schwerarbeit im sinne der schwerarbeitsverordnung
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Schwerarbeit im Sinne der Schwerarbeitsverordnung Wie Sie die neuen Meldebestimmungen am besten umsetzen. Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support. Sozialversicherung: Neue Pension, Berufsliste für Schwerarbeit Die Presse Schwerarbeit: Neue Regelung abgesegnet Die Presse - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Schwerarbeit im Sinne der Schwerarbeitsverordnung
Wie Sie die neuen Meldebestimmungen am besten umsetzen
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Sozialversicherung: Neue Pension, Berufsliste für Schwerarbeit
Die Presse
Schwerarbeit: Neue Regelung abgesegnet
Die Presse
Nach Schwerarbeit in Pension
Salzburger Nachrichten
Schwerarbeit im Ministerrat Salzburger Nachrichten
Die Pension für Schwerarbeiter
Salzburger Nachrichten
89 mögliche Schwerarbeiter-Berufe
Die Presse
• Pensionsharmonisierung - Sozialversicherungs-Änderungsgesetz 2006 (SVÄG 2006)
• Schwerarbeitspension nach § 4 Abs. 3 des Allgemeinen Pensionsgesetzes (APG) sowie § 607 Abs. 14 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG)
• Inkrafttreten der Bestimmungen mit 1.1.2007
Wie kam es zu dieser neuen Regelung?
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schwerarbeitsverordnung
taxative Aufzählungder besonders belastenden
Berufstätigkeiten
Inkrafttreten mit 1.1.2007(BGBL II 104/2006)
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Besonders belastende Tätigkeiten
Schicht- oder
WechseldienstHitze oder Kälte
chemische oder
physikalische Einflüsse
schwere körperliche
Arbeit
berufsbedingte
Pflege
Minderung der
Erwerbsfähigkeit
Nachtschwer-arbeitsbeitrag
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schicht- oder Wechseldienst auch während der Nacht
Möglichkeiten der Beschäftigung
§ 1 Abs. 1 Z 1 der Schwerarbeitsverordnung
• unregelmäßige Nachtarbeit
• mindestens an sechs Arbeitstagen im Kalendermonat
• zwischen 22 Uhr und 6 Uhr
• jeweils im Ausmaß von mindestens sechs Stunden
• keine überwiegende Arbeitsbereitschaft
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Hitze oder Kälte
§ 1 Abs. 1 Z 2 der Schwerarbeitsverordnung
Tätigkeiten die regelmäßig unter Hitze oder Kälte im Sinne des Artikels VII Abs. 2 Z 2 und 3 desNachtschwerarbeitsgesetzes geleistet werden
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch Hitze
30 ° Celsius 50 %ige relativeLuftfeuchtigkeit
Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/Sekunde
• überwiegender Teil der Arbeitszeit
• Schwerarbeit durch Hitze liegt auch dann vor, sofern die ange-führten Bedingungen wirkungsgleich oder ungünstiger sind
Bedingungen müssen gemeinsam vorliegen
Hitze oder Kälte
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Klassische Hitzearbeitsplätze
• Glas- und Papierindustrie
• Aluguss
• Hochofen-Bereich
Hitze oder Kälte
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch Kälte:
• Überwiegender Aufenthalt in begehbaren Kühlräumen, wenn die Raumtemperatur niedriger als -21 Grad Celsius ist, oder
• wenn der Arbeitsablauf einen ständigen Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen erfordert.
Hitze oder Kälte
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Klassische Kältearbeitsplätze
• Tätigkeiten und Arbeitsplätze in Tiefkühlkostverteilzentren der Lebensmittelindustrie
• Hochregallager
• Logistikzentren
• Verpackungs- und Kommissionierungsarbeiten
Hitze oder Kälte
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Chemische oder physikalische Einflüsse
§ 1 Abs. 1 Z 3 und § 2 der Schwerarbeitsverordnung
Tätigkeiten unter chemischen oder physikalischen Einflüssen im Sinne des Artikels VII Abs. 2 Z 5, 6 und 8 des Nachtschwerarbeitsgesetzes,
wenn dadurch eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 10 % verursacht wurde.
