SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN

Es un sistema público y obligatorio que Es un sistema público y obligatorio que pretende prevenir y remediar pretende prevenir y remediar determinados riesgos y situaciones, tales determinados riesgos y situaciones, tales como la enfermedad, la jubilación y la como la enfermedad, la jubilación y la pérdida total o parcial del trabajo. Además pérdida total o parcial del trabajo. Además del sistema público, también existen dos del sistema público, también existen dos modelos privados de protección. modelos privados de protección.

APARTADO 1APARTADO 1

INSTITUCIONES Y OBLIGACIONES INSTITUCIONES Y OBLIGACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIALEN LA SEGURIDAD SOCIAL

1.1. El Sistema público de la Seguridad Social y los sistemas El Sistema público de la Seguridad Social y los sistemas privados de protección.privados de protección.

1.1.1.1. El sistema público de la Seguridad Social. El sistema público de la Seguridad Social.

1.2.1.2. Los sistemas privados de protección. Los sistemas privados de protección.

2.2. Régimen General de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social.

3.3. Principales obligaciones en materia de Seguridad Social Principales obligaciones en materia de Seguridad Social

3.1.3.1. Afiliación, alta y baja de los trabajadores. Afiliación, alta y baja de los trabajadores.

3.2.3.2. Cotización a la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social.

3.3.3.3. Conceptos básicos de la cotización. Conceptos básicos de la cotización.

- La base de cotización.- La base de cotización.

- El tipo de cotización.- El tipo de cotización.

- Las cuotas de cotización. - Las cuotas de cotización.

1. EL SISTEMA PÚBLICO DE LA 1. EL SISTEMA PÚBLICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SISTEMAS SEGURIDAD SOCIAL Y LOS SISTEMAS

PRIVADOS DE PROTECCIÓNPRIVADOS DE PROTECCIÓN

1.11.1.El sistema público de la Seguridad Social.El sistema público de la Seguridad Social

Se aplica a:Se aplica a:

- Trabajadores por cuenta ajena.- Trabajadores por cuenta ajena.

- Trabajadores por cuenta propia o autónomos.- Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.- Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

- Estudiantes.- Estudiantes.

- Funcionarios públicos, civiles y militares.- Funcionarios públicos, civiles y militares.

Las cantidades que la Seguridad Social abona Las cantidades que la Seguridad Social abona para prevenir o remediar los riesgos cubiertos para prevenir o remediar los riesgos cubiertos se llaman se llaman prestacionesprestaciones, que pueden ser de dos , que pueden ser de dos tipos:tipos:

- - ContributivasContributivas: están directamente : están directamente relacionadas con las cotizaciones que los relacionadas con las cotizaciones que los trabajadores efectúan al Régimen de Seguridad trabajadores efectúan al Régimen de Seguridad Social al que están afiliados y en alta.Social al que están afiliados y en alta.

- - No contributivas o asistencialesNo contributivas o asistenciales: son : son independientes de la contribución económica independientes de la contribución económica que se haya aportado. Normalmente se dirigen que se haya aportado. Normalmente se dirigen a personas con escasos recursos o que no a personas con escasos recursos o que no cumplen los requisitos necesarios para tener cumplen los requisitos necesarios para tener derecho a una determinada prestación derecho a una determinada prestación contributiva.contributiva.

1.2.1.2. Los sistemas privados de Los sistemas privados de protecciónprotección

Entre los sistemas privados de protección Entre los sistemas privados de protección destacan los planes de fondos de pensiones, destacan los planes de fondos de pensiones, que son sistemas complementarios al de la que son sistemas complementarios al de la Seguridad Social, destinados a cubrir las Seguridad Social, destinados a cubrir las contingencias de jubilación, supervivencia, contingencias de jubilación, supervivencia, viudedad o invalidez.viudedad o invalidez.

22. . Régimen General de la Régimen General de la Seguridad SocialSeguridad Social

Los trabajadores son encuadrados Los trabajadores son encuadrados en algunos de los regímenes de la en algunos de los regímenes de la Seguridad Social que existen, Seguridad Social que existen, dependiendo del tipo de actividad que dependiendo del tipo de actividad que realicen. realicen.

Están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, entre otros, los siguientes colectivos:Social, entre otros, los siguientes colectivos:

- Los trabajadores por cuenta ajena, ya sean eventuales, - Los trabajadores por cuenta ajena, ya sean eventuales, de temporada o fijos.de temporada o fijos.

- El personal contratado al servicio de notarías, registros - El personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y demás oficinas o centros similares.de la propiedad y demás oficinas o centros similares.

- Los reclusos que realicen trabajos penitenciarios - Los reclusos que realicen trabajos penitenciarios retribuidos.retribuidos.

- Las personas que presten servicios retribuidos en las - Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades e instituciones de carácter benéfico-social.entidades e instituciones de carácter benéfico-social.

Existen otros colectivos de trabajadores que están Existen otros colectivos de trabajadores que están integrados en el Régimen General, aunque conservan integrados en el Régimen General, aunque conservan determinadas peculiaridades. Son los siguientes:determinadas peculiaridades. Son los siguientes:

- Los representantes de comercio.- Los representantes de comercio.

- Los artistas.- Los artistas.

- Los trabajadores ferroviarios.- Los trabajadores ferroviarios.

- Los jugadores profesionales de fútbol- Los jugadores profesionales de fútbol

3. PRINCIPALES OBLIGACIONES EN 3. PRINCIPALES OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIALMATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

3.13.1. Afiliación, alta y baja de los trabajadores. Afiliación, alta y baja de los trabajadores

La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social debe realizarse antes de que empiecen a desempeñar su debe realizarse antes de que empiecen a desempeñar su labor en la empresa.labor en la empresa.

