Como la mayoría de las personas, a menos que conozca a alguien que haya sufrido una discapacidad, es posible que no reconozca la importancia de un seguro por discapacidad. Posiblemente piense que no le pasará a usted, pero si le sucede, correrá el riesgo de perder sus ingresos.

1 Estudio sobre la concientización de la discapacidad de 2014 realizado por Consejo para la Concientización de la Discapacidad (Council for Disability Awareness).

Allstate Benefits | allstatebenefits.comABJ33463Xesp

Es posible que una lesión o enfermedad reduzca su capacidad, pero no reducirá sus facturas mensuales. Seguirá siendo necesario pagar los gastos de su hogar y automóvil, o incluso los gastos diarios de combustible y comida. Un seguro por discapacidad puede ayudarle a reemplazar el ingreso perdido y a asegurarse de que sus recursos financieros no se agoten.

Aquí le explicamos cómo funcionaUsted elije el nivel de beneficios mensuales máximo que cubra sus necesidades. Entonces, si se enfrenta a un período de enfermedad no previsto o a una lesión fuera del trabajo, usted recibirá beneficios en efectivo para utilizarlos como crea conveniente. Podría usarlos para tratamientos médicos, gastos de la vida cotidiana y más.

Con Allstate Benefits, tiene el poder de tomar decisiones de tratamiento sin poner en riesgo sus finanzas.

¿Está en buenas manos? Puede estarlo.

El 57 % de los estadounidenses que trabajan no cuentan con un seguro por discapacidad, por lo que corren el riesgo de perder sus ingresos a causa de una enfermedad o lesión1.

57 %

Seguro por discapacidadde Allstate Benefits

Los beneficios se le pagan a usted directamente

Debe seleccionar la cobertura, que podrá ayudarle a proteger sus ingresos en caso de enfrentar una discapacidad.

ELIJASi tiene un accidente y sufre una lesión incapacitante, queda imposibilitado para trabajar y deja de recibir su cheque de pago.

UTILICEDebe presentar una reclamación en línea para comenzar a recibir beneficios en efectivo todos los meses que se encuentre discapacitado.

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Proporciona un beneficio mensual si usted está discapacitado y no puede trabajar

Ofrecido a los empleados de:

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Características principales• Usted elige el nivel de beneficios

mensuales máximo que cubra sus necesidades.

• Las primas son asequibles y se deducen de su nómina para su comodidad.

• Puede mantener su cobertura si deja su empleo o si su empleador la cancela.

Para obtener detalles del plan, vea el reverso.

Allstate Benefits es el nombre comercial utilizado por American Heritage Life Insurance Company, una subsidiaria de The Allstate Corporation. ©2016 Allstate Insurance Company. www.allstate.com u allstatebenefits.com

Nuestros beneficios en efectivo le brindan más opciones de cobertura porque usted puede decidir cómo utilizarlos.

USTED DECIDE cómo utilizar los beneficios en efectivo

Finanzas Pueden ayudarlo a proteger sus cuentas de ahorros para la salud (Health Savings Account, HSA), ahorros, planes de jubilación y planes 401K para que no se agoten.

Viajes Puede usar sus beneficios en efectivo como ayuda para pagar los gastos mientras recibe tratamiento en otra ciudad.

Hogar Puede usar sus beneficios en efectivo como ayuda para pagar la hipoteca, continuar pagando el alquiler o realizar reparaciones necesarias en el hogar para después del tratamiento.

Gastos Sus beneficios mensuales en efectivo pueden utilizarse como ayuda para pagar los gastos diarios de su familia, como facturas, electricidad y combustible.

Beneficios de My LifelineBeneficio de la póliza base

La póliza de seguro que se anuncia está disponible solo en inglés. En el caso de una disputa, el lenguaje que se utiliza en la póliza de seguro tendrá el control. Este aviso, una traducción del formulario ABJ33463X, no debe interpretarse como una modificación o cambio a la póliza de seguro.

Para ser usado en las inscripciones que tienen sede en: FL. Este folleto es parte del formulario ABJ30047-1esp y no puede usarse solo.

Este material es válido mientras la información se mantenga vigente, pero en ningún caso después del 15 de diciembre de 2019. Beneficios grupales por discapacidad de corto plazo provistos por el formulario de póliza GVDIP o sus variantes en los diferentes estados.

