“se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe … · seu cargo, num determinado...

$: “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe … · seu cargo, num determinado período de tempo, ... • Deve desenvolver pessoas: indicar pontos fortes e fracos,$
“Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum

Avaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho

“Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum que porto se dirige, nenhum

vento lhe será favorável”vento lhe será favorável”vento lhe será favorável”vento lhe será favorável”

(Sêneca – filósofo e pensador romano)

“A avaliação do desempenho é umaapreciação sistemática do desempenho decada pessoa no cargo e no seu potencialde desenvolvimento futuro. Toda a

Avaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho

de desenvolvimento futuro. Toda aavaliação é um processo paraestimular ou julgar o valor, excelência, asqualidades de alguma pessoa.”

Idalberto Chiavenato

Avaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho• É um processo que consiste em avaliaro trabalho dos servidores no exercício doseu cargo, num determinado período detempo, com o objetivo de motivá-los a tertempo, com o objetivo de motivá-los a tero desempenho desejado.• Estimula o crescimento profissional,pois permite ao servidor refletir sobre oseu trabalho e conquistar o necessárioaprimoramento.

Avaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho• Possibilita assegurar que odesempenho, tanto individual quanto daequipe, produza os resultados esperados.• Deve ser constante. Não deve ser umacontecimento anual, semestral ou• Deve ser constante. Não deve ser umacontecimento anual, semestral ouperiódico. Deve ser uma realimentaçãodiária e cotidiana e não ser uma surpresapara a pessoa.

Avaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho• Deve proporcionar informação sobre como aspessoas estão integradas e identificadas comseus cargos e tarefas.• Deve facilitar a relação de aconselhamentoentre servidor e chefia, encorajando-os aentre servidor e chefia, encorajando-os abuscarem juntos formas de melhorar e ajudá-losempre que for necessário.• Deve desenvolver pessoas: indicar pontosfortes e fracos, necessidade de treinamentos,resultados.

Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Previsão LegalPrevisão LegalPrevisão LegalPrevisão Legal

� Exigência Constitucional - Art. 41, § 1º,

inciso III - procedimento de avaliação

periódica de desempenho.

� Plano de Cargos, Carreiras e Salários Lei nº9.337/2004 - “Plano de Cargos, Carreiras e Salários Lei nº9.337/2004 - “O Executivo Municipal deverá,

mediante ato próprio, criar sistema de

avaliação funcional periódica composto

preferencialmente de fatores objetivos,

conforme regulamento específico.”

Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho Previsão LegalPrevisão LegalPrevisão LegalPrevisão Legal

I. promoções nas carreiras;II. designações para funções de confiança;III. sistema de benefícios e vantagens;IV. sistema de capacitação e aperfeiçoamento;IV. sistema de capacitação e aperfeiçoamento;V. sistema de remoção de órgão de lotação ou

local de trabalho;VI. processos disciplinares; e,VII. processos de demissão por insuficiência de

desempenho.

IMPORTANTE

AVALIAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO É

PROMOÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2011AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2011AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2011AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2011

O processo de AvaliaçãoAvaliaçãoAvaliaçãoAvaliação FuncionalFuncionalFuncionalFuncional dedededeDesempenhoDesempenhoDesempenhoDesempenho dodododo anoanoanoano dededede 2011201120112011 dosservidores efetivos estáveis daAdministração Direta, Autárquica eAdministração Direta, Autárquica eFundacional do Município de Londrina foiregulamentado pelo DecretoDecretoDecretoDecreto nºnºnºnº 211211211211,,,, dededede01010101 dededede MarçoMarçoMarçoMarço dededede 2011201120112011, publicado no JornalOficial nº 1505 de 11.03.2011....

COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE 2011:DESEMPENHO DE 2011:DESEMPENHO DE 2011:DESEMPENHO DE 2011:

A Avaliação de Desempenho Funcionaldo ano de 2011 constará de uma avaliaçãoanual, obrigatóriaobrigatóriaobrigatóriaobrigatória paraparaparapara osososos servidoresservidoresservidoresservidoresanual, obrigatóriaobrigatóriaobrigatóriaobrigatória paraparaparapara osososos servidoresservidoresservidoresservidoresestáveisestáveisestáveisestáveis da Administração Direta,Autárquica e Fundacional.

