seguridad e higiene industrial en méxico, roberto arreola, rafael sánchez, sandra mendoza

12/5/2014 Seguridad e higiene industrial en Mxico

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SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Roberto Arreola (CV)Rafael Snchez (CV)[email protected] Mendoza (CV)[email protected] Autnoma de Tamaulipas

Resumen: Desde el origen de la produccin de mercancas, ha habidopreocupacin por la seguridad de los trabajadores, conforme pasaron los aos sefueron analizando los problemas que surgieron. Aparece as la necesidad de crearprocedimientos que ayuden a la prevencin de accidentes y enfermedadeslaborales. El desarrollo de la seguridad e higiene comienza en la revolucinindustrial en el siglo XVIII en Inglaterra. No fue hasta el ao de 1855 que seformularon las primeras leyes. En Amrica se han ido dando posteriormente.

Palabras Clave: Accidentes, seguridad, higiene.

Sumary: Since the origin of the production of goods, there has been manyworkers concern with respect to job safety. As the years passed the problemsthat arose were analyzed. Thats how the need for procedures to help preventaccidents and illnesses appeard. The development of health and safety in theindustrial revolution began in the eighteenth century in England. It was not until1855 that the first laws were formulated. In America they have been given later.

Keywords: Accidents, security, hygiene

Para ver el artculo completo en formato pdf comprimido zip pulse aqu

Arreola, R., Snchez, R. y Mendoza, S.: "Seguridad e higiene industrial", enObservatorio de la Economa Latinoamericana, N175, 2012. Texto completo enhttp://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/

Observatorio de la Economa Latinoamericana

Revista acadmica de economa con el Nmero Internacional Normalizado de

Publicaciones Seriadas ISSN 1696-8352

Economa de Mxico

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1. Introduccin.

Desde el comienzo de las industrias el hombre se vio expuesto a diferentesriesgos de accidentes o enfermedades relacionadas con las actividades laboralesque desempeaban como consecuencia de la exposicin a diferentes factoresque se encuentran en el ambiente laboral, conforme pasaron los aos y seanalizaron los problemas que se presentaban surgi la necesidad de crearprocedimientos que ayudaran a la prevencin de accidentes y enfermedadeslaborales, es as como se inicia el departamento de seguridad e higiene en laindustria. La seguridad se define como: Confianza, situacin en la que est hacubierto de un riesgo. Su aplicacin es a los dispositivos destinados a evitaraccidentes. La Seguridad Social se define como el conjunto de leyes y de losorganismos que las aplican, que tienen por objeto proteger a la sociedad contradeterminados riesgos. El desarrollo de la Seguridad e higiene comienza con eldesarrollo de la Revolucin Industrial, y fueron en Inglaterra en el siglo XVIII losprimeros datos conocidos1 . Esto est ntimamente relacionado con el desarrollode las mismas y si bien en Inglaterra nacieron las primeras leyes en el ao de1855 en Amrica se han ido dando posteriormente. Al hablar de higiene industrialnos referimos a la prevencin de enfermedades o accidentes laborales quepueden ser ocasionadas por factores fsicos, biolgicos y qumicos. La higieneindustrial tiene como propsito identificar, medir, evaluar y controlar estosfactores que pueden afectar a los trabajadores en su ambiente de trabajo. 2 En laprctica de higiene industrial se puede clasificar cuatro grupos: La higieneTerica, higiene analtica, higiene de campo, higiene operativa. Por otro lado laseguridad e higiene puede estar conformado por un grupo de personas de laempresa debidamente capacitados en procedimientos de seguridad e higiene que estn a cargo de la implementacin de estos procedimientos as como unarevisin peridica sobre el estado en que se encuentran las instalaciones con lafinalidad de prevenir futuros accidentes. El patrn se ve comprometido a poner los medios necesarios para el adiestramiento de los empleados en relacin aseguridad e higiene, el adiestramiento se deber realizar cuando el empleado sedesempee en otra rea laboral o cuando se implementen nuevos procesos en elrea donde se desempea que sea un peligro en la estabilidad y sanidad deltrabajador.3 En Mxico el trabajador encuentra proteccin en la Ley Federal deltrabajo as como en normas oficiales mexicanas expedidas por la Secretaria deTrabajo y Previsin Social4 que obligan y responsabilizan al patrn por losprocedimientos que se debe someter el empleado en materia de saludprincipalmente cuando el trabajo que se desempea o los materiales con los quese trabaja son de alta peligrosidad. En la siguiente investigacin hablaremos delos antecedentes, la organizacin del departamento de seguridad e higiene y porultimo veremos algunas normas y reglas de seguridad e higiene.

2.- Antecedentes de la Seguridad e Higiene Industrial.

Aun cuando la higiene y seguridad industrial se considera como unprocedimiento moderno fue hasta que se tuvieron los avances en la medicinacuando se pudo tener un progreso en esta materia. Sin embargo hay antecedentes que demuestran que hace varios siglos se investigaba la seguridade higiene industrial, una de ellas teniendo como creadores a Platn, Lucrecio,Hipcrates y Galeno quienes exponan algunas de las enfermedadesprofesionales que eran resultado de la actividad minera , la adquisicin deelementos qumicos como el azufre y la patologa del plomo. Algunas de lasmedidas de prevencin fueron las que Hipcrates sugera a los mineros en el ao400 A.C. la cual consista en el uso de baos higinicos esto para evitar lasaturacin de plomo. As mismo Platn y Aristteles analizaron los efectos queciertas labores que realizaban los obreros daban como resultado malformacionesfsicas y sugirieron medidas de prevencin. Sin embargo el primer tratadosistemtico de las enfermedades laborales surgen despus de la contribucinque hizo el mdico Italiano Bernardo Ramazzinni con su libro De MorbisArtificum Diatriba que habla sobre enfermedades de artesanos y sistemas deproteccin adems de establecer condiciones especificas que deba tener elambiente laboral como lo es la temperatura del lugar, la ropa adecuada para la



