SEGUNDA ENTREGA CREACION DE UNA EMPRESA

1. Razn social de la empresa Eventos y alquileres dux2. Actividad comercial de la empresa. Eventos y alquileres3. Misin de la empresa. Somos una empresa creada para dar soluciones integrales a nuestros clientes en la produccin y organizacin de sus eventos. Este compromiso va ms all de organizarlo, es proporcionar un servicio de calidad con honestidad y eficiencia para lograr rentabilidad interna y satisfaccin al cliente con su evento.4. Visin de la empresa. En el 2016 vamos a lograr reconocimiento en Bogot demostrando ser una empresa ordenada, innovadora, generando excelente estabilidad laboral a los integrantes de la organizacin; centrando todos nuestros esfuerzos en los objetivos propuestos gracias al aprendizaje continuo, trabajo en equipo y productividad.5. Valores Corporativos Responsabilidad Calidad Eficiencia Servicio Honestidad Lealtad

6. Nmero de empleados 127. Clase de contratos.

Por prestacin de servicios y contrato a trmino indefinido8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

Trmino indefinido: 2Prestacin de servicios: 10

9. Cantidad de cargos de la organizacin. 810. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos. Trmino Indefinido: gerente comercial y gerente administrativoPrestacin de servicios: meseros, secretaria, auxiliar de cocina, dj, animador y modista

11. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos. Trmino Indefinido: gerente comercial ($1.000.000) y gerente administrativo ($1.000.000)Prestacin de servicios: meseros ($15.000 la hora) , secretaria ($700.000 mensual por obra y labor) , auxiliar de cocina ($ 20.000 por hora) , dj ($10.000 por hora) , animador ($20.000 la hora) y modista ($500.000 por obra y labor)12. Disear una propuesta creativa para presentar a la junta directiva de la empresa justificando las razones por las cuales deben crear un rea de recursos Humanos en la organizacin. Es importante ya que facilita la seleccin y el ingreso del personal calificado para cada cargo y es el rea encargada de verificar que se realicen los debidos procesos de calidad tanto para la empresa como para cada empleado y asegurar su buen funcionamiento en el capital humano.13. GERENTE ADMINISTRATIVADefinir ubicacin jerrquica y cargos que dependern del rea de Gestin de Talento Humano. Organigrama

SECRETARIAGERENTE COMERCIAL

MODISTAAUX COCINAMESEROSDJANIMADOR

14. Definir las funciones que tendr a su cargo el departamento de Recursos humanos. Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varan de una empresa a otra, dependiendo de la dimensin y de la actividad a la que se dedique la entidad, como esta empresa que desarrollamos es pequea se manejaran las siguientes funciones en el rea de recursos humanos:

A.Funcin de empleoEsta funcin comprende las actividades relacionadas con la planificacin de la plantilla, seleccin y formacin del personal.Tareas principales que corresponden a esta funcin: Planificacin de plantilla. Descripcin de los puestos. Definicin del perfil profesional. Seleccin del personal. Formacin del personal. Insercin del nuevo personal. Tramitacin de despidos. B.Funcin de administracin de personalLa gestin del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como: Eleccin y formalizacin de los contratos. Gestin de nminas y seguros sociales. Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Rgimen disciplinario. C.Funcin de retribucinSe trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la funcin de retribucin consiste en elestudio de frmulas salariales, la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras profesionales.

D.Funcin de desarrollo de los recursos humanosEl desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivacin, de controlar el desempeo de las tareas, de incentivar la participacin y de estudiar el absentismo y sus causas.

E.Funcin de relaciones laboralesLa funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucin de los problemas laborales. Normalmente se desarrolla negocindose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratacin, la poltica salarial, los conflictos laborales, la negociacin colectiva, etc.Tambin se incluye en esta funcin la prevencin de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la accin social de la empresa con los trabajadores.As mismo esta funcin adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradables.

F.Funcin de servicios socialesEsta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten a otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Estos servicios pueden ser guarderas, becas yayudas para estudios, seguros colectivos de vida, clubes y centros recreativos, etc

15. Sacar conclusiones y aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de esta actividad.Con esta actividad se concluye que el rea de gestin de talento humano es importante para cada una de las empresas ya que esta rea maneja todo lo relacionado con el tema de capital humano quienen son una parte fundamental de la empresa para su buen funcionamiento y cada una de las funciones de este departamento ayudan a que los empleados puedan desarrollarse dentro de la empresa con mayor eficacia tanto para la vida de ellos como para el mejoramiento continuo de la empresa, por ello con este trabajo se aprendio los componentes de esta rea y sus funciones.

WEBGRAFIA

http://www.encolombia.com/economia/empresas/r-humanos/funcionesdeldepartamentodegestionhumana/#sthash.DycqU0OZ.dpuf

http://www.degerencia.com/articulo/importancia-del-area-de-gestion-humana-para-la-empresa

http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE%20CIENCIAS%20ADMINISTRATIVAS%20Y%20ECON%C3%93MICAS/CARRERA%20DE%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20EMPRESAS/03/Gestion%20y%20talento%20humano/libro-gestion-del-talento-humano-chiavenato.pdf

http://www.slideshare.net/mavesa1/cuestionario-talento-humano