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Ano 15- JULHO/2013 - Filiada à CUT

Associação Sindical dos Trabalhadores em Hospitais de Minas Gerais

InformativoInformativo

ASTHEMG fazer o levantamento de cada setor de todos ervidores de diversos hospitais do Estado os Hospitais para saber quem tem interesse de mudar de fizeram uma manifestação pelas 30 horas carga horária de trabalho e paralelamente elaborar um em frente à sede da Fundação Hospitalar Sestudo para verificar os ajustes necessários para a de Minas Gerais (Fhemig). O evento organizado pela alteração. Depois de levantadas as relações, elas serão ASTHEMG juntou trabalhadores com faixas e apitos encaminhadas para Fhemig para a publicação das 30 que reivindicaram a redução da

horas. jornada de trabalho. O objetivo do

movimento é pressionar o governo a Sendo democrática, após a fazer a mudança para os servidores

reunião ASTHEMG realizou uma que já fizeram o pedido há mais tempo assembleia com os trabalhadores para e até hoje não foram atendidos.discutir os termos deste estudo.

Aprovado por todos, ficou acertado Uma comissão formada por que os núcleos da ASTHEMG irão para funcionários da rede participaram de dentro das unidades para terminar o uma reunião nesta sexta-feira (05/07) levantando o mais rápido possível. com o presidente da Fhemig, Antônio

Carlos de Barros Martins, e com seu

vice, Wagner Eduardo Ferreira, para reivindicar as 30

horas, pedido antigo dos trabalhadores. Em resposta a

Fhemig explicou que por decisão do secretário-

adjunto Estadual de Saúde, Francisco Antônio Tavares

Junior, esse assunto será tratado no Comitê de

Negociação Sindical. Para não ter que esperar a boa

vontade do governo em aprovar a redução, a

ASTHEMG propôs que fosse autorizada as 30 horas

para alguns setores que já tiverem condições de fazer

a mudança sem comprometer a assistência e, se for

necessário, sejam feitos reajustes como horas extras

para cobrir os possíveis buracos nas escalas. A Fhemig

acenou positivamente para proposta e pediu para a

A ASTHEMG segue firme na luta e

não vai descansar até conseguir as 30 horas para todos

os trabalhadores da Fhemig.

TRABALHADORES FAZEM MANIFESTAÇÃO PELAS 30 HORAS

Comissão formada por servidores de várias unidades se reuniram com o presidente e vice da Fhemig para cobrar a redução da jornada de trabalho.

Asthemg na Luta pelo

Piso da Enfermagem

Curta

Trabalhadores fizeram assembleia na porta da Fhemig para reivindicar a redução de carga horária

Em reunião com o presidente e vice da Fhemig servidores questionaram a demora na liberação das 30 horas.

de assembleias com os servidores de cada unidade da rede. Depois de constatar irregularidades dentro dos

hospitais, a ASTHEMG se reuniu com a Fhemig para resolver as demandas. Com um resultado bastante positivo, já

foram feitas importantes conquistas como extensão do abono emergência para alguns setores e resolução de

problemas internos.

Veja abaixo os resultados dessas negociações:

Lutando sempre para garantir os direitos dos trabalhadores da rede Fhemig, a ASTHEMG realizou uma série

ASTHEMG NEGOCIA E GARANTE DIREITO DOS

TRABALHADORES DA FHEMIG

2 InformativoInformativo

Em Ubá o núcleo da ASTHEMG reivindicou o pagamento do

vale transporte para funcionários que trabalham na unidade, mas

moram em outra cidade, falta de uniforme, implantação da creche

dentro da unidade e falta de material odontológico. Levantado os

problemas, primeiramente o núcleo encaminhou as demandas para o

diretor da Casa de Saúde e depois fez uma reunião com o presidente

da Fhemig. Está em andamento o estudo para avaliar a questão do

vale transporte e uma reunião será agendada com o técnico

responsável para resolver o problema. A Fhemig está providenciando

uniformes para todas as unidades, foi criada comissão ajudar na

implantação da creche e o material odontológico foi providenciado.

