PendahuluanPekerjaan menjadi hal yang wajib di dalam hidup ini karena dengan bekerja maka bisa mendapatkan hasil, baik berupa upah maupun pengalaman yang didapatkan yang tentunya berguna untuk kehidupan. Untuk dapat masuk ke dalam suatu pekerjaan yang diinginkan tentunya tidak mudah. Ada faktor-faktor yang mempengaruhi nasib untuk mendapat atau tidaknya pekerjaan tersebut. Faktor kepribadian tak luput hilang pengaruh dalam mendapatkan suatu pekerjaan.

Atribut kepribadian saat ini sudah banyak diakui sebagai kontributor untuk sukses pekerjaan. Maka dari itu penting untuk mempelajari dan mengetahui mengenai atribut kepribadian. Pembahasan kali ini adalah berupa tes kepribadian. Dalam tes kepribadian dibagi menjadi dua yakni: screen out test untuk melakukan pengujian tentang psikopatologi dan yang kedua adalah screen in test untuk melakukan tes kepribadian normal. Dan screen in tes yang akan dibahas kali ini.

Isi

Sebuah tes yang digunakan untuk menambah informasi tentang atribut positif dari kandidat yang mungkin memprediksi kinerja yang luar biasa; tes kepribadian yang normal adalah contoh dari screen-in test dalam pengaturan pekerjaan.

Dalam 5 buah list diatas, semuanya digunakan untuk mengidentifikasi variasi dari normal personality (screen-in test).1. Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R)

Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) adalah ukuran kepribadian. Jackson Personality Inventory- Revised menentukan karakteristik penting seperti kepemimpinan, disiplin, ketergantungan, dan kemampuan untuk membuat kesan yang baik pada orang lain. Jackson Personality Inventory-Revisi menyediakan penilaian kepribadian dan menunjukkan berbagai orientasi kognitif, sosial dan nilai, yang mempengaruhi fungsi individu. The JPI-R dapat digunakan dalam konseling dan pengaturan klinis, bisnis dan pengaturan industri, dan untuk penelitian psikologis.

Tes mengandung 300 benar / pernyataan palsu dan memiliki 15 sisik. Dibutuhkan sekitar 45 menit untuk menyelesaikan. Tes ini dapat diberikan dalam bahasa Inggris atau Perancis dan sesuai untuk usia 16 dan lebih.2. 16 PF Select

Faktor kepribadian enam belas atau 16PF tes psikometri menilai berbagai karakter kepribadian utama untuk memberikan umpan balik tentang disposisi individu, secara tradisional digunakan oleh psikolog dalam pengaturan klinis atau penelitian dan baru-baru oleh konsultan rekrutmen dan calon majikan. Karakteristik kepribadian telah dikaitkan dengan prestasi kerja dan kepuasan dalam peran kerja oleh sejumlah studi psikologis, menunjukkan bahwa tidak hanya akan beberapa individu tampil di tingkat yang lebih tinggi dalam pekerjaan tertentu; mereka juga lebih mungkin untuk mendapatkan kepuasan yang lebih besar dan pemenuhan dari pekerjaan yang cocok untuk karakter mereka.

Mirip dengan dasar-lima besar tes kepribadian, yang 16PF bertujuan untuk mengevaluasi kepribadian dalam hal sifat dan kualitas individu; Namun, ini dinilai pada skala di antara berbagai aspek, sebagai lawan yang diberi skor tinggi ke rendah. Dengan berfokus pada ciri-ciri kepribadian utama enam belas bukannya kondensasi mereka ke sejumlah kecil dari faktor kepribadian global, 16PF menawarkan berbagai informasi mengenai disposisi individu, juga sehingga ideal untuk pengembangan pribadi dalam pengaturan kerja.3. NEO PI-R

NEO PI-R adalah ukuran dari lima domain utama kepribadian serta enam aspek yang mendefinisikan setiap domain. Secara bersama-sama, timbangan domain lima dan tiga puluh skala segi NEO PI-R memfasilitasi penilaian yang komprehensif dan rinci dari kepribadian orang dewasa normal. NEO PI-R diakui secara internasional sebagai standar emas untuk penilaian kepribadian. Hari ini, pengembang terkemuka tes kepribadian untuk pasar kerja akan sebagai hal yang biasa mempublikasikan data tentang hubungan tes dengan model lima faktor menggunakan salah satu bentuk atau lain dari NEO sebagai benchmark. Jumlah total data terbaru dari jurnal akademik tingkat tinggi mengenai NEO PI-R mendasari kualitasnya.

