seg e hig mod1

8/18/2019 SEG E HIG mod1

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LECTURA 1

1. SEGURIDAD LABORAL

Concepto: La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, técnicas yactuaciones no médicas encaminadas a eliminar o al menos a reducir, los riesgos dedaños materiales y lesiones personales.

La actuación de la Seguridad en el Trabajo debe ser eminentemente preventiva, paradetectar y analizar las causas de origen del riesgo y procurar su eliminación oreducción.

La intervención de esta disciplina preventiva se centra en los actores de riesgorelativos a las condiciones de seguridad:

• Lugar y super!cie de trabajo.• "#$uinas y e$uipos de trabajo.• %iesgo eléctrico.

• %iesgo de incendio.• "anipulación y transporte.

• &n la actuación preventiva debemos evitar:

• La generación del riesgo.• La emisión del riesgo.• La transmisión del riesgo.

• La recepción del riesgo.• Las consecuencias del riesgo.

•

2. TÉCNICAS ANALÍTICAS, se centran en la detección, an#lisis y valoración delos riesgos derivados de las condiciones de seguridad. 'ependiendo del moment

en $ue se intervenga, pueden ser:

♦ (revias al accidente:)nspecciones de seguridad: e*amen o reconocimiento directo de lasinstalaciones, e$uipos, etc., para detectar riesgos para la salud de lostrabajadores.+n#lisis de las condiciones de trabajo: identi!cación de las posiblessituaciones de riesgo relacionadas con un de puesto de trabajo, ase delproceso productivo, entre otros+n#lisis estadsticos: interpretación y tratamiento de los datos obtenidos

en los dierentes estudios realizados, para poder analizar sus causas yadoptar las medidas necesarias.♦ (osteriores al accidente:

• -oti!cación y registro de accidentes: es undamental para poder realizar uestudio posterior sobre las causas $ue lo originaron y proponer e implantarlas actuaciones preventivas para evitar $ue vuelva a suceder.

• )nvestigación de accidentes: para analizar en proundidad cual$uieraccidente $ue se produzca, con el !n de conocer el desarrollo de los


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acontecimientos $ue lo precipitaron y determinar sus causas con el !n deaprovecar la e*periencia obtenida para prevenir sucesos uturos.

•

•

•

3. TÉCNICAS OPERATIVAS

• Las Técnicas operativas inciden en la eliminación o la reducción de laaccidentabilidad mediante acciones preventivas o protectoras una vez conocidoel riesgo.

'istinguimos dos #mbitos de actuación: los aspectos técnicos y los aspectosumanos.

• +spectos Técnicos:♣ Técnicas d C!nc"ci#n: su objetivo es eliminar el riesgo en el origen.

Seguridad en el diseño y proyecto de instalaciones. Seguridad en el diseño y proyecto de e$uipos. Seguridad en el diseño de métodos de trabajo.

♣ Técnicas d C!$$cci#n: se aplican cuando no se puede eliminar en sutotalidad el riesgo en el origen.

+daptación de sistemas de seguridad. /tilización de deensas y resguardos. o (rotecciones colectivas y

personales. -ormas de seguridad. "antenimiento preventivo. Señalización de seguridad.

• +spectos umanos:

(revias a la incorporación al puesto:• Selección de personal.• )normación.• 0ormación.

(osteriores a la incorporación al puesto:

• (r#cticas de seguridad.• Campañas de seguridad.

• +cción de grupo.• )ncentivos.

• )ndudablemente, si el objeto de protección y cuidado es el trabajador,como primera medida es menester conocer cu#les pueden ser lasreacciones posibles del mismo, sus creencias, sus pensamientos, actitudes


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pues su interior y comportamiento e*terno, orman los mecanismos de sucreencia y convicciones, motores $ue guan su proceder.

• Se deben e*aminar las reacciones del individuo, en circunstanciasnormales y en los supuestos de emergencias $ue pueden acontecer.Cual$uier cambio en nuestro entorno puede traer consigo una serie de

oportunidades. Ca%idad d% &a%n&! '()an!

• (or calidad del talento umano se entiende, el per!l general $ue debecumplir un individuo, en cuanto a sus cualidades umanas, para pertenecea ella. Se debe contemplar su actitud subjetiva $ue se traduce en elcomportamiento, debiendo medirse su responsabilidad, contracción a lasmedidas de seguridad y vocación preventiva en la realización de suactividad.