A Avaliação de Desempenho Funcionalabrangerá o período de 14141414....03030303....2011201120112011 aaaa31313131....10101010....2011201120112011

COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE COMO SERÁ A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE 2011DESEMPENHO DE 2011DESEMPENHO DE 2011DESEMPENHO DE 2011:

A Avaliação Funcional de Desempenhode 2011 será realizada, em cada setor detrabalho, por uma COMISSÃOAVALIADORA, que será composta pelaAVALIADORA, que será composta pelaCHEFIA IMEDIATA do servidor avaliado,e mais DOIS SERVIDORES, que deverãoser eleitos para esta finalidade, sendotudo registrado em formulário único eindividualizado por servidor.


A avaliação será realizada no setor de trabalho e compreenderá as seguintes fases:

� Eleição dos membros efetivos e suplente queirão compor a(s) Comissão(ões) Avaliadora(s)do respectivo setor, a ser realizada atéirão compor a(s) Comissão(ões) Avaliadora(s)do respectivo setor, a ser realizada até31.03.2011, encaminhando-se a relação deseus membros, até o dia 20.04.2011, àDiretoria de Gestão de Pessoas/SMGP.


� NegociaçãoNegociaçãoNegociaçãoNegociação dodododo desempenhodesempenhodesempenhodesempenho, em que a ChefiaImediata e sua equipe de trabalho deverãoestabelecer, conjuntamente, também até o dia31.03.2011, metas de desempenho, comregistro escrito, ciência de todos os membrosregistro escrito, ciência de todos os membrosda equipe e arquivo junto ao órgão, cuja cópiadeverá ser encaminhada, até o dia 20.04.2011,à Diretoria de Gestão de Pessoas/SMGP.


�Acompanhamento do desempenho, emque a Chefia Imediata deveráacompanhar, de forma contínua, odesempenho da equipe de trabalho,desempenho da equipe de trabalho,atuando prontamente nos problemasque interfiram no mesmo, promovendouma constante reavaliação das metase, se necessário, a sua renegociação.


�Avaliação pela Comissão Avaliadora,que procederá à avaliação dedesempenho individual de cadadesempenho individual de cadaservidor da equipe de trabalho emformulário próprio.

SERVIDORES QUE SERÃO SERVIDORES QUE SERÃO SERVIDORES QUE SERÃO SERVIDORES QUE SERÃO AVALIADOSAVALIADOSAVALIADOSAVALIADOS

Todos os servidores ativos, estáveis,ocupantes de cargos de provimento efetivo, bemcomo os que estejam à disposição de outrosórgãos pertencentes às esferas de governo doMunicípio, na forma do art. 84, inciso IV, da Lei nºMunicípio, na forma do art. 84, inciso IV, da Lei nº4.928, de 17 de janeiro de 1992 (Estatuto doServidores Municipais), desde que nãoapresentem mais de 116 (cento e dezesseis) diasde afastamentos durante o período avaliação(14.03.2011 a 31.10.2011).

Servidores que permanecerem em estágioprobatório por tempo superior a 50%(cinqüenta por cento) do período abrangidopela avaliação. Para que possa ser

SERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUE NÃO NÃO NÃO NÃO SERÃO SERÃO SERÃO SERÃO AVALIADOSAVALIADOSAVALIADOSAVALIADOS

pela avaliação. Para que possa seravaliado em 2011, o servidor deverá terconcluído o ESTÁGIO PROBATÓRIO ATÉ07.07.2011. Os servidores que concluíremo estágio probatório depois dessa data nãoserão avaliados.

Servidores efetivos que se encontraremno exercício de cargo de provimento emcomissão por tempo superior a 50%

SERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUE NÃO NÃO NÃO NÃO SERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOS

comissão por tempo superior a 50%(cinqüenta por cento) do períodoabrangido pela avaliação.

Servidores efetivos que foremexcluídos do quadro funcional ouse aposentem, passando à

SERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUE NÃO NÃO NÃO NÃO SERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOSSERÃO AVALIADOS

se aposentem, passando àinatividade, durante o períodoregulamentar da avaliação

Servidores efetivos que se encontraremafastados na forma dos artigos 83, incisoIII, e 84, inciso IV, da Lei nº. 4.928, de 17de janeiro de 1992 (leia-se: cedidos a

SERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUESERVIDORES QUE NÃO NÃO NÃO NÃO SERÃO SERÃO SERÃO SERÃO AVALIADOSAVALIADOSAVALIADOSAVALIADOS

de janeiro de 1992 (leia-se: cedidos aórgãos de outras esferas de governo), portempo superior a 50% (cinqüenta porcento) do período abrangido da avaliação.