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Voraussetzungen für das Vorliegen von Schwerarbeit durch chemische oder physikalische Einflüsse:
• Bei Verwendung von Arbeitsgeräten, Maschinen und Fahrzeugen, die durch gesundheitsgefährdende Erschütterungen auf den Körper einwirken.
• Wenn regelmäßig und mindestens während vier Stunden der Arbeitszeit Atemschutzgeräte oder während zwei Stunden Tauchgeräte getragen werden müssen.
• Bei ständigem gesundheitsschädlichen Einwirken von inhalativen Schadstoffen, die zu einer Berufskrankheit im Sinne der Anlage 1 zum ASVG führen können (z.B. Staublungenerkrankungen).
Chemische oder physikalische Einflüsse
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schwere körperliche Arbeit
Männer
Verbrauch von 2000 Arbeitskilo-
kalorien oder mehr/Arbeitstag
Frauen
Verbrauch von1400 Arbeitskilo-
kalorien oder mehr/Arbeitstag
Normalarbeitszeit
Berufsliste Schwerarbeit
§ 1 Abs. 1 Z 4 der Schwerarbeitsverordnung
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schwere körperliche Arbeit
… liegt nicht vor, wenn
• die Arbeit mit Großgeräten wie z.B. Kräne, Bagger, LKW durchgeführt wird,
• Planungs-, Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeiten bei der Arbeit überwiegen.
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Berufsbedingte Pflege
§ 1 Abs. 1 Z 5 der Schwerarbeitsverordnung
• entsprechende Ausbildung
• besonderer Behandlungs- oder Pflegebedarf (zumindest Stufe 5 des Bundespflegegeld-gesetzes)
• Einrichtungen, z.B.: Hospiz- oder Palliativmedizin
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Minderung der Erwerbsfähigkeit
§ 1 Abs. 1 Z 6 der Schwerarbeitsverordnung
• Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 80 %
• Pflegegeldanspruch zumindest in der Höhe der Stufe 3
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Nachtschwerarbeitsbeitrag
§ 1 Abs. 2 der Schwerarbeitsverordnung
Zeiten, für die der Nachtschwerarbeitsbeitrag entrichtet wurde, gelten automatisch auch als Schwerarbeitszeiten.
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Meldung der Schwerarbeitszeiten§ 5 der Schwerarbeitsverordnung
männliche Versicherte
(Vollendung des 40. Lebensjahres)
weibliche Versicherte
(Vollendung des 35. Lebensjahres)
erschwerendeArbeitsbedingungen
gem. § 1 Abs. 1 Z 1 – Z 2 sowie
Z 4 – Z 6
Zeitraum/Zeiträume der erschwerenden Arbeitsbedingungen
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Belastende Berufstätigkeiten, die vom Dienstgeber zu melden sind
Schicht- oder Wechseldienst
Hitze oder Kälte
schwere körper-liche Arbeit
berufsbedingtePflege
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Belastende Berufstätigkeiten, die vom Dienstgeber nicht oder nicht zwingend zu melden sind
erschwerende Arbeitsbedingungen
durch chemische oder physikalische Einflüsse, die zu einer Minderungder Erwerbsfähigkeit
führen
Nachtschwer-arbeitsbeitrag
Minderung der Erwerbsfähigkeit
von mindestens 80 %
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Wann ist die Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?
• 1x im Jahr im Nachhinein
• frühester Meldezeitpunkt: 1. Jänner des Folgejahres
• spätester Meldezeitpunkt: Letzter Tag des Februars des Folgejahres
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schwerarbeitsmeldung
Grundsätzlich ist die Schwerarbeitsmeldung via ELDA zu erstatten.
Bei Vorliegen von Ausnahmegründen ist eine Papiermeldung möglich.
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Schwerarbeitsmeldung
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Was bedeutet „überwiegende Arbeitsbereitschaft“?“
Grundsätzlich versteht man unter Arbeitsbereitschaft den Aufenthaltan einem vom Dienstgeber bestimmten Ort, mit der Verpflichtung zur jederzeitigen Aufnahme der Arbeit. Während der Arbeitsbereitschaft selbst wird jedoch keine Tätigkeit ausgeübt. Wird zwischen 22 Uhr und 6 Uhr weniger als drei Stunden tatsächlich gearbeitet, spricht man von überwiegender Arbeitsbereitschaft.