• 1abilidades: capacidades y potencialidades $ue tienen para procesarinormación y obtener resultados o productos espec!cos con dicainormación. Los aspirantes deber#n poseer al menos las siguientesabilidades:

• Capacidad para aprender.• +daptación al cambio• Creatividad e innovación.• Trabajo en e$uipo.• 2isión de uturo.• %esponsabilidad.• Lealtad y sentido de pertenencia.• +desión a normas y polticas.• +ctitudes.• &ntusiasmo.• (ositivismo y optimismo.

• (ersistencia.• &st#n altamente motivados por

aspectos internos.• 0le*ibilidad.• )denti!can claramente cu#ndo es

necesario cambiar y as lo acen.• +doptan posiciones dierentes a !

de encontrar soluciones m#se!cientes.

• 34s$ueda de la e*celencia.

LECTURA 2 * Ris+!s La!$a%s

• &s evidente $ue el trabajo y la salud est#n estrecamente relacionados.

• 5unto a esta in6uencia positiva del trabajo sobre la salud, e*iste otra, negativa, laposibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las $ue serealiza el trabajo, $ue pueden ocasionar daños a nuestro bienestar sico, mentaly social 7accidentes laborales, enermedades8.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales defne el término riesgo

laboral de la siguiente manera:


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♣ %iesgo laboral: 9Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dañoderivado del trabajo. La calicación de su gravedad dependerá de la probabilidad

de que se produzca el daño y de la severidad del mismo”.♣ (eligro: (ropiedad o aptitud intrnseca de algo 7por ejemplo, materiales de

trabajo, e$uipos, métodos o

-ACTORES DE RIESGO• &l elemento o el conjunto de variables $ue presentes en las condiciones de

trabajo y $ue pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

• Se an clasi!cado en grupos:

Condiciones de Seguridad, se incluyen a$uellas condiciones materiales $uepuedan dar lugar a accidentes en el trabajo. &stamos ablando como se mencionaen la lectura anterior de actores derivados de:

• Lugar y super!cie de trabajo.• "#$uinas y e$uipos de trabajo.• %iesgos eléctricos.

• %iesgo de incendio.• "anipulación y transporte

•

"edio ambiente sico del trabajo, aparecen de la misma orma o modi!cados poel proceso de producción y repercuten negativamente en la salud.

• Condiciones termo;igrométricas7temperatura, umedad,

ventilación8.• )luminación.

• %uido.• 2ibraciones.

• %adiaciones 7ionizantes o noionizantes8.

•

Contaminantes, son agentes e*traños al organismo umano capaces de produciralteraciones a la salud. Se dividen en:

• Contaminantes $umicos: sustancias $umicas $ue durante la abricación,transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al ambiente en orma deaerosol, gas o vapor.

• Contaminantes biológicos: microorganismos $ue pueden estar presentes en el

ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores.(ueden ser organismos vivos 7bacterias, virus, ongos8, derivados de animales7pelos, plumas, e*crementos8 vegetales 7polen, madera, polvo vegetal8.

•

Carga de trabajo,son los actores reeridos a los esuerzos sicos y mentales a lo$ue se ve sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en:

• Carga sica: esuerzos sicos de todo tipo 7manejo de cargas, posturas detrabajo, movimientos repetitivos8. (uede ser est#tica o din#mica.


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• Carga mental: nivel de e*igencia ps$uica de la tarea 7ritmos de trabajo,monotona, alta de autonoma, responsabilidad8.

•

0actores organizativos, a$uellos relacionados con la organización y estructuraempresarial. (ueden tener consecuencias a nivel sico pero, sobre todo, aectanal bienestar mental y social. -os reerimos a variables como la jornada, orario,

estilo de mando, comunicación, participación y toma de decisiones, relacionesinterpersonales, etc.

• Las técnicas espec!cas de la prevención de riesgos laborales son cinco:

• Seguridad en el trabajo.• 1igiene industrial.• "edicina del trabajo.

• (sicosociologa.• &rgonoma.

C!ndici!ns d &$aa!.

• Las condiciones de trabajo son cual$uier caracterstica del mismo $ue puedatener una in6uencia signi!cativa en la generación de riesgos para la seguridad yla salud del trabajador. &stas condiciones de trabajo no son las 4nicas posibles,sino $ue son el producto de unas determinadas ormas de organizaciónempresarial, relaciones laborales y opciones socioeconómicas.

• Son condiciones de trabajo:

• Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, e$uipos, productos ydem#s 4tiles e*istentes en el centro de trabajo.

• La naturaleza de los agentes sicos, $umicos y biológicos presentes en elambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones oniveles de presencia.

• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente $uein6uyan en la generación de los riesgos.

• Todas a$uellas caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacióy ordenación, $ue in6uyan en la magnitud de los riesgos a $ue esté e*puesto untrabajador.

