sentencia: 00193/2015 ~~94 uty~m5 ~3 :~3...se opuxo a demandada. tras a proposición, admisión e...
TRANSCRIPT
XDO. DO SOCIAL N. 3LUGO
SENTENCIA: 00193/2015 ~~94 UtY~M5 ~3 :~3D~rj~; ~ :::F:c::aE’.: :s
Tfno~~ú~~
Fax,NIG~ Z’44 4
DESPIDO/CESES EN GENERAL 0001180 /2014D~MANDMFrR/S 5/ña:
DE~ANDADO/S 5/ña~ ~T~ESII$~E ~~TA~3: r:~;SI~L~,
Primeiro.- O día 19 de novembro dé 2014,
formulou unha demanda a tJNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE
COMPOSTELA (USO) na que solicitaba a declaración de nulidade
ou subsidiaria improcedencia do seu despedimento.
Segundo.— A demanda foi admitida a trámite o 13 de xaneiro de
2015.
Terceiro.- A vista, á que tamén foron citados o Ministerio
Fiscal e o FOGASA, celebrouse o 9 de marzo de 2015.
No xuízo, a parte demandante ratificou a súa petición, á que
se opuxo a demandada. Tras a proposición, admisión e práctica
da proba, de coniormidade co resultado que consta na gravación
audiovisual, formuláronse as conclusións e os autos quedaron
pendentes de pronunciarse a resolución.
rec, de: Pg: 2~1—~6—15 13:~
SENTENZA N° 193
Maxistrada: Dalila Dopazo Blanco
Lugo. 28 de maio de 2015
ANTECEDENTES DE FEITO
FEITOS PROBADOS
Priitieiro.- , maior de idade, prestou os
seus servizos como traballadora por conta allea para a
UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA (USC) coas seguintes
circunstancias laborais e persoais:
• Antigüidade: dende o 1 de agosto de 2005 ata o 30 de
setembro de 2014. A relación laboral desenvolveuse, sen
interrupción de ningún tipo, a través de diferentes
contratos de obra ou servizos determinado que foron
obxecto de diferentes prórrogas segundo consta nos
documentos dos folios 59 e ss e 1006 e sss dos autos,
cucos contido dáse por integrarnente reproducido.
• Categoría profesional: formalmente Licenciada e
Filoloxía, mais dende o inicio da relación laboral a
traballadora vén desenvolvendo as funcións propias do
grupo 1.2, categoría profesional de técnico superior de
tradución.
• Centro de tzraballo: Aula de Produtos Lácteos da UCS
(Campus de Lugo).
• Tipo de contrato: indefinido.
• Xornada: completa (37,5 horas semanais) de luns a venres.
• Salario (a efectos de despedimento)
o Contía de 3019,16. euros mensuais, incluíndo a pro
rata de pagas extraordinaz-ias.
o Tempo e forma de pagamento do salario: mensual e
mediante transferencia •bancaria.
• nin ostenta nin ostentou no último
ano cargo de delegada de persoal ou representante dos
traballadores/as.
Segundo.- A UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA (UsC)
remitiu a un escrito do 10 de setembro
de 2014 (recibido o día 12 de setembro> no que procedía á
extinción da relación laboral con efectos do 30 de setembro de
Doc rec. de @1—~6—15 13:DD Pg: 3
Doc rec. de: ~1—%—15 j~3:~1 Pg: 4
2014 A carta de despediinento, por causas obxectivas consta.—~ ,,.~.
~ nos folios 43 e 44 dos autos e o seu contido dase por
integramente reproducido.
A USC transferiu á conta da traballadora a cantidade de
9384,53 euros en concepto de indemnización por despedimento
Terceiro - Os ingresos/gastos da Aula de Produtos Lácteos
foron os se~intes
a> Ingresos:
a. 2012: 386215,24 euros.
b. 2013: 390521,24 euros.
a. 2014 (datos previsíbe±s a 1 de setetnbro de 2014)
250554,34 euros.
b) Gastos:
a. 2012: 633464,62 euros.
b. 2013: 678039,26 euros.
a. 2014 (datos previsíbe±s a 1 de setembro de 2014)
380753,20 euros.
