seminar de lucru privind piaţa muncii şi ocuparea pentru stimularea rolului

Seminar de lucru privind piaţa munciişi ocuparea pentru stimularea rolului

dialogului social la nivel local

organizat de CNSLR-Frăţia

Târgoviște, 11 - 13 octombrie 2012Hotel Dâmbovița

Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziuneProiect cofinanțat din Fondul Social European prin

Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 “Investește în oameni!”

Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune

• proiect național strategic derulat în perioada iulie 2010 – iunie 2013;

• implementat de CNSLR – FRĂȚIA, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Asociația “Centrul Român de Inițiative”;

• cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, în cadrul axei prioritare nr. 3 - “Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor”, Domeniul Major de Intervenție 3.3 - “Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile”.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune

Obiectivul proiectului:

• consolidarea capacității partenerilor sociali pentru a promova

dezvoltarea durabilă, pentru a sprijini crearea de locuri de

muncă și coeziunea socială la nivel național, prin promovarea

dialogului social tripartit și bipartit.

Grup țintă:

• 1033 persoane, reprezentanți ai partenerilor sociali, ONG-urilor și

asociațiilor profesionale.

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Direcții de acțiune

1. ANALIZĂ

- analiza nivelului de dezvoltare a

dialogului social în România.

2. INFORMARE

- seminarii de identificare a

bunelor practici în domeniul dialogului

social.

4. ACȚIUNE

- seminarii de lucru regionale pentru

stimularea dialogului social la nivel local;

- planuri teritoriale de acțiune.

3. FORMARE

- sesiuni de instruire pentru creșterea capacității PS de

implicare activă în dialogul social;

- Manualul partenerului social.

PROMOVARE

- conferință națională de promovare a

dialogului social la nivel național și

teritorial, local;

- acțiuni transversale de

informare și promovare;

- campanie de promovare a beneficiilor

ocupării formale.


Fapte și cifre- Peste 300 de reprezentanți ai partenerilor sociali participanți la cele 3 seminarii naționale

tematice pentru creșterea nivelului de implicare în dialogul social;

- 200 de participanți la conferința națională de promovare a dialogului social;

- 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali participanți la cele 5 sesiuni de instruire în vederea

creșterii capacității de implicare în dialogul social;

- 190 de participanți la seminarul național pentru facilitarea transferului de competențe în rândul

partenerilor sociali în corelație cu descentralizarea administrației publice;

- 390 reprezentanți ai partenerilor sociali participanți la cele 15 seminarii de lucru organizate până în

prezent pentru promovarea inițiativelor comune în domeniul ocupării și incluziunii sociale în cadrul

comisiilor de dialog social teritoriale. Până la finalul proiectului se vor organiza 16 seminarii.

- 7 planuri teritoriale de acțiune dezvoltate până în prezent pentru promovarea dialogului social

la nivel local. Se vor realiza în total 8 planuri, pentru a acoperi toate regiunile de dezvoltare economică ale

țării.


Primul an de implementare, încheiat în iunie 2011, a urmărit dezvoltarea unei campanii de conștientizare și dezbateri publice pentru stimularea rolului dialogului social bipartit și tripartit în domeniul dezvoltării economice durabile, al ocupării și al incluziunii sociale.

Analiză asupra nivelului de implicare și eficiență a partenerilor sociali în dialogul social și a nivelului de dezvoltare a dialogului social în România;

3 seminarii naționale pentru identificarea celor mai bune practici și metode de acțiune pentru creșterea nivelului de implicare a partenerilor sociali în cadrul dialogului social.

Activități Concluzii

Există un cadru legal și instituțional solid pentru buna desfășurare a dialogului social;

Eficiența activităților este redusă, iar cultura dialogului social este deficitară, în special la nivelul autorităților publice;

Partenerii sociali au nevoie de instruire privind structurile și modalitățile de desfășurare a dialogului social, în special asupra cadrului de reglementare, în contextul recentelor modificări legislative.


Primul seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor sindicale în dialogul social bipartit și tripartit” a avut loc la Băile Herculane, în perioada 18-20 noiembrie 2010 și a beneficiat de participarea a peste 200 de participanți, reprezentanți a 20 de federații sindicale afiliate la CNSLR-Frăția, 39 de uniuni județene ale CNSLR-Frăția, la care se adaugă reprezentanți ai MMFPS și CES.

Concluzii

- Este necesară dezvoltarea culturii dialogului

social la nivel de bază;

- Încrederea și respectul reciproc reprezintă

elemente cheie pentru un parteneriat real și eficient;

- Este nevoie urgentă de îmbunătățirea

cunoașterii legislației dialogului social;

- Dezvoltarea comitetelor sectoriale reprezintă

baza dialogului social bipartit la nivel sectorial.


Cel de-al doilea seminar - „Rolul și implicarea organizațiilor patronale în dialogul social bipartit și tripartit” a fost organizat în perioada 10-12 februarie la Sinaia. La seminar au participat, alături de echipa de implementare, experți invitați din partea MMFPS, CES, UE-CNCFPA și 180 de membri ai unor organizații patronale reprezentative la nivel național.

Concluzii

- Există disfuncții la nivelul organizațiilor patronale care duc la o activitate redusă a acestora la nivel național și județean;

- Este importantă comunicarea între partenerii sociali pentru eliminarea stărilor conflictuale.

- Este necesară îmbunătățirea cadrului legal actual.


Al treilea Seminar – “Modalităţi de colaborare eficientă între partenerii sociali şi ONG pentru identificarea unor soluţii comune în promovarea ocupării şi incluziunii sociale” a fost organizat la București, pe 25 martie 2011, având ca participanți circa 30 de reprezentanți ai organizațiilor societății civile.

