seleção de professores
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Seleção de Professores
Educação no BrasilPerfil do Professor Nota 10
Etapas previstas para Seleção de Professores
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Coréia do Sul, os futuros professores do Ensino Fundamental são recrutados dos 5% dos alunos com melhor desempenho
no Ensino Médio...
... no Brasil
Entre os 20% melhores alunos, a docência atrai um contingente bem
menor: só 11% das turmas
Fonte: Os Sistemas Escolares de Melhor Desempenho do Mundo Chegaram ao Topo, 2012
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Investimento muito baixo para formar
os profissionais d
o futuro....
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Pelo menos estamos atendendo
mais nossos jovens!!!
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O Globo, 16 de setembro de 2012
Jovens fora do mercado: 1/5 dos brasileiros de 18 a 25 anos nem estuda, nem trabalha, nem busca emprego.
3,5 milhões de mulheres1,8 milhões de homens
Enquanto isso, país amarga escassez de mão de obra
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começamos a dedicar
mais tempo aos
estudos!!!
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Brasil precisa investir em educação para crescer.
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Professor nota 10Ser humilde
Ouvir críticas com isençãoComprometimento
EmpáticoTer senso de relevância social
ObjetividadeFlexibilidadeCriatividade
Paciência.... Muita paciência
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Inimigos da aprendizagem
Prepotência
“se vocês pensam que comigo será fácil a aprovação... Esqueçam!”
Que gera estresse, desinteresse e baixa autoestima
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Como selecionar professores para seu plano funcionar?
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Vantagens do Processo Seletivo Docente√ Definir o perfil específico de atuação para a vaga
√ Identificar talentos através de comparação de pessoas
√ Legitimar o ingresso de novos professores na Escola
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QualidadePerseguir a excelência na prestação de
serviços dentro da sala de aula.
Simplicidade Ser simples para ser ágil e austero.
Inovação Criar e ousar sempre.
ResultadoAgir como “dono”, colocando paixão no que fazemos,
buscando superar metas desafiadoras de modo sustentável.
ÉticaSer verdadeiro, transparente e responsável em todas as nossas relações para
manter a credibilidade. Não tolerar desvios de conduta.
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14
Quem requisita
contratação de professor?
Coordenadores e dirigentes
ambientam o novo professor
Seleção de Professores
Quem aprova suas
demandas de contratação?
Quem elabora as provas,
perfis e editais?
RHApoio aos processo seletivo
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Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
Processo de Recrutamento e Seleção de Docentes
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Recrutamento de Candidatos
Elaboração do EDITALElaboração do EDITALAnúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos
Anúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos
√ Vagas√ Perfil do professor√ Etapas e datas do processo seletivo√ Meios de divulgação das fases√ Referências Bibliográficas√ Planos de Ensino√ Ajustes sobre contratação
Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...
Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...
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Seleção de Candidatos
Prova EscritaProva Escrita Prova de AulaProva de Aula
Entrevista ComportamentalEntrevista Comportamental
Entrevista TécnicaEntrevista Técnica
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Entrevista técnica
Entrevista comportamental
Avaliação de prova de aula
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• VERIFICAR DISPONIBILIDADE E ADERÊNCIA DOS PROFESSORES ATUAIS
• NECESSIDADE DE PROFESSOR GERADA
• REALIZAR REQUISIÇÃO FORMAL PARA CONTRATAÇÃO
• ELABORAR E PUBLICAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO (INTERNA E/OU EXTERNA)
• MONTAR COMITÊ DE SELEÇÃO– Coordenador de Curso – Especialista Técnico– Especialista Pedagógico