A USC tivo:
• un déficit orzamentario de 8737829,56 euros no exercicio
de 2013.
• Unha diminución de. dereitos reco±~ecidos non financieiros
dun 8,90 por cento respecto dos dous exercicios
anteriores a 2013 (242,84 millóns de euros no ano 2011 e
221,23 rnillóns de euros no ano 2013).
• Unha diminución de ingresos estruturais do 8,71 por cento
respecto dos dous exercícios anteriores a 2013 (185,85
millóns de euros no ano 2011 e 169,70 rnillóns de euros no
ano 2013)
Cuarto.- Dencle o ano 2008 produciuse unha redución do
financiamento da Aula de Produtos Lácteos, en especial a
partires de 2010.
Doc rec. de: O1—%—1S 13:el Pg: 5
~A USC sufre un déficit orzamentario dende fai anos sendo a súa
evolución económica negativa no seu conxunto cando menos dende
~ 2009.
Quinto, - Mediante a Resolución do 23 de majo de 2008 acordouse
a realización de novos investimentos para instalacións da Aula
de Produtos Lácteos
O orzamento da tJSC para o ano 2015 aprobouse por Resolución
-~:~‘-~‘ do 23 de decembro de 2014, publicada no DOG do 9 de xaneiro de
2015.
Sexto.- Dende o inicio da relación laboral e con independencia
do tipo de contrato, vda realizando na
Aula de Produtos Lácteos actividades de teleformación e
traclución/revisión lingüística dos documentos emitidos polo
centro e o persoal ao seu servizo.
Sétimo.- Tras o cese da Sra. , a actividade de
teleformación na Aula de Produtos Lácteos continúa, sendo
asumida por outros traballadores.
Qitavo.- Os contratos da. Sra. foron realizados pola
USC en base a unha financiación obtida por diversas
subvencións e convenios de colaboración, se ben todos os
traballadores/as da Aula~ Lácteos están contratados
baixo a mesma referenza de proxecto e baixo a mesma partida
orzamentaria.
Noveno,- Nos anos 2014, 2015 e 2016 existen diversas
concesións de axudas para contratos de investigación.
Na USC furgaran convocatorias de contratación para
investigación e PAS laborais nos anos 2014 e 2015.,
Décimo.- formulou unha demanda contra a
USC de declaración de dereito (indefinición) e de reclamación
de cantidade o 26 de decembro de 2013 que está pendente de
Doc reo. de: 81—~6—15 13:@1. Pg: 6
~.
axuizamento polo Xulgado do Social núm 1 de Lugo (autos
1201/13)
Décimo prirneiro.- formulou unha
reclainacións previa de cantidade contra a USC mediante escrito
do 15 de outubro de 2014.
Décimo segundo.- Mediante o escrito do 15 de outubro de 2014,
o traballador formulou unha reclamación previa que foi
rexeitada pola Resolución do 7 de novembro de 2014.
FUNDAMENTOS DR’ DEREITO
Primeiro.- Formulación das pretensións das partes.
No presente procedemento, a parte demandante exercita unha
acción pola que reclama a declaración de nulidade (por
vulneración da garantía de indeinnidade) ou subsidiaria
improcedencia do que entende que foi un despedimento con
efectos do 30 de setembro de 2014.
Fronte a esta acción, a UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA
(UsC) opúxose alegando, en esencia, o seguinte:
a) Que o salario, tipo de contrato, funcións e categoría
profesional non eran os indicados na demanda.
b) Que non existía represalia có~itra a traballadora e que os
motivos do despeclimento eran reai~, respectándose todos
os requisitos formais e materiais para a súa procedencia.
O FOGASA e o Ministerio Fiscal non compareceron na vista.
Segundo.- Xustíficación dos feítos declarados probados.
Da actividade probatoria realizada, cabe considerar
acreditados os seguintes feitos:
Feitos probados 1’ e 6~: serán analizados ao longo da
fundamentación deste procedemento para uriha maior
claridade expositiva.
Doc reo. de: 01—06—15 13:02 Pg: 7
• Feito probado 2~: consta nos folios 43, 44 e 55 dos
autos.
