¿se le informó de la aprobación y publicación del código ... · informe estudio que identifica...
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Informe
Estudio que identifica la forma como vinculan los controles existentes que operan en
sus áreas, con el Código de Conducta.
COMITÉ DE ÉTICA
Metepec, Edo. de México, Marzo de 2014
Participantes por área
4
40
3
19
46
60 60
35
9 96
86
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Dirección
Corporativa de
Asuntos
Jurídicos
Dirección
Corporativa de
Tecnologías
Aplicadas
Dirección
General
OIC Representación
Oaxaca
Secretaria
Académica
Secretaría de
Administración
Secretaría de
Planeación y
Desarrollo
Institucional
Secretaría de
Servicios
Institucionales
Secretaría
General
Unidad de
Intercambio
Académico
UOD DF
Áreas de adscripción
Dirección
Corporativa de
Asuntos Jurídicos
1%
Dirección
Corporativa de
Tecnologías
Aplicadas
11%
Dirección General
1%
OIC
5%
Representación
Oaxaca
12%
Secretaria
Académica
16%Secretaría de
Administración
16%
Secretaría de
Planeación y
Desarrollo
Institucional
9%
Secretaría
de …
Secretaría
General
2%
Unidad de
Intercambio
Académico…
UOD DF
23%
PARTICIPACIÓN POR UNIDAD ADMINISTRATIVA
Resultados de la encuesta
¿Se le informó de la aprobación y publicación del Código de Conducta en el portal
CONALEP o de otra forma electrónica?
21
381
No Sí
¿En el Código de Conducta del CONALEP se maneja un lenguaje claro y sencillo?
Respuesta Número Porcent
aje
No 68 17
Sí 334 83
Total 402 100
68
334
No Sí
¿El Código de Conducta le permite recordar los Valores CONALEP?
Respuesta Número Porcentaj
e
No 21 5.2
Sí 381 94.8
Total 402 100
5%
95%
No Sí
Considera que los Valores contenidos en el Código de Conducta se aplican en general en
las acciones que se realizan en el CONALEP?
26%
43%
27%
4%
Siempre
Casi Siempre
Aveces
Nunca
Siempre 96
Casi Siempre 159
Aveces 102
Nunca 14
No contesto 31
402
¿Cree que en su área de trabajo se aplican los Valores del CONALEP contenidos en el
Código de Conducta?
siempre
46%
Casí
Siempre
25%
aveces
25%
nunca
4%
siempre Casí Siempre aveces nunca abstención
siempre 186
Casí Siempre 98
aveces 100
nunca 17
abstención 1
402
¿Se evalúa el desempeño de sus actividades laborales, las de sus compañeros de trabajo y
las de sus superiores?
Siempre
Casi Siempre
Aveces
Nunca
Siempre
Casi Siempre
Aveces
Nunca
Siempre 107
Casi Siempre93
Aveces 114
Nunca 69
abstención19
Total 402
¿Sabe si el ejercicio de los recursos asignados a las funciones que tiene encomendadas, se
aplica de acuerdo con las disposiciones legales y las necesidades de la Institución?
siempre 190
Casí Siempre 72
A veces 67
Nunca 34
No contesto 39
Total 402
47%
18%
17%
8%
10%
siempre
Casí Siempre
Aveces
Nunca
No contesto
¿En algún momento ha observado que existe discriminación en el CONALEP
debido a su género, preferencias personales u otros aspectos?
Siempre36
Casi Siempre34
Aveces 122
Nunca187
No contesto23
Total402
9%
8%
30%
47%
6%
Siempre
Casi Siempre
Aveces
Nunca
No contesto
¿Ha tomado algún curso de Valores, Código de Conducta o de Igualdad de género?
14%
86%
No Sí
No 57
Sí 345
Total 402
¿Ha consultado el Banner del Comité de Ética contenida en la página electrónica de
CONALEP?
No 258
Sí 144
Total 402258
144
No Sí
¿Quiénes conforman el Comité de Ética?
Conoce 172
Lo ignora 78
No contesto 152
402
172
78
152
Conoce Lo ignora No contesto
Mencione los Valores Conalep
NO LOS
CONOCE
16%
LOS
CONOCE
84%
NO LOS CONOCE LOS CONOCE
¿En su área de trabajo existen controles?
No 137
Sí 265
Total 402
137
265
No Sí
La Unidad Administrativa donde labora, vincula los controles existentes con el
Código de Conducta de CONALEP
Siempre111
Casi Siempre104
A veces89
Nunca32
No contesto66
Total402
111
104
89
32
66
Siempre Casi Siempre A veces Nunca No contesto
¿Conoce si se ha presentado alguna queja por el incumplimiento al Código
de Conducta?
