seguro de cesantia en chile 5 aÑos de funcionamiento noviembre 2007
TRANSCRIPT
SEGURO DE CESANTIA EN CHILE
5 AÑOS DE FUNCIONAMIENTO
Noviembre 2007
INTRODUCCIÓN
A cinco años de la puesta en marcha de este sistema de protección social,
5.200.000 trabajadores ya se han incorporado al seguro y un número
importante de ellos ha hecho uso de sus beneficios.
Queremos revisar con un poco más de detalle que nos sugieren las cifras
y detectar que fortalezas y puntos débiles se perfilan en estos años de
funcionamiento.
Para ello, nos concentraremos en las cifras de afiliación, cotizantes,
beneficios, fondos y en la densidad de cotizaciones.
AFILIACIÓN
La afiliación es mayoritariamente obligatoria (por la contratación posterior a octubre de 2002).
La afiliación voluntaria es mínima, por lo cual no están incorporados al seguro los trabajadores con puestos más permanentes y de mejores salarios.
La afiliación es mayoritariamente obligatoria (por la contratación posterior a octubre de 2002).
La afiliación voluntaria es mínima, por lo cual no están incorporados al seguro los trabajadores con puestos más permanentes y de mejores salarios.
728.350
2.242.792
3.203.005
4.019.132
4.706.559 5.217.228
0
1.000.000
2.000.000
3.000.000
4.000.000
5.000.000
6.000.000
dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 oct-07
AFILIADOS AL SEGURO DE CESANTIA(por fecha de afiliación)
AFILIADOS VOLUNTARIOS Y OBLIGATORIOS
obligatorios5.101.600
98%
voluntarios115.628
2%
AFILIACIÓN
Si bien la afiliación mensual ha disminuido, aún se incorporan al seguro 45.000 trabajadores cada mes.
Si bien la afiliación mensual ha disminuido, aún se incorporan al seguro 45.000 trabajadores cada mes.
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
800.000
dic-
02
mar
-03
jun-
03
sep-
03
dic-
03
mar
-04
jun-
04
sep-
04
dic-
04
mar
-05
jun-
05
sep-
05
dic-
05
mar
-06
jun-
06
sep-
06
dic-
06
mar
-07
jun-
07
sep-
07
AFILIACIÓN - Incremento trimestral
Obligatoria Voluntaria
COTIZANTES
Fuerte crecimiento pero a tasas decrecientes en el tiempo. Se ha Fuerte crecimiento pero a tasas decrecientes en el tiempo. Se ha alcanzado aproximadamente un 72% del mercado potencial.alcanzado aproximadamente un 72% del mercado potencial.
Fuerte crecimiento pero a tasas decrecientes en el tiempo. Se ha Fuerte crecimiento pero a tasas decrecientes en el tiempo. Se ha alcanzado aproximadamente un 72% del mercado potencial.alcanzado aproximadamente un 72% del mercado potencial.
1.886.239
2.338.327
2.679.193 2.660.477
3.600.000
0
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
3.500.000
4.000.000
dic-04 dic-05 dic-06 ago-07 M° potencial(aprox)
COTIZANTES AL SEGURO DE CESANTIA(por mes de devengamiento remuneración)
COTIZANTES
La cobertura es alta en trabajadores con menores rentas y más La cobertura es alta en trabajadores con menores rentas y más jóvenes. No así en los trabajadores de rentas altas y medias altas. jóvenes. No así en los trabajadores de rentas altas y medias altas. La diferencia se explica por la diferencia en las tasas de rotación y La diferencia se explica por la diferencia en las tasas de rotación y la baja afiliación voluntaria.la baja afiliación voluntaria.
La cobertura es alta en trabajadores con menores rentas y más La cobertura es alta en trabajadores con menores rentas y más jóvenes. No así en los trabajadores de rentas altas y medias altas. jóvenes. No así en los trabajadores de rentas altas y medias altas. La diferencia se explica por la diferencia en las tasas de rotación y La diferencia se explica por la diferencia en las tasas de rotación y la baja afiliación voluntaria.la baja afiliación voluntaria.