• Feito probado 3’: trátase de datos que constan na carta
de despedimento dos folios 43 e 44 dos autos e que non
foron controvertidos (artigo 87.1 LRXS).
• Feito probado 4~: consta acreditado no informe dos folios
57 e 58 dos autos e a declaración do ecu autor na vista,
así como nos documentos dos folios 550 e ss des autos.
• Feito probado 5~: a resolución consta nos folios 1124 e
es dos autos e o orzamento nos folios 1156 e se.
• Feito probado 7’: acreditado pola declaración testemuñal
da Sra. :. A realización de cursos
consta nos documentos dos folios 1173 e se dos autos.
• Feito probado 8~: consta acreditado pola declaración
testemuftal do Sr. e poios documentos dos
folios 1128 e ss dos autos.
• Feito probado 9~: consta nos folios 1079 e es e 1111 e es
dos autos.
• Feito probado 1O~: consta nos fálios 1178 e es dos autos
(o número do procedemento e a súa pendencia de
axuizamento alegouse pola demandada e non foi un feito
controvertido)
• Feito probado 11’: consta nos folios 1184 e es dos
autos.
• Feito probado 12~: consta nos folios 6 e es e 45 e se dos
autos.
Terceiro.- Cuestíóns prevías
En primeiro termo, alegouse pola parte actora a existencia
dunha fraude na contratación que xustificaría o carácter
indefinido da mesma (reclamación que debe ser resolta a
efectos prexudiciais neste procedemento aínda que foi obxect-o
dunha demanda formulada ante o Xulgado do Social núm. 1 de
Lugo e que figura nos folios 1178 e es dos autos e que aínda
está pendente de axuizamento) . Segundo indicou a demandada, a
Doc rec. de: ~1-8&—15 13:~2 Pg 8
~‘ ~: ~ contratación non se levou a cabo de forma fraudulenta senón~,, .~r ~
que corno consta nos contratos que figuran nos folios 59 e ss
dos autos, a actora foi contratada para obra ou servizo
determinado, vinculándose cada contrato con subvencións ou
convenios de colaboración concretos que outorgaban a
financiacion precisa
No que se refire ás concretas funcións que a demandante
desenro].aba dende a súa contratación o 1 de agosto de 2005,
consta acreditado que se trata das propias do grupo 1.2 que se
relacionan no manual de PAS da USC (folios 1065 dos autos)
dado que así se indicou nas súas declaracións testemuñais por
parte do Sr. e da Sra. , quen
indicaron que realizaba actividades de teleformación (segundo
a última das testernuñas, na APL todos/as os/as
traballadores/as realizaban en maior ou menor medida tales
actividades) e que adernais facía funcións de traducián galego
castelán, á marxe do .proxecto concreto á que estivese
formalmente vinculada e con independencia de que nos folios
181 e ss dos autos figuren diversos convenios de colaboración.
De feito, se se analiza o contido de cada un dos contratos,
pode observarse que o seu obxecto é esencialmente o mesmo,
modificándose unicarnente o nome do convenio e a referenza. Por
outra banda, o Sr. indicou que era a actora a
encargada de facer toda a activi.dade de tradución de
plantillas de documentos ~ informes na APL, así como
corrección dos informes que ile eran entregados polos
investigadores/as para a súa revisión dende o punto de vista
lingüístico.
Tendo en conta o anterior, non se pode considerar que a
contratación por obra ou servizo determinado fose correcta,
algo que é obvio tendo en conta que se trata ciunha
contratación para efectuar as mesmas tarefas sen solución de
continuidade durante case que 10 anos (folios 59 e ss e 1005 e
ss dos autos) , tarefas que se deben considerar estruturais
polo que a relación laboral é indefinida dende o seu inicio (1
7
Doc rec. de: ~i—~6—15 13:~2 Pg 9
‘ede agosto de 2005) e en atención á categoría profesional que
xa se indicou.~m•:=»~~~ No que se refire 6 salario, é claro que ascende a 3019,16
euros (o seu desglose consta no folio 1002 dos autos que foi
impugnado mais no que non se observa erro de cálculo nin~ ~
inclusión de conceptos extrasalariais de ningún tipo) , sendo
calculado pola aplicación das táboas salariais dos PAS (folios
1168 e ss dos autos> xa que, polas funcións realizadas pola
actora e a categoría profesional derivada das mesmas1 ~ de
aplicación o Convenio Colectivo para o persoal laboral da tJSC
(DOG do 30 de decembro de 2008, folios 974 e ~s dos autos),
sen que a actora poda encadrase no previsto no artigo 3.3.