Servidores licenciados para tratar deassuntos particulares e/ou por motivo deacompanhamento de cônjuge oucompanheiro; desde que os afastamentos

SERVIDORESSERVIDORESSERVIDORESSERVIDORESQUEQUEQUEQUE NÃO NÃO NÃO NÃO SERÃO SERÃO SERÃO SERÃO AVALIADOSAVALIADOSAVALIADOSAVALIADOS

companheiro; desde que os afastamentossejam superiores a 116 dias.Servidores licenciados por motivo dedoença em pessoa da família, desde queos afastamentos superem 116 dias.

Para a contagem do tempo de licenciamentoe/ou afastamento, previstos nos parágrafos 2o e3o do Decreto nº 221/2011, serão tambémcontabilizados os afastamentos ocorridos emvirtude de férias, casamento, nascimento de filho,

CONTAGEM DO PERÍODO DE AFASTAMENTO

contabilizados os afastamentos ocorridos emvirtude de férias, casamento, nascimento de filho,luto, faltas injustificadas, júri e outros serviçosobrigatórios, bem como, no caso decompensação de horas extras, os sábados,domingos e feriados ao longo de todo o período.

Os servidores que se encontrarem em exercício de cargocomissionado do Município, em licenças prêmio, gestante,compulsória, para tratamento da própria saúde, por motivo deacidente em serviço ou quando acometido de doençaprofissional, para atender obrigações concernentes ao serviçomilitar, licença para desempenho de mandato classista, nos

IMPORTANTE

militar, licença para desempenho de mandato classista, nostermos da Lei nº 4.928/1992 (ESTATUTO), ou ainda,compensando horas extras armazenadas e registradas embanco de horas oficial, e desde que os períodos de licença ouafastamento extrapolem, isolada ou cumulativamente, 116(cento e dezesseis) dias, NÃONÃONÃONÃO SERÃOSERÃOSERÃOSERÃO AVALIADOS,AVALIADOS,AVALIADOS,AVALIADOS, PORÉMPORÉMPORÉMPORÉMRECEBERÃORECEBERÃORECEBERÃORECEBERÃO PONTUAÇÃOPONTUAÇÃOPONTUAÇÃOPONTUAÇÃO MÍNIMAMÍNIMAMÍNIMAMÍNIMA DEDEDEDE 64646464 PONTOSPONTOSPONTOSPONTOSnecessária para o Processo desta Avaliação.

Os servidores que se encontrarem afastados na formado art. 84, III, do Estatuto, ou seja, através deCONVÊNIOS regularmente firmados, e desde que osperíodos de afastamento extrapolem, isolada oucumulativamente, 116 (cento e dezesseis) dias,

IMPORTANTE

cumulativamente, 116 (cento e dezesseis) dias,também NÃONÃONÃONÃO SERÃOSERÃOSERÃOSERÃO AVALIADOS,AVALIADOS,AVALIADOS,AVALIADOS, PORÉMPORÉMPORÉMPORÉMRECEBERÃORECEBERÃORECEBERÃORECEBERÃO PONTUAÇÃOPONTUAÇÃOPONTUAÇÃOPONTUAÇÃO MÍNIMAMÍNIMAMÍNIMAMÍNIMA DEDEDEDE 64646464 PONTOSPONTOSPONTOSPONTOSnecessária para o Processo desta Avaliação, na formaprevista no parágrafo único, 1ª parte, do art. 5o desteDecreto. nºnºnºnº 211211211211////2011201120112011....

A AVALIAÇÃO EM SI

AAAA COMISSÃOCOMISSÃOCOMISSÃOCOMISSÃO AVALIADORAAVALIADORAAVALIADORAAVALIADORA (Chefia(Chefia(Chefia(ChefiaImediataImediataImediataImediata eeee DoisDoisDoisDois servidores,servidores,servidores,servidores, eleitoseleitoseleitoseleitos pelopelopelopelogrupogrupogrupogrupo aaaa serserserser avaliado)avaliado)avaliado)avaliado)– procederá àgrupogrupogrupogrupo aaaa serserserser avaliado)avaliado)avaliado)avaliado)– procederá àavaliação dos servidores, individualmentee em formulário próprio para cada servidor,dando-lhe ciência de todo o conteúdo damesma, ciência esta que será consignadaem campo próprio do formulário.