• +un$ue las ormas de entender el trabajo an variado a lo largo de la istoria, tacomo lo conocemos oy, el trabajo presenta dos caractersticas undamentales:la tecni!cación y la organización.

• la tecni!cación: invención y utilización de m#$uinas, erramientas y e$uipos detrabajo $ue acilitan la realización de las distintas tareas de transormación de lanaturaleza.


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• la organización: es la plani!cación de la actividad laboral. Coordinando las tareas$ue realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor resultado con unesuerzo menor.

• Las condiciones de trabajo, normalmente, se engloban en tres #mbitos:

• &l medio ambiente de trabajo: seguridad, contaminación $umica, sica obiológica.

• Las e*igencias de la tarea: posturas, esuerzos, atención.• La organización del trabajo.

OBLIGACIONES PARTICULARES

♥ (rotección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.♥ (rotección de la maternidad.♥ (rotección de los menores.♥ %elaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de

trabajo temporal.

OBLIGACIONES DE LOS TRABA/ADORES

2elar por su salud y seguridad y la de a$uellas otras personas. /sar adecuadamente cual$uier elemento o medio con los $ue se desarrolle su

actividad. -o poner uera de uncionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad. )normar de inmediato de las situaciones de riesgo.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridadcompetente.

Cooperar con el empresario para $ue éste pueda garantizar condiciones detrabajo seguras.

LECTURA 30 Sa%(d La!$a% * Oc("aci!na%

DE-INICIN DEL CONCEPTO SALUD

• &l diccionario de la %eal +cademia &spañola de!ne a la salud como 9el estado en

el $ue un ser org#nico ejerce normalmente sus unciones


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• Cuando nos reerimos al concepto de salud, éste debe incluir varios aspectos asaber:

= >bjetivo: la de!nición debe mostrar un par#metro observable y comparable parapoder tomarlo como patrón y relacionarlo con otros.

= Subjetivo: se re!ere a lo $ue puede percibir el sujeto, $ue puede creerse noenermo.

• Capacidad uncional: una misma en ermedad puede aectar de distintas manerasa una persona. /n dolor puede pasar para algunas personas desapercibido y aotras lo inabilita. &sto también lo debe re6ejar la de!nición.

= Teleológico: plantea a la salud como un instrumento para conseguir otrosobjetivos. Sin salud no ay trabajo, no ay desarrollo social ni bienestar amiliar.

• Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las uncioneslaborales.

• &l concepto de salud laboral, desde el punto de vista legal, se re!ere a la

integridad de la trabajadora o del trabajador en su aspecto sico y mental y, parael mantenimiento de su estabilidad, abarca un amplio #mbito de control dentrode la prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación,protegiendo a los individuos de todas las enermedades, patologas o lesionessuridas en su relación laboral y como consecuencia de la misma.

• La salud es un dereco umano undamental y el logro del grado m#s alto posiblde salud es un objetivo social, por lo tanto, también sindical, siendo éstos losresponsables del control para $ue no se perjudi$ue el estado ideal de salud.

• La salud es un dereco consagrado por la Constitución, en su artculo ?@ biscuando re!ere a: 9condiciones dignas de trabajo, a partir de la concepción de 9decente


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• Seg4n la >rganización "undial de la Salud 7>"S8, la de!nición de salud es 9&lcompleto estado de bienestar sico, mental y social y no meramente la ausenciade daño o enermedad


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LECTURA 5 * 6i+in Ind(s&$ia%

• &n este #mbito se trata de determinar los dierentes agentes contaminantes $ueen él pueden estar presentes:

= umicos, $ue se pueden presentar en orma de umo, vapor, gas, niebla, polvo aerosol.

= 0sicos, $ue proceden de dierentes ormas de energa y as pueden ser: ruido,vibraciones, temperatura o radiaciones.

= 3iológicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus,par#sitos u ongos.

• La 1igiene )ndustrial centra su campo de actuación sobre la relación deltrabajador con los dierentes agentes contaminantes, $umicos, sicos ybiológicos, presentes en el medio ambiente laboral.

= La metodologa de actuación en 1igiene )ndustrial contempla las siguientes ases

o etapas:= 'etección de los contaminantes 7reconocimiento e identi!cación de los agentes8= "edición de la concentración de los mismos.= 2aloración 7los resultados obtenidos se someter#n a comparación con los criterio

de valoración $ue se establezcan. &n este proceso se utilizan criterios legales oreerencias aceptadas internacionalmente8.

= +dopción de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controlessobre los actores de riesgo detectados, a !n de ir proundizando en suerradicación.

