O acordo coletivo para os traba-lhadores na escolta armada já está valendo. Em todo o Estado.

Os novos valores de Pisos e ou-tros ganhos salariais já vigoram desde 1º de janeiro.

Ficou assim:Reajuste salarial para todos -

7,5%, ante o INPC do período, que ficou em 7,39%;

Piso salarial - R$ 1.623,37;Adicional de Periculosidade - O

valor passou para R$ 487,01;Tíquete-refeição - Conseguimos

aumento de 11,41%. Portanto, bem acima da inflação.

Aumento salarial e no tíquete vale a partir de janeiro

fiscalizar as empresas e garantir os ganhos do acordo da escolta

ACORDO COLETIVO - João Passos, dr. César e diretor Cortes negociam com patrões

reformas agridem direitos trabalhistas e previdenciários!

Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo-PSSede - Francisca Miquelina, 98, Centro, SP, Capital. Telefone 3105.2486. Site - www.sindforte.org.br - Janeiro/2017

AVALIAÇÃO - O esforço do Sindicato na campanha salarial foi firmar um acordo acima da infla-ção (INPC), e isso nós consegui-mos no Piso e também no índice de 11,41% para o tíquete.

“Agora, a tarefa de cada um de nós é garantir que o acordo seja integralmente aplicado por todas as empresas da escolta armada, em todo o Estado”, orienta nosso presidente João Passos.

Fique atento. Exija seus direi-tos. Em caso de dúvida, procure nossa sede ou as subsedes.

Página 3

O governo Temer é muito ruim, pa-tronal e contra o povo. Veja:

1 - REfORmA TRAbALhIsTA - Go-verno quer desmontar a CLT e impor o negociado sobre o legislado; quer flexibilizar e estender a jornada; fracio-namento do pagamento das férias e 13º salário - e outras maldades.

2 - REfORmA DA PREVIDênCIA - a) Governo quer impor o limite de idade para 65 anos (para homens e mu-lheres); b) A fim de poder receber a aposentadoria integral a pessoa terá

de contribuir durante 49 anos - isso, num País de alto desemprego e grande rotatividade da mão de obra.

mas não é só isso. O governo Te-mer aplicou um grave ajuste fiscal, que congela investimentos por 20 anos - os setores de saúde e educação serão drasticamente afetados. Porém, a reserva destinada a pagar juros a banqueiros e especuladores foi inte-gralmente poupada dos cortes.

É injusto. Repudiamos e vamos à luta contra esses absurdos!

25 anos de lutas e conquistas

Dia 16 de fevereiro de 1992 é a data de fundação do nosso Sindicato. São 25 anos de lutas, conquistas e forte atuação em todo o Estado.

Leia mais na última página

categoria tem direito a assistência e serviçosO SindForte disponibiliza uma

ampla rede de serviços e benefícios. Essa rede está à disposição da

categoria em todo o Estado. Um dos serviços é a assistência

jurídica nas áreas Trabalhista, Cível e Previdenciária.

Atendimento na sede (Capital) e subsedes de Campinas, Bauru, São José do Rio Preto, São José dos

Campos, Santos, Ribeirão Preto e Presidente Prudente.

Lazer - Sócios e dependentes dispõem também de duas Colônias de Férias em Bertioga, Litoral.

Convênios - Com desconto em faculdades de todo o Estado.

Muitos benefícios são extensi-vos aos dependentes do sócio.

Página 4Bela piscina em nossa Colônia 2

Janeiro/2017TRAnsPORTE fORTE2

A crise é grave e nada indica que vá melhorar. A recessão é muito forte e quem paga são os trabalhadores, com demissões e arrocho salarial.

O governo ajuda a piorar a situa-ção, ameaçando com reformas que cortam direitos trabalhistas e lesam aposentados.

O Congresso Nacional também pio-ra as coisas, pois só apressa projetos favoráveis ao grande capital.

Agora, até o Judiciário nos ataca, agravando a situação da classe tra-balhadora.

Os trabalhadores tentam se pro-teger e os Sindicatos fazem o que podem. Mas não é suficiente.

Por isso, eu digo que estamos atentos e de olho nessas lideranças.

