sé parte del cambio marsa · de resnsad cial, edio iente pees. ... llerena huaman , cesar augusto...
TRANSCRIPT
A L D Í A
Sé parte del cambio
BOLETÍN MENSUAL Nro. 32 AÑO 4LIMA/TRUJILLO/SAN ANDRÉS, OCTUBRE DE 2010
MA ARS
NUESTRA GENTE ESPECIAL
MARSA saluda el histórico rescate de los 33 mineros en chile
Olga Lizaraso:“Con el apoyo de todos lograremos la excelencia”
Pág.
6Pág.
7
¡Ganamos premio a mejor stand!
MARSA PRESENTE EN 8º CONGRESO NACIONAL DE MINERÍA
2
EDITORIAL
Editorial
A L D Í A
Sé parte del cambio
MA ARS
Subsidio por lactancia
Pág. 3
Pág. 7
Pág. 8
Contenidos
DIRECCIÓN GENERAL Roberto Lazo
EDICIÓNAugusto Eguiguren
Gabriela Pérez CostaRoberto Lazo
REDACCIÓN Roberto Lazo
COLABORADORESAsociación MARSA, Luis Santa Cruz, Juan Carlos Velásquez,
Braulio Castillo, Olga Lizaraso, Víctor Camavilca, Rosario Urdanegui, Priscila Roncal, Paola Guerrero
MATERIAL PRODUCIDO POR:Gerencia de Gestión Humana - Área de Comunicaciones e Imagen Institucional
Email: [email protected] Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.
Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036
www.marsa-pe.com
Exigente entrenamiento recibieron 50 brigadistas
Tips sobre nuestro SISSOMAC
Nuestra presencia en el último Congreso Nacional de Minería (CONMINERIA), realizado en Trujillo del 19 al 22 de octubre, fue positiva pues nos complace en informar que obtuvimos el Premio como mejor stand en la Categoría Empresa Minera.
Durante los cuatro días del Congreso, más de cuatro mil asistentes visitaron el creativo stand de MARSA y conocieron de cerca las actividades que emprendemos en nuestras operaciones, en los temas ambientales, de seguridad y responsabilidad social.
Este premio reafirma el esfuerzo y trabajo en equipo que realizamos todos los colaboradores en MARSA, bajo el liderazgo de nuestra alta dirección. En ese contexto, obtuvimos el año pasado el ISO 9001 para nuestro Laboratorio Químico y recientemente certificamos el ISO 14001 vinculado a la Gestión Ambiental.
Como todos sabemos, nuestro siguiente paso es obtener la Certificación en Seguridad y Salud Ocupacional OSHAS 18000, objetivo por el que todos trabajamos en MARSA, a fin de lograr el camino a la excelencia.
En MARSA, tras el histórico rescate de los 33 mineros en Chile que quedaron atrapados en un derrumbe en la Mina San José, en el desierto de Atacama, compartimos las celebraciones y damos gracias a Dios por mantener con vida a nuestros compañeros mineros.
Compartimos los sentimientos de alegría y fe por el impecable trabajo en equipo realizado por los profesionales técnicos en minería, empresarios privados y sobre todo por el optimismo del Gobierno de Chile y de su población, quienes han demostrado que chilenos y peruanos luchamos ante las adversidades.
Reiteramos nuestro compromiso de continuar trabajando respetando las Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, por el bien de todos sus trabajadores quienes día a día laboran para el bienestar de su familia con entrega y dedicación a fin de hacer más grande nuestro país y nuestra empresa.
3
CAPACITACIÓN
RAPID Latino America llevó a cabo el curso “Operaciones con materiales peligrosos” para 50 brigadistas de emergencias de MARSA.
El exigente entrenamiento se realizó del 6 al 13 de octubre y tuvo una du-ración de 32 horas distribuidas en 8 días. Los participantes reforzaron el marco teórico impartido durante las clases teóricas con prácticas de cam-po y simulacros de emergencia.
Los temas más importantes tratados durante el entrenamiento fueron la identificación y reconocimiento de los riesgos asociados a los materiales peligrosos, usando las informaciones
obtenidas en las MSDS y la guía GRE.
Asimismo, se enfatizó en el recono-cimiento y uso de equipos de protec-ción personal, con la capacitación del uso correcto.
Los participantes están en las capa-cidades de implementar acciones de respuesta a emergencias que involu-cren materiales peligrosos.
Exigente entrenamiento recibieron 50 brigadistas
DEPORTES
Concluye seminario de Capacitación
traron su entusiasmo y organización en su presentación.
Los equipos de Diamantina, Ventila-ción, Planeamiento – Mina, Geología “B”, Alfa, Ecosermill, Sport Ingeniería, Mincotrall, Mantenimiento – Balanza, Polvorín, Geología “A”, Ingeniería y High Power asistieron a la inauguración de encuentro deportivo. Los ganadores al equipo mejor presentado fueron Mincotrall y Geología “A”.