actividad que se realiza y la ventilacin apropiada del lugar, por todas estas

aportaciones llego a ser considerarlo el padre de la medicina del trabajo5 y en1690 plantea el vocablo de Higiene y explica los riesgos de cincuenta y cuatro profesiones.6 La revolucin industrial da paso a que las condiciones delambiente laboral eran desfavorables para los trabajadores, as durante el sigloXIX se empez a dar una serie de cambios y se comienza a establecercondiciones para mejorar la seguridad de los trabajadores siendo Inglaterra laprimera que en 1802 prohbe a los nios menores de nueve aos trabajar unajornada laboral nocturna y la enseanza del trabajo que se desempeaba en lasminas seguido por Alemania que en el ao 1839 pronuncia normas mineras,Francia en 1941 y Espaa en el ao de 1873 prohbe el trabajo en fabricas yminas a nios menores de 10 aos adems de solicitar condiciones laborales muy concretas en cuanto a higiene. Despus todos estos cambios y avances enla medicina del trabajo se desarrollaron los enfoques que hoy en da hayrespecto a seguridad e higiene todo esto no hubiera sido tan fcil sin la creacinde la Organizacin Internacional del Trabajo que promueve el empleo y protege alas personas y el progreso de la legislacin laboral que surgi en todos lospases 7. De acuerdo a la revolucin industrial fue cuando aumento la sensibilidaden cuanto a la proteccin y la prevencin de riesgos que los empleados estnexpuestos. Hay muchas normas que han ido sucediendo en nuestro pas con elpropsito de regularizar la seguridad e higiene en el trabajo. Por lo cual en estainvestigacin mencionaremos a aquellas consideradas ms relevantes en elavance de la prevencin de los riesgos laborales. Cabe mencionar que, enEspaa, una Real Orden de 2 de agosto de 1900 Gaceta de 4 de agosto publicoun Catalogo de los mecanismos preventivos de los accidentes de trabajo. LaOrdenanza General de seguridad e higiene en el trabajo contempla dos partesclaramente diferenciadas: por un lado, una parte sustantiva (muy extensa, en laque se contienen las normas de seguridad e higiene en sentido propio) y, por otrouna parte sancionadora breve, que regula las infracciones de las normassustantivas.8 La fuerza industrial y la seguridad industrial no surgieron de lamano debido a que las condiciones de trabajo eran muy peligrosas, un dato quelo demuestra es que en el ao 1871 el cincuenta por ciento de los trabajadoresfalleca antes de los veinte aos como causa de accidentes en el lugar de trabajo.Las primeras inspecciones gubernamentales fueron en el ao de 1833 donde sedieron algunas recomendaciones sin embargo hasta 1850 pudieron serobservados los resultados en mejoras de seguridad industrial. Surgieron leyesque establecan una jornada laboral ms corta as como establecan un mnimode edad para los nios trabajadores, sin embargo, los legisladores tardaron en crear leyes que protegieran la integridad de los trabajadores ya que para losempresarios lo relevante era el lucro que obtenan y no las condiciones en las quese trabajaba quienes adems de ignorar que teniendo seguridad sustrabajadores evitaran prdidas econmicas por accidentes laborales desconocantcnicas y adelantos que estaban en crecimiento para prevenir accidentes yenfermedades laborales, el pensamiento de los empresarios fue cambiando y sedieron cuenta de la importancia de mantener el factor humano de sus empresas yfinalmente en el ao 1883 en Paris se cre la primera empresa que daba asesoraa los industriales dando paso a lo que conocemos la seguridad industrialmoderna. 9

2.1 Legislaciones.

En la revolucin industrial y como consecuencia a la introduccin de maquinariaen las industrias de Inglaterra, se crearon leyes que protegan a los trabajadoresde los riesgos que poda ocasionar las partes de una maquina y condicionesinseguras de construccin o funcionamiento sin embargo estas leyes no hantenido un gran efecto debido a que son difciles de hacer cumplir a diferencia delas leyes que responsabilizan a los patrones de los accidentes laborales, lasprimeras leyes que obligaban a los trabajadores se hicieron en 1880 en Inglaterracuando el parlamente promulgo el acta de responsabilidad de los patrones dondelos familiares del trabajador fallecido cobraran daos por muerte causada pornegligencia. En 1885 Alemania se decreto la primera ley de compensacin paralos trabajadores que solo cubra enfermedades. En 1902 Estados Unidos expidien Maryland su primera ley de compensacin que tuvo poco efecto por los pocosbeneficios que otorgaba y por que limitaba su aplicacin. Esta ley de



compensacin remunera a los empleados por accidentes o enfermedades

laborales sin importar hay negligencia o no por parte del patrn esto a diferenciade la ley de responsabilidad patronal, por ese motivo los patrones seencaminaron a las causas y prevencin de los accidentes y enfermedadeslaborales. 10Podemos concluir en que la seguridad en el trabajo no es un temaque preocupe solo a las generaciones ms recientes, desde siglos pasados empez con la investigacin pero sin un avance en la medicina no pudo serposible sistematizar e implementar medidas tcnicas, educacionales, medicasy psicolgicas para prevenir las enfermedades laborales. Este desarrollo ha dadocomo resultado la regulacin de normas y procedimientos en los que la seguridade higiene en el ambiente laboral sea primordial en las industrias. En la siguienteseccin hablaremos de cmo se organiza el departamento de seguridad ehigiene as como las obligaciones que tiene el encargado o encargados de estedepartamento.

3. Organizacin de la Seguridad e Higiene.

Todas las empresas que cuenten con 50 trabajadores como mnimo debercontar con una comisin encargada de la seguridad y salud como lo establece elartculo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en este articulo sedetermina al comit de seguridad e higiene como el rgano de participacin quese encarga de asesorar de forma constante las acciones que toma la empresa enel mbito de prevencin de riesgos, este comit estar integrado por losdelegados de prevencin y por el empresario o sus representantes las dos partestendrn el mismo nmero de integrantes los cales tendrn voz y voto en lasdecisiones o propuestas que traten de seguridad, las reuniones sern peridicasu ordinarias esto es cada trimestre y reuniones extraordinarias estas son cuando lo solicita algn representante de la comisin. En ellas podrn estarpresentes delegados sindicales y responsables tcnicos en la prevencin de laempresa quienes podrn dar su opinin pero no podrn votar por propuestas quese lleven a cabo, en algunos casos especiales los miembros con voz y votopodrn pedir accesoria externa sobre casos especiales que se trate en lacomisin o inclusive trabajadores de la empresa que tengan conocimiento en lospuntos a debatir. 11 Las facultades que tiene la comisin de seguridad e higieneson: facultad de conocimiento de la situacin esto significa que tiene autoridadpara conocer la las acciones que se tomaran en la empresa para la prevencin deriesgos adems de tener autorizacin para realizar las visitas que seannecesarias, tambin cuenta con la facultad para tener acceso a los documentosdonde se informe la situacin de prevencin de riesgos as como para saber yestudiar el deterioro de la salud de los empleados para detectar el origen ysugerir los procedimientos que se van a seguir respecto a las seguridad. Lafuncin de seguridad e higiene tiene caractersticas tanto de funcin en lneacomo de asesora, y el gerente de seguridad e higiene necesita reconocer queparte corresponde a cada categora. El logro material de tener seguridad en eltrabajo de una funcin en lnea. Las principales funciones del departamento deseguridad e higiene se pueden resumir de la siguiente manera: revisar y aprobarlas polticas de seguridad, realizar inspecciones peridicas de seguridad,establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con lasdisposiciones legales, poner en funcionamiento y mejorar el programa deseguridad, asesorarse sobre problema de seguridad e identificar los riesgos sobrela salud que existen. 12