7 CONTAINANTES 8UÍICOS.• )denti!cación del contaminante.

• (ara la identi!cación de cual$uier producto $umico es imprescindible un correcteti$uetado y envasado $ue inorme sobre el producto $ue estamos utilizando. +smismo, debemos conocer el proceso industrial, las dierentes operaciones $ue locomponen y las caractersticas sico$umicas del proceso.

• "edición.

• Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, cone$uipos de muestreo. (odr#n ser muestreos personales 7el trabajador lleva sobres mismo el instrumento de medición8 o ambientales 7la medición se realiza en unpunto !jo8.

• 'urante la jornada de trabajo se recoger# una muestra 4nica o muestrassucesivas, teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de producción, lmovilidad de los trabajadores.


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• Criterios de valoración.

• Legales: se corresponden con la legislación vigente en nuestro pas sobreproductos espec!cos 7plomo, amianto, cloruro de vinilo8.

• TL2Ds 7Tresold Limit 2alue ; 2alor lmite umbral8: son criterios !jadosanualmente por la +sociación de 1igienistas de &&.//., 7+CA)18. Son valores de

reerencia y deben utilizarse como orientación, ya $ue no establecen una ronter$ue de!na de orma tajante el lmite entre condiciones de trabajo seguras ypeligrosas.

• 3&)Ds 73iological &*posure )ndices ; Endices de e*posición biológica8: son criteriosde valoración biológicos, también !jados por la +CA)1. Sirven de complemento alos TL2Ds y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya$ue se realiza el control sobre 6uidos biológicos de los trabajadores e*puestos7an#lisis de sangre, orina8.

7 CONTAINANTES BIOLGICOS.

• "edición.

• Los métodos de medición de los contaminantes biológicos varan seg4n sunaturaleza 7organismos vivos o derivados de animales o vegetales8 y el medio en$ue se puede encontrar ese contaminante en el ambiente laboral 7las materiasprimas, el agua, el aire, el suelo, los e$uipos de trabajo8.

• 2aloración.

• &n el caso de los contaminantes biológicos se plantea un problema, ya $ue no

e*isten criterios de valoración o valores lmite lo su!cientemente !ables, debidoa las caractersticas de estos agentes 7son microorganismos vivos o partes deanimales o vegetales, pueden acerse resistentes a los tratamientos y sereproducen, adem#s el sistema inmunológico de cada trabajador reacciona deorma dierente rente a ellos8.

• "edidas de control.

• &n el oco: control sanitario, selección y diseño de e$uipos y establecimiento demétodos de trabajo adecuados, sustitución del agente por otro m#s inocuo,

modi!cación o encerramiento de procesos peligrosos 7cabinas de seguridadbiológica.8.

• &n el medio de diusión: limpieza y desinección, sistemas de ventilación, controlde transmisores 7insectos, roedores8.

• &n el receptor: inormación y ormación sobre los riesgos, e$uipos de protecciónindividual, etc.


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• )denti!cación y medición.

• Seg4n la parte del cuerpo a la $ue aecten, las vibraciones se dividen en:

• 2ibraciones globales 7de ? a FG 1z8: se trasmiten al cuerpo en su conjunto.• 2ibraciones parciales 7de F a ?GGG 1z8: aectan a distintas partes del cuerpo, las

m#s conocidas son las vibraciones mano ; brazo.

• &l instrumento $ue se utiliza para realizar las mediciones es el acelerómetro. (arobtener datos !ables de las mediciones, éstas se deben repetir varias veces ytener en cuenta los siguientes actores:

= Localización del punto de medida.= &stimación de los niveles y tipos de vibración.= 'atos de la ma$uinaria o erramienta, nivel de mantenimiento, condiciones de

uncionamiento,...= Condiciones abituales de trabajo.

• "edidas de control.

= %educción en la uente: sustitución de ma$uinas y erramientas, selección delveculo o m#$uina para el terreno o la tarea $ue se va a emplear, nivelar elterreno, mantenimiento preventivo, entre otras.

= %educción de la transmisión: métodos de aislamiento, mecanismos de suspensióy amortiguación, utilización de materiales aislantes y absorbentes, entre otras.

= &n el receptor: inormar y ormar al trabajador, reducción del tiempo dee*posición, e$uipos de protección individual 7guantes anti;vibración8, entre otras

C9 C!ndici!ns &$)!*'i+$!)é&$icas

• )denti!cación.

• Se analizan dierentes par#metros:

Condiciones ambientales: Temperatura del aire. Temperatura radiante media. 2elocidad del aire. 1umedad del aire.•

• +ctividad sica:o (esada.o Ligera.

