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Seminar- und Ta-

gungsprogramm

ab Juli 2018

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Inhalt

1. Wer wir sind ................................................................................................................................ 3

2. Überblick über unsere Seminare und Tagungen ......................................................................... 4

2.1 Alle Termine 2018/19 auf einen Blick..................................................................................... 6

3. Unsere Tagungen ....................................................................................................................... 8

3.1 Vierte Mainzer Konferenztage ............................................................................................... 8

3.2 Jahreskonferenz WAI-Netzwerk ............................................................................................ 9

3.3 Fünftes Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ........................................ 10

3.4 Drittes Sylter Inseltreffen ..................................................................................................... 11

4. Studienreise Israel .................................................................................................................... 12

5. Unsere Seminare ...................................................................................................................... 14

5.1 Seminare zu Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit .............................................................. 14

5.1.1 Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? ................................ 14

5.1.2 WAI 2.0: Arbeitsbewältigungs-Radar ............................................................................. 15

5.1.3 Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? - Arbeit 4.0 ...................................... 16

5.1.4 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben ......................................................................... 17

5.1.5 Achtsam gesund arbeiten – Gesund führen durch achtsames Handeln ........................ 18

5.1.6 Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und

Arbeitsfähigkeitsmanagement ................................................................................................ 19

5.1.7 Achtsam pilgern Ressourcen finden - Besonderheiten erleben ...................................... 20

5.1.8 Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand .......................................................... 22

5.1.9 DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintätiges Schnupperseminar ..................... 24

5.1.10 Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®) ........................................... 25

5.1.11 "Mobbing oder doch nur Minderleister?!" ..................................................................... 27

5.2 Seminare zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement ...................................................... 28

5.2.1 Gesundheit mit System ................................................................................................. 28

5.2.2 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ............................................................. 29

5.2.3 Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg ..... 30

5.3 Seminare zu Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) .......................................... 32

5.3.1 Supervision BEM .......................................................................................................... 32

5.3.2 BEM richtig einführen und umsetzen ............................................................................. 33

5.4 Führung und gesunde Beschäftigte ..................................................................................... 35

5.5 Supervision & Coaching ...................................................................................................... 35

6. Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung ........................................................................ 36

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7. AGB - Unsere Hinweise zur Teilnahme an Seminaren, Workshops und Tagungen .............. 37

8. Ausgewählte Veröffentlichungen ............................................................................................... 39

8.1. Bücher und Sammelwerke .............................................................................................. 39

8.2. Beiträge in Sammelwerken ............................................................................................. 43

8.3. Broschüren ..................................................................................................................... 45

Wer wir sind

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1. Wer wir sind

Das Institut für Arbeitsfähigkeit-Kernteam bündelt sozialwissenschaftliche, psychologische und

betriebswirtschaftliche Kompetenzen. Namentlich sind das Marianne Giesert mit Kernkompetenzen

im Bereich Beratung, Seminare, Tagungen, nationale und europäische Projekte, Publikationen,

Aus- und Weiterbildungen. Prof. Dr. Anja Liebrich hat ihren Schwerpunkt im Bereich „alterns- und

gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung“, „Demografischer Wandel“, „Psychische Belastung und

Beanspruchung“ sowie „Kunden- und Mitarbeiterbefragungen“. Tobias Reuter befasst sich vor al-

lem mit der Entwicklung, Erprobung und Evaluierung von Seminarreihen aber auch mit der Bera-

tung von Unternehmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanage-

ments. Namhafte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis unterstützen uns bei

Bedarf. So können wir für eine ganzheitliche und gleichzeitig fachlich tiefgehende Arbeit und Bera-

tung im Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement sorgen. Dazu gehören für

uns der Arbeitsschutz, das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesund-

heitsförderung. In den Bereichen Beratung, Projekte und Weiterbildung stehen wir mit der Entwick-

lung und Implementierung bis hin zur Umsetzung und Evaluation des betrieblichen Arbeits- und

Gesundheitsmanagements an Ihrer Seite. Die Basis bildend und gleichzeitig leitend für uns ist da-

bei das wissenschaftlich fundierte und in der Praxis etablierte, finnische Arbeitsfähigkeitskonzept

nach Prof. Dr. Juhani Ilmarinen.

Tobias Reuter, Marianne Giesert, Prof. Dr. Anja Liebrich (v.l.n.r.)

Überblick über unsere Seminare und Tagungen

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2. Überblick über unsere Seminare und Tagungen

Tagungen (ab S. 8)

4. Mainzer Konferenztage: Arbeitsfähigkeit zukunftsfähig gestalten, Ressourcen bün-deln, gemeinsam profitieren

Jahreskonferenz WAI-Netzwerk 2019

5. Forum BEM

3. Sylter Inseltreffen – Von den Besten lernen

Studienreise Israel (S. 12)

Studienreise Israel: Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt

Seminare (ab S. 14)

Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (ab S. 14) Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein?

WAI 2.0: Arbeitsbewältigungs-Radar

Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0

Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben

Achtsam gesund arbeiten – Gesund führen durch achtsames Handeln

Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähig-keitsmanagement

Achtsam pilgern – Ressourcen finden – Besonderheiten erleben

Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand

DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintägiges Schnupperseminar

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®)

Mobbing oder doch nur Minderleister?!

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (ab S. 25) Gesundheit mit System

Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Psychische Belastungen und Burnout – von der Prävention bis zum Wiedereinstieg

Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0

Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähig-keitsmanagement



Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (ab S. 32) Supervision BEM

BEM richtig einführen und umsetzen


Führung und gesunde Beschäftigte (S. 35)

Überblick über unsere Seminare und Tagungen

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Achtsam gesund arbeiten – Gesund führen durch achtsames Handeln

Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben


Mobbing oder doch nur Minderleister?!

Supervision & Coaching (S. 35) Supervision BEM

Unsere Tagungen

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2.1 Alle Termine 2018/19 auf einen Blick

Termine 2018

12.07.-13.07.2018

Gesundheit mit System Mainz

29.08.2018 Supervision BEM Mainz

20.09.2018 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-)Leben Mainz

21.09.-23.09.2018


24.09.2018 DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintägiges Schnupperseminar Mainz

26.09.-28.09.2018

4. Mainzer Konferenztage: Arbeitsfähigkeit zukunftsfähig gestalten, Ressourcen bün-deln, gemeinsam profitierten

Mainz

05.10.2018 Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0 Nürnberg

10.10.2018 Mainzer Kamingespräche 2018/19 Mainz


18.10.2018 Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Mainz

25.10.2018 BEM richtig einführen und umsetzten Berlin


06.11.-09.11.2018

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (Grundlagenschulung) Mainz


14.11.2018 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Nürnberg

19.11.-20.11.2018

Mobbing oder doch nur Minderleister?! Mainz


Termine 2019



14.02.2019 BEM richtig einführen und umsetzten Berlin


21.02.2019 Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Nürnberg

27.02.2019 Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0 Mainz

05.03 - 06.03.2019

Jahreskonferenz WAI-Netzwerk Berlin

05.03. - 08.03.2019

Jahreskonferenz WAI-Netzwerk mit anschließendem Vertiefungsseminar Berlin

13.03.2019 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben Mainz


26.03.2019 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Mainz

27.03.-28.03.2019

WAI 2.0: Arbeitsbewältigungs-Radar Mainz



17.04.2019 Psychische Belastungen und Burnout – Von der Prävention bis zum Wiedereinstieg Mainz

07.05.-10.05.2019

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (Grundlagenschulung) Berlin

Unsere Tagungen

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13.05.-14.05.2019

Achtsam gesund arbeiten- Gesund führen durch achtsames Handeln Mainz

16.05.2019 Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand Mainz

22.05.2019 Alkohol am Arbeitsplatz und in der Lebenswelt Mainz

25.05.- 01.06.2019

Studienreise Israel: Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt Israel


27.06 - 28.06.2019

5. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement Berlin



06.09.-08.09.2019


09.10.2019 Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein? Mainz


16.10.2019 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-)Leben Mainz


22.10. - 25.10.2019

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (Grundlagenschulung) Mainz

23.10.2019 Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0 Nürnberg

12.11. - 13.11.2019

Mobbing oder doch nur Minderleister?! Mainz


20.11.2019 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Nürnberg

03.12. - 06.12.2019

3. Sylter Inseltagung – Von den Besten lernen! auf der Insel Sylt


Unsere Tagungen

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3. Unsere Tagungen

3.1 Vierte Mainzer Konferenztage

- Arbeitsfähigkeit zukunftsfähig gestalten, Ressourcen bündeln, gemeinsam profitieren

Mainz Erbacher Hof Grebenstraße 24-26 55116 Mainz Termine 26.-28.09.2018 Tagungszeiten werden noch bekanntgegeben Tagungsgebühr 890 € zzgl. 160 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor der Veranstaltung wird 10% Preisnachlass gewährt. Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeits-faehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Inhalt

• Arbeitsfähigkeit im Spannungsfeld - gestern - heute - morgen!