A AVALIAÇÃO EM SIOsOsOsOs GerentesGerentesGerentesGerentes eeee CoordenadoresCoordenadoresCoordenadoresCoordenadores serão

avaliados por suas Chefias Imediatas e por doisservidores da respectiva gerência, eleitos pelogrupo avaliado.

OsOsOsOs DiretoresDiretoresDiretoresDiretores serão avaliados pelo titular daPasta e por dois servidores, eleitospreferencialmente entre os Gerentes de suaDiretoria, e, na ausência destes, por outrosservidores da própria diretoria.

A AVALIAÇÃO EM SIOsOsOsOs AssessoresAssessoresAssessoresAssessores TécnicoTécnicoTécnicoTécnico----AdministrativosAdministrativosAdministrativosAdministrativos

serão avaliados pelo titular da Pasta, e por 2(dois) servidores, eleitos entre os Diretores edemais Assessores do setor de trabalho.demais Assessores do setor de trabalho.

OOOO Professor,Professor,Professor,Professor, emememem funçãofunçãofunçãofunção dededede docênciadocênciadocênciadocência, seráavaliado pelo Diretor da Escola e por doisProfessores eleitos pelo grupo a ser avaliado.Havendo professor co-regente (auxiliar), estecomporá a comissão avaliadora em substituiçãoa um dos servidores eleitos.

A AVALIAÇÃO EM SI

OOOO DiretorDiretorDiretorDiretor dededede EscolaEscolaEscolaEscola será avaliadopela sua Chefia Imediata e por doisProfessores eleitos entre os queProfessores eleitos entre os queintegram a Comissão Avaliadora daescola. Nas Escolas que funcionem emmais de um turno, deverá ser eleito umservidor por turno para compor aComissão Avaliadora do Diretor.

A AVALIAÇÃO EM SI

OOOO Professor,Professor,Professor,Professor, nananana funçãofunçãofunçãofunção dededede SuporteSuporteSuporteSuporteTécnicoTécnicoTécnicoTécnico----PedagógicoPedagógicoPedagógicoPedagógico nononono ServiçoServiçoServiçoServiço dededede SupervisãoSupervisãoSupervisãoSupervisãoEscolarEscolarEscolarEscolar, será avaliado pelo Diretor de Escola epor dois Professores eleitos entre os quepor dois Professores eleitos entre os queintegram a Comissão Avaliadora da escola.Nas Escolas em que o Supervisor atue emmais de um turno, deverá ser eleito um servidorpor turno para compor a Comissão Avaliadorado Supervisor;

A AVALIAÇÃO EM SI

OOOO Professor,Professor,Professor,Professor, nananana funçãofunçãofunçãofunção dededede SuporteSuporteSuporteSuporte TécnicoTécnicoTécnicoTécnico----PedagógicoPedagógicoPedagógicoPedagógico nononono ServiçoServiçoServiçoServiço dededede SupervisãoSupervisãoSupervisãoSupervisão dededede AssessoriaAssessoriaAssessoriaAssessoriaPsicopedagógica/EducaçãoPsicopedagógica/EducaçãoPsicopedagógica/EducaçãoPsicopedagógica/Educação EspecialEspecialEspecialEspecial, será avaliado porsua Chefia Imediata e por dois psicopedagogos, eleitossua Chefia Imediata e por dois psicopedagogos, eleitospelo grupo a ser avaliado.

OOOO Professor,Professor,Professor,Professor, nananana funçãofunçãofunçãofunção dededede SuporteSuporteSuporteSuporte TécnicoTécnicoTécnicoTécnico----PedagógicoPedagógicoPedagógicoPedagógico nononono ServiçoServiçoServiçoServiço dededede AssessoriaAssessoriaAssessoriaAssessoria PedagógicaPedagógicaPedagógicaPedagógica, seráavaliado por sua Chefia Imediata e por dois servidoreseleitos entre os Assessores Técnico-Pedagógicos

A AVALIAÇÃO EM SI

O Professor, que exerça atividadesadministrativas junto às SecretariasMunicipais e outros órgãos, seráMunicipais e outros órgãos, seráavaliado na forma do artigo 6o doDecreto nº 211/2011.