La afiliación del trabajador a la Seguridad Social es única, La afiliación del trabajador a la Seguridad Social es única, y una vez efectuada dura toda su vida. La Tesorería y una vez efectuada dura toda su vida. La Tesorería General de la Seguridad Social asigna un número de General de la Seguridad Social asigna un número de afiliación que permitirá identificar al trabajador en sus afiliación que permitirá identificar al trabajador en sus relaciones con la Seguridad Social durante toda su vida.relaciones con la Seguridad Social durante toda su vida.

MODELO DE SOLICITUD DE AFILIACION A LA MODELO DE SOLICITUD DE AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

MODELO DE MODELO DE SOLICITUD DE SOLICITUD DE

ALTA, BAJA, ALTA, BAJA, VARIACIÓN DE VARIACIÓN DE

DATOS DEL DATOS DEL TRABAJADORTRABAJADOR

Las altas y las bajas sirven para comunicar los cambios Las altas y las bajas sirven para comunicar los cambios de actividad y situación de los trabajadores en su de actividad y situación de los trabajadores en su relación con la Seguridad Social.relación con la Seguridad Social.

El alta en la Seguridad Social es una obligación del El alta en la Seguridad Social es una obligación del empresario.empresario.

Situaciones asimiladas al altaSituaciones asimiladas al alta

En determinados supuestos se considera que el En determinados supuestos se considera que el trabajador está de alta, aunque no cumpla los requisitos trabajador está de alta, aunque no cumpla los requisitos para ello. Estas situaciones son, entre otras:para ello. Estas situaciones son, entre otras:

Exedencia forzosaExedencia forzosa..

Servicio militar o prestación social sustitutoria.Servicio militar o prestación social sustitutoria.

Situación legal de desempleo, o la de paro Situación legal de desempleo, o la de paro involuntarioinvoluntario..

Períodos de inactividad entre trabajos de temporadaPeríodos de inactividad entre trabajos de temporada

3.23.2. Cotización a la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social

La cotización es la actividad por la que los La cotización es la actividad por la que los empresarios y trabajadores aportan recursos empresarios y trabajadores aportan recursos económicos a la Seguridad Social.económicos a la Seguridad Social.

La obligación de cotizar existe desde que se La obligación de cotizar existe desde que se comienza a trabajar y perdura mientras el comienza a trabajar y perdura mientras el trabajador esté en situación de alta. Se extingue trabajador esté en situación de alta. Se extingue cuando se solicita la baja en este Régimen cuando se solicita la baja en este Régimen General. Dicha obligación corresponde tanto al General. Dicha obligación corresponde tanto al empresario como a los trabajadores.empresario como a los trabajadores.

Los conceptos por los que se cotiza constituyen las Los conceptos por los que se cotiza constituyen las contingencias protegidas por el sistema público de contingencias protegidas por el sistema público de Seguridad Social, y son las siguientes:Seguridad Social, y son las siguientes:

- - Contingencias comunesContingencias comunes que cubren las situaciones que cubren las situaciones derivadas de enfermedades comunes, maternidad o derivadas de enfermedades comunes, maternidad o accidentes no laborales.accidentes no laborales.

- - Contingencias profesionalesContingencias profesionales que se limitan a cubrir que se limitan a cubrir las situaciones derivadas de enfermedades las situaciones derivadas de enfermedades profesionales o accidentes laborales.profesionales o accidentes laborales.

Existen otros conceptos por los que se ha de cotizar : Existen otros conceptos por los que se ha de cotizar : desempleo, fondo de garantía salarial, horas desempleo, fondo de garantía salarial, horas extraordinarias y formación profesional.extraordinarias y formación profesional.

3.3. 3.3. Conceptos básicos de la Conceptos básicos de la cotizacióncotización

Para determinar las cantidades por las que, por Para determinar las cantidades por las que, por una parte, el empresario y por otra los una parte, el empresario y por otra los trabajadores, deben cotizar a la Seguridad trabajadores, deben cotizar a la Seguridad Social, es preciso realizar una operación de Social, es preciso realizar una operación de cálculo mediante la que se fijarán las cuotas de cálculo mediante la que se fijarán las cuotas de cotización correspondientes. En este sentido, cotización correspondientes. En este sentido, constituyen conceptos básicos para su constituyen conceptos básicos para su determinación: la base de cotización y el tipo de determinación: la base de cotización y el tipo de cotización. La conjugación de ambos conceptos cotización. La conjugación de ambos conceptos determinará las cuotas por las que el determinará las cuotas por las que el empresario y los trabajadores cotizarán a la empresario y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social.Seguridad Social.

Base de cotizaciónBase de cotización

Es una de las magnitudes necesarias para Es una de las magnitudes necesarias para calcular o determinar el importe al que asciende calcular o determinar el importe al que asciende la cotización. Es la cantidad resultante de sumar la cotización. Es la cantidad resultante de sumar todas las retribuciones salariales que percibe el todas las retribuciones salariales que percibe el trabajador mensualmente, junto con otras trabajador mensualmente, junto con otras percepciones de vencimiento superior al mes percepciones de vencimiento superior al mes que se prorratean, es decir, se dividen a lo largo que se prorratean, es decir, se dividen a lo largo de los doce meses del año. Hay algunos de los doce meses del año. Hay algunos conceptos que no se tienen en cuenta, como las conceptos que no se tienen en cuenta, como las mejoras prestaciones de la Seguridad Social, mejoras prestaciones de la Seguridad Social, dietas, etcétera.dietas, etcétera.

