seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru funcţionarii publici şi reforma salarială
DESCRIPTION
Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială Buc ureşti , 25 April ie 2007 Sistemul de salarizare pentru funcţionarii publici şi tendinţe recente ale reformei David Hurley Funcţionar Principal : Departamentul de Salarii şi Remunerare - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/1.jpg)
© OECD
A jo
int
initi
ativ
e of
th
e O
EC
D a
nd t
he E
urop
ean
Uni
on,
prin
cipa
lly f
inan
ced
by t
he E
U
Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială
Bucureşti, 25 Aprilie 2007
Sistemul de salarizare pentru funcţionarii publici
şi tendinţe recente ale reformei
David HurleyFuncţionar Principal: Departamentul de Salarii
şi RemunerareMinisterul de Finanţe: Irlanda
![Page 2: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Sumar
Funcţiile publice Structura scărilor salariale Procesul de stabilire a salariului
Rundele generale de negocieriParteneriatul NaţionalAnalize comparative
Niveluri ridicate: salarii centrate pe performanţă
![Page 3: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Funcţii Publice
SECRETAR GENERAL17
SECRETAR ASIST140
PRINCIPAL 631
ASIST PRINCIPAL 1,695
FUNCŢIONAR ADMINISTRATIV219
FUNCŢIONAR EXECUTIV DE RANG MAI ÎNALT2,865
FUNCŢIONAR EXECUTIV4,314
FUNCŢIONAR EXECUTIV RESPONSABIL CU PERSONALUL 1,453
FUNCŢIONAR CLERIC10,068
TOTAL 22,118
![Page 4: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/4.jpg)
4
0.00
5,000.00
10,000.00
15,000.00
20,000.00
25,000.00
1
1 SECRETAR GENERAL
2 ASIST SECRETARY
3 PRINCIPAL
4 ASIST PRINCIPAL
5 FUNCŢIONAR ADMINISTRATIV
6 EXECUTIV DE RANG MAI ÎNALT
7 FUNCŢIONAR EXECUTIV
8 FUNCŢIONAR RESPONSABIL CU PERSONALUL
9 FUNCŢIONAR CLERIC
![Page 5: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Niveluri Generale de Recrutare
Funcţionar simplu Funcţionar executiv : 50% Funcţionar
administrativ:absolvenţii summa cum laudae
![Page 6: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Nivel minim de recrutare pentru posturile de rang mai înalt
2 din 9 din posturile vacante pentru funcţionar principal
1 din 5 din posturile vacante pentru asistent
1 din 6 din cele de executiv de rang mai înalt
![Page 7: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Niveluri de salarizare
Trepte ierarhice Aplicate tuturor Scări mai mici pentru
funcţionarii de rang înalt Creşteri pentru vechime
semnificativă
![Page 8: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Promovare
75% concurenţă pe bază de merit
33 până la 50% interdepartamentală
![Page 9: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Evaluarea performanţei
Concentrare pe dezvoltarea carierei şi formare
Alocări băneşti limitateAlocaţii de merit: 0.2% din statul de
plată Alocaţii pentru servicii speciale: 1%
din statul de plată Scări mai ridicate pentru funcţiile
executive şi clerice
![Page 10: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Beneficii ne-financiare
Mobilitate Concurenţă inter-departamentală
crescută Promovări pe bază de merit
crescute Formare şi dezvoltare Măsuri avantajoase pentru familie
![Page 11: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Stabilirea salariului
Runde generale
Creşteri speciale
![Page 12: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Parteneriat naţional
Guvern Sindicate Angajatori Organizaţii agricole Sectorul comunitar şi cel de
voluntariat
![Page 13: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Parteneriat naţional
Acorduri salariale Impozitări Securitate socială Egalitate socială Cheltuială publică
![Page 14: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Până în 2016
Cadru pe 10 ani. 10% într-o perioadă de 27 luni Fără solicitări de creşteri de costuri Angajament pentru pace industrială Fără greve
![Page 15: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Modernizare
Principles re organisational change Program pentru patru sectoare Planuri de acţiune specifice
organizaţiei Verificarea performanţei
![Page 16: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Politica privind salarizarea
Sectorul public capabil să îşi atragă propriul segment de personal bine pregătit
Nu ar trebui nici să conducă, dar nici să tragă înapoi piaţa
![Page 17: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Instituţia pentru analiză comparativă a Serviciului Public
A strâns dovezi despre 138 de funcţii publice
A examinat 3,994slujbe individuale A intervievat 347 funcţionari publici A strâns date privind sectorul privat
referitoare la 3563 de slujbe, acoperind 46 351 de angajaţi.
![Page 18: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Organizaţia a avut în vedere :
Recrutare şi menţinere Egalitate Concurenţă naţională Modernizarea serviciului public Pensiile din serviciul public Alte diferenţe legate de condiţii: de
ex siguranţa mandatului şi beneficii în natură
![Page 19: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Organizaţia a recomandat
Schimbări ale practicilor de conducere a personalului
O serie de creşteri salariale, de la 3 la 25%, cu o medie de 8,9%
Alocările întrerup orice legături cu alte sisteme de salarizare
Legat de acordurile privind modernizarea
![Page 20: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Instituţia pentru revizuirea remunerărilor ridicate
Compararea dimensiunilor posturilor :publice vs private
Recomandarea relaţionării salariilor pentru funcţiile publice cele mai înalte cu cele aflate în partea de jos a sectorului privat
Creşteri salariale de la 0 la 33% Un sistem nou de alocaţii pe bază de
merit
![Page 21: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Salariul legat de performanţă
Secretar adjunct şi asistent secretar Relaţionat de solicitarea unor
performanţe Fond de 10% din salariu Alocaţie individuală maximă de 20% Hotărât de o comisie independentă
![Page 22: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Pagini de Internet:
www.finance.gov.ie www.benchmarking.gov.ie www.reviewbody.gov.ie
Pentru informaţii suplimentare, trimiteţi solicitările Dvs la adresa: [email protected]
![Page 23: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/23.jpg)
23
?
Întrebări?
![Page 24: Seminar pe teme de sisteme de remunerare pentru Funcţionarii Publici şi Reforma salarială](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062314/56812a47550346895d8d89e4/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Mai e cineva treaz?