COPA MINCOTRALL-2010De igual forma, el pasado 8 de octubre se inició el campeonato “Copa Mincotrall – 2010”, con la participación de 10 equi-
Un total de 1758 trabajadores fueron capacitados durante los meses de agosto y setiembre, quienes profun-dizaron sus conocimientos en temas de Control de Caída de Rocas y Per-foración y Voladura.
La última capacitación se realizó del 15 de setiembre al 14 de octubre en las instalaciones de MARSA. La II Etapa del curso Mineros Competen-tes para una Minería Segura y Sos-tenible”, estuvo a cargo de Augusto Cevallos de la Empresa TEC & SKILL, fue dictada a 983 trabajadores de las empresas especializadas COMILUZ, MINCOTRALL Y CÁNCER.
En la II etapa del curso asistieron un total de 926 trabajadores que en to-tal sumaron 3,704 horas hombre de capacitación.
Participaron más de 1700 trabajadores
Iniciamos campeonatos de fulbito
Curso de “Operaciones con materiales peligrosos”
CAMPEONATO POR EL DÍA DEL MINEROEl pasado 3 de octubre, los trabajadores de MARSA par-ticiparon en la inauguración
del Campeonato de Fulbito por el Día del Minero. Los colaboradores demos-
pos. “Defensor Trujillo” obtuvo el primer puesto al equipo mejor presentado.
Los equipos participantes son: Sport Huayo, Sport Aguila, Supervisión Mina, Sport Huanca, Motoristas, Chancha-mayo Sport, Defensor Trujillo, Los Ami-gos del Sur, Sport Tayabamba y social DF.HVCA. La premiación al 1º y 2º puesto se realizará el Día del Minero.
Capacitando a brigadistas.
Rapid Latino América.
Copa MINCOTRALL-2010.
Clausura del curso.
Inicio del Campeonato por el
Día del Minero.
4
EN PORTADA
Premio al mejor standMARSA presente en el 8º Congreso Nacional de Minería
MARSA participó activamente en el 7º
Congreso Nacional de Minería, llevado
a cabo en la ciudad de Trujillo el pasado
mes de agosto, a través de la exposición
técnica del Ing. Yuri Piñas Esteban
y el stand informativo que generó
expectativa entre los más de cuatro
mil asistentes al evento, los cuales se
informaron sobre las actividades que
realiza nuestra empresa en las áreas
de responsabilidad social, medio
ambiente y operaciones.
El Ing. Yuri Piñas, Jefe de Perforación
y Voladura, presentó una innovadora
propuesta técnica denominada
“Simpatía de las Emulsiones”, la cual
MARSA estuvo presente en
7º Congreso Nacional de MineríaIng. Yuri Piñas expuso “Simpatía de las Emulsiones”, innovadora
propuesta para las labores de voladura
Ing. Yuri Piñas durante su exposición en el 7º Congreso
Nacional de Minería.
Jefe de Perforación y Voladura de MARSA
con equipo de trabajo.
se ha venido implementando a nivel
experimental, en algunas labores
a cargo del área de Perforación y
Voladura de MARSA. Con ello se han
obtenido resultados sorprendentes
porque el uso de estos espaciadores
no resta potencia a la carga, sino que
permite delimitar con mayor precisión
el área que se desea volar evitando así
un daño innecesario al macizo rocoso.
Se denomina “Simpatía” porque
los espaciadores no contienen
nitroglicerina en su composición
interna. Solo se trabaja junto al cordón
detonante para poder minorizar el
daño al macizo rocoso. Sin embargo,
Concurrido stand de MARSA en 7º Congreso
Nacional de Minería.
debido a las diferentes pruebas de
campo realizadas y aprovechando la
capacidad de transmisión de ondas
del agua, es posible utilizarlo como
espaciador, ya que el agua actúa como
agente transmisor de ondas, las cuales
inician a las emulsiones.
Con gran expectativa, el pasado mes de
septiembre en nuestra Unidad San An-
drés, se inició el Diplomado en Dirección
Estratégica de Operaciones, dictado por
la Universidad Peruana de Ciencias Apli-
cadas (UPC), y que ha sido especialmen-
te diseñado para nuestra empresa.
Cuarenta profesionales de primer nivel
de diversas áreas de nuestra empresa,
que desean mejorar su desempeño la-
boral, llevarán el Diplomado durante
sus dieciocho meses de duración, para
reforzar sus capacidades y mantenerse
actualizados en las últimas buenas prac-
ticas de estos temas.
Diplomado en Dirección
Estratégica de OperacionesCon esta iniciativa MARSA, busca que
su staff de profesionales obtengan la
capacidad de desarrollar enfoques
estratégicos y modelos competitivos
que les permitan participar en la
construcción de la estrategia global de
nuestras operaciones. Así como también
diseñar e implementar nuevos sistemas
y metodologías para mejorar la gestión
de las relaciones en los involucrados en
el proceso productivo.