• Chancen, Risiken und Grenzziehungen • Länderübergreifende Ansätze in der Diskussion • Impulse aus der Praxis für die Praxis • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten • Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten • Handlungsstrategien - und konkrete Schritte in der Pra-

xis

Nutzen

• Gewinnen Sie Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkeiten

• Integrieren Sie das Thema in das betriebliche Gesund-heits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement

• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit ExpertInnen sowie anderen betrieblichen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter

Zielgruppe alle AkteurInnen des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfä-higkeitsmanagements die sich mit Fragestellungen wie psychi-sche Belastung + Beanspruchung, Stress + Burnout sowie Ge-sundheit + Arbeitsfähigkeit auseinandersetzen, z.B.:

• Führungskräfte • Betriebsräte • Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • interessierte Personen aus anderen Bereichen

Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. –punkte

• CDMP: Anerkennung von 14 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP)

• Weiterbildungspunkte für Ärzte wurden bei der zustän-digen Ärztekammer beantragt.

• VDSI: 2 VDSI-Weiterbildungspunkte im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Weitere Informationen unter

• http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/22,4-mainzer-konferenztage-.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/registration.22.htm

http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/22,4-mainzer-konferenztage-.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/22,4-mainzer-konferenztage-.html

Unsere Tagungen

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3.2 Jahreskonferenz WAI-Netzwerk

- Tagung mit anschließendem Seminar

Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Nöldnerstraße 40, 10317 Berlin

Termine 05.-06.03.2019 Tagung 06.-08.03.2019 anschließendes Seminar

Tagungszeiten Beginn 1. Tag: 09:30 Uhr Ende 2. Tag: 14:30 Uhr

Gebühr nur Tagung: für Mitglieder des WAI-Netzwerkes 290 € zzgl. MwSt., ohne Mitgliedschaft 390 € zzgl. MwSt. Tagung mit anschließendem Seminar: für Mitglieder des WAI- Netzwerkes 890 € zzgl. 150 € Tagungspauschale und MwSt., ohne Mitgliedschaft 990 € zzgl. 150 € Tagungspauschale

Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeits-faehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Inhalt

• Präsentation unterschiedlicher Facetten und Weiterentwick-lungen rund um den WAI und das Arbeitsfähigkeitskonzept

• Eine Plattform schaffen über das WAI-Netzwerk hinaus • Vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement zum Arbeitsfä-

higkeitsmanagement: Arbeitsschutz, BEM, Betriebliche Gesundheitsförderung

• Gute Beispiele aus der Praxis und Möglichkeiten zur Entwick-lung eigener Handlungsstrategien

Im anschließenden Seminar werden die Inhalte der Tagung vertieft und betriebliche Handlungsstrategien abgeleitet.

Nutzen

• Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungs-möglichkeiten.

• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter.

Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organi-sation konzipiert, die sich mit Fragestellungen des demografischen Wandels, der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit auseinandersetzen, z.B.:

• Führungskräfte • Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen • Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • interessierte Personen aus anderen Bereichen


• Die Tagung wird für die Weiterbildung von „Certified Disability Management Professional“ (CDMP) mit 10 Stunden anerkannt

• Tagung + Seminar werden mit 20 CDMP-Stunden anerkannt • Fortbildungspunkte für Ärzte sind angefragt • VDSI: 2 VDSI-Weiterbildungspunkte im Arbeits- und Gesund-

heitsschutz anerkannt

Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/2,arbeitsleben-2025-arbeitsfaehig-in-die-zukunft.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/2,arbeitsleben-2025-arbeitsfaehig-in-die-zukunft.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/2,arbeitsleben-2025-arbeitsfaehig-in-die-zukunft.html

Unsere Tagungen

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3.3 Fünftes Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Berlin HTW Wilhelminenhofstr. 75a 12459 Berlin Termine 27.06. - 28.06.2019

Tagungszeiten Werden noch bekanntgegeben

Tagungsgebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teil-nahmegebühr.

690 € zzgl. 120 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.

Anmeldung

Onlineanmeldung unter arbeits-faehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Inhalt

• BEM erfolgreich einführen und umsetzen • Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern

durch ein systematisches BEM • rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten

• betriebliche Handlungsstrategien zur Umsetzung

Nutzen

• Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen; Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Hand-lungsmöglichkeiten

• Lernen Sie Handlungsstrategien kennen und entwickeln Sie diese gemeinsam mit anderen betrieblichen AkteurIn-nen für Ihre Praxis weiter

Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich mit Fragestellungen des Betrieb-lichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Gesundheitsma-nagements auseinandersetzen, z.B.:

• Arbeitgebervertreter • Disability Manager • Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärztinnen/-ärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Führungskräfte • interessierte Personen aus anderen Bereichen



Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/7,forum-betriebliches-eingliederungsmanagement.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/7,forum-betriebliches-eingliederungsmanagement.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/7,forum-betriebliches-eingliederungsmanagement.html

Unsere Tagungen

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3.4 Drittes Sylter Inseltreffen

- Von den Besten lernen

Sylt Hotel Roth am Strande Strandstraße 31 25980 Westerland Termine 03.12. - 06.12.2019 Tagungszeiten werden noch bekanntgegeben Tagungsgebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teil-nahmegebühr.

990 € zzgl. 195 € Tagungs-/ Übernachtungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.


Inhalt

• Zahlreiche „prämierte Unternehmen und Organisationen" treffen sich um gute Beispiele zur betrieblichen Gesundheitspolitik vor-zustellen und zu diskutieren

• Unterschiedliche Möglichkeiten von Auszeichnungen und Preis-verleihungen zum Thema Gesundheit und Arbeitsfähigkeit wer-den vorgestellt

• Verbesserungsprozesse im eigenen Unternehmen mit frischen Akzenten beleben und Erfolgsstrategien zur Umsetzung initiie-ren

Nutzen

• Sie erleben "ausgezeichnete Unternehmen" mit ihren besten Beispielen vor Ort

• Sie tauschen Erfahrungen mit Expertinnen und Experten ande-rer Unternehmen aus und knüpfen wertvolle Kontakte

• Sie verstehen, welches Führungsverhalten die Verankerung ei-ner nachhaltigen Gesundheitspolitik im Unternehmen ermöglicht

• Sie erkennen Verbesserungspotenziale für Ihr Unternehmen; Möglichkeiten, Ihre Ressourcen und Ihre Innovationskraft zu stärken und erhalten Tipps für die Umsetzung

Zielgruppe

• Geschäftsführer/in • Personalverantwortliche, Führungskräfte • Betriebs- und Personalräte • ArbeitsmedizinerInnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Schwerbehindertenvertretungen • sonstige Akteure des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfä-

higkeitsmanagements



Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/12,sylter-inseltreffen-von-den-besten-lernen.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/12,sylter-inseltreffen-von-den-besten-lernen.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/2,unsere-tagungen/12,sylter-inseltreffen-von-den-besten-lernen.html

Studienreise Israel

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4. Studienreise Israel

Israel Termine 25.05.-01.06.2019

Teilnahmegebühr 1288 € (Mindestteilnehmerzahl 15 Per-sonen. Wird diese nicht erreicht, so kann das Institut für Arbeitsfä-higkeit bis 21 Tage vor Reisean-tritt die Reise absagen.)


Zukunftsfähiges Arbeiten und Leben in der Vielfalt gestern -

heute - morgen. Der andere Blick auf Israel und Palästina

Die Schlagzeilen der Weltpresse scheinen es zu beweisen – Israel und Palästina sind der Mittelpunkt der Welt! Und dabei denken wir zumeist an Konflikte. Auf diesem Nährboden, geprägt durch eine fast 3000-jährige Bildungs-tradition und ein spannendes Gemisch von Menschen verschiedenster Herkunft, gedeihen Wissenschaft und Fortschritt wie kaum in einem an-deren Land. Hier wird tagtäglich mit rasantem Tempo Arbeit und Leben gestaltet. Auf unserer Reise stolpern wir im „bite-tempo“ über die Füße der Welt- und Kulturgeschichte. Wir wollen die umfassende Wirklichkeit entdecken – das gewaltige Kulturerbe, die vitale Lebendigkeit, das pul-sierende Tempo und die ungeheure Kreativität dieser Region. Wie wurde in dieser Region gearbeitet und gelebt? Welchen Stellenwert hatte die Arbeit? Wie waren die Unterschiede zwischen reich und arm? Wie ist das Leben heute in der Gegenwart?

ReferentInnen

Marianne Giesert: Diplom-Betriebswirtin, Diplom-Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Insti-tut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Ihre langjährige Erfahrung im deutschsprachigen sowie internationalen Raum im Bereich der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit kann sie auf dieser Studienreise mit Ihnen teilen. Georg Roessler: langjähriger Deeskalationstrainer und Mobbing-Berater. Er lebt in Israel und arbeitet in Israel und Deutschland mit Erwachsenen und Jugendlichen zum The-ma (DE)Mobbing und Gewalt.

