(self assessment report : sar) ปีการศึกษา 2553 · 2014. 2. 8. ·...

รายงานการประเมนตนเอง (Self Assessment Report : SAR)

ปการศกษา 2553

กองคลง สานกงานอธการบด

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

คานา

ตามพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ. 2542 วาดวยมาตรฐานและการประกน

คณภาพการศกษา กาหนดใหสถาบนการศกษาทกแหงตองดาเนนการประกนคณภาพภายในของตน

ทกปการศกษา

กองคลง สานกงานอธการบด มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน เปนหนวยงานท

ใหบรการดานการเงนและงบประมาณ ไดดาเนนการประกนคณภาพตามแนวทางของสานกงาน

คณะกรรมการการอดมศกษา (สกอ.) และไดจดทารายงานการประเมนตนเอง (Self Assessment

Report : SAR) ประจาปการศกษา 2553 (1 มถนายน 2553 – 31 พฤษภาคม 2554) เพอสรปผล

การดาเนนงานและเปนแนวทางใหบคลากรของกองคลงใชเปนขอมลทกาหนดแนวทางการปรบปรง

พฒนางานใหมประสทธภาพเพมขนและสอดคลองกบนโยบายของมหาวทยาลย

กองคลง สานกงานอธการบด

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

สารบญ

หนา

คานา

บทท 1 ขอมลทวไปของหนวยงาน 1 - 11

บทท 2 การประกนคณภาพการศกษา 12 - 16

บทท 3 ผลการดาเนนการ

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดาเนนงาน 17 - 22

องคประกอบท 2 การผลตบณฑต 23 - 25

องคประกอบท 7 การบรหารและการจดการ 26 - 40

องคประกอบท 8 การเงนและงบประมาณ 41 - 43

องคประกอบท 9 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษา 44 - 51

บทท 4 สรปผลการประเมน 52 - 75

ภาคผนวก

- คาสงแตงตงคณะกรรมการดาเนนการประกนคณภาพการศกษา

Zylent

Text Box

บทท 1 ขอมลทวไปของหนวยงาน

1.1 ชอหนวยงาน

1.2 ทตง

1.3 ประวตความเปนมาโดยยอ

1.4 วสยทศน พนธกจ และเปาประสงค

1.5 ภารกจหลก

1.6 นโยบายคณภาพทเกยวกบผลผลต

1.7 โครงสรางองคกร

1.8 โครงสรางการบรหาร

1.9 รายชอผบรหารชดปจจบน

1.10 รายชอคณะกรรมการประกนคณภาพของหนวยงาน

1.11 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบงบประมาณ อาคารสถานท บคลากร

1.12 ความภาคภมใจ / ผลงานทโดดเดน (4 ภารกจ)

1.13 เปาหมายคณภาพปการศกษา 2553

บทท 2 การประกนคณภาพการศกษา

2.1 ความเปนมาของการประกนคณภาพการศกษา

2.2 การประกนคณภาพการศกษา มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

2.3 ระบบการประกนคณภาพการศกษาภายใน กองคลง

2.4 ขนตอนในการจดการระบบประกนคณภาพภายในหนวยงานกองคลง

2.5 กระบวนการประเมนตนเองและจดทารายงานการประเมนตนเอง

บทท 3 ผลการดาเนนงาน

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดาเนนการ

องคประกอบท 2 การผลตบณฑต

องคประกอบท 7 การบรหารและการจดการ

องคประกอบท 8 การเงนและงบประมาณ

องคประกอบท 9 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ

1

บทท 1

ขอมลทวไปของหนวยงาน 1.1 ชอหนวยงาน

กองคลง (Finance Department)

1.2 ทตง

อาคารสานกงานอธการบด ชน 2

1.3 ประวตความเปนมา

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน เปนสถาบนการศกษาทจดตงขนตามพระราชบญญต

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล พ.ศ. 2548 มาตรา 36 แหงพระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ.

2542 บญญตใหสถานศกษาของรฐทจดการศกษาระดบปรญญา เปนนตบคคล เพอใหสถานศกษาของรฐ

ดาเนนกจการไดโดยอสระ สามารถพฒนาระบบบรหาร และการจดการทเปนของตนเอง มความ

คลองตว มเสรภาพทางวชาการและอยภายใตการกากบดแลของสภามหาวทยาลย

ดงนน จงจดต งมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล 9 แหง ขนแทนสถาบนเทคโนโลย

ราชมงคล และมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน เปนหนงในจานวนมหาวทยาลยเทคโนโลยราช

มงคล ทง 9 แหง มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน มงเนนผลตพฒนากาลงคนดานวทยาศาสตร

และเทคโนโลย ท มความร ทกษะ พรอมปฏบ ตงานในสาขาตาง ๆ ทตรงกบความตองการของ

ภาคอตสาหกรรม

กองคลง เปนหนวยงานสงกดอยในสานกงานอธการบด มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล

อสาน โดยการจดตงขนตามประกาศกระทรวงศกษาธการ เรอง การแบงสวนราชการในมหาวทยาลย

เทคโนโลยราชมงคลอสาน พ.ศ. 2550 อาศยอานาจตามความในมาตรา 6 และ มาตรา 9 วรรคสอง

แหงพระราชบญญตมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล พ.ศ. 2548 โดยมการแบงหนวยงานภายใน

ออกเปน 5 ฝาย คอ

1. ฝายบรหารงานทวไป

2. ฝายบญช

3. ฝายการเงน

4. ฝายเบกจาย

5. ฝายงบประมาณ

2

1.4 ปณธาน วสยทศน พนธกจ และเปาประสงค

ปณธาน

ซอสตยโปรงใส ใสใจใหบรการ ยดมนในระเบยบ

วสยทศน

กองคลง มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน เปนหนวยงานทมศกยภาพในการบรหาร

งบประมาณ อยางมประสทธภาพ และเปดเผยสสาธารณชนได

พนธกจ

1. โอนจดสรรงบประมาณใหหนวยงานในสงกดตามแผน โดยพจารณาจากทกแหลงเงนทน ทง

จากเงนงบประมาณแผนดน และเงนรายได

2. เบก จายงบประมาณแผนดน งบประมาณ เงนรายได โดยเปน ไปตามระเบยบของ

กระทรวงการคลงและระเบยบมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

3. จดเกบรายไดจากการจดการศกษาระดบอดมศกษา และรายไดอน ตามระเบยบมหาวทยาลย

เทคโนโลยราชมงคลอสาน

4. จดทาฐานขอมลทางการเงน ดวยระบบโปรแกรมสามมตดานบรหารทรพยากรองคกร (ระบบ

ERP) ตามนโยบายภาครฐ

5. ใหคาปรกษาเกยวกบระเบยบ วธปฏบตแกหนวยงานในสงกด มหาวทยาลยเทคโนโลย

ราชมงคลอสาน

เปาประสงค

1. วางแผนการใชจายดานการเงนและงบประมาณอยางมประสทธภาพ โปรงใส ถกตอง คมคา

และตรวจสอบได

2. จดทาฐานขอมลดานการเงนและงบประมาณ เพอการบรหารจดการภายในททนสมย ถกตอง

และตรวจสอบได

3. พฒนาคณภาพการปฏบตงานและการใหบรการทมประสทธภาพอยางตอเนอง

3

1.5 ภารกจหลก

1. จดสรรงบประมาณใหหนวยงานในสงกดมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

2. เบกจายงบประมาณ ใหเปนไปตามระเบยบของกระทรวงการคลงและระเบยบมหาวทยาลย

เทคโนโลยราชมงคลอสาน

3. จดเกบรายไดของมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

4. จดทาบญช และรายงานทางการเงนในภาพรวมของมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

1.6 นโยบายคณภาพทเกยวกบผลผลต

พฒนาการปฏบตงานตามพนธกจ ใหมประสทธภาพอยางตอเนอง

1.7 โครงสรางองคกร

4

1.8 โครงสรางการบรหาร

1.9 รายชอผบรหารชดปจจบน

1 . นางสาวยพน สทธกจพงค ผอานวยการกองคลง

2 . นางสาวศภวรรณ ปรชญกล หวหนาฝายบรหารงานทวไป

3 . นางพรศร เวศสวรรณ หวหนาฝายบญช

4. นางพรพมล ปกสนเทยะ หวหนาฝายการเงน

5 . นางสาวขนษฐา ชาวนาปา หวหนาฝายเบกจาย

6 . นางสาววชร สมคะเนย หวหนาฝายงบประมาณ

ฝายบรหารงานทวไป

น.ส.ศภวรรณ ปรชญกล

ผอานวยการกองคลง

น.ส.ยพน สทธกจพงค

นกวชาการเงนและบญช

น.ส.สกญญา ถงอนทร

ฝายการเงน

นางพรพมล ปกสนเทยะ

ฝายบญช

นางพรศร เวศสวรรณ

ฝายงบประมาณ

น.ส.วชร สมคะเนย

เจาหนาทบรหารงานทวไป

น.ส.สทธ ชวนโพธ


น.ส.พรทพย ประจนดม


น.ส.มกรว กลวนานนท นกวชาการเงนและบญช

น.ส.อรพน สทธสวนจก

นกวชาการเงนและบญช ปฏบตการ

น.ส.วมลสร มสกา


น.ส.สกณา แซล


น.ส.สมปอง พวงแกว

ฝายเบกจาย

น.ส.ขนษฐา ชาวนาปา


นางพรวไล รตนารกษ


น.ส.ขนษฐา สถตเมธ


น.ส.อจฉราพร แปนทะเล

โครงสรางโครงสราง กองคลง มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสานกองคลง มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

5

1.10 รายชอคณะกรรมการประกนคณภาพภายของหนวยงาน

1 . นางสาวยพน สทธกจพงค ผอานวยการกองคลง

2 . นางสาวศภวรรณ ปรชญกล หวหนาฝายบรหารงานทวไป

3 . นางพรศร เวศสวรรณ หวหนาฝายบญช

4. นางพรพมล ปกสนเทยะ หวหนาฝายการเงน

5 . นางสาวขนษฐา ชาวนาปา หวหนาฝายเบกจาย

6 . นางสาววชร สมคะเนย หวหนาฝายงบประมาณ

7 . นางสาววมลสร มสกา นกวชาการเงนและบญชปฏบตการ

8. นางสาวอรพน สทธสวนจก นกวชาการเงนและบญช

9. นางสาวอจฉราพร แปนทะเล เจาหนาทบรหารงานทวไป

10. นางสาวสมปอง พวงแกว นกวชาการเงนและบญช

11. นางสาวสกณา แซล เจาหนาทบรหารงานทวไป

12. นางพรวไล รตนารกษ เจาหนาทบรหารงานทวไป

13. นางสาวพรทพย ประจนดม เจาหนาทบรหารงานทวไป

14. นางสาวมกรว กลวนานนท นกวชาการเงนและบญช

15. นางสาวสทธ ชวนโพธ เจาหนาทบรหารงานทวไป

16. นางสาวสกญญา ถงอนทร นกวชาการเงนและบญช

17. นางสาวขนษฐา สถตเมธ เจาหนาทบรหารงานทวไป

1.11 ขอมลพนฐานโดยยอเกยวกบบคลากร งบประมาณ อาคารสถานท

ตารางท 1 จานวนบคลากรสายสนบสนน จาแนกตาม เพศ และวฒการศกษา

รายการ ขาราชการพล

เรอน

พนกงานใน

สถาบนอดมศกษา

ลกจาง

ประจา

ลกจาง

ชวคราว รวมทงสน

1. เพศ ชาย - - - - -

หญง 5 5 1 5 16

2. วฒ

การศกษา

ตากวา ป.ตร - - 1 - 1

ป.ตร 4 5 - 5 14

ป.โท 1 - - - 1

ป.เอก - - - - -

6

ตารางท 2 จานวนบคลากรสายวชาการจาแนกตาม เพศ และวฒการศกษา

รายการ ขาราชการพล

เรอน

พนกงานใน

สถาบนอดมศกษา

ลกจาง

ประจา

ลกจาง

ชวคราว รวมทงสน

1. เพศ ชาย - - - - -

หญง 1 - - - 1

2. วฒ


ตากวา ป.ตร - - - - -

ป.ตร 1 - - - 1

ป.โท - - - - -

ป.เอก - - - - -

1.11.2 งบประมาณรายจายประจาป 2553

ตารางท 3 สรปงบประมาณรายจายปงบประมาณ 2553 จาแนกตามประเภทงบประมาณ

ประเภทงบ งบประมาณแผนดน

(บาท)

งบประมาณรายได

(บาท) รวมทงสน

งบบคลากร

- เงนเดอน

- คาจางประจา

- คาจางชวคราว

- พนกงานราชการ

2,428,888.99

2,220,208.99

208,680.00

-

-

1,144,640.64

-

-

1,144,640.64

-

3,573,529.63

2,220,208.99

208,680.00

1,144,640.64

-

งบดาเนนงาน

- คาตอบแทน

- คาใชสอยและ

ประกนสงคม

- คาใชจายเดนทางไป

ราชการ

- คาวสด

- คาสาธารณปโภค

437,853.57

217,390.57

11,048.00

87,026.00

122,389.00

-

772,272.00

665,200.00

107,072.00

-

-

-

1,210,125.57

882,290.57

118,120.00

87,026.00

122,389.00

-

งบลงทน

- ครภณฑ

- ทดนและสงกอสราง

72,400.00

72,400.00

-

-

-

-

72,400.00

72,400.00

-

7

งบอดหนน

- คาใชจายบคลากรและ

ทนการศกษา

- บรการวชาการ

- วจยสรางองคความร

ถายทอดเทคโนโลย

152,768.00

152,768.00

-

-

100,000.00

100,000.00

-

-

252,768.00

252,768.00

-

-

งบรายจายอน

3,600 - 3,600

รวมทงสน 3,095,510.56 1,916,912.64 5,112,423.20

1.11.3 อาคารสถานท

ตารางท 4 รายละเอยดอาคารสถานททงหมดของมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