Vejo Centrais Sindicais que se comportam como órgãos de cúpula e pouco fazem pela classe trabalhado-ra. Aliás, tem sindicalista que aparece mais na televisão do que artista da Rede Globo.

Mesma crítica eu faço às nossas Confederações e Federações, ao permitir que um Sindicato filiado feche acordo pela metade da inflação!

O SindForte não quer provocar ninguém. Mas não podemos ficar em silêncio frente a tanta coisa errada que vem acontecendo por aí.

Estamos atentos. E isso vale tanto para os governantes, as Centrais e as Confederações.

EsCOLTA - Mais uma vez, conse-guimos fechar acordo com reajustes acima da inflação.

Obrigado ao apoio da categoria! João Passos, presidente

joaopassos@sindforte.org.br

Palavra do Presidente

• empresa inventa regra conforme suas conveniências

prosegur burla norma sobre almoçoA Convenção Coletiva determina

que o horário de refeição e descanso das guarnições de carro-forte, quan-do impossibilitadas de retornar à base, seja usufruído externamente.

Diz o Inciso I, Parágrafo 2º, da Cláusula 27: “Esses empregados ficam sujeitos ao intervalo de uma hora, que deverá ser programado nas rotas de cada empresa, cuja usufrui-ção será considerada para todos”.

Há muito tempo, o intervalo in-trajornada na rua tem sido de uma hora, cumprido da seguinte forma: meia hora, de forma alternada, para cada grupo de dois vigilantes.

Os 30 minutos restantes são re-munerados como hora extra, com adicional de 50%.

Essa regra é cumprida por todas as empresas. Mas a Prosegur não está respeitando a Convenção.

A empresa define arbitrariamente

sindicato chama mesa-redonda com empresasA diretoria do Sindicato iniciou

2017 a todo vapor, atuando contra irregularidades nas empresas.

O presidente João Passos diz: “Empresa que não cumprir a Con-venção, será chamada à responsa-bilidade junto com os tomadores de serviço”.

As ações já começaram. Veja:MPC - A empresa de escolta foi

denunciada por atraso nos salários, vale-transporte e tíquete-refeição, além de não fornecer café da manhã e não recolher FGTS e INSS.

Também há informações de falta de armamento adequado e uso de colete e munições vencidas. Além

disso, demite e não paga. E não fornece café da manhã.

Solicitamos mesa-redonda na gerência regional do Trabalho da Zona Oeste da Capital.

ESQUADRA - Vem utilizando vigilante de escolta no carro-forte e no transporte de cargas especiais, sem pagar o Piso do carro-forte.

Pedimos convocação à Superin-tendência Regional do Trabalho.

VBR - Essa não tem jeito. Atra-sou o salário de dezembro e o 13º.

Vamos chamar a empresa mais uma vez ao Ministério do Trabalho. Desta vez, junto com os tomadores de serviço.

PERICULOSIDADE A ação judicial cobrando paga-

mento do adicional de periculosi-dade (30% do Piso) aos funcioná-rios de sala de valores, caixa forte, supervisor de segurança, guarda de numerários, guarda de armamento, documentos e munições, entre ou-tros, avançou.

A Justiça já marcou audiência com várias empresas. Veja as datas: Blue Angels, 7 de março; Tecno-logia Bancária, dia 15 de março; Prosegur, 11 de abril; Brinks, 25 de maio; Rodoban, 10 de maio; e Transvip, dia 15 de agosto. Falta marcar data para a Protege.

EsTAmOs ATEnTOs!

