secretarÍa general cut chile 2014 cambios en el cÓdigo de trabajo 1

SECRETARÍA GENERAL CUT CHILE 2014

CAMBIOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJOCAMBIOS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO

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OBJETIVOS DE LA REFORMA

1.- Fortalecer las organizaciones sindicales, dotándolas de poder para representar a los trabajadores ante el empleador.

2.- Ampliar y fortalecer la Negociación Colectiva en los distintos niveles de la estructura sindical.

3.- Posicionar al Sindicalismo, como un actor importante para promover los cambios que la sociedad Chilena necesita.

CAMBIOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

Está pendiente una reforma laboral estructural, que cambie el trato individual entre empleadores y trabajadores y reconozca a la organización sindical como única representante de losTrabajadores.

Una reforma laboral que termine con los altos grados de injusticia y desigualdad social, que permita repartir mejor las ganancias que genera el trabajo.

La nueva ley laboral debe proteger la organización sindical sancionando drásticamente a quienes realicen prácticas antisindicales y obstaculicen el libre ejercicio sindical.

[email protected]/ 2-23527600 Anexo: [email protected]/ 2-23527600 Anexo: 2313

PROTECCIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL

Modificar las normas de término de contrato de trabajo, regulando los despidos masivos y los que procedan por las causales Nº5 y 6 de los Art. 159, estableciendo derechos para cuando proceda este tipo de término de contrato.

Modificar de igual manera, el artículo 161, del actual código laboral, precisando cuáles son las causales del despido por necesidad de la empresa, estableciendo además que este artículo no se podrá aplicar en ningún caso dentro de los 90 días posteriores a la Negociación Colectiva o después de la Constitución de un sindicato.

Sancionar drásticamente a las empresas que reincidan en acciones de atropello al fuero sindical o nieguen permisos sindicales y cometan acciones contra los derechos fundamentales de los trabajadores y sus organizaciones. (Art. 292 y 389 C.T)


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Los permisos sindicales deben ser ampliados y cancelados por la empresa, cuando tenga relación con educación, gestión y capacitación sindical. (Art. 249 y 250 CT).

Modificar la ley de subcontratación para establecer que la empresa no debe externalizar labores que le son propias, facultando a la Dirección del Trabajo para fiscalizar y dictaminar que actividad corresponde a planta. (Art. 183 A. C.T)

Para la afiliación, o desafiliación de una organización a una organización de grado superior. El sindicato tendrá la facultad de investir un ministro de Fe, en las mismas condiciones en que señala la ley 19.296 sobre asociaciones de trabajadores del sector público. ( Art. 218 C.T)

Crear un fondo de desarrollo sindical, donde el Estado de Chile fomente la organización sindical, tanto en actividades de capacitación, educación, y actividades culturales y asesoría sindical, y campañas de sindicalización.

POLÍTICAS SALARIALES

Fiscalizar la aplicación de la ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres: evitando la inequidad de género en materia de empleo. Dotando a la Inspección del Trabajo de una unidad especial para la aplicación de la norma. (Art. 62 bis CT)

El Sindicato debe contar con información oportuna sobre la situación económica de la empresa. Para lo cual, Una copia del Balance General que la empresa entrega al S.I.I., debe ser entregada a los trabajadores a través de la organización respectiva.

La gratificación anual debe ser de acuerdo a las utilidades brutas de las empresas y sin tope del 4,75 % del ingreso mínimo mensual. (Art. 50 CT)

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN IGUALDADSimplificar los procedimientos en el proceso de Negociación Colectiva,

estableciendo fecha de presentación, respuesta y fecha de término de la negociación colectiva, dejando a las partes la iniciativa para actuar. (Art. 315 y sgts CT)

Reducir el periodo máximo que puede extenderse la vigencia de la Negociación Colectiva que no puede ser superior a 24 meses. (Art. 347 CT)

La respuesta a la presentación de los trabajadores a su proyecto de contrato colectivo, debe tener como piso los beneficios establecidos en negociaciones anteriores, más el IPC del periodo. (Art. 329 CT)

El Sindicato es el único sujeto de la Negociación Colectiva y sólo puede haber grupo negociador en aquellas empresas donde no exista Sindicato de empresa o interempresa. (Art. 326 CT).

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NEGOCIACIÓN COLECTIVAEl Sindicato es el titular en la Negociación Colectiva, los beneficios logrados por éste, sólo pueden ser extendidos a los trabajadores que se afilian al sindicato respectivo, tanto porque no participaron del proceso de negociación, o ingresaron a la empresa con posterioridad a la negociación colectiva.

Reconocer y garantizar el derecho a negociación colectiva, para las federaciones y confederaciones de sindicato de trabajadores por rama, sector o servicio, estableciendo la obligación de los empleadores de negociar.

Establecer Negociación Colectiva para el sindicato interempresa que organice trabajadores de un mismo sector, servicio o actividad determinada. Para tal situación se requiere derogar el artículo 334 bis A

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NEGOCIACIÓN SUPRA EMPRESAS

Ampliar las materias que puedan ser objeto de la negociación colectiva entre el sindicato y la empresa, resguardando que esto ocurra con un sindicato representativo de al menos el 70% del total de trabajadores de cada empresa. (Art. 306 CT)

Estatuto del Trabajador Temporero. Crear un marco legal que establezca y proteja los derechos de las y los trabajadores de actividades de temporadas y del sector rural.Estatuto del Trabajador Temporero.

Reconocer derechos de organización y negociación colectiva; para los trabajadores a honorarios, part time y otros, creando una normativa legal que conceda dichos derechos.

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REAL DERECHO A HUELGA PARA TODOS

Negociación colectiva con derecho a huelga para los sindicatos de trabajadores de las empresas públicas, sin importar el porcentaje accionario que el Estado tenga en dicha empresa. (Art. 304 inc II y III C.T)

Poner fin a la definicion de Empresa estratégica, y establecer Negociación colectiva con derecho a huelga para los sindicatos de trabajadores eliminando de la normativa laboral, “El Arbitraje”(Art 355 C.T)

Eliminar “Lock- out”. (Art.375 y 376 C.T)

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Derogar de la normativa laboral, el descuelgue de trabajadores que participen en la huelga.

Dar pleno cumplimiento al convenio 87 y 98 de OIT, respecto a libertad sindical y negociación colectiva, derogando la normativa del reemplazo durante la huelga. (Art. 381 CT).

Modificar el Art. 203, y eliminar la exigencia de la existencia de 20 mujeres para el derecho a sala cuna, siendo efectivo éste derecho, desde que exista una trabajadora en la empresa.

Para la plena aplicación de la nueva normativa laboral, se requiere modernizar y fortalecer la Dirección del Trabajo, aumentando la planta de funcionarios y entregándole facultades para fiscalizar y hacer cumplir las normas laborales.

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