El Diplomado forma parte del Programa
de Capacitaciones 2008 que nuestra
Superintendencia de Recursos Humanos
tiene planificado para este año.
Los participantes que al finalizar el
Diplomado ocupen los tres primeros
lugares serán becados por MARSA.
EVENTOS
Asistentes al Diplomado escuchan
atentamente al profesor.
efeJ ,sañiP iruY .gnIde Perforación y
Voladura
Nuestra Gente
Nuestra Gente
“La participación de la población es masiva,
diariamente recibimos a más de 300 personas. Hemos
otorgado tarjetas de crédito y prestamos. Realmente
los resultados obtenidos a la fecha ha superado nuestra
expectativa”.
Luis TrujilloSub Gerente Banco Continental – Llacuabamba
“Es la primera vez que hay un banco en Llacuabamba.
Nos beneficia mucho, porque ya no tenemos que
viajar hasta Trujillo. Ahora todo es más seguro, ya no
tenemos el dinero en efectivo el cual nos pueden robar
o lo gastábamos más rápido”.
Américo Torres
38 años. Trabajador de Contrata ECOSERMIL
“Nosotros los llacuabambinos nos sentimos contentos
por que ahora hay un banco en nuestra comunidad.
Ahora cobro mi sueldo a través del banco y todo es
más seguro porque voy al cajero en cualquier momento
que necesito mi dinero”.
Edith Salvatierra
38 años. Trabajadora de contrata LIMPSA
Para la instalación de esta oficina,
MARSA construyó una moderna
infraestructura de material noble,
mientras que el Banco Continental
equipó adecuadamente y contrató
personal para la atención,
funcionamiento y seguridad de
la oficina que está directamente
interconectada con la central de Lima
vía satélite.
De esta manera, MARSA viene
contribuyendo al desarrollo
sostenible no solo de Llacuabamba
sino también de las comunidades y
pueblos aledaños de Parcoy y Pataz,
beneficiando a sus colaboradores y a
la población en general, debido a que
su presencia permitirá la dinamización
de la economía, bancarización de la
población y acceso al crédito.
En efecto, en el poco tiempo que
tiene abierto al público, el banco ya
ha recibido diversas solicitudes para la
instalación de POS que permitirán a los
ahorristas del banco pagar con tarjeta
de crédito o debito en los distintos
establecimientos comerciales de la
zona que cuenten con este dispositivo.
Funcionarios del Banco Continental atienden diariamente a más de 300 personas.
Cajero automático atiende las 24 horas al día.
Cumpleaños
Bienvenidos
MARSA saluda a todos nuestros compañeros de labores que durante el mes de noviembre del presente año, celebraron un año mäs de vida. Hacemos votos para que todos sus sueños, metas e ilusiones se cumplan.
Lima:ARIAS AMORETTI , WILLIAM MARTIN 10 nov ASCASIBAR RAMIREZ, JESUS GUILLERMO 03 nov CANARI CONTRERAS , PERCY GILMER 03 nov GOMEZ JIMENEZ , JOSE ANTONIO GUERRERO CUEVAS, VIRGINIA PAOLA 15 nov LLERENA HUAMAN , CESAR AUGUSTO RIVERA DEL CARPIO, MARIO HERNAN 22 nov ROJAS LOAYZA, CARLOS BRUNO 11 nov VARGAS ARREDONDO, RICARDO LUIS 21 nov
Durante el mes de octubre nuevos compañeros de trabajo ingresaron a laborar en
nuestra empresa.
Les deseamos el mejor de los éxitos en esta nueva etapa de sus vidas. ¡Bienvenidos a la
gran FAMILIA MARSA!
Nombre Sede Cargo
CALDERON ALEMAN, HERBERT DANIEL Mina Superintendente de Seguridad
Patrimonial CORTIJO PELAEZ, ALIM ALEXEI Mina Asistente de Laboratorio I
RIVERA VALDERRAMA, ROBERTO Mina Auxiliar de Sistemas C
ESPEJO ALEJOS, LUIS ENRIQUE Mina Jefe de Guardia Mina I
APERCO POMA, EDWIN YURI Mina Jefe de Guardia Mina I
SANCHEZ PAUCAR, VICTOR MANUEL Explorac. Geólogo de Exploración I
EditorialContenidos
DIRECCIÓN Y EDICIÓN
GENERAL Roberto Lazo
REDACCIÓNJorge Reyes
EditorialQuizá suene a cliché la frase “Hay que trabajar en equipo” o “cambiamos para
mejorar”, pero estas frases clarifican perfectamente el trabajo que se está
desarrollando en MARSA, no solamente para el bienestar de los trabajadores, sino
también para la comunidad de Pataz.