Cuarto.- Cualíficacíón do despedimento
Na demanda solicitouse a declaración de nulidade ou
subsidiaria improcedencia do despedimento do 30 de setembro de
2014.
No que se refire á improcedencia, é evidente.
Na carta dos foliós 43 e 44 dos autos indícase que o
despedimento ten como fundamento causas de natureza obxectiva
que se vinculan ás dificultades económicas da Aula de Produtos
Lácteos (APL), cunha constante perda de financiamento,
descenso dos servizos demandados e déficit de orzamento da
propia USC, así como á desaparición da actividade de
teleformación á que ~st~ría vinculada á actora.
Segundo o artigo 52 do ET, o contrato poderá extinguirse: c)
Cande concorra algunha das causas previstas no artigo 51.1
desta Leí e a extinción afecte a un número inferior ao
establecido no mesmo.
Asemade, o artigo 51.1 establece como causas as económicas,
técnicas, organizativas ou de produción. Segundo a redacción
~ ~ ~:r~’:’~-~:t: 1::1: R’~ ~i •~:i~t: L’~’i ~/~i~’L ~
que concorren causas económicas carido dos resultados da
empresa se desprenda unha situación económica negativa, en
casos tales como a existencia de perdidas actua±s ou
previstas, ou a diminución persistente do seu nivel de
Doc rec. de: 81—%—1S 13:~3
4,~ Cingresos ou vendas En todo caso, entenderase que a diminución
~4;~ é persistente se se produce durante tres trimestres
~ consecutivos.
Enténdese que concorren causas técnicas cando se produzan
iií~~, cambios, entre outros, no ámbito dos medios ou instrumentos de
produción, causas organizativas cando se produzan cambios,
entre outros, no ámbito dos sistemas e métodos de traballo do
persoal ou no modo de organizar a producián e causas~ produtivas cando se produzan cambios, entre outros, na demanda
dos produtos ou sex-v±zos que a empresa pretende colocar no
Pois ben, na vista ficaron acreditados todos os datos que se
fan constar na carta sobre a APL e a USC, non $6 pola
documental dos folios 57, 58, 550 e ss, zenón pola falta de
controversia sobre estes extremos pola parte da actora, quen
non discutiu que tales datos fosen reais. Con todo, si se
alegou que se trataba de datos sesgados, dado que existían
outros elementos que no~i se indicaban no escrito de
despedimento e que impedían cohsideralo como procedente.
En primeiro lugar, e atendendo ó informe do Sr.
á que fai referenza a carta de despedimento (folios 57 e 58
dos autos> , a redución de financ±amento da APL non é actual
senán que se iniciou no ano 2008 (a pesar de que consta na
resolución do 23 de maio de 2008 o acordo de realizar unha
serie de investimentos para instalacíóns, folios 1124 e ss dos
autos) , redución que f0± especialmente relevante no período
2010-2012. Por outra banda, o Sr. indicou na
vista que dende o ano 2009 a APL ten máis gastos que ingresos
e que nos últimos exercicios foi a USC a que tivo que cubrir
parte dos gastos con recursos propios, aínda que se atopa
tamén dende fai tempo con déficit orzamentario. De feito, no
informe de xestión, e ma auditoría, contas anuais e memoria de
2013 (folios 550 e ss dos autos) consta a existencia de
dificultades económicas na USC como mínimo dende o ano 2009.
o anterior, supón que deba aplicarse o criterio seguido pola
STS do 26 de marzo de 2014, na que se indica que non pode
Doc rec. de: ~1—86—15 13:~3 P5: 11.