ปการศกษา 2553

จานวน

อาคาร

หอง

เรยน

หอง

ปฏบตการ

หองพก

อาจารย

หอง

ประชม

สานก

งาน

จานวน

ชน

กองคลง

อาคารสานกงานอธการบด

-

-

-

-

1

2

รวมทงหมด 1 2

1.12 ความภาคภมใจ ผลงานของ กองคลง

1 . มการบรหารระบบงบประมาณใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล

อสาน โดยผานระบบสารสนเทศเพอการบรหารทรพยากรองคกร (ERP) อยางมประสทธภาพ

2 . มการจดทาตนทนตอหนวยผลผลตระดบมหาวทยาลย โดยจาแนกตามสาขาวชา

3. มการจดทาขอมลเงนเดอน ดวยระบบ Payroll และสามารถเรยกดขอมลเงนเดอนรายบคคล

ไดดวยระบบ e-slip

4. มการใชระบบสารสนเทศเพอการบรการการศกษา (ESS) ดานการรบชาระเงนและสามารถ

โอนขอมลการรบชาระเงนเขาระบบ ERP โดยอตโนมต

5. มการใชระบบออกใบเสรจรบเงน RIS ทพฒนาตอยอดมาจากระบบ ESS แทนการออก

ใบเสรจรบเงนแบบเขยน

8

1.13 เปาหมายคณภาพปการศกษา 2553

องคประกอบ/ตวบงชคณภาพ เกณฑการประเมน นาหนก เปาหมาย

องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดาเนนงาน

1.1 กระบวนการพฒนาแผน (สกอ.1.1)

(สมศ.16) (สมศ.17)

1 ขอ 1 คะแนน 5 8 ขอ

2 หรอ 3 ขอ 2 คะแนน



8 ขอ 5 คะแนน

1.2.1 ผลการพฒนาใหบรรลตามปรชญา

ปณธาน พนธกจและวตถประสงคของ

การจดตงสถาบน/หนวยงาน (สมศ.16)






1.3.1 ผลการพฒนาตามจดเนนและจดเดนท

สงผลสะทอนเปนเอกลกษณของ

สถาบน/หนวยงาน (สมศ.17)






1.4.1 รอยละของการบรรลเปาหมายตามตว

บงชของการปฏบตงานตามแผน

ยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลย

เทคโนโลยราชมงคลอสาน (มทร.

อสาน 1)

50-59 1 คะแนน 5 รอยละ

75 60-69 2 คะแนน

70-79 3 คะแนน

80-89 4 คะแนน

90-100 5 คะแนน

9



2.4 ระบบการพฒนาคณาจารยและ

บคลากรสายสนบสนน (สกอ.2.4)

(ก.พ.ร.12) (สมศ.14)






องคประกอบท 5 การบรการวชาการแกสงคม

5.5.1 ผลการชนา ปองกน หรอแกปญหา

ของสงคม (สมศ. 18)

- ดานท 1 พลงงานสงแวดลอม

- ดานท 2 ความรกชาต บารงศาสนา

และเทดทนพระมหากษตรย







7.1 ภาวะผนาของสภาสถาบน

คณะกรรมการประจาหนวยงานและ

ผบรหารทกระดบของสถาบน (สกอ.

7.1) (ก.พ.ร.9.1,9.2) (สมศ.12ล13)






7.2 การพฒนาสถาบน/หนวยงานสสถาบน

เรยนร (สกอ.7.2) (ก.พ.ร.12)






7.3 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและ

การตดสนใจ (สกอ.7.3) (ก.พ.ร.11)






10


7.4 ระบบบรหารความเสยง (สกอ.7.4)

(ก.พ.ร.9.2)






7.5.1 การปฏบตตามทบบาทหนาทของสภา

สถาบน/คณะกรรมการประจา

หนวยงาน (สมศ.12)

1 ขอ 1 คะแนน 5 5 คะแนน





7.6.1 การปฏบตตามบทบาทหนาทของ

ผบรหารสถาบน/ผบรหารระดบคณะ

หรอเทยบเทา (สมศ.13)

1 ขอ 1 คะแนน 5 5 คะแนน





7.7.1 การพฒนาสถาบนสสากล (มทร.

อสาน 3)







8.1 ระบบและกลไกการเงนและ

งบประมาณ (สกอ.8.1)






11


องคประกอบท 9 ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษา

9.1 ระบบและกลไกการประกนคณภาพ

การศกษาภายใน (สกอ.9.1) (ก.พ.ร.6)

(สมศ.15)



4 หรอ 5 หรอ

6 ขอ

3 คะแนน



9.2.1 ผลการประเมนการประกนคณภาพ

ภายในรบรองโดยตนสงกด (สมศ.15)

คาเฉลยผลการ

ประเมนฯ 3 ป

ยอนหลงป


53,54,55

5 คะแนน 5 5.00

9.3.1 ระดบความสาเรจในการดาเนนการ

กจกรรม 5ส (มทร.อสาน 4)






12

บทท 2

การประกนคณภาพการศกษา

2.1 ความเปนมา

พระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ. 2542 แกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ.2545

(มาตรา 47 และ มาตรา 48) ไดบญญตเรองมาตรฐานและการประกนคณภาพการศกษาไวในหมวด 6

วาดวยมาตรฐานและการประกนคณภาพการศกษา โดยกาหนดใหมระบบการประกนคณภาพ

การศกษาเพอพฒนาคณภาพและมาตรฐานการศกษาทกระดบ ประกอบดวย “ระบบการประกน

คณภาพภายใน” และ “ระบบการประกนคณภาพภายนอก” เพอใชเปนกลไกในการผดงรกษาคณภาพ

และมาตรฐานของสถาบนอดมและกาหนดใหหนวยงานตนสงกดและสถานศกษาจดใหมระบบการ

ประกนคณภาพภายในสถานศกษา และใหถอวาการประกนคณภาพภายในเปนสวนหนงของ

กระบวนการบรหารการศกษาทตองดาเนนการอยางตอเนอง โดยมการจดทารายงานประจาป

เสนอตอหนวยงานตนสงกด หนวยงานทเกยวของและเปดเผยตอสาธารณชน เพอนาไปสการพฒนา

คณภาพและมาตรฐานการศกษาและเพอรองรบการประกนคณภาพภายนอก

สานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาในฐานะหนวยงานตนสงกดซงมหนาทสงเสรมและ

สนบสนนสถาบนอดมศกษาทงรฐและเอกชนพฒนาคณภาพและมาตรฐานการศกษาใหมประสทธภาพ

และเปนระบบอยางตอเนองไดมประกาศเรอง ระบบ หลกเกณฑ และวธการประกนคณภาพการศกษา

ภายในระดบอดมศกษา พ.ศ. 2545 โดยกาหนดใหสถาบนอดมศกษาทกแหงจดใหมระบบและกลไก

การประกนคณภาพการศกษาของคณะวชา/สถาบนอดมศกษาโดยคานงถงองคประกอบคณภาพทใช

เปนแนวทางในการควบคม การตรวจสอบ และการประเมน คณภาพการศกษา เพ อ ให

สถาบนอดมศกษาไดใชเปนแนวทางในการจดทาระบบประกนคณภาพภายในของสถาบน ซง

สถาบนอดมศกษาสามารถกาหนดตวบงชทใชในการประเมนตนเองไดโดยอสระเพอใหเกดคณภาพ

ภายในสถาบนอยางเตมท ทงน สถาบนอดมศกษาตองพรอมทจะรบการประเมนคณภาพการศกษา

จากหนวยงานภายนอกตามหลกการความรบผดชอบทตรวจสอบได

2.2 การประกนคณภาพการศกษา มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน ไดเรมดาเนนการประกนคณภาพการศกษา

ตงแตป พ.ศ. 2545 โดยระยะแรกไดนาระบบบรหารคณภาพตามมาตรฐาน ISO 9000 มาใชใน

การปฏบตงานในบางคณะวชาในรปของการนารองของสานกงานมาตรฐานผลตภณฑอตสาหกรรม

ตอมาไดดาเนนการอยางจรงจงและกาหนดใหทกหนวยงานดาเนนการประกนคณภาพการศกษา

ตามมาตรฐาน ISO 9001 : 2000 โดยพจารณาจากปจจย 4 ดาน ประกอบดวยปจจยนาเขา (Input)

ปจจยกระบวนการ (Process) ปจจยการผลต (Output) และปจจยผลกระทบ (Impact)

13

สาระสาคญของการดาเนนการประกนคณภาพการศกษาตามมาตรฐาน ISO 9001 :

2000 คอ

1. สรางระบบกลไก การควบคม ตรวจสอบและประเมนการดาเนนงานของ

มหาวทยาลย

2. ดาเนนการโดยบคลากรภายในมหาวทยาลย

3. ระบบและวธการประกนคณภาพใหเปนไปตามทมหาวทยาลยพฒนาหรอเปนระบบประกน

คณภาพทใชกนอยางแพรหลาย

4. มกระบวนการทางานทเรมตนจาก

- การวางแผน (Plan – P)

- การดาเนนงานตามแผน (Do – D)

- การตรวจสอบประเมน (Check – C)

- การปรบปรงพฒนา (Act – A)

ขนตอนของการจดทาระบบประกนคณภาพการศกษาของมหาวทยาลย มการดาเนนการ

ตงแตการวเคราะหสถานการณ การจดทาวสยทศน ภารกจ เปาประสงค แผนกลยทธ การกาหนด

นโยบายคณภาพ การจดตงคณะกรรมการพฒนาระบบคณภาพ การวเคราะหความตองการของ

นกศกษา สถานประกอบการและผมสวนไดสวนเสย โดยนา

- ระบบมาตรฐาน 5 ส. มาประยกตใช

- จดทาคมอคณภาพ (QM) ไดแก

- คมอ ขนตอนการปฏบตงาน (PM)

- วธการปฏบตงาน (WI)

- แบบฟอรม (FM)

- เอกสารอางองและสนบสนน (A)

จากนนนาผลลพธจากการปฏบตงานมาเขยนรายงานการประเมนตนเอง (Self

Assessment Report : SAR) โดยมการตรวจประเมนคณภาพภายในอยางตอเนอง

นโยบายคณภาพมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน “เรามงมนจดการศกษาวชาชพ

และเทคโนโลยทมคณภาพ ตอบสนองความพงพอใจของผรบบรการดวยการพฒนาอยาง

ตอเนอง” การดาเนนการ การประกนคณภาพการศกษาของมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

ไดกาหนดแนวทางปฏบตโดยเนนการมสวนรวมของทกหนวยงาน โดยกาหนดเปนนโยบายการประกน

คณภาพดงน

14

1. พฒนาทกหนวยงานในมหาวทยาลย ใหมระบบและกลไกในการดาเนนการประกน

คณภาพภายใน ใหไดมาตรฐานตามองคประกอบคณภาพทกาหนดขน

2. มระบบตดตาม ตรวจสอบและประเมนคณภาพภายใน ทงระดบมหาวทยาลย ระดบ

วทยาเขต ระดบคณะและสาขาวชา

3. พฒนาทกหนวยงาน ใหมความพรอมรบการตรวจสอบและประเมนจากหนวยงาน

ภายนอก

4. พฒนาบคลากรในระบบคณภาพทงดานระบบและกลไกประกนคณภาพดานการตดตาม

และการประเมนคณภาพภายใน

5. ใหทกหนวยงานมการนาผลการดาเนนงาน การประกนคณภาพมาใชเพอปรบปรง

และพฒนาอยางตอเนอง

2.3 ระบบการประกนคณภาพการศกษาภายใน กองคลง

กองคลงกาหนดใหการประกนคณภาพการศกษาภายในเปนสวนหนงของกระบวนการบรหาร

การศกษา และดาเนนการโดยบคลากรทกคนในสงกดกองคลง เรองทตองดาเนนการ

ประกอบดวย

1. การควบคมคณภาพ คอ การมระบบและกลไกในการควบคมภายในแตละองคประกอบ

คณภาพ เพอใหไดผลตามเกณฑคณภาพทกาหนด โดยแตละองคประกอบคณภาพไดกาหนดตวบงช

คณภาพ ขนตอนการดาเนนงานทเปนวงจรคณภาพ PDCA มเกณฑคณภาพและเปาหมายคณภาพ ซง

ขนตอนการดาเนนงานตาง ๆ มความสมพนธและเชอมโยงกนอยางเปนระบบ โดยอาศยกลไกใหม

บคลากรและหนวยงานรบผดชอบตงแตระดบนโยบายจนถงระดบปฏบตการ

2. การตรวจสอบคณภาพ คอ การตรวจตดตามหรอตรวจสอบระบบและกลไกของการ

ดาเนนงานทกาหนดไว ทาใหทราบถงประสทธภาพของระบบและกลไกวาสามารถดาเนนการไดอยาง

ตอเนองและมประสทธผลของการดาเนนการมากนอยเพยงไร

3. การประเมนคณภาพ คอ กระบวนการวเคราะหและเปรยบเทยบผลการดาเนนการตาม

เกณฑคณภาพทกาหนดกบเปาหมายและนาผลการประเมนมาปรบปรงพฒนาอยางตอเนอง

2.4 ขนตอนในการจดการระบบประกนคณภาพภายในหนวยงานกองคลง

1. ขนเตรยมการ เตรยมความพรอมของบคลากร สรางความตระหนก พฒนาความร

ทกษะ และแตงตงกรรมการทรบผดชอบ

2. การดาเนนงาน

- วางแผนการปฏบตงาน (P)