Os servidores que, no período daavaliação, tiverem sua lotação alterada,serão avaliados, no local em que tiverempermanecido por mais tempo, durante o

A AVALIAÇÃO EM SI

permanecido por mais tempo, durante operíodo abrangido pela avaliação.

No caso da permanência em períodosequivalentes, os servidores serão avaliadosno atual local de lotação e/ou trabalho.

Os professores que lecionam em maisde uma escola, na mesma matrículafuncional, serão avaliados na unidade emque permaneçam o maior número de dias

A AVALIAÇÃO EM SI

que permaneçam o maior número de diasou em que dêem o maior número de aulaspor semana e, em havendo equivalência donúmero de aulas, serão avaliados naescola em que estiverem lotados.

DA PONTUAÇÃOA pontuação final da Avaliação de Desempenho do ano de 2011, para cada servidor avaliado, será obtida pela soma total dos pontos atribuídos aos itens dos fatores de avaliação, conforme a tabela abaixo:

ITEM PONTOS

Total máximo de pontos da avaliação = 85 (oitenta e cinco)Pontuação mínima necessária = 64 (sessenta e quatro)

ITEM PONTOS

A 5

B 4

C 2

DA PONTUAÇÃO

Os servidores que não atingirem amédia estabelecida no § 1o do art. 5o

deste Decreto deverão participar doPrograma Avaliação de Desempenho,Programa Avaliação de Desempenho,nos termos do contido no Decreto no

981/2008, para que o servidor possa terum suporte nas questões elencadas emsua avaliação.

FORMULÁRIO DE FORMULÁRIO DE FORMULÁRIO DE FORMULÁRIO DE ACOMPANHAMENTOACOMPANHAMENTOACOMPANHAMENTOACOMPANHAMENTO

No intuito de auxiliar os avaliadores, estádisponibilizado no sítio oficial da Prefeitura do Municípiode Londrina (www.londrina.pr.gov.br), o “Formulário deAcompanhamento de Servidor na Avaliação deDesempenho 2011”, constante do Anexo VI do DecretoDesempenho 2011”, constante do Anexo VI do Decreto211/2011, cuja utilização pela Comissão Avaliadora seráfacultativa. O formulário se destina ao registro desituações, tanto positivas quanto negativas, queinfluenciaram diretamente a avaliação do servidor,durante o período da avaliação, Uma vez utilizado oreferido formulário, deverá ser dada ciência inequívoca detodo o seu conteúdo ao servidor avaliado.

Os formulários de avaliação são Os formulários de avaliação são Os formulários de avaliação são Os formulários de avaliação são diferenciados por Grupos, a saber:diferenciados por Grupos, a saber:diferenciados por Grupos, a saber:diferenciados por Grupos, a saber:

�Operacional�Nível Técnico/Médio�Gerencial�Gerencial�Superior/Assessoria/Carreiras de Estado�Magistério

Formulário de Avaliação de Desempenho

Os formulários da Comissão Avaliadora nãonãonãonão poderãopoderãopoderãopoderão serserserserpreenchidospreenchidospreenchidospreenchidos aaaa lápislápislápislápis ouououou comcomcomcom canetacanetacanetacaneta dededede tintatintatintatinta vermelhavermelhavermelhavermelha.Também nãonãonãonão poderãopoderãopoderãopoderão conterconterconterconter rasuras,rasuras,rasuras,rasuras, borrõesborrõesborrõesborrões ouououou usousousouso dedededecorretivoscorretivoscorretivoscorretivos, devendo conter, obrigatoriamente, o carimbofuncional do chefe ou dos avaliadores e, caso os mesmosfuncional do chefe ou dos avaliadores e, caso os mesmosnão possuam carimbo, deverão ser consignados nosrespectivos formulários, em letra legível, o nome, amatrícula e a função do chefe e/ou de cada avaliador, bemcomo o númeronúmeronúmeronúmero dadadada PortariaPortariaPortariaPortaria dededede designaçãodesignaçãodesignaçãodesignação ouououou dodododo DecretoDecretoDecretoDecretodededede nomeação,nomeação,nomeação,nomeação, nononono casocasocasocaso dosdosdosdos cargoscargoscargoscargos comissionadoscomissionadoscomissionadoscomissionados.