Ablauf

• 1.Tag: Anreise und See Genezareth • 2.Tag: Heilige Stätten um den See Genezareth • 3.Tag: Jordangraben und Westufer Totes Meer • 4.Tag: Negevwüste – Jerusalem • 5.Tag: Die palästinensischen Nachbarn - Bethlehem und Umge-

bung – Westjerusalem • 6.Tag: Die Altstadt von Jerusalem • 7.Tag: Das moderne Israel – auch am Shabbat! • Ab 8. Tag: nach dem Frühstück - individuelle Abreise

Folgende Leistungen sind im Preis enthalten:

• 7x Unterbringung im Doppelzimmer mit Dusche/WC in Hotels der mittleren Kategorie/Kibbutz

• 7x Halbpension: Frühstück und Abendessen • alle Busfahrten lt. Programm • Eintrittsgelder • Umfassende themenbezogene Reisebegleitung


Studienreise Israel

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Folgende Leistungen sind im Preis NICHT enthalten: • Flug • Mittagsimbiss + Getränke • Trinkgelder (ca. 7 Euro pro Tag und Person)

Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com// de/3,Neu-im-Programm/162,Zukunftsfaehiges-Arbeiten-und-Leben-in-der-Vielfalt-gestern-heute-morgen-Der-andere-Blick-auf-Israel-und-Palaestina.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/3,Neu-im-Programm/162,Zukunftsfaehiges-Arbeiten-und-Leben-in-der-Vielfalt-gestern-heute-morgen-Der-andere-Blick-auf-Israel-und-Palaestina.html




Unsere Seminare – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

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5. Unsere Seminare

5.1 Seminare zu Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

5.1.1 Wie setze ich den Work Ability Index (WAI) im Unternehmen ein?

Nürnberg Caritas Pirckheimer Haus gGmbH (CPH) Königstraße 64 90402 Nürnberg Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz 23 55116 Mainz

Termine 18.10.2018 in Mainz 21.02.2019 in Nürnberg 09.10.2019 in Mainz

Seminarzeiten

9.30 Uhr – max. 17.30 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teil-nahmegebühr.



Referentin

Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschaf-terin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professo-rin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen „alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung“, „Demografischer Wandel“ und „Psychi-sche Belastung und Beanspruchung“.

Inhalt

• Arbeitswissenschaftliche Einordnung und Grundlagen • Das finnische Arbeitsfähigkeitskonzept mit dem Haus der Ar-

beitsfähigkeit • Historie des Work Ability Index • Anwendung und Durchführung des WAI • Verfahren rund um den WAI • Umsetzungsbeispiele in Unternehmen • Handlungsmöglichkeiten für die eigene Praxis

Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich in ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsma-nagement einarbeiten möchten, z.B.

• Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, • Schwerbehindertenvertretungen, • Führungskräfte, • Betriebsärzte, • Fachkräfte für Arbeitssicherheit, • Disability Manager, • interessierte Personen aus anderen Bereichen


• CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Cer-tified Disability Management Professional (CDMP)


• http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/192,wai-der-workability-index-in-theorie-und-praxis.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/192,wai-der-workability-index-in-theorie-und-praxis.html




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5.1.2 WAI 2.0: Arbeitsbewältigungs-Radar

Mainz Erbacher Hof (voraussichtlich) Grebenstraße 24 55116 Mainz

Termine 27.-28.03.2019 in Mainz Seminarzeiten

Beginn 1. Tag: 9.30 Uhr Ende 2. Tag: 16.00 Uhr

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teil-nahmegebühr.

950 € zzgl. 120 € Tagungspau-schale und MwSt.


Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehig-keit/177,wai-20-arbeitsbewaeltigungs-radar.html

Referenten

Prof. Dr. Juhani Ilmarinen trug mit seiner 35jährigen Arbeit in Forschung und Entwicklung am Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) wesentlich zur aktuellen Diskus-sion und Ausgestaltung des Betrieblichen Gesundheitsma-nagement in Europa bei und beschäftigt sich mit der Weiter-gestaltung des Work Ability Index (WAI).

Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er ver-fügt über viele Jahre Erfahrungen im Bereich Arbeitswissen-schaft, Personalentwicklung, sowie Arbeits- und Beschäfti-gungsfähigkeit.

Inhalt

• Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Zeiten von Globalisie-rung, Dynamisierung und demographischem Wandel in Balance halten

• WAI 2.0 als Ergänzung vorhandener Erhebungs-instrumente (z.B. Arbeitsbewältigungsindex)

• Priorisierung der Handlungsfelder, Maßnahmenableitung/ -umsetzung und Evaluation im Dialogprozess

Nutzen

• Das neue Instrument WAI 2.0 hilft Unternehmen ihr Haus der Ar-beitsfähigkeit zu bauen

• schnelle und zuverlässige Analyse der betrieblichen Situation • Lizenzierung als Radar-Facilitator • Prof. Dr. Juhani Ilmarinen als Referent

Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisa-tion konzipiert, die sich mit dem Erhalt und der Förderung der Arbeitsfä-higkeit auseinandersetzen, z.B.:

• Führungskräfte • Betriebsräte • Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • interessierte Personen aus anderen Bereichen




http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/177,wai-20-arbeitsbewaeltigungs-radar.html






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5.1.3 Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? - Arbeit 4.0

Nürnberg Oak & Flint Steinstraße 21 90419 Nürnberg

Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz 23 55116 Mainz

Termine 05.10.2018 in Nürnberg 27.02.2019 in Mainz 23.10.2019 in Nürnberg

Seminarzeiten

9.30 Uhr - 17.30 Uhr Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teil-nahmegebühr.



Referentin

Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesell-schafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hoch-schule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeits-schwerpunkte liegen in den Bereichen „alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung“, „Demografischer Wandel“ „Psychische Belastung und Beanspruchung“.

Inhalt

• Was ist Arbeit 4.0 • Fakten und Trends - Technische Potenziale, Gesellschaftliche

Werte, Megatrends • Aktuelle Herausforderungen der Arbeitsgesellschaft • Schnittstellen zu den Handlungsfeldern des Betrieblichen

Gesundheitsmanagements • Arbeitsfähigkeit im Wandel erhalten • Handlungsmöglichkeiten für die eigene Unternehmenspraxis • Wesentliche Schritte für die Umsetzung

Nutzen

• Sie erhalten Grundlagenwissen zur aktuellen Debatte zum The-ma 4.0

• Sie gewinnen Erkenntnisse über mögliche Auswirkungen im Un-ternehmen

• Sie haben Kenntnisse über erfolgreiche beispielhafte Maßnah-men in Unternehmen

• Sie diskutieren Umsetzungsmöglichkeiten für die eigene Praxis

Zielgruppe

• Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Führungskräfte • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • interessierte Personen aus anderen Bereichen




• http://www.arbeitsfaehig.com/de/4,betriebliches-gesundheitsmanagement/147,tagesveranstaltung-arbeit-40.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/4,betriebliches-gesundheitsmanagement/147,tagesveranstaltung-arbeit-40.html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/4,betriebliches-gesundheitsmanagement/147,tagesveranstaltung-arbeit-40.html


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5.1.4 Achtsamkeit mitten im (Arbeits-) Leben


Termine 20.09.2018 13.03.2019 16.10.2019

Seminarzeiten

werden noch bekanntgege-ben

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmege-bühr.

380 € zzgl. 60 € Tagungs-pauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teil-nahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungs-beginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.

Anmeldung Onlineanmeldung unter ar-beitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Referentinnen

Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozial-ökonomin und Dipl. Betriebswirtin. Sie besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwach-senenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Ar-beitsfähigkeitsmanagements.

Diana Reiter: MBSR-Achtsamkeitslehrerin, langjähriges theoretisches und praktisches Studium der buddhistischen Heilsmeditation und der indischen Yogasysteme.

Inhalt

• Aktuelle Forschung zum Thema „Achtsamkeit“ • Burnout-Prävention • Achtsamkeitsbasierende Selbstführung und Mitarbeiterführung • Achtsamkeitsübung für den Alltag • Arbeit gesundheits- und alternsgerecht gestalten • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Nutzen

• Gewinnen Sie aktuelles Grundlagenwissen, Einblicke in die ge-genwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglichkei-ten

• Verbessern Sie die Kommunikation und das Betriebsklima durch achtsamkeitsbasierte Führung

• Lernen Sie Ihre eigenen Stressoren und Ressourcen kennen

• Entwickeln Sie Handlungsstrategien für neue, effizientere Lö-sungswege im Unternehmen

Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, insbesondere:

• Führungskräfte und Personalverantwortliche • Betriebsrats-/ Personalratsmitglieder • interessierte Personen aus anderen Bereichen


• CDMP: Anerkennung von 7 Weiterbildungsstunden für den Certi-fied Disability Management Professional (CDMP)

Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/ de/3,neu-im-programm/194,eintaegiges-schnupperseminar-achtsam-gesund-arbeiten-gesund-fuehren-durch-achtsames-handeln.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/3,neu-im-programm/194,eintaegiges-schnupperseminar-achtsam-gesund-arbeiten-gesund-fuehren-durch-achtsames-handeln.html




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5.1.5 Achtsam gesund arbeiten – Gesund führen durch achtsames Handeln


Termine 13.05.-14.05.2019 Seminarzeiten

werden noch bekanntgegeben

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr.