Lima domain utamanya antara lain:

Neuroticism:identifies individuals who are prone to psychological distressExtraversion:quantity and intensity of energy directed outwards into the social world

Openness to Experience:the active seeking and appreciation of experiences for their own sake

Agreeableness:the kinds of interactions an individual prefers from compassion to tough mindedness

Conscientiousness:degree of organization, persistence, control and motivation in goal directed behaviour4. Hogan Personality InventoryHogan Personality Inventory (HPI) adalah penilaian kepribadian Lima Faktor khusus dirancang untuk digunakan dalam pengaturan bisnis. Terdiri dari 206 item benar-salah, HPI Kurang dari 20 menit untuk menyelesaikan. HPI menyediakan, penilaian berbasis bisnis yang komprehensif kepribadian yang dirancang khusus untuk memprediksi keberhasilan kerja dan dapat digunakan untuk kedua pemilihan atau pengembangan. Aplikasi spesifik termasuk kerja, penilaian individu, seleksi, dan pengembangan individu / pembinaan.

HPI dikembangkan dalam konteks teori sosial-analitik. Dalam model ini, bergaul dengan dan mendapatkan depan orang lain dipandang sebagai tema dominan dalam kehidupan sosial. Tujuh timbangan dari HPI menangkap kecenderungan perilaku kunci yang relevan dengan tema-tema ini hidup dan didasarkan pada Lima Faktor Model kepribadian.

5. Saville Consulting WaveSaville Consulting Wave Professional Styles mengukur motivasi, talenta, budaya yang disukai dan potensi kompetensi dalam suatu kuisioner. Jenis ini digunakan dalam seleksi, pengembangan, manajemen bakat, perencanaan suksesi, program kepemimpinan, pembinaan dan perencanaan karir.

Jenis ini bedasarkan model Wave seperti dibawah ini:

Saya memilih melakukan tes dengan cara 16PF, hasilnya adalah sebagai berikut:

The traits evaluated are as follows:1. Warmth, which is considered to indicate friendliness towards others and willingness to participate.

2. Reasoning, which is thought to be indicative of cognitive ability and intellect;

3. Emotional Stability, which refers to the candidates ability to adapt while under stress and whether they are easily upset.

4. Dominance, which ascertains to levels of aggression, assertiveness and co-operation.

5. Liveliness, which tends to indicate whether the candidate is likely to be cheerful or expressive as opposed to introverted or serious.

6. Rule-Consciousness, which generally conveys attitudes towards authority and likelihood of obedience.

7. Social Boldness, which refers to whether an individual is likely to be timid or shy as opposed to being uninhibited or out-going.

8. Sensitivity, which considers whether the candidate is compassionate and sympathetic to others or if they tend to be more objective.

9. Vigilance, which specifies how trusting, accepting or suspicious the individual may be around others.

10. Abstractedness, which can refer to being imaginative or solution orientated but at the higher level can also suggest being impractical.

11. Privateness, which can indicate how forthright or non-disclosing an individual might be.

12. Apprehension, which is descriptive of whether someone may be more self-assured or insecure.

13. Openness to Change, which is regarded as flexibility and a liberal attitude as opposed to being attached to the familiar.

14. Self-Reliance, which identifies how self-sufficient or group orientated an individual might be.

15. Perfectionism, which refers to self-discipline and precision as opposed to impulsiveness.

16. Tension, which conveys the likelihood of being time driven or impatient instead of being relaxed and patient.

Kesimpulan

Dalam tes kepribadian ada screen out test (uji psikopatologi) dan screen in test (uji kepribadian normal). Screen out test dan screen in test terbagi menjadi beberapa cara. Screen in test adalah fokus dalam pembahasan kali ini. Dalam screen in test ada 5 cara. Jackson Personality Inventory- Revised menentukan karakteristik penting seperti kepemimpinan, disiplin, ketergantungan, dan kemampuan untuk membuat kesan yang baik pada orang lain. Faktor kepribadian enam belas atau 16PF tes psikometri menilai berbagai karakter kepribadian utama untuk memberikan umpan balik tentang disposisi individu, secara tradisional digunakan oleh psikolog. NEO PI-R adalah ukuran dari lima domain utama kepribadian serta enam aspek yang mendefinisikan setiap domain. Hogan Personality Inventory (HPI) adalah penilaian kepribadian Lima Faktor khusus dirancang untuk digunakan dalam pengaturan bisnis. Saville Consulting Wave Professional Styles digunakan dalam seleksi, pengembangan, manajemen bakat, perencanaan suksesi, program kepemimpinan, pembinaan dan perencanaan karir. Semua cara tersebut biasa dilakukan dalam tes masuk ke sebuah perusahaan. Lima cara tersebut sebagian besar didasari oleh The Big Five Personality Model.

Daftar PustakaLandy, Frank.J., Jeffrey, M.Conte.2013. Work in The 21st Century: An Introduction to Industrial and Organization Psychology. United States America:Wiley.

http://www.statisticssolutions.com/jackson-personality-inventory-revised-jpi-r/https://www.opp.com/tools/16pf/

http://www.psychometrictest.org.uk/16pf-test/http://www.unifr.ch/ztd/HTS/inftest/WEB-Informationssystem/en/4en001/d590668ef5a34f17908121d3edf2d1dc/hb.htmhttp://www.shrm.org/templatestools/assessmentresources/shrmtestingcenter/products/hogan/pages/hpi.aspxhttps://www.savilleconsulting.com/professional-styles