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ein Arbeitnehmer arbeitet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr jeweils nur fünf Stunden. Er leistet aber mehr als die geforderten sechs Nachtschichten pro Kalendermonat. Kann dies als Schwerarbeit gewertet werden?“
Nein. Denn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr sind mindestens sechs Stunden Arbeitszeit pro Tag zwingend erforderlich.
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Muss die Nachtschicht um 22 Uhr beginnen und um 6 Uhr enden?“
Nein. Die erforderlichen sechs Stunden müssen lediglich im Zeitraum zwischen 22 Uhr und 6 Uhr erbracht werden.
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Wie ist vorzugehen, wenn in einem Monat an weniger als sechs Tagen Nachtarbeit geleistet wird?“
Eine Zusammenrechnung von Nachtschwerarbeitstagen gemäß Artikel XI Abs. 6 des Nachtschwerarbeitsgesetzes ist vorzunehmen.
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage
Beispiel 1erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten
Jänner 10 Nachtschichten
Februar 3 Nachtschichten
Der Februar gilt als Schwerarbeitsmonat.
Möglichkeiten der Beschäftigung
1212 1313
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage(keine Durchrechnung der Normalarbeitszeit im Rahmen eines Durchrechnungszeitraumes von mehr als 3 Monaten)
Beispiel 2erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten
Juli 6 Nachtschichten
August 6 Nachtschichten
September 5 Nachtschichten
Der September gilt nicht als Schwerarbeitsmonat
Möglichkeiten der Beschäftigung
1212 11111818 1717
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Zusammenrechnung der Nachtschwerarbeitstage(Durchrechnung der NAZ im Rahmen eines Durchrechnungszeitraumes von mehr als 3 Monaten)
Beispiel 3
erforderliche Nachtschichten geleistete Nachtschichten
Jänner 8 Nachtschichten
Februar 5 Nachtschichten
März 8 Nachtschichten
April 6 Nachtschichten
Mai 7 Nachtschichten
Juni 4 Nachtschichten
Der Juni gilt als Schwerarbeitsmonat
Möglichkeiten der Beschäftigung
1212 11111818 1717
3636 3838
FAQs Schicht- oder Wechseldienst
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Arbeiten, die regelmäßig unter Hitze im Sinne des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) geleistet werden gelten als Schwerarbeit. Liegt daher an heißen Sommertagen automatisch Schwerarbeit vor?“
Nein. Die Wetterlage (z.B. hohe Temperaturen) oder klimatische Verhältnisse sind für die Beurteilung nicht relevant. Die Hitzeeinwirkung muss durch den Arbeitsvorgang selbst verursacht werden. Die erforderlichen Messungen zur Feststellung, ob ein Hitzearbeitsplatz gegeben ist, sind daher an Tagen bzw. in Monaten mit Durchschnittstemperaturen vorzunehmen.
FAQs Hitze
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Wie sind die erforderlichen Kriterien (Luftfeuchtigkeit etc.) betreffend der Hitzebelastung nachzuweisen?“
Hitzemessungen und Gutachten sind jedenfalls erforderlich.
FAQs Hitze und Kälte
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„In der Berufsliste zur Schwerarbeit sind jene Berufe angeführt, bei denen auf Grund der körperlich belastenden Tätigkeit Schwerarbeit anzunehmen ist - sofern kein Einsatz von Großgeräten erfolgt. Was heißt das genau?“
Bei vorwiegender Lenk- bzw. Fahrtätigkeit mit Großgeräten (LKW, Baukran oder Bagger, Radlader) kann grundsätzlich keine Schwerarbeit angenommen werden. Bei überwiegend manueller Tätigkeit im jeweiligen Berufsbild liegt dagegen Schwerarbeit vor.