3.1 Entrenamiento de los jefes de seguridad

El jefe de seguridad debe contar con los conocimientos bsicos sobre seguridadque le permitan examinar, preparar y perfeccionar todos los procedimientos deseguridad; adems de tener conocimiento de los compuestos de los materiales yde las sustancias que se utilizan desde la perspectiva de las ciencias como lafsica, la qumica y la tecnologa, desde el ciclo de fabricacin. El jefe de talleres, por lo general, la persona encargada de dirigir y vigilar el trabajo y tiene laresponsabilidad de hacer cumplir las normas de seguridad que se hayaninstituido. El departamento debe estar a cargo de un tcnico en seguridad oingeniero de seguridad que conozca los procesos que se llevan a cabo en laindustria para poder examinar los riesgos que existen en cada fase del proceso y



determinar las medidas adecuadas sobre seguridad que se van a seguir. Entresus deberes se encuentran: la direccin y ejecucin de la poltica en materia deseguridad, asesorar a inspectores, supervisores y jefes de taller, intervenir en lasnuevas construcciones o ampliaciones, hacer registros de accidentes yestadsticas, promover la educacin de la seguridad, preparar reglamentos einstructivos, investigar las causa de los accidentes, inspeccionar y supervisarpersonalmente lo relativo a seguridad e introducir equipos nuevos de seguridad13 Los conocimientos de los riesgos, las tcnicas y de los principios de seguridadresulta imprescindible una comprensin del campo de la seguridad,particularmente en relacin con lo que exige la OSHA (Administracin de laSeguridad y la Salud Ocupacionales). En el conocimiento de ingeniera, el diseoreal de las maquinas, las instalaciones, los procesos y los productoscorresponde a las personas capacitadas para ello. De tal modo que es msimportante que el experto en seguridad este preparado para trabajar con losingenieros. Y los conocimientos de administracin de empresas, el director o jefede departamento de seguridad podr hablar con mayor eficacia con sussuperiores, en lo particular con aquellos a los que debe rendir informes, y con losdiferentes departamentos de la compaa, y de esa forma conocer los problemas que estn dispuestos a enfrentar en conjunto. 14

3.2 Funcin de la Seguridad en la organizacin

Para conocer donde es la localizacin del departamento de seguridad podramosdecir que comnmente lo encontramos en las relaciones industriales o en eldepartamento de personal primordialmente en cualquier lugar de la organizacin.El encargado de seguridad debe estar en contacto con el gerente de personal ynotificar de cualquier nuevo procedimiento con prioridad que a cualquier otromiembro de la empresa. El director de seguridad debe informar a algn miembrosignificativo de la empresa esto es para que las decisiones que se tomen tenganel respaldo y sean cumplidas y respetadas por los miembros de la organizacincon prioridad en el rea de produccin y de operacin que es donde hay msriesgos de de accidentes. El ingeniero de seguridad deber informar directamenteal vicepresidente los resultados de los programas que se implementan sobreseguridad quienes anteriormente no tenan ese trato directo, esto a resultadofavorable en la actitud de los jefes de seguridad ya que ahora cooperan ms conel ingeniero de seguridad al estar enterados de la atencin del vicepresidente deoperaciones. .15 Existen principios que deben ser puestos en accin como porejemplo: contar con el respaldo total de la administracin lo cual es muyimportante para que pueda haber produccin de una manera segura, losencargados de seguridad tienen la obligacin de ayudar a los subordinados atener areas laborales seguras, adems mantener capacitado al personal con elque se cuenta como a los empleados de nuevo ingreso. Los trabajadores son losprincipales en llevar una adecuada seguridad ya que ellos son los que ocasionano en caso contrario evitan los accidentes laborales, debido a esto es necesarioque en la empresa se infunda una cultura de seguridad prevencin de riesgos queeviten problemas futuros. Un programa de Higiene y Seguridad debe ser comoparte de la empresa, debe contar con funciones que den como resultado laseguridad a los trabajadores. Un buen programa de seguridad ayuda a evitarcompensaciones que le costaran mas que la misma implementacin deprogramas a la empresa relacionados con permisos de enfermedad, retiros porincapacidad, sustitucin de empleados lesionados o muertos. Por otro lado unaccidente o enfermedad relacionada con imprudencia por parte de la empresapuede ocasionar en los dems trabajadores sentimientos negativos,insatisfaccin y desmotivarlos. La seguridad se considera como parte de untrabajo en conjunto, sin embargo el cumplimiento de las normas esresponsabilidad de cada empleado. El departamento de Recursos Humanos seencargara de coordinar los programas de comunicacin y entrenamiento enseguridad, el xito de estos programas ser el resultado de las medidas queacepten los directores y supervisores as como de la actitud de los trabajadores.