720 € zzgl. 120 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnah-megebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn ge-währen wir einen Preisnach-lass von 10 %.

Anmeldung Onlineanmeldung unter ar-beitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Referentinnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin. Sie besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements.

Diana Reiter: MBSR-Achtsamkeitslehrerin, langjähriges theoretisches und praktisches Studium der buddhistischen Heilsmeditation und der indischen Yogasysteme.

Inhalt

• Aktuelle Forschung zum Thema „Achtsamkeit“ • Burnout-Prävention • Achtsamkeitsbasierende Selbstführung und Mitarbeiterführung • Achtsamkeitsübung für den Alltag • Arbeit gesundheits- und alternsgerecht gestalten • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Nutzen

• Gewinnen Sie aktuelles Grundlagenwissen, Einblicke in die ge-genwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungsmöglich-keiten

• Verbessern Sie die Kommunikation und das Betriebsklima durch achtsamkeitsbasierte Führung

• Lernen Sie Ihre eigenen Stressoren und Ressourcen kennen • Entwickeln Sie Handlungsstrategien für neue, effizientere Lö-

sungswege im Unternehmen


• Führungskräfte und Personalverantwortliche • Betriebsrats-/ Personalratsmitglieder • interessierte Personen aus anderen Bereichen




• http://www.arbeitsfaehig.com/de/8,fuehrung-und-arbeitsfaehige-beschaeftigte/72,achtsam-gesund-arbeiten-gesund-fuehren-durch-achtsames-handeln.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/8,fuehrung-und-arbeitsfaehige-beschaeftigte/72,achtsam-gesund-arbeiten-gesund-fuehren-durch-achtsames-handeln.html




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5.1.6 Mainzer Kamingespräche: Aktuelles zum Betrieblichen Gesundheits- und

Arbeitsfähigkeitsmanagement


Termine

10.10.2018 07.11.2018 05.12.2018 16.01.2019 06.02.2019 13.03.2019 09.10.2019 13.11.2019 04.12.2019

Seminarzeiten

jeweils etwa 19 - 21 Uhr

Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 15 beschränkt.


Diskussions- und Gesprächsrunden (einzelne Termine zu aktuellen Themen)

Während der Wintermonate finden abendliche Diskussions- und Ge-sprächsrunden in erlesenem Rahmen in unseren Räumen in Mainz statt. Im Mittelpunkt stehen jeweils aktuelle Themen rund um das Thema „Arbeitsfähig in die Zukunft“ – Entwicklungen, Trends, Visionen und Wege in eine gesundheitsförderliche Arbeitswelt. Alle, die im Bereich Betriebliches Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagement aktiv sind oder aktiv werden wollen sind herzlich eingeladen. Wir freuen uns auf interessante und fruchtbare Diskussionen!

Zielgruppe

• Für alle Interessierten


• Für diese Veranstaltung können leider keine Weiterbildungs-stunden für den CDMP anerkannt werden.


http://www.arbeitsfaehig.com/de/4,betriebliches-gesundheitsmanagement/157,mainzer-kamingespraeche.html





20

5.1.7 Achtsam pilgern Ressourcen finden - Besonderheiten erleben

Ort Wird noch bekanntgegeben

Termine

21.-23.09.2018 06.-08.09.2019

Seminarzeiten 21.09.2018: ab 17 Uhr 22.09.2018: 7.30 Uhr – 18 Uhr 23.09.2018: 7.30 Uhr – 15 Uhr

Teilnahmegebühr 90,00 € Übernachtungen im Doppelzimmer inkl. MwSt. 175,00 € Pilgerpauschale zzgl. 19 % MwSt.

Anmeldung Onlineanmeldung unter arbeitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/207,achtsam-pilgern-ressourcen-finden-besonderheiten-erleben.html

Pilgerreise

Ein Ziel vor Augen, den Weg mit all seinen Schönheiten, Un-gewissheiten, Besonderheiten und Herausforderungen unter den Füßen, immer wieder neu die Prüfung, was an Proviant und Ausrüstung wirklich erforderlich und was nur Ballast ist, was lähmt und was beflügelt, den körperlichen und mentalen Grenzen zu begegnen und daran zu reifen, die Mitpilgernden als Bereicherung und Herausforderung zu erleben und bei all dem sich selbst, auch in der Kürze der Zeit zu begegnen.

Die erfahrenen Pilger Markus Nicolay und Marianne Giesert werden sie begleiten. Markus Nicolay ist katholischer Priester. Der Sekretär der St. Jakobusbruderschaft Trier hat bereits dreimal Rom, zweimal Santiago de Compostelaund einmal Jerusalem mit dem Fahr-rad erreicht. Marianne Giesert ist als Geschäftsführende Gesellschafterin beim Institut für Arbeitsfähigkeit tätig. Als Coach und Supervisorin kennt sie sich mit dem Aufbau von Ressourcen besonders gut aus.

Unser Weg Samstag: Start in Mannebach, ein idyllischer Ort im Naturpark Saar-Hunsrück am gleichnamigen Bach. Ein Ort, um die inne-re Balance zu finden. Tagesziel Schengen/Luxemburg. Die Luxemburger Weinstraße findet in Schengen ihren Anfang und führt an der Mosel entlang. Außerdem ist der Ort für das Schengener Abkommen bekannt, an das ein Gedenkstein in der Ortsmitte erinnert.

Sonntag, Tagesziel: Thionville (Diedenhofen) in Frankreich ist als ehemaliger Sitz karolingischer Herrscher reich an histori-schen Zeugnissen. Die von der Mosel geprägte Landschaft lädt zu ruhigen Spaziergängen ein. Hier endet unsere Pilger-tour.

Persönliche Voraussetzungen

Gute körperliche Verfassung

Festes, gutes Schuhwerk und geeignete Kleidung (re-genabweisende Jacke usw.)

Außerdem: Die Offenheit für Unplanbares in allen Di-mensionen oder zumindest die Bereitschaft, diese Of-fenheit (neu) zu lernen.

Zielgruppe

Für alle Interessierten


http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/207,achtsam-pilgern-ressourcen-finden-besonderheiten-erleben.html






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Für diese Veranstaltung können leider keine Weiter-bildungsstunden für den CDMP anerkannt werden.


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5.1.8 Qualifizierung zum Berater Offensive Mittelstand


Termine 16.05.2019

Seminarzeiten

10:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Ra-batt auf die Teilnahmegebühr.

Teilnahmegebühr 235,00 € zzgl. 60,00 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnah-megebühr bis zu zwölf Wo-chen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnach-lass von 10 %.

Anmeldung

Onlineanmeldung unter ar-beitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected] Bitte beachten Sie, sowohl das Bewerbungsformular der Of-fensive Mittelstand auszufüllen sowie sich entweder online oder mit diesem Dokument bei uns anzumelden.

ReferentInnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozial-ökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenen-bildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfä-higkeitsmanagements

Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschafte-rin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oe-konomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen „alterns- und gesundheitsgerechte Arbeits-gestaltung“, „Demografischer Wandel“ „Psychische Belas-tung und Beanspruchung“.

Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er ver-fügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Un-ternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanage-ment, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoa-chings®.

Inhalt

• Im Rahmen des Seminars erhalten Sie ausführliche Informationen zur Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland.

• Des Weiteren werden Ihnen die Instrumente der Offensive vorge-stellt.

• Sie lernen den Check ausführlich kennen und erfahren, wie man mit ihm arbeiten kann.

• Außerdem entwickeln Sie Ihre ganz persönlichen Anknüpfungs-punkte für die eigene Beratungsarbeit.

• Schließlich erläutern wir die speziellen Vorgaben zur Beratung nach den Standards der Offensive Mittelstand und qualifizieren Sie dazu, selbst Unternehmerseminare „Selbstbewertung Check Guter Mittelstand“ durchzuführen.

• Selbstverständlich können Sie die Seminare aber auch zum eige-nen Networking nutzen, denn Sie lernen im Seminar auch andere Berater kennen.

Teilnahmevoraussetzungen

• Sie sind Mitglied des INQA WAI-Netzwerks • Teilnehmende müssen die Grundprinzipien der Offensive Mittel-

stand anerkennen, deren Instrumente einsetzen und die Ziele der Offensive vertreten.

• Teilnehmende müssen einen akademischen Abschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit anschließender, mindestens fünfjähriger beruflicher Tätigkeit nachweisen können.