• ANALISAR E TRIAR TODOS CURRÍCULOS P/ A VAGA DEMANDADA (FASE 1)
• REALIZAR CONVOCAÇÃO P/ PROVA ESCRITA
• REALIZAR PROVA ESCRITA ENTREVISTA TÉCNICA (FASE 2)
• COM APROVADOS, REALIZAR PROVA DE AULA (FASE 3)
• COM APROVADOS• REALIZAR ENTREVISTA FINAL
(FASE 4)
• COMUNICAR RESULTADO DO PROCESSO A TODOS OS CANDIDATOS
• USO DE INDICADORES ACADÊMICOS DISPONIVEIS PARA ACOMPANHAR O DOCENTE
• REALIZAR ENTREVISTA PÓS CONTRATAÇÃO (1° SEMESTRE: FEED BACK DUAS VIAS)
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
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Fonte: Relações Trabalhistas e Sindicais
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
3 CANDIDATOS PARA A ENTREVISTA FINAL
5 CANDIDATOS PARA PROVA DE AULA
10 CANDIDATOS PARA PROVA ESCRITA
15CURRÍCULOS PARA SELEÇÃO
1Docente Contratado
F 1
F 2
F 3
F 4
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FTE
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CH mensal = 220h/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
MUITOS CURRÍCULOS POR VAGA
DRIVERS DE TEMPO:ELABORAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO 30 min/vaga
PUBLICAÇÃO EXTERNA (30% dos casos) 1,0 h/vaga
VISUALIZAR CURRÍCULO E SELECIONAR CANDIDATO 20 min/curr
F 1
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CH mensal = 220h/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA ESCRITA (TELEFONE) 5 min/cand
APLICAR PROVA 4,0 h/vaga
CORRIGIR PROVA 20 min/vaga
F 2 APÓS TRIAGEM – DIMINUIMOS O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga
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CH mensal = 220hs/mês
Acompanhamento de performance dos
Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA DE AULA (EMAIL) 10 min/vaga
APLICAR PROVA 40 min/cand
F 3
REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga
APÓS PROVA ESCRITA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
![Page 25: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/25.jpg)
CH mensal = 220hs/mês
Acompanhamento de performance dos Contratados
Seleção de Candidatos
Recrutamento de Candidatos
Demanda de contratação
DRIVERS DE TEMPO:REALIZAR ENTREVISTA 40 min/cand
REALIZAR DEVOLUTIVA (TELEFONE) 5 min/cand
F 4 APÓS PROVA DE AULA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA
![Page 26: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/26.jpg)
Exemplos de ferramentas de apoio a seleção
![Page 27: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/27.jpg)
ANALISTA• É preciso• Atento aos detalhes• Diligente• Organizado• Conservador
COMUNICADOR• Comunicativo• Persuasivo• Entusiasmado• Otimista e• Se relaciona com facilidade
PLANEJADOR• É estável• É paciente• É calmo• Tem ritmo consistente e• É conservador
EXECUTOR• É auto confiante• É energético e dominante• Aceita e gosta de desafios• É competitivo e audacioso• É destemido e corajoso
Pessoas com tendência a trabalhar mais
voltadas para pessoas
Pessoas com tendência a trabalhar
por resultados.
Pessoas com tendências a trabalhar
com rotinas.
Pessoas com tendência a trabalhar presas a
regras e procedimentos.
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Gosta de RiscoGosta de MudançaExtrovertidoPrático
Se desenvolve pelo trabalhoMais formal
Voltado para Coisas
Se desenvolve por relacionamentosMais informal
Voltado para pessoas
A
C P
E
Perfis Combinados
Gosta de SegurançaPrefere Status QuoIntrovertidoTeórico
![Page 29: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/29.jpg)
Combinações de PerfisComunicador Perfil Influenciador
Comunicador Perfil Influenciador
Executor Perfil Comandante
Planejador Perfil Protetor
Analista Perfil Inventivo
Comunicador/ Executor Perfil Empreendedor
Comunicador/ Planejador Perfil Aconselhador
Comunicador/ Analista Perfil Integrador
Executor/ Planejador Perfil Organizador
Executor/ Analista Perfil Inovador
Planejador/ Analista Perfil Especialista
Executor/ comunicador/ planejador Perfil Solucionador
Executor/ planejador/ analista Perfil Competidor
Executor/ comunicador/ analista Perfil Julgador
Comunicador/ planejador/ analista Perfil Articulador
![Page 30: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Seleção de professores](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022061611/55c6242ebb61ebdd338b4806/html5/thumbnails/31.jpg)