Concluzii

S-au dezbătut criteriile de selecție a reprezentanților ONG-urilor pentru implicarea lor în CES:

- să provină dintr-o organizație recunoscută de sector ca fiind reprezentativă;

- să cunoască și să lucreze cu politicile publice europene și românești;

- să cunoască procesele democratice și instituțiile europene și naționale responsabile de domeniul pe care se axează;

- să respecte principiul egalității de șanse;- să dețină abilități de comunicare;- să nu dețină funcții, poziții guvernamentale pe

perioada mandatului;- să aibă susținerea sectorului din care provine

(vot).Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Primul an de implementare a proiectului s-a finalizat prin organizarea Conferinței naționale pentru conștientizarea și promovarea dialogului social (Mamaia, 2-4 iunie 2011), în cadrul căreia au fost diseminate și testate principalele aspecte ale Manualului partenerului social, în fața unui public divers, constituit din reprezentanți ai tuturor categoriilor de grup țintă vizate în cadrul proiectului: sindicate, patronate, ONG-uri și asociații profesionale.


Al doilea an de implementare a proiectului a fost dedicat consolidării capacității

partenerilor sociali pentru promovarea și implicarea activă în dezvoltarea

dialogului social tripartit și bipartit.

Activități

Analiza nevoilor de formare pentru membrii partenerilor sociali;

Realizarea unor materiale suport pentru pregătirea sesiunilor de instruire, cuprinzând

aspecte din domeniul pieței muncii, incluziunii sociale și egalității de șanse;

5 sesiuni de instruire pentru 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali;

Seminar la nivel național pentru facilitarea transferului de competențe în rândul

partenerilor sociali în corelație cu descentralizarea administrației publice;

16 seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului

dialogului social la nivel local.


Sesiune de instruire a Partenerilor Sociali, Predeal, 17-19 noiembrie 2011

Sesiuni de instruire- Desfășurate în perioada 20 octombrie – 26 noiembrie 2011 la Predeal, cu participarea a 100 de reprezentanți ai partenerilor sociali.

Tematici acoperite:

- Dialogul social – cadru de comunicare între autoritățile administrației publice, reprezentanții angajaților și angajatorilor;

- Aspecte privind piața muncii – modificări legislative 2011;

- Egalitate de șanse și incluziune socială;

- Comunicarea – instrument de bază al dialogului social;

- Tehnici și tactici de negociere.



Seminar național: Creșterea eficienței dialogului social în contextul descentralizării administrației publice – Sinaia, 23-25 februarie 2012

Aspecte supuse dezbaterii:• Informații la zi asupra principalelor zone de interes din domeniul dialogului social, cu

clarificarea aspectelor problematice;• Diseminarea rezultatelor proiectului ca resurse în procesul de consolidarea a capacității

PS de a se implica eficient în dialogul social;• Dezbateri asupra procesului de descentralizare a administrației publice;• Propunerea unor parteneriatepentru realizarea unor inițiative comune la nivel local în domeniul ocupării și incluziuniisociale;• Pregătirea seminariilor regionale și a elaborării planurilor locale de acțiune.

Seminarii regionale de lucru privind piața muncii și ocuparea pentru stimularea rolului dialogului social la nivel local

15 seminarii finalizate, ultimul în curs; Rezultate: planuri teritoriale de acțiune pentru promovarea dialogului social la

nivel local, adaptate la caracteristicile fiecărei regiuni de dezvoltare a țării.

Seminar regional de lucru, Snagov, 1-3 martie 2012


Calendar

• Snagov: 1-3, 8-10 martie 2012;

• Sovata: 22-24, 29-31 martie 2012;

• Slănic Moldova: 5-7 aprilie, 3-5 mai 2012;

• Băile Felix: 26-28 aprilie, 17-19 mai 2012;

• Moneasa: 24-26 mai, 7-9 iunie 2012;

• Mamaia: 21-23, 28-30 iunie 2012;

• Căciulata: 20-22, 27-29 septembrie 2012;

• Târgoviște: 4-6, 11-13 octombrie 2012.

Ultima etapă a proiectului este consacrată unei campanii de promovare și informare în vederea diseminării la nivel național a beneficiilor ocupării formale și combaterii muncii la negru.

Acțiuni planificate:

Organizarea unui seminar la nivel național, în vederea identificării modalităților concrete de creștere a interesului angajatorilor pentru sporirea investițiilor în resursele umane și promovare a ocupării formale;

Elaborarea unei analize pentru identificarea beneficiilor ocupării formale, pentru angajați, dar și pentru angajatori;

O campanie națională pentru promovarea ocupării formale și combaterea muncii la negru (broșuri, fluturași, spoturi radio și TV), evaluarea impactului campaniei si promovarea rezultatelor proiectului.


Pentru informatii suplimentare contactați:

SECRETARIAT TEHNICStr. Ceasornicului nr. 8, sector 1, București

Gabriela NECȘULIU, Manager proiect

[email protected]

Otilia PANAINTE, Expert informare promovare

[email protected]

http://ascri.ro/dialog-social/

Vă mulțumim pentru participare!


Elaborat,Expert informare promovare,Otilia Panainte Verificat,Expert monitorizare proiect,Amalia Daraban Aprobat,Manager proiect,Gabriela Necsuliu

mailto:[email protected]

http://www.cnslr-fratia.ro/

seminar de lucru privind piaţa muncii şi ocuparea pentru stimularea rolului

Documents