Cobertura según Renta y Edad(AFC v/s AFPs)
renta edad hasta 25 años 26 - 35 años 36 - 45 años 46 - 55 años 56 años y más Total
hasta M$150 98% 89% 73% 67% 79% 81%
M$151 - M$250 99% 86% 74% 72% 91% 83%
M$251 - M$500 98% 78% 62% 55% 55% 71%
M$501 - M$750 85% 75% 56% 40% 30% 59%
M$751 - M$1.100 71% 74% 50% 29% 17% 50%
M$1.101 - y más 57% 67% 45% 29% 21% 44%
Total 98% 81% 65% 56% 58% 72%
COTIZANTES
El crecimiento de los cotizantes totales disminuye al completarse la El crecimiento de los cotizantes totales disminuye al completarse la
incorporación de los puestos de trabajo Plazo Fijo. A futuro el crecimiento incorporación de los puestos de trabajo Plazo Fijo. A futuro el crecimiento
va a estar dado casi exclusivamente por la rotación de los puestos de va a estar dado casi exclusivamente por la rotación de los puestos de
trabajo con contrato indefinido.trabajo con contrato indefinido.
El crecimiento de los cotizantes totales disminuye al completarse la El crecimiento de los cotizantes totales disminuye al completarse la
incorporación de los puestos de trabajo Plazo Fijo. A futuro el crecimiento incorporación de los puestos de trabajo Plazo Fijo. A futuro el crecimiento
va a estar dado casi exclusivamente por la rotación de los puestos de va a estar dado casi exclusivamente por la rotación de los puestos de
trabajo con contrato indefinido.trabajo con contrato indefinido.
TRABAJADORES QUE COTIZAN MENSUALMENTE(por mes de devengamiento de renta)
Contrato Plazo Fijo
Contrato Indefinido
Total Cotizantes
0
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
oct-
02
dic-
02
feb-
03
abr-
03
jun-
03
ago-
03
oct-
03
dic-
03
feb-
04
abr-
04
jun-
04
ago-
04
oct-
04
dic-
04
feb-
05
abr-
05
jun-
05
ago-
05
oct-
05
dic-
05
feb-
06
abr-
06
jun-
06
ago-
06
oct-
06
dic-
06
feb-
07
abr-
07
jun-
07
ago-
07
COTIZANTES
La relación entre los cotizantes de ambos tipos de contrato “Plazo La relación entre los cotizantes de ambos tipos de contrato “Plazo Fijo/Indefinidos” varió de un 80/20 el 2002 a un 40/60 el 2007.Fijo/Indefinidos” varió de un 80/20 el 2002 a un 40/60 el 2007.
La tasa de cotización varía de un 82% el 2002 a un 52% el 2007.La tasa de cotización varía de un 82% el 2002 a un 52% el 2007.
La relación entre los cotizantes de ambos tipos de contrato “Plazo La relación entre los cotizantes de ambos tipos de contrato “Plazo Fijo/Indefinidos” varió de un 80/20 el 2002 a un 40/60 el 2007.Fijo/Indefinidos” varió de un 80/20 el 2002 a un 40/60 el 2007.
La tasa de cotización varía de un 82% el 2002 a un 52% el 2007.La tasa de cotización varía de un 82% el 2002 a un 52% el 2007.
Cotizantes Indefinido
Relación "AFILIADOS / COTIZANTES"
728.362
2.242.804
3.203.019
4.019.1544.706.599 5.169.136
0
1.000.000
2.000.000
3.000.000
4.000.000
5.000.000
6.000.000
2002 2003 2004 2005 2006 ago-07
20%
80%
37%
63%
46%
54%
51%
49%
55%
45%
60%
40%
Afiliados Cotizantes Plazo Fijo
82%62% 59%
58%57% 52%
BENEFICIOS
Se han cursado 2,7 millones de solicitudes para 1,6 millones de Se han cursado 2,7 millones de solicitudes para 1,6 millones de afiliados. El 32% de los afiliados ha hecho uso de algún afiliados. El 32% de los afiliados ha hecho uso de algún beneficio, siendo mayoritariamente trabajadores contratados a beneficio, siendo mayoritariamente trabajadores contratados a plazo fijo, obra o faena. Los beneficios con financiamiento del plazo fijo, obra o faena. Los beneficios con financiamiento del Fondo Solidario son aún muy bajos.Fondo Solidario son aún muy bajos.