Esta información destaca algunas características de la póliza, pero no constituye el contrato de seguro. Para obtener detalles completos, comuníquese con su representante de Allstate Benefits. Este es un breve resumen de los beneficios disponibles en virtud de la póliza voluntaria grupal suscrita por American Heritage Life Insurance Company (Oficina central en Jacksonville, Florida). Los detalles del seguro, incluidas las exclusiones, las restricciones y otras cláusulas, están incluidos en los certificados emitidos.

Acceda a sus beneficios y presentaciones de reclamaciones Acceder a su información de beneficios por medio de MyBenefits nunca fue más fácil.

MyBenefits es un sitio web fácil de usar que ofrece acceso a información importante sobre sus beneficios las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Además, puede enviar y verificar sus reclamaciones (incluido su historial de reclamaciones), solicitar que su beneficio en efectivo se deposite directamente, modificar su información personal, etc.

Un representante de beneficios puede ayudarle a determinar lo siguiente:

Beneficio mensual máximo: $5,000

Período máximo de beneficios: 6 meses

Períodos de eliminación por lesión: 7/14 días por enfermedad: 7/14 días

Prima: _______________________________________________________________

Consulte la Información importante sobre la cobertura adjunta. Su empleador ha elegido una cobertura con las siguientes especificaciones:

El privilegio de portabilidad está incluido.

Las exclusiones del certificado (1) y (5) se aplican a su cobertura.

Discapacidad total

Discapacidad parcial

Embarazo

Donante de órganos

Exención de la prima

Seguro voluntario grupal por discapacidad (GVDIP)Seguro por discapacidad a corto plazo Información importante sobre la coberturaBrinda detalles de la póliza base y la cobertura de anexos en todos los estados. La información específica de cada estado se indica cuando varía de la estándar. A continuación hay una lista de los beneficios de la póliza base y de los anexos disponibles con la cobertura grupal por discapacidad. Consulte el plan elegido por su empleador para obtener información acerca de los elementos específicos que se aplican a su cobertura. Recibirá un certificado que detalla las especificaciones del certificado para la cobertura que ha comprado. La edad de emisión para el seguro grupal por discapacidad es de 18 años o más, mientras estén trabajando activamente.

Especificaciones de los beneficiosDiscapacidad total: los beneficios mensuales comienzan después de que se haya cumplido el período de eliminación. Los beneficios no continuarán después del período máximo de beneficios.Discapacidad parcial: se paga el 50 % de los beneficios mensuales después de al menos un mes de discapacidad total. Los pagos continúan mientras esté discapacitado parcialmente durante hasta 3 meses, pero no más allá del período máximo de beneficios.Embarazo: se paga un beneficio por embarazo si la discapacidad total comienza por primera vez después de que el certificado ha estado vigente durante al menos 9 meses. Idaho, Kansas, Luisiana, Carolina del Norte: se paga un beneficio por

discapacidad total a causa del embarazo de la misma forma que por cualquier otra discapacidad. Nueva Jersey: se paga un beneficio por embarazo si la concepción ocurre después del período de prueba de 30 días, una vez que haya comenzado la cobertura.

Donante de órganos: se paga un beneficio cuando queda discapacitado luego de donar un órgano.Exención de la prima: se paga la prima después de que los beneficios mensuales por discapacidad sean pagaderos durante 30 días consecutivos, por todo el tiempo que sean pagaderos los beneficios mensuales.Discapacidad concurrente: el hecho de estar discapacitado debido a más de una causa, no extiende el pago de beneficios en virtud del período máximo de beneficios.Discapacidad recurrente: se paga un beneficio cuando está discapacitado por la misma causa o una causa relacionada en un período de 6 meses sin un nuevo período de espera o un período máximo de beneficios.

Seguro grupal por discapacidad New GenerationEspecificaciones del anexo (si estuvieran incluidas en su cobertura)Sujeto a disponibilidad según el estado y el diseño del plan.Anexo de superviviente y accidente:

El Beneficio del superviviente por fallecimiento por enfermedad no se pagará si el beneficio se paga en virtud del Beneficio del superviviente por fallecimiento accidental.El Beneficio del superviviente por fallecimiento accidental no se pagará si el beneficio se paga en virtud del Beneficio del superviviente por fallecimiento por enfermedad.El Beneficio automotriz de Allstate paga un mes de beneficio por discapacidad si usted recibe un beneficio por discapacidad debido a un accidente en un vehículo mientras se encontraba asegurado por la póliza automotriz de Allstate. Debe comenzar dentro de los 180 días posteriores al accidente.