TRANSPORTE FORTE - Nº 273. Janeiro/2017. Sindicato dos Trabalhadores em Serviços de Carro-Forte, Guarda, Transporte de Valores, Escolta Armada e seus Anexos e Afins do Estado de São Paulo. Sede própria: rua Francisca Miquelina, 98, Centro, São Paulo, Capital. Telefones 3105.2486, 3104.5107 e 3105.2269. Subsede Campinas: rua Regente Feijó, 462, Centro. Telefones (19) 3236.8562 e 3237.9498. Bauru: rua Quintino Bo-caiúva, 5-36, Centro. Telefone (14) 3234.2752. São José do Rio Preto: rua Presciliano Pinto, 1.482, Boa Vista. Telefone (17) 3234.2130. São José dos Campos: rua Euclides Miragaia, 394, Centro. Telefone (12) 3911.1513. Santos: rua Amador Bueno, 171, 2º andar, sala 53, Centro. Telefone (13) 3219.2685. Presidente Prudente: rua Dr. José Foz, 1.167, Vila Nova. Telefone (18) 3221.3766. Ribeirão Preto: rua Amazonas, 1.013, Campos Elíseos. Telefone (16) 3610.5960. Filiado à Fetravesp, Contrasp e ao Dieese. Site: www.sindforte.org.br. Produção: Agência Sindical (11) 3231.3453. Jornalista: João Franzin. site: www.agenciasindical.com.br

que as equipes façam uma ou duas horas de intervalo de almoço na rua.

O Sindicato repudia essa prática. A empresa quer melhorar seus re-sultados lesando os trabalhadores.

O presidente João Passos alerta:

se a Prosegur insistir no abuso e des-cumprir a Convenção, o Sindicato vai pra cima da empresa, utilizando todos os meios e recursos para que o intervalo de refeição e descanso seja cumprido conforme a Convenção.

colônias adotam novo sistema de reservasAtenção: a partir de 15 de fevereiro,

o Sindicato adota novo procedimento de reservas nas Colônias de Férias.

As mudanças visam dar mais agilidade e segurança aos associados.

Reservas de vagas e pagamento de di-

árias passarão a ser diretamente na sede e subsedes do Interior, pelo associado ou dependente legal.

Pagamento - Será efetuado no local da reserva, por meio de cartões e/ou dinheiro, até três dias antes da hospedagem.

AnImAIs - Advertimos, mais uma vez: é expressamente proibido levar animais

de qualquer espécie durante sua permanência nas Colônias. Não aceitaremos desculpas, pois a

informação consta em nosso site.

Providências - O Sindicato vai chamar a Protege à nossa subsede de Campinas e exigir que a norma do Tribunal seja cumprida.

O diretor Cláudio, responsável pela subsede, lembra que receber a hora em dobro no feriado é direito do trabalhador.

A Protege/Campinas também resolveu passar por cima da lei. A empresa está deixando de remunerar os vigilantes de base com adicional de 100% nas horas trabalhadas nos feriados.

Como todo patrão sabe, desde 2012, o TST (Tribunal Superior do Trabalho) adotou a Súmula 444 na jornada 12 x 36. Essa súmula determi-na que a hora trabalhada em feriados deve ser paga em dobro.

protege campinas não paga feriado em dobro!

•atuamos contra abusos nas bases

TRAnsPORTE fORTE 3Janeiro/2017

•piso, salários e outros ganhos do acordo coletivo

Concluímos com sucesso a cam-panha salarial dos trabalhadores na escolta armada.

O acordo coletivo, com aumento real, foi fechado dia 21 de dezembro e vale desde 1º de janeiro.

O aumento salarial, fechado na terceira rodada de negociação, será de 7,5% (maior que o INPC/IBGE estimado de 7,39%).

O acordo beneficia os cerca de três mil companheiros da escolta armada, em todo o Estado.

As negociações foram difíceis. Porém, além de renovar todas as cláusulas da Convenção Coletiva vi-gente, conseguimos outros avanços.

CONFIRA:Tíquete - O vale-refeição subiu.

confira a tabela da escolta armada

nEGOCIAÇÃO - Diretores do Sindicato, Jurídico e Comissão de Trabalhadores no patronal

também tivemos ganho no carro-forteveja os novos

valores salariaisA campanha salarial de 2016 foi vitoriosa

também no transporte de valores. A data-base do setor é 1º de julho.

O Sindicato conseguiu aumento de 10% para vigilantes e administrativos, ante um INPC de 9,49%. O Piso do vigilante de base subiu 11,47%.

O vale-refeição do carro-forte aumentou 15,9%, passando para R$ 30,00. Administrativos

e sala de valores tiveram aumento de 17,19% no vale, que subiu para R$ 25,50.