• Mehrjährige Berufserfahrung als Berater (mind. drei Jahre) muss nachgewiesen werden können.

• Kundenreferenzen (drei Kunden) müssen genannt werden können.


http://www.arbeitsfaehig.com/uploads/Seminare_Tagungen/Bewerbungsformular_OM_Beraterseminar.pdf

http://www.arbeitsfaehig.com/uploads/Seminare_Tagungen/Bewerbungsformular_OM_Beraterseminar.pdf



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Zielgruppe

Betriebs- und Personalräte,

Schwerbehindertenvertretung,

Betriebsärztinnen und -ärzte

Weitere interessierte betriebliche Akteurinnen und Akteure sind herzlich willkommen.


http://www.arbeitsfaehig.com/de/42,arbeits-und-beschaeftigungsfaehigkeit/205,qualifizierung-zum-berater-offensive-mittelstand.html





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5.1.9 DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintätiges Schnupperseminar

Mainz Institut für Arbeitsfähigkeit Fischtorplatz 23 55116 Mainz Oder als Inhouse-Schulung

Termine 24.09.2018 01.04.2019 17.06.2019 12.08.2019

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmege-bühr.

380 € zzgl. 60 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teil-nahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungs-beginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.

Anmeldung Onlineanmeldung unter ar-beitsfaehig.com oder klicken Sie hier. Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Referentinnen Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements.

Hannah Bleier: B.Sc. Gesundheitspädagogik, befasste sich bei ihrer Bachelorarbeit mit dem Thema DEmobbing und der Konzeption eines DE-Mobbing Seminars.

Inhalt

• Definition und Verbreitung von Mobbing • Ursachen und Frühindikatoren • rechtliche Lage von Mobbing • Auswirkungen von Mobbing auf Betroffene und das Unterneh-

men • Möglichkeiten der Prävention auf Verhältnis- und Verhaltensebe-

ne

Nutzen

• Sie lernen Mobbing von anderen Vorfällen abzugrenzen und frühzeitig zu erkennen

• Sie erfahren von rechtlichen Handlungsmöglichkeiten

• Sie entwickeln Präventionsmöglichkeiten auf strukturel-ler/organisatorischer Ebene und auf individueller Ebene

Zielgruppe

• Führungskräfte, • Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen, • Schwerbehindertenvertretungen, • Betriebsärzte, • Fachkräfte für Arbeitssicherheit, • interessierte Personen aus anderen Bereichen.


• http://www.arbeitsfaehig.com/de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/200,eintaegiges-schnupperseminar-demobbing-praevention-am-arbeitsplatz.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/200,eintaegiges-schnupperseminar-demobbing-praevention-am-arbeitsplatz.html



Unsere Seminare – Betriebliches Gesundheitsmanagement

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5.1.10 Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®)


Berlin Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Nöldnerstraße 40, 10317 Berlin

Termine 06.11.-09.11.2018 Mainz 07.05.-10.05.2019 Berlin 22.10.-25.10.2019 Mainz Termine für 2 Reflexionstage (nach ca. 4 + 8 Monaten), Kolloqui-um und Zertifizierung (nach ca. 1 Jahr) nach gemeinsamer Vereinba-rung.

Seminarzeiten



4-tägige Grundlagenschulung + 2 eintägige Reflexionen + Kolloquium und Zertifizierung = 2.990 € zzgl. MwSt. und Tagungsgebühren. Nachlass von 10 % bei Überwei-sung des Gesamtbetrages (kom-plette Qualifizierung) bis zu 8 Wochen vor Beginn der Grund-lagenschulung (nur 2.691 € zzgl. MwSt.+ Tagungsgebühren).


ReferentInnen Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings®.

Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom-Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Sie hat bereits viele Firmen zu den Themen Betriebliches Gesundheits-/Eingliederungsmanagement beraten, sowie zahlreiche Fallarbeiten mit BEM-Berechtigten begleitet.

Inhalt

• Ihr BEM im Kontext des BGMs • Rechtliche Handlungsgrundlagen des BEMs • inner- und außerbetriebliche Akteurinnen/Akteure des BEM • betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen

beim BEM • Ablauf des Coachings mit den BEM-Berechtigten • Evaluation des BEM • Fallbegleitung

Nutzen

• Sie erhalten und üben erprobte Systematik für das BEM • Sie diskutieren gemeinsam mit anderen Expertinnen und Ex-

perten Ihre Handlungsmöglichkeiten beim BEM • Sie erproben das AFCoaching am konkreten Fall

• Sie diskutieren Beispiele "guter Praxis" mit anderen Teilneh-menden

Zielgruppe AFCoach®-Qualifizierung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Orga-nisation konzipiert, die BEM-Berechtigte bei der Wiederherstellung, dem Erhalt und der Förderung ihrer Arbeitsfähigkeit begleiten und un-terstützen wollen, z.B.:

• Betriebsärzte • Disability Manager (CDMP) • erfahrenes Personal im Bereich BGM/ betrieblicher Gesund-

heitsförderung • erfahrene Betriebsräte/Personalräte • Schwerbehindertenvertretungen • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • interessierte Personen aus anderen Bereichen


http://www.arbeitsfaehig.com/seminare-tagungen/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem/qualifizierung-zum-arbeitsfaehigkeitscoach/online-anmeldung-qualifizierung-zum-arbeitsfaehigkeitscoach-afcoach/


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Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. –punkte • CDMP: Anerkennung von 20 Weiterbildungsstunden für den

Certified Disability Management Professional (CDMP)


• http://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/87,qualifizierung-zum-arbeitsfaehigkeitscoach-(afcoach).html

http://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/87,qualifizierung-zum-arbeitsfaehigkeitscoach-(afcoach).html




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5.1.11 "Mobbing oder doch nur Minderleister?!"

Mainz Fischtorplatz 23 55116 Mainz

Termine 19.-20.11.2018 12.-13.11.2019 Seminarzeiten

Beginn erster Tag 10 Uhr Ende letzter Tag ca. 15 Uhr




Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/9 ,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/37,de-mobbing-erhalt-und-foerderung-der-psychischen-ressourcen-im-betrieblichen-alltag.html

ReferentIn

Marianne Giesert: Geschäftsführende Gesellschafterin und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin, besitzt einen großen und langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich der Erwachsenenbildung und des Betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsfähigkeitsmanagements. Georg Roessler: langjähriger Deeskalationstrainer und Mobbing-Berater. Er lebt in Israel und arbeitet in Israel und Deutschland mit Erwachsenen und Jugendlichen zum Thema DEmobbing und Gewalt.

Inhalt

• Ursachen von Mobbingstrukturen im Unternehmen • Wie kann DEmobbing im Betrieb installiert werden • Instrumente für ein innerbetriebliches Engagement • Training und Best-Practice–Beispiele • Anerkennungskultur im Unternehmen • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Nutzen

• Gewinnen Sie wichtiges Basiswissen, um menschliche Res-sourcen im Unternehmen zu erhalten und zu fördern, sowie um Mobbing im Unternehmen zu verhindern

• Trainieren Sie persönliche und individuelle "Überlebensstra-tegien" und reflektieren Sie praktische Angebote für die Stär-kung der Belegschaft durch die Führung

• Lernen Sie rechtliche Handlungsmöglichkeiten kennen Zielgruppe

• Führungskräfte • Personalabteilung • Betriebsräte • Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • interessierte Personen aus anderen Bereichen




http://www.arbeitsfaehig.com/de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/37,de-mobbing-erhalt-und-foerderung-der-psychischen-ressourcen-im-betrieblichen-alltag.html







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5.2 Seminare zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

5.2.1 Gesundheit mit System

Mainz IKK Südwest Gesundheitsmanu-faktur Dagobertstraße 2 55116 Mainz Oder als Inhouse-Schulung

Termine 12.07.-13.07.2018 Seminarzeiten



440 € zzgl. 120€ Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.


ReferentIn Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsfüh-render Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, sowie der Implementie-rung des Arbeitsfähigkeitscoachings®.

Inhalte

• Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bei Ihnen im Betrieb • BGM: Was haben Sie bereits und was gibt es?

- Strukturen, Prozesse, Ergebnisse: Ihr BGM in der Praxis - Handlungsfelder des BGM praxisnah umsetzen

• Gesundheit, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit

• Externe Unterstützungsmöglichkeiten beim BGM

• Expertenmoderierter Erfahrungsaustausch und Beispiele aus der Praxis für die Praxis

Nutzen

• Lernen Sie grundlegende arbeitswissenschaftliche Erkennt-nisse und aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt kennen

• Erfahren Sie rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit seinen drei Säulen

• Lernen Sie das Arbeitsfähigkeitskonzept als niedrigschwelliges BGM-Konzept kennen

• Üben Sie Dialoge mit dem Haus der Arbeitsfähigkeit im Aus-tausch mit anderen Teilnehmenden

• Analysieren Sie die Implementationsmöglichkeiten von BGM-Instrumenten wie der Gefährdungsbeurteilung, Unter-weisung, Betrieblichem Eingliederungsmanagement etc.

