selection dean of veterinary faculty airlangga university 2015 to 2020
TRANSCRIPT
PRESENTASI CALON DEKAN FAKULTAS KEDOKTERAN HEWAN 2015-2020
Mochamad Lazuardi
MEMADUKAN & MENDORONG SELURUH POTENSI FKH UNTUK MEWUJUDKAN WORLD CLASS RECOGNITION -2020
IMPACT : ATTRACTIVENESS FKH UNAIR
DosenKomponen
lainnya pro FKH
Siswa S1,
S2, S3
Stakeholder Pro FKH
Ten Kepen
d
Alumni
PDHI + ONT Himpuna
n profesi
World class recognitionIndikator
PBM S1-,S-2, S-3, Profesi Input = Angka keketatan seleksi Proses = Ketepatan waktu studi Output = IP excellent Outcoma = Alumni berwiraswasta sesuai
bidang 80% atau persoalan kerja lulusan mismatch <10 %
Impact = Atractivness FKH
Pengelolaan fakultas Academic = Suasana internasional Management = Satuan biaya PBM bisa
diukur, akses siswa tak mampu terwujud Outreach = Target kerja terlampaui
Primary – Auxilliary Tingginya fihak stakeholder asing yang
ingin bekerjasama dengan FKH dan tingginya absorbsi lulusan FKH di LN
Kriteria target kinerja sasaran(SMART method)
Spesific: Jenis agenda kerja tahunan sesuai
prioritas 2015 sampai 2020
Measurable: RKAT = RENOP tahunan
Achievable: SDM FKH mampu mewujudkan
RENOP tahunan
Relevant: Sesuai harapan antara Outcoma
hingga Impact
Time bond: Insya Allah hasil kerja sesuai tengat
waktu yang direncanakan
INDIKATOR TAMBAHANAKTIVITAS AKADEMIK
Dosen > 40% bergelar doktor
Publikasi berindex scopus minimal 2 jurnal tiap tahun
Mahasiswa pasca sarjana > 40 % dari student body
Siswa asing minimal 20 % IT minimal 20 KBps tiap
mahasiswa Anggaran riset minimal
Rp. 20juta/staff/tahun (1 US dolar = Rp 15 000 ,-)
DOSEN – TEN KEPENDIDIKAN
Menjunjung tinggi nilai-nilai ilmiah, etika dan estetika;
Munjung tinggi standar professional dan ilmiah secara berkelanjutan
Tidak melakukan diskriminasi dalam pelaksanaan kegiatan akademik;
Menciptakan lingkungan PBM berkualitas internasional;
Mengembangkan dan menerapkan iptek Veteriner dan Profesi yang bermanfaat bagi seluruh umat;
Menghormati hukum dan hak azasi manusia maupun tidak merusak lingkungan, tidak membahayakan manusia, menjunjung tinggi animalwalfare.
Menciptakan inovasi bermanfaat bagi masyarakat internasional.