Se han cursado 2,7 millones de solicitudes para 1,6 millones de Se han cursado 2,7 millones de solicitudes para 1,6 millones de afiliados. El 32% de los afiliados ha hecho uso de algún afiliados. El 32% de los afiliados ha hecho uso de algún beneficio, siendo mayoritariamente trabajadores contratados a beneficio, siendo mayoritariamente trabajadores contratados a plazo fijo, obra o faena. Los beneficios con financiamiento del plazo fijo, obra o faena. Los beneficios con financiamiento del Fondo Solidario son aún muy bajos.Fondo Solidario son aún muy bajos.
111.841
448.686
647.652
813.705752.578
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
800.000
900.000
2003 2004 2005 2006 oct-07
SOLICITUDES POR TIPO DE CONTRATO
Plazo Fijo Indefinidos solo CIC Indefinido con FCS
BENEFICIOS
fecha de recepción =>Total2003
Total2004
Total2005
Total2006
Total2007
Acumulado
Total Solicitudes 111.841 448.686 647.652 813.705 752.578 2.774.462
Plazo fijo o por obra 111.033 399.654 517.132 610.350 532.843 2.171.012
Indefinido sólo CIC 529 40.404 110.346 173.248 191.275 515.802
Indefinido con fondo solidario
102 7.221 16.694 25.317 23.310 72.644
Fallecidos y pensionados 177 1.407 3.480 4.790 5.150 15.004
fecha de recepción =>Total2003
Total2004
Total2005
Total2006
Total2007
Acumulado
Montos pagados (MM$) 5.045 31.778 58.327 90.243 96.429 281.822
N° de GIROS 100.403 461.678 751.682 1.029.142 1.039.185 3.382.090
Montos Promedio por Giro (M$) M$ 50 M$ 69 M$ 78 M$ 88 M$ 93 M$ 83
SOLICITUDES TRAMITADAS POR FECHA DE RECEPCION
GIROS Y MONTO DE LOS PAGOS REALIZADOS
78,2%
18,6%
2,6%
0,5%
ACCESO AL FONDO SOLIDARIO
Del total de solicitantes de beneficios por término de su contrato indefinido, un 54% tiene derecho al FCS dada la causal de término de la relación laboral :
- El 29,5% no reúne el requisito de 12 cotizaciones para acceder al beneficio;
- El 11,8% aún cuando reúne el requisito, no solicita el beneficio;
- El 12,7% accede al Beneficio del FCS.-
SOLICITUDES DE BENEFICIOMeses de Ago-Sep-Oct 2007
Con derecho por causal, cobra FCS+CIC; 6.985
Con derecho por causal, no cobra FCS, solo CIC; 6.481
Con derecho por causal, sin 12 cotizaciones, solo
CIC; 16.161
Sin derecho por causal; 25.215
FCS: Fondo de Cesantía SolidarioCIC: Cuenta Individual de Cesantía
12,7%
11,8%
29,5%
46%
Sin Derecho al FCS por causal de término Con Derecho al FCS por causal de término
46% 54%
En cinco años de funcionamiento los fondos han crecido fuertemente y En cinco años de funcionamiento los fondos han crecido fuertemente y
hoy hoy administra más activos que todos los fondos tipo E del sistema administra más activos que todos los fondos tipo E del sistema
de pensiones.de pensiones.
En cinco años de funcionamiento los fondos han crecido fuertemente y En cinco años de funcionamiento los fondos han crecido fuertemente y
hoy hoy administra más activos que todos los fondos tipo E del sistema administra más activos que todos los fondos tipo E del sistema
de pensiones.de pensiones.
324
649
1.027
1.5841.424
3.500
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
dic-04 dic-05 dic-06 oct-07 Fondo Tipo Eoct-07
Proyección2012
FONDOS DE CESANTIA(millones de dólares)
FONDOS DE CESANTÍA
FLUJOS DEL PATRIMONIO F. CESANTIA (MM US$)
Total % cotizaciones
Cotizaciones 1.964 100%
Retiros -575 -29%
Rentabilidad 207 11%
Comisión -12 -0,6%
Saldo Cierre 1.584
FINANCIAMIENTO DE LAS COTIZACIONES (MM US$)
Trabajador a Cuentas 235 12%
Empleador a Cuentas 1.371 70%
Empleador a F. Solidario 294 15%
Cotizaciones en proceso 32 2%
Aporte Estatal 32 2%
TOTAL Cotizaciones 1.964
Se analizó el comportamiento de las cotizaciones desde su afiliación
hasta la fecha de 2.191.700 afiliados entre octubre 2002 y diciembre 2003
(42% del total de afiliados al Seguro.)