Preocupados por las necesidades de nuestros trabajadores y de la población,
hemos logrado que el Banco Continental aperture una agencia en Llacuabamba,
lo cual generará -sin duda alguna- grandes beneficios, además permitirá dinamizar
la economía local y será uno de los ejes que impulse el desarrollo de la zona.
En MARSA trabajamos día a día por ser cada vez mejores. Por ello nos esforzamos a
fin de mejorar el bienestar de los trabajadores, dentro de esa responsabilidad hemos
contratado los servicios de APC Corporación, empresa peruana que asumirá el encargo
de brindar el servicio de alimentación a todo el personal de nuestra unidad minera.
Esta empresa ya tiene más de 30 años en el mercado y su experiencia es ampliamente
reconocida, abarca incluso clientes de diversos sectores como el sector minero.
Por otro lado, queremos destacar el esfuerzo en equipo que estamos logrando
como Grupo Regional Minero La Libertad. Aportamos alrededor de tres millones de
nuevos soles provenientes del aporte voluntario regional de las empresas mineras
de La Libertad, cuyo esfuerzo conjunto está permitiendo la rehabilitación de más
de 360 kilómetros de carreteras en las provincia de Pataz y Sánchez Carrión.
,areterrac ed smk 601 ed otneimarojem le otuceje es ednod ,omart remirp lEdesde el Puente Pallar hasta el Puente Chagual se entregó el pasado 2 de octubre.
La ceremonia realizada en Chagualito contó con la presencia del Presidente de
la Región La Libertad, José Murgia, y de los representantes del Grupo Regional
Minero. En los próximos dos años se culminarán los siguientes cuatro tramos que
suman más de 360 kilómetros.
Estos dos importantes acontecimientos son muestras de que en MARSA
cambiamos para mejorar y que el trabajo en equipo funciona. En MARSA estamos
en un proceso de mejora continua en donde el principal motor de cambio
eres tú. Además estamos convencidos que si seguimos trabajando en equipo
alcanzaremos no solo nuestras metas personales, sino también objetivos como
empresa. ¡Trabajemos juntos y sé parte del cambio!
Muy pronto tendremos los servicios de
APC Corporación.
PAG. 6
Contamos con agencia del Banco
Continental en LLacuabamba.
PAG. 4- 5
MARSA contribuyó en la rehabilitación
del 1er tramo de la Carretera Puente
Pallar - Puente Chagual.
PAG. 3
COLABORADORES
Enrique Zamora
Magaly Quispe
MATERIAL PRODUCIDO POR:
ÁREA DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL
Campamento Minero San Andrés U.E.A. Retamas Parcoy - La Libertad.
Av. Trinidad Morán 821, Lince, Lima 14, Perú. T. (511) 411 7400, F (511) 440 8274.
Av. La Marina Nro. 480, Trujillo, Perú, T (044) 242 462, F (044) 256 036
www. marsa-pe.com
A L D Í A
Sé parte del cambio
ComunidadCon el aporte del Grupo Regional Minero La Libertad
Con el firme propósito de sumar
esfuerzos para promover el desarrollo de
la región, las empresas integrantes del
Grupo Regional Minero La Libertad -del
cual forma parte MARSA- con los fondos
provenientes del Programa Minero
de Solidaridad con el Pueblo – Aporte
Voluntario Regional (D.S 071- 2006
EM), en noviembre de 2007 inició la
rehabilitación de más de 360 kilómetros
de carretera en la provincia de Pataz.
El primer tramo de la obra comprendió
el mejoramiento de la carretera Puente
Pallar – Puente Chagual, demandó una
inversión compartida con el Gobierno
Regional y el Grupo Regional Minero La
Libertad, cuyo monto ascendió a más de
tres millones de nuevos soles.
Con la ejecución del primer tramo, que se
entregó el pasado dos de octubre de este
año, se ha mejorado aproximadamente
106 kilómetros, de los 360 kilómetros
planeados, desde el Puente Pallar hasta
el Puente Chagual, beneficiando a los
distritos de Chugay, Sartimbamba,
Cochorco, Pataz, Pías, Parcoy, Buldibuyo,
Huaylillas, y Tayabamba. En los próximos
dos años se culminarán los siguientes
cuatro tramos, habiéndose iniciado en
el mes de noviembre los tramos II y IV:
Puente Chagual - Alpamarca y Yabra
Alaska - Alto Togaza, respectivamente.
El mantenimiento de esta carretera
permitirá reducir hasta en 8 horas
el tiempo que demanda recorrer las
distancias entre el puente Pallar y
Tayabamba, pues con la ejecución de las
obras, este recorrido puede reducirse de
17 ó 18 horas hasta 10 horas. Permitirá,
además que la población de la provincia
de Pataz, así como la producción agrícola
de la zona, se desplacen hacia Trujillo a
través de esta carretera y no por Sihuas,
en Ancash, como usualmente se hacen.