Existen dos bases de cotización. Una para las Existen dos bases de cotización. Una para las contingencias comunescontingencias comunes y otra para las y otra para las contingencias de accidentes de trabajo y contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesenfermedades profesionales. Para la . Para la determinación de las bases de cotización de un determinación de las bases de cotización de un trabajador es preciso sumar todas las trabajador es preciso sumar todas las retribuciones que percibe, si bien las cantidades retribuciones que percibe, si bien las cantidades obtenidas en concepto de horas extraordinarias obtenidas en concepto de horas extraordinarias sólo se toman en cuenta para el cálculo de la sólo se toman en cuenta para el cálculo de la base de cotización por contingencias base de cotización por contingencias profesionales. Una vez sumadas todas las profesionales. Una vez sumadas todas las retribuciones que percibe el trabajador es retribuciones que percibe el trabajador es necesario realizar el redondeo de las bases. necesario realizar el redondeo de las bases. Para dicho redondeo deben tenerse en cuenta Para dicho redondeo deben tenerse en cuenta las siguientes reglas.las siguientes reglas.

a) Si la base de cotización es diaria, se a) Si la base de cotización es diaria, se normalizará ajustándola al múltiplo de 100 normalizará ajustándola al múltiplo de 100 mas próximo, por exceso o defecto.mas próximo, por exceso o defecto.

b) Si la base de cotización es mensual, se b) Si la base de cotización es mensual, se normalizará al múltiplo de 3000 mas normalizará al múltiplo de 3000 mas próximo.próximo.

c) Si la base equidista de los dos c) Si la base equidista de los dos múltiplos, se aplicará el inferior.múltiplos, se aplicará el inferior.

Bases de cotizaciónBases de cotización

Los Los tipos de cotizacióntipos de cotización son los son los porcentajes que se aplican a las bases de porcentajes que se aplican a las bases de cotización para obtener la cuota o importe cotización para obtener la cuota o importe que debe ingresarse en la Seguridad que debe ingresarse en la Seguridad Social.Social.

Respecto a las horas extraordinarias, existe una Respecto a las horas extraordinarias, existe una base de cotización adicional por la que deben base de cotización adicional por la que deben cotizar tanto el empresario como el trabajador, si cotizar tanto el empresario como el trabajador, si bien los porcentajes son distintos. Asimismo, se bien los porcentajes son distintos. Asimismo, se distingue entre horas extraordinarias distingue entre horas extraordinarias estructurales o de fuerza mayor, y horas no estructurales o de fuerza mayor, y horas no estructurales.estructurales.

Horas extraordinarias estructuralesHoras extraordinarias estructurales: son : son horas necesarias para atender pedidos horas necesarias para atender pedidos imprevistos, periodos punta, cambios de turno u imprevistos, periodos punta, cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la actituvidad otras circunstancias derivadas de la actituvidad de la empresa.de la empresa.

Horas extraordinarias no estructuralesHoras extraordinarias no estructurales: son : son horas necesarias para prevenir o reparar horas necesarias para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios.siniestros o daños extraordinarios.

En las contingencias por desempleo y En las contingencias por desempleo y formación profesional ocurre lo mismo que formación profesional ocurre lo mismo que en los casos anteriores, teniendo tanto el en los casos anteriores, teniendo tanto el empresario como el trabajador obligación empresario como el trabajador obligación de cotizar. Sin embargo, las contingencias de cotizar. Sin embargo, las contingencias profesionales (por accidente de trabajo y profesionales (por accidente de trabajo y enfermedad profesional) y la enfermedad profesional) y la correspondiente al Fondo de Garantía correspondiente al Fondo de Garantía Salarial son únicamente a cargo del Salarial son únicamente a cargo del empresario. De este modo, el trabajador empresario. De este modo, el trabajador no tiene que cotizar por dichas no tiene que cotizar por dichas contingencias.contingencias.

Las Las cuotas de cotizacióncuotas de cotización son las cantidades son las cantidades que se deben ingresar en la Seguridad Social. que se deben ingresar en la Seguridad Social. Se calcula aplicando los tipos correspondientes Se calcula aplicando los tipos correspondientes a cada base de cotización.a cada base de cotización.

Para la determinación de la cuota Para la determinación de la cuota correspondiente a contingencias comunes, se correspondiente a contingencias comunes, se aplicará sobre la base de cotización de aplicará sobre la base de cotización de contingencias comunes el tipo que corresponda. contingencias comunes el tipo que corresponda. Para las correspondientes a Desempleo, Fondo Para las correspondientes a Desempleo, Fondo de Garantía Salarial, Formación Profesional y de Garantía Salarial, Formación Profesional y Contingencias Profesionales, la base de Contingencias Profesionales, la base de cotización que debe tomarse en cuenta es la de cotización que debe tomarse en cuenta es la de contingencias profesionales.contingencias profesionales.

APARTADO 2APARTADO 2

LAS PRESTACIONES DE LA LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

1.1. Conceptos BásicosConceptos Básicos

2.2. La asistencia sanitariaLa asistencia sanitaria

3.3. La incapacidad temporalLa incapacidad temporal

4.4. Protección por maternidadProtección por maternidad

5.5. Incapacidad permanenteIncapacidad permanente

6.6. La jubilaciónLa jubilación

7.7. Muerte y supervivenciaMuerte y supervivencia

8.8. DesempleoDesempleo

1. CONCEPTOS BÁSICOS1. CONCEPTOS BÁSICOS

Base reguladoraBase reguladoraSe determina mediante una operación de Se determina mediante una operación de cálculo en la que deben considerarse que cálculo en la que deben considerarse que los trabajadores han efectuado a la los trabajadores han efectuado a la Seguridad Social. La base reguladora se Seguridad Social. La base reguladora se establecería de acuerdo con la prestación establecería de acuerdo con la prestación de la Seguridad Social de la que se trate, de la Seguridad Social de la que se trate, si bien esta magnitud únicamente se si bien esta magnitud únicamente se utiliza para determinar las prestaciones utiliza para determinar las prestaciones que tienen contenido económico. que tienen contenido económico.