• Tipo de vestido.

dici#n 4 :a%(aci#n.


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• &l sistema de medición m#s utilizado es el ndice H3AT 7Het 3ulb Alobe Temperature ;Temperatura de globo y de bulbo 4medo8, $ue tiene en cuentasimult#neamente las cuatro variables ambientales 7temperatura seca del aire,velocidad del aire, umedad y temperatura de paredes y objetos8.

didas d c!n&$!%.

o Sobre la uente: aislamiento de las uentes de calor y ro, modi!cación deprocesos.

o Sobre el ambiente térmico: mejorar la ventilación general o localizada, entreotras.

o Sobre el individuo: reducción de la carga de trabajo, disminución del tiempo dee*posición, régimen de bebidas y alimentos adecuado, protecciones personales,entre otras.

D9 Radiaci!ns

• )denti!cación y medición.

• Las radiaciones se dividen seg4n su cantidad de energa en:

o )onizantes: con alto poder energético y capacidad para ionizar la materia 7rayosI, rayos g, partculas a, partculas b y neutrones8.

o -o ionizantes: no poseen su!ciente energa para provocar la ionización 7radiacióvisible, ultravioleta, inrarroja, l#seres, microondas, radiorecuencias8.

• &*isten diversos tipos de instrumentos de medida. &n el caso de las radiacionesionizantes, por ejemplo, el organismo umano no es capaz de detectar su

presencia directamente por los sentidos, por ello se utilizan distintos detectores$ue inorman de la radiación e*istente en una zona 7contadores Aeiger;"uller8 ode la cantidad absorbida por una persona u objeto 7dosmetros8.

• 2aloración.

• &*iste normativa espec!ca $ue establece unos lmites de dosis m#*imas $uepuede recibir un trabajador en un determinado perodo de tiempo 7%.'. JKB:%eglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambiénpodemos encontrar valores TL2 para valorar los eectos de las radiaciones no

ionizantes 7ultravioleta, radiación visible e inrarroja, l#ser8.

didas d c!n&$!%.= Sobre el oco: diseño adecuado de las instalaciones, mantenimiento de los

e$uipos, señalización de seguridad, entre otras.= Sobre el medio: encerramiento y apantallamiento de procesos, delimitación de

zonas de acceso restringido, entre otras.= Sobre el trabajador: inormación y ormación, limitación del tiempo de e*posición

e$uipos de protección individual, entre otras.


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LECTURA ; * E%)n&!s d P$!&cci#n P$s!na%

• Cuando resulte necesario:

• L>S &/)(>S '& (%>T&CC)M- (&%S>-+L est#n destinados, en principio, a un usindividual. Si las circunstancias e*igiesen la utilización de un e$uipo por variaspersonas, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para $ue ello noorigine ning4n problema de salud o de igiene a los dierentes usuarios.

• &$uipo de protección individual es cual$uier e$uipo destinado a ser llevado osujetado por el trabajador para $ue le proteja de uno o varios riesgos $ue puedanamenazar su seguridad o su salud, as como cual$uier complemento o accesoriodestinado a tal !n.

• -o tienen la consideración de e$uipos de protección individual:

La ropa de trabajo corriente y los uniormes $ue no estén espec!camente

destinados a proteger la salud o la integridad sica del trabajador. Los e$uipos de los servicios de socorro y salvamento. Los e$uipos de protección individual de los militares, de los policas y de las

personas de los servicios de mantenimiento del orden. Los e$uipos de protección individual de los medios de transporte por carretera. &l material de deporte. &l material de autodeensa o de disuasión. Los aparatos port#tiles para la detección y señalización de los riesgos y de los

actores de molestia.

• Los e$uipos de protección individual deben proporcionar una protección e!cazrente a los riesgos $ue motivan su uso, sin suponer por si mismos u ocasionarriesgos adicionales ni molestias innecesarias

• +s, los e$uipos de protección individual deber#n:

♣ %esponder a las condiciones e*istentes en el lugar de trabajo.♣ Tener en cuenta las condiciones anatómicas y !siológicas y el estado de salud de

trabajador.♣ +decuarse al portador, tras los ajustes necesarios.

• Los e$uipos de protección individual deber#n utilizarse cuando e*istan riesgospara la seguridad o salud de los trabajadores $ue no ayan podido evitarse olimitarse su!cientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediantemedidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

• &n relación con la protección individual de los trabajadores el empresario tienelas siguientes obligaciones generales:


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• 'eterminar los puestos de trabajo en los $ue deba recurrirse a la protecciónindividual y precisar, para cada uno de ellos, el riesgo o riesgos rente a los $uedebe orecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de e$uipo oe$uipos de protección individual $ue deber#n utilizarse.