• Gewinnen Sie Wissen über Kooperationsmöglichkeiten mit externen AkteurInnen

Zielgruppe

• Führungskräfte • Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • interessierte Personen aus anderen Bereichen


https://www.arbeitsfaehig.com/de/4,betriebliches-gesundheitsmanagement/228,gesundheit-mit-system.html

https://www.arbeitsfaehig.com/de/registration.228.htm




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5.2.2 Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Mainz Fischtorplatz 23 55116 Mainz

Nürnberg Oak & Flint Steinstraße 21 90419 Nürnberg

Termine 14.11.2018 in Nürnberg 26.03.2019 in Mainz 20.11.2019 in Nürnberg Seminarzeiten



720 € zzgl. 120€ Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %. Bei mehreren Teilnehmenden aus einem Betrieb erlassen wir zusätzlich 10 % für jede weitere Person.


ReferentIn

Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesell-schafterin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen „alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung“, „Demo-grafischer Wandel“ „Psychische Belastung und Bean-

spruchung“. Inhalt

• Ziele der Gefährdungsbeurteilung • Gesetze und Vorschriften • Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte • Möglichkeiten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belas-

tungen

• Handlungsstrategien im Unternehmen Nutzen

• Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen ange-hen lernen

• Verschaffen Sie sich einen Überblick über Gesetze, Verord-nungen und die Mitbestimmung

• Lernen Sie Belastungen/Beanspruchungen sowie Gefähr-dungsbeurteilungen kennen

• Gewinnen Sie wichtiges Basiswissen zu gesundheits-förderlichem Handeln im Unternehmen in Kooperation mit anderen betrieblichen Akteurinnen und Akteuren.

Zielgruppe





http://www.arbeitsfaehig.com/de/5,arbeitsschutz/47,einfacher-gesagt-als-getan-gefaehrdungsbeurteilung-psychische-belastung.html






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5.2.3 Psychische Belastungen und Burnout - von der Prävention bis zum Wiedereinstieg


Termine 17.04.2019 Seminarzeiten 9.30 Uhr – max. 17.30 Uhr

Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr.

380 € zzgl. 60 € Tagungspau-schale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnah-megebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn ge-währen wir einen Preisnachlass von 10 %.


Referentin

Prof. Dr. Anja Liebrich ist geschäftsführende Gesellschaf-terin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH sowie Professo-rin für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen „alterns- und gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung“, „Demografischer Wandel“ „Psychische Belastung und Beanspruchung“.

Inhalt

• Der Mitarbeiter im Betrieb (Identitätsmodell, Wechselwirkun-gen)

• Abgrenzung psychische Störung / psychische Belastung • Was ist Burnout? • Was tun, wenn sich Mitarbeitende verändern? • Die Rolle der Führungskraft: gesundheitsförderliche Führung • Prävention • Hilfsangebote zur beruflichen Rehabilitation • Betriebliche Handlungsmöglichkeiten zur Unterstützung psy-

chisch belasteter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Nutzen

• Gewinnen Sie wichtiges, aktuelles Basiswissen, Einblicke in die gegenwärtige Forschung sowie in rechtliche Handlungs-möglichkeiten

• Lernen Sie Handlungsstrategien bei Verdachtsmomenten ken-nen

• Reflektieren Sie über gesunde Führungsstrukturen und -kulturen

• Lernen Sie betriebliche Handlungsstrategien zur Verringerung psychischer Belastungen kennen


• Führungskräfte • Akteurinnen und Akteure des Betrieblichen Gesundheitsmana-

gements



Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/ de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/32,psychische-belastungen-und-burnout-von-der-praevention-bis-zum-wiedereinstieg. htmlarbeitsfaehig.com


mailto:[email protected]

http://www.arbeitsfaehig.com/de/9,psychische-belastung-und-stress-am-arbeitsplatz/32,psychische-belastungen-und-burnout-von-der-praevention-bis-zum-wiedereinstieg.html





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Zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement bieten wir außerdem folgende Semina-

re an:

Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0 (S. 16)

Mainzer Kamingespräche (S. 19)

DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintägiges Schnupperseminar (S. 24)

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®) (S. 25)

Unsere Seminare – Betriebliches Eingliederungsmanagement

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5.3 Seminare zu Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)

5.3.1 Supervision BEM


Termine 29.08.2018 17.10.2018 05.11.2018 18.02.2019 08.04.2019 04.09.2019 21.10.2019

Seminarzeiten

10 - 16 Uhr


Teilnahmegebühr 300 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnahme-gebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.


Referentin

Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom-Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Sie hat bereits viele Firmen zu den Themen Betriebliches Gesundheits-/Eingliederungsmanagement beraten, sowie zahlreiche Fallarbeiten mit BEM-Berechtigten begleitet.

Ziele/Nutzen

• Erkennen Sie Konflikte und Ressourcen in konkreten BEM-Fällen

• Lernen Sie zielführende Handlungsstrategien kennen und ent-wickeln Sie diese mit anderen betrieblichen und außerbetriebli-chen AkteurInnen für Ihre Praxis weiter

Inhalt

• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten zum BEM • Rollen der unterschiedlichen AkteurInnen • Gefährdungen an den Arbeitsplätzen • Handlungsstrategien für die Wiedereingliederung, Erhaltung

und Förderung der Arbeitsfähigkeit

Zielgruppe Die Fallsupervison eignet sich für alle inner- und außerbetrieblichen AkteurInnen die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement arbeiten und sich mit Fragen der Wiedereingliederung sowie der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von BEM-Berechtigten auseinandersetzen, z.B.:

• Führungskräfte • Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen • Schwerbehindertenvertretungen • Betriebsärzte • Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Disability Manager • AkteurInnen von Krankenkassen und Unfallversicherungsträ-

gern



Weitere Informationen unter http://www.arbeitsfaehig.com/de/6, betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/97,tagesveranstaltung-supervision-bem.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/97,tagesveranstaltung-supervision-bem.html




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5.3.2 BEM richtig einführen und umsetzen

Berlin Alte Feuerwach, Axel- Sprin-ger-Straße 40-41, 10969 Ber-lin

Termine

25.10.2018 14.02.2019

Seminarzeiten


Teilnahmegebühr Mitglieder des WAI-Netzwerkes erhalten 5 % Ra-batt auf die Teilnahmegebühr.

Teilnahmegebühr 380 € zzgl. 60 € Tagungspauschale und MwSt. Bei Überweisung der Teilnah-megebühr bis zu zwölf Wo-chen vor Veranstaltungsbe-ginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.

Anmeldung

Onlineanmeldung unter ar-beitsfaehig.com oder klicken Sie hier Tel: +49 (0)6131 6039840 Fax: +49 (0)6131 6039841 [email protected]

Referent

Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsma-nagement, sowie der Implementierung des Arbeitsfähig-keitscoachings®.

Inhalt

• Rechtliche Einordnung des Betrieblichen Eingliederungsmana-gements (BEM)

• Strukturen und Prozess des BEM • inner- und außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure des BEM

• betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen beim BEM

• gemeinsame Entwicklung von Handlungsstrategien für das BEM

Nutzen

• Sie erarbeiten und diskutieren gemeinsam mit anderen Exper-tinnen und Experten Handlungsmöglichkeiten beim BEM

• Sie lernen Beispiele "guter Praxis" kennen und diskutieren deren Übertragbarkeit auf Ihre betriebliche Realität

Zielgruppe Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/ in der Organisation konzipiert, die sich bereits mit dem BEM auseinandersetzen und dieses im Betrieb weiterentwickeln möchten, z.B.:





• http://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/102,tagesveranstaltung-bem-richtig-einfuehren-und-umsetzen.html


http://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/102,tagesveranstaltung-bem-richtig-einfuehren-und-umsetzen.html




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Zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement bieten wir außerdem folgende Semi-

nare an:

Qualifizierung und Zertifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®) (S. 25)

Unsere Seminare – Führung und gesunde Beschäftigte Unsere Seminare – Supervision & Coaching

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5.4 Führung und gesunde Beschäftigte

Zum Thema Führung und gesunde Beschäftigte bieten wir folgende Seminare an:

Achtsamkeit mitten im (Arbeits-)Leben (S. 17)

Achtsam gesund arbeiten – gesund führen durch achtsames Handeln (S. 18)

DEmobbing: Prävention am Arbeitsplatz – eintägiges Schnupperseminar (S. 24)

Mobbing oder doch nur Minderleister?! (S. 27)

5.5 Supervision & Coaching

Zum Thema Supervision & Coaching bieten wir folgende Seminare an:

Supervision BEM (S. 32)

Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung

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6. Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung

Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertrauensperson: Die Freistellung erfolgt nach

den § 37, Abs. 6 BetrVG, § 46, Abs. 6 BPersVG, § 179 SGB IX und den entsprechenden

Paragrafen der Landespersonalvertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erfor-

derlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Ar-

beitgeber davon in Kenntnis zu setzen.