3.3 Importancia del programa de Seguridad.

Cada vez es ms comn encontrar que en las industrias encargados con unapreparacin y capacidades sobresalientes para disear programas que cubren



gran parte de los requisitos que debe llevar un programa sin embargo cuando sehace uso de estos programas no se obtienen los resultados esperados, la raznde que sean planeados de tal forma que parece que funcionaran y no se obtienenlos resultados favorables es porque no existe el margen de error que ocasionaque quienes lo implementen son los trabajadores. La cultura de seguridad no esalgo que nos caracterice, ya que desde el hogar cuando ocurra un accidente sebuscaba el responsable del y no la forma de prevenirlo ni investigar lo que loocasiono. Cuando ocurre algn accidente podemos decir que la mayora de loscasos el causante es el propio trabajador, la falta de cautela es lo que provocaestos accidentes y es quien tambin se convierte en vctima y en algunos casosprovoca una secuela a otra persona. Encontramos tambin que el realizar lasactividades sin respetar los estndares y normas de seguridad es la principalcausa que tiene como resultado el accidente laboral aun cuando en el ambientecuente con sealamientos y normas diseadas para prevenir accidentes contrario a esto tenemos que una condicin insegura es la que se caracterizapor la ausencia de reglamentos de seguridad en el medio donde se desarrolla lasactividades laborales donde se desarrollan los trabajadores.

3.4 Funcin del comit de seguridad e higiene.

La funcin principal del comit de higiene y seguridad cuya integracin estcompuesta por sindicalizados y los trabajadores que tienen puesto de confianzaes la de comprobar que las circunstancias de trabajo sean las mas optimas,entre estas funciones la ley federal seala que tienen el deber buscar lo queocasiono los accidentes adems de las enfermedades profesionales para poderimplementar normas de seguridad que sean tiles para prevenir riesgos. Entre lascomisiones tenemos que la comisin mixta es la que est conformada portrabajadores que tienen como objetivo dar a conocer las mediadas de seguridadas como persuadir a sus compaeros de la importancia de seguirlas. Contar conel respaldo y autorizacin de la administracin superior es primordial para que lacomisin mixta tenga un funcionamiento sobresaliente. Existen normas que rigenla forma en que debe estar constituida la comisin mixta as como el adecuadofuncionamiento. Existen formatos oficiales y procedimientos legales que sonnecesarios para poder cumplir con las disposiciones jurdicas, sin embargo no essuficiente cumplir con estas disposiciones se necesita tambin de lascomisiones mixtas y de la singularidad de las mismas porque de esta formatienen un efecto directo en las necesidades de seguridad. Otra de sus funcioneses la de localizar las acciones que ponen en riesgo la integridad de lostrabajadores as como modificar las acciones incorrectas ya que estas sepueden considerar como las principales causas de los accidentes. El comitmixto podemos denominarlo como un conjunto creado para tener funcionesconcretas con respecto a la seguridad e higiene.

3.4.1 Recomendaciones para funcionamiento adecuado decomisiones mixtas.

Como ya se menciono anteriormente el comit mixto debe trabajarcontinuamente en mejorar su desempeo para poder aprovechar su integracin al mximo teniendo como recomendaciones para funcionar de manera correctalas siguientes: Conformar el comit como lo dispone la ley procurando que losintegrantes estn por voluntad propia esto en conveniente porque los integrantesmostraran mayor inters en hacer que se cumpla la normatividad, El comit debecontar con el respaldo de la alta direccin lo que impacta en que los miembrosdel comit estn enterados sobre avances y resultados de los programas deseguridad, autorizar a los miembros para que acudan a las juntas programadas, llevar a cabo los programas del comit mixto, la puntualidad es otrarecomendacin tanto al iniciar las juntas como al finalizarlas, realizar las juntassiempre que se haya programado, Realizar actas e informes que hayan sidoindicados de manera precisa as como repartir estos informes a todos miembrosdel comit, cuando un miembro de la alta direccin llega algn acuerdo con elcomit debe llevar a cabo su compromiso adems de notificar lo que llevo a cabo,Otra recomendacin es que las juntas sean dinmicas que puedan despertar elsurgimiento de ideas para mejorar la seguridad y de esta forma que todos los



integrantes tengan participacin en las actividades as como conocer diferentescargos y funciones, Tener en constante entrenamiento a los integrantes delcomit, estimular a los integrantes para que sigan comprometidos con laempresa y con sus objetivos fundamentales, convencer a los integrantes del losbeneficios que puede traer a la organizacin y a los trabajadores al no tenerriesgos laborales .En conclusin, la comisin de seguridad e higiene debe estar compuesta porintegrantes que tengan un amplio conocimiento de los materiales con que setrabaja para poder comprender los riesgos que se pueden presentar y de estaforma disear procedimientos para reducir los accidentes laborales. En lasiguiente seccin veremos algunas normas y reglas de seguridad e higiene.

4. Normas y Reglas de Seguridad e Higiene.

En el desarrollo de las industrias es fundamental establecer normas en las cualespodamos fundamentar, valorar y comprobar lo que se est desempeando.Cuando en una empresa se implementa un nuevo procedimiento nos dar comoresultado algunas normas que se deben seguir de una forma correcta para quelos resultados de estos procesos sean confiables. Las normas de seguridad sedividen en dos grupos: normas voluntarias o de auto aplicacin estas son las queestablecen los grupos e individuos que tienen inters en a la prevencin de y normas reguladoras que son las que el gobierno ha establecido como ley con elpropsito de la eliminacin de situaciones de peligro e instaurar requisitosnecesarios para la seguridad.16 Una norma debe ser establecida, divulgada y decumplimiento obligatorio, a ella se deben adaptar las operaciones y elcomportamiento de los empleados para reducir los riesgos y evitar accidentesque puedan presentarse en el ambiente laboral. Adems de las normasreguladoras es necesario que cada empresa tenga sus propias normas en cuantoa prevencin de accidentes que deben ser adaptadas a las necesidades ya quelas normas reguladoras son generales y cada empresa tiene necesidadesespecficas de seguridad sin embargo estas normas no deben estar por encimade las leyes o reglas oficiales, debe especificarse lo que se debe hacer y norecurrir a la prohibicin, deben estar redactadas de forma clara y precisa, debenestar basadas nicamente en la prevencin de riesgos laborales y esconveniente presentar ilustraciones para que puedan ser comprendidas conmayor facilidad.17 Una norma pasa por cuatro fases que son: la necesidad, laelaboracin, la aplicacin y el control.La necesidad de normas surge cuando se analiza un nuevo proceso o algunamodificacin en un proceso existente o cuando la ley lo exige. La siguiente fasees la redaccin de la norma que debe ser hecha por las personas encargadas deriesgos, procesos o equipo que nos da como resultado la norma. Se debeinformar a las personas involucradas en estos procesos y se les debeconcientizar sobre la necesidad de esas normas pedir sugerencias que, en casode presentarse, daran paso a la correccin para finalmente buscar suaprobacin por parte de la direccin de la empresa. Una vez que ha sidoaprobado se debe ser impreso de forma adecuada para la visualizacin delpersonal y firmado por la direccin. Es importante la difusin del reglamento yque cada empleado expuesto al riesgo de que trata la norma tenga una copia adems de firmar de recibido, comprendido y aceptado el reglamento. Losencargados de la seguridad debern estar pendientes del cumplimiento delreglamento y tener una revisin peridica para evaluar los resultados de lasnormas y poner nfasis en aquellas que han dado pocos resultados analizando loanticuado y adaptando situaciones actuales. Para llevar un control adecuadosera conveniente que los encargados de la seguridad evaluaran por lo menoscada ao el conocimiento que tienen los trabajadores sobre las normatividad,adems de incluir a los nuevos trabajadores en el conocimiento absoluto de lasnormas, llevar un registro de las actitudes positivas y negativas que lostrabajadores muestran con respecto a las normas.