Miembros del Grupo Regional Minero La
Libertad unen esfuerzos por la integración de la
zona andina de la región.
José Murgia, Presidente Regional de La
Libertad y Miguel Carrizales representante de
MARSA durante ceremonia de inauguración de
rehabilitación de carretera.
“Este Proyecto busca proporcionar
mejores vías, transporte seguro para los
usuarios, reducir el costo en el transporte,
mejorar el intercambio comercial, la
buena vecindad y la integración de los
pueblos. Este importante Proyecto se ha
logrado gracias a la buena coordinación
entre las empresas mineras miembros
del Grupo Regional Minero La Libertad
y el Gobierno Regional, demostrando
que puede trabajar en equipo empresa
privada y Estado”, enfatizó Miguel
Carrizales, funcionario de MARSA y
miembro de la Comisión Técnica.
MARSA contribuyó en la
rehabilitación de 106 kilómetros
de carretera
Responsabilidad
A fin de brindar mayores beneficios
a los trabajadores de MARSA para
la remisión, custodia, manejo de
dinero y de documentación bancaria,
el pasado mes de octubre se abrió
una agencia del Banco Continental
en la comunidad de Llacuabamba,
localizada en el distrito de Parcoy,
provincia de Pataz.
Con este importante logro que
contó con la iniciativa de MARSA, se
benefician 3,500 trabajadores de las
11 empresas contratistas que ofrecen
sus servicios para nuestra empresa.
Según comenta, el sug gerente de
la oficina del Banco Continental
en Llacuambamba, Luis Trujillo,
diariamente se atienden en promedio
300 personas al día, quienes realizan
diversas transacciones bancarias.
Con la incursión de la oficina del
Banco Continental en la zona, además
se contribuirá a dinamizar la economía
local de la zona de influencia donde
MARSA desarrolla sus operaciones,
así como brindar facilidades a los
pobladores del lugar.
Dicha oficina –que es la única en
la zona- brinda a la población de
Llacuabamba y de Parcoy toda clase de
operaciones bancarias como depósitos
y retiros de dinero en cuentas
corrientes y de ahorros, transferencias
y giros bancarios, préstamos y retiros
por cajero automático que opera las
Abren Banco Continental
en Llacuabamba Beneficiará a
trabajadores de
MARSA y población en
general
Modernas instalaciones del Banco
Continental de Llacuabamba.
Banco Continental beneficiará a más de 3500
trabajadores.
Entrevista
APC es una empresa 100%
peruana con 30 años de
permanencia en el mercado
nacional, dedicada a la
prestación de servicios de
alimentación y nutrición para
el personal de empresas e
instituciones, hospitalidad
para trabajadores en
campamentos
ubicados en sitios remotos
así como también servicios
de soporte, tales como
mantenimiento de
instalaciones, hotelería,
limpieza y lavandería.
APC busca siempre mejorar
la calidad de vida de las
personas, aplicando el
concepto de calidad integral
que comprende calidad
sanitaria, gastronómica y de servicio.
Entrevista a Adriana Salcedo, Gerente de Operaciones
¿Cuál es la experiencia de APC en
el mercado nacional y en especial
en el sector minero?
Contamos actualmente con más de 60
clientes ubicados en todas las regiones
del país en diferentes sectores de la
economía. Clientes como Pluspetrol y
Petroperú en el sector hidrocarburos,
Odebrecht en la construcción, el
proyecto Perú LNG con CB&I en la
construcción de la planta de licuefacción
de gas ubicada entre Chincha y Cañete.
En el sector minero tenemos presencia
en Compañía Minera El Brocal, Minera
Condestable y con el Grupo Hochschild
en las minas Selene, Pallancata y a
partir de diciembre, estaremos en Ares
y Arcata.
En Lima prestamos servicios a industrias
como Gloria, Ambev, Topitop, Nestlé
y transportamos desde nuestra cocina
central, ubicada en el Callao, más de
3.000 raciones diarias a diferentes
empresas y colegios como San Ignacio
de Recalde, San Silvestre, Raimondi,
Cambridge y Markham.
¿Que ofrece APC a MARSA?
Contamos con un equipo de
nutricionistas y chefs que teniendo
en cuenta los gustos y preferencias
de los usuarios elaborarán los menús
contemplando todos los aspectos
nutricionales y gastronómicos de los
usuarios de MARSA.