WORLD CLASS RECOCNITION VISI
Menjadi fakultas mandiri, inovatif, terkemuka tingkat nasional – internasional, pelopor pengembang IPTEK veteriner & peternakan maupun profesi dokter hewan yang mutakhir berdasar moral agama maupun budaya nasional dan internasional yang saling bersinergi
MISI1. Menyelenggarakan serta
memutakhirkan pendidikan akademik dan profesi tingkat dunia berdasar nilai kebangsaan dan moral agama
2. Melaksanakan penelitian dasar, terapan dan kebijakan veteriner & peternakan serta profesi dokter hewan yang inovatif tingkat dunia untuk menunjang pemutakhiran pendidikan, pengmas dan peningkatan kehidupan sosial umat manusia
3. Mendarmabaktikan keahlian untuk kemaslahatan umat manusia
4. Mengelola FKH UNAIR secara mandiri melalui tatakelola berorientasi internasional namun bersinergi aturan mutu nasional sehingga mampu bersaing di tingkat global
Kemampuan dosen – tenaga kependidikan – mahasiswa dalam berbahasa Inggris, masih kurang
Sarana IT dengan 20 MBps perlu di tingkatkan antara 2-3 x lipatSarana prasarana PBM dan Riset berskala nasional dan
Internasional, masih kurang banyakPublikasi Internasional berimpact factor berindek scopus, temu
ilmiah internasional , pelatihan SDM skala Internasional, tidak semua dosen mendapatkannya, Perolehan patent tak banyak
(1) Kenaikan pangkat dosen lebih 5 tahun, masih banyak, (2) mendorong peningkatan Guru Besar, (3) regenerasi dosen, memprihatinkan serta (4) mendorong dosen muda menempuh post graduate di negara-negara maju seperti US- EROPA atau Asia lain yang lebih maju serta Australia
Siswa asing < 20 %, Tak memenuhi mahasiswa pasca > 40% Muatan Kurikulum berbasis Kualifikasi Kerja Nasional Indonesia
(KKNI) MENAKER 394 2014, membutuhkan teori & peralatan praktikum mutakhir
Renungan permasalahan FKH 2015 :
Dilanjutkan
Dosen dengan spesifikasi kepakaran sesuai kebutuhan KKNI belum banyak dimiliki oleh FKH UNAIR
Kompetensi S1 dan profesi drh, perlu di review karena hasil uji petik ketrampilan Tx dan lab ataupun administrasi masih kalah dengan alumni UGM dan IPB.
Banyaknya alumni FKH unair dokter hewan yang mismatch dibidangnya dalam bekerja (kalau saat sekolah dpt beasiswa bisa rugi RI)
Masa studi S2 dengan program double degree yang ditempuh saat PPDH menghasilkan kualitas yang layak perlu review ulang mengingat kompetensi alumnus masih mengecewakan
Program studi S-3 yang belum di akreditasi Jenis prog studi S-2 yang sangat dibutuhkan sesuai orientasi KKNI, belum
ada dan beberapa program studi S-2 dan S-3, belum terakreditasiPengelolaan administratif menyeluruh program akedemik S-1 , S-2, S-3 dan
Profesi , belum terpisahPengembangan program spesialis di semua lini bidang kedokteran hewan,
belum nyataKeikutsertaan pakar di FKH UNAIR dalam mewarnai kebijakan nasional, belum
banyak terlihatPemanfaatan SDM dosen diseluruh FKH sesuai keahlian mapun profesi dosen
dan dokter hewan untuk berbagai kegiatan-kegiatan di fakultas, belum merata sehingga kurang menonjolkan potensi semua dosen di FKH Unair
Lanjutan
Umur<50 thn = 33 dosen
KONSEP SOLUSI UMUM:Akademi(Tridharm
a)
Kelembagaan
• SDM• Sarana-
prasarana• Keuangan
Sumberdaya
Manajemen
Alumni + Stakehol
der
Prof: 22
MSc=47
Dr: 75
drh=1
DOSEN FKH = 122 org
Umur>50 th
= 90 dosen
Umur 41 -50th =27
dosen
Inof
atif-
Krea
tif
Exce
llen
t48 orang tenaga kependidikan
MODALITAS MENUJU WCR
Platform S1 Internasional oleh pimpnan
FKH sebelumnya
FKH UNAIR 3 BESAR DI RI
• Mulai dibudayakan bahasa Inggris dikalangan dosen FKH
sejak 2007 • Mulai dibudayakan membuat
seminar Internasional sejak 2010
• Adanya siswa asing studi S-1• Di T.T MOu dengan 7 PT
Asing oleh dekan sebelumnya
BUDAYA RISET
DOSEN FKH TERBAIK SE-
UNAIR ASOSIASI FKH IND + PDHI &
ONTSEAVSA
Klinik + Staf klinik Teaching farm Riset outdoor
(1) Recognition by IT• WEBINAR Tk Internasional• Membuat Guidance hal-hal
terkait SOP di FKh dalam bahasa Inggris
• Membuat film workshop dsb
Cara murah (2a) Recognition at real
time:Menawarkan Training oleh dosen FKH dengan peserta tingkat Internasional (3) Membuat
jurnal2 di FKH di dorong menjadi tingkat Internasional(4) Membuat
paten hasil riset untuk Industri
LabRiset indoo
r• Riset studi
kasus Px drh praktisi (live skill method)
(2b) Program detasering Cb ilmu masing2
DEKAN BPF
WADEKThe art of coumpundi
ng
Unit kontrol penjamin mutu FKH
Direktur akademik + KemahasiswaanKodik S1 Ked. Hwn
KPS S2
KPK , BPK dsb
Kodik PPDH
Kodik Spesialis
(sp1)
Benchmark
ing
Kodik S2 IBR
Kodik S2 IPKMVKodik S2
Agribisnis
Kodik S2 dst...