~~ ~
~~ ~‘4A’~
~ ,4•
considerarse procedente aquel despedimento que se efectúa por
un ente pertencente 6 sector público (sexa ou non
Administración Pública) e que se efectúa atendendo a un
déficit orzamentario que non é sobrevido, senón que ten
natureza conxénita ou estrutural, corno é claramente este o
caso de conforn~idade cos datos que se indicaron no parágrafo
anterior.
En segundo lugar, cómpre ter era conta que o despedimento da
actora ten efectos do 30 de setembro de 2014, en base a uns
datos económicos provisionais, sen que a demandada teña en
conta que o orzarnento da USC para o ano 2015 aprobouse por
Resolución do 23 de decembro de 2014 (DOG do 9 de xaneiro de
2015, folios 1156 e ss dos autos). É dicir, a USC optou por
despedir á demandante case a finaís de ano en base a uns datos
económicos non definitivos, sen cerciorarse da existencia ou
non de orzamento para o ano .2015.
O anterior ten relevancia dado que aínda que os contratos da
Sra. foron r~alizados •p~la tJSC en base a unh.a
financiación obtida por convenios de colaboración (consta así
ria documental achegada pola demandada), o certo é que todos os
traballadores/as da Aula de Produtos Lácteos están contratados
baixo a mesma referenza de proxecto e baixo a mesma partida
orzamentaria. Tal feito foi negado polo Sr. ao
indicar que cada proxec.to dependía duriha financiación
específica, mais E icou plenamente . acreditado polas
declaracións testemufíais do Sr. e a Sra.
e polos contratos de ambos os dous e do Sr.
e polas reso1uci6n~ a diversas reclamacións
previas e comunicacións de prórrogas de contratos (folios 1128
e cc dos autos), documentos nos que figura a mesma referenza
de proxecto e idéntica partida orzamentaria.
Por outra banda, non sá constan varios documentos nos que
figura a concesión de axudas para os anos 2014, 2015 e 2016
(folios 1079 e ss dos autos) e novas contratacións para
persoal de investigación e PAS (folios 111 e ss dos autos>, o
que impide considerar que existía unha insuficiencia de
Doc z’ec. de: ~1—~6—1S 13:~3 Pg: 12
recursos xustificativa dunha amortización necesaria do posto.,,~~ ~
de traballo da actora, senón que quedou acreditado que aa~
actividade de teleformacián non finalizou (puido reducirse
mais izo non é o que se indica na carta de despedirnento) xa
que así foi indicado pola Sra (é outra
persoa da APL quen asurniu as funcións da actora) e os curso
continúan no ano 2015 (folios 1173 e ss dos autos) En todo
caso, non sería posíbel a extinción do contrato da demandante
incluso aínda que non se fixeran actividades de teleformación
dado que, corno se indicou, non só realizaba tales labores na
aula.
Todo o anterior implica a declaración de improcedencia,
conclusión que tamén é obrigada atendendo á redacción da carta
de despedirnento, na que nada se indica sobre a razón pola que
a actora foi seleccionada, entre toda a plantilla, para
prescindir dos seus servi.zos (dado que non só facía actividade
de teleformación e en todo caso esta continúa) e, 6 tempo, a
falta de acreditac±ón da notificaaíón ós representantes dos
traballaodres/as.
En todo caso, a petición principal que se formula na demanda é
a de nulidade baseada nunha represalia 6 traballador corno
consecuencia da formulación de reciamacións previas, o que
supón unha alegación de. vulneración da garantía de indemnidade
dos traballadores.