PorcentajePorcentajePara la determinación de la prestación o ayuda Para la determinación de la prestación o ayuda de contenido económico es necesario aplicar de contenido económico es necesario aplicar sobre la base reguladora un porcentaje que sobre la base reguladora un porcentaje que varía dependiendo del tipo de prestación de la varía dependiendo del tipo de prestación de la que se trate. La aplicación de dicho porcentaje que se trate. La aplicación de dicho porcentaje sobre la base reguladora determinará la cuantía sobre la base reguladora determinará la cuantía de la prestación.de la prestación.

BeneficiariosBeneficiariosSon las personas a las que se conceden las Son las personas a las que se conceden las ayudas o prestaciones de la Seguridad Social. ayudas o prestaciones de la Seguridad Social. En este sentido, cada prestación exige unos En este sentido, cada prestación exige unos determinados requisitos que deben reunir las determinados requisitos que deben reunir las personas para ser beneficiarias de las mismas.personas para ser beneficiarias de las mismas.

2. LA ASISTENCIA SANITARIA2. LA ASISTENCIA SANITARIA

La asistencia sanitaria supone la La asistencia sanitaria supone la prestación de servicios médicos y prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas.o restablecer la salud de las personas.

BeneficiariosBeneficiariosSon beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria Son beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria las siguientes personas:las siguientes personas:

Los trabajadores afiliados y en alta en la Seguridad Los trabajadores afiliados y en alta en la Seguridad Social.Social. Los pensionistas y perceptores de las prestaciones Los pensionistas y perceptores de las prestaciones periódicas de la Seguridad Social.periódicas de la Seguridad Social. Los familiares o asimilados de los beneficiarios Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores, es decir, el cónyuge o persona con la que anteriores, es decir, el cónyuge o persona con la que conviva maritalmente al menos con un año de antelación a conviva maritalmente al menos con un año de antelación a la solicitud, asi como ascendientes, descendientes o la solicitud, asi como ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que concurran los requisitos hermanos, siempre que concurran los requisitos siguientes:siguientes:

. Convivir con el titular del derecho y a sus . Convivir con el titular del derecho y a sus expensas.expensas.

. No tener derecho a la asistencia sanitaria por otro . No tener derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto.concepto.

. No realizar ningún trabajo remunerado ni percibir . No realizar ningún trabajo remunerado ni percibir una renta patrimonial o pensión superior al doble del una renta patrimonial o pensión superior al doble del salario mínimo interprofesional.salario mínimo interprofesional.

Otros beneficiarios de la asistencia sanitaria de Otros beneficiarios de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social son:la Seguridad Social son:

Los discapacitados en un porcentaje igual o Los discapacitados en un porcentaje igual o superior al 33%.superior al 33%.

Personas carentes de recursos económicos.Personas carentes de recursos económicos.

DuraciónDuración

La duración de la prestación de asistencia La duración de la prestación de asistencia sanitaria es, con carácter general, hasta que sanitaria es, con carácter general, hasta que finalice el proceso patológico.finalice el proceso patológico.

3. LA INCAPACIDAD TEMPORAL3. LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentra el Es la situación en la que se encuentra el trabajador incapacitado para desarrollar su labor trabajador incapacitado para desarrollar su labor debido a enfermedad común o profesional y a debido a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, y que precisa accidente, sea o no de trabajo, y que precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Socialasistencia sanitaria de la Seguridad Social

BeneficiariosBeneficiariosCon carácter general, son beneficiarios los Con carácter general, son beneficiarios los trabajadores que se encuentren en situación de trabajadores que se encuentren en situación de alta en la Seguridad Social, aunque además se alta en la Seguridad Social, aunque además se exigen otros requisitos, que varían según cuál exigen otros requisitos, que varían según cuál sea la causa de la que derive la incapacidad.sea la causa de la que derive la incapacidad.

ContenidoContenidoLa prestación por incapacidad temporal consiste en el La prestación por incapacidad temporal consiste en el pago de una determinada cantidad al beneficiario. Esa pago de una determinada cantidad al beneficiario. Esa cantidad se calcula, aplicando un porcentaje a la base cantidad se calcula, aplicando un porcentaje a la base reguladora, de la siguiente forma: reguladora, de la siguiente forma:

Si la incapacidad temporal deriva de una Si la incapacidad temporal deriva de una enfermedad enfermedad común común o de un o de un accidente no accidente no laboral, se divide la base laboral, se divide la base de cotización por contingencias comunes del trabajador de cotización por contingencias comunes del trabajador correspondiente al mes anterior al de la baja entre el correspondiente al mes anterior al de la baja entre el número de días a los que corresponde dicha cotización. número de días a los que corresponde dicha cotización. Si dicha incapacidad fue provocada por un Si dicha incapacidad fue provocada por un accidente accidente de trabajo de trabajo o enfermedad profesional, la base de o enfermedad profesional, la base de cotización por contingencias profesionales del trabajador cotización por contingencias profesionales del trabajador del mes anterior a la baja se divide por el número de del mes anterior a la baja se divide por el número de días a que corresponde dicha cotización, si bien debe días a que corresponde dicha cotización, si bien debe tomarse como tización por horas extraordinarias el tomarse como tización por horas extraordinarias el promedio de las efectuadas peor este concepto en los promedio de las efectuadas peor este concepto en los 12 meses anteriores. 12 meses anteriores.

El porcentaje que se aplica es el siguiente:El porcentaje que se aplica es el siguiente:

En el caso de enfermedad común o accidente En el caso de enfermedad común o accidente no laboral: 60% desde el cuarto día hasta el no laboral: 60% desde el cuarto día hasta el vigésimo incluido, y 75% desde el vigésimo vigésimo incluido, y 75% desde el vigésimo primero en adelante.primero en adelante.

