformen sind alle
Teilnehmer über einen Webcam-Livestream verbunden.
Gruppentraining mit individuellem Lernsupport
Alle Schulungsteilnehmer werden mit SAP Live Class in
einem virtuellen Klassenraum vernetzt und durch einen
Experten über eine Videoliveschaltung unterrichtet. Die
Teilnehmer sind audiovisuell verbunden und können
interagieren.
Sie haben die Möglichkeit, den Dozenten jederzeit
anzusprechen, Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten.
Mit nur einem Klick können Sie Ihren Bildschirm mit dem
Referenten teilen, sodass er Sie direkt unterstützen kann.
Standortunabhängig und nachhaltig
Ohne Reisen, ganz bequem von zu Hause oder der Firma
aus, Reisekosten entfallen.
Live
Sehen und sprechen Sie alle Teilnehmer über Webcam und
Mikrofon.
Lerneffektiv
Sie erzielen schnelle und nachhaltige Lernerfolge durch
moderne Kommunikationstechniken und Netzwerke.
Weiterführende Links:
SAP Beraterzertifizierung
http://training.sap.com/content/SAPLiveClass
Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail bei
Rückfragen gerne zur Verfügung.
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Deutschland: +49/6227/7 413 00
Österreich: +43/1/28 82 22 13
Schweiz: +41/58/8 71 61 61
Schulungsangebot 83
SAP Education Flatrate – ein Jahr unbegrenztes Lernen mit voller Kostentransparenz
Lernen ohne Limit. Was Sie wollen. Wo Sie wollen. Wie Sie wollen.
Wir bieten Ihnen mit unserer neuen Education Flatrate
nicht nur Zugang zu hochwertigen Ausbildungsinhalten und
innovativen Lernformen, sondern auch zu umfassendem
Experten-Know-how und Schulungsmaterialien – bei voller
Kostentransparenz und höchster Lernqualität!
Welche Schulungsformen sind enthaltet?
Das Festpreis Angebot* umfasst sämtliche SAP Education
Schulungsangebote** aus den Bereichen Klassenraum-
training, Berater-Akademie, Virtual Live Classroom
Training (VLC) und Zertifizierung bei SAP Education
Deutschland, Österreich oder Schweiz sowie den Zugriff
auf unsere Ausbildungsplattform SAP® Learning Hub für
einen Zeitraum von 12 Monaten.
* Das Angebot ist persönlich, nicht übertragbar und nicht
kumulierbar mit anderen Rabatten.
** Der Flatrate-Vertrag bezieht sich ausschließlich auf das
Schulungsangebot des Landes, in dem Sie den Vertrag
abschließen.
Ein konkretes Beispiel?
Sie besuchen innerhalb von 12 Monaten eine gesamte SAP
Beraterausbildung als Klassenraumschulung, inklusive der
Zertifizierung. Zusätzlich stehen Ihnen sämtliche Lern-
inhalte von SAP Education über den SAP Learning Hub zur
Verfügung und Sie können weitere Klassenraum-
schulungen in diesem Jahr besuchen.
Das Flatrate Angebot eignet sich insbesondere für
folgende Zielgruppen:
• SAP-Junior-Berater
• Neueinsteiger im Bereich SAP
• Hochschulabsolventen, die sich in SAP-Themen
weiterbilden möchten
• Erfahrene Berater, SAP-Projektteammitglieder und
Keyuser zur kontinuierliche Weiterbildung
• Interessenten mit dem Wunsch einer beruflichen
Neuorientierung
Mehr Informationen finden Sie unter
Deutschland: www.sap.de/flatrate
Österreich: www.sap.at/flatrate
Schweiz: www.sap.ch/flatrate
Wie buchen Sie eine Education Flatrate?
Schritt 1: Kontaktieren Sie uns per E-Mail und Sie
bekommen direkt alle weiterführenden Informationen
sowie den Vertrag von uns zugeschickt.
Deutschland: [email protected]
Österreich: [email protected]
Schweiz: [email protected]
Schritt 2: Senden Sie uns den ausgefüllten Vertrag
unterschrieben wieder zurück (per Mail sowie per Post).
Schritt 3: Sie erhalten zu Ihrem genannten Starttermin
Zugang zur Ausbildungsplattform SAP Learning Hub sowie
einen Buchungscode, den Sie dann bei jeder Schulungs-
anmeldung angeben können.
Natürlich stehen wir Ihnen auch per Telefon oder E-Mail für
weitere Fragen zur Verfügung.
Deutschland: +49/6227/7 413 00
Österreich: +43/1/28 82 22 13
Schweiz: +41/58/8 71 61 61
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Unsere Kontaktdaten und Schulungszentren
Kontaktdaten
Falls Sie Fragen haben oder weitere Informationen
benötigen, können Sie uns per E-Mail oder Telefon
kontaktieren.
Deutschland
E-Mail [email protected]
Telefon +49/6227/7 413 00
Österreich
E-Mail [email protected]
Telefon 0800/29 18 01 (innerhalb Österreich)
+49/6227/7 76002 (aus dem Ausland)
Schweiz
E-Mail [email protected]
Telefon +41/58/8 71 61 61
Wegbeschreibungen
Unsere Präsenzschulungen können Sie in verschiedenen
Schulungszentren in Deutschland, Österreich und der
Schweiz besuchen. Ausführliche Wegbeschreibungen
finden Sie online im Schulungs- und Zertifizierungs-Shop.
Schulungszentren Deutschland
Berlin
SAP Deutschland SE & Co. KG
Rosenthaler Straße 30
D-10178 Berlin
Eschborn
SAP Deutschland SE & Co. KG
Frankfurter Straße 1
D-65760 Eschborn
Hamburg
SAP Deutschland SE & Co. KG
Tesdorpfstraße 8
D-20148 Hamburg
Ratingen
SAP Deutschland SE & Co. KG
Homberger Straße 25
D-40882 Ratingen
Walldorf
SAP Deutschland SE & Co. KG
Internationales Schulungszentrum (WDF05)
Dietmar-Hopp-Allee 20
D-69190 Walldorf
Schulungszentren Schweiz
Zürich/Regensdorf (Deutschsprachige Schulungen)
SAP (Schweiz) AG
SAP Solution Center - Schulungszentrum
Althartstraße 80
CH-8105 Regensdorf
Lausanne (Französischsprachige Schulungen)
SAP (Suisse) SA
Av. Gratta-Paille 2
CH-1018 Lausanne
(Termine zu französischsprachigen Schulungen:
www.sap.ch/formation)
Schulungszentrum Österreich
Wien
SAP Österreich GmbH
Lassallestraße 7b
A-1021 Wien
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SAP und andere in diesem Dokument erwähnte Produkte und Dienstleistungen von SAP sowie die dazugehörigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP SE (oder von einem SAP-Konzernunternehmen) in Deutschland und verschiedenen anderen Ländern weltweit. Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen.
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https://training.sap.com
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