- กาหนดเปาหมายหรอมาตรฐานการศกษา

15

- จดลาดบความสาคญของเปาหมาย

- กาหนดแนวทางการดาเนนงาน

- กาหนดระยะเวลา

- กาหนดงบประมาณ

- กาหนดผรบผดชอบ

- ดาเนนการตามแผน (D)

- สงเสรม สนบสนน

- จดสงอานวยความสะดวก สนบสนนทรพยากร

- กากบ ตดตาม

- ใหการนเทศ

- การตรวจสอบประเมนผล (C)

- วางกรอบการประเมน

- จดหาหรอจดทาเครองมอ

- เกบขอมล

- วเคราะหขอมล

- แปลความหมาย

- ตรวจสอบ / ปรบปรงคณภาพการประเมน

- นาผลการประเมนมาปรบปรงงาน (A)

- ปรบปรงการปฏบตงานของบคลากร

- วางแผนในระยะตอไป

- จดทาขอมลสารสนเทศ

3. การรายงาน

- จดทารายงานประเมนตนเองหรอรายงานประจาป (SAR)

- รวบรวมผลการดาเนนงานและการประเมน

- วเคราะหตามมาตรฐาน

- เขยนรายงาน

2.5 กระบวนการประเมนตนเองและจดทารายงานการประเมนตนเอง

กระบวนการศกษาตดตามและตรวจประเมนการดาเนนงานการประกนคณภาพตนเองของกอง

คลงวาไดปฏบตภารกจบรรลผลสาเรจมากนอยเพยงใด มขนตอน ดงน

1. มการวางแผน กาหนดระบบและกลไกการปฏบตงานในแตละองคประกอบ มคมอการ

ประกนคณภาพการศกษา ดาเนนงานตามแนวปฏบต ประเมนผลการดาเนนงานเพอปรบปรง / พฒนา

จดทารายงานการประเมนตนเอง (SAR)

16

2. การมสวนรวมของบคลากรทกฝาย โดยรวมมอกน ปรกษาหารอและวเคราะหตนเอง

3. มการเกบรวบรวมขอมล โดยจดเกบขอมลปกตในรอบปทผานมาอยางเปนระบบ มการ

คนควาเอกสารอางอง

4. มการดาเนนงานทเปนกระบวนการ 2 ทางคอ

4.1 กระบวนการจากบนลงลาง คอ มหาวทยาลยและคณะจดการดาเนนงานบางสวน

เพอใช เปนแนวทางใหหนวยงานระดบกอง นาไปเปนแบบ

4.2 กระบวนการจากลางขนบน คอ หนวยงานระดบกอง ปฏบตงานและประเมนตนเอง

จากนนรายงานมหาวทยาลย เพอนาไปใชเปนขอมลรวม

5. เปนกระบวนการตอเนอง เมอตรวจประเมนตนเองแลว ตองนาผลมาปรบปรงพฒนา

งานใหดขนเปนลาดบและมการพฒนาคณภาพอยางตอเนอง

17

บทท 3

ผลการดาเนนงาน องคประกอบท 1 ปรชญา ปณธาน วตถประสงค และแผนดาเนนการ

ตวบงชท 1.1 : กระบวนการพฒนาแผน

การคดรอบป : ปการงบประมาณ 2553

ชนดของตวบงช : กระบวนการ (P)

คาอธบายตวบงช :

สถาบนอดมศกษามพนธกจหลก คอ การเรยนการสอน การวจย การบรการทางวชาการแกสงคม และ

การทานบารงศลปะและวฒนธรรม ในการดาเนนพนธกจหลกสถาบนอดมศกษาจาเปนตองมการกาหนดทศ

ทางการพฒนาและการดาเนนงานของสถาบน เพอใหสถาบนดาเนนการสอดคลองกบอตลกษณหรอจดเนน ม

คณภาพ มความเปนสากล และเจรญเตบโตอยางยงยน ดงนน สถาบนตองกาหนดวสยทศน พนธกจ ตลอดจนม

การพฒนาแผนกลยทธและแผนดาเนนงานเพอเปนแนวทางในการดาเนนงานของสถาบน

ในการพฒนาแผนกลยทธ นอกเหนอจากการพจารณาอตลกษณหรอจดเนนของสถาบนแลว จะตอง

คานงถงหลกการอดมศกษา กรอบแผนอดมศกษาระยะยาว มาตรฐานการศกษาของชาต มาตรฐานการ

อดมศกษา มาตรฐานวชาชพทเกยวของ ยทธศาสตรดานตาง ๆ ของชาต รวมถงทศทางการพฒนาประเทศตาม

แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต และการเปลยนแปลงของกระแสโลก ทงนเพอใหการดาเนนงานของ

สถาบนเปนไปมคณภาพ เปนทยอมรบ และสามารถตอบสนองสงคมในทศทางทถกตองเหมาะสม

เกณฑมาตรฐาน

1. มการจดทาแผนกลยทธทสอดคลองกบนโยบายของสภาสถาบน โดยการมสวนรวมของบคลากรใน

สถาบน และไดรบความเหนชอบจากสภาสถาบน โดยเปนแผนทเชอมโยงกบปรชญาหรอปณธาน

และพระราชบญญตสถาบน ตลอดจนสอดคลองกบจดเนนของกลมสถาบน กรอบแผนอดมศกษา

ระยะยาว 15 ป ฉบบท 2 (พ.ศ. 2551-2565) และแผนพฒนาการศกษา ฉบบท 10 (พ.ศ. 2551-

2554)

2. มการถายทอดแผนกลยทธระดบสถาบนไปสทกหนวยงานภายใน

3. มกระบวนการแปลงแผนกลยทธเปนแผนปฏบตการประจาปครบ 4 พนธกจ คอดานการเรยนการ

สอน การวจย การบรการทางวชาการ และการทานบารงศลปะและวฒนธรรม

4. มตวบงช ของแผนกลยทธ แผนปฏบตการประจาป และคาเปาหมายของแตละตวบงช เพอวด

ความสาเรจของการดาเนนงานตามแผนกลยทธและแผนปฏบตการประจาป

18

5. มการดาเนนงานตามแผนปฏบตการประจาปครบ 4 พนธกจ

6. มการตดตามผลการดาเนนงานตามตวบงชของแผนปฏบตการประจาป อยางนอยปละ 2 ครง และ

รายงานผลตอผบรหารเพอพจารณา

7. มการประเมนผลการดาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธ อยางนอยปละ 1 ครง และรายงานผล

ตอผบรหารและสภาสถาบนเพอพจารณา

8. มการนาผลการพจารณา ขอคดเหน และขอเสนอแนะของสภาสถาบนไปปรบปรงแผนกลยทธและ

แผนปฏบตการประจาป

เกณฑการประเมน

คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5

มการดาเนนการ

1 ขอ


2 หรอ 3 ขอ






8 ขอ

ผลการดาเนนงาน

1. กองคลง ไดจดทาแผนกลยทธ ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2553-2556 ทสอดคลองกบนโยบายของกอง

คลง (1.1-1-01) โดยมการจดประชมใหบคลากรมสวนรวมในการกาหนดปณธาน วสยทศน พนธกจ

และไดรบความเหนชอบจากผอานวยการกองคลง (1.1-1-02) โดยมการพจารณาแผนใหสอดคลองกบ

ปรชญา หรอปณธาน ตลอดจนสอดคลองกบจดเนนของกลมสถาบน กรอบแผนอดมศกษาระยะยาว 15

ป ฉบบท 2 (พ.ศ. 2551 – 2565) (1.1-1-03) และแผนพฒนาการศกษา ฉบบท 10 (พ.ศ. 2551 – 2554)

(1.1-1-04) และแผนยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน ประจาปงบประมาณ

พ.ศ. 2553 – 2556 (1.1-1-05) และมการแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนกลยทธกองคลง (1.1-1-06)

เพอดาเนนการจดทาแผนกลยทธกองคลง

2. มการถายทอดแผนกลยทธสหนวยงานระดบฝาย และระดบบคคล โดยจดประชม (1.1-2-01) เพอให

บคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหน และรบทราบแผนกลยทธ และสรางความเขาใจเกยวกบ

วสยทศน ปณธาน พนธกจ และเปาหมายของกลยทธ และมการกาหนดผรบผดชอบแผนกลยทธอยาง

เปนทางการ (1.1-2-02) โดยมคมอขนตอนการปฏบตงานการเงนและบญช (PM-33) (1.1-2-03) เปน

แนวทางในการปฏบตงาน

3. มกระบวนการแปลงแผนกลยทธไปเปนแผนปฏบตการประจาป ครบทกพนธกจ (1.1-3-01) โดยการ

จดทาแผนทยทธศาสตรกองคลง ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2553 – 2556 (Strategy Map) (1.1-3-02)

และจดทารายงานการวเคราะหความสอดคลองระหวางแผนกลยทธกบแผนปฏบตการ (1.1-3-03)

19

4. มการกาหนดตวบงชและคาเปาหมายของแตละตวบงชของแผนกลยทธ (1.1-4-01)แผนปฏบตการ

ประจาป เพอวดความสาเรจของการดาเนนงานตามแผน โดยมการจดประชมเพอรวมกนจดทาตวบงช

และคาเปาหมาย (1.1-4-02)

5. มการดาเนนงานตามแผนปฏบตการประจาปครบทกพนธกจของกองคลง (1.1-5-01)

6. มการตดตามผลการดาเนนงานตามตวบงชของแผนปฏบตการประจาป และรายงานตอผอานวยการกอง

คลงเพอพจารณา (1.1-6-01)

7. มการประเมนผลการดาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธ และรายงานตอผอานวยการกองคลงเพอ

พจารณา (1.1-7-01)

8. มการนาผลการพจารณา ขอคดเหน และขอเสนอแนะจากการประชม (1.1-8-01) มาปรบปรงแผนกล

ยทธและแผนปฏบตการประจาป

ผลการประเมนเทยบกบเกณฑ

เปาหมาย ผลการดาเนนงานประเมน

ตนเองเทยบกบเกณฑ

คะแนนการ

ประเมน

ผลการประเมนตนเองเทยบ

กบเปาหมาย


8 ขอ

8 ขอ 5 คะแนน บรรล

เปาหมาย

ไมบรรล


วเคราะห จดออน – จดแขง และแนวทางการพฒนา

จดออน แนวทางพฒนา

1. บคลากรกองคลง ยงขาดทกษะในการ

ประเมนผลการปฏบตตามแผนกลยทธ

2. ขาดการปรบปรงแผนกลยทธใหเขากบ

สถานการณอยางตอเนอง

1. ศกษาและเขารวมอบรมทกษะการ

ประเมนผลตามแผนกลยทธ

2. เพมกระบวนการวเคราะหความสอดคลอง

และความเชอมโยงกระบวน การบรหาร

จดการแผนกลยทธ

จดแขง แนวทางเสรม

1. มการกาหนดปรชญา ปณธาน วตถประสงค

วสยทศน และแผนการดาเนนงานท

สอดคลองกบพนธกจ

2. มการดาเนนการตามแผนทสอดคลองกบ

พนธกจของกองคลง และมความเชอมโยง

กบยทธศาสตรของมหาวทยาลย

1. จดใหมการทบทวนปรชญา ปณธาน

วตถประสงค วสยทศน อยางตอเนอง

เพอใหสามารถปรบแผนการปฏบตงานให

เขากบสถานการณปจจบนได

2. มการนากระบวนการ PDCA มาประยกตใช

ในการปฏบตงาน

20

หลกฐานอางอง

1.1-1-01 แผนกลยทธกองคลง สานกงานอธการบด มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน ระยะ 4 ป

(พ.ศ. 2553 – 2556)

1.1-1-02 รายงานการประชม ประจาเดอน ตลาคม 2553 เกยวกบเรองการจดทาแผนกลยทธกองคลง

1.1-1-03 แผนอดมศกษาระยะยาว 15 ป ฉบบท 2 (พ.ศ. 2551 – 2565)

1.1-1-04 แผนพฒนาการศกษา ฉบบท 10 (พ.ศ. 2551 – 2554)

1.1-1-05 แผนยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน ประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2553 -

2556

1.1-1-06 คาสงกองคลง เรองแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนกลยทธกองคลง


1.1-2-02 แผนกลยทธกองคลงทระบผรบผดชอบอยางเปนทางการ

1.1-2-03 คมอขนตอนการปฏบตงานการเงนและบญช (PM-33)

1.1-3-01 แผนปฏบตการประจาปงบประมาณ 2553 ของแตละฝายในสงกดกองคลง

1.1-3-02 แผนทยทธศาสตรกองคลง สานกงานอธการบด มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

1.1-3-03 การวเคราะหความสอดคลองระหวางแผนกลยทธกบแผนปฏบตการประจาป

1.1-4-01 ตวบงชและเปาหมายทระบในแผนกลยทธกองคลง


1.1-5-01 แผนปฏบตการประจาปงบประมาณ 2553 ของแตละฝายในสงกดกองคลง

1.1-6-01 รายงานผลการดาเนนงานตามแผนปฏบตการ ประจาป 2553 ของแตละฝายในสงกด

1.1-7-01 รายงานผลการดาเนนงานตามแผนปฏบตการ ประจาป 2553 ของแตละฝายในสงกด

1.1-8-01 รายงานการประชม ประจาเดอนพฤศจกายน 2552 เกยวกบการทบทวนปรชญา วสยทศน พนธกจของ