En el caso de enfermedad profesional: 75% En el caso de enfermedad profesional: 75% desde el día siguiente al de la baja por accidente desde el día siguiente al de la baja por accidente de trabajo. de trabajo.

Durante las situaciones de huelga y cierre Durante las situaciones de huelga y cierre patronal, el trabajador no tiene derecho a la patronal, el trabajador no tiene derecho a la prestación económica por incapacidad temporal. prestación económica por incapacidad temporal.

DuraciónDuración

Con carácter general, la prestación de Con carácter general, la prestación de incapacidad temporal tiene urna duración incapacidad temporal tiene urna duración máxima de 12 meses, aunque puede máxima de 12 meses, aunque puede extenderse por un período de 6 meses más. extenderse por un período de 6 meses más.

El perceptor de Incapacidad temporal perderá la El perceptor de Incapacidad temporal perderá la prestación cuando no acuda, sin causa prestación cuando no acuda, sin causa justificada, a las convocatorias para exámenes y justificada, a las convocatorias para exámenes y reconocimientos médicos ordenados por los reconocimientos médicos ordenados por los servicios médicos del Instituto Nacional de la servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas Seguridad Social o de las Mutuas

Gestión y documentación de la prestaciónGestión y documentación de la prestación

La declaración de baja médica se formula en el parte La declaración de baja médica se formula en el parte médico de baja expedido por el médico del Servicio médico de baja expedido por el médico del Servicio Publico de Salud que haya efectuado el reconocimiento Publico de Salud que haya efectuado el reconocimiento médico.médico.

Se entregan al trabajador dos copias, una para el Se entregan al trabajador dos copias, una para el interesado y la otra con destino a la empresa, debiendo interesado y la otra con destino a la empresa, debiendo éste entregarla en plazo de tres días.éste entregarla en plazo de tres días.

La empresa, una vez recibido el parte de baja, debe La empresa, una vez recibido el parte de baja, debe proceder a su cumplimentación y una vez sellado y proceder a su cumplimentación y una vez sellado y firmado remitirlo en el plazo de cinco días desde su firmado remitirlo en el plazo de cinco días desde su recepción.recepción.

Los partes de alta médica se extenderán tras el Los partes de alta médica se extenderán tras el reconocimiento del trabajador por el reconocimiento del trabajador por el correspondiente facultativo. En todo caso correspondiente facultativo. En todo caso deberán contener el resultado de dicho deberán contener el resultado de dicho reconocimiento y la causa del alta médica.reconocimiento y la causa del alta médica.

El parte médico de alta será presentado por el El parte médico de alta será presentado por el trabajador a la empresa dentro de las trabajador a la empresa dentro de las veinticuatro horas siguientes, y aquella, una vez veinticuatro horas siguientes, y aquella, una vez cumplimentados los apartados a ella cumplimentados los apartados a ella correspondientes, remitirá la copia a la entidad correspondientes, remitirá la copia a la entidad gestora o mutua, según corresponda, en el gestora o mutua, según corresponda, en el plazo de cinco días, contados a partir del mismo plazo de cinco días, contados a partir del mismo día de su recepción.día de su recepción.

4. PROTECCIÓN POR MATERNIDAD4. PROTECCIÓN POR MATERNIDAD

Se concede a los trabajadores y trabajadoras Se concede a los trabajadores y trabajadoras fundamentalmente en las situaciones de maternidad, fundamentalmente en las situaciones de maternidad, adopción de hijos y riesgo durante el embarazo durante adopción de hijos y riesgo durante el embarazo durante los periodos de descanso que por tales situaciones se los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.disfruten.

BeneficiariosBeneficiariosSon beneficiarios del subsidio por maternidad quienes Son beneficiarios del subsidio por maternidad quienes trabajan por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, trabajan por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, siempre que estén incluidos en el campo de aplicación siempre que estén incluidos en el campo de aplicación del Régimen General y acrediten un período mínimo de del Régimen General y acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los cinco años cotización de 180 días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al parto, o a la de la inmediatamente anteriores al parto, o a la de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. resolución judicial por la que se constituye la adopción.

ContenidoContenido

La prestación económica por maternidad La prestación económica por maternidad consistirá en consistirá en un un subsidio equivalente al subsidio equivalente al 100% de la base reguladora 100% de la base reguladora correspondiente.correspondiente.

DuraciónDuración

En el supuesto de parto, dieciséis En el supuesto de parto, dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del semanas más por cada hijo a partir del segundo. segundo.

En caso de fallecimiento de la madre, el padre En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede hacer uso de la totalidad o, en su caso, puede hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de descanso. de la parte que reste del período de descanso.

En el caso de que el padre y la madre En el caso de que el padre y la madre trabajen,ésta podrá optar porque el padre trabajen,ésta podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, siempre sucesiva con el de la madre, siempre respetando las seis semanas inmediatas respetando las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre y mientras que en el momento de para la madre y mientras que en el momento de la incorporación al trabajo de la madre no la incorporación al trabajo de la madre no suponga un riesgo para su salud.suponga un riesgo para su salud.

En los supuestos de adopción y acogimiento de En los supuestos de adopción y acogimiento de menores de hasta seis años tendrá una menores de hasta seis años tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.cada hijo a partir del segundo.

Reconocimiento y pagoReconocimiento y pago

El reconocimiento y pago de la prestación El reconocimiento y pago de la prestación corresponde al INSS. Cuando el trabajador o la corresponde al INSS. Cuando el trabajador o la trabajadora se encuentren percibiendo trabajadora se encuentren percibiendo prestaciones por desempleo y pasen a la prestaciones por desempleo y pasen a la situación de maternidad, la correspondiente situación de maternidad, la correspondiente prestación será abonada por el INEM.prestación será abonada por el INEM.