Asimismo, cuidamos los procesos de
calidad a través de controles directos
en cada lugar de preparación. Por
medio de planes de capacitación
adaptados a la necesidad de cada
equipo de trabajo estaremos
asegurando y transmitiendo nuestras
buenas prácticas que luego serán
evaluadas por el personal de MARSA
en nuestras encuestas periódicas
de satisfacción, así como también,
en la comunicación diaria con cada
uno de nuestros representantes en
los comedores que nos permitirá un
proceso de comunicación abierto
para un mejoramiento continuo. APC
desea compartir su experiencia como
prestador de servicios y convertirse en
sinónimo de confianza y calidad para
APC CORPORACIÓN
inicia operaciones en
Campamento San Andrés
RESIDUOSDESECHABLES
RESTOSDE COMIDA
1
RESIDUOSRECICLABLES
PAPELES CARTONESPLASTICOS
2
RESIDUOSMETALICOS
FIERROS3
RESIDUOSPELIGROSOS
TRAPOS4
RESIDUOSVIDRIOS
BOTELLASDE VIDRIO
5
EN MARSA, LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE ES PARTE DE NUESTRA VIDA
Equipo de APC visitó campamento San Andrés.Orden y limpieza en las instalaciones de los servicios que ofrece APC.
AL DÍA
PERIÓDICO MURAL
A L D Í A
Sé parte del cambio
BOLETÍN MENSUAL Nro. 9 AÑO 2.
SAN ANDRÉS, OCTUBRE DEL 2008.
Entrevista: Gerente de
Operaciones APCEspecial:
Contaremos con los servicios de APC
Corporación
marsa contribuyó
en la rehabilitación
de 106 kilómetros
de carretera
Beneficia a más de 3500 trabajadores
de Marsa y público en general
Bienvenido Banco Continentala Llacuabamba
BUZON DE
SUGERENCIAS
Amigo trabajador, te recordamos que al lado de los periódicos murales de la Unidad Minera San Andrés tienes buzones de sugerencias, en los cuales puedes anotar tus respectivas sugerencias.
¡Tus comentarios nos ayudaran a conocer tus inquietudes y evaluar posibles mejoras en nuestra empresa!
Minera Aurífera Retamas MARSA es-tuvo presente en el 8º Congreso Na-cional de Minería, realizado del 19 al 22 de octubre en la ciudad de Trujillo.
Participaron 200 empresas entre compañías mineras y proveedores asistentes y más de cuatro mil partici-pantes, sin embargo MARSA no pasó desapercibida ya que fue premiada por su originalidad y creatividad como el mejor stand de todas las empresas mineras participantes.
El premio fue recibido por el Ing. Luis Santa Cruz quien junto al Ing. Braulio Castillo y un grupo de trabajadores viajaron hasta la ciudad de Trujillo para participar en el Congreso y re-presentar a la empresa. Durante los cuatro días que duró el evento, el stand de MARSA fue uno de los más visitados por alumnos de diferentes universidades y trabajadores de otras empresas.
Del mismo modo recibimos la visita
Luis Santa Cruz, mostrando el premio recibido.
Los estudiantes visitaron el novedoso stand de MARSA.
5
EN PORTADA
Comprometidos con la educación en Pataz
Minera Aurífera Retamas S.A. (MAR-SA), se encuentra comprometida con el desarrollo de la educación en la provincia de Pataz, y para ello ejecu-ta desde hace 26 años un programa de becas integrales para los egresados en los cuatro primeros puestos de la I.E. José Carlos Mariátegui, institución educativa ubicada en el distrito de Par-coy, provincia de Pataz.
El programa de becas integrales que ejecuta la Asociación MARSA cubre en la actualidad los estudios de diecinue-ve estudiantes de los cuales: diecisiete estudian en distintas universidades y/o institutos de la ciudad de Trujillo y dos de ellos lo hacen en Lima. Las carreras elegidas entre los estudiantes son va-riadas, sin embargo la mayoría de ellos optan por estudiar Ingeniería, seguida por la carrera de Medicina, aunque también hay alumnos que estudian Ad-ministración, Enfermería, Turismo y Ho-telería y Ciencias de la Comunicación.
“Este programa tiene como objetivo: dar oportunidad de desarrollo personal y profesional a los jóvenes egresados, la Asociación cubre integralmente los gastos de preparación pre universitaria en la ciudad de Trujillo, el costo del exa-men de ingreso a la universidad a la que postula, los costos de la matrícula de estudios, las mensualidades que exija la universidad y los gastos requeridos por el becario para su manutención duran-
te el periodo de estudio. La beca cubre también los gastos administrativos para poder obtener el título de bachiller, así como la respectiva licenciatura”, seña-ló Augusto Eguiguren, Gerente de Ges-tión Humana de MARSA.
Ninfa Contreras, ex estudiante del Co-legio José Carlos Mariátegui es ahora una estudiante de Enfermería de La Universidad César Vallejo de Trujillo y a sus 22 años es una de las beneficia-das de este programa de becas. Ninfa visitó el stand de MARSA durante el 8º Congreso Nacional de Minería y reci-bió una laptop de premio por su buen desempeño universitario.