Cómo calculamos su beneficio mensualPara calcular su beneficio mensual:(1) Multiplicamos sus ingresos mensuales por el 60 %.California, Hawái, Nueva Jersey, Rhode Island: multiplicamos sus ingresos mensuales por el 70 %.(2) Restamos las fuentes de ingreso deducibles, del inciso 1.(3) Determinamos el importe que sea menor en el inciso 2 y el monto del beneficio mensual máximo emitido para usted.(4) Pagamos el importe del inciso 3 o $100, lo que sea mayor.Missouri: pagamos el importe del inciso 3 o $100 o el 15 % de su pago bruto mensual por discapacidad, lo que sea mayor.

Fuentes de ingreso deduciblesEl monto que usted recibe (o es elegible para recibir) como pagos de ingreso por discapacidad en virtud de alguno de los siguientes: (1) pólizas de ingreso por discapacidad individuales; (2) otra cobertura de seguro grupal; (3) licencia remunerada; (4) continuación de salario; (5) licencia por enfermedad; o (6) beneficios estatales o federales por discapacidad.

ABJ30047-1esp Allstate Benefits | allstatebenefits.com

California: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”. Se elimina el inciso (2).Connecticut: el inciso (2) se reemplaza por lo siguiente: otra cobertura de seguro grupal por discapacidad. Se elimina el inciso (5).Florida: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”. Se agrega lo siguiente: (7) el monto que reciba como ingreso por cualquier trabajo a cambio de un salario o ganancia.Nuevo México: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”.Nueva Jersey: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”. El inciso (1) se reemplaza por: pólizas de ingreso por discapacidad individuales pagadas por su empleador. El inciso (2) se reemplaza por: otra cobertura de seguro grupal pagada por su empleador.Tennessee: el inciso (1) se reemplaza por: pólizas de ingreso por discapacidad individuales pagadas por su empleador. El inciso (2) se reemplaza por: otra cobertura de seguro grupal que le brinde su empleador.

Seguro grupal por discapacidad My LifelineEspecificaciones del anexo (si estuvieran incluidas en su cobertura)Sujeto a disponibilidad según el estado y el diseño del plan.Anexo de licencia médica familiar y servicios de doula Licencia familiar: el beneficio se paga durante un máximo de 12 semanas por

año calendario si la licencia ha durado 7 días consecutivos a partir del primer día de licencia.

Servicios de doula: se limita a 1 pago por año calendario.Anexo de extensión del período de beneficios: aumenta el período máximo de beneficios a 1 mes cada año que mantenga su cobertura, hasta 6 aumentos. Si recibe pagos por discapacidad en el aniversario del anexo, el beneficio máximo por discapacidad será la extensión del período para el aniversario del anexo.Anexo de discapacidad por accidente en el trabajo: paga por discapacidad total a partir de una lesión en el trabajo que comienza mientras está trabajando activamente. Los beneficios mensuales comienzan después del período de eliminación y continúan mientras esté totalmente discapacitado hasta completar su período de beneficios. Paga el 50 % del beneficio mensual si recibe beneficios por compensación al trabajador u otro beneficio por discapacidad estatal.Anexo de superviviente y accidente:

El Beneficio del superviviente por fallecimiento por enfermedad no se pagará si el beneficio se paga en virtud del Beneficio del superviviente por fallecimiento accidental.El Beneficio del superviviente por fallecimiento accidental no se pagará si el beneficio se paga en virtud del Beneficio del superviviente por fallecimiento por enfermedad.El Beneficio automotriz de Allstate paga un mes de beneficio por discapacidad si usted recibe un beneficio por discapacidad debido a un accidente en un vehículo mientras se encontraba asegurado por la póliza automotriz de Allstate. Debe comenzar dentro de los 180 días posteriores al accidente.