กองคลง

ตวบงชท 1.4.1 : รอยละของการบรรลเปาหมายตามตวบงชของการปฏบตงานตามแผนยทธศาสตร

การพฒนา มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน (มทร.อสาน 1)

ชนดตวบงช : ผลผลต

การคดรอบป : ปงบประมาณ 2553

คาอธบายตวบงช

พจารณาจากระดบความสาเรจของการบรรลเปาหมายแตละตวบงชทสอดคลองกบแผนปฏบตงาน ของ

หนวยงาน / สถาบนอดมศกษา ตามแผนยทธศาสตรการพฒนา มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน โดย

ประเดนการประเมนผล มงเนนผลงานทสะทอนบทบาทตามอตลกษณของมหาวทยาลยฯ จากการนาประเดน

ยทธศาสตรไปสการปฏบต 3 ประเดนยทธศาสตร ไดแก 1) เปนศนยกลางของการศกษาและความร (Hub) ดาน

วทยาศาสตรและเทคโนโลยทมความเขมแขง 2) สรางคนด คนเกง ทมทกษะในการทางาน ทาใหเปนทนมนษย

21

(Human Capital) ของประเทศ 3) เปนศนยสงเสรมการเรยนรตลอดจน การถายทอดความร ดานวทยาศาสตรและ

เทคโนโลย เขาบรณาการทไดมาตรฐาน เพอความเปนอยทดของคนไทย

ขอมลอางองสาหรบผประเมน : ขอมลพนฐานและเอกสารหลกฐานอางองทเกยวของ ดงน

1. เอกสารการกาหนดรายการตวบงชของแผนยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล

อสาน ในรอบปงบประมาณ เปาหมายในแตละตวบงช และผลการดาเนนงานในตวบงชเหลานน

2. เอกสารหลกฐานทแสดงใหเหนวา มหาวทยาลยฯ/หนวยงาน มระบบและกลไกการตดตาม ตรวจสอบ

และประเมนผลการดาเนนงานตามตวบงชของการปฏบตงาน

เอกสารทแสดงถงการถายทอดตวบงชไปสการปฏบต

คาสงแตงตงคณะกรรมการ คณะทางาน เพอมอบหมายผรบผดชอบ

วธการเกบรวบรวมขอมลผลการดาเนนงานของตวบงช และความเชอถอไดของขอมลทไดรบ รวมถง ระบบการ

เกบรกษาและดแลเอกสารหรอขอมลการมสวนรวมของผบรหารในแตละระดบของมหาวทยาลย

สตรการคานวณ

จานวนตวบงชของแผนปฏบตงานตามยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคล

อสานประจาปงบประมาณทบรรลเปาหมาย X 100

จานวนตวบงชของแผนปฏบตงานตามยทธศาสตรการพฒนามหาวทยาลยเทคโนโลย

ราชมงคลอสานประจาปงบประมาณทงหมด



ในปงบประมาณ พ.ศ. 2553 มการจดโครงการ จานวน 1 โครงการ โดยมจานวนตวบงชทงหมด 4 ตว

บงช และสามารถดาเนนการบรรลเปาหมาย 4 ตวบงช คดเปนรอยละ 100





ประเมน



รอยละ 75 รอยละ 100 5 คะแนน บรรล


ไมบรรล




รอยละ 50 - 59 รอยละ 60 - 69 รอยละ 70 – 79 รอยละ 80 – 89 รอยละ 90 – 100

22



1. การเกบรวบรวมขอมลผลการดาเนนงานของ

ตวบงช ยงไมเปนระบบ

1. วางแนวทางการรวบรวม หรอจดทา

ฐานขอมล โดยระบผรบผดชอบเปนลาย

ลกษณอกษร


1. บคลากรใหความรวมมอในการปฏบตงานท

ไดรบมอบหมาย ทาใหบรรลตามวตถ ประสงค

ทวางไว

1. สรางระบบและกลไกการตดตาม ตรวจสอบ

และประเมนผลการดาเนนงานตามตวบงช

ของการปฏบตงาน


1.4.1-01 คมอขนตอนการปฏบตงานการเงนและบญช (PM-33)

1.4.1-02 คาสงกองคลง เรองแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนกลยทธกองคลง

1.4.1-03 โครงการทกองคลงจดในปงบประมาณ 2553

23


ตวบงชท 2.4 : ระบบการพฒนาคณาจารยและบคลากรสายสนบสนน

การคดรอบป : ปการศกษา 2553



การจดการเรยนการโดยเนนผเรยนเปนสาคญ จาเปนตองมการบรหารและพฒนาคณาจารยอยาง

เหมาะสมทงในดานเทคนคการสอน การประเมนผลการเรยนร และการใชสอการสอนททนสมย รวมทงมการปรบ

กระบวนการเรยนการสอนโดยใชผลการเรยนรและขอมลจากความคดเหนของผเรยน นอกจากนน ยงจาเปนตอง

มบคลากรสายสนบสนนทมคณภาพสอดคลองกบพนธกจและเปาหมายของสถาบน

เกณฑมาตรฐาน :

1. มแผนการบรหารและการพฒนาคณาจารยทงทางดานวชาการ เทคนคการสอนและการวดผลและ

แผนการบรหารและพฒนาบคลากรสายสนบสนนทมการวเคราะหขอมลเชงประจกษ

2. มการบรหารและการพฒนาคณาจารยและบคลากรสายสนบสนนใหเปนไปตามแผนทกาหนด

3. มสวสดการเสรมสรางสขภาพทด และสรางขวญและกาลงใจใหคณาจารยและบคลากรสาย

สนบสนนสามารถทางานไดอยางมประสทธภาพ

4. มระบบการตดตามใหคณาจารยและบคลากรสายสนบสนนนาความรและทกษะทไดจาการพฒนา

มาใชในการจดการเรยนการสอนและการวดผลการเรยนรของนกศกษา ตลอดจนการปฏบตงานท

เกยวของ

5. มการใหความรดานจรรยาบรรณอาจารยและบคลากรสายสนบสนน และดแลควบคมใหคณาจารย

และบคลากรสายสนบสนนถอปฏบต

6. มการประเมนผลความสาเรจของแผนการบรหารและการพฒนาคณาจารยและบคลากรสาย

สนบสนน

7. มการนาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรอปรบปรงการบรหารและการพฒนาคณาจารยและ

บคลากรสายสนบสนน




1 ขอ


2ขอ






7 ขอ

24


1. มการจดทาแผนพฒนาบคลากรสายสนบสนน ประจาปการศกษา 2553 ทมการวเคราะหขอมลเชง

ประจกษ (2.4-1-01) และมการวเคราะหจดแขงจดออนดานบคลากร (2.4-1-02)

2. มการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนนใหเปนไปตามแผนทกาหนด โดยมแนวปฏบตใน

การสรรหาและคดเลอกบคลากรทเปนระบบ (2.4-2-01) มการกาหนดคาอธบายลกษณะงาน (JD)

และคณสมบตเฉพาะตาแหนง (JS) (2.4-2-02) มการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรตาม

PM-38 (2.4-2-03)

3. มสวสดการเสรมสรางสขภาพทด และสรางขวญและกาลงใจใหบคลากรสายสนบสนนสามารถ

ทางานไดอยางมประสทธภาพ เชน การจดงานเลยงสงสรรคปใหม (2.4-3-01) การสงเสรมให

บคลากรไดรบความกาวหนาในหนาทการงาน (2.4-3-02) การสงเสรมสวสดการการตรวจเชค

สขภาพประจาป รวมกบแผนกงานพยาบาลของมหาวทยาลย (2.4-3-03)

4. มระบบการตดตามใหบคลากรสายสนบสนนนาความรและทกษะทไดจาการพฒนามาใชในการ

ปฏบตงาน (2.4-4-01) และมการจดการความร แนะนา อบรมใหความรแกบคลากรกองคลง และ

หนวยงานอน (2.4-4-02)

5. มการใหความรดานจรรยาบรรณบคลากรสายสนบสนน และดแลควบคมใหบคลากรสายสนบสนน

ถอปฏบต โดยมการแตงตงคณะกรรมการกากบดแลการปฏบตตามจรรยาบรรณ (2.4-5-01) โดย

ทาหนาทกากบ ควบคมดานจรรยาบรรณบคลากร มการสนบสนนการอบรมความรเกยวกบ

จรรยาบรรณ (2.4-5-02) และมระเบยบปฏบตดานจรรยาบรรณของมหาวทยาลย เพอใชเปน

แนวทางปฏบต (2.4-5-03)

6. มการประเมนผลความสาเรจของแผนการบรหารและการพฒนาบคลากรสายสนบสนน โดยจดทา

รายงานการประเมนความสาเรจของการปฏบตตามกจกรรมทกาหนดไวในแผน (2.4-6-01)

7. มการนาผลการประเมนไปปรบปรงแผนหรอปรบปรงการบรหารและการพฒนาบคลากรสาย

สนบสนน โดยการจดประชมและแจงใหบคลากรแจงความประสงคศกษาตอหรอตองการเขารบการ

อบรม (2.4-7-01)





ประเมน




7 ขอ



ไมบรรล


25



1. บคลากรขาดความร ความเขาใจในการ

กาหนดแผนการพฒนา/ความกาวหนาของ

ตนเอง

1. ควรศกษาและเขารวมอบรม เกยวกบ

ความกาวหนาตามสายงาน


1. บคลากรกองคลง มจรรยาบรรณในการ

ปฏบตงาน มความซอสตย อดทน เสยสละ

2. มการปลกฝงใหบคลากรมความร และม

จรรยาบรรณในการปฏบตงาน

2. จดใหมการอบรมใหความรดาน

จรรยาบรรณ คณธรรม จรยธรรมแก

บคลากร


2.4-1-01 แผนการพฒนาบคลากรกองคลง ประจาปการศกษา 2553

2.4-1-02 ผลการวเคราะหจดแขง จดออนดานบคลากร

2.4-2-01 การกาหนดคณสมบตในการคดเลอกบคลากรผปฏบตงานกองคลง

2.4-2-02 เอกสารการบรรยายลกษณะงานและคณสมบตเฉพาะตาแหนง (Job Description & Job Specification :

JD & JS)

2.4-2-03 สรปผลการประเมนการปฏบตงานของบคลากรกองคลง ประจาปการศกษา 2553

2.4-3-01 รปภาพบรรยากาศการจดงานเลยงสงสรรค

2.4-3-02 บนทกขอความยนดโอนยายบคลากรกองคลง เพอไปปฏบตงานสานกงานคณะวทยาศาสตรและศลป

ศาสตร รายนางสรย ถนสงเนน

2.4-3-03 โปรแกรมการตรวจสขภาพประจาปของมหาวทยาลย

2.4-4-01 รายงานการเขารบการอบรมของบคลากรกองคลง

2.4-4-02 หนงสอเชญบคลากรกองคลง เปนวทยากรบรรยาย

2.4-5-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการกากบดแลการปฏบตตามจรรยาบรรณบคลากรกองคลง ประจาป

การศกษา 2553

2.4-5-02 หนงสอเขารวมอบรม/สมมนาของบคลากรกองคลง

2.4-5-03 ระเบยบมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน ดานการปฏบตตามจรรยาบรรณ

2.4-6-01 รายงานสรปการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรกองคลง

2.4-7-01 รายงานการประชม

26


ตวบงชท 7.1 : ภาวะผนาของสภาสถาบนและผบรหารทกระดบของสถาบน


ชนดของตวบงช : กระบวนการ


ปจจยสนบสนนทสาคญตอการเจรญกาวหนาของสถาบนอดมศกษา คอสภาสถาบนและผบรหารทก

ระดบของสถาบนนน ๆ หากสภาสถาบนและผบรหารมวสยทศน เปนผนาทด มธรรมาภบาล รบผดชอบตอสงคม

รกความกาวหนา ดแลบคลากรอยางด เปดโอกาสใหชมชนเขามามสวนรวมในการบรหาร มความสามารถในการ

ตดสนใจแกปญหา และกากบดแล ตดตามผลการดาเนนงานของสถาบนไปในทศทางทถกตอง จะทาใหสถาบน

เจรญรดหนาอยางรวดเรว

เกณฑมาตรฐานทวไป

1. สภาสถาบนปฏบตหนาทตามทกฎหมายกาหนดครบถวนและมการประเมนตนเองตามหลกเกณฑท

กาหนดลวงหนา

2. ผบรหารมวสยทศน กาหนดทศทางการดาเนนงาน และสามารถถายทอดไปยงบคลากรทกระดบ ม

ความสามารถในการวางแผนกลยทธ มการนาขอมลสารสนเทศเปนฐานในการปฏบตงานและพฒนา

สถาบน

3. ผบรหารมการกากบตดตามและประเมนผลการดาเนนงานตามทมอบหมาย รวมทงสามารถสอสาร

แผนและผลการดาเนนงานของสถาบนไปยงบคลากรในสถาบน

4. ผบรหารสนบสนนใหบคลากรในสถาบนมสวนรวมในการบรหารจดการ ใหอานาจในการตดสนใจแก

บคลากรตามความเหมาะสม

5. ผบรหารถายทอดความรและสงเสรมพฒนาผรวมงาน เพอใหสามารถทางานบรรล วตถประสงค

ของสถาบนเตมตามศกยภาพ

6. ผบรหารบรหารงานดวยหลกธรรมาภบาล โดยคานงถงประโยชนของสถาบนและผมสวนไดสวนเสย

7. สภาสถาบนประเมนผลการบรหารงานของสถาบนและผบรหารนาผลการประเมนไปปรบปรงการ

บรหารงานอยางเปนรปธรรม

27




1 ขอ






6 ขอ


7 ขอ


1. ผอานวยการกองคลง ปฏบตหนาทตามทกฎหมายทกาหนดไวอยางครบถวน (7.1-1-01) และมการ

เขารวมประชมผบรหาร (7.1-1-02) เพอรบทราบนโยบาย ระเบยบ ขอบงคบตาง ๆ ตามบทบาท

หนาทผอานวยการกองคลง (7.1-1-03)