4.1 Higiene y seguridad industrial en Mxico

Los trabajadores de nuestro pas as como los de otros pases estuvieronexpuestos a circunstancias de riesgo laboral y de abandono por parte de losempresarios quienes no tenan inters en la seguridad de los trabajadores, estassituaciones los llevaron a tomar la iniciativa para llevar a cabo acciones quedisminuyeran los riesgos a los que estaban expuestos. Con una ausencia de



amparo a los trabajadores as como un plan de seguridad e higiene en lostalleres y almacenes fabriles los patrones se vieron como los nicosresponsables por los accidentes que surgan como resultado de no aplicar lasnormas adecuadas para evitar los riesgos laborales.Antes del ao 1910 los trabajadores mexicanos contaban con el amparo de solodos leyes a nivel local. La primera ley fue designada como Jos Vicente Villada en el ao de 1904 y sus disposiciones solo estaban para el Estado de Mxico, lasegunda dos aos despus fue nombrada Bernardo Reyes y su aplicacin solotena efectos en el estado de Nuevo Len, en estas dos leyes quedo estipulado alpatrn como el responsable de los accidentes laborales y por ello debera pagaruna compensacin por los percances ocurridos durante la jornada laboral. En elartculo 123 constitucional fraccin XXIX menciona la exigencia de crear un rgimen de seguridad social que da su fruto en el ao de 1943 cuando sedecreta una ley para instaurar el Instituto Mexicano del Seguro Social. A pesar decontar con leyes que hagan referencia a los riesgos laborales y a la seguridadsocial hay otros factores que influyen en la prevencin de riesgos laborales, auncon los adelantos tecnolgicos se puede afirmar que no se ha planteadoacertadamente el surgimiento de los riesgos laborales y su previsin ya queestos siguen dando como resultado accidentes que la mayora se pudieronevitar.18

4.2 Salud laboral.

El artculo 21 de la ley general de sanidad menciona los aspectos quecomprender la salud laboral: promover con carcter general la salud integral deltrabajador, actuar en los aspectos sanitarios de la prevencin de riesgosprofesionales, vigilar las condiciones de trabajo y ambientales que puedanresultar nocivas o insalubres para una mujer trabajadora en periodos de embarazoo lactancia y si es necesario un cambio en la actividad con un trabajo compatiblea los periodos mencionados, vigilar la salud de los trabajadores para detectar losfactores de riesgo y deterioro que puedan afectar a los mismos, elaborar juntocon las autoridades competentes un mapa de riesgos laborales para la salud delos trabajadores a estos efectos las empresas tienen obligacin de comunicar alas autoridades sanitarias pertinentes las sustancias utilizadas en el cicloproductivo as mismo se establece un sistema de informacin sanitaria quepermita el control epidemiolgico y el registro de morbilidad y mortalidad porpatologa profesional, promover la informacin, formacin y participacin de lostrabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuacionessanitarias en el campo de la salud laboral.

4.3 Accidentes de trabajo.

Se le denomina patologa especfica del trabajo a los daos que se derivan detrabajo, accidente de trabajo y enfermedad profesional por la relacin que tienemientras que al estrs y fatiga se le conoce como patologa inespecfica deltrabajo al no ser clara su causa y efecto. La fatiga se considera como la prdidade capacidad funcional provocada por factores ambientales como falta dedescanso y exceso de trabajo pudiera ser fsica o mental. La insatisfaccin es elfenmeno psicosocial de depresin, ansiedad provocado por situacionesestresantes que derivan del trabajo. Un accidente de trabajo es sealado como lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o como consecuencia deltrabajo que ejecute por cuenta ajena siendo lo que define al mismo: larealizacin del trabajo por cuenta ajena se entienden todos los trabajadoresafiliados al rgimen general de la seguridad social, la consecuencia de agente ofuente lesiva que provoca la lesin, la lesin corporal cualquier deterioro fsico ofisiolgico adems de los de carcter psquico, la causa y efecto que hay entrelesin y trabajo esto se refiere a que la lesin sea producida por el trabajo querealiza por cuenta ajena. Adems de las lesiones que sufra el trabajador duranteel tiempo y el lugar de trabajo son parte de accidentes laborales. Se consideraaccidente de trabajo a los que pueda sufrir el trabajador al ir y volver de su lugarde trabajo siendo este trayecto el acostumbrado y no ser modificado por motivosde inters personal del trabajador y el accidente debe ocurrir dentro del tiemporazonable en que el trabajador entra y sale del trabajo. Los ocurridos altrabajador como consecuencia a las tareas que pueda realizar aunque no seanlas de su categora profesional por orden del empresario o por accionesespontaneas con la finalidad del buen funcionamiento de la empresa.19 Las



enfermedades que puedan ser producto de contagio con motivo de la realizacin

del trabajo aunque estas no estn en el artculo que regula la enfermedadprofesional. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturalezaanloga cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. Las enfermedades odefectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven comoconsecuencia de la lesin constitutiva por accidente. Las consecuencias delaccidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad oterminacin, por enfermedades intercurrentes. Se considera como tales lasderivadas del proceso patolgico determinado por el accidente o que tenga suorigen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situadopaciente para su curacin. Las consecuencias de accidente tienen resultadosnegativos y estos pueden ser de dos clases por un lado el dao, comoconsecuencia material negativa derivada del accidente y por otro lado la lesinque es la consecuencia negativa personal derivada del accidente pudiendo ser laslesiones funcionales psquicas y orgnicas. En el terreno de prevencin deriesgos laborales a los accidentes que no lesin ni dao se le llama incidente elcual se define como un acontecimiento no deseado que bajo circunstanciasligeramente diferentes podra ser producido por lesiones a personas daos a lapropiedad o perdida de produccin.