5. INCAPACIDAD PERMANENTE5. INCAPACIDAD PERMANENTE

La incapacidad permanente protege la La incapacidad permanente protege la situación de un trabajador que, habiendo situación de un trabajador que, habiendo estado en situación de incapacidad estado en situación de incapacidad temporal, no pueda recuperarse para temporal, no pueda recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior.parcialmente, su trabajo anterior.

La invalidez se puede declarar en varios grados:La invalidez se puede declarar en varios grados:

Incapacidad permanente parcialIncapacidad permanente parcial para la profesión para la profesión habitual. El beneficiario ve disminuida su capacidad, habitual. El beneficiario ve disminuida su capacidad, pero puede seguir ejerciendo las tareas básicas de su pero puede seguir ejerciendo las tareas básicas de su profesión.profesión. Incapacidad permanente totalIncapacidad permanente total para la profesión para la profesión habitual. El beneficiario no puede volver a desempeñar habitual. El beneficiario no puede volver a desempeñar su profesión, pero puede dedicarse a otra distintasu profesión, pero puede dedicarse a otra distinta Incapacidad permanente absolutaIncapacidad permanente absoluta para todo para todo trabajo. El beneficiario, a consecuencia del accidente o trabajo. El beneficiario, a consecuencia del accidente o de la enfermedad, no puede realizar ningún tipo de de la enfermedad, no puede realizar ningún tipo de trabajo.trabajo. Gran invalidez.Gran invalidez. El beneficiario necesita la ayuda de El beneficiario necesita la ayuda de una persona para realizar las actividades básicas de la una persona para realizar las actividades básicas de la vida normal.vida normal.

BeneficiariosBeneficiariosLos requisitos que deben cumplir las personas Los requisitos que deben cumplir las personas para ser beneficiarias de esta prestación varían para ser beneficiarias de esta prestación varían dependiendo del tipo de incapacidad, si bien, dependiendo del tipo de incapacidad, si bien, con carácter general, los trabajadores deben con carácter general, los trabajadores deben estar en situación de alta en la Seguridad estar en situación de alta en la Seguridad Social.Social.

Reconocimiento y pagoReconocimiento y pagoEl reconocimiento corresponde al INSS y se El reconocimiento corresponde al INSS y se realiza mediante una resolución que aprueba o realiza mediante una resolución que aprueba o deniega la incapacidad solicitada, determinando deniega la incapacidad solicitada, determinando el grado de la misma en el caso de que sea el grado de la misma en el caso de que sea aprobatoria. El pago de la prestación aprobatoria. El pago de la prestación corresponde al INSS.corresponde al INSS.

ContenidoContenido

La cuantía de la prestación depende del grado de La cuantía de la prestación depende del grado de invalidez que se haya declarado:invalidez que se haya declarado:

6. LA JUBILACIÓN6. LA JUBILACIÓN

La prestación de jubilación pretende contribuir al La prestación de jubilación pretende contribuir al mantenimiento económico de aquellos mantenimiento económico de aquellos trabajadores que al cumplir cierta edad cesan trabajadores que al cumplir cierta edad cesan por voluntad propia en el trabajo que venían por voluntad propia en el trabajo que venían desarrollando.desarrollando.

Se trata de una prestación de la Seguridad Se trata de una prestación de la Seguridad Social a la que se tiene derecho, Social a la que se tiene derecho, fundamentalmente, por llegar a la edad fundamentalmente, por llegar a la edad establecida. Sin embargo, además de la edad, establecida. Sin embargo, además de la edad, hay que cumplir otra serie de requisitos.hay que cumplir otra serie de requisitos.

BeneficiariosBeneficiariosLos trabajadores que cesen en su trabajo y reúnan los Los trabajadores que cesen en su trabajo y reúnan los siguientes requisitos:siguientes requisitos:

Tener una edad de 65 años.Tener una edad de 65 años.

Haber cotizado como mínimo durante 15 años.Haber cotizado como mínimo durante 15 años.

Pueden acojerse a una jubilación anticipada quienes Pueden acojerse a una jubilación anticipada quienes reúnan mas de 30 años de cotización o tengan mas de reúnan mas de 30 años de cotización o tengan mas de 61 años y lleven en paro al menos seis meses.61 años y lleven en paro al menos seis meses.

Asimismo pueden acogerse a una jubilación parcial Asimismo pueden acogerse a una jubilación parcial quienes tengan más de 60 años y cumplan el resto de quienes tengan más de 60 años y cumplan el resto de las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación.de jubilación.

ContenidoContenidoLa cuantía de la prestación se determina La cuantía de la prestación se determina dependiendo del tiempo que haya cotizado el dependiendo del tiempo que haya cotizado el trabajador que se jubila, aplicando determinados trabajador que se jubila, aplicando determinados porcentajes a la base reguladora.porcentajes a la base reguladora.

DuraciónDuraciónLa pensión de jubilación es vitalicia, es decir, el La pensión de jubilación es vitalicia, es decir, el trabajador la percibirá mientras viva.trabajador la percibirá mientras viva.

Reconocimiento y pagoReconocimiento y pagoEl reconocimiento y pago de la pensión de El reconocimiento y pago de la pensión de jubilación corresponde al INSS.jubilación corresponde al INSS.Para tener derecho a una prestación del 100% Para tener derecho a una prestación del 100% de la base reguladora es preciso haber cotizado de la base reguladora es preciso haber cotizado durante 35 años.durante 35 años.