• (ara la elección de los e$uipos de protección individual, el empresario deber#

llevar a cabo las siguientes actuaciones:♥ +nalizar y evaluar los riesgos e*istentes $ue no puedan evitarse o limitarse

su!cientemente por otros medios.♥ 'e!nir las caractersticas $ue deber#n reunir los e$uipos de protección individua

para garantizar su unción, teniendo en cuenta la naturaleza y magnitud de losriesgos de los $ue deban proteger, as como los actores adicionales de riesgo$ue puedan constituir los propios e$uipos de protección individual o suutilización.

♥ Comparar las caractersticas de los e$uipos de protección individual e*istentes e

el mercado con las de!nidas en el p#rrao anterior.♥ &legir los e$uipos de protección individual m#s adecuados, manteniendo

disponible en la empresa o centro de trabajo la inormación sobre cada e$uipo.

• RE8UISITOS DE USO DE LOS E.P.P. 7&$uipos de (rotección (ersonal8

N 'eben asignarse de orma personal.N 'eben ser de tamaños apropiados a cada trabajador, adecu#ndose a sus

condiciones.N 'eben $uedar bajo la responsabilidad del trabajador $ue lo recibe.N Su uso selectivo, es obligatorio en el lugar de trabajo.N -o deben permitirse alteraciones en su normal uso.N -o deben permitirse alteraciones al modelo original.N Los elementos deben mantenerse en buenas condiciones.N Cual$uier alla del elemento, debe ser inormado de inmediato.N &l 5ee 'irecto debe supervisar el uso y estado de conservación y

mantenimiento de los &.(.(. $ue empleen los trabajadores a su cargo.N Su uso no e*ime, en ning4n caso, del cumplimiento de las normas de

seguridad.N Si se usa m#s de un &.(.(. a la vez, éstos deben ser compatibles y no

molestar el desarrollo del trabajo.

N 'e!nir su uso rente a $ué riesgos se a de proteger, las partes del cuerpoaectadas y el tipo o tipos de protección $ue deben utilizarse.N La selección de los &.(.(. debe estar a cargo de un especialista, $uien

de!nir# los puestos de trabajo donde ser# imprescindible su uso.N Ser#n proporcionados sin costo para el trabajador y repuestos cuando sea

necesario.N 2elar por una buena utilización y mantenimiento.


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N &legir los &.(.(. y tener disponible toda la inormación sobre cada uno deellos.

N Su uso y mantenimiento deber# tender las recomendaciones del abricanteN Los trabajadores deben ser instruidos en el uso de los &.(.(.

VENTA/AS DE LOS E.P.P.

N Aeneralmente proporcionan una barrera entre un determinado riesgo y lapersona.

N +minoran la gravedad de las consecuencias del accidente.N "ejoran el resguardo de la integridad sica del trabajador.N 0#ciles de seleccionar.N 0#ciles de implantar.N Aran variedad de tipos disponibles en el mercado.

DESVENTA/AS DE LOS E.P.P.

N -o evitan los accidentes.

N Su uso genera molestias al trabajador.N &l trabajador tiende a no usarlos.N Su uso no siempre es la mejor solución.

OTROS ASPECTOS IPORTANTES A DESTACAR

N /na incorrecta selección de los &.(.(., pueden provocar accidentes demayor gravedad.

N 'urante el desarrollo de las actividades laborales productivas, nunca sedebe usar:

= Corbatas yKo buandas= %opas sueltas= (elo largo= +nillos, pulseras, reloj, collares, etc.

CLASI-ICACIONES DE LOS E.P.P.

N (rotección de la C+3&O+N (rotección del >)'>N (rotección de los >5>S y de

la C+%+N (rotección de las 2E+S

%&S()%+T>%)+SN (rotectores de "+->S y

3%+O>S

N (rotectores del T%>-C> y e+3'>"&-

N (rotección de ()&S y()&%-+S

N (rotectores de la ()&LN (rotección T>T+L delC/&%(>


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< CLASI-ICACIONES DE LOS E.P.P. SEGUN EL GRADO DE RIESGOS-RENTE AL 8UEPROTEGEN

N CL+S& ):= Sencillos= &l propio usuario puede juzgar su e!cacia contra riesgos mnimos= Sus deectos pueden ser percibidos a tiempo y sin gran riesgo para el

usuarioN CL+S& )):

= -o pertenecen al tipo ), ni est#n diseñados para la magnitud de riesgode los de tipo )))

N CL+S& ))):= (rotegen al usuario de todo peligro mortal o $ue puede dañar

gravemente y de orma irreversible la salud.= Sus deectos no se pueden descubrir a tiempo.