Las consecuencias de accidente de trabajo se clasifican en los siguientes tipos:accidentes sin perdidas o incidentes este nos es til para saber la existencia defallos en la organizacin; accidentes blancos son cuando los daos que hay sonsolo materiales sin afectar a un trabajador; accidentes habituales son los queprovocan daos materiales y a trabajadores y por ltimo los accidentes que soloprovocan lesiones ya que no es comn que sucedan porque por lo regular cuandose produce una lesin personal se produce al mismo tiempo prdidas de tiempo.

Para tener un xito en la prevencin de riesgos se debe evitar las acciones ycondiciones peligrosas que son las que provocan los accidentes por medio de lacorreccin inmediata y al mismo tiempo efectuando las investigacionescorrespondientes se trabaja en la prevencin de lo que puede ser un daomaterial y lesiones personales. Una vez que ocurre un accidente laboral y laempresa se encuentra enterada se debe enviar el parte de accidente laboral comolo establece la orden ministerial el 19 de noviembre de 2002, esta orden marca laobligatoriedad de enviar el mismo a travs de internet desde la pagina deministerio del trabajo, el parte debe ser enviado en los primeros cinco daslaborales como mximo por el empresario contando como primer da el da enque ocurri el accidente o el da en que se dio la baja mdica y secomplementara solo cuando por causa del accidente laboral el trabajador seausente por un da. Se debe considerar que si el accidente fuera grave o hubieraprovocado la muerte al trabajador adems del envi del parte se debe comunicaren un lapso de 24 horas a la autoridad laboral y esto dar traslado a la inspeccindel trabajo que recaudara informacin de la empresa. Mantener siempre la calmay actuar con rapidez sin perder la serenidad el caso. La tranquilidad darconfianza al lesionado y a los dems, pensar en lo que se va hacer antes deactuar, asegurarse de que no hay ms peligros, asegurarse de quien necesitams la ayuda y atender al herido o heridos con cuidado y precaucin, no hacerms de lo indispensable; recordar no reemplazar al mdico, no dar jams debeber a una persona sin conocimiento; puede ser ahogada con el lquido, avisarinmediatamente por los medios posibles al mdico o servicio de emergencia.

4.4 Enfermedad profesional.

Se dice enfermedad profesional a aquella patologa que es adquirida comoresultado de la realizacin de un trabajo por mando de otra persona fsica o moralcon un objetivo subordinado y que sea provocada por dichos elementos osustancias que se indiquen en el cuadro para cada enfermedad profesional. Entales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse parala introduccin en el cuadro ya mencionado de nuevas enfermedadesprofesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Las enfermedadesprofesionales se clasifican en: enfermedades producidas por agentes qumicos,enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos enotros apartados, enfermedades provocadas por la inhalacin de sustancias yagentes no comprendidos en otros apartados, enfermedades infecciosas yparasitarias, enfermedades producidas por agentes fsicos, enfermedadessistemticas. Los Factores que determinan una enfermedad profesional son: Laconcentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo, el tiempo de



exposicin con respecto a la jornada laboral o con un periodo medio de vida

laboral activa, las caractersticas personales de cada individuo, la presencia devarios contaminantes al mismo tiempo. En el artculo 22 de la ley de prevencinde riesgos laborales obliga al empresario a garantizar la vigilancia peridica de lasalud de os trabajadores en funcin de los riesgos relativos al trabajo, controlarperidicamente los niveles ambientales del contaminante y elaborar la relacin deenfermedades profesionales que padece su plantilla incluso despus deconsiderar baja lo trabajadores que la padecan. Se considera enfermedadprofesional nicamente a las que aparecen en el Decreto 1995/78 12 de mayo,donde la enfermedad profesional debe tener relacin causa efecto.

Las enfermedades que se contraigan con motivo de la realizacin de algn trabajosiempre que se compruebe que la enfermedad se adquiri por la realizacin deltrabajo y cuando se padece una enfermedad con anterioridad por el trabajador yque se agrave por lesiones sufridas en el trabajo son considerados comoaccidentes laborales. La notificacin de la enfermedad se deber hacer existabaja del trabajador o fallecimiento por la empresa donde labore en el que debenespecificarse datos como: mutualidad laboral o mutua patronal, numero deinscripcin de la empresa a la seguridad social, empresas donde haya trabajadoy que exista riesgo de enfermedad laboral, datos personales del trabajador, oficioy categora profesional, convenio aplicable, salario que perciba el trabajadordeterminacin de los trabajos que pueden ser causantes de la enfermedadprofesionales. El modelo oficial del parte de enfermedad profesional aparecerecogido en la resolucin del 6 de marzo de 1973. La empresa tendr tres dassiguientes en la que se dio el diagnostico de enfermedad laboral para enviar dosejemplares a la entidad gestora o colaboradora de los riesgos profesionales yentregara otro ejemplar al trabajador o sus familias o beneficiarios en caso demuerte o incapacidad del enfermo el cuarto ejemplar se quedara en la empresacomo justificante.