7. MUERTE Y SUPERVIVENCA7. MUERTE Y SUPERVIVENCA

La prestación por muerte y supervivencia son las ayudas La prestación por muerte y supervivencia son las ayudas que la Seguridad Social concede, cuando fallece un que la Seguridad Social concede, cuando fallece un trabajador, a determinadas personas allegadas a éste trabajador, a determinadas personas allegadas a éste para compensarles por la falta de ingresos que dicha para compensarles por la falta de ingresos que dicha muerte les ocasiona.muerte les ocasiona.En estos casos los beneficiarios son las personas En estos casos los beneficiarios son las personas vinculadas al trabajador.vinculadas al trabajador.Según el beneficiario a quien se le reconoce esta Según el beneficiario a quien se le reconoce esta prestación, puede ser:prestación, puede ser:

- Auxilio por defunción.- Auxilio por defunción.- Pensión de viudedad.- Pensión de viudedad.- Pensión de orfandad.- Pensión de orfandad.- Pensión a favor de familiares.- Pensión a favor de familiares.- Subsidio en favor de familiares.- Subsidio en favor de familiares.- Indemnización especial, en el caso de que la - Indemnización especial, en el caso de que la

muerte hubiera sido causa por un accidente laboral o muerte hubiera sido causa por un accidente laboral o enfermedad profesional.enfermedad profesional.

8. DESEMPLEO8. DESEMPLEO

La acción protectora frente al desempleo es de La acción protectora frente al desempleo es de varias clases:varias clases:

a)a) La prestación por desempleo en la La prestación por desempleo en la modalidad contributivamodalidad contributiva

ObjetoObjeto

Esta prestaciónEsta prestación trata de asegurar que un trata de asegurar que un trabajador, con capacidad para trabajar pero trabajador, con capacidad para trabajar pero que ha perdido su empleo, perciba una ayuda que ha perdido su empleo, perciba una ayuda económica que sustituya al salario que ha económica que sustituya al salario que ha dejado de percibir. dejado de percibir.

BeneficiariosBeneficiarios

Son beneficiarios de esta modalidad los Son beneficiarios de esta modalidad los trabajadores en alta o en situación asimilada al trabajadores en alta o en situación asimilada al alta, en situación legal de desempleo, que alta, en situación legal de desempleo, que hayan cotizado al menos 12 meses durante los hayan cotizado al menos 12 meses durante los 6 años anteriores a dicha situación legal de 6 años anteriores a dicha situación legal de desempleo o al momento en que cesó la desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. obligación de cotizar.

La situación legal de desempleo se produce La situación legal de desempleo se produce cuando el contrato de trabajo resulta afectado cuando el contrato de trabajo resulta afectado por alguna de las siguientes circunstancias: por alguna de las siguientes circunstancias: extinción sin que intervenga la voluntad del extinción sin que intervenga la voluntad del trabajador, suspensión del contrato y reducción trabajador, suspensión del contrato y reducción de la jornada de trabajo. de la jornada de trabajo.

ContenidoContenido

La prestación por desempleo consiste en un La prestación por desempleo consiste en un porcentaje de la base reguladora. Esta base se porcentaje de la base reguladora. Esta base se calcula dividiendo entre 180 la suma de las calcula dividiendo entre 180 la suma de las cotizaciones del trabajador correspondientes a cotizaciones del trabajador correspondientes a los 180 días anteriores a la situación legal de los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo. desempleo.

La Seguridad Social entrega al trabajador, La Seguridad Social entrega al trabajador, durante los primeros seis meses, un 70% de la durante los primeros seis meses, un 70% de la base reguladora. Con posterioridad, y hasta la base reguladora. Con posterioridad, y hasta la finalización del período de desempleo, que se finalización del período de desempleo, que se calcula en función del tiempo cotizado sin calcula en función del tiempo cotizado sin superar nunca los dos años, se entrega el 60% superar nunca los dos años, se entrega el 60% de la base reguladora. de la base reguladora.

La prestación tiene unos topes: La prestación tiene unos topes: El importe de la prestación no podrá ser inferior: El importe de la prestación no podrá ser inferior:

- Al 75% del Salario Mínimo Interprofesional - Al 75% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas pagas extraordinarias) cuando el trabajador no extraordinarias) cuando el trabajador no tenga hijos a tenga hijos a su cargo. su cargo.

- Al 100% del Salario Mínimo Interprofesional - Al 100% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas pagas extraordinarias), cuando el trabajador tenga, extraordinarias), cuando el trabajador tenga, al menos, un al menos, un hijo a su cargo. hijo a su cargo. El importe máximo de la prestación está en función del El importe máximo de la prestación está en función del número de hijos a cargo del beneficiario: número de hijos a cargo del beneficiario:

- Sin hijos será el 170% del Salario Mínimo - Sin hijos será el 170% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6. Interprofesional incrementado en 1/6. Con hijos a su cargo: Con hijos a su cargo:

- Con un hijo menor de 26 años el 195% del Salario - Con un hijo menor de 26 años el 195% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6. Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6.

- Con dos o más hijos menores de 26 años el 220% - Con dos o más hijos menores de 26 años el 220% del del Salario Mínimo Interprofesional incrementado Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6. en 1/6.

DuraciónDuración

La duración de la prestación por desempleo La duración de la prestación por desempleo depende del período de cotización que acredite el depende del período de cotización que acredite el trabajador.trabajador.

Reconocimiento y pagoReconocimiento y pagoEl reconocimiento y pago de la prestación por desempleo El reconocimiento y pago de la prestación por desempleo corresponde al INEM.corresponde al INEM.

b) La prestación por desempleo de nivel asistencialb) La prestación por desempleo de nivel asistencial

(Subsidio por desempleo). Se diferencian dos tipos de (Subsidio por desempleo). Se diferencian dos tipos de subsidios: subsidios:

- Subsidio por desempleo para trabajadores que han - Subsidio por desempleo para trabajadores que han agotado la prestación contributiva, así como a otros que no agotado la prestación contributiva, así como a otros que no han cubierto el período mínimo de cotización necesario para han cubierto el período mínimo de cotización necesario para acceder a la prestación de nivel contributivo.acceder a la prestación de nivel contributivo.