O núcleo da ASTHEMG do Hospital Eduardo de Menezes levantou que não havia uniforme para os servidores,

fechamento da creche nos fins de semana e insuficiência de funcionários durante os dias de funcionamento, falta

de segurança dentro da unidade e o não consentimento do horário de almoço para os plantonistas. Mostrando

que união faz a força, o núcleo conquistou todas as demanda reivindicadas. Todos os funcionários vão receber os

uniformes, que já está na fase de compra. Tem um estudo para ampliação da creche, para aumentar a segurança

será construído um muro em volta da unidade, novas câmeras serão instaladas e foi implantado o horário de

almoço para os plantonistas.

Graças as constantes negociações da

ASTHEMG a enfermaria de alto risco da Maternidade

Odete Valadares (MOV) receberá o abono de

emergência. Só falta a publicação sair para que os

funcionários do setor recebam o benefício.

Trabalhadores do Hospital Regional Antônio Dias

procuraram a ASTHEMG para intermediar a negociação

para que a enfermaria que dá suporte ao CTI fosse incluída

no abono de emergência. Depois de várias reuniões, que

contou inclusive com a participação dos funcionários do

Hospital, eles conquistaram direito ao benefício. Ficou

confirmado de que após a reestruturação do setor a

enfermaria receberá o abono.

Casa de Saúde Padre Damião

Hospital Eduardo de Menezes

Maternidade Odete Valadares

Hospital Regional Antônio Dias

www.asthemg.org.br JULHO / 2013

Trabalhadores de Ubá reivindicam com vice presidente da Fhemig resolução de problemas da unidade

ASTHEMG inclui enfermaria da MOV no Adicional Emergência

Núcleo da ASTHEMG conquista Adicional de Emergência para HRAD

Como todos podem ver a ASTHEMG, que é uma ASSOCIAÇÃO, tem feito muito

mais do que alguns sindicatos que estão por aí.

3 InformativoInformativo

Em assembleia, realizada dia 10 de junho, servidores do Hospital João Paulo II apresentaram reivindicações

como falta de funcionários no CTI, problemas no registro do ponto, a insegurança que os trabalhadores são

submetidos quando vão buscar sangue fora da unidade e o vale transporte que não está sendo pago

corretamente. Além disso, os funcionários questionaram que várias pessoas não estão recebendo ou estão com o

valor incorreto da Gratificação de Risco à Saúde e também reclamaram do método utilizado para fazer a

Avaliação de Desempenho.

Depois de apuradas as denúncias, a ASTHEMG levou as

demandas para a direção do Hospital. A direção firmou o

compromisso de repor os cortes das pessoas que tiveram

problema com o ponto, já foi publicada a lista com o nome de

quem receberá a GRS e será feita uma reunião da própria

direção com as chefias para melhorar o relacionamento entre os

servidores da unidade. Além disso, será realizada uma reunião

com a Fhemig para buscar uma alternativa para os funcionários

não terem mais que buscar o sangue no Hemominas.

Despois de fazer um abaixo-assinado entre os profissionais da

enfermagem, a ASTHEMG apresentou ao presidente da Fhemig as

reclamações sobre as condições de trabalhado no ambulatório da

emergência. Por causa dessa iniciativa foram obtidas novas cadeiras

de banho, consertaram o setor de higienização e foi providenciado

mais roupas para os pacientes.

Hospital João Paulo II

Hospital João XXIII

ASTHEMG negocia e garante direito dos trabalhadores da Fhemig

A juíza da 2ª Vara da Fazenda Pública concedeu liminar em favor do filiado da ASTHEMG Carlito de Oliveira. Ele entrou com o pedido na justiça porque teve os dias de trabalho cortados pelo chefe do Serviço de Pessoal do Hospital João Penido, localizado em Juiz de Fora.

Servidor efetivo, Carlito é lotado como profissional de enfermagem e cursa o 3º período de enfermagem. Ele pediu à unidade em que trabalha a liberação para fazer as provas da faculdade, direito previsto pelo artigo 207 do estatuto do servidor estadual. Mesmo com documentos comprovando que teria prova o pedido foi negado. Por causa disso, o servidor solicitou que a ASTHEMG intermediasse as negociações com o Hospital. Sem nenhuma boa vontade de atender o direito do trabalhador, a instituição foi inflexível e indeferiu mais uma vez o pedido.