Se analizó el comportamiento de las cotizaciones desde su afiliación
hasta la fecha de 2.191.700 afiliados entre octubre 2002 y diciembre 2003
(42% del total de afiliados al Seguro.)
La densidad observada según el tipo de contrato es la siguiente:La densidad observada según el tipo de contrato es la siguiente:La densidad observada según el tipo de contrato es la siguiente:La densidad observada según el tipo de contrato es la siguiente:
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
Tipo Contrato N° Trabajadores % Densidad
Sólo Plazo Fijo, Obra o Faena 651.861 30% 37%
Ambos tipos 1.315.253 60% 67%
Sólo Indefinidos 224.586 10% 63%
Total 2.191.700 100% 57%
Para efecto de simplificar el análisis se agruparon los trabajadores según
según la moda del tipo de contrato:•Cotizantes mayoritariamente contratados a Plazo Fijo, Obra o Faena, que
corresponde a 1.336.739 afiliados (61%), los que poseen una densidad
promedio del 50%.•Cotizantes mayoritariamente contratados en forma indefinida, que
corresponde a 854.961 afiliados (39%), los que poseen una densidad
promedio del 67%.
Para efecto de simplificar el análisis se agruparon los trabajadores según
según la moda del tipo de contrato:•Cotizantes mayoritariamente contratados a Plazo Fijo, Obra o Faena, que
corresponde a 1.336.739 afiliados (61%), los que poseen una densidad
promedio del 50%.•Cotizantes mayoritariamente contratados en forma indefinida, que
corresponde a 854.961 afiliados (39%), los que poseen una densidad
promedio del 67%.
Los trabajadores con una mayor proporción de cotizaciones por contratos indefinidos tienen a su vez una mayor Densidad.
Los trabajadores con una mayor proporción de cotizaciones por contratos indefinidos tienen a su vez una mayor Densidad.
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
Densidad de Cotizaciones de los afiliados entre Oct/03 y Dic/03, yporcentaje de cotizaciones según tipo de contrato
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
350.000
0% -
5%
5% -
10%
10%
- 1
5%
15%
- 2
0%
20%
- 2
5%
25%
- 3
0%
30%
- 3
5%
35%
- 4
0%
40%
- 4
5%
45%
- 5
0%
50%
- 5
5%
55%
- 6
0%
60%
- 6
5%
65%
- 7
0%
70%
- 7
5%
75%
- 8
0%
80%
- 8
5%
85%
- 9
0%
90%
- 9
5%
95%
- 1
00%
Densidad en 5 años
Cotizaciones "Indefinido" Cotizaciones "Plazo Fijo"
20/80
21/7922/78
23/7726/74 28/72 29/71 31/69 32/68
34/6634/66
36/64 38/62 39/6141/59 42/58
42/5847/53
53/47
70/30
N° de Trabajadores6% 11% 15% 19% 23% 27% 30% 34% 37% 41% 45% 78%49% 72%53% 57% 62% 66% 86% 100%
Densidad promedio 57%
Los afiliados al seguro, con una densidad de cotizaciones del 70%, alcanzan un ahorro en su cuenta individual de cesantía equivalente a 1 sueldo.
Un 47 % de los trabajadores alcanzan al cabo de 5 años un ahorro equivalente a 1 sueldo o más.
Los afiliados al seguro, con una densidad de cotizaciones del 70%, alcanzan un ahorro en su cuenta individual de cesantía equivalente a 1 sueldo.
Un 47 % de los trabajadores alcanzan al cabo de 5 años un ahorro equivalente a 1 sueldo o más.
Relación Densidad - Salario - Ahorro de los afiliadosentre Oct/02 y Dic/03
(valores en UF)
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
0% -
5%
5% -
10%
10%
- 1
5%
15%
- 2
0%
20%
- 2
5%
25%
- 3
0%
30%
- 3
5%
35%
- 4
0%
40%
- 4
5%
45%
- 5
0%
50%
- 5
5%
55%
- 6
0%
60%
- 6
5%
65%
- 7
0%
70%
- 7
5%
75%
- 8
0%
80%
- 8
5%
85%
- 9
0%
90%
- 9
5%
95%
- 1
00%
Densidad en 5 años
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
Salario
Ahorro
Salario Ahorro CIC
53 % de losAfiliados
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
Transcurridos cinco años:•El 47% de estos trabajadores tiene una densidad promedio de 80% y ahorra 1 sueldo o más.•El 38% tiene una densidad promedio de 31 % con un ahorro inferior a 1 sueldo. •El 15% no alcanza las 6 cotizaciones para acceder a los beneficios.