Segundo indica a Sentenza do Tribunal ae Xustiza de Galiza de
27 de xuflo de 2008, “.~i ser aJej~d~ la ~:i ~1a• ~e ui~ ;~ere~:~
fundamental, ello exige ~una presunción o apariencia de
discriminación”. El Tribunal Constitucional ha declarado que
incumbe al empresario probar que tal despido obedece a motivos
razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho
constitucional; pero para que opere el desplazamiento de la
carga de la prueba al empresario no basta simplemente con que
el trabajador califique de discriminatorio el despido sino que
ha de acreditar la existencia de indicios que generen una
razonable sospecha o presunción de discriminación, lo que
seg~.~n declaró el T.C en Sentencia de 28-1l--81 hace aplicable
Doc rec. de: 01—06—15 13:03 p~: 13
lo dispuesto en el art 68 del E T EDL 1995/13475 sobre~ 4~
protección del despido y determina lo establecido en los arts
179 2~ y 182 de la L.P.L EDL 1995/13689 / la inversión de la
carga probatoria que se contempla en el mismo, esto es, que el
:~‘fl. demandado aporte una justificación objetiva y razonable
suficientemente probada de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad
También ha venido recogiendo este Tribunal en diversas
~Ç~” ocasiones, que es doctrina del TCo que el indicio de trato
discriminatorio o atentatorio contra derechos fundamentales
desplaza al empresario la carga de probar causas suficientes,
reales y serías para calificar de razonable la decisión
adoptada ( SSTC 265/1993 (ETC 1993, 266), 21/1992 (RTC 1992,
21), 197/1990 (RTC 1990, 197), 187/1990, 135/1990, 114/1989
(RTC 1989, 114), l66/1986,~ 104/1987, 88/1985, 47/1985 (ETC
1985, 47), 94/1984 (ETC 1984, 94) y 38/1981 (ETC 1981, 38 )),
tanto por la primacía de los derechos fundamentales y
libertades pi~blicas, cz~anto por la dificultad que el
trabajador tiene para acreditar la existencia de una causa de
despido discriminatoria o lesiva de otros derechos
fundamentales. Cierto que no basta la rnera afirmación de la
existencia de una causa atentatoria contra derechos
fundamentales, sino, que ha ‘.de probarse. mdi cian amente la
existencia de aquella causa (SSTC 266/1993 y 21/1992 ), tal
como expresamente disponen los arts.”96’ y 179.2 de la vigente
I,PL EDI, 1995/13689 7 (1563 ); y una vez acreditados tales
indicios, el empresario no tiene que demostrar el hecho
negativo -verdadera prueba díabólica- de que no haya móvil
lesivo de derechos fundamentales, sino tan sólo probar que el
despido obedece a motivos razonables, extraños a todo
propósito contrario al derecho fundamental en cuestión (SSTC
266/1993, 135/1990 (ETC 1990, 135) y 114/1989 ) y con entidad
desde el punto de vista de la medida adoptada, en el bien
entendido de que no cualquier motivo sirve para justificar el
despido, porque, de lo contrarío, el empresaríc podría muy
Doc reo, de: 01—06—15 13:04 Pg: 14
~‘e
bien cubrir un despido discriminatorio bajo el pretexto de~ ~
pequeflos incumplimientos contractuales La decisióna~ ‘~t:~ ~:::.~t~ empresarial será, así, válida, aun cuando sin completar los
requisitos para aplicar la potestad sancionadora en su grado
máximo, se presenta ajena a todo móvil discriminatorio o
~ ti~~ ~ 1~”
No presente caso, a vulneración de dereito fundamental alegada
é a da garantía da indemnidade e, segundo a STSX xa indicada
“se produce vulneración del derecho a la tutela judicial
efectiva cuando la causa del despido es la represalia contra
la persona que lleva a cabo el ejercicio de una acción
judicial (TC 140/99 (RTC 1999, 140), 168/99). La STC 199/2000
(RTC 2000, 199) remitiéndose a la STC 140/99 (RTC 1990, 140),
dice que el derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se
satisface mediante la actuación de los jueces y Tribunales
«sino también a través de la garantía de indemnidad, que
significa que del ejercicio de la acción judicial o de los
actos preparatorios o pre~vios a ésta no pueden seguirse
consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones
públicas o privadas En el ámbito de las relaciones laborales,
la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de
adoptar medidas de repres.alía derivadas de las actuaciones del
trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos (
SSTC 7/93 (RTc 1993, 7).,. 14/93 (RTC 1993, 14), 54/95 (RTC
1995, 54))». Y citando STC 7/93 (RTc~ 1993, 7 ), afirma que «si
la causa del despido hubiera sido realmente una reacción.
por el hecho de haber ejercitado una acción judicial la
calificación de tal sanción sería la de radicalmente nula. .