FAQs Schwere körperliche Arbeit
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens arbeitet Vollzeit. Und zwar jeden Tag vier Stunden als Bauspengler und vier Stunden als Bauhilfsarbeiter. Beide Berufsgruppen sind in der „Schwerarbeitsliste“ angeführt. Kann diese Konstellation zu Schwerarbeit führen?“
Ja, sofern kein maschineller Einsatz mit Großgeräten vorliegt und auch nicht überwiegend Planungs-, Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeiten ausgeübt werden.
FAQs Schwere körperliche Arbeit
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ein Arbeitnehmer, der Tätigkeiten verrichtet, die in derBerufsliste 1 aufgelistet sind arbeitet Teilzeit (18 Std./Woche).Ist eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“
Nein, die Normalarbeitszeit wird nicht erreicht.
• Aufzeichnungen sind dennoch zu führen.
• für Arbeitnehmer, die trotz Teilzeitarbeit überzeugt sind, Schwerarbeit zu verrichten, besteht die Möglichkeit, dies gegenüber dem Pensionsversicherungsträger nachzuweisen.
• Klärung erfolgt im Zuge des Pensionsfeststellungsverfahrens.
FAQs Schwere körperliche Arbeit
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ein Arbeitnehmer leistet immer nur an fünf Tagen im Monat Schwerarbeit. Ist trotzdem eine Meldung zu erstatten?“
Nein. Eine Meldung ist nur dann zu erstatten, wenn an mindestens 15 Arbeitstagen im Monat Schwerarbeit geleistet wird.
FAQs Allgemein
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ist für fallweise Beschäftigte, freie Dienstnehmer und Lehrlinge auch eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“
Ja, sofern die Voraussetzungen für Schwerarbeit gegeben sind.
FAQs Allgemein
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Welche Aufzeichnungen hat der Dienstgeber zu führen?“
Benötigt werden Aufzeichnungen über die Art der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit sowie die Dauer der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. bei Teilzeit über die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit pro Tag/Woche).
FAQs Allgemein
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ausfallsprinzip”aufrechte Pflichtversicherungin der Pensionsversicherung
„Wie ist bei Arbeitsunterbrechungen durch Urlaub oder Krankenstand vorzugehen?“
FAQs Allgemein
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ein Dienstnehmer, der Schwerarbeit verrichtet, wird ins Ausland entsendet. Ist er für die Dauer seiner Entsendung weiterhin als Schwerarbeiter zu melden?“
Sofern bei einer Entsendung sowohl die Pflichtversicherung in der österreichischen Pensionsversicherung als auch die erschwerenden Arbeitsbedingungen weiterhin bestehen bleiben, ist der Dienstnehmerfortlaufend als Schwerarbeiter zu melden. In welchen Staat er entsendet wird, spielt keine Rolle. Die Beurteilung, ob auch im Ausland Schwerarbeit vorliegt, erfolgt nach österreichischem Recht.
FAQs Allgemein
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ist beim „Blockzeitmodell“ der Altersteilzeit während der Arbeitsphase eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“
Ja, sofern die Kriterien für das Vorliegen von Schwerarbeit gegeben sind.
FAQs Altersteilzeit
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Ist beim „Blockzeitmodell“ der Altersteilzeit während der Freizeitphase eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?“
Nein. Denn es handelt sich hier um das Aufbrauchen des in der Arbeitsphase eingearbeiteten Zeitguthabens. Das „Ausfallsprinzip“ kommt daher nicht zum Tragen.
FAQs Altersteilzeit
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
„Gilt die Schwerarbeitsverordnung auch für Bauern und Gewerbetreibende?“
Ja! Die Regelungen betreffend Schwerarbeit gelten auch sinngemäß für Selbstständige.
Diesbezügliche Auskünfte erteilt die Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft bzw. die Sozialversicherungsanstalt der Bauern.
FAQs Selbstständige
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
• Trennung der einzelnen Berufsgruppen
• Anforderungsprofil (welche Tätigkeiten sind von den einzelnen Berufsgruppen zu erbringen)
• Zuordnung der einzelnen Beschäftigten
• Dauer der einzelnen Tätigkeit
• bei Schichtbetrieben Schichtpläne
Aufzeichnungen
Hintergrund Facts FAQs Empfehlung Support
Infoblatt BMSK
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!