Transcurridos cinco años:•El 47% de estos trabajadores tiene una densidad promedio de 80% y ahorra 1 sueldo o más.•El 38% tiene una densidad promedio de 31 % con un ahorro inferior a 1 sueldo. •El 15% no alcanza las 6 cotizaciones para acceder a los beneficios.
COTIZANTES MAYORITARIAMENTE CON CONTRATO A PLAZO FIJO, OBRA O FAENA1.336.739 afiliados
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
Densidad de cotizaciones de los afiliados entre Oct/02 y Dic/03, derecho a recibir el seguro de cesantía y ahorro en N° de sueldos
Con Derecho, ahorro > 1 sueldo, densidad
promedio 80%; 633.877
Con Derecho; ahorro <= 1 sueldo;
densidad promedio 31%; 505.287
Sin Derecho; densidad <= 5%;
197.575
15%
38%
47%
Ahorro potencial 1,53 sueldos Densidad promedio 50%
Transcurridos cinco años:• El 52% de estos trabajadores tiene una densidad promedio de 90% y ahorra 1 sueldo o más.• El 38% tiene una densidad promedio de 50 % con un ahorro inferior a 1 sueldo. •El 10%, no alcanza las 12 cotizaciones para acceder a los beneficios.
Transcurridos cinco años:• El 52% de estos trabajadores tiene una densidad promedio de 90% y ahorra 1 sueldo o más.• El 38% tiene una densidad promedio de 50 % con un ahorro inferior a 1 sueldo. •El 10%, no alcanza las 12 cotizaciones para acceder a los beneficios.
COTIZANTES MAYORITARIAMENTE CON CONTRATO INDEFINIDO854.961 afiliados
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
Densidad de cotizaciones de los afiliados entre Oct/02 y Dic/03, derecho a recibir el seguro de cesantía y ahorro en N° de sueldos
Con Derecho, ahorro > 1 sueldo, densidad promedio
90%; 447.760
Con Derecho; ahorro <= 1 sueldo; densidad promedio
50%; 322.859
Sin Derecho; densidad <= 10%;
84.342
10%
38%52%
Ahorro potencial 1,34 sueldos
Densidad promedio 67%
En ambos grupos existe un segmento importante de cotizantes ( 47% y 62%) con
densidades promedios de 80% y 90%, suficientes para ahorrar más de un sueldo. En ambos grupos un 38% de los trabajadores tienen cotizaciones suficientes para
acceder a beneficios y su densidad promedio (31% y 50%) les permite ahorrar hasta
un sueldo. Un 5% de trabajadores mayoritariamente cotizantes a plazo no alcanzan el mínimo
para acceder al beneficio, mientras que en el otro grupo el 10% no tiene derecho.
En ambos grupos existe un segmento importante de cotizantes ( 47% y 62%) con
densidades promedios de 80% y 90%, suficientes para ahorrar más de un sueldo. En ambos grupos un 38% de los trabajadores tienen cotizaciones suficientes para
acceder a beneficios y su densidad promedio (31% y 50%) les permite ahorrar hasta
un sueldo. Un 5% de trabajadores mayoritariamente cotizantes a plazo no alcanzan el mínimo
para acceder al beneficio, mientras que en el otro grupo el 10% no tiene derecho.
DENSIDAD DE COTIZACIONES EN 5 AÑOS (2002-2007)
CONTRATOS A PLAZO FIJO, OBRA O FAENA
Sin Derecho; densidad <= 5%; 197.575
Con Derecho; ahorro <= 1
sueldo; densidad promedio
31%; 505.287
Con Derecho, ahorro > 1
sueldo, densidad promedio
80%; 633.877
15%
38%
47%
CONTRATOS INDEFINIDOS
Con Derecho, ahorro > 1
sueldo, densidad promedio
90%; 447.760
Con Derecho; ahorro <= 1
sueldo; densidad promedio
50%; 322.859
Sin Derecho; densidad <= 10%; 84.342
10%
38%52%
CONCLUSIONES
En los cinco años se han afiliados más de cinco millones de En los cinco años se han afiliados más de cinco millones de trabajadores que representan un 72% del mercado potencial.trabajadores que representan un 72% del mercado potencial.