Dieese - Levantamento do Dieese mostra que só 24% das negociações coletivas do 1º semestre de 2016 tiveram aumento acima da inflação.

O SindForte conseguiu furar o bloqueio do ar-rocho e da grave recessão econômica. A diretoria do Sindicato agradece a participação e o apoio.

Desde o governo FHC, não existe mais lei salarial que garanta reposição. Todo ganho depende

da ação sindical, luta ou negociação.

Valorize cada conquista!

VIGILANTES DE ESCOLTA ARMADA

SALÁRIO NORMATIVO R$ 1.623,37

Adicional de periculosidade (30%) R$ 487,01

Remuneração básica mensal R$ 2.110,38

Salário diário 1/30 avos R$ 70,35

Salário hora 1/220 avos R$ 9,59

Hora extra com 60% R$ 15,35

Hora extra com 100% R$ 19,18

Adicional noturno 20% R$ 1,918

Hora noturna reduzida +20% R$ 11,51

Seu valor passou de R$ 21,00 pra R$ 23,40. Aumento de 11,41%, por-tanto. O tíquete para o café da ma-nhã nas empresas que não dispõem de lugar para desjejum também foi reajustado.

Valores - Com aplicação do au-mento de 7,5%, o Piso do vigilante de escolta subiu de R$ 1.510,11 para R$ 1.623,37.

O adicional de Periculosidade aumentou, chegando a R$ 487,01.

A remuneração básica mensal subiu para R$ 2.110,38.

Nosso presidente João Passos avalia: “A situação econômica do Brasil piorou. Mas o Sindicato foi pra cima, apertou os patrões e conseguiu um aumento digno. Além disso, mantivemos todos os benefícios da Convenção. Foi um acordo importante”.

Mudança - Outro tema trata-do é a mudança da data-base do segmento. Ficou indicado que a questão será debatida na próxima negociação coletiva. A ideia é mu-dar a data para março ou abril.

Informações - Ligue na sede do Sindicato: 3105.2486. Ou procure uma das nossas subsedes.

A lei garante ao trabalhador receber PLR ou PPR (Programa de Participação nos Resultados). Mas os patrões resistiam em conceder. Preci-samos ir à luta e fizemos greve em fevereiro de 2013. Graças a isso, conseguimos acordo que ga-rante PPR em todas as empresas de carro-forte.

A luta vinha desde 2008, quando assinamos o primeiro acordo, com a Prosegur.

O valor do benefício começou à base de 30% do Piso; subiu pra 60%; e hoje corresponde a 100%. É quase um 14º salário ao trabalhador.

Protege - Todas as empresas pagam regular-

mente. Menos a Protege - ela alega que as metas não são atingidas. Conversa fiada. A Protege quer mesmo é negar esse direito.

O SindForte adverte. Se a empresa não entrar na linha, pode haver paralisação.

Escolta - A conquista do PPR para o setor também ocorreu em 2013, em dezembro. O benefício foi negociado na campanha salarial. O acordo coletivo assegurou PPR equivalente a 25% do Piso. O presidente João Passos diz: “É um direito que melhora o poder de compra do trabalhador. Mas podemos avançar”.

comparativo do aumento com outros

estados

Localsão PauloParaná/Rio Grande do sulsanta Catarinabrasíliaminas GeraisRio de Janeiro

Reajuste10% (InPC 9,49%)

9,83% (INPC cheio)10,5% (INPC 9,83%)

10,06% (InPC 9,55%)10% (InPC 9,49%)10% (InPC 9,49%)

Tíquete-refeiçãoR$ 30,00R$ 29,00R$ 29,00R$ 32,00R$ 30,00R$ 30,00

TÍQUETE-REFEIÇÃOReajuste 11,41% = R$ 23,40 por dia trabalhado (desconto de 10%).

OUTROS BENEFÍCIOS1) Horas extras em dias úteis são pagas com mais 60%; folga e feriados trabalhados, com 100%.2) Intervalo de alimentação: uma hora diária. Não sendo concedido, será indenizado com 60%. 3) Banco de horas está proibido.4) Vigilantes embarcados têm direito a diária, café da manhã, almoço, jantar e hospedagem.5) Empresas são obrigadas a servir café da manhã até as 8 horas. Ou pagar valor de R$ 5,57 por dia.