Sem muita escolha Carlito fez as provas, mas teve os dias de trabalho cortados. A ASTHEMG, através dos seus advogados, acionou a justiça para garantir o abono. Agora com a decisão do juiz, o Hospital terá de reembolsar todos os dias que cortou do trabalhador.

A ASTHEMG está satisfeita com a correção deste erro e continuará protegendo e ajudando todos os trabalhadores

que tiverem direitos violados.

ASTHEMG AJUDA FILIADO GANHAR AÇÃO NA JUSTIÇA Trabalhador entra com ação e ganha via judicial o

ressarcimento dos dias cortados

www.asthemg.org.br JULHO / 2013

ASTHEMG negocia melhorias para a unidade com a direção do Hospital João Paulo II

ASTHEMG garante melhorias para HPS em reunião com secretário-adjunto de saúde e presidente da Fhemig

www.asthemg.org.br

4 InformativoInformativo

JULHO / 2013

ASTHEMG solicitou junto à Fhemig e à hospitais de urgência e emergência como o João XXIII,

Secretaria Estadual de Saúde a a ASTHEMG explicou que as unidades são referências no Agratificação chamada de “Bolsa atendimento médico hospitalar. No próprio HPS,

Copa”, que tem o propósito de remunerar aqueles durante as manifestações que ocorreram no período da

que vão trabalhar durante o mundial. O benefício foi Copa das Confederações, vários funcionários de folga

criado com base num decreto da presidência da foram chamados para reforçar o quadro de pessoal e

república no ano de 2010. Segundo o decreto 7.081, o responderam prontamente o pedido da instituição.

abono será dado apenas para quem presta serviços Além disso, todos os profissionais foram treinados para

essenciais. No momento, este benefício só foi atender em caso de calamidades que envolvem risco

concedido para área de segurança pública. de morte. Inclusive durante os jogos de 2014 os

servidores terão suas férias suspensas justamente para Por isso, a ASTHEMG já está trabalhando para não comprometer a assistência.

que todos os profissionais da rede Fhemig também

tenham direito, pois este é sem dúvida um serviço Veja o trecho do decreto abaixo:

essencial para a população. Fundamentando a

necessidade de conceder a gratificação para os

ART. 9º

§ 1º Será oferecido pela Secretaria Nacional de Segurança Pública, no âmbito do

Projeto Bolsa-Formação, ciclo de capacitação destinado aos:

I - policiais civis e militares e bombeiros militares, dos entes federativos que sediarão

Jogos da Copa do Mundo de 2014, integrantes das unidades responsáveis pela

segurança de eventos esportivos, com vistas a sua preparação e realização; e

II - policiais civis e militares, bombeiros militares e guardas municipais, dos entes federativos que sediarão os

Jogos Olímpicos de 2016, que exerçam atividades meio e fim, com vistas a sua preparação e realização.

ART. 15º

§ 1º Condicionada à disponibilidade orçamentária, o valor da bolsa mensal de que trata o caput será de R$

443,00 (quatrocentos e quarenta e três reais).

§ 2º Na hipótese do inciso I do § 1º do art. 9º, o valor inicial da bolsa mensal será de R$ 550,00 (quinhentos e

cinqüenta reais).

Decreto nº 7.081, de 26 de janeiro de 2010

Fonte: Diário Oficial da União

ASTHEMG obteve mais uma decisão favorável em processo visando o abono de emergência para

servidores de nível médio.

o Juiz da 7ª Vara da Fazenda Pública Estadual julgou procedente o pedido formulado por

HAMILTON ANTÔNIO DE SOUZA, MARILZA ELI FERNANDES, MARIA ALICE MIRANDA, INÊS

PEREIRA DE CASTRO E ROSA ADELIA DE CASTRO ALVES (Proc. 0024.11.082.397-8) determinando a

Fhemig que os pague o abono de emergência, bem como os valores retroativos do último quinquênio

anterior à propositura da ação.

É A REPRESENTANDO BEM OS SEUS FILIADOS, OBTENDO

SEMPRE CONQUISTAS PARA ELES.

ASTHEMG

MAIS UMA CONQUISTA DA ASTHEMG

ASTHEMG reivindica o “Bolsa Copa”