Sugerimos que o formulário seja, inicialmente, preenchido alápis, e, só após a plena convicção do item correspondente aofator avaliado é que seja feita a marcação à caneta. Depoisdisso, a Chefia Imediata deverá assinar o formulário deavaliação, consignando também data e carimbo, tudotudotudotudo issoissoissoisso nonononocampocampocampocampo dededede 1111ºººº AvaliadorAvaliadorAvaliadorAvaliador. Se a Chefia Imediata não possuir


campocampocampocampo dededede 1111ºººº AvaliadorAvaliadorAvaliadorAvaliador. Se a Chefia Imediata não possuircarimbo, poderá indicar o nº da portaria ou ato de nomeação e orespectivo cargo ou função, no caso de cargo comissionado.Os outros 2 (dois) membros integrantes da ComissãoAvaliadora deverão assinar o formulário de avaliação,consignando também data e matrícula funcional. Aqui não háordem pré-estabelecida, bastando que os membros utilizem oscampos de avaliador disponíveis.


Instruções básicas de preenchimentoInstruções básicas de preenchimentoInstruções básicas de preenchimentoInstruções básicas de preenchimento

� Ler com atenção as descrições dos fatores contidas noformulário.formulário.

� Ser o mais objetivo e imparcial possível em suasescolhas.

� NãoNãoNãoNão rasurarrasurarrasurarrasurar o formulário evitando, assim, duplainterpretação, o que poderá anular esta avaliação.


�NãoNãoNãoNão deixardeixardeixardeixar nenhumnenhumnenhumnenhum fatorfatorfatorfator semsemsemsem avaliação. Confirabem o preenchimento.

� Indicar apenasapenasapenasapenas umaumaumauma alternativaalternativaalternativaalternativa para cada fator� Indicar apenasapenasapenasapenas umaumaumauma alternativaalternativaalternativaalternativa para cada fatoravaliado.

�Assinalar com “X” a opção que melhor descrevaa atuação do servidor diante dos fatores emavaliação e respectivas alternativas analisadas.

Os formulários da Avaliação Funcional deDesempenho serão devidamente lançados noSistema Informatizado de Avaliação Funcionalno período dededede 01010101 aaaa 30303030 dededede novembronovembronovembronovembro dededede 2011201120112011,

PREENCHIMENTO DOS FORMULÁRIOS

no período dededede 01010101 aaaa 30303030 dededede novembronovembronovembronovembro dededede 2011201120112011,prazo este, no qual deverá a ComissãoAvaliadora preencher o formulário de avaliaçãoe dar ciência das avaliações individuais de cadaservidor aos mesmos.

CIÊNCIA AO SERVIDORApós o preenchimento definitivo do formulário, a

Comissão Avaliadora precisa dar ciência aos respectivosavaliados. A ciência do avaliado deverá ser dada portodos os membros pertencentes da ComissãoAvaliadora, momento em que poderão ser esclarecidasAvaliadora, momento em que poderão ser esclarecidasas questões eventualmente necessárias, tudo no sentidode dar amplo conhecimento ao avaliado dos critériosadotados na avaliação. Deve-se esclarecer, ainda, sobrea possibilidade do avaliado de recorrer da avaliação naforma prevista no regulamento (Dec. 211/2011).

Todos os formulários da avaliação(inclusive os de acompanhamento deservidor durante a avaliação, se utilizados)deverão ser entregues na Diretoria de

ENTREGA DOS FORMULÁRIOS

deverão ser entregues na Diretoria deGestão de Pessoas/SMGP, nononono períodoperíodoperíodoperíodo dededede01010101 aaaa 05050505 dededede dezembrodezembrodezembrodezembro dededede 2011201120112011, após odevido lançamento no Sistema deAvaliação Funcional de Desempenho.

COMO PROCEDER EM CASO DE RECURSO

Os servidores que discordarem da avaliaçãofeita pela Comissão Avaliadora, poderãopoderãopoderãopoderão deladeladeladelarecorrer,recorrer,recorrer,recorrer, individualmente,individualmente,individualmente,individualmente, emememem instânciainstânciainstânciainstância única,única,única,única,atravésatravésatravésatravés dededede requerimentorequerimentorequerimentorequerimento dededede recursorecursorecursorecurso devidamentedevidamentedevidamentedevidamentefundamentado,fundamentado,fundamentado,fundamentado, nononono períodoperíodoperíodoperíodo dededede 06060606....12121212....2011201120112011 aaaaatravésatravésatravésatravés dededede requerimentorequerimentorequerimentorequerimento dededede recursorecursorecursorecurso devidamentedevidamentedevidamentedevidamentefundamentado,fundamentado,fundamentado,fundamentado, nononono períodoperíodoperíodoperíodo dededede 06060606....12121212....2011201120112011 aaaa09090909....12121212....2011201120112011,,,, devendo os servidores daAdministração Direta protocolizá-lo junto àDiretoria de Gestão de Pessoas/SMGP, em duasvias, conforme modelo constante do Anexo VII doDecreto nº 211/2011.