Cómo calculamos su beneficio mensualPara calcular su beneficio mensual:(1) Multiplicamos sus ingresos mensuales por el 60 %.(2) Restamos las fuentes de ingreso deducibles, del inciso 1.(3) Determinamos el importe que sea menor en el inciso 2 y el monto del beneficio mensual máximo emitido para usted.(4) Pagamos el importe del inciso 3 o $100, lo que sea mayor.Missouri: pagamos el importe del inciso 3 o $100 o el 15 % de su pago bruto mensual por discapacidad, lo que sea mayor.Fuentes de ingreso deduciblesEl monto que usted recibe (o es elegible para recibir) como pagos de ingreso por discapacidad en virtud de alguno de los siguientes: (1) pólizas de ingreso por discapacidad individuales, o (2) otra cobertura de seguro grupal.California: Fuentes de ingreso deducibles se reemplaza por: El monto que usted recibe como pagos de ingreso por discapacidad en virtud de cualquier póliza de ingreso por discapacidad individual. Connecticut: el inciso (2) se reemplaza por lo siguiente: otra cobertura de seguro grupal por discapacidad. Florida: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”. Se agrega lo siguiente: (3) el monto que reciba como ingreso por cualquier trabajo a cambio de un salario o ganancia.Nuevo México: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”.Nueva Jersey: se elimina la frase entre paréntesis “(o es elegible para recibir)”. El inciso (1) se reemplaza por: pólizas de ingreso por discapacidad individuales pagadas por su empleador. El inciso (2) se reemplaza por: otra cobertura de seguro grupal pagada por su empleador.Tennessee: el inciso (1) se reemplaza por: pólizas de ingreso por discapacidad individuales pagadas por su empleador. El inciso (2) se reemplaza por: otra cobertura de seguro grupal que le brinde su empleador.

Nueva Jersey: se suspende la limitación por enfermedad preexistente si tenía cobertura grupal con nosotros dentro del período de 60 días antes de estar amparado en virtud de esta cobertura y pagamos un beneficio por la enfermedad en virtud de la cobertura anterior.

Limitaciones y exclusiones del certificado y del anexo

(a) No se pagan beneficios por lo siguiente: (1) (Si se aplica a su cobertura) trastornos bipolares, de delirio, psicóticos, somatoformes, de alimentación o ansiedad, esquizofrenia, depresión o enfermedad mental. (La enfermedad de Alzheimer o formas similares de demencia senil están cubiertas si se manifiestan por primera vez después de que su cobertura entre en vigencia).

(2) Guerra, participación en disturbios, insurrecciones o rebeliones.

Utah: guerra, participación voluntaria en disturbios, insurrecciones o rebeliones.

(3) Actividades ilegales o participación en una ocupación ilegal.

Illinois, Minnesota: participación en una ocupación ilegal.

Nueva Jersey: cualquier pérdida cuya causa agravante sea su comisión de, o intento de comisión de, un delito grave o cuya causa agravante sea su participación en una ocupación ilegal.

Utah: la participación voluntaria en actividades ilegales o participación voluntaria en una ocupación ilegal.

Wisconsin: actividades ilegales o participación en una ocupación ilegal que tenga como consecuencia la condena por un delito grave.

(4) Acción o lesión intencionalmente autoinfligida.

California: acción o lesión intencionalmente autoinfligida.

Distrito de Columbia: uso voluntario de drogas ilegales.

(5) (Si se aplica a su cobertura) abuso de sustancias, incluidos el alcohol, alcoholismo, adicción a drogas o dependencia de alguna sustancia controlada.

Dakota del Sur: abuso de sustancias, incluidos el abuso de alcohol, alcoholismo, adicción a drogas o dependencia de alguna sustancia controlada, al momento de cometer un delito.

California: se elimina el inciso (1).

Dakota del Sur: trastornos bipolares, de delirio, psicóticos, somatoformes, de alimentación o ansiedad, esquizofrenia, depresión o enfermedad mental.

Virginia: trastornos bipolares, de delirio, psicóticos, somatoformes, de alimentación o ansiedad, esquizofrenia, depresión o enfermedad mental. (La enfermedad de Alzheimer o formas similares de demencia senil están cubiertas si se manifiestan después de que su cobertura entre en vigencia).

Connecticut: guerra, participación en una insurrección o rebelión.

Idaho, Pennsylvania: guerra, participación en un disturbio o insurrección.

Carolina del Norte: participación activa en disturbios, insurrecciones o rebeliones.

Oklahoma: participación en disturbios, insurrecciones o rebeliones.

California: como resultado de estar embriagado o bajo la influencia de cualquier sustancia controlada, a menos que haya sido administrada por recomendación médica.

Connecticut: el uso voluntario de cualquier sustancia controlada, según se define en el Título II de la Ley Integral para el Control y Prevención del Abuso de Drogas (Comprehensive Drug Abuse Prevention and Control Act), a menos que un médico lo prescriba para usted.

Carolina del Norte: se elimina el inciso (5).

Distrito de Columbia: ingesta intencional de medicamentos de venta libre en desacuerdo con la dosis recomendada y las instrucciones, y mal uso intencional de medicamentos recetados.

Idaho: abuso de sustancias, incluidos abuso de alcohol, alcoholismo o adicción a drogas.

