seminario de intervención en psicología organizacional
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RECURSOS HUMANOS
SER HUMANO DIAGNÓSTICO
ADMINISTRACIÓN ACTIVIDADES
TRANSPORTE INTEGRAL DE
CARGA Y PASAJEROS
I. INTRODUCCIÓN
I. OBJETIVOS
II. PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
III. HERRAMIENTAS EMPLEADAS
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MARCO GLOBAL
VISIÓN MISIÓN ENFOQUE ESTRATÉGICO
FACTORESCRÍTICOS DE ÉXITO
¿QUÉ SE ESPERA DE LA
ORGANIZACIÓN?
Ámbito de negocios
Desarrollo decompetencias
FODA
I. RESULTADOSLA ORGANIZACIÓN
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GERENCIA GENERAL
OTROS GERENTE DE OPERACIONES
GERENTE ADMINISTRATIVO
FINANCIERO
Asesora Legal
Dpto.Contraloría y
Estudios
Dpto.Computación
Dpto.Contabilidad y
Finanzas
Dpto.Abastecimiento
Regional San
Cristóbal
Dpto.personaly Serv.
Generales
Dpto. Comercial
Mantenimiento Gral. de Locomotoras
Tráfico ymovimiento
Mant. EquipoRemolcado
Vía y obras
MaestranzasGestiónservicios
Mant. Eq. PesadoLiv y Coches
Telecomunicaciones
Cont. Cal. Seguridad Ind, y medio ambiente
Pasajeros equipaje
encomienda
Sub Gerente deIngeniería
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN
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ÁREA DE RR HH
ESTRUCTURAY
FUNCIONES
PROCESO SERVICIO ALCLIENTE INTERNO
Dpto. de Personal y Servicios Generales
Supervisor de Servicios Generales
Trabajadora Social
Planillas
Secretaria
MANUAL que contiene la descripción especifica
de cargos
Capacitación
Liderazgo
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VI. CONCLUSIONES
“El factor humano es el pilar fundamental de la organización”
Capacitación No concluida según las expectativas
Liderazgo Falta de comunicación Niveles jerárquicos
Empresa Áreas que reforzar y fortalecer
Políticas Contribución de objetivos estratégicos
Mejor servicio de transporte
Mayor satisfacción, seguridad y comodidad
Objetivos Logrados
Ventaja Competitiva
Propósito, Estructura y funciones
DIAGNÓSTICOÁrea de Recursos
Humanos
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