2. ผอานวยการกองคลงเปนผนาในการกาหนดวสยทศน พนธกจ แผนกลยทธในการดาเนนงาน โดย

การจดประชมและถายทอดวสยทศน พนธกจ แผนกลยทธ และชแจงขนตอนการปฏบตงาน

ภาระหนาทของบคลากร ใหบคลากรกองคลงรบทราบ (7.1-2-01) และมการแตงตงคณะกรรมการ

จดทาแผนกลยทธ เพอมอบหมายผรบผดชอบ และกาหนดบทบาทหนาทการดาเนนงาน (7.1-2-02)

และมการเผยแพรวสยทศน พนธกจ ผานทาง website กองคลง (7.1-2-03) และมการนาระบบ

สารสนเทศมาใชในการปฏบตงาน (7.1-2-04)

3. ผอานวยการกองคลง มการกากบตดตามและประเมนผลการดาเนนงานตามทมอบหมาย โดย

สามารถสอสารแผนและผลการดาเนนงานของหนวยงานไปยงบคลากรในสงกด (7.1-3-01) อกทง

ยงมการทบทวนปณธาน วสยทศน พนธกจ กองคลง เพอใหเปนปจจบนและทนตอเหตการณ (7.1-

3-02)

4. ผอานวยการกองคลงสนบสนนใหบคลากรในหนวยงานมสวนรวมในการบรหารจดการ (7.1-4-01)

และใหอานาจในการตดสนใจแกบคลากรตามความเหมาะสม (7.1-4-02)

5. ผอานวยการกองคลงมการถายทอดความรและสงเสรมพฒนาบคลากร เพอใหสามารถทางานบรรล

วตถประสงค (7.1-5-01) และมการกาหนดภาระหนาทความรบผดชอบของบคลากร (7.1-5-02)

6. ผอานวยการกองคลงบรหารงานดวยหลกธรรมาภบาล โดยมนาระบบมาตรฐาน ISO9001:2000

มาใชในการปฏบตงาน (7.1-6-01) มการจดทาการประกนคณภาพการศกษาภายในระดบกอง (7.1-

6-02) มการเปดโอกาสใหบคลากรมสวนรวมในการเรยนร ตดสนใจ เสนอปญหา และแนวทางการ

แกไขปญหา (7.1-6-03) และมการแตงตงบคลากรใหปฏบตหนาทตามความเหมาะสม (7.1-6-04)

7. มการประเมนผลการบรหารงานและนาผลการประเมนไปปรบปรงการบรหารงานอยางเปนรปธรรม

(7.1-7-01)

28





ประเมน




7 ขอ



ไมบรรล





3. ขาดการประเมนผลการบรหารและนาผลมา

ปรบปรงและพฒนาอยางตอเนอง

3. กาหนดใหมการประเมนผลการบรหารและ

รายงานตอผบรหารรบทราบ


3. ผอานวยการกองคลง มวสยทศน เปนผนาท

ด และมการบรหารงานครบตามหลก

ธรรมาภบาล สงผลตอการปฏบตงานทม

ประสทธภาพ

4. บคลากรกองคลง ปฏบตงานตามกฎ

ระเบยบ วธการ หลกเกณฑ ของ

มหาวทยาลยและกระทรวงการคลง

5. มการนากระบวนการ PDCA มาประยกตใช

ในการปฏบตงาน

3. มการถายทอดความร ใหแ ก บคลากร

ผปฏบตงาน เพอใหบรรลวตถประสงค และ

ทาใหการปฏบตงานมประสทธภาพ

4. เส ร ม ส ร า ง เค ร อ ข า ย ผ บ ร ห า ร เ พ อ

แลกเปลยนเรยนร และประสบการณ และ

เพมมมมองในการบรหารงาน


7.1-1-01 ขอบงคบวาดวยการบรหารงานบคลากร และผบรหาร

7.1-1-02 หนงสอราชการรวมกาหนดหลกเกณฑการเบกคาใชจายเดนทางไปราชการฯ (มาตรการประหยด)

7.1-1-03 JD/JS ผอานวยการกองคลง

7.1-2-01 รายงานการประชมการกาหนดปณธาน วสยทศน พนธกจ และการชแจงขนตอนการปฏบตงาน

ภาระหนาทของบคลากรกองคลง

7.1-2-02 คาสงกองคลง เรองแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนกลยทธกองคลง

29

7.1-2-03 หนา website กองคลง

7.1-2-04 ระบบสารสนเทศเพอการบรหารทรพยากรองคกร (ERP) ระบบบรการการศกษา (ESS) ระบบบรหาร

เงนเดอน (PAYROLL) ระบบออกใบเสรจรบเงน มทร.อสาน (RMUTI Invoice System : RIS) ระบบ

e-slip

7.1-3-01 บนทกรายงานผลการปฏบตงานประจาปของแตละฝายเสนอผอานวยการกองคลง

7.1-3-02 รายงานการประชมทบทวนปณธาน วสยทศน พนธกจ กองคลง

7.1-4-01 การมอบหมายใหผใตบงคบบญชามสวนในการตดสนใจ เชน หนงสอมอบอานาจใหหวหนาฝาย

พจารณา

7.1-4-02 หนงสอแตงตงรกษาราชการแทน

7.1-5-01 รายงานการประชมกองคลง

7.1-5-02 ภาระหนาทของบคลากรกองคลง

7.1-6-01 คมอขนตอนการปฏบตงาน ตามระบบ ISO9001:2000 ไดแก PM-33 งานการเงนและบญช

7.1-6-02 รายงานการประเมนตนเอง (SAR) ประจาปการศกษา 2553

7.1-6-03 รายงานการประชมโดยบคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหน ตดสนใจ เสนอปญหา และ

รวมกนหาแนวทางแกไขปญหา

7.1-6-04 คาสงแตงตงบคลากรปฏบตหนาทหวหนาฝาย

7.1-7-01 ผลการบรหารงานตามขอตกลงททารวมกนระหวางผบรหารและมหาวทยาลย (คารบรองปฏบต

ราชการ)

ตวบงชท 7.2 : การพฒนาสถาบนสสถาบนเรยนร




มาตรฐานการอดมศกษาขอท 3 กาหนดใหสถาบนมการสรางและพฒนาสงคมฐานความรและสงคม

แหงการเรยนร ซงตองมการจดการความรเพอมงสสถาบนแหงการเรยนร โดยมการรวบรวมองคความรทมอยใน

สถาบนซงกระจดกระจายอยในตวบคคลหรอเอกสารมาพฒนาใหเปนระบบ เพอใหทกคนในสถาบนสามารถ

เขาถงความร และพฒนาตนเองใหเปนผร รวมทงปฏบตงานไดอยางเปนระบบ เพอใหทกคนในสถาบนสามารถ

เขาถงความร และพฒนาตนเองใหเปนผ ร รวมท งปฏบ ตงานไดอยางมประสทธภาพ อนจะสงผลให

สถาบนอดมศกษามความสามารถในเชงแขงขนสงสด กระบวนการในการบรหารจดการความรในสถาบน

ประกอบดวย การระดมความร การคดเลอก การรวบรวม การจดเกบความร การเขาถงขอมล และการ

แลกเปลยนความรทงภายในและภายนอกสถาบน การสรางบรรยากาศและวฒนธรรมการเรยนรภายในสถาบน

การกาหนดแนวปฏบตงาน ตลอดจนการใชเทคโนโลยสารสนเทศเพอเพมประสทธภาพการบรหารจดการความร

ในสถาบนใหดยงขน

30


1. มการกาหนดประเดนความรและเปาหมายของการจดการความรทสอดคลองกบแผนกลยทธ

ของสถาบนอยางนอยคลอบคลมพนธกจดานการผลตบณฑตและดานการวจย

2. กาหนดบคลากรกลมเปาหมายทจะพฒนาความรและทกษะดานการผลตบณฑตและดานการ

วจยอยางชดเจนตามประเดนความรทกาหนดในขอ 1

3. มการแบงปนและแลกเปลยนเรยนรจากความร ทกษะของผ มประสบการณตรง (Tacit

Knowledge) เพอคนหาแนวปฏบตทดตามประเดนความรทกาหนดในขอ 1 และเผยแพรไปส

บคลากรกลมเปาหมายทกาหนด

4. มการรวบรวมความรตามประเดนความรทกาหนดในขอ 1 ทงทมอยในตวบคคลและแหลงเรยนร

อน ๆ ทเปนแนวปฏบตทดมาพฒนาและจดเกบอยางเปนระบบโดยเผยแพรออกมาเปนลาย

ลกษณอกษร (Explicit Knowledge)

5. มการนาความรทไดจากการจดการความรในปการศกษาปจจบนหรอปการศกษาทผานมาทเปน

ลายลกษณอกษร (explicit Knowledge) และจากความร ทกษะของผมประสบการณตรง (tacit

Knowledge) ทเปนแนวปฏบตทดมาปรบใชในการปฏบตงานจรง




1 ขอ


2 ขอ


3 ขอ


4 ขอ


5 ขอ


1. มการกาหนดประเดนความรและเปาหมายของการจดการความรทสอดคลองกบแผนกลยทธโดย ได

กาหนดประเดนความรและเปาหมายของการจดการความรคอ การพฒนาคณภาพการปฏบตงาน

กองคลงใหมประสทธภาพ ไวในแผนกลยทธกองคลง ประจาปงบประมาณ พ.ศ.2553 - พ.ศ.2556

(7.2-1-01)

2. บคลากรกองคลง ไดเขารวมอบรมสมมนาเพอพฒนาความรและทกษะการปฏบตงานกองคลง (7.2-

2-01) บคลากรกองคลง มการแบงปนและแลกเปลยนเรยนรจากความร ทกษะจากการเขารบการ

อบรม และนามาถายทอดใหแกบคลากรรายอน ๆ

31

3. บคลากรกองคลงไดรบเชญจากหนวยงานอนใหไปเปนวทยากรบรรยายความรเกยวกบการเบกจาย

(7.3-3-01) และสงบคลากรเขารวมโครงการการจดการความร (Knowledge Management : KM)

(7.3-3-02) และนามาถายทอดใหบคลากรในสงกดทราบ (7.3-3-03)

4. มการรวบรวมความรดานการปฏบตงานมาจดทาเปนคมอ ขนตอนการปฏบตงานโดยมการเผยแพร

ออกมาเปนลายลกษณอกษร (Explicit Knowledge)

5. มการนาความรทไดจากการจดการความรในปการศกษาปจจบนหรอปการศกษาทผานมาทเปนลาย

ลกษณ อกษร (explicit Knowledge) และจากความร ทกษะของผ มประสบการณตรง (tacit

Knowledge) ทเปนแนวปฏบตทดมาปรบใชในการปฏบตงานจรง





ประเมน




5 ขอ



ไมบรรล





- -


1. กองคลงมการสงเสรมและสนบสนนใหบคลากร

ไดรบการอบรมเพอแลกเปลยนความร

2. มการกาหนดประเดนความรและเปาหมายของ

การจดการความรทสอดคลองกบแผนกลยทธ

3. มการนาความรทไดรบมาถายทอดใหบคลากร

รบทราบ

1. จดอบรม หรอสงเสรมบคลากรใหมสวนรวมใน

การเพมพนความร ทกษะในการปฏบตงาน

32


7.2-1-01 แผนกลยทธกองคลง ประจาปงบประมาณ พ.ศ.2553 - พ.ศ.2556

7.2-2-01 หนงสอเชญบคลากรกองคลงเขาอบรมเพอพฒนาความรและทกษะการปฏบตงาน

7.2-3-01 หนงสอเชญเปนวทยากรบรรยายหวขอระเบยบการเบกจาย ทกองพฒนานกศกษา

7.2-3-02 หนงสอเชญเขารวมโครงการการจดการความร (Knowledge Management : KM)

7.2-3-03 รายงานการประชมแลกเปลยนเรยนร

7.2-4-01 คมอ ขนตอนการปฏบตงาน

7.2-5-02 การนาความรจากคมอ ขนตอนการปฏบตงานมาใชในการดาเนนงานใหมประสทธภาพ

ตวบงชท 7.3 : ระบบสารสนเทศเพอการบรหารและการตดสนใจ




สถาบนควรมการพฒนาระบบสารสนเทศเพอการบรหารการตดสนใจทสอดคลองกบนโยบายและการ

วางแผนระดบสถาบน เพอใหเปนระบบทสมบรณสามารถเชอมโยงกบทกหนวยงานทเกยวของทงภายในและ

ภายนอก เปนระบบทใชงานไดทงเพอการบรหาร การวางแผน และการตดสนใจของผบรหารทกระดบ เพอการ

ปฏบตงานตามภารกจทกดานของบคลากร เพอการตดตามตรวจสอบและประเมนการดาเนนงาน ตลอดจนเพอ

การปรบปรงและพฒนาสถาบน ทงน ระบบดงกลาว ตองมความสะดวกในการใชงานโดยประเมนจากความพง

พอใจของผใช


1. มแผนระบบสารสนเทศ (Information System Plan)