Illinois: abuso de sustancias, incluidos adicción a drogas o dependencia de alguna sustancia controlada.

Condiciones, limitaciones y exclusiones que influyen en sus beneficiosCuándo termina la cobertura

La cobertura termina cuando se cancela la póliza; se interrumpen los pagos de las primas; el último día de empleo activo, a menos que la cobertura se continúe a través de despido temporal, licencia o licencia médica familiar; cuando usted o su clase dejan de ser elegibles; o al descubrirse fraude o declaración errónea sustancial.

Connecticut: la cobertura termina cuando se cancela la póliza; se interrumpen los pagos de las primas; el último día de empleo activo, a menos que la cobertura se continúe a través de despido temporal, licencia o licencia médica familiar; cuando usted o su clase dejan de ser elegibles; o al descubrirse declaración errónea sustancial.

Georgia: la cobertura termina cuando se cancela la póliza; se interrumpen los pagos de las primas; el último día de empleo activo, a menos que la cobertura se continúe a través de despido temporal, licencia o licencia médica familiar; cuando usted o su clase dejan de ser elegibles; al descubrirse fraude o declaración errónea sustancial, o la fecha que solicita por escrito para finalizar la cobertura.

Privilegio de portabilidad (si estuviera incluido en su cobertura)La cobertura podría continuar de acuerdo con la cláusula de portabilidad cuando termine la cobertura de esta póliza.

Nueva Jersey: no disponible en Nueva Jersey.

Limitación por enfermedad preexistenteNo pagamos beneficios por una discapacidad que empiece en los 12 meses siguientes a su fecha de entrada en vigencia a causa de una enfermedad preexistente. Usted tiene una enfermedad preexistente si:

(a) Su discapacidad comienza durante los 12 meses siguientes a la fecha de entrada en vigencia.

(b) También, cuando recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las pruebas diagnósticas, tomó medicamentos o siguió recomendaciones de tratamiento en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.California: recibió tratamiento, atención o servicios médicos, tomó medicamentos o siguió recomendaciones de tratamiento en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Idaho, Maine, Nevada: recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las pruebas diagnósticas, tomó medicamentos o siguió recomendaciones de tratamiento en los 6 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Nueva Jersey: recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las pruebas diagnósticas, tomó medicamentos recetados o siguió recomendaciones de tratamiento en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Pennsylvania: recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las pruebas diagnósticas, tomó medicamentos o siguió recomendaciones de tratamiento en los 90 días anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Dakota del Sur, Wyoming: recibió tratamiento, consulta, atención o servicios médicos, incluidas las pruebas diagnósticas, tomó medicamentos o siguió recomendaciones de tratamiento en los 6 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la cobertura o la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.(c) Existían síntomas en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia o a la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Idaho, Maine: existían síntomas en los 6 meses anteriores a la fecha de entrada en vigencia o a la fecha de entrada en vigencia de un incremento en los beneficios.

Indiana, Minnesota, Nebraska, Nevada, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Pennsylvania, Dakota del Sur, Wyoming: se elimina el inciso (c).

Período de eliminación (espera): período de discapacidad total continua que se debe satisfacer antes de que sea elegible para recibir beneficios.

Ocupación propia: la ocupación que está desempeñando cuando se inicia un período de discapacidad.

California: la Ocupación propia se reemplaza por lo siguiente: Ocupación usual: la ocupación que está desempeñando habitualmente al inicio de la discapacidad. Se refiere a la ocupación llevada a cabo dentro de la economía nacional, y no para un empleador específico en alguna localidad específica.

Florida: durante los primeros 12 meses de discapacidad hace referencia al trabajo que está realizando cuando comienza el período de discapacidad, según se describe en el perfil del puesto de su empleador. Después de 12 meses de discapacidad se refiere a la ocupación llevada a cabo dentro de la economía nacional y no a un empleador específico en alguna localidad específica.

(6) Participación en aeronáutica, excepto como pasajero que paga su boleto en un avión de transporte común autorizado.

Nueva Jersey: aviación, excepto como pasajero que paga su boleto en un avión de transporte común autorizado.

Oklahoma: aviación.

(7) Inhalación voluntaria de humos o gases.

Connecticut, Idaho, Oklahoma, Pennsylvania: se elimina el inciso (7).

(8) Cirugía estética (se cubren las complicaciones).

Nueva Jersey: se elimina el inciso (8).

(9) Enfermedades preexistentes durante los primeros 12 meses de cobertura.

