EL TALENTO NOS DIFERENCIA

¿Quiénes Somos?

SeproSer, empresa de capital 100% español que quiere convertirse en el mejor aliado para gestionar eficazmente sus procesos de selección.

Cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector y se ha posicionado como referente de calidad.

Pertenece a Grupo Sepro y está presente en 11 países.

La calidad de sus servicios es auditada año tras año y siempre con los mejores resultados. Empresa certificada en la ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004.

Consultoría de RRHH: Una gestión eficiente del capital humano es ahora más importante que nunca a la hora de afianzar un modelo de negocio sostenible. Debido a la globalización, la competencia ha pasado de ser local a internacional. Esto ha provocado una multiplicación de competidores y un mercado cada día más sofisticado que nos obliga a innovar a comunicar y hacernos cada vez más competitivos. Por todo ello, necesitamos sacar lo mejor de nuestros profesionales.

SeproSer enfoca los proyectos haciendo un especial hincapié en los tres pilares en los que debe destacar toda compañía: La eficiencia organizativa, la gestión del talento y el desarrollo profesional.

Nuestra misión es la de proporcionar soluciones económicamente rentables en la gestión del talento y del capital humano mediante la aplicación de proyectos con visión de medio y largo plazo.

SeproSer le ofrece una serie de programas específicos de consultoría de RRHH tales como: Valoración, implantación y desarrollo del talento; planes de formación; coaching; optimización de políticas de retribución flexible o medición de competitividad.

¿Qué Hacemos?

Selección de Personal: Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo. SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.

En SeproSer sabemos que la rapidez es un factor de vital importancia a la hora de cubrir los puestos clave de su organización, por eso estamos volcados en conseguir las selecciones más eficientes en el menor tiempo posible. Nos adaptamos a sus necesidades y le ofrecemos un trato personalizado, con un consultor para cada cuenta.

Nos diferencia la discreción y confidencialidad en nuestras selecciones, la captación directa así como la búsqueda de los mejores profesionales, mandos intermedios y directivos en cualquier país, la rapidez de nuestros procesos de selección y los informes de valoración y potencial del candidato.

¿Qué Hacemos?

Executive Search: Es nuestro área especializada en la selección de altos directivos. En un mundo cada vez más especializado en el que el valor añadido está en el conocimiento y experiencia, SeproSer le ofrece un servicio muy personal y adaptado a las necesidades de un puesto estratégico.

En SeproSer identificamos y buscamos a los candidatos con un enfoque orientado al negocio. De esta forma, aseguramos la idoneidad de nuestros directivos al puesto estratégico que necesite el cliente. Nuestras áreas funcionales son la dirección de Recursos Humanos, Marketing, Comunicación, Tecnología y Sistemas y Asesoría Legal.

En SeproSer priorizamos las necesidades estratégicas de nuestros clientes y analizamos las competencias clave de cada puesto siempre bajo un exigente código ético y beneficiándonos una experiencia previa acumulada superior a los 20 años.

Nos diferencia: La cuidada selección de nuestros propios consultores, a los que les apoyan el equipo directivo, nuestra política de confidencialidad, los perfiles internacionales y la orientación al negocio.

¿Qué Hacemos?

En SeproSer utilizamos la metodología que hemos

desarrollado desde nuestros inicios y que tantos éxitos ha

cosechado:

– Nos involucramos en el modelo de negocio de

nuestros clientes para entender sus necesidades y

aportar soluciones.

– Iniciamos un proceso de análisis del perfil.

– Identificamos a los mejores candidatos dentro de nuestras

fuentes de reclutamiento como pueden ser Bases de

Datos, Herramientas on-line y of-line así como

recomendaciones y seguimientos.

– Análisis de candidatos con entrevistas por

competencias adaptadas a cada puesto. En ellas se evalúa

su trayectoria, logros, aptitudes y perfiles

psicológicos.

– Por último, se presenta un exhaustivo informe de

valoración y potencial de los candidatos.

¿Cómo lo hacemos?

CONTACTO

Más información: C/ Valle de Alcudia nº3 Edif. Fiteni VIII,

28230 Las Rozas, MadridTel.: 91 204 87 00Fax: 91 204 87 04

MUCHAS GRACIAS