•vale lembrar

•cada conquista tem uma história

já conseguimos ppr em toda a base

Janeiro/2017TRAnsPORTE fORTE4

•25 anos de sindforte; 25 anos de lutas e avanços

hoje temos patrimônio e conquistas

Até 16 de fevereiro de 1992, os trabalhadores em transporte de valores eram ligados ao Sindicato da vigilância patrimonial.

Isso mudou. Naquela data, os companheiros fundaram o Sindica-to dos Trabalhadores em Transpor-te de Valores (SindForte), iniciando uma era de importantes ganhos e conquistas.

Até o ano de 2000, os compa-nheiros em escolta armada eram ligados ao Sindicato da Vigilância privada. Isso também mudou.

Naquela data, a Justiça reconhe-ceu o SindForte como representan-te legítimo dos trabalhadores na escolta armada.

A partir de então, a situação na escolta evoluiu. A atuação do Sin-

dicato trouxe organização, lutas, negociações e conquistas aos com-panheiros do setor.

PATRIMônIO - Mas não fo-ram avanços apenas em direitos trabalhistas e nos Pisos e salários - o que já seria muito importante.

O fato é que nosso Sindicato cresceu, passou a ter sede própria e uma bela estrutura de atendimento em todo o Estado.

VEJA: Temos sede própria em São Paulo, na rua Francisca Miquelina, Centro. Subsede em Campinas, na Regente Feijó, tam-bém na região central. Além disso, mantemos outras subsedes: Bauru, Presidente Prudente, Ribeirão Pre-to, Santos, São José dos Campos e São José do Rio Preto.

LAZER - A diretoria do Sindi-cato investiu em lazer. Hoje, temos duas Colônias de Férias próprias, à beira-mar, em Bertioga, Litoral Paulista, somando 30 apartamen-tos. Ambas dispõem de churras-queira, salão de festas e outros atrativos. A Colônia II tem piscina.

JURÍDICO - Na sede e nas sub-sedes, nosso associado tem direito à assistência trabalhista e previden-ciária. Assistência especializada e de qualidade, que propicia ganhos aos trabalhadores, assegura direitos e garante um patamar mais respeitoso nas relações entre capital e trabalho.

CUSTEIO - Toda essa rede de bens e serviços é mantida apenas pelas contribuições da categoria, ou seja, da nossa própria base.

histÓria de lutas e respeito ao trabalhador

FIQUE SÓCIOVALE A PENA!

O Sindicato apoia, organiza, assiste, orienta,

ampara. Faça parte!Procure a sede em São Paulo ou uma das sete subsedes no Estado.

Em SP, ligue 3105.2486.Ou acesse

www.sindforte.org.br

1995 - Uma de nossas greves paralisou a empresa Transvalor1992 - Era uma época de grandes assembleias

lazer - Nosso Sindicato possui duas Colônias em Bertioga, no Litoral Paulista. Elas propiciam aos sócios lazer de qualidade, com conforto e segurança

Em 1992, quando o SindForte foi fundado, utilizávamos sala emprestada da Federação dos Vigilantes,na Praça da Sé. Depois, nos mudamos pra um sobrado na Bela Vista. Em 1998, compramos a sede atual.

A primeira Colônia foi adquirida em 2009; a segunda, em 2011. Também compramos terreno em Praia Grande, para construção de mais uma Colônia de Férias. A diretoria administra com rigor as contribuições

da categoria. É esse zelo que faz o nosso patrimônio crescer passo a passo, de forma contínua e segura.SEDE - O Sindicato possui prédio próprio no Centro de SP e o imóvel da subsede em Campinas. Atuamos

também em Bauru, S. José do Rio Preto, S. José dos Campos, Santos, Presidente Prudente e Ribeirão Preto.

APOIO - Presidente João e dra. Claudete,

nossa advogada de então, visitam

trabalhador da Protege ferido em acidente. Ele estava imobilizado, mas a empresa não estava

prestando a devida assistência. Nossa pressão resolveu

o caso, garantindo todos os benefícios

ao companheiro.

É uma boa!