4.5 Normativa e Instituciones implicadas.

Se llama normativa sobre prevencin de riesgos a todas las normas queestablecen las disposiciones relativas a la toma de medidas de prevencin en elambiente laboral.Una normativa internacional es la Organizacin Internacional del Trabajo, es unorganismo especializado de las naciones unidas en donde representantes delgobierno, trabajadores y empresarios trabajan para que pueda darse la justiciasocial y la mejora de condiciones de vida y trabajo en todo el mundo, estaorganizacin surge en 1920 al finalizar la primera guerra mundial con el tratado deVersalles, el objetivo de esta organizacin es colaborar en el mejoramiento de lascondiciones de trabajo as como elevar estas condiciones. La OIT tiene una granimportancia porque a travs de una serie de instrumentos a contribuido en laelaboracin de un Cdigo Internacional del Trabajo; para el funcionamientoadecuado de esta organizacin cuenta con tres rganos fundamentales: Laoficina internacional del trabajo que es la secretara permanente de la OIT y elrgano tcnico que sirve a toda la estructura, entre sus funciones esta preparar yrevisar las normas internacionales como son los convenios y recomendaciones,colaboracin de los gobiernos, organizaciones sindicales empresariales yorganizaciones nacionales en materia de seguridad y salud laboral y por ltimo laelaboracin y difusin de estudios tcnicos. Otro rgano es el consejo deadministracin que es el rgano ejecutivo de la OIT, es el que establece todassus actividades y gua el trabajo de la organizacin est compuesto porrepresentantes de gobierno, trabajadores y empresarios, sus miembros sonelegidos cada tres aos en la conferencia. El Tercer rgano es la conferenciainternacional del trabajo es la asamblea general de los estados miembros secelebra con carcter anual y su composicin es tripartita. Es la mxima autoridaddentro de esta organizacin por lo que es la que discute y aprueba los conveniosy recomendaciones. Las principales funciones de la OIT son adaptacin denormas internacionales de carcter socio laboral y control sobre su aplicacin, larealizacin de acciones de cooperacin tcnica directa en los estados miembros y el desarrollo de actividades de investigacin, elaborar documentacindivulgacin y formacin. Otro organismo que no podemos dejar de mencionar esla Organizacin de las Naciones Unidas que en el ao de 1948 en la declaracinuniversal de los derechos humanos menciona el derecho a la vida y la integridadfsica de la persona. En 1966 se celebro el Pacto Internacional de los Derechos



Sociales, Econmicos y Culturales donde en el artculo siete seala que los

Estados reconocen el derecho de toda persona al goce de condicionesequitativas que le aseguren una seguridad en el trabajo. Por otra parte el consejoEuropeo en 1961 por medio de la Carta Social Europea dispone el derecho quetienen los trabajadores de seguridad e higiene en el trabajo.20 La OrganizacinMundial de la Salud que se enfoca en campo de la salud pblica como es elcontrol de determinadas enfermedad.

4.6 Seguridad Colectiva.

Se le llama medidas o sistemas de seguridad colectiva a todas aquellas tcnicasque protejan al mismo tiempo a ms de una persona. Se dice que estas medidasson ms eficaces que los sistemas individuales ya que tienen como ventaja nosuponer una perturbacin fsica para el trabajador durante la actividad laboral. Laproteccin colectiva puede ser como ejemplo: Resguardos son componentes odispositivos que se aaden a una maquina y que funcionan como barrera materialimpidiendo que los usuarios alcancen las partes peligrosas de las maquinaspreviniendo de golpes, cortes etc. Barandillas que sean resistentes debern medirmnimo noventa centmetros y dispondrn de un reborde de proteccin en la parteinferior para evitar la cada de objetos a las plantas inferiores tambin tendrnpasamanos y una proteccin a media altura que impidan el paso o deslizamientode los trabajadores; Viseras son elementos que se disponen en la primera plantade las obras y protegen a los viandantes y a los trabajadores que se encuentranen las inmediaciones de las obras del riesgo de la cada de objetos y materiales;Redes de seguridad estas se disponen en las obras perimetralmente cada dosplantas y tienen por objeto minimizar los efectos de la posible cada accidentaldel trabajador; Interruptores diferenciales son dispositivos que se introducen enlas instalaciones elctricas y su funcin es interrumpir el paso de la corrientecuando se produce una derivacin que eleva la intensidad por encima de loslimites de seguridad establecidos con anterioridad; sealizacin de riesgos auncuando no es una medida que pueda sustituir las medidas tcnicas y organizativas de proteccin colectiva se utilizara solo cuando no haya sidoposible eliminar los riesgos o haberlos reducido lo suficiente. 21

4.7 Seguridad individual.

Estos son cuando no se ha podido evitar por medios tcnicos de proteccincolectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin deltrabajo se deber usar los equipos de proteccin individual, estos son cualquierequipo destinado a ser llevado a un trabajador para que lo proteja de riesgos quepuedan amenazar su seguridad y salud. El conjunto formado por varios mediosque el fabricante haya asociado de forma solidaria para proteger a una personacontra uno o varios riesgos que puedan tener lugar simultneamente, no estincluido la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no sean para proteger lasalud o integridad fsica del trabajador, los equipos de servicios de socorro ysalvamento, los equipos de proteccin individual de militares, policas y personasde los servicios de mantenimiento del orden.Los equipos debern proporcionar una proteccin aceptable frente a los riesgosque motivan su uso sin suponer por si mismos ni ocasionar riesgos adicionales omolestias innecesarias que debern: responder a condiciones existentes en ellugar de trabajo, tener en cuenta las condiciones anatmicas y fisiolgicas y elestado de salud del trabajador, cuando existen riesgos mltiples y se requiere deutilizacin simultanea de varios equipos de proteccin individual estos debernser compatibles entre s y mantener su eficacia en relacin con el riesgo oriesgos correspondientes.El patrn est obligado a: determinar los puestos de trabajo en que recurrirse a laproteccin individual y precisar para cada uno de los puestos a los que debeofrecerse proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de proteccinindividual que debe utilizarse; informar a los trabajadores previamente el uso delos equipos de los riesgos contra los que les protegen as como de lasactividades u ocasiones en las que deben utilizarse; proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos que se van a utilizar reponindolos cuando seanecesario: asegurar que la utilizacin y mantenimiento se haga de una formaadecuada y que la utilizacin, almacenamiento, mantenimiento, limpieza de losequipos de proteccin individual se realicen de acuerdo con instrucciones delfabricante. El patrn tambin deber consultar a los trabajadores y permitir su



participacin como en todas las cuestiones que afecten su seguridad en eltrabajo en la eleccin de equipos de proteccin individual como lo seala la ley deprevencin de riesgos laborales, los trabajadores tendrn el derecho de presentarpropuestas al empresario en lo referente a la eleccin de sus equipos deseguridad individual. Los trabajadores estarn obligados a: Utilizar y cuidar deforma correcta los equipos de proteccin individual, colocar el equipo deproteccin individual despus de su utilizacin en el lugar que se disponga paraello, informar de inmediato a su superior de cualquier defecto, anomala o daoapreciado en el equipo de proteccin individual que considere pueda significarque ya no le de proteccin completa.22