N C+SC> '& S&A/%)'+'

N (rotege la cabeza contra riesgos de:= Aolpes.= )mpactos de objetos animados.= Salpicaduras de sustancias calientes o $umicamente agresivas.= %iesgos eléctricos.

< RE8UISITOS PARA UN BUEN CASCO DE SEGURIDAD

N Aran resistencia al impacto.N Capacidad de amortiguación.N +islador del calor y de la electricidad.N %esistencia a la compresión y a la penetración.

N '&3&%&S:

• 2elar por la utilización de los e$uipos. Las condiciones en $ue un e$uipo deproteccióndeba ser utilizado, en particular, en lo $ue se re!ere al tiempo durante elcual aya de llevarse, se determinar#n en unción de:• La gravedad del riesgo.• &l tiempo o recuencia de e*posición al riesgo.• Las condiciones del puesto de trabajo.• Las prestaciones del propio e$uipo.

• Los riesgos adicionales derivados de la propia utilización del e$uipo $ue no ayanpodido evitarse.

N+segurar el correcto mantenimiento de los e$uipos. La utilización, el almacenamiento, elmantenimiento, la limpieza, la desinección cuando proceda y la reparación de lose$uipos de protección individual deber#n eectuarse de acuerdo con las instrucciones deabricante.


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N Los trabajadores, con arreglo a su ormación y siguiendo las instrucciones deempresario, tendr#n las siguientes obligaciones:

• /tilizar y cuidar correctamente los e$uipos de protección individual.• Colocar el e$uipo de protección individual después de su utilización en el lugar

indicado para ello.

N )normar de inmediato a su superior jer#r$uico directo de cual$uier deecto,anomala o daño apreciado en el e$uipo de protección individual utilizado$ue, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su e!cacia protectora.

< LECTURA = * S$:ici! >&$n! d 6i+in 4 S+($idad

N &l servicio e*terno de igiene y seguridad comprende las siguientes tareas:

N +uditorias a planta relevando las necesidades para otorgar alto nivel deseguridad y paralelamente dar cumplimiento a la legislación vigente.

N )normes escritos de las citadas auditorias, dando las indicaciones necesariaspara dar solución al problema detectado.

N +cciones de capacitación y educación al personal de la empresa en todo lorelacionado con la igiene y seguridad. &*posiciones, proyección de materialen vdeo, trabajos grupales del personal, solucionando estudios casusticos.

N &ntrega de material did#ctico para dar apoyo a la capacitación del personal.

N &ntrega del manual b#sico de seguridad para personal $ue ingresa y carlasde inducción.

N )mplementación del (%>"&1S&A 7(rograma para la "ejora de la 1igiene ySeguridad8 para el logro de un mejor nivel en materia de igiene y seguridadteniendo como objetivo principal la reducción del ndice de siniestralidad.

N &ntrevistas personales, cuando se presenta la ocurrencia de un accidente conel objeto de determinar las posibles causas $ue provocaron el mismo yrealizar sus correcciones.

N &laboración de normas o procedimientos internos para minimizar el riesgo deaccidentes.

N +n#lisis de los riesgos por puesto de trabajo para determinar la necesidad deuso de dierentes elementos de protección personal.

N +poyo legal a la empresa ante posibles demandas por accidentes derivadosde la actividad.

N +sesora permanente ante problemas relacionados con la igiene y seguridad

< LECTURA ? * dicina La!$a%


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N >bligaciones legales en Servicio de "edicina Laboral.

N La Ley ?B.FP y sus decretos reglamentarios J?KPB y ?JJFKBQ establecen$ue todo establecimiento debe contar con un servicio de medicina del trabajoy con un servicio de igiene y seguridad en el trabajo. La Ley pretende $uelos servicios médicos se realicen con car#cter preventivo, sin perjuicio de $uepuedan atender urgencias.

N La empresa puede decidir entre tener un médico en su establecimiento ocontratarlo en orma e*terna.

N &l +rt. P del decreto ?JJFKBQ establece la cantidad de oras médico 7dentrodel establecimiento8 $ue deben brindar las empresas $ue tengan m#s de ?Gtrabajadores 7ay distintas escalas8 y el personal au*iliar para emergencias$ue deben brindar las empresas $ue tienen m#s de GG trabajadores.

N +dem#s, la empresa debe llevar un legajo de salud, donde consten losresultados de los e*#menes médicos pre;ocupacionales y periódicos.