• Dep. Anatomi• Dep. Ked. Dsr
Vet• Dep. Kesmavet• Dep. Patologi
Vet• Dep. Mikro Vet• Dst.......
Kodik S1...dst
• PDHI• Stake
holder• Mou PT
Asing• NGO /
Swasta • Pemprov
dsb
Concept pengembangan organisasi
Money
Machine, Money
Moment Maintenan
ce Man
KPS S3
Sumber Dana : APBN, UNAIR, Pemerintah ????
Sumber dana lain:1. Usaha jasa
pemeriksaan2. Bant.
stakeholder,dst
Sasaran
Prog. 100 hari Dekan FKH 2016
DIKJAR SiswaS1,S2,S3Profesi
Meningkatkan Angka Efisiensi Edukasi• Menciptakan tandem2 riset dengan
dosen• Membuka kesempatan mahasiswa
bekerja paruh waktu di unit inkubator dosen
• Mengembangkan model pembelajaran live skill dan kepemimpinan
• Sarpras praktikum mulai dipenuhi dengan bantuan stake holder secara bertahap
• Mempersiapkan WCR untuk pasca > 40 % dari student body
• Mempersiapkan mahasiswa asing > 20%
Dosen • Memfasilitasi bantuan native speaker utk Publikasi Jurnal berindek scopus
• Review mt kuliah KKNI PPMENAKER 394/2014, menambahkan subtopik khas Indonesia
• Melengkapi unit-unit riset dengan perangkat riset update
• Menunjang pangkat dan karier dosen
TEN KEPEN
• Review tupoksi kebutuhan aktivitas• Menambah 1 tenaga khusus untk IT
kegiatan karier doses dan kegiatan akademik dosen
• Menambah tenaga harian lepas laboran
• Membuat platform untuk memperkuat kinerja WR
RGU • Hubungan fakultas – stakeholder –almuni – kop. unt membantu kesejaht. dosen + Kepen
• Sumber dana alt,
• Promosi FKH
PROG. SARPRAS (Sk prioritas)’16-2018:SASARAN PROGRAM SUM. DANA INDIKATO
RAKHIR 2018
Unair Lain2
Pealatan praktikum S1
• Meningkatkan jumlah hardware sesuai jumlah mahasiswa (1:3)
+++ + 100%
Teaching Farm PPDH, riset outdoor
• Outdoor teaching & research
+++ 100%
Peralatan RSH
• Kebutuhan maksimal klas Internasional
+++ + 100%
Peningkatan PERPUS FKH
• Tempat nyaman untuk belajar
+++ + 100%
Peralatan Riset Dosen , Pasca, U UJI
• FT-IR, ICP-MS, DTA-DSC, LC-ESI MS, AAS, GC-MS dsb ......
