sekilas anjab
TRANSCRIPT
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
1/34
TUGAS PIMPINAN INSTANSI PUSAT danTUGAS PIMPINAN INSTANSI PUSAT dan
DAERAH :DAERAH :
a. Melakukan penghitungan jumlah kebutuhan PNSang tepat be!da"a!kan anali"i" jabatan dan bebanke!ja.
b. Melakukan penataan #!gani"a"i $!ight"i%ing& danpenataan PNS dalam ke!angka pelak"anaan R'.
(. Melakukan !edi"t!ibu"i $penalu!an ke "atuan#!gani"a"i ang membutuhkan& pega)ai "e"uaidengan k#mpeten"i di in"tan"i ma"ing*ma"ingbe!da"a!kan ha"il penataan.
d. Melap#!kan ha"il !edi"t!ibu"i kepada Tim R'Na"i#nal.
e. Apabila !edi"t!ibu"i telah dilakukan dan te!nata adaPNS ang tidak dapat di"alu!kan+ te!hadap PNS angbe!"angkutan dapat dita)a!kan p!#g!am pen"iun
"uka!ela "epanjang memenuhi pe!"a!atan "e"uaipe!atu!an ang be!laku.
,. Menu"un p!#ek"i kebutuhan PNS "elama - $lima&tahun kedepan ang pemenuhanna dilakukan"e(a!a be!ke"inambungan dgn "a"a!an p!i#!ita" pe!tahun "e"uai dgn kemampuan keuangan nega!a dan
ha"ilna di"ampaikan paling lambat / 0uni 1/21.
SKB
3
MENTERI
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
2/34
1
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
3/34
SE3I4ASSE3I4ASANA4ISISANA4ISIS
0A'ATAN0A'ATAN3ant#! Regi#nal I
'adan 3epega)aian Nega!a5#gaka!ta
1/21
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
4/34
PENGERTIAN ANA4ISIS 0A'ATAN :PENGERTIAN ANA4ISIS 0A'ATAN :
P!#"e" pengumpulan data jabatan untuk dianali"i"+di"u"un+ dan di"ajikan menjadi in,#!ma"i jabatan
dengan menggunakan met#de te!tentu.
6
TU0UAN ANA4ISIS 0A'ATAN :TU0UAN ANA4ISIS 0A'ATAN :
Te!"ediana in,#!ma"i jabatan "ebagai da"a!
bagi p!#g!am manajemen kepega)aian+kelembagaan+ ketatalak"anaan+ danpenga)a"an.
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
5/34
Tahap Pelak"anaan Anali"i" 0abatan :Tahap Pelak"anaan Anali"i" 0abatan :
2. Pengumpulan Data
1. Penu"unan In,#!ma"i 0abatan+meliputi:
1.2. U!aian 0abatan1.1. Sa!at 0abatan1.. Peta 0abatan
. 7e!i8ka"i Data
6. Penetapan Ha"il Anali"i" 0abatan
-
7/24/2019 SEKILAS ANJAB
6/34
PEMAN9AATAN IN9RMASI 0A'ATANPEMAN9AATAN IN9RMASI 0A'ATAN
;PETA JABATAN;URAIAN JABATAN;SYARAT JABATAN
HASIL ANJAB
PERENCANAANPEGAWAI
REKRUTMEN &SELEKSI
PERENCANAAN
KARIER
PENGANGKATANDALAM
JABATAN
REMUNERASI
DIKLAT
PENILAIANKINERJA
Analisis beban kerja
(Analisis kebutuhan pegawai)
Standar kualifikasiKriteria seleksi
Pola karier
Standar kompetensi
kerja/jabatan Penilaian kompetensi
Standar kinerjaKriteria kinerja
Evaluasi jabatan
(Bobot peringkat jabatan)
Analisis kebutuhan diklat