N Si un trabajador denuncia $ue est# enermo, la empresa puede decidir si optapor ejercer su dereco de control médico o no. Si no lo realiza, se debe seguilos consejos del médico $ue aya elegido el trabajador. Rué pasa si ambosmédicos dan dict#menes dierentes 1abr# $ue analizar cu#n dierentes son evaluar el riesgo del reclamo $ue aga el trabajador.

< La empresa puede decidir dar validez solamente a su control médico y si etrabajador se considera despedido, el juez determinar# si tuvo o no motivov#lidos, analizando previamente el caso, con el perito médico designado.

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< LECTURA @0 Accidn&s * Incidn&s * En$)dads

N +ccidentes de Trabajo ; &nermedades (roesionales. &*#menes

N +ccidente de Trabajo: lesiones $ue sura el trabajador durante el tiempo y enel lugar de trabajo.

N &nermedad (roesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajadorproducido por una e*posición crónica a situaciones adversas, en el ambienteo en la orma de trabajo.

N La Superintendencia de %iesgos de Trabajo recientemente a maniestado supreocupación ante el 9grave ocultamiento< de las enermedades proesionalea todo nivel, en esta responsabilidad se incluyen los empleadores $ue no lasdenuncian por desconocimiento de su naturaleza laboral o por otras razones también a las +seguradoras de %iesgos del Trabajo 7+.%.T.8 $ue no cumplencon su obligación de detectar los riesgos a los $ue est#n e*puestos los


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trabajadores y, en consecuencia, realizar los e*#menes periódicos de salud,erramienta v#lida para la detección precoz de las patologas.

N También desde la S.%.T. se apunta sobre los médicos y su responsabilidad, assea $ue trabajen para una +%T, empresa, gobierno o centro médico, ya $ueen de!nitiva son ellos los $ue atienden al trabajador, realizan un diagnósticoy deben saber si esa enermedad est# directamente vinculada a los riesgos a

los $ue est# e*puesto el paciente en su trabajo o no.< EPOSICIN A AGENTES DE RIESGO * EENES ÉDICOS

?. (re;ocupacionales o de )ngreso

N Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conorme a suscondiciones psicosicas para el desempeño de las actividades $ue se lere$uerir#n. Su realización es obligatoria, debiendo eectuarse de maneraprevia al inicio de la relación laboral. &s a cargo del empleador.

. &*#menes (eriódicosN Tienen por objetivo la detección precoz de aecciones producidas por agentes

de riesgo a los cuales el trabajador se encuentra e*puesto con motivo de sustareas, con el !n de evitar el desarrollo de enermedades proesionales.

J. &*#menes previos a la transerencia de actividad

N Tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los e*#menes de ingresy de egreso. &s obligatoria la realización de e*#menes previos a latranserencia de actividad, toda vez $ue dico cambio impli$ue el comienzo

de una eventual e*posición a uno o m#s agentes de riesgo, no relacionadoscon las tareas anteriormente desarrolladas.

@. &*#menes posteriores a ausencias prolongadas

N Tienen como propósito detectar las patologas eventualmente sobrevenidasdurante la ausencia. Tienen car#cter optativo y sólo podr#n realizarse enorma previa al reinicio de las actividades del trabajador.

. &*#menes previos a la terminación de la relación laboral o de &greso

N Comprobar el estado de salud rente a los elementos de riesgo a los $ueubiera sido e*puesto el trabajador al momento de su desvinculación. &stose*#menes permitir#n el tratamiento oportuno de las enermedadesproesionales al igual $ue la detección de eventuales secuelas incapacitantes

N Tienen car#cter optativo y se llevar#n a cabo entre los diez 7?G8 dasanteriores y los treinta 7JG8 das posteriores a la terminación de la relaciónlaboral.


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N La realización de estos e*#menes ser# responsabilidad de las +%T, sinperjuicio de $ue la +seguradora pueda convenir con el empleador surealización. (or esta razón, las +%T solicitan al empleador la remisión de unaplanilla denominada 9-ómina de (ersonal &*puesto a +gentes de %iesgo )"(L)C+ -&C&S+%)+"&-T& &I(>S)C)M- +L")S">.

&*posición no es contacto eventual con el agente de riesgo o cercana con envaseso circuitos cerrados $ue lo contengan.

&*posición implica contacto continuo y repetido, da tras da, oco oras diarias ycuarenta y oco oras semanales. (or ejemplo: trabajar diariamente como tejedor,atendiendo telares de elevado nivel sonoro, implica estar e*puesto al ruido.

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