“La minería en Pataz ayuda al desa-rrollo y crecimiento del lugar, MARSA brinda constante apoyo a los poblado-res y yo estoy muy feliz porque gracias a este apoyo estoy cumpliendo mi sue-ño de estudiar enfermería y así ayudar a todo aquel que lo necesita”, indicó la joven estudiante.
de José Murgia Zannier, Presidente Regional de La Libertad, quien nos felicitó por la originalidad del stand.
El Ing. Miguel Carrizales, represen-tante de nuestra oficina en Lima, también visitó el stand, al igual que el grupo de trabajadores de nuestra unidad minera.
Trabajadores de MARSA mostrando el premio recibido.
José Murgia Zannier visitó y felicitó nuestro stand.
Ing. Miguel Carrizales en stand de MARSA.
Stand de MARSA.
Ninfa Contreras en stand de MARSA.
Temas como la Evolución de la Mi-nería, Comunidades y Minería, Res-ponsabilidad Social Empresarial y Manejo y Prevención de Conflictos Sociales fueron algunas de las po-nencias que se dieron durante el Congreso con gran acogida por los participantes.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
6
NUESTRA GENTE
“Con el apoyo de todos lograremos la excelencia”
Olga Lizaraso, Asistente de Gestión Integrada de MARSA:
Olga Lizaraso, es Asistente de Gestión Integrada de MARSA. Ella estudio Far-macia y Bioquímica en la Universidad San Luis Gonzaga de Ica y se especia-lizo en Implementación de Sistemas Integrados de Gestión (OHSAS 18001, ISO 9001 y 14001) en la Universidad Pontifica Católica del Perú. Trabaja en MARSA desde el 16 de julio del año 2008 y recientemente fue premiada con un pasaje a Punta Cana por su buen desempeño laboral.
¿Qué significa para ti trabajar en MARSA? Es un privilegio que me permite ad-quirir experiencia, desarrollarme como profesional, pues es una empresa pe-ruana que contribuye al desarrollo de la región y del país, mejorando la cali-dad de vida de los peruanos. Cumple con las expectativas de una empresa líder y respeta los estándares de cali-
dad, medio ambiente, seguridad y res-ponsabilidad social.
¿Cuáles han sido tus logros más sig-nificativos en MARSA? El hecho que logremos la Certifica-ción en Gestión de Calidad ISO 9001 y Gestión Ambiental ISO 14001 y sobre todo haber logrado trabajar en equipo con todos los trabajadores de MARSA para obtener ambas certificaciones.
¿Cuál es tu siguiente objetivo en MARSA? Es que logremos la certificación en OHSAS 18001, así como mantener el SISSOMAC buscando la mejora conti-nua a través de los proyectos de me-
jora, con la participación de todos los trabajadores de MARSA.
Cuéntanos un poco sobre la sema-na de la calidad ¿Qué premio se recibió y qué representa este ga-lardón para MARSA?La Semana de Calidad lo organiza la Sociedad Nacional de Industria (SNI), y se desarrolla en forma anual. Se brin-da una serie de charlas básicamente contando las experiencias de las em-presas en cuanto a los sistemas de gestión implementados, asimismo se reconoce los proyectos de mejora y el logro de las certificaciones en sistemas de gestión de las empresas.
MARSA recibió dos reconocimientos por haber logrado la certificación en ISO 9001 e ISO 14001 de manos de dos representantes de la SNI y de un representante de SGS.
Estos premios hacen que MARSA sea reconocida como una empresa res-ponsable que no solo cumple con la legislación vigente, sino también adopta voluntariamente trabajar bajo los estándares internacionales de cali-dad y medio ambiente, demostrando su compromiso para realizar sus activi-dades con calidad y cuidado del me-dio ambiente.
Por su buen desempeño en MARSA, Olga viajó a Punta Cana, acompañada de su esposo y disfruto de
las playas y de la comida.
Con su esposo Elías Crisóstomo, sus hijos Víctor Elías y Joe Daniel,quienes son los
motores de su vida.
Olga recibe premio para MARSA durante
la Semana de la Calidad.
¿Qué hacer ante una emergencia?
Línea de Emergencia habilitada las 24 horas del día
TELEFONO DEEMERGENCIA
4234
7
ESPECIAL
Desde el 20 de setiembre de 2009 rige la ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. Entre los aspectos más resaltantes destaca:
- Licencia remunerada por paternidad en el caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente.
- La licencia es otorgada por el empleador por cuatro (4) días hábiles consecutivos.
- El inicio de la licencia será en la oportunidad en que el trabajador indique, comprendida entre la fecha del nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
- El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable de parto.
- El beneficio concedido es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
Subsidio por lactancia
Miles de personas alrededor del mun-do apreciaron el exitoso rescate de los 33 mineros chilenos, –que quedaron atrapados a 622 metros bajo tierra durante 70 días– a través de la famosa cápsula Fénix II, que ahora se exhibe en el centro de la capital chilena.