BetriebsärztInnen: Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die

Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.

Sicherheitsfachkräfte: Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die

Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.

Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

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7. AGB

- Unsere Hinweise zur Teilnahme an Seminaren, Workshops und Tagungen

1. Anmeldung zu den Veranstaltungen Um Ihnen die Anmeldung zu unseren Veranstaltungen zu erleichtern, bieten wir Ihnen folgenden Service: Rufen Sie uns an bzw. schreiben Sie uns eine formlose E-Mail und reservieren Sie sich Ihren Platz in der Veranstaltung. Diesen halten wir Ihnen zwei Wochen frei. Bitte senden Sie uns innerhalb dieser zwei Wochen Ihre schriftliche Anmeldung: Per E-Mail an [email protected] Per Fax unter +49 (0)6131 6039841 Per Post an die Adresse: Fischtorplatz 23 in 55116 Mainz. 2. Teilnahmebestätigung Nach dem Eingang der schriftlichen Anmeldung erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung sowie weitere Informationen, die Sie im Vorfeld der Veranstaltung benötigen. 3. Hotelreservierung und Tagungspauschale Unterkunft und Verpflegung sind nicht im Veranstaltungspreis enthalten. Unterkunft: Bitte reservieren Sie selbst im Vorfeld eine Unterkunft. Eine Liste kooperierender Ho-tels erhalten Sie nach der Anmeldung zu der gewünschten Veranstaltung. In den angegeben Ho-tels haben wir - wenn möglich - ein Zimmerkontingent für unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorgemerkt. Die Verantwortung der Kostenübernahme tragen Sie selbst bzw. Ihr Arbeitgeber. Ein Vertragsverhältnis kommt dabei ausschließlich zwischen dem Hotel und dem Teilnehmer bzw. der Teilnehmerin zustande. Tagungspauschale: Die Tagungspauschale wird gemeinsam mit der Teilnahmegebühr Ihnen bzw. Ihrem Unternehmen direkt in Rechnung gestellt. Diese Leistung umfasst Tagungs- und Pausenge-tränke, Snacks sowie das Mittagessen ggf. auch Abendessen (abhängig von der Veranstaltungs-form) ggf. Internetzugang (abhängig vom Veranstaltungsort). Bitte beachten Sie: Falls Sie das Seminar kurzfristig absagen oder nicht erscheinen, können hier Stornokosten seitens des Hotels entstehen. Ihr Stornierungsrecht von bis zu acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn ist nur für die Teilnahmegebühr und die Tagungspauschale an der gebuch-ten Veranstaltung gültig. Für Übernachtungen können – je nach Hotel – andere Stornofristen be-stehen. Bitte informieren Sie sich. 4. Zahlung Nach Ihrer verbindlichen schriftlichen Anmeldung erhalten Sie die Rechnung. Diese ist vor dem Beginn der Veranstaltung ohne Abzug zu entrichten. Ausgenommen hiervon ist die Möglichkeit des „Frühbucherrabatts“: Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor der Veran-staltung wird 10% Preisnachlass gewährt. Ausschlaggebend ist der Zahlungseingang bei der Insti-tut für Arbeitsfähigkeit GmbH. 5. Anmeldestornierung bzw. Absage Falls Sie bereits gebuchte Veranstaltungen stornieren müssen, bitten wir Sie um eine umgehende schriftliche Benachrichtigung per E-Mail, Fax oder Post. Dies hilft uns bei der Planung und Sie un-terstützen dadurch andere Personen, die möglicherweise auf einen freien Veranstaltungsplatz war-ten. Durch eine schriftliche Stornierung bis acht Wochen vor Veranstaltungsbeginn entstehen Ihnen von Seiten der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH keine Kosten (beachten Sie bitte die Hinweise unter Punkt „3. Hotelreservierung und Tagungspauschale“). Bei späterer Stornierung sowie bei Nichterscheinen zur Veranstaltung ohne vorherige Stornierung ist die Institut für Arbeitsfähigkeit

mailto:[email protected]

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

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GmbH berechtigt, die volle Veranstaltungsgebühr sowie Tagungspauschale in Rechnung zu stel-len. Statt einer Stornierung ist es natürlich möglich, Ersatzteilnehmende zu benennen. Dadurch können Sie Stornokosten vermeiden. ReferentInnen, DozentInnen und SeminarleiterInnen werden von uns für jede Veranstaltung sorg-fältig ausgewählt, um die Qualität, Aktualität und Praxisnähe unserer Veranstaltungen zu gewähr-leisten. Ort, Inhalt und Ablauf der Veranstaltung sowie der Einsatz bestimmter Personen können von der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, unter Wahrung des Gesamtcharakters der Veranstal-tung, geändert werden. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z.B. Erkrankungen der ReferentInnen, Seminarleitung, zu geringe Teilnehmerzahl) behalten wir uns vor, die Veranstaltung abzusagen. Sollten Sie in einem solchen Fall bereits Seminargebühren entrichtet haben, werden diese in voller Höhe zurückerstattet. Wei-tergehende Haftungs- und Schadensansprüche sind für diesen Fall ausgeschlossen. (Beachten Sie bitte auch hier die Hinweise unter Punkt „3. Hotelreservierung und Tagungspauschale“). 6. Haftung bei Unfällen Die Teilnahme an unseren Veranstaltungen erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Veranstaltungszeiten sind Sie als Teilnehmer bzw. Teilnehmerin über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Während der veranstaltungsfreien Zeit und während des Rahmenprogramms un-terliegen Sie nicht diesem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH Fischtorplatz 23 55116 Mainz

- Stand Mai 2017-

Ausgewählte Veröffentlichungen

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8. Ausgewählte Veröffentlichungen

Einen Großteil unserer hier vorgestellten Publikationen können Sie auf unserer Homepage unter

http://www.arbeitsfaehig.com/de/literatur-links-34.html herunterladen.

Dort finden Sie bei Interesse auch weitere Literatur und Links.

8.1. Bücher und Sammelwerke

Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (Hrsg.) (2017). Arbeitsfähigkeit 4.0 - Eine gute Balance im Dialog gestalten. Hamburg: VSA.

Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt. Berlin: HTW.

Tempel, J. & Ilmarinen, J. (2013): Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen. Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA.

Giesert, M., Danigel, C. & Reuter, T. (Hrsg.) (2012): Sucht im Betrieb: Von der Suchtprävention zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Hamburg: VSA.

http://www.arbeitsfaehig.com/de/literatur-links-34.html

http://www.vsa-verlag.de/nc/detail/artikel/arbeitsfaehig-in-die-zukunft-1/

http://www.vsa-verlag.de/nc/detail/artikel/arbeitsfaehig-in-die-zukunft-1/


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Giesert, M. & Weßling, A. (2012): Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben: Fallstudien. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.

Giesert, M. (Hrsg.) (2011): Arbeitsfähig in die Zukunft: Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! Hamburg: VSA

Giesert, M. (Hrsg.) (2011): Erfolgreich führen... mit Vielfältigkeit und Partizipation der Beschäftigten! Hamburg: VSA.

Giesert, M. (Hrsg.) (2010): Psychisch gesund bleiben: Betriebliche Gesundheitspolitik für die Praxis - aus der Praxis. Hamburg: VSA.


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Giesert, M. & Wendt-Danigel, C. (Hrsg.) (2010): Doping am Arbeitsplatz: Problembewältigung und Leistungssteigerung um jeden Preis? Hamburg: VSA.

Giesert, M. (Hrsg.) (2009): Führung und Gesundheit, Gesundheitsgipfel an der Zugspitze. Hamburg: VSA.

Giesert, M. (Hrsg.) (2009): ... ohne Gesundheit ist alles nichts!: Beteiligung von Beschäftigten an der betrieblichen Gesundheitsförderung. Hamburg: VSA.

Eggerdinger, C. & Giesert, M. (2008): Impulse für den Erfolg - psychische Belastungen bei der Arbeit reduzieren. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.


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Giesert, M. (Hrsg.) (2008): Prävention: Pflicht & Kür: Gesundheitsförderung und Prävention in der betrieblichen Praxis. Hamburg: VSA

Giesert, M. (2007): Zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Betrieb: Fallstudien. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.

Giesert, M. & Geißler, H. (2003): Betriebliche Gesundheitsförderung. Analyse und Handlungsempfehlungen. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.

Ilmarinen, J. & Tempel, J. (2001): Arbeitsfähigkeit 2010. Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA.

Giesert, M., Reuter, T., Liebrich A. (in Vorbereitung 2017): Arbeitsfähig in die Zukunft. Hausbau, Erneuerung, Weiterentwicklung im Dialog. VSA: Hamburg.