2. มระบบสารสนเทศเพอการบรหารการตดสนใจตามพนธกจของสถาบน โดยอยางนอยตอง

คลอบคลมการจดการเรยนการสอน การวจย การบรหารจดการ และการเงน และสามารถ

นาไปใชในการดาเนนงานประกนคณภาพ

3. มการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศ

4. มการนาผลการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ

5. มการสงขอมลผานระบบเครอขายของหนวยงานภายนอกทเกยวของตามทกาหนด

33




1 ขอ


2 ขอ


3 ขอ


4 ขอ


5 ขอ


1. มการจดทาคาสงแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนระบบสารสนเทศ (Information System Plan)

(7.3-1-01) เพอจดทาแผนระบบสนเทศกองคลง (7.3-1-02)

2. มระบบสารสนเทศเพอการบรหารการตดสนใจตามพนธกจของกองคลง และสามารถนาไปใชใน

การดาเนนงานประกนคณภาพ (7.3-2-01)

3. มการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศของกองคลง (7.3-3-01)

4. มการนาผลการประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศมาปรบปรงระบบสารสนเทศ

(7.3-4-01)

5. มการสงขอมลผานระบบเครอขายของหนวยงานภายนอกทเกยวของตามทกาหนด (7.3-5-01)





ประเมน




5 ขอ



ไมบรรล





1. การกาหนดแผนการปรบปรงพฒนาการใชระบบ

สารสนเทศยงไมเปนรปธรรม

1. มการกาหนด/จดทาแผนการใชระบบสารสนเทศ


1. กองคลง มการนาระบบสารสนเทศมาใชในการ

ปฏบตงาน เชน ระบบสารสนเทศเพอการบรหาร

ทรพยากรองคกร (ERP) ระบบบรการการศกษา

1. มการขยายกลมผใชงานจากศนยกลาง มทร.

อ ส าน ไปส ว ท ย า เขต ใน ส งก ด เพ อ ให เป น

มาตรฐานเดยวกน

34

(ESS) ระบบบรหารเงนเดอน (PAYROLL) ระบบ

ออกใบเสรจรบเงน มทร.อสาน (RMUTI Invoice

System : RIS) ระบบ e-slip

2. มการปรบปรงพฒนาระบบสารสนเทศทใชในการ

ปฏบตงานอยางสมาเสมอ

3. มการตดตามผลการนาระบบสารสนเทศมาใช

เพอนามาปรบปรงและพฒนาอยางตอเนอง


7.3-1-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการคณะกรรมการจดทาแผนระบบสารสนเทศกองคลง

7.3-1-02 แผนระบบสารสนเทศ



e-slip

7.3-3-01 แบบประเมนความพงพอใจของผใชระบบสารสนเทศ

7.3-4-01 รายงานการนาผลการประเมนไปปรบปรงระบบสารสนเทศ

7.3-5-01 รายงานจากระบบสารสนเทศตาง ๆ

ตวบงชท 7.4 : ระบบบรหารความเสยง




เพอใหสถาบนอดมศกษามระบบบรหารความเสยง โดยการบรหารและควบคมปจจย กจกรรม และ

กระบวนการดาเนนงานทอาจเปน มลเหตของความเสยง (ทงในรปแบบของตวเงน หรอไมใชตวเงน เชน ชอเสยง

และการฟองรองจากการไมปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ ประสทธภาพ ประสทธผล หรอความคมคา)

เพอใหระดบความเสยง และขนาดของความเสยหายทจะเกดขนในอนาคตอยในระดบทยอมรบและควบคมได

โดยคานงถงการเรยนรวธการปองกนจากการคาดกรณปญหาลวงหนาและโอกาสในการเกด เพอปองกนหรอ

บรรเทาความรนแรงของปญหา รวมทงการมแผนสารองตอภาวะฉกเฉน เพอใหมนใจวาระบบงานตาง ๆ มความ

พรอมใชงาน มการปรบปรงระบบอยางตอเนองและทนตอการเปลยนแปลงเพอการบรรลเปาหมายของสถาบน

ตามยทธศาสตรหรอกลยทธเปนสาคญ

35


1. มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะทางานบรหารความเสยง โดยมผบรหารระดบสง

และตวแทนทรบผดชอบพนธกจหลกของสถาบนรวมเปนคณะกรรมการหรอคณะทางาน

2. มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย 3 ดานตาม

บรบทของสถาบน จากตวอยางตอไปน

- ความเสยงดานทรพยากร (การเงน งบประมาณ ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ อาคาร

สถานท)

- ความเสยงดานยทธศาสตร หรอกลยทธของสถาบน

- ความเสยงดานนโยบาย กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ

- ความเสยงดานการปฏบตงาน เชน ความเสยงของกระบวนการบรหารหลกสตร การ

บรหารงานวจย ระบบงาน ระบบประกนคณภาพ

- ความเสยงดานบคลากรและความเสยงดานธรรมาภบาล โดยเฉพาะจรรยาบรรณของ

อาจารยและบคลากร

- ความเสยงจากเหตการณภายนอก

3. มการประเมนโอกาสและผลกระทบของความเสยงและจากดความเสยงทไดจากการ

วเคราะหในขอ 2

4. มการจดทาแผนบรหารความเสยงทมระดบความเสยงสง และดาเนนการตามแผน

5. มการตดตามและประเมนผลการดาเนนงานตามแผน และรายงานตอสภาสถาบนเพอ

พจารณาอยางนอยปละ 1 ครง

6. มการนาผลการประเมน และขอเสนอแนะจากสภาสถาบนไปใชในการปรบแผนหรอ

วเคราะหความเสยงในรอบปถดไป




1 ขอ


2 ขอ




5 ขอ


6 ขอ

36


1. มการแตงตงคณะกรรมการหรอคณะทางานบรหารความเสยงและการควบคมภายใน (7.4-1-

01) โดยระบหนาทความรบผดชอบ และแนวทางการดาเนนงานชดเจน และมการประชม

คณะกรรมการบรหารความเสยงและการควบคมภายใน (7.4-1-02)

2. มการวเคราะหและระบความเสยง และปจจยทกอใหเกดความเสยงอยางนอย 3 ดานตาม

บรบทของมหาวทยาลย ดงน

- ความเสยงดานการบรหารการเงนและบญช

- ความเสยงดานการบรหารเงนยมนอกงบประมาณ

- ความเสยงดานบคลากรผปฏบตงานกองคลง

โดยมการจดทารายงานการบรหารความเสยง ประจาป 2553 (7.4-2-01) ซงในรายงานมการ

กาหนดขนตอน/กจกรรม/โครงการ (7.4-2-02) วตถประสงคของการบรหารความเสยง (7.4-

2-03) มการระบความเสยง ปจจยเสยง (7.4-2-04) และมการวเคราะหความเสยง (7.4-2-05)

3. มการประเมนโอกาสและผลกระทบของความเสยงและจดลาดบความเสยงทไดจากวเคราะหใน

ขอ 2 ซงระบอยในรายงานการบรหารความเสยง โดยมการประเมนโอกาสและผลกระทบของ

ความเสยง (7.4-3-01) โดยมการกาหนเกณฑมาตรฐานระดบความรนแรงของผลกระทบ และ

เกณฑมาตรฐานระดบความเสยง (7.4-3-02) โดยมการจดระดบความเสยงเปนเชงคณภาพ

(7.4-3-03)

4. มการจดทาแผนบรหารความเสยงทมระดบความเสยงสง และดาเนนการตามแผน (7.4-4-01)

โดยการสรางความเขาใจใหกบบคลากร (7.4-4-02)

5. มการตดตามและประเมนผลการดาเนนงานตามแผน และรายงานตอผอานวยการกองคลง

(7.4-5-01) เพอพจารณาอยางนอยปละ 1 ครง

6. มการนาผลการประเมน และขอเสนอแนะจากสภาสถาบนไปใชในการปรบแผนหรอวเคราะห

ความเสยงในรอบปถดไป (7.4-6-01)





ประเมน




6 ขอ



ไมบรรล



37



- -


1. มการวางแผนการบรหารความเสยงและการ

ควบคมภายใน

2. กองคล ง มการบรหารความเสยงและการ

ควบคมภายในทมประสทธภาพ โดยสามารถลด

ความเสยงในการปฏบตงานไดจรง

1. ปลกฝงใหบคลากรมการจดทาการบรหารความ

เสยงและการควบคมภายใน


7.4-1-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการบรหารความเสยงและการควบคมภายใน ประจาปการศกษา 2553

7.4-1-02 รายงานการบรหารความเสยงและการควบคมภายใน

7.4-2-01 รายงานการบรหารความเสยง ประจาปการศกษา 2553

- ความเสยงดานการบรหารการเงนและบญช

- ความเสยงดานการบรหารเงนยมนอกงบประมาณ

- ความเสยงดานบคลากรผปฏบตงานกองคลง

7.4-2-02 ERM 1 : การกาหนดขนตอน โครงการ กจกรรม (Key Process)

7.4-2-03 ERM 2 : การกาหนดวตถประสงค (Objective Map)

7.4-2-04 ERM 6 : การระบความเสยงและปจจยเสยง

7.4-2-05 ERM 6 : การวเคราะหความเสยง

7.4-3-01 ERM 6 : การประเมนความเสยง

7.4-3-02 ERM 4 : เกณฑมาตรฐานระดบโอกาสทจะเกดความเสยง เกณฑมาตรฐานระดบความรนแรงของ

ผลกระทบ

7.4-3-03 ERM 6 : การประเมนความเสยง

7.4-4-01 รายงานการบรหารความเสยง ประจาปการศกษา 2553

7.4-4-02 รายงานการประชมการบรหารความเสยงและการควบคมภายใน

7.4-5-01 รายงานผลการประเมนการบรหารความเสยงเสนอผอานวยการกองคลง

7.4-6-01 รายงานผลการประเมนการบรหารความเสยงเสนอผอานวยการกองคลง

38

ตวบงชท 7.6.1 : การปฏบตตามหนาทของผบรหารสถาบน/ผบรหารระดบคณะหรอเทยบเทา

ชนดของตวบงช : ผลผลต


คาอธบายตวบงช

การประเมนผลตามหนาทและบทบาทของผบรหารในการบรหารและการจดการใหบรรลผลสาเรจ ตาม

แผนกลยทธและแผนปฏบตงานประจาปของสถาบนอดมศกษา จะมงเนนการประเมนคณภาพ ของการ

บรหารงานตามนโยบายของสภาสถาบน/คณะกรรมประจาหนวยงาน ประสทธผลของแผนปฏบต การประจาป

ความสามารถในการบรหารและการจดการตามหลกธรรมาภบาลของผบรหาร

เกณฑการใหคะแนน

ใชคาคะแนนการประเมนผลผบรหารโดยคณะกรรมการทสภาสถาบน/คณะกรรมประจาหนวยงาน

แตงตง (คะแนนเตม 5)


ตามโครงสรางกองกองคลง ไมมคณะกรรมการประจาหนวยงาน ดงนน จงไมขอรบการตรวจประเมน

ตามตวบงชน





ประเมน



5.00 ............ ............คะแนน บรรล


ไมบรรล





1. .................................

2. .................................

1. .................................

2. .................................


1. .................................

2. .................................

1. .................................

2. .................................


7.6.1-1-01 ....................................................................

39

ตวบงชท 7.7.1 : การพฒนาสถาบนสสากล




เพอใหสถาบนอดมศกษาพฒนาสถาบน/หนวยงานใหเปนทยอมรบในระดบนานาชาต การพฒนา

สถาบนสระดบสากล หมายถง การสงเสรมใหสถาบนอดมศกษาไดรบการยอมรบทาง วชาการในระดบ

นานาชาต โดยไดรบการจดอนดบเปนสถาบนอดมศกษาชนนาของโลก ในระดบสถาบนหรอ ระดบสาขาวชาจาก

องคกรจดอนดบชนนาของโลก ทงน ไมนบรวมการจดอนดบของ webometrics.info


1. สถาบน/หนวยงานทบทวนแผนงานพฒนาสถาบน/หนวยงานสสากล ซงเปนแผนระยะยาวและ จดทา

แผนพฒนาประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2553 เพอพฒนาวชาการระดบสาขาวชาหรอ สถาบน/

หนวยงานใหไดรบการยอมรบในระดบภมภาคหรอนานาชาต ทไดรบการอนมตจากสภา สถาบน/

คณะกรรมประจาหนวยงาน

2. สถาบน/หนวยงานดาเนนการพฒนาวชาการระดบสาขาวชาหรอสถาบน/หนวยงานสสากล ตาม

แผนพฒนาประจาปงบประมาณ พ.ศ. 2553 ทกาหนด

3. สถาบน/หนวยงานตดตามและการประเมนผลการดาเนนงานตามแผนงานพฒนาประจาป

งบประมาณ พ.ศ. 2553

4. สถาบน/หนวยงานวเคราะหและทบทวนผลการประเมนตามแผนงานพฒนาประจาปงบประมาณ

พ.ศ. 2553 และจดทาขอเสนอในการปรบปรงการดาเนนงาน พรอมจดทาแผนงานพฒนา ประจาป

งบประมาณ พ.ศ. 2554

5. สถาบน/หนวยงานไดรบการจดอนดบสาขาวชาหรอระดบสถาบน/หนวยงานจากองคกรจดอนดบ ชน

นาของโลก




1 ขอ


2 ขอ


3 ขอ


4 ขอ


5 ขอ


ตามตวบงชท 7.7.1 แผนพฒนาสถาบนสสากล สานกสงเสรมวชาการและงานทะเบยน เปน

ผรบผดชอบ และตามเกณฑการประเมน ไมมสวนใดเกยวของกบกองคลง ดงนน จงไมขอรบการตรวจประเมน

ตามตวบงชน

40





ประเมน




5 ขอ

............ขอ ............คะแนน บรรล


ไมบรรล





1. .................................