Os recursos serão analisados por ComissãoRecursal, designada pelo titular da Pasta dosetor de trabalho, no qual o recorrente foiavaliado

COMO PROCEDER EM CASO DE RECURSO

avaliadoA Comissão Recursal será composta por até

3 (três) avaliadores que acompanharamefetivamente o desempenho do recorrente noperíodo da avaliação recorrida.

CRONOGRAMA DA AVALIAÇÃO CRONOGRAMA DA AVALIAÇÃO CRONOGRAMA DA AVALIAÇÃO CRONOGRAMA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO / 2011DE DESEMPENHO / 2011DE DESEMPENHO / 2011DE DESEMPENHO / 2011

Março/2011Março/2011Março/2011Março/2011� Início do período de Avaliação (14.03.2011) (Dec.

211/2011, art. 2º)� Eleição dos membros efetivos e suplente que irão

compor a(s) Comissão(ões) Avaliadora(s) docompor a(s) Comissão(ões) Avaliadora(s) dorespectivo setor, a ser realizada até 31.03.2011.

� Negociação do desempenho, em que a ChefiaImediata e sua equipe de trabalho deverãoestabelecer, conjuntamente, também até o dia31.03.2011, estabelecendo as metas de desempenho,com registro escrito, ciência de todos os membros daequipe.

Abril/2011Abril/2011Abril/2011Abril/2011Encaminhar, até o dia 20.04.2011, àDiretoria de Gestão de Pessoas/SMGP


Diretoria de Gestão de Pessoas/SMGPmetas de desempenho, com registroescrito, ciência de todos os membros daequipe .


Outubro/2011Outubro/2011Outubro/2011Outubro/2011

�Término do período de Avaliação31.10.2011, conforme Dec. 211/2011,31.10.2011, conforme Dec. 211/2011,art. 2º.


Novembro/2011Novembro/2011Novembro/2011Novembro/2011�Período de preenchimento dos

formulários de avaliação e ciência aosformulários de avaliação e ciência aosavaliados (01.11.2011 a 30.11.2011)

�Período de digitação dos formulários(1.11.2010 a 30.11.2011)


Dezembro/2011Dezembro/2011Dezembro/2011Dezembro/2011�Período de entregaentregaentregaentrega dosdosdosdos formuláriosformuláriosformuláriosformulários de

avaliação de desempenho 2011 devidamentedevidamentedevidamentedevidamentedigitadosdigitadosdigitadosdigitados ((((01010101....12121212....2011201120112011 aaaa 05050505....12121212....2011201120112011))))digitadosdigitadosdigitadosdigitados ((((01010101....12121212....2011201120112011 aaaa 05050505....12121212....2011201120112011))))

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QUER SABER MAIS?

O processo de avaliação de desempenho de2011 foi regulamentado pelo Decreto nº 211, de 01de março de 2011, publicado no JornalJornalJornalJornal OficialOficialOficialOficial nºnºnºnº1505150515051505 dededede 11111111....03030303....2011201120112011.

O Decreto, os anexos, e o Guia Básico daO Decreto, os anexos, e o Guia Básico daAvaliação de Desempenho 2011 estão disponíveisno Portal do Servidor,,,, nononono linklinklinklink “Avaliação deDesempenho”,,,, portalportalportalportal quequequeque podepodepodepode serserserser acessadoacessadoacessadoacessado atravésatravésatravésatravésdadadada intranetintranetintranetintranet ouououou dodododo sítiosítiosítiosítio oficialoficialoficialoficial dadadada PrefeituraPrefeituraPrefeituraPrefeitura dodododoMunicípioMunicípioMunicípioMunicípio dededede LondrinaLondrinaLondrinaLondrina (www.londrina.pr.gov.br)....

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“se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe … · seu cargo, num determinado...

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