(10) Lesión o enfermedad ocupacional, a menos que esté cubierto por un anexo de discapacidad en el trabajo.

Connecticut: lesión o enfermedad ocupacional.

Kentucky: lesión o enfermedad ocupacional, a menos que esté cubierta por un anexo de discapacidad en el trabajo, o a menos que no sea elegible para recibir beneficios en virtud de ninguna ley de compensación laboral o ley similar.

Nueva Jersey: lesión o enfermedad ocupacional, a menos que esté cubierto por un anexo de discapacidad por accidente en el trabajo.

Dakota del Sur: lesión o enfermedad ocupacional, a menos que no sea pagadero en virtud de ninguna ley de compensación laboral.

(b) No pagamos por discapacidad durante el encarcelamiento.

Iowa: no pagamos por discapacidad que comienza durante el encarcelamiento.

Minnesota, Missouri, Nebraska, Nueva jersey, Dakota del Norte, Virginia: se elimina el inciso (b).

Definiciones

Discapacidad total: cuando a causa de una enfermedad o una lesión, usted: (1) no puede realizar tareas sustanciales y fundamentales de su propia ocupación; (2) está bajo la atención regular de un médico; y (3) no está haciendo ningún trabajo para recibir un salario o beneficio.

California: cuando no es capaz de realizar con continuidad razonable las tareas sustanciales y significativas que son necesarias para llevar adelante su ocupación usual en la forma habitual, ni de desempeñar otra actividad laboral en la que se pudiera esperar de manera razonable que se desempeñe de forma satisfactoria acorde con su edad, educación, capacitación, experiencia y capacidad física y mental.

Florida: el inciso (3) únicamente se aplica después de que haya quedado discapacitado durante más de 12 meses.

Missouri: el inciso (2) se reemplaza por lo siguiente: está bajo la atención regular de un médico, a menos que el médico nos informe que el cuidado regular no sería de beneficio adicional durante dicha discapacidad continúa.

Nueva Jersey: el inciso (3) se reemplaza por lo siguiente: no está haciendo ningún trabajo por el que le paguen un ingreso mensual.

Tennessee: el inciso (3) se reemplaza por lo siguiente: incapaz para participar en cualquier ocupación.

Discapacidad parcial: cuando a causa de una enfermedad o una lesión, usted: (1) no puede realizar tareas sustanciales y fundamentales de su propia ocupación, a tiempo completo, pero puede trabajar medio tiempo, y (2) está bajo la atención regular de un médico.

California: la definición de Discapacidad parcial se reemplaza por: Cuando: (1) no puede realizar todas las tareas sustanciales y significativas de su ocupación usual debido a una enfermedad o lesión; y (2) tiene una disminución de no menos del 20 % en sus ingresos mensuales debido a la enfermedad o la lesión; y (3) durante el período de eliminación, no puede realizar las tareas sustanciales y significativas de su ocupación usual.

Missouri: el inciso (2) se reemplaza por lo siguiente: está bajo la atención regular de un médico, a menos que el médico nos informe que el cuidado regular no sería de beneficio adicional durante dicha discapacidad continúa.

Allstate Benefits es el nombre comercial utilizado por American Heritage Life Insurance Company, una subsidiaria de The Allstate Corporation. ©2015 Allstate Insurance Company. www.allstate.com o allstatebenefits.com

La póliza de seguro que se anuncia está disponible solo en inglés. En el caso de una disputa, el lenguaje que se utiliza en la póliza de seguro tendrá el control. Este aviso, una traducción del formulario ABJ30047-1, no debe interpretarse como una modificación o cambio a la póliza de seguro Este material es válido mientras la información se mantenga vigente, pero en ningún caso después del 1 de noviembre de 2018. Beneficios grupales por discapacidad a corto plazo provistos por el formulario de póliza GVDIP o sus variantes en los diferentes estados. Los beneficios del anexo, si estuvieran incluidos, son provistos por FMDR1, IBDR1, OADR1 y SADR1 o sus variantes en los diferentes estados.Esta información destaca algunas características de la póliza, pero no constituye el contrato de seguro. Para obtener detalles completos, comuníquese con su representante de Allstate Benefits. Este es un breve resumen de los beneficios disponibles en virtud de la póliza voluntaria grupal suscrita por American Heritage Life Insurance Company (Oficina central, Jacksonville, FL). Los detalles del seguro, incluidas las exclusiones, las restricciones y otras cláusulas, están incluidos en los certificados emitidos.