4.8 Recomendaciones para la prevencin de riesgos laborales.

En la prevencin de riesgos laborales existen sugerencias que son de granutilidad para las industrias y que pudieran aplicar como principios del crecimientoen el tema de la seguridad de los trabajadores, implementando tcnicas yaexistentes a partir de los ya conocidos con la intencin de fortalecer el procedimiento de la administracin de Seguridad y Sanidad en el trabajoconforme lo establece la norma OHSAS 18001. El conjunto de reglas y normasrelacionadas con la seguridad industrial conlleva aspectos como: Tener una realibre de contaminantes y en ordenanza esto es un requisito muy importante para poder tener una adecuada prevencin de riesgos, Notificar de alguna situacinque pueda representar un peligro con consecuencias como accidente laboral,Evitar el uso de maquinaria o algn otro vehculo a menos de tener una debida aprobacin para hacerlo, Utilizar el material idneo y contribuir en sumantenimiento, En las labores utilizar siempre los materiales de proteccin parael trabajador adems de usar las herramientas asignadas para cada tarea, Cuidarde los sealamientos que indiquen algn lugar de peligro adems de cuidar lasprotecciones de seguridad que puedan estar en el rea de trabajo para que deesta forma se pueda saber cuando el lugar en el que se est es peligroso, encaso de que se presente un accidente pedir la atencin mdica necesaria auncuando no se vea de gravedad la lesin que se ocasiono, Cuidar siempre de laseriedad del trato entre los empleados para que de esta forma cada uno puedaestar concentrado en sus labores, cumplir con la normatividad y procedimientos,tener siempre la atencin en la actividad que se est desempeando, estar alpendiente de las condiciones en que se encuentre el equipo de seguridad ycuando exista algn desgaste en el equipo solicitar el reemplazo por uno quepueda ofrecer un mayor ndice de seguridad, Cuidar de nuestra vestimenta quesea lo ms pegada posible ya que la ropa holgada en un lugar donde haymaquinaria en constante movimiento expuesto puede ocasionar un accidente,hacer uso del casco en sitio de trabajo donde se est expuesto a diferentestraumatismos en la cabeza, hacer uso de las gafas de seguridad cuando se tienecontacto con proyecciones, deslumbramientos o aspersin que puedan afectardirectamente la vista ,Si en el trabajo que se desempea existe peligro para lospies usar zapatos especiales que los cubran y protejan de alguna lesin, Utilizararns de seguridad si se va a desempear en el trabajo en altitud, Uso demascarilla para cubrir la entrada de contaminantes cuando en el ambiente haypresencia de productos qumicos , gases que puedan estar inhalando, El uso deproteccin en los odos se debe realizar cuando el ruido sea mayor a unaconversacin entre dos personas con distancia de un metro ya que este nivel deruido puede ser perjudicial para los odos. En los lugares donde se encuentraninstalaciones elctricas se debe trabajar con equipo de proteccin y respetandolos sealamientos de precaucin que pudiera haber para advertir sobre riesgosas como reparar los cables que pudieran estar deteriorados , observar si algnaparato conectado causa chispas as como si algn motor, cable se calientaavisar de inmediato al encargado de seguridad. Podemos concluir en que las leyes por si solas no bastan para evitar accidentesy enfermedades laborales, es un conjunto de factores los que influyen para evitarlos riesgos como por ejemplo las normas que establece cada organizacin conbase a sus necesidades, las instituciones como la OIT que se encargan deproteger a los trabajadores as como la seguridad individual y en grupo que debeimplementarse en la industria siendo esto el de mayor peso ya que si eltrabajador sigue las normas ser mnimo el riesgo de tener un accidente laboral.



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Comentarios sobre este artculo:

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Por: Miguel Torres Fecha: 28 del 05 de 2013 - 18:25

Excelente articulo, muy informativo. En grupo STE damos

1 Hernndez, Alfonso, Seguridad e Higiene Industrial, (Mxico: Limusa, 2005) Pg. 9. Agradecemos

la colaboracin de Guillermo Gloria en el presente trabajo.

2 Mateo, Pedro, Gestin de la Higiene Industrial en la Empresa, (Madrid: FC, 2007) Pg. 29

3 Recursos Humanos, Seguridad e Higiene en el trabajo: derechos y deberes de los trabajadores,

12 de julio 2011, http://www.cursosderrhh.es/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-derechos-y-deberes-

de-los-trabajadores/ (Septiembre,19,2012)

4 Normas Oficiales

Mexicanas,http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/marco_juridico/noms.html

(Septiembre,19,2012)

5 Cortes, Jos, Seguridad e Higiene del Trabajo Tcnicas de prevencin de riesgos laborales,

(Madrid: Tbar, 2007) Pg. 43.

6 Ibd. Pg. 44

7 Montes, Emilio, Tratado de Seguridad e Higiene, (Univ. Pontifica Comillas, 1992) Pg. 258.

8 Calvo, Jess, Grupo B Administracin General de la Generalitat Valenciana, (Espaa, MAD, 2005)

Pag.394.

9 Ramrez, Cesar, Seguridad Industrial: un enfoque integral, (Mxico, Limusa,1996) Pg. 23

10 Ibid pg. 25

11 Daz, Rafael, Gua Prctica para la Prevencin de Riesgos Laborales 5ta. Edicin,

(Espaa,Lexnova,2007)Pag.269

12 Ibd. pg. 270

13 Cortez, Jos, Seguridad e Higiene del Trabajo, (Espaa: Tebar, 2005) Pg. 46

14 Jos, Cortes, seguridad e higiene del trabajo,(Madrid,tbar,2007)pag.47

15 Cortes, Jos Supra nota Pg. 47

16 Blake, Roland, Seguridad Industrial, (New Jersey: Prentice Hall: 1994) Pg. 331

17 Rodellar, Adolfo, Seguridad e Higiene en el Trabajo, (Barcelona, Marcombo: 1988) Pg. 63

18 Hernndez, Alfonso, seguridad e higiene industrial, (Mxico: l imusa, 2005) pag.13

19 Vicente, ngel, Prevencin de Riesgos laborales (Espaa: Graficas Dehon, 2005) Pg. 9

20 Argivay, Mara, Seguridad y Salud Laboral en la oficina: manual de prevencin de riesgos,

(Espaa: ideas propias, 2004) pg. 7

21 Diaz, Pilar, Prevencion de riesgos laborales: seguridad y salud laboral, (Espaa: paranilo,

2009) Pag. 48

22 Ibid pag. 50

seguridad e higiene industrial en méxico, roberto arreola, rafael sánchez, sandra mendoza

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