“Muchas bendiciones a los que traba-jaron en esto”, fue el grito del primer minero rescatado la noche del 13 de octubre, luego del derrumbe produci-do en la mina San José, en el desierto de Atacama, en Chile.
El “plan B” de rescate tomó como base un ducto ya existente de 12 cen-tímetros de diámetro, hecho por una máquina de sondaje, que llegaba has-ta el taller donde se hallaban refugia-dos los mineros y por donde ingresó la hoy famosa Fénix II.
Todos los colaboradores de la empre-sa nos unimos a las celebraciones por el histórico rescate y compartimos los sentimientos de alegría y fe por el im-
MARSA saluda el histórico rescate de los 33 mineros en Chile
pecable trabajo en equipo realiza-do por los profesionales, técnicos en minería, empresarios privados y sobre todo por el optimismo del Gobierno de Chile y de la pobla-ción chilena, quienes al igual que los peruanos han demostrado que luchamos ante las adversidades.
MARSA, reitera su compromiso de continuar trabajando respe-tando las Normas de Seguridad y Sa-lud Ocupacional, por el bien de todos sus trabajadores quienes día a día la-boran para el bienestar de su familia con entrega y dedicación, a fin de ha-cer más grande nuestro país y nuestra empresa.
¿Qué es el Subsidio por Lactancia?Monto en dinero que se entrega a fin de con-tribuir con el cuidado del recién nacido, hijo de asegurado o asegurada titular.
¿Cuándo tengo derecho a este beneficio? El subsidio se proporciona al nacimiento del lactante (hijo).
El plazo máximo para que se pueda realizar el trámite es de 6 meses y 90 días de nacido el lactante.
¿Cuánto es el monto que me entregarán? S/. 820.00 (Ochocientos veinte con 00/100 nuevos soles).El pago se realiza a la madre del lactante en el Banco Continental.
¿Cómo se realiza el trámite?.El titular debe entregar los requisitos exigidos a la Asistenta Social de su empresa, quien canalizará el trámite.
Requisitos• LamadreyelreciénnacidodebendeestarinscritosenEsSalud.• Formulario8002(SolicitaralaAsistentaSocial).• DNIdelTitular-vigente(Copialegible).• DNIdelamadre-vigente(Copialegible).• DNIdelhijoreciénnacido–vigente(Copialegible).• Cuatroúltimasboletasdepagoantesdelnacimientodelhijoylaboleta
del mes en que nació (Copia legible).
RECURSOS HUMANOS
Licencia por paternidad
8
GESTIÓN INTEGRADA
TIPS SOBRE NUESTRO SISSOMAC (SISTEMA INTEGRADO SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE y CALIDAD)
Peligro: Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipo, procesos y ambiente.
¿Cómo debemos prepararnos para la auditoría de certificación OSHAS 18001? Debemos conocer: • AlRepresentantedelaAltaGerenciaresponsabledease-gurar que el SISSOMAC esté implementado y mantenido.
• A los Representante de los Trabajadores, quienes nosrepresentan en los comités de Seguridad y Salud Ocupa-cional.
• Nuestrospeligros,riesgosymedidasdecontrolasociadosa nuestras tareas.
• QuiénesconformanlasBrigadas,laubicacióndelosBoti-quines, ubicación de los extintores, la ruta de evacuación y las zonas seguras.
• LaPolíticadelSISSOMAC.Noesnecesarioaprendersedememoria.
• YcumplirnuestrosProcedimientosEscritosdeTrabajoSe-guro (PETS),
• Debemosconocernuestropuestoycuálesnuestroperfilde competencia en SSO.
Adicionalmente los responsables supervisores de áreadeben prepararse:
• Conociendo lasaccionescorrectivasde suáreay verifi-cando que estás se hayan cumplido
• DebemoshaberleídoelManualdelSSOMAylosProcedi-mientos que aplican al SSO.
• Debemoscontarconnuestraslistasdedocumentosexter-nos y lista de control de registro del SSO.
• Verifiquemosquelosregistrosdelsistemaesténcorrecta-mente llenados. Sin campos en blanco y firmados.
Riesgo: Es la probabilidad de que haya pérdida (lesiones, daños o enfermedades).
Aprendiendo en 6 pasos nuestra Política de Gestión
Integrada
l Minimizar los accidentesl Disminuir las incidencias de las enfermedades.
Los Peligros y Riesgos asociados a nuestras tareas, así como las medidas de control que debemos cumplir.
¿Qué debemos hacer ante una emergencia?
Debemos comunicarnos al Centro de Control:
¿Qué encontramos en nuestro IPER?
¿Cuáles son nuestros Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional?
TELEFONO DEEMERGENCIA
42341 P = Procedimiento.2 E = Estrategias de entrenamiento.3 N = Normas Legales. 4 C = Calidad.5 R = Revisión.6 I = Informar.