+++ 80%
RSH • Theater animal clinic (hw besar, kecil)
++ +++ 80%
Peningkatan bandwidht IT
• Minimal 2 x 20 MBps atau 10 KBps tiap mahasiswa
+++ + 100%
PROGRAM SDM 2016-2017:SASARAN PROGRAM INDIKATO
RTen. kepen
• Training bahasa inggris• Training perubahan budaya kerja terkait
mitra asing
Budaya Int terbiasa
Dosen S2 • Memfasilitasi s-3 PT Luar Negeri dengan PT Asing yng telah Mou dengan FKH UNAIR
Berangkat
Dosen S3 • Memfasilitasi kolab dengan PT Asing riset bersama
Min 2 Int Jur
• Memfasilitasi membuat Training Int. WEBINAR etc
Min. 80% Dep
• Meresmikan Prog S-2 sesuai KKNI dan kebutuhan Int
Siswa nasional (80%), asing (10%)
• Memfasilitasi training di LN Min 50 % jmlh dosen
Dosen Prof.
• Memfasilitasi pembuatan buku text Min 20 bk
• Memfasilitasi pembuatan article Internasional
Min 10 article
• Memfasilitasi mempopulerkan nama GB di Tk Int.
Min 20 aktiv.
PROGRAM SDM 2017-2020SASARAN PROGRAM INDIKATOR
AKHIR 2020Dosen S3 • Meningkat 10-20% menjadi Professor
n Recognation di cabang ilmunyaMinimal 10% dari GB menjadi nara sumber Tk Internasional
• Minimal memiliki bimbingan calon doktor mahasiswa asing
10-20% dari total Doktor
• Patent Min 50 % dari total doktor
• Menjadi invite int congress Min. 80% total doktor
Dosen Profesor
• Memiliki buku teks keterbacaannya seluruh dunia di cab. ilmunya
Min. 2 dari total Prof
• Menjadi Promotor /Co-promotor mhasiswa asing antar PT di LN dan FKH Unair
Min 2 dari total Prof
Regenerasi Dosen
• Pengganti yang telah pensiun Minimal seluruh Dep. tersedia regenerasi
PROGRAM AKADEMIK 2016-2020
Sasaran
2016 2017 2018 2019 2020
S1 dan PPDH
Kurkulum : KKNIKurlok : Primary
Kurikulum:KKNI, UpdateKurlok : menuju Auxiliary
Kurikulum :KKNI, UpdateKurlol :Auxiliary
Kurikulum : UpdateKurlok :WCR
Kurlok: jadi andalan menarik siswa asing(Recognition)
S2 Jenis prog sesuai KKNI.Mhasiswa asing > 20%
Jenis prog sesuai KKNI & spesifik RIMhasiswa asing > 20%
Jenis program Universal & spesifik RIMhswa asing >30 %
Jenis program = Universal & spesifik RIMhsiswa Asing >40%
Jenis program = Universal & Spesifik RIMhsiswa asing >50%
S3Spesialis & Brevet
Brevet sesuai ONT
Brevet & SpSesuai ONT
Brevet & SpDiakui dunia
Brevet & SpDiakui dunia
Brevet & Sp mhasiswa asing > 20%
Indikator WCR
Mahasiswa asing > 50 %
PROGRAM KELEMBAGAAN ‘016-2020
SASARAN
2016 2017 2018 2019 2020
Departemen Rev. Ex lab
Kel. TxKel. Pend TxKel. SehatKel. R & D Vet
Pus. Kjn-1Pus Kjn-2Pus Kjn-3Zoonosis
Recoc Kepakaran Dosen- Nas
Teridentifikasi Tk Int
RGU Unit Inkubator-1Unit Inkubator-2Semen Beku dsb
Administrasi S1-S3 dan Profesi , Sp
Pemisahan
Profesionallayanan
Layanan Int
Admin Modern
Admin WCR
UNIT KERJASAMA
Mandiri Aktif Sebagai partner FKH WCR
Pst bantuan Dosen penembangan jati diri
Menampung Inovasi dosen2 ‘GILA KERJA” hasilnya dapat untuk Pribadi /FKH dan mengajak mahasiswa sehingga dapat
membuka wawasan
TERIMA KASIH
LAKUKAN PERUBAHAN DENGAN KEARIFAN LOKAL ATAU PUNAH MENUNGGU WAKTU