SEMAJUR – Seminário de Atualizações Jurídicas da Faculdade de Sabará

Tema: Passivo Trabalhista – Como as empresas “perdem” dinheiro na Justiça do Trabalho

Palestrante: Dionísio Afrânio Barreto Filho

Advogado e economista, com atuação nas áreas cível e trabalhista;

MBA em gestão empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV;

Pós-graduado em Administração Financeira pela UNA; Pós-graduado em gestão estratégica de marketing pela IEC -

PUC/MG

Sócio da Oliveira Fróis & Barreto Advogados Associados

www.ofrb.com.br e-mail: dionisiobarreto@ofrb.com.br Telefone: 3047.7191 / 9141.8723

Ações Trabalhistas – Por que as empresas perdem tanto dinheiro na Justiça do Trabalho?

Objetivos

Alertar os empresários sobre as adversidades de um processo na

Justiça do Trabalho – Como evitá-los ou minimizar seus efeitos

Motivos para Ingresso na Justiça do Trabalho

$ Dinheiro – Muito dinheiro

Mau caráter

Desonra

Evitando ações trabalhistas Policiar e se policiar – Ação trabalhista inicia

quando da contratação do empregado

Processo trabalhista tem início quando se contrata um funcionário

Documentação – Se resguardar ao máximo

Funcionários conhecem os seus direitos

MPT – Cada vez mais presente e atuante – TAC (Termo de Ajustamento de Conduta)

Empresas – Utilizem os seus direitos!

Lançar mão dos meios legais apropriados aos maus

funcionários

Advertências; Justa Causa.

Chegou uma reclamação trabalhista. O que fazer?

Ficar p... da vida – Vale espernear/revoltar-se

Várias questões do dia-a-dia extrapolam a relação Empresa/Empregado

Depois... Extravasa

Libera e joga tudo pro arEu quero ser felizAntes de mais nada(Babado Novo)

Chegou uma reclamação trabalhista. O que fazer?

Contratar Advogado Especializado no assunto

Separar imediatamente os documentos relativos ao ex-funcionário (cartões de ponto, CCT’s, Recibos de pagamento, etc.)

Análise da Reclamação e dos documentos apresentados pelo Reclamante

Análise do dossiê do Empregado

Elaborar Relatório Realidade do Contrato de Trabalho

Elaborar uma pequena defesa – Pontos relevantes

Escolher e “preparar” o Preposto e as Testemunhas

Principais pedidos dos reclamantes na Justiça do Trabalho

Horas Extras (As empresas não cobram o registro no cartão de ponto – Banco de Horas – Registro de Ponto – Serviço interno / Externo...);

Hora extra intrejornada/interjornada;

Atestados médicos / Faltas não abonadas;

Dano Moral;

Desvio de função;

EPI – Não basta entregar o EPI - Recibo de entrega – Riscos/Sequelas;

Análise da Insalubridade / Periculosidade – Providenciar Laudo Técnico Periódico

Principais pedidos dos Reclamantes na Justiça do Trabalho

Sindicato

Falta de exames médicos – Admissão / demissão – Exames mal elaborados

Terceirização – polêmica - não readmitir ex-funcionários

Benefícios (Cuidados para não ser caracterizado como Salário)

Piso salarial da categoria Profissional

Estabilidade (Gestante – CIPA – Acidente Trabalho – Convenção Coletiva Trabalho - Reintegração...)

Isonomia salarial

No dia da audiência, o que fazer?

Comparecer (Preposto ou sócio) ao local com pelo menos 30 minutos de antecedência;

O não comparecimento implica na pena de revelia;

Um dos princípios mais importantes do processo do trabalho é o princípio da conciliação;

A proposta de conciliação é feita antes da entrega da contestação;

Acordo? Por que não? Na CLT temos 8 artigos que visam a conciliação;

Vantagens: Verba indenizatória e extinção do Contrato de Trabalho

Atenção: Acordo somente na Justiça do Trabalho

Não houve acordo?

Instrução...sentença...ED...Recursos...e...e...e...e...execução

OBRIGADO!