- Subsidio por desempleo para trabajadores eventuales, - Subsidio por desempleo para trabajadores eventuales, incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, con residencia en las Comunidades Autónomas de Social, con residencia en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura.Andalucía y Extremadura.

c) c) Renta activa de inserción laboralRenta activa de inserción laboral para para trabajadores desempleados de larga duración, trabajadores desempleados de larga duración, con determinados requisitos de ingresos con determinados requisitos de ingresos mensuales, mayores de 45 años. El trabajador mensuales, mayores de 45 años. El trabajador deberá seguir un programa de inserción laboral deberá seguir un programa de inserción laboral a partir de un compromiso de actividad con los a partir de un compromiso de actividad con los servicios públicos de empleo o entidades servicios públicos de empleo o entidades colaboradoras. colaboradoras.

d) d) Acciones específicasAcciones específicas de formación, de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión e perfeccionamiento, orientación, reconversión e inserción profesional a favor de los trabajadores inserción profesional a favor de los trabajadores desempleados, y aquellas otras que tengan por desempleados, y aquellas otras que tengan por objeto el fomento del empleo estable. objeto el fomento del empleo estable.

CASO PRÁCTICOCASO PRÁCTICO

Calcular la prestación por desempleoCalcular la prestación por desempleo

Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que Supongamos un trabajador, con dos hijos a cargo, que cesa en su actividad laboral por finalización de un cesa en su actividad laboral por finalización de un contrato de obra, el día 30 de enero de 2004, habiendo contrato de obra, el día 30 de enero de 2004, habiendo cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la cotizado 1.085 días desde la última vez que percibió la prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de prestación por desempleo, el día 31 de noviembre de 2000. Solicita la prestación por desempleo el 10 de 2000. Solicita la prestación por desempleo el 10 de febrero de 2004. febrero de 2004.

El trabajador cumple los El trabajador cumple los requisitos requisitos para tener derecho para tener derecho a la prestación por desempleo: a la prestación por desempleo:

- Se haya en situación legal de desempleo - Se haya en situación legal de desempleo (extinción del contrato motivada por la finalización del (extinción del contrato motivada por la finalización del mismo).mismo).

- Supera el periodo mínimo de cotización exigido: - Supera el periodo mínimo de cotización exigido: más de 360 días dentro de los seis años anteriores al más de 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de hecho causante. El trabajador acredita 1.085 días de cotización.cotización.

- Ha presentado la solicitud dentro del plazo de - Ha presentado la solicitud dentro del plazo de quince días siguiente a la situación legal de desempleo.quince días siguiente a la situación legal de desempleo.

La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 La duración de la prestación oscila entre 120 días y 720 días en función del periodo cotizado.días en función del periodo cotizado.

El trabajador acredita 1.085 días de cotización El trabajador acredita 1.085 días de cotización por lo que le corresponde unapor lo que le corresponde una prestación de 360 días. prestación de 360 días. (12 meses a partir de febrero, incluido éste). (12 meses a partir de febrero, incluido éste).

La La base reguladora base reguladora de la prestación por de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias. extraordinarias.

La suma de las bases de cotización por La suma de las bases de cotización por desempleo del trabajador de los 180 días desempleo del trabajador de los 180 días anteriores al hecho causante es de 5.108,60 anteriores al hecho causante es de 5.108,60 euros. Luego la base reguladora será:euros. Luego la base reguladora será:

                    5.108,605.108,60BR = ---------------- = BR = ---------------- = 28,38 euros / día28,38 euros / día             180             180

La La cuantíacuantía de la prestación será: de la prestación será:

- Durante los primeros 180 días (6 meses), el - Durante los primeros 180 días (6 meses), el trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la trabajador tiene derecho a percibir el 70 por 100 de la base reguladora:base reguladora:

70% de 28,38 = 19,87 euros/día70% de 28,38 = 19,87 euros/díaLa cuantía mensual será: La cuantía mensual será: 19,87 x 30 = 19,87 x 30 = 596,10 euros / mes.596,10 euros / mes.

- El resto de los días será del 60 por ciento de la - El resto de los días será del 60 por ciento de la base reguladora:base reguladora:

60% de 28,38 = 17,03 euros / día60% de 28,38 = 17,03 euros / díaLa cuantía mensual será: La cuantía mensual será: 17,03 x 30 = 17,03 x 30 = 510,84 euros / mes.510,84 euros / mes.

La prestación deberá estar dentro de determinados La prestación deberá estar dentro de determinados límiteslímites: :

- La cuantía de la prestación no podrá ser inferior: - La cuantía de la prestación no podrá ser inferior:

La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples 107% o del 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su (IPREM) según el trabajador tenga o no respectivamente, hijos a su cargo.(cargo.(492,735492,735 o o 368,4 euros368,4 euros).).

- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:- La cuantía de la prestación no podrá ser superior:La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del La cuantía máxima de la prestación de desempleo será del

175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM): 175% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM): ((805,875 euros805,875 euros).).

Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía Para un trabajador que tenga un hijo a su cargo, la cuantía es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% es del 200% del IPREM, y si tiene varios hijos a su cargo del 225% del IPREM. (del IPREM. (921921 y y 1036,125 euros1036,125 euros).).

El trabajador tiene dos hijos a cargo, luego la prestación El trabajador tiene dos hijos a cargo, luego la prestación (596,10 y (596,10 y 510,84) 510,84) se haya dentro de los límites máximo establecidos: entre se haya dentro de los límites máximo establecidos: entre 492,755492,755  y   y 1036,125 euros1036,125 euros..

Realizado por : Manuel Jesús García MandayRealizado por : Manuel Jesús García Manday

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