En los cinco años se han afiliados más de cinco millones de En los cinco años se han afiliados más de cinco millones de trabajadores que representan un 72% del mercado potencial.trabajadores que representan un 72% del mercado potencial.
La tasa de cotización mensual es 51%, (similar a aquella del La tasa de cotización mensual es 51%, (similar a aquella del sistema de pensiones), constituida por un 60% de cotizantes con sistema de pensiones), constituida por un 60% de cotizantes con contrato indefinido y 40% a plazo, obra o faena.contrato indefinido y 40% a plazo, obra o faena.
La tasa de cotización mensual es 51%, (similar a aquella del La tasa de cotización mensual es 51%, (similar a aquella del sistema de pensiones), constituida por un 60% de cotizantes con sistema de pensiones), constituida por un 60% de cotizantes con contrato indefinido y 40% a plazo, obra o faena.contrato indefinido y 40% a plazo, obra o faena.
Un 24% de los trabajadores con contrato indefinido que solicitan Un 24% de los trabajadores con contrato indefinido que solicitan beneficios acceden al Fondo de Cesantía Solidario.beneficios acceden al Fondo de Cesantía Solidario.
Un 24% de los trabajadores con contrato indefinido que solicitan Un 24% de los trabajadores con contrato indefinido que solicitan beneficios acceden al Fondo de Cesantía Solidario.beneficios acceden al Fondo de Cesantía Solidario.
El 32% de los afiliados han accedido a 282 mil millones de pesos El 32% de los afiliados han accedido a 282 mil millones de pesos en beneficios, mayoritariamente trabajadores contratados a en beneficios, mayoritariamente trabajadores contratados a plazo fijo, obra o faena. plazo fijo, obra o faena.
El 32% de los afiliados han accedido a 282 mil millones de pesos El 32% de los afiliados han accedido a 282 mil millones de pesos en beneficios, mayoritariamente trabajadores contratados a en beneficios, mayoritariamente trabajadores contratados a plazo fijo, obra o faena. plazo fijo, obra o faena.
CONCLUSIONES
La densidad promedio de cotizaciones en cinco años es del 57%. La densidad promedio de cotizaciones en cinco años es del 57%. La densidad promedio de cotizaciones en cinco años es del 57%. La densidad promedio de cotizaciones en cinco años es del 57%.
Promediando ambos grupos, sobre el 50% de los trabajadores Promediando ambos grupos, sobre el 50% de los trabajadores afiliados presenta una densidad promedio de 85% que le permite afiliados presenta una densidad promedio de 85% que le permite ahorrar el equivalente a un sueldo o más.ahorrar el equivalente a un sueldo o más.
Promediando ambos grupos, sobre el 50% de los trabajadores Promediando ambos grupos, sobre el 50% de los trabajadores afiliados presenta una densidad promedio de 85% que le permite afiliados presenta una densidad promedio de 85% que le permite ahorrar el equivalente a un sueldo o más.ahorrar el equivalente a un sueldo o más.
Un 13% de los afiliados no alcanza el mínimo de cotizaciones Un 13% de los afiliados no alcanza el mínimo de cotizaciones para acceder a los beneficios del sistema.para acceder a los beneficios del sistema.
Un 13% de los afiliados no alcanza el mínimo de cotizaciones Un 13% de los afiliados no alcanza el mínimo de cotizaciones para acceder a los beneficios del sistema.para acceder a los beneficios del sistema.
Los fondos han crecido sostenidamente y hoy tiene más activos Los fondos han crecido sostenidamente y hoy tiene más activos que la suma de todos los fondos tipo E del sistema de pensiones, que la suma de todos los fondos tipo E del sistema de pensiones, estimándose alcancen los 3.500 MMUS$ . estimándose alcancen los 3.500 MMUS$ .
Los fondos han crecido sostenidamente y hoy tiene más activos Los fondos han crecido sostenidamente y hoy tiene más activos que la suma de todos los fondos tipo E del sistema de pensiones, que la suma de todos los fondos tipo E del sistema de pensiones, estimándose alcancen los 3.500 MMUS$ . estimándose alcancen los 3.500 MMUS$ .