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8.2. Beiträge in Sammelwerken

Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2015). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen – ein kontroverses Thema der öffentlichen und fachpolitischen Diskussion. In: iga (Hrsg.): iga.Report 29: Führungskräfte sensibilisieren und Gesundheit fördern - Ergebnisse aus dem Projekt "iga.Radar".

Giesert, M. & Reuter, T. (2015). Qualifizierung betrieblicher AkteurInnen – Kooperation und Hand-lungskompetenz. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 63-68). Berlin: HTW.

Giesert, M. & Rohrer, B. (2015). Konkreter Einsatz des Betriebsarztes: Das Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement. In: ASU Zeitschrift für medizini-sche Prävention, 9/2015, S. 628-630.

Liebrich, A. (2015). Gut geplant ist halb gewonnen – Kommunikation und Information zum BEM. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolg-reich umsetzen (S. 59-62). Berlin: HTW.

Liebrich, A., Giesert, M. & Reuter, T. (2015). Das Arbeitsfähigkeitscoaching. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 73-78). Berlin: HTW.

Prümper, J. & Reuter, T. (2015). Herausforderungen für das BEM – demografischer Wandel und psy-chische Störungen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 16-22). Berlin: HTW.

Prümper, J, Reuter, T. & Sporbert, A. (2015). BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 6-8). Berlin: HTW.

Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2015). Das Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 54-58). Berlin: HTW.

Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieblichen Gesund-heitsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 9-14). Berlin: HTW.

Reuter, T. & Prümper, J. (2015). Evaluation im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 104-109). Berlin: HTW.

Reuter, T., Prümper, J. & Jungkunz, C. (2015). Grundsätze des Betrieblichen Eingliederungsmanage-ments. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanage-ment erfolgreich umsetzen (S. 43-48). Berlin: HTW.

Reuter, T. & Stadler, D. (2015). Das BEM-Verfahren und notwendige Strukturen im Betrieblichen Ein-gliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Ein-gliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 49-53). Berlin: HTW.

Sporbert, A., Prümper, J. & Reuter, T. (2015). Projektevaluation – Ergebnisse aus dem transnationalen BEM-Netz. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmana-gement erfolgreich umsetzen (S. 110-118). Berlin: HTW.

Stadler, D. (2015). Aus der Praxis für die Praxis – Vier Handlungsoptionen bei der Wiedereingliede-rung. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 86-89). Berlin: HTW.

Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2015). Das Haus der Arbeitsfähigkeit beim BEM bauen. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 54-58). Berlin: HTW.

http://www.arbeitsfaehig.com/fileadmin/user_upload/documents/Literatur/Giesert_et_al-igareport29.pdf

http://www.arbeitsfaehig.com/fileadmin/user_upload/documents/Literatur/Giesert_et_al-igareport29.pdf

http://www.arbeitsfaehig.com/fileadmin/user_upload/documents/Literatur/Giesert_et_al_ASU_9_2015.pdf

http://www.arbeitsfaehig.com/fileadmin/user_upload/documents/Literatur/Giesert_et_al_ASU_9_2015.pdf


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Reuter, T. & Jungkunz, C. (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement im Betrieblichen Gesund-heitsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 9-14). Berlin: HTW.

Reuter, T. & Stadler, D. (2015). Das BEM-Verfahren und notwendige Strukturen im Betrieblichen Ein-gliederungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Ein-gliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 49-53). Berlin: HTW.

Wögerer, K. (2015). Maßvoll und lösungsorientiert kooperieren mit Empfehlungsmanagement. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen (S. 90-92). Berlin: HTW.

Wögerer, K. (2015). Qualifizierung von BEM-Verantwortlichen – Planungsüberlegungen & Module. In: J. Prümper, T. Reuter & A. Sporbert (Hrsg.), BEM-Netz – Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolg-reich umsetzen (S. 69-72). Berlin: HTW.

Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2014). Das Arbeitsfähigkeitscoaching – Ein Rahmenkonzept für das Betriebliche Eingliederungsmanagement. In Hofmann, Reschauer & Stößel (Hrsg.): Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst (Tagungsband "Gelbe Reihe" Band 27).

Giesert, M., Reiter, D. & Reuter, T. (2013): Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern. Ein Handlungsleitfaden Unternehmen, be-triebliche Interessenvertretungen und Beschäftigte. DGB Bildungswerk e.V., Düsseldorf.

Liebrich, A. & Reuter, T. (2012): Neue Wege im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In R. Bruder & M. von Hauff (Hrsg.), Arbeit im Wandel. Aufgaben der Arbeitswissenschaft im 21. Jahrhundert. Stuttgart: Ergonomia

Liebrich, A. & Weßling, A. (2012). Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern und wiederherstellen. Tipps und Wissenswertes für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement in Klein- und Kleinstunternehmen. Düsseldorf: DGB Bildungswerk BUND.

Reuter, T., Giesert, M. & Liebrich, A. (2012): Arbeitsfähigkeitscoaching – ein neuer Ansatz für das be-triebliche Eingliederungsmanagement. In GfA (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit. 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Kassel 22.-24. März. Dortmund: GfA-Press, S. 239-243.

Steimle, U. & Liebrich, A. (2011): Identifying Stakeholders for Sustainability Reporting. In M. A. Quaddus & M. A. B. Siddique (Hrsg.), Handbook of Corporate Sustainability: Frameworks, Strategies and Tools. Elgar: Cheltenham, S. 282-296.

Zink, K.J. & Reuter, T. (2009): Mitarbeiterorientierung und –zufriedenheit. Studienbrief im Fernstudien-gang Ökonomie und Management, Distance and Independend Studies Center Kaiserslautern.

Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2016). Arbeitsfähigkeitscoaching - So gestalten Sie die Rückkehr von erkrankten Mitarbeitern erfolgreich. In: Praxishandbuch: Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz im Betrieb. Heft 3/2016 (S. 1-22). mediaforwork- ein Unternehmensbereich der VRN Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Bonn.

Giesert, M., Reuter, T. & Liebrich, A. (2016). Arbeitsfähigkeitscoaching - Ein Konzept für eine inner- und außerbetriebliche Unterstützung vor Ort. In: Recht und Praxis der Rehabilitation. Heft 2/2016 (S. 43-51). Referenz-Verlag. Frankfurt a. M.


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8.3. Broschüren

Anlernpaten – Eine Anlerninitiative: Wissen sichern und ausbauen im demografischen Wandel Wissen ist eine wichtige Ressource und kann weitergegeben werden. Sie ist die einzige, die sich durch Gebrauch vermehrt – und dies kann und sollte genutzt werden. Um in der heutigen Wissensgesellschaft zu bestehen und Wettbewerbspositionen auszubauen ist es zielführend, sich dem Management des Wissens anzunehmen und einen konkreten Nutzen daraus zu ziehen.

Arbeitsfähigkeitsmanagement im Demographischen Wandel - Ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte im Demographischem Wandel Der immer schneller werdende technische sowie auch gesellschaftliche Wandel und insgesamt komplexe Entwicklungen bringen neue Anforderungen für alle mit sich. Das gilt für Unternehmen wie auch für Beschäftigte. Auch müssen sich die Unternehmen dem Demographischen Wandel stellen, um weiterhin erfolgreich am Markt zu bleiben und sich im Wettbewerb zu behaupten.

Demografie-Arena - Ein Begleitheft für Besucherinnen und Besucher der Demo-grafie-Arena im ESF-Projekt „Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit im Maschinenbau“ „Wir werden weniger, älter, bunter.“ Mit diesen Merkmalen wird die Veränderung der Alters- und Bevölkerungsstruktur in Deutschland charakterisiert. Wir Heidelberger stehen mitten drin in diesem Wandlungsprozess – und erleben ihn in verstärkter Form.

Demografie-Arena Kurz und bündig - Kurzanleitung für Moderatorinnen und Moderatoren sowie Führungskräfte Diese Handreichung ist als Unterstützung für die Moderatorinnen und Mode-ratoren sowie die Führungskräfte entwickelt worden. Es werden Hinweise zu den einzelnen Stationen der Demografie-Arena gegeben.


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Demografie-Marktplatz - Ein Begleitheft für Besucherinnen und Besucher des De-mografie-Marktplatzes „Veränderungsbereitschaft und soziale Partnerschaft stärken“ heißt das Motto des Sozialpartnerprojekts „Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit im Maschinenbau“. Unser Projekt „Wandel gestalten“ stärkt Betriebe und Beschäftigte bei Veränderungsprozessen.

Giesert, M., Reiter, D. & Reuter, T. (2013). Neue Wege im Betrieblichen Eingliede-rungsmanagement – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, er-halten und fördern. Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen, betriebliche Interessen-vertretungen und Beschäftigte.

Giesert, M. & Danigel, C. (2011). Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Einglie-derungsmanagement. Arbeitspapier 199. 2. Auflage, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Betriebliches Eingliede-rungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnatio-nalen Projekt. Berlin: HTW.

seminar- und ta- gungsprogramm ab juli 2018 uploads/seminare... · Überblick über unsere seminare...

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