2. .................................

1. .................................

2. .................................


1. .................................

2. .................................

1. .................................

2. .................................


7.7.1-1-01 ....................................................................

7.7.1-2-01 ....................................................................

41


ตวบงชท 8.1 : ระบบและกลไกการเงนและงบประมาณ

การคดรอบป : ปงบประมาณ 2553



สถาบนอดมศกษาจะตองมระบบในการจดหาและจดสรรเงนอยางมประสทธภาพ จะตองมแผนกลยทธ

ทางดานการเงนซงเปนแผนจดหาเงนทนจากแหลงเงนทนตาง ๆ ทสามารถผลกดนแผนกลยทธของสถาบนให

สามารถดาเนนการได มการวเคราะหรายได คาใชจายของการดาเนนงาน ทงจากงบประมาณแผนดนและเงน

รายไดอน ๆ ทสถาบนไดรบมการจดสรรงบประมาณและประสทธภาพ รายงานทางการเงนตองแสดงรายละเอยด

การใชจายในทกพนธกจ โครงการ กจกรรมเพอใหสามารถวเคราะหสถานะทางการเงนและความมนคงของ

สถาบนได


1. มแผนกลยทธทางการเงนทสอดคลองกบแผนกลยทธของสถาบน

2. มแนวทางจดหาทรพยากรทางดานการเงน หลกเกณฑการจดสรร และการวางแผนการไดเงน

อยางมประสทธภาพ โปรงใส ตรวจสอบได

3. มงบประมาณประจาปทสอดคลองกบแผนปฏบตการในแตละพนธกจและการพฒนาสถาบน

และบคลากร

4. มการจดทารายงานทางการเงนอยางเปนระบบ และรายงานตอสภาสถาบนอยางนอยปละ 2

ครง

5. มการนาขอมลทางการเงนไปใชในการวเคราะหคาใชจาย และวเคราะหสถานะทางการเงนและ

ความมนคงของสถาบนอยางตอเนอง

6. มหนวยงานตรวจสอบภายในและภายนอก ทาหนาทตรวจตดตามการใชเงนใหเปนไปตาม

ระเบยบและกฎเกณฑ ทสถาบนกาหนด

7. ผบรหารระดบสงมการตดตามผลการใชเงนใหเปนไปตามเปาหมาย และนาขอมลจากรายงาน

ทางการเงนไปใชในการวางแผนและการตดสนใจ




1 ขอ






6 ขอ


7 ขอ

42


1. มการจดทาแผนกลยทธทางการเงนทสอดคลองกบแผนกลยทธของมหาวทยาลย (8.1-1-01)

โดยแสดงถงแหลงทมาและแหลงใชไปของงบประมาณทไดรบจดสรร และมการแตงตง

คณะกรรมการจดทาแผนกลยทธทางการเงน กองคลง ประจาปงบประมาณ 2553 (8.1-1-02)

2. มแนวทางจดหาทรพยากรทางดานการเงน ทเหมาะสมกบลกษณะของการใชจายและเพยงพอ

สาหรบการบรหารจดการ (8.1-2-01) และมหลกเกณฑการจดสรร และการวางแผนการไดเงน

อยางมประสทธภาพ โปรงใส ตรวจสอบได (8.1-2-02)

3. กองคลงไดรบจดสรรงบประมาณประจาปสอดคลองกบแผนปฏบตการในแตละพนธกจและการ

พฒนาบคลากรในแตละปอยางเหมาะสม (8.1-3-01)

4. มการจดทารายงานทางการเงนอยางเปนระบบ และรายงานตอผอานวยการกองคลง อยางนอย

ปละ 2 ครง (8.1-4-01) เพอจะไดทราบถงความเคลอนไหวการใชจายงบประมาณ

5. มการนาขอมลทางการเงนไปใชในการวเคราะหคาใชจาย และวเคราะหสถานะทางการเงนและ

ความมนคงอยางตอเนอง เพอเปนการพยากรณรายจายในอนาคต (8.1-5-01)

6. มหนวยตรวจสอบภายใน ทาหนาทตรวจตดตามการใชเงนใหเปนไปตามระเบยบและกฎเกณฑ ท

มหาวทยาลยกาหนด โดยกองคลงรบการตรวจประจาปงบประมาณ 2553 วนท 12 กรกฎาคม

2553 – 13 สงหาคม 2553 (8.1-6-01)

7. ผอานวยการกองคลงมการตดตามผลการใชเงนใหเปนไปตามเปาหมาย และนาขอมลจาก

รายงานทางการเงนไปใชในการวางแผนและการตดสนใจ (8.1-6-01)





ประเมน




7 ขอ



ไมบรรล



43



1. ไมมการวางแผนกลยทธทางการเงนทชดเจน 1. จดทาแผนกลยทธทางการเงนใหชดเจน

ครอบคลมตามพนธกจ


1. มแนวทางจดหาทรพยากรทางดานการเงน

หลกเกณฑการจดสรร และการวางแผนการ

ไดเงนอยางมประสทธภาพ โปรงใส

ตรวจสอบได

2. มระบบฐานขอมลทางการเงนทม

ประสทธภาพตอการใชในการตดสนใจ

3. มการจดทารายงานทางการเงนอยางเปน

ระบบ และรายงานตอผบรหารทราบเปน

ระยะ ๆ

4. มการตรวจสอบและตดตามผลการใชจาย

งบประมาณใหเปนไปตามเปาหมายทวางไว

1. ควรมการวเคราะหหรอพยากรณการจดหา/

การใชไปงบประมาณ เพอใหสามารถบรหาร

งบประมาณไดอยางมประสทธภาพ


8.1-1-01 แผนกลยทธทางการเงนทสอดคลองกบแผนยทธศาสตรของมหาวทยาลย

8.1-1-02 คาสงแตงตงคณะกรรมการจดทาแผนกลยทธทางการเงน

8.1-2-01 แนวทางการจดสรรทรพยากรทางการเงนตามหลกเกณฑทเหมาะสม

8.1-2-02 แนวทางการจดหาแหลงของเงนทเหมาะสม

8.1-3-01 หนงสอแจงการจดสรรงบประมาณทไดรบประจาปงบประมาณ 2553

8.1-4-01 รายงานทางการเงนทนาเสนอตอผอานวยการกองคลง

8.1-5-01 การวเคราะหรายรบรายจายเพอใหมงบประมาณเพยงพอตอการใชจาย

8.1-6-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการตรวจสอบภายใน

8.1-6-02 รายงานการเขาตรวจสอบ



e-slip

8.1-7-02 รายงานทางการเงนทเสนอตอผบรหาร

44

องคประกอบท 9 ระบบและกลไกรการประกนคณภาพ

ตวบงชท 9.1 : ระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายใน




การประกนคณภาพการศกษาภายในเปนภารกจของสถาบนอดมศกษาตามทก าหนดไวใน

พระราชบญญตการศกษาแหงชาต พ.ศ. 2542 แกไขเพมเตม (ฉบบท 2 ) พ.ศ. 2545 ซงสถาบนตองสรางระบบ

และกลไกในการควบคม ตรวจสอบ ประเมนและพฒนาการดาเนนงานของสถาบนใหเปนไปตามนโยบาย

เปาประสงค และระดบคณภาพตามมาตรฐานทกาหนดโดยสถาบนและหนวยงานตนสงกด ตลอดจนหนวยงานท

เกยวของ มการวดผลสาเรจของการประกนคณภาพการศกษาภายใน รวมทงการรายงานผลการประกนคณภาพ

ตอหนวยงานทเกยวของและเปดเผยตอสาธารณชน มการประเมนและปรบปรงอยางตอเนอง และมนวตกรรมท

เปนแบบอยางทด

การประกนคณภาพการศกษาภายในถอเปนสวนหนงของกระบวนการบรหารการศกษาทตองดาเนนการ

อยางตอเนอง โดยมการสรางจตสานกใหเหนวาเปนความรบผดชอบรวมกนของทกคนในการพฒนาคณภาพ

การศกษา ทงน เพอเปนหลกประกนแกสาธารณชนใหมนใจไดวาสถาบนสามารถสรางผลผลตทางการศกษาทม

คณภาพ


1. มระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายในทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจและ

พฒนาการของสถาบน ตงแตระดบภาควชาหรอหนวยงานเทยบเทา และดาเนนการตามระบบท

กาหนด

2. มการกาหนดนโยบายและใหความสาคญเรองการประกนคณภาพการศกษาภายใน โดย

คณะกรรมการระดบนโยบายและผบรหารสงสดของสถาบน

3. มการกาหนดตวบงชเพมเตมตามอตลกษณของสถาบน

4. มการดาเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย 1) การ

ควบคม ตดตามการดาเนนงาน และประเมนคณภาพ 2) การจดทารายงานประจาปทเปน

รายงานประเมนคณภาพเสนอตอสภาสถาบนและสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาตาม

กาหนดเวลา โดยเปนรายงานทมขอมลครบถวนตามทสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา

กาหนดใน CHE QA Online และ 3) การนาผลการประเมนคณภาพไปทาแผนการพฒนาคณภาพ

การศกษาของสถาบน

45

5. มการนาผลการประกนคณภาพการศกษาภายในมาปรบปรงการทางาน และสงผลใหมการ

พฒนาการดาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธทกตวบงช

6. มระบบสารสนเทศทใหขอมลสนบสนนการประกนคณภาพการศกษาภายในครบทง 9

องคประกอบคณภาพ

7. มสวนรวมของผมสวนไดสวนเสยในการประกนคณภาพการศกษา โดยเฉพาะนกศกษาผใช

บณฑต และผใชบรการตามพนธกจของสถาบน

8. มเครอขายการแลกเปลยนเรยนรดานการประกนคณภาพการศกษาระหวางสถาบน และม

กจกรรมรวมกน

9. มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน และ

เผยแพรใหหนวยงานอนสามารถนาไปใชประโยชน




1 ขอ




4 หรอ 5 หรอ 6

ขอ




9 ขอ


1. มระบบและกลไกการประกนคณภาพการศกษาภายในทเหมาะสมและสอดคลองกบพนธกจและ

พฒนาการของหนวยงาน และดาเนนการตามระบบทกาหนด ( 9.1-1-01 , 9.1-1-02, 9.1-1-03)

2. มการกาหนดนโยบายและใหความสาคญเรองการประกนคณภาพการศกษาภายใน โดยคณะกรรมการ

ระดบนโยบายและผบรหารสงสดของสถาบน (9.1-2-01, 9.1-2-02)

3. มการกาหนดตวบงชเพมเตมตามอตลกษณของสถาบน (9.1-3-01)

4. มการดาเนนงานดานการประกนคณภาพการศกษาภายในทครบถวน ประกอบดวย 1) การควบคม

ตดตามการดาเนนงาน และประเมนคณภาพ 2) การจดทารายงานประจาปทเปนรายงานประเมน

คณภาพเสนอตอสภาสถาบนและสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาตามกาหนดเวลา โดยเปน

รายงานทมขอมลครบถวนตามทสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษากาหนดใน CHE QA Online

และ 3) การนาผลการประเมนคณภาพไปทาแผนการพฒนาคณภาพการศกษาของสถาบน (9.1-4-01,

9.1-4-02, 9.1-4-03,9.1-4-04)

5. มการนาผลการประกนคณภาพการศกษาภายในมาปรบปรงการทางาน และสงผลใหมการพฒนาการ

ดาเนนงานตามตวบงชของแผนกลยทธทกตวบงช (9.1-5-01)

46

6. มระบบสารสนเทศทใหขอมลสนบสนนการประกนคณภาพการศกษาภายในครบทง 9 องคประกอบ

คณภาพ (9.1-6-01, 9.1-6-02)

7. มสวนรวมของผมสวนไดสวนเสยในการประกนคณภาพการศกษา (9.1-7-01, 9.1-7-02, 9.1-7-03)

8. มเครอขายการแลกเปลยนเรยนรดานการประกนคณภาพการศกษาระหวางหนวยงาน และมกจกรรม

รวมกน (9.1-8-01)

9. มแนวปฏบตทดหรองานวจยดานการประกนคณภาพการศกษาทหนวยงานพฒนาขน และเผยแพรให

หนวยงานอนสามารถนาไปใชประโยชน (9.1-9-01)





ประเมน




9 ขอ



ไมบรรล





1. บคลากรยงขาดความรความเขาใจเกยวกบ

การประกนคณภาพการศกษา

2. ขาดการเผยแพรองคความรใหหนวยงานอน

สามารถนาไปใชประโยชน

1. มการจดการอบรมใหความร เรองการ

ประกนคณภาพการศกษาแกบคลากร

2. เผยแพรองคความรใหหนวยงานอนนาไปใช

ประโยชนผานทางเวบไซต


1. มการสรางระบบและกลไกการประกน

คณภาพการศกษา และใหบคลากรกองคลง

มสวนรวม

2. มการกาหนดนโยบายและใหความสาคญ

เรองการประกนคณภาพการศกษาภายใน

1. มการพฒนาระบบการประกนคณภาพ

การศกษาใหไดมาตรฐานตามทกาหนดไว


9.1-1-01 แฟม PM-33 งานการเงนและบญช ระบบ ISO 9001:2008

9.1-1-02 คาสงแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษา

47

9.1-1-03 องคประกอบ / ตวบงช และเปาหมายคณภาพ ปการศกษา 2553

9.1-2-01 ประกาศมหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน เรอง ระบบบรหารคณภาพ ISO 9001 :2008

