selección de personal y tipos de pruebas
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Selección de personal
y tipos de pruebas
Juan Manuel Berrío GUniversidad Luis Amigó
2016
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Selección de personalEs un conjunto de procedimientos que
tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.
• Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos
capacitados a llenar las vacantes
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Selección de personal y tipos de pruebas
Pasos de la selección de personal
Perfil del trabajador
Descripción de puesto
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Descripción de puesto
Todo inicia con una necesidad que puede tener origen gracias a
un reemplazo, un ascenso o simplemente
un cambio en el personal.
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Descripción de Puesto
Gracias a la descripción del puesto, se pueden crear
capacitaciones para prevenir problemas
laborales en el vacante, si este llega a ser seleccionado.
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Selección de Personal, Perfil laboral
Después de dar descripción del puesto, se crea el perfil de lo que
sería la persona más apta para éste.Gracias a esto podemos tener una
idea más clara de las características que debe tener el aspirante.
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Cuando se tiene una descripción más acertada es posible que la búsqueda sea más exitosa, rápida y menos costosa en cuanto a tiempo
y recursos invertidos
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• Análisis de necesidades
• Reclutamiento• Recepción de
candidaturas• Preselección
Proceso
• Pruebas• Entrevista• Valoración y
desiciónde
• Contratación• Incorporación• Seeguimiento
Selección
Segunda Parte:
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Pruebas
Las pruebas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
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PruebasGeneralmente las empresas hacen 4 tipos de test los cuales pueden ser:
-Conocimiento/Capacidades-Psicológicas/Personalidad-Aptitudes/Psicométricas-Razonamiento/Inteligencia
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Conocimientos/ Capacidades Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y especifico del candidato, las pruebas de capacidad constituyen muestras de trabajo utilizadas como pruebas para comprobar el desempeño de los candidatos. En cuanto a la forma de aplicación éstas pueden ser orales, escritas o de realización:
• En cuanto al alcance: pueden ser generales o especificas
• En cuanto a la organización: pueden ser tradicionales u objetivas.
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Psicológicas / Personalidad
Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.
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Psicológicas / Personalidad
En éstas el profesional de la psicología observa las características de la persona (Timidez, si es extrovertido, etc.) Y se observa su tipo de pensamiento (Concreto o abstrácto)
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Psicológicas / PersonalidadAdemás, las pruebas de personalidad son específicas cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como:
- Equilibrio emocional- Frustraciones- Intereses- Motivación
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Prueba Wartegg, Define si la persona es creativa o indiferente
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Aptitudes / PsicométricasÉstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes
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Aptitudes / Psicométricas
En esta prueba se evalúa:- Resolución de problemas- Comprensión verbal- Comprensión numérica- Comprensión escrita
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EntrevistaEn la entrevista está el hacer fundamental del psicólogo. Se centra en
observar y hacer un análisis más a detalle,
observar cómo se expresa el entrevistado
y su coherencia al hablar.
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Entrevista
Se realiza un análisis contando todos los pasos anteriores en donde el entrevistador (Psicólogo) tiene en cuenta el carácter, la personalidad y la capacidad lógica del entrevistado.
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Pruebas
Finalmente, la parte numero 3 se da dentro de la organización
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• Análisis de necesidades
• Reclutamiento• Recepción de
candidaturas• Preselección
Proceso
• Pruebas• Entrevista• Valoración y
desiciónde
• Contratación• Incorporación• Seeguimiento
SelecciónTercera
parte, final.