Sí No
Sí 33
No 369
Total 402
¿Tiene usted alguna propuesta o sugerencia para mejorar el contenido del Código de
Conducta?
No 341
Sí 61
Total 402
341
61
No Sí
¿Cual es su propuesta?
Cual es su propuesta
• Que el Código de conducta se asuma desde el más alto nivel, en la
medida que seamos todos congruentes , en esa medida generaremos
una cultura de conciencia, responsabilidad y servicio
• Mayor Difusión
• Poner buzones de quejas y/o sugerencias
• Fortalecer los valores en el uso de la informática como herramienta de
trabajo
Análisis
De un total de 26 unidades administrativas en Oficinas Nacionales, UOD DF
y Oaxaca, la encuesta se aplicó en 12 áreas participando un total de 402
servidores públicos.
La muestra nos dan un panorama representativo y los comentarios vertidos
en la misma se desprenden los siguientes
R E S U L T A D O S:
A n á l i s i s d e R e s u l t a d o s :
• El 76 % conoce que existe un Código de Conducta y se encuentra publicado en el portal CONALEP
• http://www.conalep.edu.mx/normateca/NormatividadAdministrativa/Documents/VI%20Recursos%20Hum
anos/09codigodeconducta.pdf.
• El 83% coincide en que el Código de Conducta del CONALEP maneja un lenguaje claro y sencillo.
• El 83% conoce los valores CONALEP,
• El 94% de los encuestados establece que Código de Conducta del CONALEP le permite recordar los Valores
CONALEP.
• Sólo el 43% considera que los valores se aplican en el Colegio y
• El 46% que estos valores se aplican en su área.
• Él 9% considera que existe discriminación en el CONALEP debido a su género, preferencias personales, el
30% considera que a veces y el 47% que no existe, el 14% no opinó.
• El 86% ha tomado algún curso de Valores, Código de Conducta o de Igualdad de género.
• 36% ha consultado la página electrónica (Banner) del Comité de Ética;
• El 57% desconoce quienes integran el Comité de Ética.
• El 92% desconoce si se ha presentado alguna queja ante el Comité de Ética.
conclusiones
Con relación a la forma como se vinculan los controles existentes que operan los
servidores públicos, el numero de trabajadores vincular los controles con el Código de
Conducta, de acuerdo con la encuesta presentada es del 66 %. Los Trabajadores
manifiesta que en su área de trabajo existen Controles, sin embargo sólo el 28% los vincula
totalmente con el Código de Ética, el 48 porciento los vincula de cierta manera y sólo un
8% no los vincula y el 16 % no Contesto la pregunta.
Lo anterior, aunado resultado en el Clima organizacional los trabajadores del Colegio se
sienten comprometidos a lograr buenos resultados en el trabajo, los trabajadores
conocen la normatividad en el trabajo y conocen el impacto del trabajo en la
institución(1).
(1) factor XIVreactivo 47 , 97 puntosreactivo 48 , el 90puntosreactivo 14 de 90 puntos
El Sistema de Control Interno
Es la parte del Control de Gestión de tipo táctico y está constituido por el plan de
organización, la asignación de deberes y responsabilidades, el sistema de información
financiero y todas las medidas y métodos encaminados a proteger los activos,
promover la eficiencia, obtener información financiera confiable, segura y oportuna y
lograr la comunicación de políticas administrativas y estimular y evaluar el
cumplimientos de estas últimas.
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos define el Control Interno :
El control interno comprende de plan de organización con todos los métodos y
procedimientos que en forma coordinada se adoptan en un negocio para la
protección de sus activos, la obtención de información financiera correcta y segura,
la promoción de eficiencia de operación y la adhesión a políticas prescritas por la
dirección. [IMCP, 1982]
Acciones de Mejora
Se solicitará a la Dirección de Personal el apoyo para que se sigan Impartiendo
los siguientes cursos:
El Código de Conducta y su relación con los Valores Conalep
Igualdad de Genero
No discriminación.
Se enviará en forma electrónica (correo masivo) a los Servidores Públicos
adscritos a Conalep el Código de Conducta, su fecha de publicación y la
Dirección electrónica donde pueden presentar su Queja. Lo anterior con objeto
de que el 100 % de los Servidores públicos del Colegio los conozca.
Se difundirá por banner, la estructura del Comité de Ética