9.1-2-02 แผนปฏบตงาน การประกนคณภาพการศกษา (การดาเนนงานประเมนคณภาพภายใน/การจดทา SAR

กองคลง ประจาปการศกษา 2553 ( 1 ม.ย. 53- 31 พ.ค. 54)

9.1-3-01 คมอประกนคณภาพการศกษาภายใน ปการศกษา 2553-2554 มทร.อสาน

9.1-4-01 แผนปฏบตงานการประกนคณภาพการศกษา (การดาเนนงานประเมนคณภาพภายใน /การจดทา SAR

กองคลง ประจาปการศกษา 2553 ( 1 ม.ย. 53-31 พ.ค. 54)

9.1-4-02 คาสงแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษากองคลง

9.1-4-03 แผนปฏบตงานการดาเนนงานการประเมนคณภาพการศกษาภายใน หนวยงานระดบกองในสงกด

สานกงานอธการบด ประจาปการศกษา พ.ศ. 2553

9.1-4-04 กรอบการดาเนนงานการประเมนคณภาพการศกษาภายใน มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลอสาน

ประจาปการศกษา 2553

9.1-5-01 แผนการปรบปรงและพฒนาคณภาพการศกษาภายใน ปการศกษา 2553 กองคลง

9.1-6-01 รางรายการขอมลพนฐาน (CDS) ทจดเกบในระบบ CHE OA Online ประจาปการศกษา 2553



e-slip

9.1-7-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการประกนคณภาพการศกษา

9.1-7-02 แผนปฏบตงานการประกนคณภาพการศกษา (การดาเนนงานประเมนคณภาพภายใน /การจดทา SAR

กองคลง ประจาปการศกษา 2553 ( 1 ม.ย. 53-31 พ.ค. 54)

9.1-7-03 แผนปฏบตงานการดาเนนงานการประเมนคณภาพการศกษาภายใน หนวยงานระดบกองในสงกด

สานกงานอธการบด ประจาปการศกษา พ.ศ. 2553

9.1-8-01 รายงานการประชมใหความรเกยวกบการประกนคณภาพการศกษาแกบคลากรกองคลง

ตวบงชท 9.2 : ผลประเมนการประกนคณภาพภายในรบรองโดยตนสงกด (สมศ. 15)




ตามกฎกระทรวงวาดวยระบบ หลกเกณฑ และวธการประกนคณภาพการศกษา พ.ศ. 2553 ระบไววา

“...“ใหหนวยงานตนสงกดของสถานศกษาระดบอดมศกษาจดใหมการตดตามตรวจสอบคณภาพการศกษานน

อยางนอยหนงครงในทกสามป และแจงผลใหสถานศกษาระดบอดมศกษาทราบรวมทงเปดเผยผลการตดตาม

ตรวจสอบคณภาพการศกษาตอสาธารณชน...” ทงน สถานศกษาจะดาเนนการประกนคณภาพการศกษา ภายใน

ทครอบคลมตวบงชทสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษาหรอตนสงกดกาหนด โดยจะเปนตวบงช ทเนนดาน

48

ปจจยนาเขาและกระบวนการ ซงผลการประเมนการประกนคณภาพภายในโดยตนสงกดน จะเปน คะแนนท

สามารถสะทอนประสทธภาพและประสทธผลของคณภาพการดาเนนงานดานตางๆ ของสถาบน/ หนวยงานได

ดงนน ในการประเมนตวบงชน จะใชคาเฉลยคะแนนประเมนการประกนคณภาพภายในโดยตน สงกด โดยไมตอง

ทาการประเมนใหม

สตรการคานวณ

ผลรวมคะแนนประเมนการประกนคณภาพการศกษาภายในโดยตนสงกด

จานวนป

หมายเหต

ใชคะแนนประเมนระบบประกนคณภาพภายในของสถาบน/หนวยงาน ตามทหนวยงานตนสงกด กาหนด ยอนหลง

3 ป ทงน สถานศกษาสงกดสานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา (สกอ.) เรมใชคะแนน ตงแตปการศกษา

2553 (เนองจากใชเกณฑการประเมนใหม) เชน

- ประเมนป 2554 ใชคะแนนประเมน 1 ป คอ ป 2553

- ประเมนป 2555 ใชคาเฉลยคะแนนประเมน 2 ป คอ ป 2554 และ 2553

- ประเมนป 2556 ใชคาเฉลยคะแนนประเมน 3 ป คอ ป 2555, 2554 และ 2553


ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนการประกนคณภาพภายในโดยตนสงกด 3 ปยอนหลงเปนคะแนนของ ตว

บงชน (เนองจากระบบประเมนภายใน มคะแนนเตม 5 เชนเดยวกบการประเมนภายนอก)


ใชคาเฉลยของคะแนนประเมนการประกนคณภาพภายในโดยตนสงกด 3 ปยอนหลงเปนคะแนนของ ตว

บงชน (เนองจากระบบประเมนภายใน มคะแนนเตม 5 เชนเดยวกบการประเมนภายนอก)


ปการศกษา 2553 คาคะแนนเฉลยผลการประเมนคณภาพภายใน เทากบ 4.9 คะแนน




ประเมนตนเองเทยบกบ

เกณฑ


ประเมน

ผลการประเมนตนเอง

เทยบกบเปาหมาย

5.00 4.9 คะแนน 4.9 คะแนน บรรล


ไมบรรล


49



1. ตวบงช 7.3 ยงไมไดนาผลการประเมนความพง

พอใจของผ ใชระบบสารสนเทศของกองมา

วเคราะหเพอปรบปรงระบบสารสนเทศทใชใน

การปฏบตงานกองคลง

1. ควรนาผลการประเมนมาว เคราะห เพ อ

ปรบปรงระบบสารสนเทศของกองและเสนอ

แผนการปรบปรงตอผบรหารของกองเพอ

พจารณา


1. กองคล ง ได ด า เน นการประก นคณ ภาพ

การศกษาอยางตอเนอง

1. มการจดใหความรเรองการประกนคณภาพแก

บคลากรกองคลง


9.2.1-1-01 รายงานการประเมนตนเอง ประจาปการศกษา 2553

ตวบงชท 9.3 : ระดบความสาเรจในการดาเนนการกจกรรม 5ส (มทร.อสาน 4)




กจกรรม 5 ส ถอวาเปนกจกรรมพนฐานของการปฏบตงานเพอการใหบรการทมคณภาพ ฉะนน การ

ดาเนนงานเพอจดความเปนระเบยบเรยบรอยในสถานททางานเพอใหเกดสภาพการทางานทด โดยดาเนน

กจกรรมในหนวยงาน ตามเทคนค 5 ส คอ มการดาเนนการสะสางเพอใหเกดความสะดวกและสะอาด ใหเปน

สขลกษณะและสรางนสยทดในการปฏบตงาน ทจะตองมการดาเนนงานทมประสทธภาพและดาเนนงาน อยาง

ตอเนอง

เกณฑมาตรฐาน

1. มการกาหนดนโยบาย/แนวทาง หรอแผนการดาเนนกจกรรม 5ส

2. มการจดตงคณะกรรมการการดาเนนงานกจกรรม 5ส และคณะกรรมการตรวจประเมนกจกรรม 5ส

3. มคมอการดาเนนกจกรรม 5ส ของหนวยงาน

4. มการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย

5. มผลยนยนหนวยงานผานเกณฑคะแนนของกจกรรม 5ส อยางนอยรอยละ 75

6. มระบบในการตดตามผลการดาเนนงาน

7. มการประเมนผลการดาเนนงาน

8. มการนาผลการประเมนผลการดาเนนงานไปแกไขปรบปรงการดาเนนงานเกณฑการประเมน

50










7 ขอ


8 ขอ


1. มการกาหนดนโยบาย/แนวทางการดาเนนกจกรรม 5ส (9.3.1-1-01) และมแผนการดาเนนกจกรรม

5ส ประจาปการศกษา 2553 (9.3.1-1-02)

2. มการจดตงคณะกรรมการดาเนนงานกจกรรม 5ส กองคลง ประจาปการศกษา 2553 (9.3.1-2-

01) และคณะกรรมการตรวจประเมนกจกรรม 5ส ประจาปการศกษา 2553 (9.3.1-2-02) ซง

กาหนดบทบาทหนาทอยางชดเจน

3. มคมอการดาเนนกจกรรม 5ส ของกองคลง (9.3.1-3-01)

4. มการปฏบตงานตามทไดรบมอบหมาย โดยการจดประชม เพอชแจงและทาความเขาใจแกบคลากร

(9.3.1-4-01) มการกาหนดพนททแตละคนตองรบผดชอบ (9.3.1-4-02) และมการดาเนนงาน

กจกรรม 5ส (9.3.1-4-03) และมการบนทกภาพกอนดาเนนกจกรรม 5ส และหลงดาเนนกจกรรม 5

ส (9.3.1-4-04)

5. มผลยนยน กองคลง ผานเกณฑคะแนนกจกรรม 5ส อยางนอยรอยละ 75 (9.3.1-5-01)

6. มระบบในการตดตามผลการดาเนนงานกจกรรม 5ส โดยการจดทาแผนการตดตามผลการ

ดาเนนงาน และแนวทางปฏบตในการตดตามผลการดาเนนงานกจกรรม 5ส (9.3.1-6-01)

7. มการประเมนผลการดาเนนงาน โดยการจดทารายงานผลการประเมนการดาเนนงานกจกรรม 5ส

ประจาปการศกษา 2553 (9.3.1-7-01) เสนอตอผอานวยการกองคลง

8. มการนาผลการประเมนการดาเนนงานกจกรรม 5ส ไปปรบปรงการดาเนนงาน โดยการประชมกอง

คลง เพอชแจงผลการดาเนนกจกรรม 5ส (9.3.1-8-01) และจดทาแผนการดาเนนกจกรรม 5ส โดย

มการกาหนดผรบผดชอบ/หนาท ในแตละพนท เปนลายลกษณอกษร ตามผลการประเมนฯ เพอ

ปรบปรงการดาเนนกจกรรม 5ส ใหมประสทธภาพขน (9.3.1-8-02)





ประเมน




8 ขอ



ไมบรรล


51



1. การดาเนนกจกรรม 5 ส ทขาดความ

ตอเนอง สมาเสมอ

2. ขาดการประเมนผลการดาเนนกจกรรม 5 ส

เพอนาไปปรบปรงพฒนา

1. ควรทการสงเสรม และสนบสนน การดาเนน

กจกรรม5ส ควบคกบการดาเนนงานประกน

คณภาพการศกษา

2. ตดตามและประเมนผลการดาเนนกจกรรม

5 ส และรายงานตอผบรหารรบทราบ


1. บคลากรทกระดบ มสวนรวมในการดาเนน

กจกรรม 5ส และตระหนกถงความสาคญ

ของการดาเนนกจกรรม 5ส

2. มการกาหนดนโยบายกจกรรม 5ส ทชดเจน

ทาใหบคลากรทกคนทราบ และถอปฏบตไป

ในแนวทางเดยวกน

1. ก า รด า เน น ก จ ก ร รม 5ส ต อ ง ม ก า ร

ดาเนนงานอยางสมาเสมอ และตอเนอง

2. มการตดตามผลการดาเนนงาน และนาผล

การดาเนนงาน มาปรบปรง และพฒนาการ

ดาเนนกจกรรม 5ส


9.3.1-1-01 นโยบายการดาเนนกจกรรม 5ส กองคลง

9.3.1-1-02 แผนการดาเนนกจกรรม 5ส กองคลง ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-2-01 คาสงแตงตงคณะกรรมการดาเนนงานกจกรรม 5ส กองคลง ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-2-02 คาสงแตงตงคณะกรรมการตรวจประเมนกจกรรม 5ส กองคลง ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-3-01 คมอการดาเนนกจกรรม 5ส ของกองคลง

9.3.1-4-01 รายงานการประชมกองคลง เกยวกบการชแจง และทาความเขาใจเกยวกบกจกรรม 5ส

9.3.1-4-02 การกาหนดพนทกจกรรม 5ส และผรบผดชอบ

9.3.1-4-03 ภาพการดาเนนงานกจกรรม 5ส ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-4-04 ตวอยางภาพกอน และหลง การดาเนนกจกรรม 5ส ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-5-01 ผลคะแนนการตรวจประเมนกจกรรม 5ส ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-6-01 แผนการตดตามผลการดาเนนงาน และแนวทางปฏบตในการตดตามผลการดาเนนงานกจกรรม 5ส

กองคลง ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-7-01 รายงานผลการประเมนการดาเนนงานกจกรรม 5ส ประจาปการศกษา 2553 เสนอตอผอานวยการ

กองคลง

9.3.1-8-01 รายงานการประชม เกยวกบผลการดาเนนกจกรรม5ส ประจาปการศกษา 2553

9.3.1-8-02 แผนการดาเนนกจกรรม 5ส และการกาหนดผรบผดชอบ/หนาท ในทกพนท

(self assessment report : sar) ปีการศึกษา 2553 · 2014. 2. 8. ·...

Documents