Incluso en relación a los términos de una ejecutoria dice esta
sentencia que «ante eventuales supuestos de comportamiento
fraudulento o impeditivo de la efícacia de una resolución
judicial firme, el órgano judicial “viene obligado por
imperativo del art. 24.1 CE EDL 1978/3879 a adoptar las
oportunas medidas de reacción, en orden a asegurar la
efectividad del derecho a la tutela judicial ( SSTC 125/87
(RTC 1987, 125 ) .
Doc rec. de: ~1—~6—1S 13:04 Pg: 15
~t
~ Pois ben, os indicios de nulidade por represalia son~ evidentes. Nos folios 1178 e ss consta que~m
formulou unha demanda contra a USC de declaración de
dereito e reclamación de cantidade aínda pendente de
axuizamento segundo recoñeceu a demandada (non se ten en
conta nesta resolución a reclamación previa sobre cantidades
que figura nos folios 1184 e ss dos autos porque é posterior ó
despedimento.
Tales indicios non ficaron desvirtuados polo demandado de
ningún xeito, sen que se poda considerar que ten eficacia a
tales afectos a mera constancia da existencia doutros
despediinentos nin tampouco a permanencia na plantilla da UCS
de traballadores/as que fo~u1aron tamén outras reclamaciáns
(máxime cando na carta de despedimento nin sequera se concreta
o criterio de selección, da actora e faise alusión á
desaparición dunha actividade de teleformación que se mantén
na propia documental da USO- de acceso público) -
En suma, o despedimento debe declararse nulo.
QUinto.- Efectos da cualificación do despedimento.
A cualificación do despedimento como nulo, supón á obriga de
readmisión do traballador e o pagamento dos salarios de
tramitación (99,26 euros diarios calculado multiplicando o
salario mensual acreditado’ por 12 meses e dividindo o
resultado por 365 días’; conforme ás SSTS do 31 de outubro e 12
de novembro de 2007 é 30 de xufio de’ 2008> dende o 30 de
setembro de 2014 (se fose preciso legalmente facer algunha
dedución de cantidade, por exemplo, pola prestación de
servizos para outra empresa durante ese período, é unha
cuestión que corresponde á fase de execución)
Sextos- Custas do procedemento.
Non se fai imposición a ningunha das partes.
DECISIÓN
Doc rec. de: ~1—O6—1S 13:~5 Pg 16
~~~
~“6.~ l.Acollo a demanda formulada por contra~
a UNIVERSID~DE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA, o FOGASA e o
Ministerio Fiscal de taj. xeito que:
• Declaro nulo o despecb.mento de
con efectos dende o 30 de setembro de 2014
• Condeno á UNIVERSID~ADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA a que
proceda á readmisión de en
idénticas condicións ís que ostentaba en data de 30 de
setembro de 2014.
• Condeno á UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA 6
pagamento a dos salarios de
tramitación deixados de percibir dende o 30 de setembro
de 2014 ata a data. de notificación desta resolución en
contía de 99,26 euros diarios.
2.Non se fai imposición de custas a ningunha das partes.
Esta resolución notifícase ás partes facéndolles saber que a
mesma non é firme, e que contra a mesma cabe interpor un
recurso de suplicación, perante a Sala do Social do Tribunal
Superior de Xustiza de Galiza.
o devandito recurso deberá anunciarse ante este mesmo Xulgado
mediante unha comparecencia ou un escrito no prazo dos cinco
días hábiles seguintes ó da notificación da sentenza,
realizando o depósito legal mediante o ingreso da cantidade na
conta d~ enti~de “E~ir~e~:o” núm. 2324000065, indicando o
número de procedemento.
De non se anunciar recurso, debe procederse 6 arguivo das
actuacións, logo de dalas de baixa no libro correspondente.
Así o acordo, decido e asino.
DALILA DOPAZO BLANCO, maxistrada-xuíza do Xulgado do Social
núm. 3 de Lugo.
Doc rec. de el—@6--15 13:~S Pg 1?
~ ¶~fr~ .~,
ø~:~./
~
Pub1icac~ón — A anterior sentenza ditacla pola rnaxistrada-xuíza
foi entregada, lida e publicada esta data e na mifia presenza
~ Dou fe, secretario/a do Xulgado do Social núm. 3 de Lugo.